人民调解工作的方法与技巧1.doc
人民调解工作计划
![人民调解工作计划](https://img.taocdn.com/s3/m/c26a882f0a1c59eef8c75fbfc77da26925c596c5.png)
人民调解工作计划
人民调解工作计划通常包括以下几个方面的内容:
1. 调解对象:明确本次调解的具体对象是谁,涉及哪些人员和单位。
2. 调解目的:明确本次调解的目的是什么,例如解决争议纠纷、促进矛盾化解等。
3. 调解时限:确定本次调解的工作时间节点和调解期限,确保工作进度和效果。
4. 调解程序:制定具体的调解步骤和程序,包括调解前准备、调解过程和调解结果确认等环节。
5. 调解人员:明确参与调解的人员角色和责任分工,有条件的情况下应该选择具有相关专业知识和经验的调解人员进行调解工作。
6. 调解地点:确定调解工作的地点,包括调解中心、法院或其他合适的地点。
7. 调解方式:根据具体情况选择合适的调解方式,包括双向调解、多方调解、网络调解等。
8. 调解结果确认:明确调解结果的确认方式和程序,确保调解结果的有效执行和解决方案的稳定持续。
以上是一个较为基本的人民调解工作计划内容,具体的工作计划还需要根据具体情况进行调整和补充。
司法所人民调解工作计划模板
![司法所人民调解工作计划模板](https://img.taocdn.com/s3/m/d4af03e2dc3383c4bb4cf7ec4afe04a1b171b04b.png)
司法所人民调解工作计划模板一、调解原则人民调解工作应当遵循以下原则:依法调解原则。
依据法律、法规、规章和政策进行调解。
自愿平等原则。
在双方自愿的基础上,平等地进行协商。
公平公正原则。
公正地对待双方当事人,不偏袒任何一方。
及时便民原则。
快速、简便地解决纠纷,减轻当事人负担。
着重调解原则。
优先通过调解方式解决纠纷,调解不成时,依法采取其他适当措施。
二、调解目标人民调解工作的目标是:提高调解成功率,减少诉讼压力。
及时解决纠纷,维护社会稳定。
加强法制宣传,提高群众法律意识。
加强调解队伍建设,提高调解工作质量。
三、调解流程人民调解工作流程如下:受理纠纷:当事人向司法所提出申请,或由村(居)委会、乡镇(街道)司法所工作人员发现后主动介入。
调查分析:对受理的纠纷进行调查分析,了解纠纷事实及双方当事人情况,确定调解方案。
组织调解:按照调解方案组织双方当事人及调解员进行调解,调解过程中要遵循自愿、合法、公正的原则。
签署协议:经调解达成协议的,制作书面调解协议书,双方当事人及调解员签字盖章。
履行协议:按照协议内容履行相关义务,执行调解结果。
归档备案:将调解协议书等资料整理归档,并报送上级司法行政机关备案。
回访跟踪:对调解结果进行回访跟踪,确保协议履行到位。
四、调解力量为保障人民调解工作的顺利开展,需要建立一支专业的调解队伍,包括:专职调解员:具备相关专业知识和丰富的人民调解经验,负责日常纠纷的调解工作。
兼职调解员:由律师、公证员、仲裁员等法律专业人士组成,为当事人提供专业的法律意见和调解服务。
志愿者:招募具有社会责任感和热心公益事业的人员,参与人民调解工作。
专家顾问:邀请相关领域的专家学者担任顾问,为重大、疑难纠纷提供专业咨询和指导。
调解员培训:定期组织调解员培训活动,提高调解员的专业素质和工作能力。
考核评价:对调解员进行定期考核评价,激励优秀调解员,对表现不佳的调解员进行培训或调整。
经验交流:组织调解员之间的经验交流活动,分享成功案例和工作经验,共同提高业务水平。
人民调解工作经验
![人民调解工作经验](https://img.taocdn.com/s3/m/16f50164a4e9856a561252d380eb6294dc88225c.png)
人民调解工作经验人民调解是一项重要的社会治理工作,通过调解解决纠纷,维护社会和谐稳定。
作为一名人民调解员,在多年的工作中积累了丰富的经验。
以下是我在人民调解工作中的一些经验分享。
一、积极主动争取调解机会作为人民调解员,要主动参与社区、企事业单位的调解工作。
可以通过定期走访、宣传等方式,让更多的人了解并信任人民调解工作。
同时,要与相关部门建立良好的合作关系,争取更多的调解机会。
二、注重沟通与倾听在进行人民调解工作时,注重与当事人的沟通和倾听是非常重要的。
要耐心听取双方的陈述,了解纠纷的来龙去脉,分析问题的根源,找出最合理的解决方案。
在沟通过程中,要保持中立、客观的立场,不偏不倚地进行调解。
三、灵活运用调解技巧人民调解工作需要掌握一定的调解技巧。
首先,要善于引导双方当事人自愿参与调解,树立调解的目标意识。
其次,要善于运用开放性问题和倾听技巧,引导双方进行自我表达和相互理解。
最后,要善于运用权威性和说服力,使当事人接受和执行调解结果。
四、维护调解结果的可行性人民调解的最终目的是达成双方都能接受的调解协议。
在达成协议后,要与双方当事人一起制定具体的实施方案,并明确各方的责任和义务。
同时,要加强对协议执行情况的跟踪和监督,确保调解结果得到有效执行。
五、不断学习和提升自己的能力人民调解工作需要不断学习和提升自己的能力。
要积极参加相关培训和学习,了解最新的法律法规和调解理论。
同时,要与其他调解员进行交流和分享经验,借鉴他人的成功经验和做法,不断提高自己的调解能力。
六、保持良好的心态和工作热情人民调解工作是一项具有挑战性和复杂性的工作,需要调解员具备较高的责任心和耐心。
在工作中,要保持良好的心态,以积极的工作态度面对各种困难和挑战。
只有保持热情和坚持不懈,才能更好地完成人民调解工作。
七、注重宣传和推广人民调解工作人民调解工作是一项重要的社会治理工作,需要得到社会各界的广泛认可和支持。
调解员要积极参与宣传和推广人民调解工作,让更多的人了解和认可调解的作用和价值。
人民调解 工作计划
![人民调解 工作计划](https://img.taocdn.com/s3/m/000fa7c0a1116c175f0e7cd184254b35effd1a73.png)
