工伤返岗控制程序
员工工伤返岗处理程序范本
员工工伤返岗处理程序范本一、申报工伤并报告上级领导1. 员工在工作中发生工伤后应立即向公司人力资源部门提交工伤申报。
2. 同时，员工还需将工伤情况报告给所在部门的上级领导，并向其说明事发经过和受伤情况。
3. 上级领导收到报告后应及时向公司人力资源部门报备，并做好相关记录。
二、安排员工休假和医疗1. 公司人力资源部门将根据员工的工伤情况，安排员工进行必要的休假和医疗。
2. 若医院要求员工住院治疗，人力资源部门应协助员工在医院办理住院手续。
3. 在员工休假期间，人力资源部门需保持与员工的沟通，了解其康复情况，并确保医疗费用的报销录入系统。
三、工伤认定及待遇申请1. 公司人力资源部门需与员工一起协助办理工伤认定手续。
2. 根据当地相关规定，公司人力资源部门将向劳动保险部门提交工伤认定申请；同时，也要协助员工准备好相关证明材料。
3. 当劳动保险部门对工伤事故进行核定后，公司人力资源部门需及时通知员工，并告知其工伤待遇的申请程序和所需材料。
四、安排员工返岗工作1. 工伤员工康复期满或医生确认可以返岗工作时，人力资源部门应与员工沟通，了解其意愿和能力，为其安排合适的返岗工作。
2. 在安排返岗工作时，人力资源部门需考虑员工的伤情、能力和工作环境，酌情作出调整。
3. 若工伤员工需要进行职业转岗或工种调整，人力资源部门应积极协调相关部门，确保其能够顺利进行工作转换。
五、员工工伤返岗后的跟进处理1. 工伤员工返岗后，人力资源部门需定期与其沟通，了解其工作状态和康复进展，并根据需要提供必要的支持和帮助。
2. 若工伤员工在返岗后遇到困难或需要调整工作，人力资源部门应积极协助解决，并确保其能够正常开展工作。
3. 若工伤员工在返岗后再次出现伤病情况，公司人力资源部门应立即采取应急措施，并及时与相关部门沟通，协调处理。
六、工伤事故的案例分析和安全防范措施改进1. 工伤事故发生后，公司人力资源部门应组织相关人员进行案例分析，了解事故的原因和教训，并从中总结经验教训。
工伤返岗管理程序
工伤返岗控制程序
1. 目的
为保障公司职员/员工在受伤的情况下能及时得到有效的时间休息恢复,特制定此指引。
2. 适用范围
公司全体人员
3．工伤返岗
3.1一般性的工伤事故，只需要进行简单治疗、不会遗留任何问题、时间不超过五天
（指治疗或休假时间）。
一般在处理申请报告时，批核人应签署医疗意见和工伤终结意见。
3.2工伤在医疗终结后，受伤部位功能丧失或部位丧失，应根据实际情况对其工种进
行调整，同时考虑员工个人意愿作出妥善安排，确因受伤部位功能丧失，不能够适应本厂任何工种的，在医疗终结时，予以一次性处理和赔偿，其赔偿标准，按照国家的有关工伤保险法规和劳资双方的协商的意见执行。
3.3凡是在医疗终结后，工厂在工种方面作出妥善安排。
因工伤造成残废或者生活不
能自理的，参照国家和地方政府的有关法规予以适当的生活补贴。
3.3工伤医院终结时，如果已向有关部门申请，可以办理工伤保险赔偿的，人事部门
应即时到地方政府工伤保险管理部门办理工伤保险赔偿手续。
3.4员工根据康复情况能够胜任工作的,不管是否转岗,只要返岗,就一定要重新进行
岗前培训.返岗员工若不得从事有害或劳动强度大的岗位时,工厂不得安排员工从事有害或劳动强度大的岗位.。
022员工工伤、返岗及预防管理办法
生效日期：XXX生效日期一、目的：为使本厂员工的工伤、返岗及预防管理有据可依。
二、适用范围：全体员工三、内容（一）处理工伤程序：1、若发生工伤事件，应立即报告厂里有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。
若有条件，可在厂内进行急救包扎。
2、若发生重大事故，应保护事故现场，并立即向行政部和环境健康安全管理委员会报告。
3、在24小时内由环境健康安全管理委员会主任召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并作笔录。
4、在24小时内向行政部报告事故经过。
5、由事故现场所属部门指定专人负责填写事故经过报告书。
6、事故发生部门要求伤员写出事故经过自述。
7、根据事故有关书面记录，安全事故责任者写出检查，并视情节轻重予以处理。
8、行政部与政府劳动部门取得联系，对已康复的人员进行评残。
9、根据评残结果，协助伤残人员向有关保险公司索赔。
10、环境健康安全管理委员会发出《工伤事故情况报告》给责任单位，由相关部门实施纠正措施，委员会评估纠正措施的有效性，将《工伤事故情况报告》生效日期：XXX生效日期报总经理审批。
（二）工伤人员的待遇1、受伤人员住院期间可享受医院提供营养餐.2、厂里负担受伤人员的住院费、医疗费。
若受伤人员已购买工伤保险，厂里先垫治疗费，伤员治愈后，向有关保险公司索赔。
3、厂里可根据实际情况派人在医院护理受伤人员。
4、对因工伤死亡人员，本厂参照国家有关规定赔付。
5、工伤人员在工伤期间的工资规定为基本工资。
6、工伤人员治愈返岗需提供医院证明,及经公司管理层确认符合返回原岗位才方返岗,或经与员工本人协商确认调换其它适合岗位后方返岗工作。
（三）员工工伤返岗程序1．员工工伤痊愈后，经医院评定可在原岗位工作的，依下列程序处理。
