工资集体协商工会会议方案(5篇)
工资集体协商工作方案范本
工资集体协商工作方案范本
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一、会议目的
本次会议旨在就公司员工工资福利进行集体协商，达成双方共识，确保员工合理获得工资待遇，增进公司与员工之间的和谐关系。
二、会议时间地点
时间：XX年XX月XX日上午9:00
地点：公司会议室
三、会议流程
1、开场白
2、就工资标准、调薪机制、绩效奖金等议题进行深入讨论
3、提出建议并进行讨论
4、达成共识并制定下一步工作计划
四、讨论议题
1、工资标准：根据市场行情和公司实际情况，制定合理的工资标准，确保员工工资水平符合行业标准。
2、调薪机制：建立调薪机制，根据员工表现和市场变化，适时进行工资调整。
3、绩效奖金：规范绩效考核机制，给予表现优秀的员工适当的奖金激励。
五、建议
1、建立员工代表会议制度，定期与员工代表进行沟通和协商。
2、加强对员工的培训和提升机会，提高员工工资水平。
3、建立员工福利制度，关心员工的生活和工作需求。
六、工作计划
1、形成工资协商方案，提交公司领导审批。
2、与员工代表进行沟通，确保员工对协商方案有充分的了解。
3、执行协商方案，定期评估和调整工资福利政策。
以上为工资集体协商工作方案范本，希望能够得到大家的支持和合作。
感谢各位的参与和贡献。
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商工作方案模版（四篇）
工资集体协商工作方案模版____年工资集体协商工作方案一、背景和目的随着经济的持续发展和劳动力市场的不断改善，____年劳动者期望获得更好的薪资待遇。
为了满足员工的合理诉求，提高公司的竞争力和员工的满意度，制定一份具体的工资集体协商方案是必要的。
本方案旨在对公司员工的薪酬水平进行合理调整，同时保证公司的可持续发展。
二、工资集体协商的原则和方法1.公平原则：工资集体协商应该遵循公平原则，公正、公开、透明的原则。
通过合理的评估和考虑员工的工作表现和贡献，确保工资调整公平合理。
2.绩效导向：工资集体协商应该以绩效为导向，根据员工的工作表现和贡献水平，进行差异化的薪酬调整。
3.可持续发展：工资集体协商方案应考虑公司的可持续发展因素，不能过分增加成本。
三、工资集体协商内容1.基本工资调整：根据市场调研和员工的反馈意见，适当调整公司的基本工资水平。
具体调整幅度根据公司财务状况和业务发展情况决定。
2.绩效奖励：鼓励员工通过努力工作和优秀表现来获得绩效奖励。
具体绩效奖励的评定指标和金额将根据员工的工作目标和业绩完成情况确定。
3.福利待遇：除了工资调整外，公司将继续提供包括社会保险、住房补贴、通讯津贴等在内的福利待遇。
根据公司的财务状况和员工的需求，适时调整福利待遇。
4.薪酬保障：为了保障员工的薪酬权益，公司将建立完善的薪酬监督机制，确保员工的薪酬按时支付，并建立机制解决可能出现的纠纷和争议。
四、工资集体协商的程序和时间安排1.调查研究：在制定工资集体协商方案前，公司将组织调查研究，了解员工的工资期望和市场薪酬水平。
2.制定方案：根据调查研究结果和公司的经济状况，制定具体的工资集体协商方案。
3.与员工代表协商：公司将与员工代表进行集体协商，商讨方案的具体细节和实施措施。
4.落实和执行：协商达成一致意见后，公司将根据协商结果落实和执行工资集体协商方案。
5.监督和评估：公司将建立监督机制，对工资集体协商方案的执行情况进行定期评估和调整。
2024年工资集体协商协议书范本(五篇)
2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。
为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。
二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。
2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。
3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。
三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。
涨幅幅度以双方协商一致为准。
2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。
评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。
四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。
1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。
劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。
五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。
2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。