人民调解工作计划
《人民调解》工作计划
为了有效地解决社会矛盾和纠纷,人民调解成为了一种重要的社会治理方式。
为了更好地推动人民调解工作,制定并实施一份全面的工作计划至关重要。
首先,需要明确人民调解工作的宗旨和原则。
人民调解的根本宗旨是以法治为基础,以调解为主要手段,促进社会和谐稳定。
而在实施工作过程中,应当坚持公正、公平、公开、便民的原则,积极引导当事人通过对话协商解决矛盾纠纷。
其次,工作计划应明确人民调解组织的功能和职责。
人民调解组织的主要任务是帮助当事人解决矛盾纠纷,协调和促进社会和谐。
在具体工作中,需要建立健全调解机构,培训专业化的调解员,加强宣传教育,推动人民调解工作落地生根。
此外,人民调解工作计划还应考虑到资源的分配和利用问题。
需要充分利用各种社会资源,打造人民调解“互联网+”平台,
提高调解效率和质量,让更多的社会资源参与到人民调解工作中来。
最后,工作计划还应当建立有效的监督和评估机制。
通过建立评估指标体系和定期评估机制,及时调整和完善人民调解工作计划,确保工作的顺利推进和取得实效。
总之,《人民调解》工作计划的制定和实施,需要在明确宗旨
和原则的基础上,明确职责和功能,合理分配资源,建立有效的监督评估机制,促进人民调解工作的全面发展和提升,为构建社会和谐、稳定的社会环境做出更大的贡献。
人民调解工作很重要 要继续把工作做好交流材料
![人民调解工作很重要 要继续把工作做好交流材料](https://img.taocdn.com/s3/m/6155382124c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ec20.png)
人民调解工作很重要要继续把工作做
好交流材料
《关于如何做好人民调解工作的交流材料》
人民调解工作是社会治理的重要组成部分,对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。
为了继续把人民调解工作做好,我们可以从以下几个方面进行交流:
一、坚持以人民为中心的理念
人民调解工作直接面对基层群众,必须坚持以人民为中心的理念,切实维护好人民群众的合法权益。
要深入了解群众的需求和诉求,积极解决他们的矛盾纠纷,让人民群众在调解工作中感受到公平正义。
二、加强队伍建设
提高人民调解员的素质和能力是做好人民调解工作的关键。
要加强对人民调解员的培训,提高他们的法律素养、业务能力和调解技巧。
同时,要建立激励机制,鼓励人民调解员积极履职,发挥他们在维护社会稳定中的作用。
三、创新工作方式
随着社会的发展,人民调解工作也需要不断创新。
要充分利用现代信息技术,如互联网、大数据等,提高调解工作的效率和质量。
同时,要积极探索多元化的调解方式,如引入社会力量参与调解、开展在线调解等,为人民群众提供更加便捷高效的服务。
四、强化协调联动
人民调解工作需要与其他部门密切配合,形成工作合力。
要加强与司法机关、行政机关、社会组织等的沟通协调,建立健全矛盾纠纷多元化解机制,共同维护社会稳定。
做好人民调解工作是一项长期而艰巨的任务,需要我们不断总结经验,创新工作方式,提高工作水平。
只有这样,才能更好地发挥人民调解在维护社会稳定、促进社会和谐中的重要作用。
社区人民调解工作制度模版
![社区人民调解工作制度模版](https://img.taocdn.com/s3/m/7aaf31684a35eefdc8d376eeaeaad1f34693119a.png)
社区人民调解工作制度模版一、背景分析社区是城市细分区域中的一个重要组成部分,具有独立的行政管理机构和一定的自治权力。
社区人民调解工作是促进社区和谐稳定发展的重要工作之一。
近年来,社区人民调解工作取得了明显成效,但仍存在一些问题,如调解工作流程不规范、调解师队伍建设不够完善等。
因此,建立健全社区人民调解工作制度,对于进一步提高调解工作质量和水平具有重要意义。
二、目标和原则1. 目标:建立健全社区人民调解工作制度,促进社区和谐稳定发展,解决社区居民纠纷,维护社区安宁。
2. 原则:(1)公正公平原则:调解工作应当依法公正、公平,坚持中立立场,平等对待各方当事人。
(2)和谐稳定原则:调解工作应当注重调解结果的持久稳定,保持社区和谐稳定的大局。
(3)积极促进原则:调解工作应当积极引导和促进当事人之间的和解,解决矛盾纠纷。
三、调解机构设置与职责1. 社区人民调解委员会:负责组织、指导和监督社区人民调解工作,建立调解机构。
2. 调解员:经过培训合格的社区居民,负责具体的调解工作,实施调解。
3. 调解案件录入员:负责录入、登记和管理调解案件信息。
4. 调解档案管理员:负责对已调解结束的案件进行档案管理。
四、调解工作流程1. 调解受理(1)当事人申请调解:当事人可通过书面申请或亲自前往社区人民调解委员会申请调解。
(2)案件登记:调解案件录入员对申请进行登记,并安排调解员进行后续处理。
2. 调解准备(1)了解情况:调解员与当事人进行面对面沟通,全面了解纠纷的原因、当事人意见和诉求。
(2)调查取证:调解员可通过走访、查阅资料等方式,获取相关证据和信息。
3. 调解实施(1)召集调解会议:调解员协调安排当事人参加调解会议,进行调解沟通。
(2)调解协议:调解员促使当事人展开对话,并引导双方寻求妥善解决方案,达成调解协议。
4. 调解结果(1)协议确认:当事人达成调解协议后,在调解员的见证下签署协议书,确认调解结果。
(2)文书制作:调解员根据协议内容制作调解书,并交由双方确认。
村官考试农村工作知识:人民调解工作的方法与技巧
![村官考试农村工作知识:人民调解工作的方法与技巧](https://img.taocdn.com/s3/m/c655822a2f60ddccda38a00b.png)
(一)法治与德治相结合的方法法治与德治相结合的方法包括两方面的含义,一是指人民调解员在调解民间纠纷应当遵照合法性的原则,严格依法律调解,对纠纷的解决没有具体法律规定可循时,依照社会主义道德的要求处理。