1．1 征求员工自身的意见，若员工愿意留在原岗位的，则回原岗位工作；1．2 相关管理人员若认为该员工性格不适宜在原岗位，则征求员工意见做相应岗位调换；1．3 员工若有心理阴影，而不愿留在原岗位者，公司在为调换岗位；2．经医院评定不能在原岗位工作的，公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其他的合适岗位。
工伤返岗程序
有限公司工伤返岗程序编制：文件编号：GH-SA-0P24审核：版本号：A批准：受控状态：发布日期：2014年03月03日实施日期：2014年03月03日编号GH-SA-0P24工伤返岗程序版本 A页次第1页/共1页版次0 1.0目的为了能够全面地掌握工伤事故，研究工伤事故的原因和规律，并且能及时保障工人的权利和安抚稳定工伤工人的情绪。
从而保障本公司员工及派遣员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作，营造一个良好的工作气氛。
2.0应用范围本程序适用本公司所有人员。
3.0程序内容3.1受伤员工应遵守工伤相关管理程序规定处理，做好工伤情况记录，和意外事故分析表。
3.2根据员工的受伤频率和严重程度，每年进行一次工伤统计分析，并采取相应的纠正和预防措施。
3.3根据员工的工伤程度或医院证明书，确保受伤员工痊愈后，管理人员根据伤害程度及恢复情况安排受伤员工返岗，重新安排工作或修养。
就医期间或修养期间，工资福利待遇不变。
3.4工伤员工的医疗费及疗伤费，由办公室负责统计报销，及时到社会保障局办理理赔手续。
3.5具体返岗需按以下程序办理：3.5.1员工工伤痊愈后，经医院评定可在原岗位工作的，依据一下程序处理：3.5.1.1将再征求员工自身的意见，若员工愿意留在原岗位的，则回原岗位工作。
3.5.1.2相关管理人员若认为该员工性格不适宜在原岗位者，则应为其调换岗位。
3.5.1.3员工若有心里阴影，而不愿留在原岗位者，公司应为其调换岗位。
3.5.2经医院评定不能在原岗位工作的，公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其它的合适岗位。
3.5.3经医院或相关部门的评定，因工伤而失去劳动能力者，或依据无法胜任公司的可调配岗位者，依据相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
4.0相关记录：4.1意外事故分析调查表。
工伤职工要求返岗
工伤职工要求返岗工伤职工返岗是指在工伤康复期满后，根据职工自身的身体状况和工伤鉴定结论，经过医疗机构复检确认可以恢复工作能力，可以向用人单位提出返岗要求，重新参与工作。
下面将从工伤职工的权利、用人单位的义务和返岗的程序等方面进行阐述。
首先，工伤职工返岗是其合法的权利之一。
根据《中华人民共和国劳动保险法》第二十一条规定，工伤职工在伤残等级鉴定等级为一至四级，并符合复员、复职的条件，有权要求用人单位安排工作。
这就意味着工伤职工在康复期满后，可以根据自身情况，决定是否返岗工作。
其次，用人单位有义务为工伤职工提供岗位。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位应当根据工伤职工的康复情况，为其提供适宜的劳动条件和工作岗位，确保其能够安全、稳定地参与工作。
同时，用人单位应当根据工伤职工的工伤等级鉴定结果，向职工提供与其工伤等级相适应的劳动岗位，避免给职工造成二次伤害。
再次，工伤职工返岗应按照一定程序进行。
首先，工伤职工应当将自己的返岗意愿以书面形式通知用人单位，同时提交工伤鉴定结论和康复医疗机构的复检结论等相关材料。
随后，用人单位应当组织医疗机构对工伤职工进行复查，确保其身体状况适宜工作。
最后，根据复查结果和相关法律规定，用人单位应当安排工伤职工重新参与工作，并根据其工伤等级鉴定结果提供相应的工作条件和岗位。
总之，工伤职工要求返岗是其合法的权利之一。
用人单位应当根据工伤职工的康复情况和工伤等级鉴定结果，为其提供适宜的劳动条件和工作岗位。
返岗程序需要工伤职工和用人单位协商一致，并经过医疗机构复查确认。
只有保障工伤职工的返岗权益，才能更好地落实劳动法律法规，维护职工的合法权益。
员工工伤返岗处理程序模版
员工工伤返岗处理程序模版1. 申报与初步评估a. 员工及时向上级主管或人力资源部门报告工伤情况；b. 上级主管或人力资源部门尽快组织受伤员工进行初步评估；c. 初步评估包括确定伤情的性质、严重程度和可能的社会医疗待遇。
2. 医疗保障与治疗a. 依据初步评估结果，组织员工进行医疗保障申请；b. 协助员工选择合适的医疗机构进行治疗；c. 与医疗机构保持密切联系，了解员工治疗进展。
3. 职工伤残鉴定a. 在员工治疗结束后，根据医疗机构提供的治疗记录和康复情况，申请职工伤残鉴定；b. 征得员工同意后，安排专业鉴定机构进行职工伤残鉴定；c. 根据鉴定结果，继续提供相应的医疗照顾和康复服务。
4. 工作适应与调整a. 根据职工伤残鉴定的结果，调整或重新安排员工的工作岗位；b. 提供必要的工作适应培训，确保员工能够胜任新岗位；c. 跟踪员工在新岗位上的工作表现，及时提供支持和辅导。
5. 劳动能力鉴定与工资福利调整a. 根据职工伤残鉴定的结果，申请劳动能力鉴定；b. 根据劳动能力鉴定结果，调整员工的工作能力等级和薪资待遇；c. 确保员工获得与其工作能力相匹配的福利待遇。