3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。
六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。
本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。
协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。
工会推进工资集体协商工作的实施方案三篇
工会推进工资集体协商工作的实施方案三篇篇一：XX县总工会推进工资集体协商工作的实施方案为进一步深入贯彻落实党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会和州党委九届十次全委(扩大)会议精神，以及县委十届十五次全委（扩大）会议精神，努力提高职工收入，促进企业健康稳定的发展，构建和谐稳定的劳动关系，现就开展工资集体协商工作制定以下方案：一、工资集体协商工作的主题建立合理的工资分配制度，构建和谐劳动关系。
二、工资集体协商工作的启动时间：20XX年4月中旬。
三、工资集体协商工作的原则、目标和任务工作原则：坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，以市场为导向，以职工为本，注重社会公平，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的具体形式。
在集体协商过程中，要坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享原则。
正确处理好出资人、经营者与职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与保险福利之问的关系等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。
工作目标：推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商。
对小型企业比较集中或同行业企业相对集中的，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。
力争在“十二五”期间我县各类已建立工会组织的企业基本实行集体合同和工资集体协商制度。
工作任务：构建和完善三个机制。
一是工资分配共决机制。
职工代表与企业定期就工资分配制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整方法等进行协商。
二是工资合理增长机制。
通过工资集体协商，使职工工资收入随着企业经济效益增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的变化而调整。
三是建立工资按时足额发放机制。
企业工资分配、工资支付和工资集体协商履行情况等应向职代会报告，并通过厂务公开等形式公开，接受职工监督。
四、具体工作安排(一)四月，认真组织学习《自治州工会系统开展工资集体协商工作的实施方案》，做好我县工资集体协商工作的安排及部署。
工资集体协商工作方案范本(四篇)
工资集体协商工作方案范本____年工资集体协商工作方案一、背景与目标随着经济的发展和劳动力市场的变化，工资集体协商作为劳资双方平等协商的重要机制，对于维护劳动者合法权益、促进经济发展具有重要意义。
为了适应国内外经济形势的变化，我们制定了____年工资集体协商工作方案，旨在通过协商解决劳资双方的利益分配问题，实现工资的合理增长，创造良好的劳动关系和社会稳定。
本次工资集体协商的目标如下：1. 确保劳动者工资的合理增长，提高劳动者生活水平；2. 保障企业的正常运营和持续发展；3. 加强劳资双方的沟通和理解，构建和谐劳动关系；二、协商主体本次工资集体协商的主要协商主体包括：企业代表团和工会代表团。
企业代表团由企业管理层成员组成，负责企业利益维护和协商事宜；工会代表团由工会组织选派的劳动者代表组成，负责代表劳动者争取权益和参与协商。
三、协商程序1. 集体协商准备阶段：包括确定协商议题、筹备协商资料、派遣代表团等。
2. 集体协商进行阶段：根据事先确定的议程，企业代表团和工会代表团举行会议，就工资问题进行协商。
协商过程中双方应坚持平等、公正、诚信的原则，充分交流意见，寻求共识。
双方可进行数据交流、专题研究、分组讨论等方式进行协商。
3. 集体协商结果确定阶段：通过协商，双方达成一致的工资调整方案，并形成书面协议。
协议内容应包括工资调整幅度、调整方式、调整周期等具体内容。
4. 集体协商协议的履行和监督阶段：企业和工会双方各自落实协议内容，确保协议得以有效执行。
同时，建立监督机制，对协议履行情况进行定期评估和监测。
四、协商议题工资集体协商的主要议题应涵盖以下方面：1. 工资水平和调整幅度：根据企业经营状况、劳动者生活成本以及市场薪酬水平等因素，确定工资水平和调整幅度。
2. 工资调整方式：确定工资调整方式，包括按比例增加、定额增加、阶梯式增加等，以满足劳动者的合理期望。
3. 工资调整周期：确定工资调整的时间周期，包括年度调整、半年度调整等，保证劳动者的工资能够及时调整。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