(二)是指人民调解员在调解民间纠纷的时候,应当坚持法制教育与社会主义道德教育相结合的原则,即一方面应当对当事人宣传讲解国家现行法律的要求,进行普法教育;另一方面应在调解中提倡社会主义道德规范和善良风俗,进行伦理道德的教育。
这是人民调解工作的性质决定的,也是人民调解工作的内在要求。
(三)抓住主要矛盾进行调解的方法民间纠纷不仅广泛存在,而且发生的原因错综复杂,情况不断变化,千头万绪。
这就要求调解员在调解纠纷时,要能够全面了解纠纷的情况,掌握纠纷发展变化的规律,集中精力解决主要矛盾,从而牢固把握调解工作的重点。
一般而言,要顺利解决纠纷,特别是复杂的纠纷,就必须学会抓主要矛盾,突出调解工作重点的方法。
当然抓住主要矛盾和解决主要矛盾,并不是忽视次要矛盾的解决。
因此,调解员在解决纠纷的实际工作中,不仅要善于抓住中心,抓住关键,集中力量抓好中心工作,而且要统筹兼顾,适当安排,注意处理好其他次要矛盾。
(四)解决思想问题与解决实际问题相结合的方法一般而言,调解工作主要是对当事人进行说服教育,这对多数当事人是有效的,但有些时候耐心的说教并不能触动当事人。
按照马克思主义的观点,人们的一切活动都同他们的利益有关,思想一旦离开利益就会出丑。
一个人产生的思想问题、与他人发生纠纷,大多数与切身利益有关。
有些民间纠纷发生的原因,是当事人在生产生活中确实存在一定实际困难。
解决这类纠纷,要通过深入细致的调查,找出症结所在,切实帮助解决。
困难解决了,矛盾也就化解了。
因此在调解民间纠纷时,调解员应当注重解决在纠纷中当事人所面对的实际问题。
如果不注意解决当事人所面临的实际问题,调解员对当事人的思想开导就会脱离当事人的实际状况,难以收到实效。
人民调解中的七种调解技巧资料讲解
![人民调解中的七种调解技巧资料讲解](https://img.taocdn.com/s3/m/6150b17ea76e58fafbb0030d.png)
人民调解中的七种调解技巧人民调解中的七种调解技巧一、“冷却降温法”也叫“热案冷处理法”当矛盾纠纷激化,有可能引发刑事案件的情况下,调解人员一定要临阵不乱,冷静思考,首先米取有效办法和策略,制止事态扩大和曼延。
然后依照法律法规,对双方当事人分别耐心细致地做思想工作,待双方心平气和,抓住有利时机,及时进行调解。
这类纠纷的特点是:双方当事人一般文化程度底,脾气暴躁,容易冲动失去理智。
气头之上谁规劝也不行,有一股:“二杆子”劲,甚至拉拢纠集亲朋好友参与其中,很容易发生群体性械斗事件。
如果调解人员不明事理,满目前往立即调解,不仅在节骨眼上无法有效控制事态的扩大曼延,反而由于处置不当会激发矛盾,引火烧身,危及自身安全,甚至陷入一场混战之中,无法脱身。
二、“情理交融法”又称“换位思考法”俗话说“要想公道,打个颠倒”在民事调解中,双方当事人由于自私自利思想作嵩,跳不出个人圈子,好“钻牛角尖”。
我们启发双方当事人转换角色,换位思考。
在考虑个人得失的同时,也要替对方利益着想,做到知彼知己自我约束。
然后,循循善诱,因势利导进行调解。
此类纠纷特点:双方当事人刚愎自用,固执己见,爱争强好胜。
三、“扶正去邪法”是指运用法律的规定、道德的约束等,去除纠纷当事人的无理要求及邪念,弘扬正气,压制邪气,找准纠纷争议的焦点所在,不要被表面现象所迷惑,对症下药,进行调解。
此类纠纷的特点:双方当事人胡搅蛮缠,提出无理要求,混淆是非,掩盖事实真相。
四、“逆向求助法”是指运用逆向思维的方式,让双方当事人首先明白争执结果如何?然后冷静思考,端正态度,辅之调解员法制宣传及耐心细致的思想工作,从而达到调解之目的。
此类纠纷的特点:正向思维根本解决不了,双方当事人充满幻想,不达目的誓不罢休。
五、“案例引导法”是指运用调解成功的相似案例,以案说法进行剖析,让双方当事人结合案例,对纠纷重新思考,最终达成调解协议。
六、“亲友疏导法”是指用亲情友情加法律手段对纠纷当事人进行攻心疏导,在亲情友情的感化下达成成功调解。
人民调解工作的方法与技巧1
![人民调解工作的方法与技巧1](https://img.taocdn.com/s3/m/7f57e76b48d7c1c708a14545.png)
人民调解工作的方法与技巧(一)法治与德治相结合的方法法治与德治相结合的方法包括两方面的含义,一是指人民调解员在调解民间纠纷应当遵照合法性的原则,严格依法律调解,对纠纷的解决没有具体法律规定可循时,依照社会主义道德的要求处理。
(二)是指人民调解员在调解民间纠纷的时候,应当坚持法制教育与社会主义道德教育相结合的原则,即一方面应当对当事人宣传讲解国家现行法律的要求,进行普法教育;另一方面应在调解中提倡社会主义道德规范和善良风俗,进行伦理道德的教育。
这是人民调解工作的性质决定的,也是人民调解工作的内在要求。
(三)抓住主要矛盾进行调解的方法民间纠纷不仅广泛存在,而且发生的原因错综复杂,情况不断变化,千头万绪。
这就要求调解员在调解纠纷时,要能够全面了解纠纷的情况,掌握纠纷发展变化的规律,集中精力解决主要矛盾,从而牢固把握调解工作的重点。
一般而言,要顺利解决纠纷,特别是复杂的纠纷,就必须学会抓主要矛盾,突出调解工作重点的方法。
当然抓住主要矛盾和解决主要矛盾,并不是忽视次要矛盾的解决。
因此,调解员在解决纠纷的实际工作中,不仅要善于抓住中心,抓住关键,集中力量抓好中心工作,而且要统筹兼顾,适当安排,注意处理好其他次要矛盾。
(四)解决思想问题与解决实际问题相结合的方法一般而言,调解工作主要是对当事人进行说服教育,这对多数当事人是有效的,但有些时候耐心的说教并不能触动当事人。
按照马克思主义的观点,人们的一切活动都同他们的利益有关,思想一旦离开利益就会出丑。
一个人产生的思想问题、与他人发生纠纷,大多数与切身利益有关。
有些民间纠纷发生的原因,是当事人在生产生活中确实存在一定实际困难。
解决这类纠纷,要通过深入细致的调查,找出症结所在,切实帮助解决。
困难解决了,矛盾也就化解了。
因此在调解民间纠纷时,调解员应当注重解决在纠纷中当事人所面对的实际问题。