6. 康复辅助与关怀支持a. 根据职工伤残鉴定的结果，提供必要的康复辅助措施，如辅助器具、工作场所改造等；b. 建立员工关怀支持体系，提供心理咨询、社会支持等服务；c. 定期进行康复效果评估，根据结果调整康复方案。
7. 保险理赔与社会救济申请a. 协助员工申请工伤保险理赔；b. 根据员工家庭情况和经济状况，提供相应的社会救济申请指导；c. 协助员工处理保险理赔和社会救济相关事宜。
8. 审核与评估a. 定期审核员工工伤返岗处理的效果和工作情况；b. 根据员工反馈和实际情况，评估现有处理程序的改进空间；c. 针对评估结果，调整和完善工伤返岗处理程序。
9. 公开宣传与教育培训a. 在企业内部进行工伤返岗处理程序的公开宣传，提高员工对程序的知晓度和了解程度；b. 定期组织相关教育培训，提升员工和管理层对工伤返岗处理程序的认识和应用能力；c. 建立和维护相关资料和信息库，提供给员工和管理层参考。
工伤员工复工管理制度
一、目的为保障工伤员工的身体健康和生命安全，确保公司生产、工作的顺利进行，根据国家《工伤保险条例》和相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司因工伤事故受伤，经认定为工伤的员工。
三、工伤员工复工程序1. 工伤员工在康复期间，应按照医生的指导进行治疗和康复。
2. 工伤员工康复期满，经公司指定的医疗机构鉴定，确认其伤情稳定，具备复工条件后，方可申请复工。
3. 工伤员工申请复工，需提交以下材料：（1）工伤认定书原件及复印件；（2）医疗机构出具的康复期满证明及鉴定意见书；（3）工伤员工本人书面申请；（4）工伤员工所在部门负责人签字同意复工的意见。
4. 人力资源部收到工伤员工复工申请及所需材料后，进行审核，并将审核结果通知工伤员工及所在部门。
5. 工伤员工经审核通过后，人力资源部将为其办理复工手续，并通知所在部门安排工作岗位。
四、工伤员工复工注意事项1. 工伤员工复工后，所在部门应关注其工作表现，如发现其工作能力不足，应及时与人力资源部沟通，调整工作岗位或提供必要的培训。
2. 工伤员工复工后，所在部门应为其提供适宜的工作环境，确保其工作安全。
3. 工伤员工复工后，如需调整工作岗位，应充分尊重其意愿，并确保其工作条件符合国家相关法律法规要求。
4. 工伤员工复工后，所在部门应加强对其工作的监督和管理，确保其工作质量和效率。
五、违规处理1. 工伤员工未按本制度规定程序申请复工，或提供虚假材料骗取复工资格的，一经查实，将取消其复工资格，并追究相关责任。
2. 工伤员工复工后，因个人原因造成事故或损害的，将依法承担相应责任。
3. 部门负责人未按本制度规定履行职责，导致工伤员工在复工过程中发生事故或损害的，将追究部门负责人及相关责任人的责任。
六、附则本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
本制度自发布之日起实施。
员工工伤返岗处理程序
员工工伤返岗处理程序1. 前言员工工伤是指，在工作过程中由于各种原因而受到了身体损伤或财产损失。
为了保障员工的权益，减少企业的风险，建立健全的员工工伤返岗处理程序至关重要。
本文将从以下几个方面介绍员工工伤返岗处理程序。
2. 工伤认定在员工受到工伤后，企业应该第一时间为员工进行医疗救治，并在医院备案工伤信息。
工伤认定是指根据国家相关法律和政策，判断员工是否属于工伤范畴，并确认工伤的性质和程度。
工伤认定需要由企业安排相关部门或工会负责人专门负责，经过一定的流程和程序进行认定。
3. 工伤赔偿当员工经过工伤认定后确认属于工伤情况，企业应及时将员工工伤保险金及其他条款的赔偿金发放给员工，包括康复费、医疗费和伤残赔偿金等。
企业应按照国家规定的标准进行赔偿，保证员工不会因为工伤而受到经济上的损失。
4. 康复治疗员工之所以能够早日回到工作岗位，需要得到医院的护理和康复训练。
企业和员工在康复治疗期间也需要进行沟通和协调，确保员工得到足够的康复治疗，恢复健康。
5. 工伤复查随着时间的推移，员工工伤情况可能发生变化。
因此，企业需要定期进行工伤复查，对员工的工伤情况进行重新评估。
如果员工仍然受到工伤的影响，企业应继续为员工提供相应的康复治疗和赔偿。
6. 返岗安排当员工的工伤治疗完成并且得到了医院的出院证明等相关证件，企业应及时安排员工返岗。
企业不能以员工的工伤为由而拖延员工返岗时间，应该让员工尽快回到工作岗位。
7. 后续跟踪员工返岗后，企业需要全面跟踪员工的生产和工作情况，以便及时了解员工的工作能力和身体状况。
如果员工在生产过程中出现其他身体不适或工伤情况，企业应根据程序进行处理和赔偿。
8. 总结建立一个全面的员工工伤返岗处理程序对于企业和员工来说都有很大的好处。
对于企业来说，建立员工工伤返岗处理程序可以减少公司的风险和责任，提升员工满意度，增加企业的竞争力。
对于员工来说，建立员工工伤返岗处理程序可以保障员工的合法权益，维护员工的权益。
员工工伤返岗处理程序
员工工伤返岗处理程序近年来，工伤事故频频发生，对企业和员工都带来了巨大的经济和身体上的损失。
当员工遭逢工伤后，如何处理员工的返岗问题成为企业需要重视的问题之一、本文将从员工工伤返岗处理的背景、流程、实在程序、注意事项以及常见的错误做一个认真的介绍。
一、背景工伤是指因工作原因造成的事故或者职业病，包括工作上的意外损害和职业病。