工资集体协商工作方案范本
工资集体协商工作方案范本第一章总则第一条为健全企业内部工资制度，增强员工的积极性和凝聚力，保障员工的合法权益，特制定本方案，以规范工资集体协商的程序和内容。
第二条本方案适用于本企业的所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条工资集体协商是指企业雇主与工会代表就工资制度和工资水平等相关事项进行磋商、协商，最终达成共识。
第四条工资集体协商应保障公平、公正、透明的原则，充分尊重雇主和员工之间的平等协商权利。
第五条工资集体协商的结果应经双方签字确认，并向所有员工公示。
第六条工资集体协商的结果不得违反国家相关法律法规和政策。
第七条企业应尊重员工的知情权和参与权，提前通知员工工资集体协商的事宜，鼓励员工积极参与。
第二章工资集体协商的程序第八条工资集体协商应至少提前30天通知参与方，确保充分的准备时间。
第九条工资集体协商应设立协商小组，由企业和工会各派代表组成。
第十条协商小组由企业方派遣一名负责人，工会方由工会主席或工会委员会主任负责。
第十一条协商小组应选举一名协商主席，负责组织、主持协商会议，协调双方意见，最终达成协议。
第十二条工资集体协商会议应至少举行两次，按照协商主席确定的议程进行。
第十三条协商结果应经双方代表签字确认，并向所有员工公示，公示期不少于7天。
第十四条如协商结果未能达成一致意见，可由双方协商决定是否进行更多的协商和磋商。
第十五条工资集体协商的结果应被纳入企业的工资制度，成为正式的工资政策。
第三章工资集体协商的内容第十六条工资集体协商的内容包括但不限于以下方面：（一）工资制度：包括计算工资的基准、工资等级、工资调整机制等。
（二）工资水平：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目的具体数额。
（三）工资支付：包括工资支付时间、工资支付方式等。
（四）福利待遇：包括养老保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
（五）奖励制度和激励措施：包括绩效奖励、晋升机制等。
（六）工资集体协商的周期和程序。
工资集体协商制度(5篇)
工资集体协商制度第一条为了适应____市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《____劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与____协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资____协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水____金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
总工会开展工资集体协商工作方案
总工会开展工资集体协商工作方案一、背景与意义随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障日益受到广泛关注。
工资集体协商作为维护劳动者权益的重要手段，对于促进企业和谐、实现社会公平具有深远意义。
为进一步推动工资集体协商工作，总工会决定开展此项活动，现将方案如下。
二、目标与任务1.提高劳动者对工资集体协商的认识，增强维权意识。
2.推动企业建立健全工资集体协商制度，提高协商质量。
3.促进劳动者收入分配公平，提高劳动者生活水平。
4.加强工会组织建设，提升工会凝聚力。
三、工作步骤1.宣传发动阶段（1）开展宣传活动。
通过悬挂标语、发放宣传资料、举办讲座等形式，广泛宣传工资集体协商的重要意义、政策法规和操作程序。
（2）加强舆论引导。
利用报纸、电视、网络等媒体，宣传报道工资集体协商工作的进展和成效。
2.培训提高阶段（1）组织培训。
针对工会干部、企业经营者、劳动者等不同对象，开展工资集体协商培训，提高协商能力。
（2）交流经验。
组织现场观摩、经验交流等活动，推广典型经验，提升整体工作水平。
3.实施协商阶段（1）确定协商议题。
结合企业实际，明确工资集体协商的重点、难点问题。
（2）开展协商。
按照法定程序，组织企业工会与经营者进行工资集体协商。
（3）签订协议。
协商达成一致意见后，签订工资集体协议。
4.监督执行阶段（1）建立监督机制。
加强对工资集体协议执行的监督，确保协议内容得到落实。
（2）开展满意度调查。
了解劳动者对工资集体协商工作的满意度，及时发现问题，改进工作。
四、保障措施1.加强组织领导。
成立工资集体协商工作领导小组，明确工作责任，确保工作落到实处。
2.落实工作任务。
各级工会组织要明确分工，细化任务，确保工作有序推进。
3.强化政策支持。
积极争取政府及有关部门的支持，为工资集体协商工作提供政策保障。
4.提升工作能力。
加强工会干部培训，提高工资集体协商工作水平。
5.营造良好氛围。
加强与新闻媒体的合作，广泛宣传工资集体协商工作，营造良好社会氛围。
工资集体协商协议书通用-(精选5篇)
工资集体协商协议书通用-（精选5篇）工资集体协商协议书通用共五--篇1甲方(用人单位)名称地址电话首席代表代表姓名乙方(职工方)首席代表代表姓名为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。
