建筑施工企业安全生产管理目标考核细则
建筑工程安全生产目标管理考核标准
每发现一次扣1分
安然出产变乱陈述制度
30.未按规定及时上报所辖区域内建筑施工或撤消工程安然出产变乱，不及时组织必要查询拜访，填报信息不完整的；
按照 上报情况进行查抄
每发现一次扣1分
湖南省工程建设违法违规行为社会监督打点方法〔试行〕
不力的；
结合省厅督查进行查抄
每发现一次扣1分
32.对举报、投诉情况未及时组织查询拜访核实和提出处置定见，以及资料不完整的；
结合省厅督查工程查抄相关资料和现场以及查看信息平台
每发现一次扣1分
湖南省建设工程安然出产监理规程〔试行〕
湖南省建设工程质量和安然出产监督机构和人员查核打点实施细那么〔试行〕
23.在开工安然条件审查中对监理单元组建监理部人员配备情况查抄不力的；
结合省厅督查工程查抄相关资料
每发现一次扣1分
24.日常巡查中查抄监理部人员到岗履行职责情况无有记录，对不到岗和不履职未提出了处置定见的；
按照 省厅下达控制指标进行查核
不扣分，也不加分
56. 年度死亡人数比控制指标少死亡1人
加5分
57. 年度死亡人数比控制指标少死亡2人及以上
加10分
58.年度未发生出产安然变乱
加20分
59.年度内发生一次死亡3人及以上变乱
扣10分
超过年度控制指标
60.超过年度控制指标
该项得零分，年终查核不合格
注：1.工作目标查核为70分，变乱控制目标为30分；
同上
每发现一次扣1分
开展安然质量尺度化
43.按照 省厅工作方案，摆设和启动当地安然质量尺度化工作，落实办法、组织尺度化工地创立等工作不力的；
同上
每发现一次扣2分
信息沟通
最新最新建筑施工企业安全生产条件评分细则精心总结
附件1建筑施工企业安全生产条件评分细则本评分细则是对建筑施工企业安全生产条件需要检查的具体内容进行阐述，包括检查项目、检查内容、检查要点的详细描述、扣分标准、否决项不达标的后果等。
评分细则中出现的中文数字序号及阿拉伯数字序号均与附件2、附件3、附件4中的检查项目、检查内容相对应。
检查项目一至十三为附件2、附件3、附件4通用检查项目，“*十四、安全生产许可证被暂扣后整改情况”是附件3专用否决项，“**十四、安全生产标准化考评不合格整改情况”是附件4专用否决项。
一、企业总体情况（小计10分）1.营业执照、资质证书、安全生产许可证基本情况（2分）应提供企业营业执照、资质证书、安全生产许可证备查（可提供复印件）。
营业执照、资质证书、安全生产许可证记载的企业名称、注册地址、法定代表人、经济类型、资质内容等基础信息应一致。
如任一项基础信息变更后未在60日内提交安全生产许可证变更申请，扣2分。
2. 企业安全生产管理档案情况（6分）企业安全生产档案应按照12项台账内容分类归档，便于提取查验。
安全生产台账未建档归类的，扣6分。
建档但归档混乱的，扣3分。
企业应提供近3年的安全生产档案备查，缺失1个年度内容扣2分。
3.办公场所情况（2分）实际办公地址应与营业执照注册地址一致，不一致的扣2分。
二、企业安全生产责任制及安全生产规章制度落实情况（小计17分）企业应用红头文件加盖公章下发相关制度，采用OA系统下发文件的企业，应证明系统内文件的唯一性、周知性，否则视为提供无效文件。
4.各级人员及部门安全生产责任制建立情况（5分）安全生产责任制应包括公司各级人员、各部门责任制。
各级人员责任制中应至少包含法定代表人、总经理、分管安全生产副经理、企业技术负责人等公司管理层的责任制；项目经理、安全管理机构负责人、财务负责人等主要中层管理人员的责任制；安全员、特种作业人员、各工种班组等一线工人的责任制。
部门责任制与人员责任制应有严密的逻辑对应关系。
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则（4篇）
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则一、引言安全生产是建筑施工企业的首要任务和重中之重，对企业发展和员工生命财产安全至关重要。
为了推动建筑施工企业安全生产工作的规范和改进，制定本《建筑施工企业安全生产管理目标考核细则》。
该细则旨在明确企业安全生产目标的具体要求，为企业安全生产工作提供科学的评估标准和指导方针。
