财务会计人员管理规定

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2024年财务人员管理制度

立规范的会计工作秩序，特制定本制度。
第二条严格按照财务工作的要求配备财务人员，明确工作职责，严格落实责任。
第二节会计机构与岗位设置
第三条公司的会计机构为公司财务部，财务部经理为会计机构负责人。
第四条根据会计工作和公司实际需要设置以下会计岗位:财务经理、总账会计、成本费用会计、税务会计、往来会计、出纳等。
第二十条移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。
第五节附则
第二十一条本制度由财务部负责解释。
第二十二条本制度自董事长批准后生效。
财务人员管理制度3
第一章总则
第一条依据总公司集团化管理模式改革方案的原则和精神,结合总公司人事管理有关规定,制定本办法。
第二条总公司财务本部代表总公司对ee系统各所属企业(以下简称所属企业)行财务领导和管理权,为所属企业财务部门业务归口管理部门。同时对各专业公司(不括有独立人事管理权的专业公司,下同)财务人员及外派的各级财务人员有直接调配权考核管理权,对其它公司各级财务负责人有建议任免权。
第五条会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目登记工作。
第六条会计人员的工作岗位实行定期轮换制度。会计人员的工作岗位做到定岗、定员不定死，有计划地进行岗位轮换，以使会计人员能够全面熟悉财会工作、扩大知识面、增强业务素质、提高工作水平，加强会计工作内部监督。轮换时应按规定办理交接手续。
第十三条财务人员办理交接手续，必须有监交人负责监交。一般财务人员交接，由会计机构负责人监交；公司会计机构负责人交接，由财务分管领导负责监交；子公司的会计机构负责人交接，由子公司负责人、公司财务部派人共同监交。
第十四条移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交，接替人员要逐项核对点收。

公司会计人员管理规定

公司会计人员管理规定一、为了加强公司会计基础管理工作，充分发挥会计在企业财务核算、监督和决策管理中的职能，特制订本条例。

二、会计人员基本职责1、按公司会计制度和会计核算办法正确进行帐务处理等会计核算工作，切实发挥会计的反映和控制功能。

2、按照公司财务制度正确核算各项收入和损益，合理使用资金，遵守费用管理和开支规定，加强经济核算，提高经济效益。

3、按照公司规定及时做好各项财务计划和预算工作、财务分析工作，为公司各项业务的预测分析、全面预算、成本控制和决策工作提供必要的信息。

4、加强会计监督，确保公司财产的完整。

三、会计人员任职条件1、会计人员基本要求（1）奉公守法、遵章守纪、为人正直、作风正派、忠于职守、不谋私利。

（2）工作积极、锐意进取、勤奋学习、钻研业务、坚持岗位责任，敢于向一切违章违法行为作斗争。

2、各类人员任职要求（1）一般会计人员：必须掌握财务工作的基本知识和技能，能按照公司的财会制度处理业务，胜任一个岗位的财会工作，并取得会计上岗考试合格者。

（2）主管会计：系统掌握财会知识和专业知识，熟悉公司财会制度，能胜任一个部门的财务工作。

（3）财会经理：掌握现代会计管理理论知识和专业知识，熟悉公司财会制度，能领导和组织一个部门的财会工作。

四、会计人员工作权限（1）会计人员有权要求有关人员认真执行公司财会制度。

（2）会计人员有权对不真实、不合法原始凭证不予受理，对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，要求更正、补充。

（3）会计人员发现帐簿记录与实物，款项不符的时候无权擅自处理，应及时将情况报告部门领导，并按照有关规定处理，情节严重的还应及时报告公司领导。

（4）会计人员对严重违反公司财会制度、制止无效时，可越级向上反映，直至公司总经理。

五、会计人员学习、培训、考核、评价1、会计人员应加强学习，不断提高自身的会计理论水平和业务水平。

2、财务部负责组织会计人员的培训，制定培训计划，定期或不定期组织会计人员进行学习相关政策法规等，提高理论水平和实际操作技能技巧。

2024年会计财务管理相关规章制度细则

会计财务管理相关规章制度细则会计财务管理相关规章制度细则范文一一、会计人员内部牵制管理(一)管理原则根据国家对全民所有制单位及企、事业单位会计核算的有关规定，结合实行统一资产管理、分级负责的原则，使财会工作做到有章可循，有法可依，相互配合，相互制约。

(二)内部牵制管理内容 1 . 会计机构负责人、会计人员的任免，由中心按有关规定程序任免。

2 .按照钱、财、物分管原则，出纳人员负责保管现金和有价证券，且不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账目登记工作。