员工遭逢工伤后，就需要停止劳动或者休息，进行治疗，期间的一些经济和身体上的问题就需要企业给与关注和帮忙。
而员工治疗恢复后的返岗再就业问题更是企业需要面对的现实问题。
因此，建立一套完善的员工工伤返岗处理程序，不仅是企业的职业道德责任，也是企业维护员工利益和自身业绩的必要手段。
二、流程员工工伤返岗处理的流程重要包括四个步骤，分别是：员工报告工伤、企业报告工伤、劳动部门审核认定工伤、返岗布置和后续管理。
1. 员工报告工伤员工在遭逢工伤后，需要第一时间向企业报告工伤情况，以便企业适时实行处理措施。
员工要供给详尽、真实的工伤事故发生情况、受伤部位和程度，同时还需要供给如医院开据的医学证明等相关材料，证明受伤系由工作原因引起的。
2. 企业报告工伤企业收到员工工伤报告后，必需在肯定期限内向当地劳动保障部门报告工伤事故。
报告内容包括受伤员工的基本情况、工伤事故的发生经过、医疗救治情况、工伤认定情况、补偿给付情况等。
3. 劳动部门审核认定工伤接到企业报告后，当地劳动保障部门会对报告的工伤进行审核和认定。
依据中国现行《劳动本领鉴定方法》的规定，对于工伤事故的认定首先应当达成以下两个条件：①工伤事故发生时员工正在执行其工作任务；②工伤事故是因员工受到的工作环境、工作地点、工作工具、工作制度及工作加班等方面因素引起的。
当工伤被认定后，员工可以获得相应的工伤保险赔偿。
4. 返岗布置和后续管理经过治疗修养后，员工可以復岗或者重新找工作。
企业应当依据员工的工能恶劣程度及工作性质等因素，合理调配员工的工作，给于员工必要的挂念和帮忙，在返岗后进行后续管理。
工伤返岗制度
工伤返岗制度为了确保工伤返岗鉴定过程符合国家法规规定，保障因工伤残或者职业病伤害的劳动者。
根据《》第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。
根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
1.目的：在接受治疗后完成能力与职业病鉴定并获得相应的工作机会或经济补偿，特制定本程序。
2.适用范围：本程序适用于公司工伤返岗鉴定过程，特别是非管理层工人。
3.定义：劳动者根据《劳动法》第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
工伤劳动者因工伤残或者职业病伤害。
根据《省》条件如下：第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十条职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;④由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的;⑤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤返岗程序
工伤返岗程序
工伤是指在工作过程中，因为工作原因导致身体受伤或患病，使劳动者不能正常工作的情况。
对于工伤的劳动者，企业应按照相关法律法规的规定，进行工伤返岗程序。
首先，工伤劳动者应及时向企业申报工伤。
劳动者发生工伤后，应立即向企业上报，详细描述工伤原因和受伤情况，并提供相关证明材料。
企业应对工伤申报进行认真核查，并及时将情况上报给就业所在地县级劳动保障行政部门。
接下来，县级劳动保障行政部门会派员到企业进行工伤认定。
认定劳动者是否为工伤，需要进行相关的调查和鉴定工作。
县级劳动保障行政部门将根据劳动者提供的证明材料，实地调查和询问其他员工，对工伤的原因和程度进行评估。
如果认定为工伤，将发放工伤认定证明和劳动关系确认书。
然后，企业应根据工伤认定结果进行工伤待遇支付。
工伤待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
企业应按时支付工伤待遇，确保工伤劳动者的权益得到保护。
最后，工伤劳动者治愈后，可申请返岗。
工伤劳动者在康复期间，应积极配合医院的治疗和康复训练，使伤情得到有效控制和恢复。
治愈后，工伤劳动者应向企业提出返岗申请，并提供相应的医疗证明。
企业应根据工伤劳动者的实际情况进行评估，确定是否能够胜任原岗位或其他适合的岗位，并安排工伤劳动者重新参加工作。
总之，工伤返岗程序包括工伤申报、工伤认定、工伤待遇支付和返岗申请等步骤。
企业应按照相关法规的规定，确保工伤劳动者的权益得到保护，为其提供安全、健康的工作环境。
同时，工伤劳动者也应积极配合治疗和康复，努力恢复工作能力，重新融入工作岗位。
员工工伤返岗处理程序
员工工伤返岗处理程序随着劳动力市场的竞争越来越激烈，企业需要给员工提供更安全的工作环境以吸引和留住人才。
然而，尽管企业已经尽力为员工提供安全保障措施，但工伤事故仍然会发生。
一旦员工在工作中受伤，企业不仅要负责治疗和赔偿伤害，还需要安排员工返岗工作和调整工作岗位，以保证员工的健康和工作能力。
这篇文档将介绍员工工伤返岗处理程序。
第一步：员工报告工伤当员工在工作中受伤，他们应该及时向主管或HR报告该事件。
这个步骤非常重要，因为这将会触发企业开展一系列的工伤返岗处理程序。
第二步：治疗伤势员工受伤后，企业应该及时将其送去医院进行治疗。
医院将会对伤势进行评估，并提供治疗方案和休息时间。
在治疗期间，企业需要给员工提供休假并支付相关医疗费用。