二、考核指标1. 安全生产管理体系的建立与实施1.1 安全生产管理制度的完善和落实程度1.2 安全生产责任制度的落实和执行情况1.3 安全生产教育培训制度的健全和执行情况1.4 班组安全生产管理制度的建立和执行情况1.5 安全生产监督检查制度的健全和执行情况2. 安全生产风险管控2.1 工程施工方案对风险的识别、评估和管控措施的制定2.2 施工作业现场安全隐患的排查和整改情况2.3 施工机械设备和工具的安全性能检查和维护情况2.4 施工材料的质量安全控制情况2.5 渣土和废弃物的处理与回收利用情况3. 安全生产事故防控3.1 各类事故的发生情况和原因分析3.2 事故预警和应急处理机制的建立与执行情况3.3 安全生产事故的处理和事故善后工作情况3.4 安全生产事故隐患的整改和问题的解决情况3.5 安全生产事故纪录和事故隐患排查报告的撰写和提交情况4. 安全文化建设4.1 安全文化教育活动的开展和参与情况4.2 安全文化建设的媒体宣传和社会影响力情况4.3 安全生产责任意识和法制观念的培养和提高情况4.4 安全生产新技术和新工艺的推广和应用情况4.5 安全生产先进典型和模范团队的表彰和激励情况5. 安全生产信息化建设5.1 安全生产信息化系统的建设和运行情况5.2 安全生产数据的收集、整理和分析利用情况5.3 安全监测与预警技术设备的使用情况5.4 安全生产信息化工具和应用的普及和推广情况5.5 安全生产信息化管理平台的建设和发展情况三、考核办法1. 建立安全生产管理目标的考核评分体系，将各项指标进行量化和权重分配。
建筑公司安全生产考核细则
建筑公司安全生产考核细则
是为了确保建筑公司的安全生产工作能够得到有效的监督和评估，保障员工的生命安全和公司的经济利益。
下面是一些可能包含在考核细则中的内容：
1. 安全管理制度考核：对建筑公司的安全管理制度进行评估，包括安全责任制度、安全教育培训制度、安全检查制度等是否完善，是否符合法律法规和标准要求。
2. 安全培训考核：对建筑公司的员工进行安全培训的情况进行评估，包括安全技能培训、应急演练等是否按规定进行，培训效果如何。
3. 安全生产责任考核：评估建筑公司中各级管理人员对安全生产工作的责任落实情况，包括责任明确、工作措施得当、安全风险评估等是否到位。
4. 安全生产监督检查考核：对建筑公司的安全生产监督检查工作进行评估，包括监督检查频次、内容、整改情况等是否符合要求。
5. 安全事故处理考核：评估建筑公司对安全事故的处理工作，包括事故调查报告、责任追究、事故预防措施等是否得当。
6. 安全绩效考核：评估建筑公司在安全生产工作中所取得的成绩和改进情况，包括安全生产事故数量、员工安全知识状况、安全防护设施完善程度等。
7. 外部评估考核：引入第三方机构对建筑公司的安全生产工作进行评估，以验证公司自我评估的准确性和客观性。
考核细则的具体内容应根据建筑公司的实际情况进行制定，以确保其能够有效指导公司的安全生产工作，提升整体安全管理水平。
安全生产目标管理考核规定范本
安全生产目标管理考核规定范本一、总则为了全面推进企业安全生产工作，确保职工生命安全和生产设备的安全稳定运行，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定以下安全生产目标管理考核规定。
二、考核内容（一）安全生产目标1. 生产设备安全性平均得分；2. 安全生产责任落实情况得分；3. 事故隐患整改完成率得分；4. 安全生产培训及教育的得分；5. 安全生产标准规范执行情况得分；6. 重大安全事故发生率得分；7. 应急预案使用及演练情况得分；8. 其他安全管理指标得分。
（二）考核方法1. 进行定期的检查、评估和评价；2. 利用统计数据进行综合评估；3. 定期召开会议对各项指标进行综合评估。
三、考核流程（一）考核计划制定1. 编制年度安全生产目标考核计划；2. 制定具体的目标指标和考核方式。
（二）考核准备工作1. 确认考核责任人；2. 确认考核数据来源；3. 提前进行培训，确保考核工作的顺利进行。
（三）考核实施1. 按照考核计划进行实施；2. 收集相关数据和证据；3. 对考核对象进行访谈和调查。
（四）考核评定1. 综合考核结果，得出各项指标的得分；2. 建立考核结果档案。
（五）考核反馈1. 对考核结果进行通报；2. 对考核结果进行解读和分析。
四、考核结果处理（一）考核结果评价1. 按照考核指标得分情况进行评价；2. 把评价结果反馈给被考核单位。
（二）考核结果处理1. 对考核结果进行认可和表扬；2. 对考核结果进行沟通和指导；3. 对考核结果进行整改和改进。
（三）考核结果运用1. 考核结果作为安全生产目标制定的重要依据；2. 考核结果用于确定奖惩措施；3. 考核结果用于安全生产目标管理的持续改进。
五、考核效果监督1. 建立考核效果监督机制；2. 定期对考核效果进行评估与分析；3. 持续改进考核体系和方法。
六、附则本规定自发布之日起执行，如有需要修改的地方，由安全生产管理部门负责解释和修改。
建筑施工企业安全生产达标考评方法及考评实施细则
云南省交通运输建筑施工企业安全生产达标考评方法及考评实施细则注：1、“★”为一级必备条件；“★★”为二级必备条件；“★★★”为三级必备条件。
必备条件为考评指标中申请相应达标级别的企业必须完全满足的指标项。
2、扣分以单项分值扣完为止。
考评项目中如内容有相同的，不重复扣分。
3、在考评企业施工现场（即项目部）时，应结合《云南省公路工程安全生产暨“平安工地”检查评价办法》的相关考核内容进行考评。
4、评为一级达标企业的考评分数不低于900分（满分1000分，下同）且满足所有必备条件，评为二级达标企业的考评分数不低于700分且满足二、三级必备条件，评为三级达标企业的考评分数不低于600分且满足三级必备条件。