其他财会人员不得兼管现金、有价证券和票据，会计人员不得兼任出纳工作。

3 .各类支票与印鉴分地保管。

支票与印章分别由两人以上财会人员单独保管，出纳人员不得将支票与印章同时保管。

4 .出纳员、程序编程人员，不得兼任微机录入工作，不得进行系统操作。

5 .材料购入、发出应由专职或兼职人员负责，购入或发出的物料应办理出入库手续。

6 .经办采购、入库、出库事宜，一般需两人以上共同办理，并按规定办理财务手续。

(三)不兼容职务分离控制1 .管理员不能同时兼任采购员职务。

2 .填写票据及收据的人员不能同时兼任审计人员。

3 .销货人员不能同时兼任会计记账工作。

4 .财务部门的出纳人员与记账人员要分离，不能兼任。

5 .保管财产物资和核对实存数要与掌管账面存数的职务分离。

二、财务人员轮岗管理财务人员轮岗是为了建立有效的财务约束监督机制，保证财务工作正常运转，促使财务人员业务水平不断提高。

1 .参加轮岗的财务人员必须具备相应的学历、专业技术职称及其他必备条件，能够胜任岗位要求。

2 .在保证岗位相对稳定的前提下，不定期进行小范围轮岗。

根据人员情况及工作需要适当安排轮换时间及岗位。

3 .调整到新岗位的人员，要努力钻研业务，尽快熟悉工作，需在两个月内达到独立完成任务的水平。

三、会计人员交接管理 1 . 中心主管人员办理交接工作时，应由中心主管财务领导监交。

2 .中心一般人员办理交接工作，可由财务主管或会计主管人员进行监交。

财务核算人员管理制度

财务核算人员管理制度第一章总则第一条为规范财务核算人员的行为，维护企业经济利益，提高财务核算工作效率，特制订本管理制度。

第二条财务核算人员应当严格遵守国家有关法律、法规和企业的各项制度和规章，忠于职守，认真负责，保守秘密，勤勉敬业，公正廉洁，维护企业利益。

第三条财务核算人员应当具备专业知识和技能，不断提高自身素质，不断提升专业水平，为企业的发展作出积极贡献。

第四条财务核算人员管理制度适用于全体从事财务核算工作的员工，并作为员工的行为准则。

第二章职责和权限第五条财务核算人员的具体职责和权限包括但不限于如下内容：（一）做好企业日常财务核算工作，按照企业财务制度和相关法律法规规定进行帐务处理和报表编制；（二）做好企业财务结算工作，确保各项款项的准确性和及时性；（三）保管好企业财务资料，定期备份和归档，确保财务信息的完整性和安全性；（四）按照企业需求完成其他财务工作。

