工伤员工返岗规定及返岗评估表
员工返岗通知函
致：先生/女士
先生/女士（申分正号码：）您在未办理任何告知/请假/休假等手续情况下擅自离岗，自年月日起至今已有天未正常出勤。
根据***公司人力资源管理制度及《员工手册》第章第条第款项的规定，您已严重违反公司规章制度，并在无故缺岗期间给您所在部门工作的正常安排及开展造成严重影响，同时在公司内部也造成不良影响。
现限期您在年月日时前返岗并给予相关的解释及说明，如未在以上期限上返岗的，公司将按相关规章制度严惩处理。
请您在收到本通知书后，在年月日时给予签收回复。
如无确认的回复，签收本通知书则默认您已知悉以上内容并按此执行。
期待您的回复！
如有任何疑问，可联系*****。
***公司人力资源部
年月日。
工伤返岗评估表
姓名
性别
出生年月
部门
工号
联系电话
入职日期
受伤日期/部位
拟到岗日期
评估内容：
1、医院评定员工痊愈可以从事原工作岗位□是□否□NA
2、员工性格是否适宜原岗位工作□是□否□NA
3、员工对原岗位是否存在心理阴影□是□否□NA
4、员工康复肢体关节是否灵活□是□否□NA
5、员工康复肢体是否能够达到工作岗位要求□是□否□NA
评估小组：部门经理：
建议调部门岗位工作；
评估小组：部门经理：
HR经理：接收部门经理：
6、员工受伤部位原岗位中的使用频率□频繁使用□偶尔使用□几乎不用
7、员工受伤部位是否可以承受原工作负荷□是□否□NA
8、其他评估内容：
结论：
经评估该员工可以从事原岗位工作；
评估小组：
经评估该工不可以从事原岗位，需要调岗：
员工返回原岗位意愿：
□愿意返回原岗位□愿意返岗从事其他岗位员工签字/日期：
建议调至部门内部岗位工作；
员工工作时间离岗出厂管理规定
员工工作时间离岗出厂管理规定为规范员工劳动纪律，维护工作秩序，根据公司相关规定，结合分公司实际，制定本规定。
一、员工在工作时间未经批准不准离岗出厂，却因工作或因病需离岗出厂的，须经批准并办理手续后方可出厂。
二、离岗手续办理手续：1、员工班中离岗出厂，必须办理《离岗申请单》，经所在科室（车间）班组长、科长（主任）批准后，凭证出厂。
2、离岗人员出厂时，需将《离岗申请单》交门卫验证后，方可出厂。
返厂时由门卫填写返厂时间，并迅速回到岗位，向单位负责人销假。
3、离岗人员需在批准的时间段内返岗，不得出现岗外逗留、违纪等情况；如未能准时返岗，需电话续假备案。
4、门卫必须认真履行职责，不徇私情，严格检查、核对员工《离岗申请单》，无异议后方可放行；员工返岗后，核查返岗时间，如存在超时，需向综合管理科负责人和当天值班人员报告。
三、有下列情况的，可不办理《离岗申请单》： 1、厂区内发生突发性事件，需紧急报告处置的。
2、员工发生急病或工伤需立即抢救治疗的。
3、由单位集体组织到厂外执行任务的。
四、处罚：1、工作时间未提交《离岗申请单》离岗的一人次罚款 50 元。
2、在离岗期间出现违纪、厂外逗留等情况，视情节给予 100-300 元处罚，所属单位有责任的给予 100-200 元处罚。
3、不服从门卫检查验证的，罚款 50 元。
4、门卫未认真履行职责，私自放行的，给予当班人员一人次罚款 50-100 元处罚，情节严重的调离工作岗位。
5、返厂时不在门卫处填写入厂时间的，罚款 30 元；门卫不要求填写的，罚款 30 元；进厂后不能速回岗位的，按串岗、脱岗处理。
本制度从下发之日起执行。
劳务病假返岗审批流程
劳务病假返岗审批流程劳务病假是指员工因患病无法正常履行工作职责而需要请假的情况。
在员工康复后，如果想要返岗工作，就需要按照一定的审批流程进行申请。
下面将介绍劳务病假返岗审批的具体流程。
一、开具病假证明在员工请假期间，若经医生确诊患有某种特定疾病，需要向医院或医生申请开具病假证明。
病假证明通常包括患病种类、确诊日期、病情描述、病假期间等内容。
员工需确保病假证明的真实性和准确性。
二、劳务病假返岗申请员工在康复后，希望能够返岗工作，需要向上级主管或人力资源部门提交劳务病假返岗申请。
申请中需包括个人基本信息、病假期间、康复证明、返岗日期等内容，并以书面形式提交。
三、人力资源部门审批人力资源部门收到员工的劳务病假返岗申请后，将进行审批流程。
他们会核实员工的请假期间、病假证明，评估员工的健康状况和返岗适应能力。
如果审批通过，将会给员工发出返岗通知。
四、返岗培训在员工返岗之前，公司通常会安排相关培训，以确保员工对自己岗位的要求和工作流程有所了解。
培训的内容通常包括工作指导、操作规范、安全与健康等方面的知识。
员工需全程参与并按要求完成培训。
五、返岗工作经过培训后，员工须按照通知上的返岗日期准时到岗工作。
在工作过程中，员工应严格遵守公司的规定和要求，如遵守工作时间、工作纪律、安全操作等。
同时，员工也应密切关注自身的健康状况，如有异常情况应及时向上级主管或人力资源部门汇报。