5、6、本word为可编辑版本，以下内容请删除后使用，谢谢您的理解7、（2012·福州学业考）31.（9分）大雄的某一天是这样开始的：8、（1）闹钟响起，大雄匆匆起床。
这属于反射。
9、（2）经过了一夜，他感到了尿急了。
储存在膀胱中的尿液是由产生的。
10、（3）洗漱时，他从镜子里发现自己长出了胡子。
这是男孩生殖系统中的产生出雄性激素让身11、体发生了变化。
12、（4）大雄吃完牛奶和面包，背上书包出门。
这些动作是由骨骼肌牵动骨绕者活动完成的；13、早餐中的营养物质将主要在大雄消化道的里被消化，并吸收进入血液。
14、（5）一路小跑，他大口喘气，吸入的空气迅速在他呼吸系统的中发生了气体交换。
交换的结15、果，使血液中氧的含量。
16、（6）到校时，大雄心跳加速。
肺循环和循环正忙碌着，有机物和氧随血液源源不断地运往组17、织细胞，在细胞内的中完成呼吸作用，释放出的能量供应大雄的学习生活。
18、【解析】选。
本题综合考查人体生理卫生的知识。
（1）闹钟响，忙起床，是后天形成的复杂反射。
19、（2）尿液是血液流经肾脏形成的。
（3）男性最主要的生殖器官是睾丸，能够分泌雄性激素（4）人体运动是骨骼肌牵动骨完成的，人体生命活动的能量来源是有机物，有机物来自营养物质的消化。
安全生产管理考核细则
安全生产管理考核细则安全生产是指在生产活动中保障人身安全和财产安全的一系列管理措施和制度。
为了确保安全生产的顺利进行，需要对相关管理人员进行考核，以评估其安全生产管理能力和责任意识。
以下是安全生产管理考核细则的一些建议。
首先，在考核细则中应明确考核的目标和内容，包括安全生产管理制度的执行情况、事故预防措施的有效性、应急救援能力等。
考核目标应具体明确，能够量化考核结果，以便于评估和比较。
其次，考核应指定考核指标和权重。
可以根据不同的职责和岗位设置不同的考核指标，例如对于安全管理人员可以关注其安全教育培训、隐患排查整改、事故调查等方面的能力；对于生产管理人员可以关注其设备运行状态、操作规程的执行等方面的能力。
通过设定权重可以对不同指标进行区分和评估。
接下来，考核应采取定期或不定期的方式进行。
定期考核可以每年进行一次，以评估全年的工作情况；而不定期考核可以随时进行，以促使管理人员时刻保持高度的警惕和责任心。
考核的方式可以包括检查、督查、调研、考试、检讨等多种形式。
可以通过检查管理人员的工作记录、安全检查报告、隐患排查整改情况等，来评估其安全管理的有效性；可以通过组织考试或举办安全教育培训，来评估管理人员的安全知识和技能水平；可以通过调研和听取汇报，了解管理人员的安全意识和责任心。
最后，考核结果应及时公布，并根据评估结果制定相应的激励和惩处措施。
对于表现优异的管理人员可以给予奖励和晋升；对于表现不佳的管理人员可以进行培训和警示，并在必要时进行调整和撤换。
综上所述，安全生产管理考核细则应明确考核目标和内容，指定考核指标和权重，采取定期或不定期的方式进行，以及及时公布和实施激励和惩处措施。
通过有效的考核制度，可以促使管理人员提高安全意识和责任心，更好地履行安全生产管理职责，确保安全生产的顺利进行。
邯郸市建设局关于印发《邯郸市2021年建筑施工安全生产目标管理考核实施细则》的通知
邯郸市建设局关于印发《邯郸市2021年建筑施工安全生产目标管理考核实施细则》的通知
文章属性
•【制定机关】邯郸市建设局
•【公布日期】2021.11.17
•【字号】邯建安[2021]159号
•【施行日期】2021.11.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】建筑市场监管
正文
邯郸市建设局关于印发《邯郸市2021年建筑施工安全生产目
标管理考核实施细则》的通知
各县（市、区）住建局，冀南新区城乡规划建设局、邯郸经济技术开发区建设局，各建设、施工、监理单位：
为做好2021年建筑施工安全生产目标管理考核工作，根据市安委会印发的《邯郸市安全生产目标管理考核办法》（邯安〔2020〕12号）、《邯郸市2021年县（市、区）级政府安全生产目标管理考核实施细则》《邯郸市2021年市有关部门安全生产目标管理考核实施细则》（邯安办〔2021〕45号）和《邯郸市2021年有关行业领域和专项业务安全生产目标管理考核实施细则》（邯安办〔2021〕46号）要求，结合国家、省市全年建筑施工安全生产工作部署和工作实际，市建设局制定了《邯郸市2021年建筑施工安全生产目标管理考核实施细则》。
现印发你们，请认真贯彻执行。
邯郸市建设局
2021年11月17日邯郸市2021年建筑施工安全生产目标管理考核实施细则。
建筑工地施工现场安全管理考核指标
建筑工地施工现场安全管理考核指标一、引言建筑工地的施工现场是一个存在众多安全隐患的复杂环境，为了保障工人的生命安全和财产安全，提高施工现场的安全管理水平至关重要。