第六条财务核算人员应当按照企业财务制度和规定履行职责，不得违反规定进行操作，严禁弄虚作假，造成企业经济损失。

第七条财务核算人员在工作中应当正确行使权限，不能擅自调整账目，不得私自挪用企业资金，不得以任何方式谋取私利。

第八条财务核算人员应当积极配合公司内部审计工作，如实提供相关资料并按照要求配合审计人员进行工作。

第三章工作要求第九条财务核算人员应当严格按照企业财务制度和规定进行工作，确保财务数据的真实性和准确性。

第十条财务核算人员应当保持良好的职业道德和工作态度，处理工作和企业之间的关系，维护企业形象。

第十一条财务核算人员应当做好日常工作记录，确保财务数据的完整性和可追溯性。

第十二条财务核算人员应当及时完成工作任务，保证工作质量和效率。

第四章绩效考核第十三条财务核算人员的绩效考核主要考核因素包括但不限于以下内容：（一）日常工作质量和效率；（二）专业知识和技能水平；（三）工作态度和职业道德。

第十四条绩效考核结果将作为评定财务核算人员薪酬和晋升的依据。

公司财会人员管理制度

公司财会人员管理制度一、制度目的与基本原则为保障公司财务活动的合法性、规范性，明确财会人员的职责与权利，制定本管理制度。

制度遵循公平、公正、透明的原则，确保财务管理工作的正常运行。

二、组织架构与职责分配公司应设立独立的财务部门，配备专业的财务人员。

财务部门负责制定年度财务计划、预算管理、会计核算、资金调度、成本控制等工作。

同时，应明确各岗位职责，如会计、出纳、审计等，并要求各岗位间相互监督、协作，形成有效的内部控制机制。

三、人员招聘与培训财会人员的招聘应坚持公开、公平、公正的原则，通过专业考试和面试等方式选拔合适的人才。

入职后，公司应提供系统的培训，包括财务知识、法律法规、职业道德等内容，以提升员工的专业能力和职业素养。

四、工作制度与操作流程制定详细的工作流程和操作规程，确保每一笔财务活动都有明确的处理流程和责任人。

包括但不限于收付款项处理、报销审批、账目核对、财务报表编制等。

所有财务操作都应严格遵守国家财经法规和会计准则，确保账目清晰、数据准确。

五、内部控制与风险管理建立健全的内部控制体系，定期进行财务检查和风险评估。

对于关键的财务操作，如大额资金转移、重要合同签订等，应实行多人审核制度，防止任何单一个体的失误或舞弊行为。

六、绩效考核与激励机制根据员工的工作表现和贡献，实施绩效考核。

考核结果应与薪酬、晋升等直接挂钩，形成正向激励。

同时，对于违反财务管理规定的行为，应有明确的惩处措施，以维护制度的严肃性。

七、信息报告与沟通机制财务部门应定期向管理层报告财务状况，包括利润分析、成本控制情况等，以便管理层做出正确的经营决策。

同时，鼓励员工之间以及与其他部门之间的有效沟通，共同促进企业的财务健康。

八、持续改进与制度更新随着企业经营环境和财务管理实践的发展变化，公司应定期对财务管理制度进行评审和完善，确保其适应性和有效性。

鼓励员工提出改进建议，不断优化财务管理流程。

会计财务管理制度规定

第一章总则第一条为加强本单位的财务管理，规范会计行为，保证会计资料的真实、完整，依据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有财务活动，包括但不限于资金收支、会计核算、财务报告、内部控制等。

第三条本单位财务管理工作应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保财务活动合法合规。

2. 实事求是原则：如实反映财务状况，不得隐瞒、伪造、篡改财务信息。

3. 精益求精原则：不断优化财务管理流程，提高财务管理水平。

4. 责任制原则：明确各级财务人员的职责，实行责任追究。

第二章财务机构与人员第四条本单位设立财务部，负责财务管理工作。

财务部负责人由单位负责人任命，负责财务部的全面工作。

第五条财务部应配备具备相应资格的会计人员，包括会计主管、会计、出纳等。

第六条财务人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德，廉洁奉公。

2. 具有相应的会计专业知识和技能。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

第三章资金管理第七条资金收支必须严格按照国家财务制度执行，实行收支两条线管理。

第八条资金收入应及时入账，不得挪用、截留、隐瞒。

第九条资金支出应按照预算执行，不得超支、挪用。

第十条资金结算应采用银行转账或现金支付，不得使用不符合规定的支付方式。

第四章会计核算第十一条会计核算应遵循权责发生制原则，确保会计信息的真实、完整。

第十二条会计凭证的填制、审核和保管应符合以下要求：1. 会计凭证应真实、合法、完整。

2. 会计凭证应按规定格式填写，字迹清晰。

3. 会计凭证的审核应由具备相应资格的会计人员负责。

4. 会计凭证的保管应符合国家档案管理规定。

第十三条会计账簿的设置和登记应符合以下要求：1. 会计账簿应设置合理，账目清晰。

2. 会计账簿的登记应及时、准确、完整。

3. 会计账簿的修改、销毁应符合国家档案管理规定。

第五章财务报告第十四条财务报告应按照国家统一的会计制度编制，真实、完整地反映本单位的财务状况和经营成果。

财务会计人员管理规定

财务会计人员管理规定财务会计人员管理规定第一章总则第一条为建设一支具有良好职业道德和较高专业技术水平的高素质会计队伍，为企业发展和提高经济效益做出应有的贡献，特制定本规定。

第二条公司财务会计人员的管理体制。

1．财务会计人员由公司财务部统一管理，企业内部需要进行独立或相对独立核算的部门，由企业财务部委派会计人员负责该部门的财务会计工作。

2财务部负责人的任免。

（1）财务部负责人的任免按照公司章程规定执行。

（2）财务会计人员的任免、调动、聘用、解聘由财务部提出意见，并报企业领导批准后方可办理相关手续。

第二章财务部与财务会计人员任职资格第三条财务部设置。

1．财务部应配备负责人。

2. 结合本单位实际情况，会计工作岗位可采用一人一岗、一人多岗、一岗多人，但必须符合会计内部牵制制度的要求。

出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账簿的登记工作。

单位的空白支票和有关财务印章不得由同一人保管。

第四条会计人员任职条件。

1．财务会计人员应持有《会计证》及其他相关资格证书。

2．应具备必要的专业知识和专业技能，能正确处理各种财务会计事项。

3．熟悉国家有关法律、法规、规章及国家统一会计制度。

4．具备良好的职业道德，主要包括以下五个方面。

（1）敬业爱岗，会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作岗位的要求。

（2）熟悉法规，会计人员应当熟悉财经法律、法规，国家会计制度和本单位财务会计管理制度。

（3）依法办事,会计人员应当按照会计法律、法规、规章、制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

（4）客观公正，会计人员办理会计事务应当实事求是，客观公正。

（5）保守秘密，会计人员应当保守本公司的商业秘密，除法律规定和公司领导同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的财务信息。