第二条甲方每月日为工资发放日。
如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。
甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。
第三条根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津(补)贴。
奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。
审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。
第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。
第五条乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。
乙方本年度平均工资水平比上一年度增长 %。
第六条甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。
甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资(不得低于当地最低工资标准)作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。
第七条甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。
第八条乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。
工资集体协商协议范本6篇
工资集体协商协议范本6篇篇1工资集体协商协议范本一、协议背景工资是劳动者在劳动过程中取得的报酬，直接关系到劳动者的切身利益。
为了保障劳动者的权益，促进企业和员工之间的和谐发展，特制定本协议，明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，为企业稳定发展和员工良好生活创造条件。
二、协议范本1. 工资支付（1）企业遵守国家有关劳动法规和政策，按时足额支付员工工资。
工资以月结为单位，于每月15日前发放至员工指定银行账户。
（2）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等部分，具体计算方式和标准由企业确定，并在协议签订后向员工通知。
2. 工资调整（1）企业在执行工资政策时，应根据国家宏观经济形势、企业发展情况和员工劳动贡献等多方面因素进行综合考虑。
如需要对工资进行调整，应提前通知员工，进行集体协商。
（2）工资调整应遵循公平、合理的原则，通过民主、平等的劳资协商方式，达成共识。
企业需向员工解释调薪原因，听取员工意见，并尽量避免因调薪引发员工不满情绪。
3. 动态监测（1）为确保工资支付工作的有效进行，企业需建立健全工资监测机制，监控员工工资发放情况，并定期进行审核，确保工资发放的准确性和及时性。
（2）企业需保护员工工资信息的机密性，不得擅自泄露员工工资薪酬情况，以免引发不良后果。
4. 法律责任（1）企业应严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。
对于违反工资支付规定的行为，企业将承担相应的法律责任。
（2）员工也需遵守企业的工资管理制度，不得利用工资问题实施违法行为，否则将受到相应的处罚。
三、协议生效本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。
协议期满前，如有需要继续延长，需提前三个月进行协商，达成一致意见后可延长协议期限。
四、协议变更在协议执行过程中，如出现因环境变化或其他原因需要对协议内容进行调整的情况，双方可协商变更协议内容。
变更协议须经双方签字确认后方可执行。
五、协议解除（1）本协议期满后，如双方未能就续签协议达成一致意见，本协议自动解除。
2023年工资集体协商工会会议方案
2023年工资集体协商工会会议方案【摘要】本文提出了一个关于2023年工资集体协商工会会议方案的详细计划。
在这个方案中，我们将重点讨论工资调整、劳动力供求关系、产业发展和工会权力等问题。
通过集体协商和合作，我们希望能够实现工人的利益最大化，并促进经济的可持续发展。
【引言】集体协商是一种重要的劳资关系管理工具，通过此方式劳方和资方可以共同商讨并解决劳动力市场中的问题。
2023年工资集体协商工会会议将讨论一系列与工资相关的议题，以期达到雇员和雇主的共赢局面。
【工资问题】在讨论工资问题时，我们需要考虑以下几个方面：1.通胀率的变化：通胀是一个重要的因素，会对工资水平和购买力产生影响。
我们需要了解当前的通胀情况，并相应调整工资水平。
2.行业发展和竞争：不同行业的工资水平差异较大，我们需要考虑行业的发展情况和竞争状况，以确定合理的工资水平。
3.员工绩效和贡献：员工的绩效和贡献应该是决定工资水平的重要因素之一。
我们将建立一个公正的绩效评估机制，以确保工资分配的公平性和合理性。
4.最低工资标准：我们将会商讨并制定最低工资标准，以保障低收入员工的基本权益。