本文将介绍建筑工地施工现场安全管理考核指标，以帮助建筑企业对自身的安全管理工作进行评估和改进。
二、安全培训和教育安全培训和教育是建筑工地施工现场安全管理的基础。
企业应制定完善的安全培训计划，确保每位从业人员都接受到必要的安全培训和教育。
安全培训内容应包括施工现场的安全规范、操作技能、事故应急处理等方面的知识。
企业还应定期组织模拟演练，提高从业人员应对突发事件的能力。
三、施工现场的安全设施建筑工地应配备完善的安全设施，包括围挡、安全标识、安全警示牌等。
施工现场应设立安全通道，确保人员和物资的安全通行。
危险区域应设置明显的警示标志，并加强监控，严禁未经许可的人员进入。
四、人员防护用品建筑工地施工人员的人身安全至关重要，企业应提供充足的个人防护用品，并确保从业人员正确佩戴和使用。
个人防护用品包括安全帽、防护鞋、防护眼镜、耳塞等。
企业还应定期检查和更换个人防护用品，确保其正常使用效果。
五、施工现场的消防设施消防设施是建筑工地施工现场安全的重要保障。
企业应根据工地规模和特点配置适当数量的消防器材，如灭火器、消防水带等。
消防设施应摆放在易于取用的位置，保持畅通。
同时，企业还应进行定期的消防器材检查和维护，保证其可靠性。
六、施工现场的安全检查和监管建筑企业应建立健全的安全检查和监管制度，定期对施工现场进行安全检查。
检查内容包括施工工艺、材料使用、设备运行等方面。
安全检查应由专人负责，并制定详细的检查记录和整改措施。
同时，建筑企业应加强对施工现场的监管，及时发现并解决安全隐患。
七、事故应急预案建筑企业应制定完善的事故应急预案，以应对施工现场可能发生的突发事故。
预案内容应包括人员疏散、伤员救治和事故调查等方面的措施。
预案应向所有从业人员进行宣传和培训，确保他们在事故发生时能够正确、迅速地采取行动。
工程安全生产目标考核制度
工程安全生产目标考核制度一、总则1. 本考核制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合本单位实际情况制定。
2. 考核制度的目的是通过定期的检查、评估和激励，确保安全生产目标的达成，减少事故发生率，提高安全生产管理水平。
二、考核目标1. 确立明确的安全生产目标，包括但不限于事故率降低、隐患排查治理、安全培训等。
2. 目标应具体、可量化，并与国家安全生产要求相一致。
三、考核内容1. 安全生产责任制的落实情况。
2. 安全生产规章制度的执行情况。
3. 安全隐患排查和整改情况。
4. 安全生产培训和教育的开展情况。
5. 应急管理和事故处理能力。
6. 安全生产投入和使用效率。
四、考核方式1. 采用定期和不定期相结合的方式进行考核。
2. 定期考核包括季度考核、半年考核和年度总结考核。
3. 不定期考核根据工作需要和特殊情况随时进行。
五、考核方法1. 文件审查：检查安全生产相关的文件资料是否齐全、规范。
2. 现场检查：对工程现场的安全生产状况进行实地查看。
3. 人员访谈：与安全生产相关人员进行交谈，了解安全生产的实施情况。
4. 数据分析：通过统计数据分析安全生产的效果。
六、考核结果处理1. 根据考核结果，对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对存在安全隐患或违规行为的单位和个人，要求限期整改，并根据情节轻重采取相应的处罚措施。
3. 考核结果应公开透明，接受社会监督。
七、责任追究1. 对于未能达到安全生产目标的单位和个人，应明确责任追究的方式和程序。
2. 对于导致重大安全事故的责任人，依法追究法律责任。
八、附则1. 本考核制度自发布之日起实施，由安全生产管理部门负责解释。
2. 本考核制度每两年修订一次，以适应安全生产管理的发展需要。
施工安全责任目标考核规定
施工安全责任目标考核规定
是指对施工单位和管理人员在施工过程中负有的安全责任进行考核的规定。
以下是一些常见的施工安全责任目标考核规定：
1. 安全生产目标考核：考核施工单位是否制定安全生产目标，并根据实际情况进行具体的安全措施和控制措施的制定和调整。
2. 安全责任制度考核：考核施工单位是否建立健全安全管理制度和相关责任制度，并严格执行。
3. 安全培训教育考核：考核施工单位是否对员工进行安全培训和教育，并能够提供相应的培训记录和证明。
4. 安全检查考核：考核施工单位是否定期进行安全检查，发现隐患及时整改，并记录和报告相关部门。
5. 事故应急预案考核：考核施工单位是否制定了完善的事故应急预案，并对员工进行相应的演练和培训，以确保在发生事故时能够及时采取措施进行处置。
6. 安全责任追究考核：考核施工单位对安全责任的追究力度，包括对违反安全规定的人员进行责任追究和处罚。
这些规定主要是为了加强施工单位和管理人员对安全责任的重视和落实，确保施工过程中的工人安全和施工质量的合格。
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河北省建筑施工安全生产标准化考评实施细则