如果不注意解决当事人所面临的实际问题,调解员对当事人的思想开导就会脱离当事人的实际状况,难以收到实效。
纠纷调解的方法与技巧有哪些
![纠纷调解的方法与技巧有哪些](https://img.taocdn.com/s3/m/fce26ad20408763231126edb6f1aff00bed57020.png)
纠纷调解的方法与技巧有哪些(一)、及时稳定当事人情绪,为开展调解创造先决条件凡发生矛盾纠纷的,都是因某些利益冲突而又不能达成共识,各持己见才发生纠纷。
因此,双方当事人心中都有一个“结”,一股气,情绪都很激动。
我们要做好调解工作,首先必须稳定当事人的情绪。
他们心情平静了,才能进行调解。
否则无法调解,甚至愈演愈烈,发生更严重后果。
如何稳定当事人的情绪?1、创造一个亲近、祥和、安定的氛围。
调解人员对申请调解或是走出去调解的,对当事人都一样热情,贴近他们,关心他们。
在嘘寒问暖拉家常基础上,对他们发生的事情表示关切,也表明帮助他们公平合理解决问题,借此转移双方当事人“对抗”的注意力。
2、在当事人之间树立信任感。
调解人员在当事人之间一定要树立平等待人和公平、公正处事的形象。
使他们消除不必要的顾虑,坚定依靠调解解决纠纷的信心。
3、引导当事人树立自我探讨、认识、处理相互之间所发生的纠纷的决心。
调解人员对双方当事人明确提出:人与人之间发生一些矛盾冲突很正常,在社会上经常发生。
解决矛盾纠纷,可以通过诉讼渠道,也可以通过调解解决。
人民调解是人民群众自己的组织机构,也是第三方参与当事人之间对双方发生的问题进行重新认识、探讨和协商处理,这样既省钱省力,又不伤和气达到化解矛盾,是最好的解决问题的办法。
肯定他们,愿意接受调解是有觉悟的积极表现。
(二)、在调解中一定要严格掌握“评、判、裁、决”四个字人民调解委员会不是司法部门。
《中华人民共和国调解法》第七条规定:人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。
调解机构没有作出判决、裁定、决定的权力。
在具体调解工作中,对当事人的是非对错,不要随便批评、评论,更不能作出判决、仲裁或行政决定。
在调查询问过程中的问话都要周密设计、讲究语气,同时启发和要求当事人都要心平气静地叙述事情经过,如出现过激的语气和言语时,及时予以纠正。
本着“解铃还须系铃人”的原则,通过启发、疏导、劝说的方式促使当事人自我觉悟、自我认识是非对错,反复协商达成和解,这样才能真正化解矛盾,平息纠纷,解决问题,不留后患。
人民调解工作的经验做法
![人民调解工作的经验做法](https://img.taocdn.com/s3/m/e854c8cfb8d528ea81c758f5f61fb7360b4c2b3b.png)
人民调解工作的经验做法人民调解是人民解决矛盾纠纷的一种途径,它以公正、公平、公开的原则,通过调解为当事人提供和谐解决矛盾的机会。
人民调解广泛应用于各个领域,包括民事、刑事、劳动争议、邻里纠纷、婚姻家庭矛盾等等。
以下是一些人民调解工作的经验做法。
一、完善调解机制和制度在人民调解工作中,需要建立完善的调解机制和制度,包括调解组织、调解人员的选拔和培训、调解程序等。
调解机构要通过合理的组织架构和人员配置,确保调解工作的高效进行。
同时,要建立健全的调解制度,明确各方的权利和义务,规范调解程序和调解结果的执行。
二、加强调解队伍建设调解人员是人民调解工作的中坚力量,他们的水平和素质直接影响到调解工作的质量和效果。
因此,加强调解队伍建设是非常重要的一项工作。
要加强对调解人员的培训和教育,提高他们的法律知识和调解技能。
同时,要加大对调解人员的激励措施,提高他们的积极性和工作热情。
三、加强调解宣传和教育宣传和教育是人民调解工作的重要环节,它有助于提高公众对调解工作的了解和认同,增加调解工作的知名度和影响力。
要通过多种形式,如宣传片、漫画、论坛等,向公众宣传人民调解的制度和原则,介绍调解的过程和效果。
同时,要加强对公众的法律教育,提高他们自觉使用调解机制解决矛盾的意识。
四、建立健全调解案件信息平台建立健全调解案件信息平台是提高调解工作效率和质量的重要手段。
通过信息化技术,可以实现调解案件的快速备案、查询和评估,提供调解案件的数据支持。
同时,可以在平台上开展调解经验的分享和交流,促进调解人员之间的相互学习和提高。
五、加强调解与其他纠纷解决机制的衔接人民调解与其他纠纷解决机制的衔接是提高矛盾纠纷解决效率的关键。
要加强与法院、检察院、公安机关等的协调,实现调解、诉讼、仲裁等各种纠纷解决机制的衔接和互动。
通过协调机制,可以使不同的解决方式相辅相成,最大限度地发挥各种机制的优势,解决矛盾纠纷。
六、加大对调解工作的投入人民调解工作虽然在解决社会矛盾纠纷上起到了重要作用,但是在一些地方和领域还存在能力不足、人员不足、经费不足等问题。
人民调解工作经验做法
![人民调解工作经验做法](https://img.taocdn.com/s3/m/23868337a517866fb84ae45c3b3567ec102ddcbf.png)
人民调解工作经验做法人民调解是一种非诉讼纠纷解决机制,通过调解员的协助,帮助当事人化解矛盾,维护社会稳定。
经过多年的实践探索,我总结了一些人民调解工作的经验做法。
首先,建立健全的调解机构和队伍是关键。
地方政府应该重视人民调解工作,加大对人民调解机构的支持力度,确保其正常运行。
同时,要加强对调解员的培训,提高他们的专业水平和调解技巧,使其能够熟练运用各种调解方法。
其次,注重多元化解决纠纷的方式。
除了传统的面对面调解外,可以引入线上调解平台,提供便捷的在线调解服务。
此外,也可以探索引入第三方专业机构,如法律机构或心理咨询机构,协助调解员进行纠纷的解决。
另外,要保障调解的公正性和中立性。
调解员应该始终保持客观中立的立场,不偏袒任何一方,全面了解双方的情况,并引导他们以平等互利的原则进行协商。
同时,要保护当事人的隐私权,确保调解过程的保密性。
此外,加强宣传和教育也是提升人民调解工作的重要途径。