【劳动力供求关系】劳动力供求关系是决定工资水平的重要因素之一。
我们将会研究并了解当前的劳动力市场情况，以确定合理的工资水平。
我们还将研究就业率和失业率的变化趋势，以制定相应的就业政策。
【产业发展】产业发展对工资水平有着重要影响。
我们将重点关注以下几个方面：1.培训和教育：劳动力的技能水平对工资水平有着重要影响。
我们将加强培训和教育工作，提高劳动力的技能水平。
2.技术创新：技术创新可以提高生产效率，从而增加劳动力需求。
我们将鼓励技术创新，推动产业的升级和发展。
3.产业结构调整：我们将研究和推动产业的结构调整，以适应市场需求的变化。
【工会权力】工会具有重要的权力和作用，可以保护工人的权益和利益。
我们将研究和改进工会的组织和运作机制，提高工会的影响力和议价能力。
我们还将加强工会和雇主之间的对话和合作，以实现共赢局面。
总工会开展工资集体协商工作方案市总工会活动方案
总工会开展工资集体协商工作方案市总工会活动方案清晨的阳光透过窗帘洒在书桌上，一杯热咖啡的香气弥漫在空气中，我开始构思这个“总工会开展工资集体协商工作方案市总工会活动方案”。
这个方案必须既具有实际可操作性，又要充分体现出总工会对员工权益的关心。
一、活动背景与目的那么，活动的目的也就呼之欲出了。
我们希望：1.提升员工对工资集体协商的认识，增强他们的权益意识。
2.促进企业与员工之间的沟通，达成双方都能接受的工资协议。
3.构建和谐的劳动关系，为企业的长远发展打下坚实基础。
二、活动内容与形式1.开设工资集体协商知识讲座。
邀请专家讲解工资集体协商的相关知识，让员工对这一概念有更深入的了解。
2.举办模拟工资集体协商比赛。
让员工亲身参与其中，体验工资集体协商的过程，提高他们的实战能力。
3.开展线上互动问答。
通过总工会官方、微博等平台，收集员工关于工资集体协商的问题，邀请专家进行解答。
三、活动流程为了让活动顺利进行，我们需要制定详细的流程：1.筹备阶段：成立活动筹备小组，负责活动的整体策划与组织。
同时，与专家、企业代表沟通，确定活动的时间、地点、内容等。
2.实施阶段：按照活动流程，依次开展讲座、比赛、互动问答等环节。
每个环节都要确保参与人数、活动效果达到预期目标。
四、活动宣传与推广为了让更多员工参与到活动中来，我们需要进行大力宣传与推广：1.制作宣传海报、活动日程表等宣传资料，通过企业内部邮件、群、公告栏等方式广泛传播。
2.利用总工会官方、微博等平台，发布活动信息，吸引更多员工关注。
3.与企业人力资源部门合作，鼓励员工积极参与活动。
五、活动评估与反馈活动结束后，我们需要对活动效果进行评估与反馈：1.收集参与员工的活动反馈，了解他们对活动的满意度、建议等。
2.分析活动成果，如工资集体协商知识的普及程度、员工权益意识的提高等。
注意事项一：确保活动内容的实用性解决办法：在策划活动内容时，要紧密围绕工资集体协商的实际操作流程，避免过于理论化的讲解。
2023年工资集体协商工会会议方案
2023年工资集体协商工会会议方案____年工资集体协商工会会议方案一、背景与目的工会作为职工的代表组织，负责维护职工的权益，其中薪资是职工最为关注的问题之一。
为了保障职工的合法权益，推动企业经济持续发展，____年工资集体协商工会会议将于年初召开。
本方案旨在明确会议的目的、议程、参会人员、议题等关键要素，确保会议顺利进行。
二、会议目的1. 分析和总结上年度企业经济运行情况，评估企业在经济发展中的难点、问题与挑战。
2. 议定____年度工资增幅目标，制定合理的工资分配方案，满足职工的基本生活需求，调动职工积极性和创造力。
3. 引导企业与职工积极沟通，促进和谐劳动关系的建立和发展，确保企业稳定运行。
三、会议议程1. 开幕式- 主持人开场致词- 介绍与会领导与嘉宾- 宣读议程2. 上年度经济运行情况总结与分析- 企业营业额、利润和成本情况分析- 就业人数、员工流失率等情况分析- 经济运行中遇到的难题、问题与挑战分析3. ____年工资增长目标的确定- 参考国家相关政策以及行业发展情况，确定合理的工资增长目标- 分析企业经济能力、发展前景等因素，制定符合实际情况的薪酬增长目标4. 工资分配方案的制定- 考虑企业发展情况，确定不同层级的工资增长幅度- 引入绩效考核机制，将薪资与绩效挂钩- 考虑不同岗位的技能需求与市场行情，调整薪资水平5. 引导和促进劳动关系的和谐发展- 探讨企业与工会之间的沟通与合作方式- 促进企业与职工之间的沟通与了解，建立良好的企业文化- 分析并解决企业中存在的劳动纠纷和矛盾6. 会议总结与闭幕式- 总结会议成果和收获- 表彰先进个人和集体- 主持人发表闭幕致辞四、会议参会人员1. 企业工会主席、副主席、委员2. 企业职工代表3. 企业董事长、总经理等企业高层管理人员4. 人力资源部门相关负责人五、会议议题1. 上年度企业经济运行情况总结与分析2. ____年工资增长目标的确定3. 工资分配方案的制定4. 劳动关系的和谐发展六、会议计划与安排1. 时间：____年1月下旬2. 会议地点：企业会议室3. 会议形式：现场会议4. 资源需求：会议室、音响设备、资料打印等5. 会议准备：- 制定会议通知并发送给相关人员- 确定会议议程及相关材料- 联络会议地点、会议室设备等七、预期成果1. 确定____年工资增幅目标，制定合理的工资分配方案。
年工资集体协商工会会议方案