六、健康监测和复查为了确保员工完全康复且健康地工作，公司可能会进行健康监测和复查。
这通常包括定期复查身体状况、提供必要的医学指导和康复建议等。
员工需积极配合公司的健康监测工作，并按要求定期进行相关检查和复查。
七、员工支持和关怀在劳务病假返岗审批流程中，公司应给予员工充分的支持和关怀。
无论是在请假期间还是员工已经返岗之后，公司都应密切关注员工的身体状况，并提供必要的援助和帮助。
总结：劳务病假返岗审批流程保证了员工在康复后顺利返岗工作，同时也保证了员工健康和工作的一致性。
员工返岗(解除劳动合同)通知书(第一封、第二封、第三封)
员工返岗通知书***先生：您好！您自2019年7月1日9：00起至2020年3月27日17：30未履行任何请假手续而擅自不到岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
经公司研究决定，请您于2020年4月2日前返回工作岗位执行工作职责,否则公司将解除与您所签订的劳动合同。
特此通知。
*****有限公司二O二O年三月三十日说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效..............................................................................回执本人确认已收到成都归谷建筑节能工程有限公司于年月日送达的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：身份证号：年月日员工返岗通知书***先生：您好！您自2019年7月1日9：00起至2020年3月27日17：30未履行任何请假手续而擅自不到岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
公司已于2020年3月30日给您邮寄了《员工返岗通知书》，要求您于2020年4月2日返岗，但您未按时返岗。
现公司再次通知您于2020年4月7日前返回工作岗位执行工作职责。
逾期不返岗工作的，公司将解除与您的劳动合同,相关法律后果将由您自行承担。
特此通知。
****有限公司二O二O年四月三日说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效..............................................................................回执本人确认已收到成都归谷建筑节能工程有限公司于年月日送达的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：身份证号：年月日解除劳动合同通知书***先生：依据《劳动合同法》相关规定，本公司依法解除于 2018 年 10 月 31 日与您签订的劳动合同。
解除您的理由是：本公司分别于2020年3月30日、4月3日履行了两次通知您按时返岗的义务，但您仍不按时到岗，已严重违反公司的考勤管理规定，且您不到岗履行相关工作职责的行为,已经严重的损害公司的利益。
职工返岗奖励方案
职工返岗奖励方案背景新冠疫情疫情的发生对全球各行各业造成了巨大的冲击，许多企业不得不暂时停工或减少产能，以保障员工和社会的安全。
随着疫情逐渐得到控制，企业需要重新启动生产和服务，这意味着职工需要返岗。
为了鼓励和激励职工尽早返岗，我们制定了职工返岗奖励方案。
目标职工返岗奖励方案的目标是： 1. 在确保公司规模恢复的前提下，尽快恢复生产和服务。
2. 激励职工积极返岗，提高生产效率和服务质量。
奖励内容1. 返岗奖励金•当员工首次返岗时，将获得返岗奖励金。
奖励金额将根据员工的岗位和工作时间长度进行不同程度的奖励。
•具体奖励金额由人力资源部门根据返岗计划和岗位需求进行制定，并在企业内部公示。
2. 返岗积分•职工返岗后，将获得相应的返岗积分。
积分将根据员工的返岗时间、工作表现等因素进行评定。
•积分可用于兑换企业内部的福利商品或服务，例如员工健康体检、员工培训等。
具体兑换规则将由人力资源部门制定并向全体员工公示。
3. 表彰奖励•公司将定期评选返岗表现突出的员工，并给予表彰和奖励。
•表彰奖励包括但不限于荣誉证书、奖杯、奖金等形式。
4. 岗位晋升机会•公司将优先考虑返岗表现突出的员工，为他们提供岗位晋升机会。
•岗位晋升机会的具体评定和选拔程序将由相关部门负责，并向员工公示。
5. 返岗安全保障•公司将为职工提供必要的安全保障措施，确保其返岗过程的安全。
•包括但不限于提供口罩、消毒液、体温检测等防疫物资和设施，并加强对员工健康状况的监测和管理。