第三章会计人员日常工作管理第五条会计核算制度。

1．各单位应当按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定建立会计账册，进行会计核算，及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息。

会计人员管理公司财务管理制度

一、总则为加强公司财务管理，规范会计工作，确保财务信息的真实、准确、完整，提高公司经济效益，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有会计人员，包括总会计师、财务经理、会计主管、会计、出纳等。

三、职责与权限1. 总会计师负责组织领导公司的财务管理工作，对董事会负责。

其主要职责包括：（1）贯彻执行国家有关财务管理的法律法规和公司财务管理制度；（2）组织编制公司财务预算、财务报告，监督预算执行情况；（3）负责公司资金筹集、运用和管理，确保资金安全；（4）组织内部审计，对财务风险进行监控；（5）参与公司重大经济活动，提出财务意见。

2. 财务经理负责协助总会计师管理公司财务工作，其主要职责包括：（1）组织实施公司财务预算、财务报告；（2）负责公司财务核算、财务分析、财务监督；（3）负责公司财务制度的制定和执行；（4）组织财务人员的培训和考核。

3. 会计主管负责本部门日常管理工作，其主要职责包括：（1）贯彻执行公司财务管理制度；（2）组织编制、审核、报送财务报表；（3）负责公司会计核算、财务分析、财务监督；（4）负责会计档案的管理和整理。

4. 会计负责具体执行会计核算、财务分析、财务监督等工作，其主要职责包括：（1）按照国家会计制度进行会计核算；（2）编制、审核、报送财务报表；（3）参与财务分析，为公司决策提供依据；（4）负责会计档案的整理和归档。

5. 出纳负责公司现金、银行存款的收付、保管工作，其主要职责包括：（1）按照国家现金管理制度进行现金收付；（2）保管好现金、银行存款；（3）及时报销费用；（4）协助会计做好财务核算工作。

四、财务管理制度1. 会计核算制度：严格按照国家会计制度进行会计核算，确保会计信息的真实、准确、完整。

2. 财务报告制度：按照国家规定编制财务报告，定期向公司领导和股东汇报财务状况。

3. 预算管理制度：编制、执行公司财务预算，确保预算目标的实现。

公司的会计人员管理制度

第一章总则第一条为了规范公司会计人员的管理，提高会计工作质量，确保会计信息的真实、准确、完整，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有会计人员，包括财务部门、成本部门、审计部门等涉及会计工作的岗位。

第三条公司会计人员应严格遵守国家法律法规，遵循职业道德，坚持原则，公正无私，为公司的经营管理提供优质、高效的会计服务。

第二章会计人员任职条件第四条会计人员应具备以下条件：1. 具有国家认可的会计从业资格证书；2. 具有良好的职业道德，无不良记录；3. 熟悉国家财经、税收等方面的法律法规和会计制度；4. 具备较强的责任心、敬业精神和团队协作能力；5. 具备一定的计算机操作能力。

第五条会计人员任职前，需经过公司组织的岗前培训，考核合格后方可上岗。

第三章会计人员职责第六条会计人员应履行以下职责：1. 负责编制、审核、报送会计凭证、会计账簿和财务报表；2. 负责公司财务收支的核算、分析、报告；3. 负责公司成本费用的核算、分析、控制；4. 负责公司税务申报、缴纳及税务筹划；5. 负责公司资产、负债、权益的核算、管理；6. 负责公司财务档案的整理、归档、保管；7. 完成领导交办的其他工作。

第四章会计人员管理第七条公司设立会计管理部门，负责会计人员的选拔、任用、培训和考核。

第八条会计人员应定期参加公司组织的会计业务培训和考核，提高自身业务水平。

第九条会计人员实行岗位责任制，明确各岗位职责，确保会计工作质量。

第十条会计人员应按照公司规定的工作程序和时限，完成各项会计工作。

第十一条会计人员应严格遵守保密制度，保守公司商业秘密。

第五章奖励与处罚第十二条公司对表现突出的会计人员给予奖励，对违反本制度的行为进行处罚。

第十三条奖励方式包括：晋升、加薪、表彰等。

第十四条处罚方式包括：警告、记过、降职、解聘等。

第六章附则第十五条本制度由公司财务部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

会计人员公司财务管理制度

第一章总则第一条为加强公司财务管理，规范会计人员行为，确保会计信息真实、准确、完整，提高公司财务管理水平，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体会计人员，包括财务部、财务顾问等从事会计工作的人员。