河北省建筑施工安全生产标准化考评实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步加强建筑施工安全生产管理，落实企业安全生产主体责任，规范建筑施工安全生产标准化考评工作，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）、住房和城乡建设部《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》（建质〔2014〕111号）等文件，制定本细则。
第二条本细则所称建筑施工安全生产标准化是指建筑施工企业在建筑施工活动中，贯彻执行建筑施工安全法律法规和标准规范，建立企业和项目安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，监控危险性较大分部分项工程，排查治理安全生产隐患，使人、机、物、环始终处于安全状态，形成过程控制、持续改进的安全管理机制。
第三条本细则所称建筑施工安全生产标准化考评包括建筑施工项目安全生产标准化考评和建筑施工企业安全生产标准化考评。
建筑施工项目是指新建、扩建、改建房屋建筑和市政基础设施工程项目。
建筑施工企业是指从事新建、扩建、改建房屋建筑和市政基础设施工程施工活动的建筑施工总承包及专业承包企业。
第四条省住房城乡建设主管部门负责全省建筑施工安全生产标准化考评工作。
县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑施工安全生产标准化考评工作。
县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门可以委托建筑施工安全监督机构具体实施建筑施工安全生产标准化考评工作。
第五条建筑施工安全生产标准化考评工作应坚持客观、公正、公开的原则。
第六条鼓励应用信息化手段开展建筑施工安全生产标准化考评工作。
第二章项目考评第七条对建筑施工项目实施安全生产监督的住房城乡建设主管部门或其委托的建筑施工安全监督机构（以下简称项目考评主体）负责建筑施工项目安全生产标准化考评工作。
第八条建筑施工企业应当建立健全以项目负责人为第一责任人的项目安全生产标准化管理体系，依法履行安全生产职责，实施项目安全生产标准化工作。
安全生产责任考核评分细则安全生产
安全生产责任考核评分细则1、安全生产责任考核制建筑公司安全生产责任制考核办法为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施,特作以下考核规定:一、检查考核小组: 组长:组员:二、考核时间:1、项目目标:每月考核一次2、班组目标:每十天考核一次3、操作班组职工:每周抽查考核次数不限三、考核内容:具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力;是否完成目标并在规范、规程允许范围内;遵章守纪情况。
四、考核办法:现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。
五、奖罚办法:严格按规定对完成目标的奖励每人次200元,对未完成目标计划,每项扣罚50元。
六、年度考核总评价:对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩,奖罚分明,实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩,以保证目标的顺利完成。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为保证安全生产,使各级管理人员安全生产责任制得到落实,在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用,督促提到其自我安全意识及素质,特制定以下考核办法。
一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比,考核的主要内容是施工现场的安全管理,安全防护设施的投入和文明卫生情况。
二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。
三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核,发现不执行者进行处罚。
四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重,予以罚款50-100元。
2、生产企业安全生产责任书及考核标准？安全生产部职责一、牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断推动施工现场文明施工的进程，完善企业安全文化建设，逐步提高全员的安全综合素质，以安全生产、文明施工标准化管理，树立企业形象，打造锦华品牌。