实施细则为了保障职工返岗奖励方案的公平、公正和透明，我们制定以下实施细则：1.奖励方案公示：人力资源部门将制定详细的奖励方案并向全体员工进行公示，确保员工了解奖励内容、条件和标准。
2.奖励发放程序：人力资源部门将制定奖励发放的流程和时间安排，确保奖励及时发放和到账。
3.奖励效果评估：公司将定期对职工返岗奖励方案进行效果评估，评估内容包括返岗率、员工满意度、生产效率提升等。
4.奖励调整和优化：根据评估结果和员工反馈，公司将对职工返岗奖励方案进行调整和优化，以提升奖励的激励效果和公平性。
工伤返岗评估表
评估小组： 部门经理：
建议调部门岗位工作；
评估小组： 部门经理：
HR经理： 接收部门经理：
6、员工受伤部位原岗位中的使用频率 □频繁使用 □偶尔使用 □几乎不用
7、员工受伤部位是否可以承受原工作负荷 □是 □否 □NA
8、其他评估内容：
结论：
经评估该员工可以从事原岗位工作；
评估小组：
经评估该员工不可以从事原岗位，需要调岗：
员工返回原岗位意愿：
□愿意返回原岗位 □愿意返岗从事其他岗位 员工签字/日期：
工伤返岗评估表
姓名
性 别
出生年月
部门
工号
联系电话
入职日期
受伤日期/部位
拟到岗日期
评估内容：
1、医院评定员工痊愈可以从事原工作岗位 □是 □否 □NA
2、员工性格是否适宜原岗位工作□是 □否 □NA
3、员工对原岗位是否存在心理阴影 □是 □否 □NA
4、员工康复肢体关节是否灵活 □是 □否 □NA
5、员工康复肢体是否能够达到工作岗位要求 □是 □否 □NA
3.1.11.工伤事故调查和报告
······
金字塔问题
解释你部门内事故事件的趋势和为了减少事故事件的发
生而采取的一些行动？
必须上报并适当的分析安全隐患、事件和事故，并且分
析后要制定行动计划 ES部门必须能够出示统一的方法
金字塔问题
你如何报告工伤事故、事件和安全隐患？ ······
金字塔问题
你如何了解已发生的LTI、MDI、事件、安全隐患和安全
BIRD金字塔
1 6 90 250
LTI + MDI MTI + FAI Incidents 事件 Hazards 安全隐患
ABInBev-ES-S-001-工伤报告和调查 1. 定义 2. VPO 要求
损工时工伤.转岗工伤与医疗工伤报告流程
发生后，报告工厂ES部门 （员工工伤申报表） ES部门调查，填写“事故事件通告”。24小时内发送给
LTI：损工时工伤
损工时工伤： 工厂员工发生导致损工1个班或1天或更久的工伤（不包
括上下班事故）。
MDI：转岗工伤
转岗工伤： 工厂受伤员工回到本部门，部门根据其身体状况以及
身体恢复的要求安排合适工作岗位，损工少于1个班或 1天。
已损工几天后再转岗，这种工伤算作LTI
MTI：医疗工伤
至少6个月。
工伤警告牌
安全第一！
工伤事故发生地点
XX-XX-20XX发生过一起工伤事故 事故性质： 事故主要原因：
整改措施： （如有照片，请插入）
事故发生日期 6个月后才能移除
范例
工伤跟踪表
工厂工伤跟踪表 (参见附件5，强制性模板)必须由ES经
理进行更新，并于次月的5个工作日内将上月的工伤追踪 表提交给ZBS ES。
离岗与返岗管理规范
离岗与返岗管理规范随着社会发展与劳动力市场的变化，离岗与返岗管理对于企业与员工来说显得尤为重要。
本文旨在阐述离岗与返岗的管理规范，并给出一些建议，以便企业能够更好地处理离岗与返岗事务。
一、离岗管理规范离岗是指员工在一定时期内因各种原因离开正常工作岗位的情况。
离岗管理规范是为了保障员工权益、确保工作流程的顺利进行而制定的一套规章制度。
1. 请假制度企业应建立完善的请假制度，明确员工请假的程序与要求。
员工在请假前应提前向上级提交请假申请，并说明请假原因、时间以及备选人选。
企业应及时处理并给予批准或拒绝的回复。
2. 离职管理离职是员工离开企业工作的一种情况，应严格按照劳动法规定进行操作。
企业应与员工协商解决离职事宜，包括工资结算、社会保险等相关问题。
3. 退休管理员工退休是一种正常的离岗情况，但也需要合理安排。
企业应在员工退休前与其进行沟通，明确离职手续、退休金等相关事宜。
二、返岗管理规范返岗是指员工结束离岗状态重新回到工作岗位的情况。
返岗管理规范有助于确保员工在返岗后能够快速适应工作，并保证工作效率与质量。
1. 返聘制度企业应建立返聘制度，明确员工返岗的程序与要求。
员工在返岗前应与企业进行协商，确定工作岗位、工资待遇等细节。
2. 安全培训返岗后的员工可能需要接受安全培训，以确保其对新工作岗位有足够的了解。
企业应制定并实施培训计划，确保员工具备必要的安全知识与技能。
3. 工作适应期返岗后，员工可能需要适应新的工作环境与工作内容。
企业应给予员工一定的工作适应期，以便其能够顺利恢复工作状态。
结语离岗与返岗管理规范是企业与员工之间合作的重要环节。