政府可以组织宣传活动,向全社会普及人民调解的意义和作用,鼓励更多的人参与其中。
同时,也可以在学校、社区等地开展相关教育培训,提高公众对人民调解的认识和支持度。
最后,及时总结和分享好的案例经验。
通过总结成功的调解案例,可以提炼出有效的调解方法和技巧,供其他调解员参考借鉴。
同时,也可以通过发布调解经验故事或开展研讨会等形式,促进调解经验的交流和分享。
总之,人民调解工作是建设和谐社会的重要组成部分,需要结合实际情况不断完善工作机制。
通过建立健全的机构和队伍,注重多元化解决纠纷的方式,保障公正性和中立性,加强宣传和教育,以及及时总结和分享经验,我们可以不断提升人民调解工作的效能,促进社会稳定和谐的发展。
人民调解五步工作法
![人民调解五步工作法](https://img.taocdn.com/s3/m/18d19445a1c7aa00b42acb3c.png)
人民调解五步工作法一,接待当事人,情绪稳控要到位。
在矛盾纠纷中,当事人的情绪往往很激动,心里面都窝着火,憋着气。
我们要仔细观察当事人的情绪变化,及时做好开导和消气工作。
稳定当事人的情绪。
请当事人坐下来喝杯水倒杯茶,让他们感受到我们为当事人解决问题的诚意,并静下来听当事人述说。
这样,当事人过激的情绪,在不知不觉中慢慢就趋于缓和,并建立对调解员的信任,为化解矛盾打下基础。
二,调查取证,证据收集要到位听取当事人的意见后,要求当事人提供相关证据。
了解当事人的陈述真实性。
调解员需要进一步调查取证。
对纠纷发生的现场或者相关知情人进行走访,取得明辨是非划分责任的第一资料。
三,劝导调解,法律宣传要到位用通俗易懂的语言宣传法律法规,让当事人明辨是非曲直,才能从根本上化解矛盾平息纠纷。
法律宣传起到润物细无声的效果和作用。
能提高当事人的法律意识,还能像播种机一样达到化解一件教育一片的效果。
四,多措并举,思想转化要到位通过法、理、情的劝导,转化当事人的思想。
使当事人认识到各自的过错及过错大小,明确各自应承担的责任。
有些当事人的文化水平不高,理解能力差。
任凭你如何宣传法律知识,他就是不听。
这时我们不妨找当事人亲属或者他比较信任的朋友。
请他们去做当事人的工作,往往能达到事半功倍的效果。
五,制作调解协议书,法律依据要到位双方当事人意见达成一致后,要尽快制作人民调解协议书,调解协议书是具有法律约束力。
当事人可以向人民法院申请司法确认。
经法院确认后,当事人可以向法院申请强制执行。
调解协议书制作要详细合法合理。
当我们看到一对对夫妻因家庭小事闹得不可开交,经过苦口婆心调解破涕而笑,当我们看到一个个乡邻因鸡毛蒜皮之事而大动干戈,经过我们耐心的劝解而握手言和,当我们看到一件件问题得不到解决或因有关部门处理不公而想上访、经过依情依理、依法劝说、最终打消了上访念头,我们看到了自身价值。
我们会深深地爱上人民调解工作。
如何让做一个合格优秀的人民调解员之我见
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新形势下提高人民调解员素质之我见人民调解制度是一项社会主义法律制度,是我国法制建设的一个重要组成部分。
人民调解是司法行政工作的重要组成部分,其作用越来越被人们认可,并且人民调解工作已广泛深入到社会方方面面。
如:交通事故调解纠纷、医患关系纠纷、婚姻家庭纠纷、房产动迁纠纷、邻里纠纷等等。
甚至很多企业也成立了人民调解委员会,例如高淳区古柏镇的东润特种橡塑有限公司就成立调委会。
人民调解员作为人民调解工作的实施主体和具体承担者,其素质高低直接影响调解工作的效率。
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和各种社会利益关系的调整冲突,社会矛盾纠纷出现了许多新情况、新问题,并且呈现主体多、范围广、原因复杂等特点,这就对人民调解员的整体素质提出了更高的要求。
在新形势的压力下,我就如何提高人民调解员的素质作些简单探讨。
一、我区人民调解队伍现状高淳区目前建有人民调解组织189个,人民调解员队伍现有1310人(其中专职人民调解员168人,兼职人民调解员1142人),已形成了以镇司法所为依托,区、镇调处中心(调委会)、村(居)调解委员会三级上下联动、左右协调的大调解组织网络,进一步增强了人民调解组织和队伍的战斗力,成为化解社会矛盾纠纷的第一线。
二、提高人民调解员素质是适应新形势的必然要求1、高淳区人大十五次会议上明确提出我们要建设“五型”城市,即创新、学习、生态、乐居、智慧的高淳。
人民调解工作是我们现实社会中化解矛盾、维护稳定、促进和谐不可缺少的一部分,关系到社会稳定和人民群众安居乐业。
所以要建立五型高淳,必定要筑牢社会稳定的第一道防线,才能实现人民群众乐居的目的。
因此要提高人民调解员素质,进而提高整体调解水平,建设一支业务精、技能强的调解队伍,才能切实发挥人民调解工作在维护社会稳定中的“第一道防线”作用。
2、三、人民调解员应具备的基本素质一支过得硬的人民调解员队伍是调解工作成功的关键。
然而打铁还需自身硬,因此,人民调解员需要具备一些较高的素质。
人民调解方法与技巧
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人民调解方法与技巧人民调解的方法和技巧新时期的民间纠纷非常复杂,千头万绪,我们广大的人民调解员要在实践中积极探索人民调解工作的新思路、新途径,不断总结,完善方法和技巧,总结出比较实用的方法。
我们通过多年的实践总结出几种调解方法,从而提高了解决矛盾纠纷的效率,促使调解工作正常有序的开展。
一是另辟蹊径,迂回包抄矛盾发生时,互不相让,僵持不下时,如果调解员简单的说教,老话重提,可能会引发当事人的厌烦和抵触情绪。
此时,避开矛盾焦点,顾左右而言他,寻找突破点,引起当事人的兴趣,然后再巧妙引导当事人主动回到主题,往往能够收到出其不意的效果。
比如:京包线拆迁案。
二是以案说法,触类旁通纠纷当事人往往出于自我保护的需要,站在自己的角度,尽可能解释自己所犯的错误。