年工资集体协商工会会议方案尊敬的各位会员，本次年工资集体协商工会会议方案旨在通过对工资和福利待遇的集体协商，为每位会员争取更好的薪酬和福利。
我们希望在本次会议中，能够搭建出真正的沟通平台，使员工与企业之间建立更为紧密的联系，并在共商共建共享的基础上，建立更为和谐的劳动关系。
一、会议主题本次会议的主题为：“共谋发展、优化待遇、创新未来”。
在这个主题下，我们将共同探讨公司的发展战略和人才战略，探讨企业与员工的发展方向与目标相互协调，并提出更具有现实意义的薪酬和福利待遇方案。
二、会议时间本次会议的时间为X月X日，地点为公司办公楼一楼会议室。
会议时间为上午九点半至下午五点。
三、会议议程1、主持人开场白：介绍本次会议议程和参会人员。
2、工会主席致辞：介绍本次会议的目的和意义。
3、公司管理层发言：介绍公司的发展战略和人才战略。
4、工会代表发言：介绍员工的诉求和建议。
5、开展自由讨论：员工和管理层针对薪酬、福利、发展等议题展开自由互动和探讨。
6、制定协商方案：根据自由讨论的结果，制定适合公司和员工的薪酬和福利待遇方案。
7、签订工资协议：工会与管理层在会议结束后签订正式的工资协议，确定工资和福利待遇方案。
四、会议参与方式本次会议的参与方式有两种：实体参会和网络视频参会。
实体参会的员工需要在会议时间之前报名并确认出席，视频参会的员工需要提前预约，按时登录视频会议室。
五、会议保密在本次会议中，讨论的所有议题和内容均属于公司机密，任何人员不得将会议中的内容泄露给外界。
保密工作由工会进行监督和管理，如果有人员泄露公司机密，一经查实，将按公司保密规定进行处理。
六、会议组织本次会议的组织由工会主席负责，会议期间由工会代表和管理层代表共同主持。
会议结束后，工会将按照协商结果制定协议，管理层签订正式的工资协议。
七、会议总结本次年工资集体协商工会会议方案是对公司和员工利益共同关注的一次重要协商。
我们期望，在这次协商过程中，员工和公司能够平等、公正、合法的协商，达成更为合理的协议，促进公司和员工的共同发展，共同实现企业的目标和员工的价值。
工资集体协商工会会议方案
工资集体协商工会会议方案一、前言工资集体协商是工会维护职工利益的一种形式，是推动企业稳定发展的重要措施。
在全球化和市场化背景下，工资集体协商对于企业和职工都具有重要意义。
为进一步加强工资集体协商的有效性，提高职工的收入水平，保障职工权益，促进企业的可持续发展，我们制定了下面的方案。
二、目标本方案旨在通过工资集体协商，既保障职工的经济利益，提高职工收入水平，又促进企业的可持续发展，提高员工工作积极性和生产力。
三、范围本次工资集体协商范围包括所有本企业在册的职工。
四、流程1、确定协商代表由工会代表团队和企业代表团队共同选出不超过5名代表组成协商代表。
其中工会代表人数不少于一半，企业代表人数不超过一半。
如果出现人数不一致的情况，则按比例分配。
2、协商前准备协商前，工会代表团队与企业代表团队各自收集职工意见，并就涉及的问题进行调查研究和分析。
两个代表团队必须互相交流情况，协商具体议题和内容。
3、协商内容协商的内容包括企业的经营状况、职工的工作量和工作强度、职工的薪酬待遇、职工的福利待遇、职工的劳动保护等。
具体要求如下：（1）企业的经营状况，包含企业所在地的国家、地区的经济发展情况及企业自身的产值及利润等。
（2）职工的工作量和工作强度，包括正常工作时间、加班时间、劳动强度、工作环境等因素及其对职工的身体健康的影响。
（3）职工的薪酬待遇，包含工资、津贴、奖金、保险等方面。
（4）职工的福利待遇，包含伙食补贴、宿舍，交通补贴、节假日、其他福利待遇等方面。
（5）职工的劳动保护，包含劳动保护设备、职业病防治、职业健康等方面的要求。
4、协商时间和地点协商时间和地点应当提前确定，并通知到所有职工的参与。
一般在工作日上午或下午进行，时间应当不超过4小时。
5、协商结果协商结束后，由各自代表团队填写协商记录，签字并盖章。
由企业管理部门尽快制定协商结果的政策和措施，并向职工宣传解释。
协商结果应当做到公开、透明，并向职工讲解，确保职工的知情权和参与权。
工资集体协商工会会议方案
工资集体协商工会会议方案一、会议时间和地点时间：XX年XX月XX日上午9:00地点：XX公司会议室二、会议主题和目的主题：关于工资集体协商的讨论目的：1. 重新审核并协商工资水平，根据市场情况和公司业绩合理确定工资标准；2. 探讨员工对工资福利政策的不满和建议，改善员工对公司的信任和依赖；3. 建立良好的员工与公司的沟通机制，提高员工对公司的参与感和归属感。
三、会议议程1. 主持人致欢迎词2. 工资集体协商背景和目的的介绍3. 市场情况和公司业绩的分析4. 工资问题的讨论和协商5. 员工对工资福利政策的不满和建议的汇报6. 建立员工与公司的沟通机制7. 其他事项四、会议流程1. 主持人致欢迎词（5分钟）2. 工资集体协商背景和目的的介绍（10分钟）在此环节，主持人重点介绍为什么需要进行工资集体协商会议，并阐明会议的目的和意义。
3. 市场情况和公司业绩的分析（15分钟）公司财务人员将汇报公司的业绩状况和市场情况。
金融总监将分析市场变化趋势及公司所处的行业发展情况。
4. 工资问题的讨论和协商（30分钟）由财务总监主持工资讨论环节，讨论的内容包括：1）重新审核工资水平，根据市场情况和公司业绩合理确定工资标准；2）分析员工的职位与薪酬，确定薪酬差异化和绩效评估关系，确保工资体系的公平性和透明性；3）制定工资调整政策和方案，并阐明给员工的解释和说明。