二、认真宣传贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准、规范及上级的指示精神。
结合企业情况制定贯彻实施的措施，并指导、督促、检查执行情况。
建筑施工项目安全生产标准化考评工作实施细则
QW7-01-09 建筑施工项目安全生产标准化考评工作实施细则1目的1.1为了推进我区建筑施工安全生产标准化工作，落实企业安全生产主体责任，规范我站对建筑施工安全生产标准化考评工作。
2依据2.1《深圳市龙岗区建筑施工安全生产标准化考评工作实施方案》（深龙住建[2015]14号）；2.2《建筑施工安全检查标准》（JGJ 59-2011）；2.3《建筑工程施工项目安全生产标准化指南》等。
3适用工程范围3.1在龙岗区住房和建设局办理施工许可手续的所有在建房屋建筑和市政基础设施工程项目。
4对施工单位安全管理行为的考评内容4.1《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）和《建筑工程施工项目安全生产标准化指南》落实情况；4.2“平安工地”创建工作开展情况；4.3远程视频监控措施落实情况；4.4扬尘整治措施工作开展情况；4.5“隐患排查信息化管理系统”录入情况；4.6其他有关工作的落实情况。
5监督及考评方法：5.1监督施工单位自评工作：5.1.1监督组在日常监督中，应对施工单位项目月度自评工作及企业季度检查工作进行监督。
监督内容包括：5.1.1.1《龙岗区建筑施工项目安全生产标准化月度自评表》（QR7-01-09-01）中自评工作内容完成情况；5.1.1.2自评责任主体是否符合“建筑施工项目实行总承包的，施工总承包单位对项目安全生产标准化工作负总责，分包单位参与；专业工程由业主单独发包的、不纳入总承包单位管理的，由专业承包单位负责”的原则；5.1.1.3建筑施工企业是否每个季度对在建项目进行检查，是否形成检查记录，是否督促项目认真落实安全生产标准化工作。
5.2竣工考评：5.2.1项目完工后办理竣工验收前，由建筑施工企业向监督组提交项目安全生产标准化自评材料，自评材料包括：5.2.1.1《龙岗区建筑施工项目安全生产标准化考评申请表》（QR7-01-09-02）；5.2.1.2《龙岗区建筑施工项目安全生产标准化月度自评表》（QR7-01-09-01）；5.2.1.3施工企业对项目安全检查记录；5.2.1.4项目安全生产经费使用情况证明资料；5.2.1.5项目施工期间因安全生产受到建设行政主管部门奖惩情况（包括限期整改、停工整改、通报批评、行政处罚、通报表扬、表彰奖励等）的列表清单及附件；5.2.1.6项目发生生产安全责任事故情况；5.2.1.7建设行政主管部门规定的其它材料。
建筑企业,安全生产目标管理
建筑企业,安全生产目标管理目标管理1.项目安全管理目标为确保施工现场的安全生产，制定以下项目安全管理目标：1.杜绝死亡事故、重大机械设备事故、交通事故和火灾事故。
2.减少轻伤事故，年因工负伤频率不超过2‰。
3.避免重伤事故，重伤率不超过1‰。
4.加大安全管理力度，有计划、有步骤地改善作业环境和作业条件，杜绝和减少职业病、职业中毒事故的发生。
5.严格执行文明施工的有关规定，确保本建设工程项目达到59-99文明施工检查评分表的要求。
6.认真研究和贯彻建设部59-99标准，确保本项目达到优良标准化施工现场。
2.安全责任目标考核规定为确保安全责任制的有效实施，制定以下安全责任目标考核规定：1.本工程项目部成立安全管理责任制考核小组，对各部门人员责任制进行考核评分。
2.项目部制定安全责任制，根据责任制内容进行考核。
3.公司考评小组每月对项目经理、副经理执行责任制的情况进行考核。
4.项目管理人员由项目部考评小组每半月对执行责任制的情况进行考核。
5.考核结果将与月评季、年终挂钩，作为本年度工作业绩奖励的依据。
3.安全责任目标分解表为确保责任目标的有效实施，制定以下安全责任目标分解表：责任人职务：公司项目部日期：年月日4.工程有关人员安全目标责任书（通用）为确保工程有关人员的安全，制定以下安全目标责任书：姓名：（空白）现任职务：项目经理岗位证书技术职称：证书编号（空白）安全目标：1.杜绝重伤、死亡事故。
减少轻伤事故，年负伤频率不超过2‰。
2.本项目工程按照《建筑施工安全检查标准》必须合格、争创市级文明工地。
3.杜绝重大设备、火灾、交通、爆炸事故和1000元以上的生产性责任事故。
责任：1.项目经理是项目工程的安全第一责任人。
2.认真贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、规程和上级的指示，制定贯彻措施，经常检查执行情况。
3.与公司签订安全目标责任书；与施工员和分包单位负责人签订安全生产责任书。
制定项目部的考核办法，将责任目标分解到人，定期按责任书进行考核。
工地工程安全生产考核制度