有比较才有鉴别,此时发挥典型案例引导示范作用,让当事人有所参考,举一反三,联系自身,认清自己的权利和义务,纠纷也能迎刃而解了。
比如:农民工讨薪案。
三是趁热打铁,求同存异对于一般类似赔偿的纠纷,纠纷清洁较为简单,双方在权利义务的归宿上无大分歧,主要在细节问题的认识上存在一定的差距。
调解这类纠纷要就事论事,了解双方在主要事项上是否有接近的可能,趁热打铁,往双方都有可能接受的方向上撮合。
比如:顺峰高尔夫球场辞退员工案。
民间纠纷类型是千差万别的,不同类型的纠纷有不同的特点,同一类的纠纷又有不同的情况。
做好调解工作,首先要讲究调解语言的技巧。
例如:一对新婚不久的夫妻要离婚,理由是婆媳不和,丈夫无法消除纷争,为讨个清净,同意离婚,当我们面对这样一个并不是已经死亡的婚姻家庭纠纷时,调解语言技巧尤其至关重要。
在初次接触要求离婚的女当事人时,我们不妨真诚地说“把你心中的苦水倒出来给我们听听”,一句贴心的话,使女方倾其所有,这时,你只管静静地听,在初步了解事情的来龙去脉的基础上,采取举一反三,换位思考的方式耐心的进行劝解。
对于老人,我们首先说话要说到老人的心里,如过去苦难日子,现在的幸福生活,使老人愿意与你谈心,然后谈自己的想法,使老人换一个角度来认识问题,使婆媳矛盾得以化解,握手言和。
人民调解技巧及方法讲稿范文
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人民调解技巧及方法讲稿范文People's mediation is an important way to resolve conflicts and disputes in society. 人民调解是解决社会矛盾纠纷的重要方式。
It is a process where trained mediators assist parties in reaching a mutually acceptable agreement. 这是一个在训练有素的调解员协助下,帮助双方达成互相接受的协议的过程。
Effective mediation skills and methods are essential in ensuring successful outcomes. 有效的调解技巧和方法对于确保成功的结果至关重要。
Mediators must possess a combination of communication, negotiation, and problem-solving skills. 调解员必须具备沟通、谈判和解决问题的能力的结合体。
One important skill in people's mediation is active listening. 人民调解中的一个重要技巧是积极倾听。
Mediators should pay full attention to the parties involved, show empathy, and demonstrate understanding of their perspectives. 调解员应该全神贯注于参与方,表现出同情心,并展示对他们观点的理解。
By actively listening, mediators can identifythe underlying issues and emotions driving the conflict. 通过积极倾听,调解员可以找出冲突背后的问题和情绪。
人民调解个人工作总结
![人民调解个人工作总结](https://img.taocdn.com/s3/m/56e32b8ed4bbfd0a79563c1ec5da50e2524dd122.png)
人民调解个人工作总结在过去一年中,我作为人民调解员与许多不同背景和经历的人们进行了接触和沟通。
通过这些调解过程,我对自己的工作有了一些总结和反思。
首先,人民调解工作需要具备耐心和善于沟通的技能。
在调解过程中,我遇到了许多情绪激动或者情绪低落的当事人,需要我有足够的耐心和能力去倾听他们的诉求,并且进行有效的沟通,最终解决矛盾和纠纷。
其次,人民调解工作需要具备丰富的法律知识和实践经验。
在与当事人进行工作时,我需要清楚了解相关的法律法规,并且根据事实情况进行合理的判断和调解,最终达成双方都可以接受的调解协议。
最后,人民调解工作需要具备独立、公正和客观的原则。
在调解过程中,我不能被任何一方所左右,需要坚守原则,公正公平地进行调解,确保每一方都能得到公正的待遇。
通过一年的调解工作,我深刻地体会到了人民调解工作的重要性和复杂性,也意识到自己在这方面还有许多不足之处需要不断的学习和提高。
希望在未来的工作中,能够更加努力,更加专业地进行人民调解工作,为推动社会和谐和法治建设做出更多的贡献。
自从担任人民调解员以来,我深刻理解到调解工作的重要性。
在这一年中,我接触了各种各样的案件,涉及家庭纠纷、邻里矛盾、劳动争议等各种问题。
在处理这些案件的过程中,我认识到人民调解是一项需要综合能力的工作,需要耐心、理解、法律知识和心理素养。
首先,耐心是人民调解工作的关键。
在每一次调解过程中,我都深深感受到了当事人的情绪波动,有时候他们会愤怒、恐惧、焦虑,而有时候则会心情低落。
要处理这些情绪,需要我们具有足够的耐心和善于倾听。
我学会了倾听他们的诉求,理解他们的痛点,然后逐渐引导他们走出情绪的泥沼,找到解决问题的方向。
人民调解工作需要不断耐心、不断沟通,直至找到最终解决问题的办法。
其次,法律知识和实践经验也是至关重要的。
在处理家庭纠纷、邻里矛盾和劳动争议时,我们必须清晰了解到相关的法律法规,考虑到法律的约束和指引。
为此,我不断地学习法律知识,提高自己的专业水平。
人民调解三大原则工作总结
![人民调解三大原则工作总结](https://img.taocdn.com/s3/m/575b426ca4e9856a561252d380eb6294dd8822fe.png)
人民调解三大原则工作总结