第三步：评估工作能力在员工治疗期结束时，企业应该安排专业医生对员工的工作能力进行评估，以确定其能否再次回归工作，并确定合适的岗位。
第四步：调整工作岗位当员工的工作能力被评估后，企业需要根据医生的建议，调整员工的工作岗位，以适应其新的能力和身体状况。
如果员工不能回到原来的岗位上，企业需要为其安排其他适合的岗位。
第五步：改善工作环境为了防止工伤事件再次发生，企业需要对员工的工作环境进行改善。
例如，减少劳动强度、提高工作安全性和增加工作保护措施等。
这些措施不仅能保护员工的健康，而且能提高员工的工作效率和满意度。
第六步：返岗当所有的工伤返岗处理程序完成后，员工便可以重新上岗工作了。
企业需要确保员工逐步适应新的工作环境，并提供必要的培训和交流，以确保其在新岗位上的工作顺利。
总结员工工伤事件不仅会给企业带来直接的经济损失，而且还会影响员工的健康和工作效率。
因此，企业需要采取措施来预防和处理员工工伤事件。
工伤返岗处理程序的目的是保护员工的身体健康，并确保他们能够适应新工作环境。
根据员工不同的伤情和能力，企业需要为其安排适合的岗位，并改善工作环境。
只有保障员工的健康和安全，企业才能赢得员工的信任和士气，提高企业的竞争力和生产率。
员工工伤返岗处理程序模版（二篇）
员工工伤返岗处理程序模版一、工伤返岗流程1.工伤确认阶段- 员工在工作中发生事故或因工作原因受伤后，应立即就医并找到公司指定的医院进行诊治。
- 医院将根据员工的伤情做出初步诊断，并出具《工伤认定申请书》。
- 员工将《工伤认定申请书》提交给公司人力资源部，由人力资源部负责接收并进行内审。
2.工伤认定阶段- 人力资源部收到员工的《工伤认定申请书》后，将立即联系相关部门对员工工伤的事故情况进行核实。
- 相关部门应有效配合，提供相关证据和资料以支持工伤认定的决策。
- 人力资源部将收集到的证据和资料整理成《工伤认定报告书》，并将其提交给公司劳动保障局进行工伤认定。
- 公司劳动保障局会根据申请人提供的材料进行工伤认定，通常在15个工作日内完成。
- 若劳动保障局认定员工为工伤，将颁发《工伤认定证明书》；若未认定为工伤，则颁发《不是工伤认定证明书》。
3.伤情评级阶段- 若员工获得工伤认定证明书，公司将安排员工前往指定医院进行伤情评级。
- 医院会对员工的伤情进行评级，评定员工的工伤程度，从轻微、一般、严重到特重分为四个等级。
- 伤情评级结果作为员工工伤后的医疗和康复的依据。
4.医疗治疗阶段- 员工根据伤情评级结果接受相应的医疗治疗。
- 公司与员工共同商讨伤情期间的工作安排，如需要安排轻松的工作内容或减少工作时间等。
- 公司将根据员工的伤情提供必要的工伤医疗费用报销和康复辅助服务。
5.康复辅助阶段- 员工获得工伤认定后，公司将与员工共同商讨并制定康复方案。
- 公司将为员工提供康复辅助服务，如康复训练、职业病防护措施、工作适应性检测等。
- 员工应积极配合公司的康复指导，进行相关康复训练和治疗。
6.返岗安排阶段- 当员工的伤情得到有效控制且具备返岗条件时，公司将根据员工的具体情况，制定安排合理的工作岗位和工作内容。
- 公司将安排相关部门负责员工的返岗工作，如安排轻松的工作内容、适度的工作时间等。
- 公司将定期进行员工的康复评估，确保员工返岗后的身体状况并及时调整工作安排。
工伤返岗流程
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工伤职工复工管理制度
工伤职工复工管理制度一、总则为规范工伤职工的复工管理，保障工伤职工的合法权益，提高企业的管理水平和效益，制订本制度。
二、适用范围适用范围：本制度适用于企业内发生的因工作原因导致的工伤职工的复工管理。
三、复工标准1. 医疗指标：工伤职工经过医院复查，病情稳定，达到复工指标。
2. 劳动能力：工伤职工劳动能力评定达到应复工标准。
3. 法定资质：工伤职工取得劳动能力鉴定书、职业病诊断书等相关法定资质。
4. 具备资质：具备从事相应劳动的技术资质（特种作业、高空作业等）。
四、复工程序1. 提交申请：工伤职工提出复工申请，附医院出具的病情稳定证明，劳动能力鉴定证明等相关资料。
2. 企业审核：企业应当及时对工伤职工的复工申请进行审核，审核结果应当在15个工作日内出具复工答复。
3. 复工确认：企业负责对工伤职工的复工申请进行确认，并安排复工的时间和岗位。
4. 备案登记：企业应当将完成复工的工伤职工信息报社会保险管理部门备案登记。
五、职工权益1. 工资待遇：工伤职工复工后，享受与同岗位普通员工相同的薪酬待遇。
2. 保险保障：工伤职工复工后，依法享受工伤保险待遇。
3. 工作环境：企业应当保障工伤职工的工作环境和安全，提供必要的劳动保护用品。
六、企业责任1. 提供培训：企业应当为工伤职工提供必要的操作流程培训，并提供必要的技能提升培训。
2. 安全保障：企业应当加强对工伤职工的安全教育和安全监督，保障工伤职工的人身安全。
3. 人文关怀：企业应当关注工伤职工的身心健康，提供必要的心理咨询和支持。
七、监督管理1. 固定检查：企业应当建立定期复工检查制度，对复工职工的工作状态和身体状况进行定期检查。
2. 办公室指导：社会保险管理部门应当对企业的工伤职工复工管理制度进行指导和监督，加强对企业的复工管理工作的监督和检查。