工地工程安全生产考核制度为了确保工地工程的安全生产，保护工人和公众的生命财产安全，制定并执行一套完善的工地工程安全生产考核制度是非常重要的。
以下是一个可行的考核制度，用于提高工地工程的安全生产水平。
一、制定考核指标1.安全生产责任制：依据《中华人民共和国生产安全法》和相关法规，在各个岗位上明确责任，并确保责任的全面落实。
2.安全管理制度：工地应有完善的安全管理制度，包括隐患排查、事故报告和应急预案等。
3.安全教育培训：定期组织安全教育培训，提高工人对安全工作的认识和操作技能。
4.安全设施设备：工地应配备必要的安全设施设备，并保持其有效性。
5.劳动条件：确保工人的劳动条件符合国家标准和相关法规，如工资待遇、工时、用工合同等。
6.安全监控：使用安全监控设备，监测工地的安全状况，并积极预防和处理违法违规行为。
二、考核方式1.随机抽查：通过随机抽查工地来检查是否存在违法违规行为和安全隐患，对发现的问题进行及时整改。
4.年度考核：每年对工地进行全面考核，对整个工程项目的安全生产进行评估，评选出优秀的工地并给予奖励。
三、考核结果与奖惩措施1.考核结果及时通报：将考核结果及时通报给相关责任单位和工地负责人，以促使其整改和改进。
2.奖励措施：对在考核中表现优秀的工地予以表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、提前结算等。
3.处罚措施：对考核中发现存在安全隐患和违法违规行为的工地，依法进行处罚，并要求其立即整改。
4.处罚记录公示：将处罚记录公示，提高对违法违规行为的曝光率，促使工地加强安全管理。
四、考核结果的运用考核结果不仅仅是对工地的一次绩效评估，还应用于对后续工地选址和工程招标的参考依据。
优秀工地可以获得更多工程项目的机会，而存在安全隐患和违法违规行为的工地则会受到限制和打击。
通过建立并执行这样一套完善的考核制度，可以有效地提高工地工程的安全生产水平，降低工程事故的发生率，保护工人和公众的安全。
施工单位安全质量考核管理办法
施工单位安全质量考核管理办法
是指针对施工单位在工程施工过程中的安全质量管理工作进行考核和评估的管理办法。
该管理办法的目的是通过对施工单位的考核，促使其加强安全质量管理，并对考核结果进行奖惩和追究责任，从而提高工程施工的安全质量水平。
施工单位安全质量考核管理办法的主要内容包括以下几个方面：
1. 考核标准：制定具体的考核标准和指标，包括施工单位的安全管理能力、安全事故率、质量管理能力、质量合格率等方面的考核内容，以确保考核的客观公正性和科学性。
2. 考核周期：规定考核的周期，一般根据项目的工期和施工单位的规模确定，可以是每月、每季度或每年进行一次考核。
3. 考核方法：确定考核的具体方法和程序，包括对施工单位进行现场检查、查阅相关文件、听取工作汇报等方式进行考核。
4. 考核结果处理：根据考核结果，对施工单位进行奖惩和追究责任的处理，对安全质量管理优秀的单位给予表彰和奖励，对存在安全质量问题的单位进行批评教育、罚款或限期整改等处理。
5. 监督检查：设立专门的监督检查机构，对施工单位的安全质量管理工作进行定期检查和抽查，确保施工单位的安全质量管理工作得到有效实施。
施工单位安全质量考核管理办法能够促使施工单位加强安全质量管理，确保工程施工的安全质量。
同时，通过考核和奖惩机制，推动施工单位持续改进和提高管理水平，实现工程项目的可持续发展。
施工安全考核规章制度
施工安全考核规章制度第一章总则第一条为了提高施工现场安全管理水平，防范事故风险，保障施工人员的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条施工安全考核是指对施工现场进行定期、不定期的安全检查，评定施工单位安全管理水平，发现存在的安全隐患，及时整改并提出改进措施的过程。
第三条本规章制度适用于公司内部所有施工单位，包括总包单位、分包单位、供应商等。
第四条施工安全考核的目的是提高施工单位安全管理水平，降低事故发生的风险，保障施工人员身体和财产安全。
第五条所有施工单位必须严格遵守本规章制度的规定，配合公司安全管理部门的工作，接受安全考核。
第二章考核内容第六条施工安全考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全管理制度：包括施工单位的安全管理制度是否完善，定期是否对施工人员进行安全教育、培训，是否建立安全生产责任制等。
（二）现场安全管理：包括施工单位是否配备安全员，施工现场是否设置明显的安全警示标识，是否配备必要的安全设备等。
（三）作业安全管理：包括施工单位是否建立作业安全措施，施工人员是否经过专业培训，是否按照规定操作设备等。
（四）应急预案管理：包括施工单位是否建立应急预案，防范事故的发生，是否进行定期演练等。
第七条安全考核主要分为定期考核和不定期考核两种形式，其中定期考核按季度进行，不定期考核根据实际情况进行。
第八条公司安全管理部门将根据考核结果进行等级评定，根据等级不同采取相应的措施，包括嘉奖、警告、罚款等。