人民调解是一项重要的社会调解方式,它在维护社会稳定、促进社会和谐方面
发挥着重要作用。
在人民调解工作中,有三大原则是至关重要的,它们是公正、公平、公开。
下面我们来总结一下人民调解三大原则的工作实践。
首先是公正原则。
公正是人民调解工作的核心价值观,也是人民调解员的基本
职业素养。
在调解过程中,人民调解员要坚持公正,不偏不倚地对待双方当事人,不受任何利益干扰,客观公正地处理纠纷。
只有做到公正,才能赢得双方当事人的信任,达成调解协议。
其次是公平原则。
公平是人民调解工作的基本要求,也是调解员的职业操守。
在调解过程中,调解员要坚持公平,对待双方当事人不偏不倚,不偏袒任何一方,不给任何一方以特殊优待。
只有做到公平,才能让双方当事人感到公正公平,愿意接受调解结果。
最后是公开原则。
公开是人民调解工作的基本特点,也是调解员的职业精神。
在调解过程中,调解员要坚持公开,不搞秘密调解,不私下解决问题,要在双方当事人面前公开调解,让双方当事人了解调解的全过程,确保调解结果的公开透明。
总之,人民调解三大原则是人民调解工作的灵魂和核心,只有坚持这三大原则,才能做好人民调解工作,促进社会和谐,维护社会稳定。
希望全体人民调解员牢记这三大原则,不断提高自身素质和能力,为社会和谐稳定作出更大的贡献。
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人民调解工作的方法与技巧1 人民调解工作调解过程中应注意的事项(一)在人民调解活动中,纠纷当事人享有下列权利(应记入调解记录或询问申请人的笔录中)。
1、自主决定接受,不接受或者终止调解;2、要求有关调解员回避;3、不受压制强迫,表达真实意思,提出合理要求;4、自愿达成调解协议。
(二)在人民调解活动中,纠纷当事人承担下列义务(应记入调解记录或询问申请人的笔录中)1、如实陈述纠纷事实,不得提供虚伪证明材料;2、遵守调解规则;3、不得加剧纠纷,激化矛盾;4、自觉履行人民调解协议。
(三)人民调解委员会调解民间纠纷不收费。
(四)人民调解员调解纠纷,必须遵守下列纪律:1、不得徇私舞弊;2、不得对当事人压制,打击报复;3、不得侮辱、处罚纠纷当事人;4、不得泄露当事人隐私;5、不得吃请受礼。
五、调解民间纠纷的规则1、人民调解委员会调解纠纷,应当指定一名人民调解员为调解主持人,根据需要可以指定若干人民调解员参加调解。
当事人对调解主持人提出回避要求的,人民调解委员会应当予以调换。
2、人民调解委员会调解纠纷,应当分别向双方当事人询问纠纷的事实和情节,了解双方的要求及其理由,根据需要向有关方面调查核实,做好调解前的准备工作。
3、人民调解委员会调解纠纷,根据需要可以邀请有关单位或者个人参加,被邀请的单位或者个人应当给予支持。
4、人民调解委员会调解纠纷,一般在专门设置的调解场所进行,根据需要也可以在便利当事人的其他场所行。
5、人民调解委员会调解纠纷,根据需要可以公开进行,允许当事人的亲属、邻里和当地(本单位)群众旁听。
但是涉及当事人的隐私、商业秘密或者当事人表示反对的除外。
6、人民调解委员会调解纠纷,在调解前应当以口头或者书面形式告知当事人人民调解的性质(具有民事合同性质)、原则(合法、自愿、尊重诉权)和效力,以及当事人在调解活动中享有的权利和承担的义务。
7、人民调解委员会调解纠纷,应当在查明事实、分清责任的基础上,根据当事人的特点和纠纷性质、难易程度、发展变化的情况,采取灵活多样的方式方法,开展耐心、细致的说报疏导工作,促使双方当事人互谅互让,消除隔阂,引导、帮助当事人达成解决纠纷的调解协议。
8、人民调解委员会调解纠纷,应当密切注意纠纷激化的苗头,通过调解活动防止纠纷激化。
9、人民调解委员会调解纠纷,一般在一个月内调结。
六、人民调解协议及其履行1、经人民调解委员会调解解决的纠纷,有民事权利义务内容的,或者当事人要求制作书面调解协议的,应当制作书面调解协议。
2、调解协议应当载明下列事项:(1)双方当事人基本情况;(2)纠纷简要事实、争议事项及双方责任;(3)双方当事人的权利和义务;(4)履行协议的方式、地点、期限;(5)当事人签名,调解主持人签名,人民调解委员会印章。
调解协议由纠纷当事人各执一份,人民调解委员会留存一份。
3、当事人应当自觉履行调解协议。
人民调解委员会应当对调解协议的履行情况适时进行回访,并就履行情况做出记录。
4、当事人不履行调解协议或者达成协议后又反悔的,人民调解委员会应当按下列情形分别处理:(1)当事人无正当理由不履行的,应当做好当事人的工作,督促其履行;(2)当事人提出协议内容不当,或者人民调解委员会发现协议内容不当的,应当在征得双方当事人同意后,经再次调解变更原协议内容,或者撤销原协议,达成新的调解协议;(3)对经督促仍不履行人民调解协议的,应当告知当事人可以请求基层人民政府处理,也可以就调解协议的履行、变更、撤销向人民法院起诉。
5、对当事人因对方不履行调解协议或者达成协议后又反悔,起诉到人民法院的民事案件,原承办该纠纷调解的人民调解委员会应当配合人民法院对该案件的审判工作。
七、人民调解卷宗应具备材料(一)双方当事人同意调解的申请书或调解员制作询问笔录有同意调解的意思表示;(二)填写受理调解登记表;(三)必要的走访调查记录;(四)调解通知书(双方当事人同时申请调解并当场调解的除外);(五)调解记录(双方当事人应在笔录上签名);(六)出具调解书并在送达回证上签字;(七)履行协议情况的回访记录。
人民调解工作的方法与技巧(一)法治与德治相结合的方法法治与德治相结合的方法包括两方面的含义,一是指人民调解员在调解民间纠纷应当遵照合法性的原则,严格依法律调解,对纠纷的解决没有具体法律规定可循时,依照社会主义道德的要求处理。
(二)是指人民调解员在调解民间纠纷的时候,应当坚持法制教育与社会主义道德教育相结合的原则,即一方面应当对当事人宣传讲解国家现行法律的要求,进行普法教育;另一方面应在调解中提倡社会主义道德规范和善良风俗,进行伦理道德的教育。
这是人民调解工作的性质决定的,也是人民调解工作的内在要求。