第三条会计人员应严格遵守国家法律法规、企业规章制度，切实履行会计职责，为公司提供优质的财务服务。

第二章会计人员职责第四条会计人员应负责公司财务核算、报表编制、财务分析、资金管理等工作。

第五条会计人员应严格执行会计准则，准确记录公司各项经济业务，确保会计信息的真实性、准确性、完整性。

第六条会计人员应参与公司预算编制、执行、监督等工作，为公司决策提供依据。

第七条会计人员应加强对公司资金的管理，确保资金安全、合理使用。

第八条会计人员应定期进行财务分析，为公司经营决策提供有益的建议。

第九条会计人员应严格遵守国家法律法规，保守公司商业秘密。

第三章会计人员职业道德第十条会计人员应具备良好的职业道德，热爱本职工作，努力提高自身素质。

第十一条会计人员应诚实守信，客观公正，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第十二条会计人员应积极参与公司内部审计、稽核等工作，确保公司财务状况的真实性。

第四章会计人员培训与考核第十三条公司应定期对会计人员进行业务培训，提高会计人员的业务水平和综合素质。

第十四条公司应建立健全会计人员考核制度，对会计人员的工作业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

第五章附则第十五条本制度由公司财务部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

一、会计人员岗位职责1. 负责公司财务核算，确保会计凭证、账簿、报表等资料的真实、准确、完整。

2. 参与公司预算编制、执行、监督等工作。

3. 对公司资金进行管理，确保资金安全、合理使用。

4. 定期进行财务分析，为公司经营决策提供依据。

5. 完成公司领导交办的其他工作任务。

二、会计人员职业道德规范1. 诚实守信，客观公正，廉洁自律。

财务会计人员安全管理制度

第一章总则第一条为确保财务会计人员的人身安全和工作环境安全，保障公司财务会计工作的正常进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事财务会计工作的人员。

第三条财务会计人员安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保人员安全、工作安全和财产安全。

第二章安全教育培训第四条公司应定期对财务会计人员进行安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。

第五条新员工入职后，必须参加公司统一的安全教育培训，经考核合格后方可上岗。

第六条定期组织安全知识竞赛、安全演练等活动，增强财务会计人员的安全意识和自我保护能力。

第七条对从事特种作业的财务会计人员，必须进行专项安全培训，取得相应资格证书后方可上岗。

第三章办公场所安全第八条财务会计部门应确保办公场所符合国家安全标准，定期检查办公设施、消防设备等，确保其正常运行。

第九条财务会计部门应制定应急预案，一旦发生火灾、盗窃等突发事件，立即启动应急预案，确保人员安全。

第十条财务会计部门应加强对办公场所的巡查，防止意外事故的发生。

第四章财务信息安全第十一条财务会计人员应严格遵守财务信息安全制度，确保公司财务信息安全。

第十二条财务会计人员应妥善保管财务文件、凭证等资料，防止泄露公司商业秘密。

第十三条财务会计人员应定期备份财务数据，确保数据安全。

第五章交通安全第十四条财务会计人员在上班、下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。

第十五条公司应提供交通工具，确保财务会计人员在执行公务时的交通安全。

第六章个人安全第十六条财务会计人员应加强个人安全意识，防范盗窃、抢劫等犯罪行为。

第十七条财务会计人员应养成良好的生活习惯，提高自身防范能力。

第十八条财务会计人员应积极参加公司组织的各类安全活动，提高自身安全素质。

第七章奖励与处罚第十九条对在安全工作中表现突出的财务会计人员，公司给予奖励。

第二十条对违反安全规定、造成安全事故的财务会计人员，公司将根据情节轻重给予处罚。

公司财务员工管理制度

公司财务员工管理制度一、制度目的本制度旨在明确财务员工的职责与权利，规范财务工作流程，确保财务数据的准确性和完整性，提升财务工作效率，同时加强内部控制，防范财务风险。

二、适用范围本制度适用于公司全体财务人员，包括但不限于会计、出纳、审计、财务分析师等。

三、岗位职责1. 会计人员负责日常账务处理，包括凭证的编制、审核、记账、报表的编制等工作。

2. 出纳人员负责现金及银行存款的收付管理，确保资金的安全与流动性。

3. 审计人员负责定期对财务活动进行审查，确保合规性并及时发现问题。

4. 财务分析师负责对公司财务状况进行分析，为管理层提供决策支持。

四、工作规范1. 严格遵守国家财经法规和企业财务制度，保证财务活动的合法性。

2. 严格执行财务审批流程，所有财务事项必须经过授权人审批后方可执行。

3. 保持财务资料的完整和准确，定期进行账务核对和资料整理。

4. 加强内部控制，实行职责分离，防止贪污舞弊行为的发生。

五、培训与发展1. 定期组织财务人员参加专业培训，提升业务能力和专业知识。

2. 鼓励财务人员参与管理决策，发挥专业优势，促进个人与企业共同成长。

六、考核与激励1. 建立公正、透明的绩效考核体系，按季度对财务人员的工作绩效进行评价。

2. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对工作不力的员工进行辅导或调整岗位。

七、信息安全与保密1. 加强对财务信息系统的管理，确保系统稳定运行和数据安全。

2. 财务人员应对工作中知悉的商业秘密和个人隐私负有保密义务。

八、违规处理对于违反财务管理制度的行为，将根据情节轻重进行警告、罚款、降职或解雇等处理。

通过上述制度的实施，企业可以确保财务工作的规范性和有效性，同时也能够为财务人员提供一个公平、有序的工作环境。

这不仅有助于提升财务团队的整体素质，还能够促进企业的稳健发展。

财务人员管理规章制度（通用5篇）

财务⼈员管理规章制度（通⽤5篇）财务⼈员管理规章制度（通⽤5篇）随着社会不断地进步，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。