企业应加强对离岗与返岗的管理，制定相关规章制度，并与员工进行有效的沟通与协商。
只有这样，才能保证员工权益得到保障，工作流程得以顺畅进行。
公司外地返岗人员管理制度
第一章总则第一条为确保公司外地返岗人员的安全与健康，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有因工作需要从外地返回公司办公场所的员工。
第三条外地返岗人员管理制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格管理，确保合规；3. 人文关怀，关注员工身心健康。
第二章返岗前的准备工作第四条员工在返岗前需向人力资源部门提交返岗申请，包括返岗时间、目的地、交通工具等信息。
第五条人力资源部门对返岗申请进行审核，确保符合公司规定和当地疫情防控要求。
第六条审核通过的员工需进行以下准备工作：1. 了解目的地的疫情防控政策，确保符合返岗要求；2. 准备必要的个人防护用品，如口罩、消毒液等；3. 如有发热、咳嗽等症状，应及时就医并报告人力资源部门。
第三章返岗过程中的管理第七条员工返岗途中应全程佩戴口罩，减少乘坐公共交通工具，尽量选择自驾或包车等方式。
第八条员工返岗后，应立即向人力资源部门报告到达情况，并提供健康码、行程码等证明材料。
第九条公司对返岗员工进行健康监测，包括体温检测、健康状况询问等。
第十条如发现返岗员工有发热、咳嗽等症状，应立即隔离观察，并按照当地疫情防控要求进行处理。
第四章返岗后的健康管理第十一条返岗员工需继续进行每日健康监测，持续观察身体状况。
第十二条返岗员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、多通风、不聚集。
第十三条公司为返岗员工提供必要的防疫物资，如口罩、消毒液等。
第十四条返岗员工如有特殊情况需要外出，需向人力资源部门报备，并采取必要的防护措施。
第五章奖励与处罚第十五条对严格遵守外地返岗管理制度的员工，公司给予一定的奖励。
第十六条对违反外地返岗管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
注意：本制度内容仅供参考，具体实施时需结合当地疫情防控政策和公司实际情况进行调整。
工伤员工返岗规定及返岗评估表
1.目的为了确保因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工伤病痊愈后返岗时,能获得适合工伤员工自身条件的工作岗位，消除工伤员工的心理惧怕阴影，促进工伤预防和职业病康复特制定本规定。
2.范围适用于江苏联化科技有限公司工伤治疗痊愈后返岗工作员工。
3.定义工伤：按国务院2010年12月20日修订《工伤保险条例》工伤认定条件规定范围内的受伤。
4.内容4.1工伤员工返岗前评估为保护员工权益，贯彻执行安全生产法规，对工伤员工返岗能力进行评估，确保员工职业健康安全。
针对所有发生工伤（包括轻微伤）的员工（申报工伤员工？），在伤势康复后重新返回工作岗位时，对其是否能从事原先的工作岗位进行评估。
4.1.1相关责任人员评估。
在员工伤势康复返回工作岗位时，由相关责任人员对其进行评估，并填写评估意见表。
4.1.2用人部门主管评估。
用人部门主管在评估时采用的方法分以下几种情况：4.1.2.1员工发生轻微工伤（不需送医院），此员工的评估由直接主管负责，其应对工伤人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位4.1.2.2员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失），此员工的评价应由部门主管负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗位。
4.1.2.3员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失），此员工的评价由职业健康安全部门负责，相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴定书和以前的工作岗位危险情况提报人力资源部经理。
4.1.3工伤员工经评估后，不再适合从事原先工作岗位，公司应调离原工作岗位，同时对新工作岗位是否适应其工作进行评价。
4.2工伤员工返岗4.2.1员工受到严重工伤，在工伤员工痊愈后，公司应依照员工的伤势恢复情况、身体状况及治疗医院的诊断说明，安排工伤员工痊愈后符合身体和心理所能承受的合适工作岗位。
编制核准受控印章日期日期4.2.2工伤员工恢复正常，工伤治疗医院医生证明可以回到原工作岗位，员工本人也同意回原工作岗位工作时，公司应让其员工回到原工作岗位，不得将其员工调离其他工作岗位。