(三)抓住主要矛盾进行调解的方法民间纠纷不仅广泛存在,而且发生的原因错综复杂,情况不断变化,千头万绪。
这就要求调解员在调解纠纷时,要能够全面了解纠纷的情况,掌握纠纷发展变化的规律,集中精力解决主要矛盾,从而牢固把握调解工作的重点。
一般而言,要顺利解决纠纷,特别是复杂的纠纷,就必须学会抓主要矛盾,突出调解工作重点的方法。
当然抓住主要矛盾和解决主要矛盾,并不是忽视次要矛盾的解决。
因此,调解员在解决纠纷的实际工作中,不仅要善于抓住中心,抓住关键,集中力量抓好中心工作,而且要统筹兼顾,适当安排,注意处理好其他次要矛盾。
(四)解决思想问题与解决实际问题相结合的方法一般而言,调解工作主要是对当事人进行说服教育,这对多数当事人是有效的,但有些时候耐心的说教并不能触动当事人。
按照马克思主义的观点,人们的一切活动都同他们的利益有关,思想一旦离开利益就会出丑。
一个人产生的思想问题、与他人发生纠纷,大多数与切身利益有关。
有些民间纠纷发生的原因,是当事人在生产生活中确实存在一定实际困难。
解决这类纠纷,要通过深入细致的调查,找出症结所在,切实帮助解决。
困难解决了,矛盾也就化解了。
因此在调解民间纠纷时,调解员应当注重解决在纠纷中当事人所面对的实际问题。
如果不注意解决当事人所面临的实际问题,调解员对当事人的思想开导就会脱离当事人的实际状况,难以收到实效。
可见,在调解民间纠纷时,调解员不仅要说服教育当事人消除思想上的隔阂,而且要切实帮助解决纠纷所涉及当事人实际困难和问题,才能最终彻底地化解纠纷。
(五)换位思考的方法换位思考,指在解决纠纷时,要从不同的人、角度、高度、层次进行深入细致的分析和研究,做到考虑周全,问题解决得圆满彻底,不留后遗症。
换位思考的方法在具体应用时,分两个方面。
一方面,调解员应当站在当事人双方的立场和角度,寻找全面解决纠纷的适当方法。
要协调当事人之间的纠纷,不仅要求当事人之间的交流,而且调解员与当事人的交流也不可缺少,换位思考在与当事人沟通上是非常重要的,因为不了解对方的立场、感受及想法,调解员就无法正确地思考与回应。
可见交流离不开理解,理解离不开换位思考。
只有通过换位思考,从当事人双方的立场来看事情,才能真正理解别人的想法和感受。
了解当事人的想法,理解当事人,是与当事人真诚交流,取得当事人信任的前提。
现在调解员已经意识到了理解当事人的重要性,但是不幸的是,有些人缺少了换位思考的意识。
他们或是站在自己的位置上去猜想当事人的想法、感受及要求,或是站在“一般人”的立场上去想当事人“应该”有什么想法、感受和要求。
调解员认为自己是在为当事人着想,但以此为前提的调解效果并不像调解员所想象或期待的那样。
调解员面对这种情况,觉得委屈,觉得自己“好心没好报”。
其实出现这种情况是必然的,因为调解员这种对当事人的理解,是以本位主义来了解当事人的想法及感受。
调解员的这种做法忽略了当事人真正的想法及感受所以既缺乏了对当事人的尊重,又没有真正做到为当事人着想。
调解员只有善于进行换位思考,想当事人所想,急当事人所急,才能避免自己考虑不周全或遗漏之处。
调解员在提出调解方案或引导当事人达成调解协议时,也应当注意换位思考的方法。
站在当事人的立场,设身处地、将心比心地去思考矛盾产生的原因、解决问题的关键和所能接受的向对方让步的底线,有利于提出合情合理解决纠纷的方案。
同时换位思考的方法的运用,会让当事人感觉到调解员是从当事人的利益出发,从而消除对调解员的抗拒心理,听取调解员的合理建议,便于调解的顺利进行。
(六)苗头预测的方法事物的演变,总有一个萌芽、发展和扩大的过程。
矛盾纠纷也是如此。
现实生活中,矛盾往往从无到有,从小到大,从缓和到激化,只有认识了矛盾的特点,掌握了矛盾发展的规律,有预见性地做好矛盾纠纷调解准备工作,才能有效地防止矛盾激化。
苗头预测的方法就是要求调解员针对纠纷当事人的思想和行为不断变化的特点,抓住带有苗头性、倾向性的问题,及时分析变化的现状、原因,提出解决纠纷的对策,把纠纷解决在萌芽状态,防止矛盾的扩大和深化。
主动运用苗头预测的调解方法是人民调解“防调结合,以防为主”的工作方针的具体要求。
“防”与“调”是辩证统一的关系,能够抓住纠纷发生或深化的苗头,消除纠纷,或使纠纷尽可能减少,这是一种最好的调解。
这就是要求调解员在调解工作中要注意观察纠纷当事人思想行为的发展变化的蛛丝马迹,针对可能出现的问题,抓紧工作,积极疏导,妥善解决,这样才能切实预防矛盾激化和新纠纷发生。
(一)法治与德治相结合的方法法治与德治相结合的方法包括两方面的含义,一是指人民调解员在调解民间纠纷应当遵照合法性的原则,严格依法律调解,对纠纷的解决没有具体法律规定可循时,依照社会主义道德的要求处理。
二是指人民调解员在调解民间纠纷的时候,应当坚持法制教育与社会主义道德教育相结合的原则,即一方面应当对当事人宣传讲解国家现行法律的要求,进行普法教育;另一方面应在调解中提倡社会主义道德规范和善良风俗,进行伦理道德的教育。
这是人民调解工作的性质决定的,也是人民调解工作的内在要求。
【案例A】已年近七旬的黄老汉怎么也没想到,在经过自己院子地坝边时,被挡在那里的鸭儿篱笆绊了一脚,引来一场邻里纠纷。
一天,家住赵家镇黄老汉到坡上去,走到地坝边,见有鸭儿篱笆挡住,便举步迈过去,没想却被鸭儿篱笆挡了一下,摔倒在地上,动弹不得。
有人见状,急忙通知其家人将其背回了家。
回到家,黄老汉便喊周身痛,不能动,卧床不起。
这下急坏了黄老汉的几个儿子,他们认为这件事应该找邻居张老师。
于是几个儿子不把父亲送往医院,反而将人抬到张老师家,一群人气势汹汹地找张老师说清楚,赔偿父亲的损失。
调解员老李闻讯后立即与镇村社干部一道前往解决。
经过调查查明,张老师与黄老汉同院子居住。
因其他几家邻居喂鸭子较多,影响院坝卫生,为了保持公关环境的清洁,张老师主动编织了一块长320厘米。
宽53厘米的篱笆用木桩固定在地边,不让放出去鸭子进院坝,以免污染环境,没想到却绊倒了黄老汉。
张老师认为,篱笆是自己挡的是事实,但目的是为做好事,黄老汉自己摔倒,根本与自己无关。