那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编精⼼整理的财务⼈员管理规章制度（通⽤5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。

财务⼈员管理规章制度1 第⼀章总则第⼀条为了加强集团有限公司(以下简称集团公司)财务管理和会计监督，规范财务⾏为，适应社会主义市场经济和建⽴现代企业制度的需要，根据《中华⼈民共和国会计法》，《企业财务通则》，《企业会计准则》，《公司法》，以及有关法规、政策、制度,结合本集团的实际情况,制定本制度。

第⼆条本制度适⽤于集团公司，各全资⼦公司(含事业性质、企业化管理单位)和控股⼦公司(以下简称所属企业)。

第三条集团公司和所属企业是独⽴法⼈，依法享有民事权利，承担民事责任，独⽴核算，⾃主经营，⾃负盈亏。

集团公司各职能部门不具有企业法⼈资格，不得⾃⽴银⾏帐号。

第四条集团公司对国家授权经营的国有资产负有保值增值责任，集团公司对各所属企业所占⽤的国有资产实⾏占有责任制。

各所属企业必须设⽴会计机构，根据内部牵制制度合理配备会计⼈员，及时、准确、真实地核算企业所发⽣的各项经济业务，并实⾏有效的会计监督。

第五条各所属企业应加强经营管理，努⼒降低成本、费⽤，确保企业财产的安全完整，提⾼资源的使⽤效率。

第六条各所属企业的财务部门和财务⼈员必须⾃觉地接受集团公司财务监督管理，除法定的会计帐册外，不得另⽴会计帐册，对会计帐册应妥善保管，未经集团批准不得销毁;对企业的资⾦，不得以个⼈名义开⽴帐户存储，严禁资⾦体外循环。

第七条集团公司对各所属企业的管理以产权为纽带，享有投资收益权。

第⼋条各所属企业不得以其资产对⾮控股⼦公司或集团以外的法⼈提供担保，因特殊原因需提供担保的，必须经集团公司批准。

会计人员管理制度

会计人员管理制度一、目的和依据二、适用范围该制度适用于企事业单位的会计人员，包括正式员工、临时工和合同工等。

三、基本规定1.会计人员应当具备良好的职业道德和职业操守，维护会计专业的荣誉和形象，履行诚信、保密及专业要求。

2.会计人员应当妥善保管会计档案、账簿、凭证等财务资料，确保其安全、完整和准确。

3.会计人员应当保证会计信息的真实、准确和完整，不得故意误导或掩盖财务信息。

凭证填制应符合规定，不得做虚假记录。

4.会计人员应当按照规定的时间节点和程序完成财务报表的编制、审核和报送，确保财务报表的真实性、准确性和及时性。

5.会计人员应当熟悉并严格遵守相关法律法规和财务制度，不得擅自改变会计核算和处理方法。

6.会计人员应当严格遵守国家的税收政策和税务部门的要求，及时、准确申报税款并缴纳。

7.会计人员应当及时接受相关培训和考试，提高自身专业知识和技能，保持与行业的同步。

8.会计人员应当积极配合内外部的审计工作，接受内外部的审计监督和核查。

9.会计人员不得私自泄露涉及企业财务的重要信息，不得在利益冲突的情况下与他人串通作假。

10.会计人员应当积极配合国家机关的法律调查，如实提供相关财务信息。

四、管理措施1.岗位设定和人员配置：根据企业的财务管理需求，确定会计岗位的工作职责和岗位要求，并制定相应的职责和权限分工。

2.人员选拔和培训：按照招聘程序和条件，选拔具备相关专业知识和技能的人员，并进行系统的培训，确保其具备工作所需的能力。

3.内部控制和审计：建立健全的内部控制体系，制定规范的会计核算和财务管理制度，并定期进行内外部的审计，及时发现和纠正问题。

4.考核和奖惩：根据会计人员的工作质量、效率和业绩，进行定期的考核评价，并根据考核结果给予适当的奖励或处罚。

5.风险防范和应急预案：建立风险评估和防范机制，对可能出现的财务风险进行预警和预防，并制定应急预案，应对突发事件。

6.信息技术支持：引入合适的财务软件和信息化系统，提高会计人员的工作效率和质量，并确保数据的安全和准确性。

会计财务人员管理制度

第一章总则第一条为规范公司会计财务人员的日常管理，确保财务工作的规范性和准确性，提高财务管理水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体会计财务人员，包括会计、出纳、审计等岗位。