八、处罚措施1. 对违反本制度的企业，社会保险管理部门可依法对其进行警告、罚款等处罚。
2. 对违法违规的个人，依法予以行政处罚，情节严重的，移交司法机关处理。
工伤处理及返岗程序
**有限公司
工伤处理程序
一、目的
为保障公司职工的人身健康和安全，保障工厂的生产可持续性，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特制定本规定。
二、范围
此程序适用于全厂
三、运作程序
3.1 工伤是指进入公司在上班时间因工作原因而导致身体受伤者。
3.2 在公司内所发生的其它意外事故致使受伤。
3.3 各部门各层级及委员会相关人员职责和工伤返工运作细则如下：
3.3.1轻微工伤者：
a) 通知就近的急救员处理伤口
b) 上报部门负责人、行政部；
c) 填写工伤记录；
d) 急救员、受伤本人伤势签订；
e) 返岗工作。
3.3.2重大工伤事故者:
a) 立即通知就近的急救员陪同或简单急救，并拨打120急救；
b) 通报安委会主任、行政部报告伤情；
c) 医院开出书面证明或健康返岗工作建议；
d) 返岗上班或调换、减少工作量（需通过返岗培训）；
e) 对于出院后不能返岗或经调换岗位仍不能继续工作者,将按《中华人民
共和国劳动法》的相关条例执行。
3.3.3对于重大工伤事故,车间需协同安委会写出事故调查报告,作出改正措施,以防止此类事故再次发生；。
工伤返岗制度
工伤返岗制度为了确保工伤返岗鉴定过程符合国家法规规定,保障因工伤残或者职业病伤害的劳动者;根据第2条第2款,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立关系的劳动者,依照本法执行;根据劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第2条,此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等;1.目的：在接受治疗后完成能力与职业病鉴定并获得相应的工作机会或经济补偿,特制定本程序;2.适用范围：本程序适用于公司工伤返岗鉴定过程,特别是非管理层工人;3.定义：3.1劳动者根据劳动法第2条第2款,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行;根据劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第2条,此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等;3.2工伤劳动者因工伤残或者职业病伤害;根据省条件如下：第九条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;第十条职工有下列情形之一的,视同工伤：①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;④由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的;⑤职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;职工有前款第①②③④项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第⑤项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇;第十一条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的;②导致伤亡的;③自残或者自杀的;3.3劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定;劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定;五项条件均需要护理者为一级,五项中四项需要护理者为二级,五项中三项需要护理者为三级,五项中一至二项需要护理者为四级;4.职责：4.1环工课负责不断完善本程序的制定;4.2环工课应全力协助劳动部门调查与鉴定并给当事人安排适合的工作岗位;5.工作程序：5.1劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,本公司有协助工伤调查和提供证据的义务;5.2劳动能力的鉴定：职工发生工伤,经治疗医疗终结期满伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当接受劳动能力鉴定;用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;医疗终结期需延长的,由劳动能力鉴定委员会批准;劳动能力的鉴定结论,当事人不服的可以依据工伤处理条例26条重新申请鉴定;申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请;省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论;5.3职业病的诊断与鉴定：根据卫生部职业病诊断与鉴定管理办法第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