待岗员工薪酬待遇及返岗规定协议
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX待岗员工薪酬待遇及返岗规定协议本合同目录一览1.1 定义与术语解释1.2 薪酬待遇1.2.1 待岗期间薪酬1.2.2 返岗后薪酬调整1.3 返岗规定1.3.1 待岗员工返岗条件1.3.2 返岗流程1.3.3 返岗时间安排1.4 合同终止与解除1.4.1 待岗期间合同终止1.4.2 返岗后合同解除1.5 合同变更与违约1.5.1 合同变更条件1.5.2 违约责任1.6 争议解决1.6.1 争议解决方式1.6.2 法律适用1.7 合同效力与期限1.7.1 合同生效条件1.7.2 合同期限1.8 保密条款1.9 权利与义务1.10 员工培训1.11 保险与福利1.12 加班工资1.13 休息与休假1.14 其他条款第一部分：合同如下：1.1 定义与术语解释1.1.2 甲方：指与乙方签订劳动合同的企事业单位或其他经济组织。
1.1.3 乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。
1.1.4 待岗：指乙方因公司原因或乙方个人原因，暂时未安排工作岗位，但保留劳动合同关系的状态。
1.1.5 返岗：指乙方从待岗状态恢复到工作岗位的过程。
1.2 薪酬待遇1.2.1 待岗期间薪酬1.2.1.1 乙方待岗期间，甲方应支付乙方的基本工资，按照甲方规定的工资支付周期进行支付。
1.2.1.2 乙方待岗期间，甲方应按月支付乙方社会保险和住房公积金。
1.2.1.3 乙方待岗期间，甲方不再支付乙方其他奖金、补贴和福利。
1.2.2 返岗后薪酬调整1.2.2.1 乙方返岗后，甲方应根据乙方的实际工作情况，重新确定乙方的薪酬水平，并与乙方协商一致。
1.2.2.2 乙方返岗后，如因工作岗位、工作内容发生变化，甲方应相应调整乙方的薪酬。
1.2.2.3 乙方返岗后，如乙方的工作绩效达到甲方规定的标准，甲方应按约定支付乙方绩效奖金。
1.3 返岗规定1.3.1 待岗员工返岗条件1.3.1.1 乙方待岗期间，如有工作需要，甲方有权通知乙方返岗。
待岗员工薪酬待遇及返岗规定协议
待岗员工薪酬待遇及返岗规定协议本合同目录一览1. 待岗员工定义与条件1.1 待岗员工的界定1.2 待岗员工的条件2. 待岗员工薪酬待遇2.1 基本工资支付2.2 福利待遇2.3 社会保险与公积金3. 待岗员工返岗规定3.1 返岗通知3.2 返岗时间3.3 返岗程序4. 待岗期间的工作安排4.1 工作交接4.2 培训安排4.3 工作任务5. 待岗员工的管理与考核5.1 管理职责5.2 考核标准5.3 考核结果应用6. 待岗员工的合同终止与解除6.1 合同终止条件6.2 合同解除程序7. 待岗员工的申诉与争议解决7.1 申诉渠道7.2 争议解决方式8. 待岗期间的培训与发展8.1 培训机会8.2 职业技能提升8.3 个人发展规划9. 待岗员工的其他权益保障9.1 隐私保护9.2 劳动保护9.3 法律法规保障10. 合同的生效、变更与解除10.1 合同生效条件10.2 合同变更程序10.3 合同解除条件11. 合同的解释与适用法律11.1 合同解释权11.2 适用法律12. 合同的签订与备案12.1 签订程序12.2 备案要求13. 合同的争议处理13.1 争议解决机构13.2 争议解决方式14. 附则14.1 合同附件14.2 合同修订历史14.3 合同签订日期第一部分：合同如下：第一条：待岗员工的定义与条件1.1 待岗员工的界定待岗员工是指因公司生产经营需要或员工个人原因，暂时离开岗位，但保留劳动合同关系，并按照本协议约定享受待岗期间相关待遇的员工。
1.2 待岗员工的条件（1）待岗员工应符合国家法律法规规定的劳动年龄和身体健康条件；（2）待岗员工应具备公司要求的职业技能和工作能力；（3）待岗员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排。
第二条：待岗员工薪酬待遇2.1 基本工资支付待岗期间，公司按照国家和地方法律法规规定，支付待岗员工基本工资，确保其基本生活。
2.2 福利待遇待岗期间，待岗员工除基本工资外，其余福利待遇（如年终奖、节假日福利等）暂停享受。
员工请假返岗制度模板范文
员工请假返岗制度模板范文一、总则为了规范公司员工请假和返岗行为，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规、公司章程等相关规定，制定本制度。
二、请假类型及程序1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。
（2）直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。