第三条会计财务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司利益，保障公司财务信息的真实、准确、完整。

第二章职责与权限第四条会计财务人员的职责：1. 负责公司财务核算、报表编制、税务申报等工作；2. 参与公司预算编制、执行和监督；3. 对公司财务状况进行分析，为公司经营决策提供依据；4. 负责财务档案管理、保密工作；5. 参与公司内部审计、风险评估等工作；6. 完成公司领导交办的其他财务相关工作。

第五条会计财务人员的权限：1. 依法对公司财务活动进行审核、监督；2. 拒绝办理违反国家法律法规、公司规章制度和财经纪律的财务事项；3. 对财务工作中存在的问题提出建议和改进措施；4. 参与公司内部审计、风险评估等工作。

第三章入职与离职第六条会计财务人员的招聘、录用、晋升、调岗、离职等按照公司相关规定执行。

第七条会计财务人员应具备以下条件：1. 具有国家承认的会计、财务管理等相关专业学历；2. 具备良好的职业道德和敬业精神；3. 熟悉国家财经法律法规和公司规章制度；4. 具备较强的财务核算、分析能力；5. 具备良好的沟通协调能力。

第四章培训与考核第八条公司应定期对会计财务人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。

第九条公司应建立会计财务人员考核制度，对会计财务人员的职业道德、业务能力、工作业绩等方面进行考核。

第五章奖励与惩罚第十条对在工作中表现突出、成绩显著的会计财务人员，公司给予奖励。

第十一条对违反本制度或国家法律法规、公司规章制度的会计财务人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章附则第十二条本制度由公司财务部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

财务会计人员管理办法

财务会计人员管理办法第一章总则一、公司根据会计业务的需要设置会计中心，下设资金部、财务部。

二、公司根据会计业务需要配备持有会计从业资格证的会计人员。

未取得会计从业资格证的人员，不得从事会计工作。

三、公司根据会计业务需要设置会计工作岗位。

会计工作岗位一般可分为：资金部经理、财务部经理、出纳、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、财务成果核算、资金核算、往来核算、总帐报表、审计（稽核）、预算管理、档案管理等。

对于开展会计电算化和管理会计的单位，可以根据需要设置相应工作岗位，也可以与其他工作岗位相结合。

四、会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。

但出纳不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

五、会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。

六、会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统计表会计制度，遵守职业道德。

会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。

各单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人员每年有一定时间用于学习和参加培训。

七、公司对子公司的财务副总、财务经理、财务主管人员实行委派垂直管理制度，并对各子公司的财务工作进行指导、监督。

八、公司任用会计人员应当实行回避制度。

公司领导人的直系亲属不得担任本公司的会计机构负责人。

会计机构负责人的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。

需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。

第二章会计人员工作规则一、内部会计控制规则：公司实行：机构分离、职务分离、钱帐分离、帐物分离、银行印鉴分离原则；具体规定如下：（一）出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记和填制凭证；（二）公司在银行预留印鉴必须分开保管，出纳保管一枚法人印章，会计保管一枚财务专用章，不得一人办理资金业务的全过程；如有特殊业务需要同时持两枚印鉴办理，必须经总经理授权，财务总监签字，方可两章合一，待业务处理完毕，及时交还印鉴，同时印鉴保管人与临时使用人之间要办理交接手续。

会计人员的管理制度

一、总则为了加强公司会计人员的管理，提高会计人员的职业道德和业务水平，确保会计信息的真实、准确、完整，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体会计人员，包括财务部门、子公司、分公司等单位的会计人员。

三、职业道德1. 会计人员应遵守国家法律法规，树立正确的价值观，诚实守信，廉洁自律。

2. 会计人员应热爱本职工作，不断提高自身业务水平和综合素质。

3. 会计人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司财务信息。

4. 会计人员应积极参与公司各项业务活动，为公司的经营决策提供准确、可靠的财务数据。

四、任职条件1. 具有国家承认的会计专业学历或相关工作经验；2. 具备良好的职业道德和职业素养；3. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；4. 具备较强的沟通能力和表达能力。

五、培训与考核1. 公司应定期对会计人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质；2. 公司应建立会计人员考核制度，对会计人员的职业道德、业务水平、工作业绩等方面进行考核；3. 考核结果作为会计人员晋升、调岗、奖惩的依据。

六、岗位职责1. 负责公司财务报表的编制、审核和报送；2. 负责公司财务数据的收集、整理和分析；3. 负责公司财务核算和会计凭证的审核、登记；4. 负责公司税务申报、缴纳和税务筹划；5. 负责公司内部审计、财务风险防控和内部控制；6. 负责与其他部门的沟通协调，确保公司财务工作的顺利进行。