断;当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定;设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定;当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定;省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定;5.4鉴定后待遇：一级至四级伤残职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;②从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地的,由工伤保险基金补足差额;③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由本公司和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费;五级至六级伤残职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;②保留与本公司的劳动关系,由本公司安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由本公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额;经工伤职工本人提出,该职工可以与本公司解除或者终止劳动关系,由本公司按相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;七级至十级伤残职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,在职工能满足岗位需要的情况下可以安排职工正常返岗并享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;②劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由本公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;。
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C、辅助器具安装配置费用
伤残待遇
A、一次性伤残补助金：一至时级伤残职工一次性伤残补助24个月-6个月的本人工资：
B、伤残津贴：一至四级伤残职工每月补助工资的90%-75%
C、生活护理费，伤残职工按照完全不能自理、大部分不能不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分贝补助统筹地区上一年度职工月平均工的50%-30%
3.1.10各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发
3.1.11一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径<20度
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3.1.12双眼矫正视力<0.1，或视野半径≤20度
3.1.13慢性轻质精神障碍，经系统治疗2年扔有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆。持续或经常出现幻想，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为
A、重度运动障碍 不能自行进食 大小便、洗漱、翻身和穿衣。
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B、中度运动障碍 上述动作困难 但在他人的帮助下可以完成
C、轻度运动障碍 完成上述运动虽有一些困难，但基本可以自理
五返工办法
5.1能够胜任原来的工作的，予以返回岗位，但福利待遇不变。
3.2.7一眼矫正视力≤0.05 另眼矫正视力≤0.3
3.2.8双眼矫正视力≤0.2或视野半径≤30度
3.2.9双耳听力损伤>91分贝
3.2.10符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者
四 判定基准
4.1运动障碍判定基准
4.2肢体瘫以肌力作为分级标准，划分为0至5级
0级：肌肉完全瘫痪，无收缩
3.2.1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾瘸等，经治疗后遗有下列情况之一者
A、单肢瘫：肌力3级
B、两肢或三肢瘫，肌力4级
C、单手或单足全肌，肌力2级
D、双手或双足全肌瘫 肌力3级
3.2.2长期中度呼吸困难。
3.2.3心功能长期在二级
3.2.4中度肝功能损伤
3.2.5各种疾病造者
3.2.6慢性肾功能不全
1.4根据标准如果伤病职工同时符合不同类型疾病三项以上（含三项）“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为”完全丧失劳动能力“”