（3）请假期间，员工应保持手机畅通，随时关注公司通知。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
（2）直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。
（3）请假期间，员工应定期向直属上级报告病情及恢复情况。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假等（1）员工符合国家法律法规规定的产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假等请假条件的，应提前向直属上级提出书面申请。
（2）直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。
（3）请假期间，员工应遵守国家法律法规及公司相关规定。
4. 年假（1）员工按照公司规定享受年假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假时间。
（2）直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。
（3）请假期间，员工应保持手机畅通，随时关注公司通知。
三、请假时长及工资待遇1. 事假、病假、年假（1）员工请假时长在一天及以内的，按照公司规定发放工资。
（2）员工请假时长超过一天的，从第二天起按照当地最低工资标准的80%发放工资。
2. 产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假（1）员工请假期间，按照国家法律法规及公司相关规定发放工资。
四、返岗规定1. 员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗，应提前向直属上级申请延期。
2. 员工请假期间，如有工作交接的需要，应提前与同事沟通，确保工作顺利进行。
3. 员工返岗时，应向直属上级报告请假期间的工作进展和存在的问题，并尽快恢复正常工作状态。
4. 员工请假期间，如有岗位变动或公司政策调整，应按照新规定执行。
五、违规处理1. 员工未按规定程序请假，擅自离岗的，按照公司规定给予警告或罚款等处理。
请假返岗制度模板范文
请假返岗制度模板范文一、总则为了规范员工请假和返岗行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假1. 请假类型（1）事假：因私事需要离开岗位的员工。
（2）病假：因病需要休息的员工。
（3）年假：根据国家规定和公司制度，员工每年享有的带薪休假。
（4）产假：女员工生育享受的带薪休假。
（5）陪产假：男员工配偶生育享受的带薪休假。
（6）婚假：员工结婚享受的带薪休假。
（7）丧假：员工直系亲属去世享受的带薪休假。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式及请假原因。
（2）直属上级审批请假申请，并在申请单上签署意见。
（3）请假申请经批准后，员工应将请假申请单交至人事部门备案。
（4）人事部门对请假情况进行汇总，并及时更新员工考勤记录。
3. 请假规定（1）员工请假需提前申请，未提前申请且未获得直属上级批准者，按旷工处理。
（2）请假期间，员工应保持手机畅通，随时关注工作相关信息。
（3）请假期间，员工不得从事与公司利益冲突的活动。
（4）请假结束，员工应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，应提前向直属上级申请续假。
三、返岗1. 返岗流程（1）员工请假结束后，应提前向直属上级报告返岗时间。
（2）直属上级确认员工返岗时间，并在返岗当天对员工进行工作交接。
（3）员工返岗后，直属上级对员工进行工作评估，确保员工具备返岗所需的工作能力。
2. 返岗规定（1）员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，应提前向直属上级申请续假。
（2）员工返岗后，应尽快适应工作节奏，积极参与各项工作。
（3）员工返岗后，直属上级应关注员工工作状态，及时提供必要的支持和帮助。
四、特殊情况处理1. 突发事件如遇突发事件，员工需立即向直属上级报告，并按照公司应急预案处理。
事件处理结束后，员工应按时返岗。
2. 异地工作员工因工作需要调至异地，应提前向直属上级申请，并根据公司相关规定办理相关手续。
返岗工作计划
返岗工作计划直接答案：返岗工作计划是一份详细记录了员工返岗后工作安排和目标的计划。
它包括具体的工作任务、时间表、工作目标和分工。