七、轮岗与交接1. 公司会计人员实行定期轮岗制度，一般2~4年轮岗一次；2. 轮岗期间，会计人员应完成交接手续，确保财务工作的连续性和完整性；3. 交接手续由财务负责人负责监督，确保交接工作的顺利进行。

八、奖惩与晋升1. 对表现优秀、业务能力突出的会计人员，给予表彰和奖励；2. 对违反职业道德、工作失误或造成经济损失的会计人员，依法进行处罚；3. 会计人员晋升、调岗应依据考核结果和岗位需求进行。

国企财务会计人员管理制度

第一章总则第一条为加强国有企业财务会计管理，规范财务会计人员的职责和行为，确保财务会计信息的真实、准确、完整，提高企业经营管理水平，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有财务会计人员，包括财务主管、会计、出纳等岗位。

第二章职责与权限第三条财务会计人员的职责：1. 严格执行国家财经法律法规和财务会计制度，确保财务会计工作的合规性；2. 负责编制和审核财务会计报告，确保财务数据的真实性、准确性；3. 参与制定和实施财务预算，控制成本费用，提高资金使用效益；4. 负责资金收支管理，确保资金安全；5. 参与内部控制体系建设，防范财务风险；6. 负责会计档案管理，确保会计档案的完整、安全；7. 完成领导交办的其他工作。

第四条财务会计人员的权限：1. 依照法律法规和财务会计制度，独立行使会计监督权；2. 依照规定有权拒绝不符合规定的财务收支；3. 参与财务决策，对重大财务事项提出意见和建议；4. 对违反财经纪律的行为，有权提出批评、检举和控告。

第三章培训与考核第五条财务会计人员应定期参加业务培训，提高业务水平和职业道德素养。

第六条对财务会计人员的考核应包括以下内容：1. 业务能力考核，包括专业知识、业务技能、工作质量等；2. 职业道德考核，包括遵守职业道德、廉洁自律、诚实守信等；3. 工作业绩考核，包括完成工作任务、参与企业改革、创新等。

第四章奖惩第七条对表现优秀、成绩显著的财务会计人员给予表彰和奖励。

第八条对违反财经纪律、工作失误、造成经济损失的财务会计人员，依据相关规定给予处罚。

第五章附则第九条本制度由财务部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

具体内容如下：一、财务会计人员的职责1. 严格执行国家有关财务会计法律法规，维护国家财经纪律。

2. 严格按照财务会计制度进行会计核算，确保财务数据的真实、准确、完整。

3. 负责编制财务报表，及时、准确地反映企业财务状况和经营成果。

会计财务人员管理制度范本

第一章总则第一条为加强本单位的会计财务管理工作，规范会计财务人员的职业行为，提高会计财务工作质量，保障本单位财务安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事会计财务工作的人员。

第三条会计财务人员应遵守国家法律法规、财务会计制度及本单位的各项规章制度，严守职业道德，确保财务数据的真实、准确、完整。

第二章职责与权限第四条会计财务人员的职责：1. 负责本单位的财务核算、财务分析、财务监督等工作；2. 负责编制和执行财务计划，参与制定和实施财务管理制度；3. 负责本单位财务收支的审核、报销、结算等工作；4. 负责本单位财务档案的管理；5. 负责本单位财务信息的保密工作；6. 完成领导交办的其他财务工作。

第五条会计财务人员的权限：1. 对财务收支、费用报销等进行审核；2. 对财务数据进行分析、提出建议；3. 对违反财务规定的行为提出纠正意见；4. 参与制定和实施财务管理制度；5. 参与财务预算的编制和执行；6. 完成领导交办的其他工作。

第三章职业道德与行为规范第六条会计财务人员应具备以下职业道德：1. 爱岗敬业，忠于职守；2. 诚实守信，保守秘密；3. 廉洁自律，公私分明；4. 客观公正，依法办事；5. 勤学苦练，提高业务水平；6. 团结协作，共同进步。

第七条会计财务人员的行为规范：1. 严格遵守国家法律法规、财务会计制度及本单位的各项规章制度；2. 严谨细致，确保财务数据的真实、准确、完整；3. 保守财务秘密，不得泄露本单位财务信息；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得弄虚作假，伪造、篡改财务数据；6. 积极参与财务培训，提高自身业务水平。

第四章培训与考核第八条本单位应定期组织会计财务人员进行业务培训，提高其业务素质和职业道德。

第九条会计财务人员的考核应包括以下几个方面：1. 业务能力；2. 职业道德；3. 工作业绩；4. 财务纪律；5. 领导评价。

第五章附则第十条本制度由本单位财务部负责解释。