人事部财务管理制度

人事部财务管理制度

背景和目的

为规范公司财务管理流程，消除潜在的财务风险，提高财务管理效率，本制度

制定。

本制度适用范围为公司人事部门内部财务管理。

账务制度

1.薪资制度：各分公司按照公司规定薪资核算标准及标准操作流程，结

合当地经济情况及市场薪资水平设计和维护自有优秀人才队伍。

2.工资支付制度：人事部工资管理员按照工资核算结果及部门负责人审

批意见组织发放工资。

3.劳务费支付制度：人事部管理人员按照相关规定及公司业务流程组织

发放劳务费。

财务管理

1.预算管理制度：人事部门应按照公司年度预算计划，按期编制部门内

部年度工作计划及财务预算。

2.现金管理制度：人事部门内部财务管理人员应按照公司资金管理规定，

做好资金日常收支及管理，并按时上报各类财务报表及资金报表。

3.财务会计制度：人事部门内部应按照公司财务会计制度及相关规定，

做好部门内部财务核算、账簿管理、凭证编制及财务报表（月度报表、季度报表、年度报表等）统计工作。

财务审批

人事部门内部相关人员应按照公司相关规定、工作流程及职责权限进行财务审批。

1.会计核算人员负责按照公司财务会计制度进行会计核算工作，上报财

务报表。

2.报销申请人员应按照公司相关规定编制报销申请表，按部门负责人审

批意见，逐级审批，最终由人事部门内部财务管理人员进行财务审批。

3.财务报销管理人员进行财务审批工作，并在审批流程完成后按照公司

相关规定进行财务支付工作。

报表报送

人事部门内部财务管理人员应按公司相关规定定期上报各类财务报表及统计工作，并保证报表及统计数据真实准确。同时承担与审计机构的合作，积极配合进行内部及外部审计相关工作。

管理责任

人事部门内部财务管理人员及审批人员应按照本制度，认真履行职责，严守财

务管理制度，保证财务管理工作的安全、准确、及时和有效的完成。

结语

人事部门财务管理制度是公司财务管理的重要组成部分，本制度制定的目的是

为了规范公司财务管理流程，提高财务管理效率，消除潜在的财务风险。本制度所订立的各项制度和措施，只有在切实落实到各项工作实践中，才能够发挥它的作用，达到预期管理目标。