2判定原则
2.1标注中劳动能力丧失程度标准中对功能障碍的判定，作为医学检查结果和依据。
3判定依据
3.1完全丧失劳动能力的条件
1级：可看到或接触及肌肉轻微收缩，但不能产生动作
2级：肌肉在不受重力影响下，可进行运动，即肢体能在床面上移动，但不能抬高。
3级：在和地心引力相反的方向中尚能完成其动作，但不能对抗外加的阻力
4级：能对抗一定的阻力，但较正产人为低
5级 正常肌力
4.3非肌体的运动障碍包括肌张力增高，共济失调，不自主运动、蔑颤或吞咽肌肉麻痹等，根据其对生活自理的影响程度划分为轻、中、重三度
5.2不能胜任原来工作的，根据认证的结果，予以安排适当的工作岗位
5.3无法继续工作的，按照《工伤保险条例》、《因公死亡职工供养亲属范围规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等使用的法律规定能够予以补偿，具体如下，工伤保险基金支付的交通项目：
工伤医疗待遇：
A、工伤医疗费用，治疗工伤，职业病所发生的符号国家规定的相关目录或标准的群股费用
工伤待遇
1、一次性工伤补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
3、供养金属抚恤金 工亡职工供养的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父，符合一定调剂你的享受40%-30%的抚恤金，核定的每月各供养亲属的抚恤金之和不高于因公死亡职工生前的月工资。
1判定依据
1.1根据标准分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。
1.2根据标准中的丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官确实严重缺损，畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
1.3标准中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损器官功能中等度以上障碍。
3.1.14精神分裂症，经系统治疗5年扔不能恢复正常，男性年龄50岁以上（含50岁），女性45岁以上（含45岁），严重影响职业功能者
3.1.15具有明细强迫人格发病基础的难治性墙皮障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。
3.1.16符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者
3.2大部分丧失劳动能力的条件
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判定工伤康复后是否能胜任原工作岗位主要依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》以下简称“标准”，是劳动者由于非因工伤或因病后，国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论的准则和依据。
3.1.4恶性室性心动过速经治疗无效
3.1.5各种难以治愈严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6g/分升以下（含6g/分升）者。
3.1.6全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4
3.1.7慢性重度肝功能损害
3.1.8不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
3.1.9各种代谢性或内分泌病，结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾肿、肝等一个以上主要脏器严重合并，功能不全失代偿期。
5.4用人单位负责的待遇项目
5.4.1住院伙食补助费
5.4.2转外地治疗的交通、食宿费
5.4.3停工留薪内的工资福利及陪护
5.4.4伤残津贴：5到6级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴，其标为本人工资的70%
5.4.5一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，5-10级的伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
3.1.1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后由下列情况之一者
A、单肢瘫、肌力2级以下（含2级）
B、两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）
C、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）
D、完全性（按绝性或混合性）失语
E、非肢体瘫的中度运动障碍
3.1.2长期重度呼吸困难
3.1.3心功能长期在3级以上，左室疾患左室射血分数≤50%