返岗工作计划的目的是确保员工在返岗后能够高效地进行工作，达到预期的目标。
扩展和深入分析：返岗工作计划的编制是为了确保员工在返岗后能够有一个明确的工作方向和目标，以提高工作效率和生产力。
以下是一份典型的返岗工作计划的构成要素：1. 工作任务和目标：返岗工作计划应明确列出员工需要完成的工作任务和目标。
这些任务和目标应该与员工的职责和岗位要求相符，并且应该能够贡献到组织的整体目标和战略。
2. 时间表：返岗工作计划应包括一个详细的时间表，以规划员工在工作日内的具体任务和活动。
时间表应该考虑到工作的优先级和时间需求，从而帮助员工合理安排自己的工作时间。
3. 工作分工：如果团队中有多名员工返岗，返岗工作计划还应明确表示各个员工的具体任务分工。
这有助于避免任务重叠和工作冲突，提高团队的协作效率。
4. 监测和评估：返岗工作计划应包括一套监测和评估机制，以便对员工的工作进展和成果进行定期跟踪和评估。
这有助于及时发现问题并采取相应措施加以解决，以确保工作计划的顺利执行。
举例说明：假设一个销售团队由返岗计划。
以下是一份典型的返岗工作计划示例：员工A:- 工作任务和目标：完成每日销售目标，与客户建立并维护良好的业务关系。
- 时间表：- 上午9点至11点：电话销售和呼叫潜在客户。
- 上午11点至12点：与现有客户进行电话跟进。
- 下午1点至4点：外出拜访客户，推销产品。
- 工作分工：员工A负责销售团队的市场A区域。
员工B:- 工作任务和目标：制定销售策略，与客户洽谈大项目。
- 时间表：- 上午9点至10点：制定市场推广计划。
- 上午10点至12点：与潜在客户约谈大项目。
- 下午1点至3点：与现有客户开会，商讨项目细节。
- 工作分工：员工B负责销售团队的市场B区域。
监测和评估：- 每日上午9点：销售经理与员工A和B开会，了解工作进展和解决存在的问题。
人员返岗方案
4.企业对返岗人员进行健康筛查，确认符合返岗条件；
5.企业对返岗人员进行疫情防控培训；
6.返岗人员签订《个人健康承诺书》；
7.返岗人员正式返岗。
五、防控措施
1.加强企业入口管理，设置健康监测点，对返岗人员进行体温检测、健康码查验；
人员返岗方案
第1篇
人员返岗方案
一、背景
随着疫情防控形势的持续稳定，为保障企业正常运行，确保员工生命安全和身体健康，制定本返岗方案。本方案旨在明确返岗人员条件、流程及防控措施，确保返岗工作有序、安全进行。
二、目标
1.确保返岗员工符合疫情防控要求；
2.降低返岗过程中的疫情传播风险；
3.提高企业返岗工作效率，减轻疫情对企业的影响。
7.企业加强对返岗人员的健康监测，每日报告体温及健康状况；
8.企业建立健全疫情防控应急预案，确保突发情况得到及时、有效处置。
六、责任与监督
1.企业应认真落实本方案，确保返岗工作顺利进行；
2.企业应加强对返岗员工的培训与宣传教育，提高员工的疫情防控意识；
3.企业应建立健全疫情防控责任制度，明确各级管理人员职责；
三、返岗人员条件
1.返岗人员需已完成疫苗接种，并提供相关证明；
2.返岗前14天内无中高风险地区旅居史；
3.返岗前14天内无新冠肺炎确诊病例、疑似病例接触史；
4.返岗前14天内身体健康，无发热、咳嗽等症状；
5.返岗人员需签订《个人健康承诺书》，承诺所提供的信息真实有效。
四、返岗流程
1.企业向主管部门申请返岗；
3.落实企业防疫责任，确保防疫措施到位，降低疫情传播风险。
三、返岗人员条件
1.返岗人员需已完成新冠病毒疫苗接种，并提供相关证明材料。
患病员工返岗协议书模板
患病员工返岗协议书模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方因患病暂时离开工作岗位，现经治疗已康复，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方返岗事宜达成如下协议：第一条返岗条件1. 乙方必须提供由医疗机构出具的康复证明，证明其身体状况已符合返岗工作要求。
2. 乙方应保证其身体状况能够胜任原岗位工作，且无复发风险。
3. 乙方返岗后应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
第二条返岗安排1. 乙方返岗日期为______年______月______日。
2. 乙方返岗后，甲方应根据乙方的身体状况和工作能力，合理安排工作内容和强度。
3. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方的身体健康和工作安全。
第三条工资福利1. 乙方返岗后的工资待遇按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方返岗后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方返岗后，甲方应根据乙方的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