第三章考核流程第九条施工安全考核的流程如下：（一）安全管理部门向施工单位发出考核通知，确定考核时间和考核内容。
（二）施工单位接到通知后，及时做好准备工作，提前组织好人员参加考核。
（三）安全管理部门对施工单位进行现场安全检查，并填写安全考核表格。
（四）根据考核结果进行等级评定，向施工单位反馈意见和建议。
（五）施工单位根据意见和建议进行整改，并报告整改情况。
（六）安全管理部门对整改情况进行复核，确定整改是否到位。
建筑施工企业安全生产标准化考评实施细则
1.安全生产领导机构成员对职责不清晰的，每人次扣1分。
②按规定设置独立的安全生产管理机构；
10
★★★
查资料
《关于成立安全生产管理机构的通知》
《安全管理机构组织框架图》
企业应按规定设置安全生产管理机构；安全管理机构职能明确，负责人及安全管理人员职责明确。
1.未按规定设置安全管理机构的，或者与企业规模不相习惯的，扣15分；
《安全生产委员会（或者领导小组）工作职责》
成员应包含企业要紧负责人、运输经营、安全管理、车辆管理、从业人员管理等部门负责人及分支机构的要紧负责人。
1.未成立安委会或者领导小组的，扣10分；
2.成员未包含要紧负责人、各部门负责人及有关人员，岗位每空缺1人扣2分；
3.没有明确工作职责的，扣3分。
询问
抽查人数不低于从业人员数量的10%（很多于5人）
2.安全生产标责任书内容与本部门或者岗位的安全生产职责不符的，每项扣1分；
3.没有签订《安全责任书》的，每缺1个部门或者1人，扣1分。
询问
抽查人数不低于从业人员数量的10%（很多于5人）
企业要紧负责人、分管领导及员工应熟悉并掌握本岗位的安全责任的有关内容。
1.有关人员不熟悉本组织的安全生产责任的，每人次扣1分。
②要紧负责人或者实际操纵人是安全生产第一责任人，按照安全生产法律法规给予的职责，对安全生产负全面组织领导、管理责任与法律责任，并产岗位责任制》
公司文件、规章制度、操作规程等《材料的签发记录》
《安全会议会议记录》
《安全培训、教育记录》
要紧负责人应履行安全生产督促检查、教育培训、应急演练、安全生产形势分析及事故处理等职责。
1.未以文件形式进行设置或者任命的，扣5分；
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建筑施工企业安全生产管理目标考核细则考核细则是建筑施工企业安全生产管理的重要组成部分，通过明确考核目标和标准，有效监督和评估企业安全生产管理的实施情况，促进企业安全生产工作的改进和提升。
下面将从目标制定、考核方式、权责明确、奖惩机制等方面，详细介绍建筑施工企业安全生产管理目标考核细则。
一、考核目标的制定
1. 安全生产总体目标：将安全生产纳入企业管理体系的核心，确保项目在规定时间内、满足质量要求的同时，实现零事故。
2. 目标分解：将总体目标分解为具体的分项目标，涵盖施工安全、作业安全、人员安全、设备安全等方面的要求。
3. 设定可量化的指标：对分项目标制定合理的指标和切实可行的量化要求，以便进行具体的考核和评估。
二、考核方式
1. 绩效考核：对安全生产目标实际完成情况进行绩效考核。
比如，按照项目进度完成情况、事故发生率、违章指数等指标进行考核评价。
2. 考核检查：对企业的安全生产管理制度、规程、措施进行检查，发现问题及时纠正，对存在的漏洞和隐患进行整改。
3. 考核评估：定期对企业的安全管理工作进行评估，评估结果作为考核的重要参考依据。
三、权责明确
1. 上级组织部门：负责制定考核标准和具体内容，明确考核指标，以及考核结果的评定和奖惩措施。
2. 安全生产管理部门：负责组织、协调、指导企业的安全生产工作，提供技术、人员、装备等安全生产保障。
3. 项目经理：负责项目的安全生产工作，确保项目的安全生产目标的完成。
4. 全体员工：积极参与安全生产管理活动，遵守企业的安全生产规章制度，减少事故发生的可能性。
四、奖惩机制
1. 奖励机制：对完成安全生产目标的项目和个人进行表彰和奖励，如先进集体、优秀个人等，激励他们继续保持好的安全生产管理成绩。
2. 惩罚机制：对安全生产管理不到位，事故发生率高等问题，采取相应的惩罚措施，如警告、罚款、暂停资质等，以警示和引导企业改进安全生产管理。
五、考核结果的运用
1. 提供管理决策参考：考核结果作为企业决策的重要依据，对企业的安全生产管理工作进行评估，发现问题，及时采取措施加以改进。
2. 提升企业影响力：良好的考核结果与绩效表现可以提升企业的声誉，并有助于与其他企业进行合作和竞争。
3. 提高员工归属感：通过对安全生产目标的考核，有效激发员工的责任感和使命感，增加他们对企业的归属感。
综上所述，建筑施工企业安全生产管理目标考核细则的制定对于推动企业安全生产工作的开展具有重要意义。
只有通过明确考核目标和标准，采取科学的考核方式，明确权责分工，建立健全的奖惩机制，才能促进企业安全生产管理的有效实施，确保建筑施工企业安全生产工作的持续稳定。