5. 员工对工资福利政策的不满和建议的汇报（20分钟）由人力资源主管主持此环节，邀请员工代表针对公司目前的工资福利政策存在的不足和问题提出建议和改进方案。
同时，还可以就参考其他企业的薪酬政策及实施效果，提出可行性建议。
6. 建立员工与公司的沟通机制（10分钟）在此环节，公司领导将会对公司的沟通机制进行说明，提出加强沟通的要求及建议，设立沟通平台。
7. 其他事项（10分钟）此环节主要讨论課程和措施。
五、会议心得和建议公司应该坚持定期召开工资集体协商会议，并根据市场情况和公司业绩合理确定工资标准，让员工理解、认同和支持公司的稳步发展。
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工资集体协商工会会议方案法》行业工会工资集体协商有序推进____月____日，南江县行业工会工资集体协商推进会在县总工会会议室召开，建筑、药品、服务、运输、印刷等行业工会主席参加会议。
会上，工资集体协商指导员组织大家认真学习了自____年____月____日起施行的《四川省企业工资集体协商办法》，再次明确协商的必要性、规范化及工作流程。
总工会副主席袁光碧要求，搞好行业工会工资集体协商工作，力求“五步”见实效，一要仔细查。
通过深入各企业调查走访，了解企业生产经营、员工构成，掌握职工工资现状、增长机制等情况，做到心中有数。
二要深入议。
根据企业及职工实际情况，制定出切合实际的工资集体协商草案，由企业及职工方深入讨论，反复修改，形成双方认可的合同。
三要规范签。
按照合同签订要求，选好企业、职工方协商代表，做到取信于民。
四要逗硬办。
合同签订后，不能束之高阁，要随时比对执行情况。
五要营造“和”。
通过工资共决、正常增长，让企业和职工在和谐中共进，达到工资集体协商的最终目的。
会上，各行业工会交流了工资集体协商工作的做法与收获，共同探讨热点难点问题，工资集体协商指导员就存在的困惑进行了梳理，指明了破解的途径。
预计行业工会工资集体协商工作将在今年____月底前全面完成。
(杨天春)工资集体协商工会会议方案（二）一、会议时间：____年____月____日下午____点半二、会议地点：吉首市总工会四楼会议室三、会议主持：钟英四、参会人员：乡镇工会工作人员及房地产行业工会工作人员共____人五、会议议程：(一)市工会党组成员、副主席钟英同志宣读《____开展____年工资集体协商工作____》(吉工组字[____]____)(二)民管部石蓉讲解区域性工资集体协商工作要点(三)任务分配(四)现场观摩(五)晚餐六、会议准备(一)蒋苇苇负责会议通知、会议现场布置、会场服务、拍照等服务；(二)石昀负责会议记录；(三)石蓉负责会议文件起草及宣传报道；(四)石筱晓负责晚餐安排；七、费用预算(一)水费：____元(1件)；(二)晚餐费：____元/人合计____元。
共计：____元吉首市总工会民管部工资集体协商工会会议方案（三）工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员(签字)：企业方首席代表(签字)：年月日(签字)：年月日职工方首席代表工资集体协商工会会议方案（四）工资____协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员(签字)：企业方首席代表(签字)：年月日(签字)：年月日职工方首席代表工资____协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员：企业方首席代表：职工方首席代表：年月日年月日工资____协商会议记录时间：年月日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：1、工资制度和工资形式：2、实行按劳分配工资的分配制度。
3、工资水平：企业应建立工资____协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会____职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为4、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月____日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过天。
4、工作时间。
实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过____天半工作日，每天工作时间不超过____小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过____小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
5、休息休假。
按____规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每____年____职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。
已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等(细则见附件)。
工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。
9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。
10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。
11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。
在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。
企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。
工会应依法监督劳动合同的执行。
12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。
企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。
13、企业新招职工试用期不得超过____个月。
14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。
劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。
劳动规章制度不得违反本合同的规定。
企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。
15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。
16、因签订、变更、修订____合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据《____劳动争议处理条例》处理。
工资集体协商工会会议方案（五）时间：年月日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：1、工资制度和工资形式：2、实行按劳分配工资的分配制度。
3、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为4、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月____日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过天。
4、工作时间。
实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过____小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过____小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
5、休息休假。
按____规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每____年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。
已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等(细则见附件)。
工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。
9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。
10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。
11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。
在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。
企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。
工会应依法监督劳动合同的执行。
12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。
企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。
13、企业新招职工试用期不得超过____个月。
14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。
劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。
劳动规章制度不得违反本合同的规定。
企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。
15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。
16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。