第四条保密义务1. 乙方返岗后，应继续遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密。
2. 乙方在返岗期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
第五条违约责任1. 甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
2. 乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六条争议解决甲乙双方因履行本协议所发生的一切争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：_____________________法定代表人（或委托代理人）签字：________日期：____年____月____日乙方（员工）：_________________________签字：________日期：____年____月____日。
工伤、非工伤事故管理办法
3.5人资部和安全办按照国家有关法律配合工伤人员依照规定执行,工伤、非工伤事故员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
３．6虚惊事件是指：因作业场所中受到工艺、制造方法、材料、设备、人的不安全行为等原因,造成的意外事故或替在危险,使人员受到惊吓的危害，但无人员受到伤害或无财物、设备受到损害的未遂事件。
6.1.３员工在上下班途中发生因机动车交通意外事故,必须报1１0，请交通部门或公安部门做好现场记录（无交警记录不认定工伤)，治疗费用先行自付，特殊情况公司协调处理，当事人或当事人所属部门负责人1２小时内将受伤及治疗情况报安全办和人资部备案；
6．1.4员工发生工伤后,所属部门应在五个工作日内,将工伤报告、员工身份证复印件、员工住址、联系电话递交给安全办,逾期未报,安全办将按非工伤事故处理，因此产生的医疗费用及赔偿费用由所属部门承担;
4.２.3负责协调工伤员工返岗，安排适当工作;
４.3人资部负责锦承员工的工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿，协调劳务公司劳务工的工伤处理；
4.４安全办、人资部、工会负责工伤的纠纷处理和赔偿协调及工伤其间安排人员看望。
4.5各相关部门职责:
４.5.1本部门员工二、三级安全教育,日常安全、劳动防护检查及设备维护、保养;
4.5．2工伤事故后的现场救治,协助安全办将伤员送往医院救治，如果伤员住院需要陪护,所属部门派人员陪护，伤员痊愈后的工作安排;
４.5.3配合安全办工伤事故现场调查,认真查找事故原因，追究责任人,制定改善措施，进行整改，并在５个工作日内根据调查结果出具工伤报告，经部门最高主管签核后，报安全办;
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1.目的
为了确保因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工伤病痊愈后返岗时,能获得适合工伤员工自身条件的工作岗位，消除工伤员工的心理惧怕阴影，促进工伤预防和职业病康复特制定本规定。
2.范围
适用于江苏联化科技有限公司工伤治疗痊愈后返岗工作员工。
3.定义
工伤：按国务院2010年12月20日修订《工伤保险条例》工伤认定条件规定范围内的受伤。
4.内容
4.1工伤员工返岗前评估
为保护员工权益，贯彻执行安全生产法规，对工伤员工返岗能力进行评估，确保员工职业健康安全。
针对所有发生工伤（包括轻微伤）的员工（申报工伤员工？），在伤势康复后重新返回工作岗位时，对其是否能从事原先的工作岗位进行评估。
4.1.1相关责任人员评估。
在员工伤势康复返回工作岗位时，由相关责任人员对其进行评估，并填写评估意见表。
4.1.2用人部门主管评估。
用人部门主管在评估时采用的方法分以下几种情况：
4.1.2.1员工发生轻微工伤（不需送医院），此员工的评估由直接主管负责，其应对工伤人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位
4.1.2.2员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失），此员工的评价应由部门主管负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗位。
4.1.2.3员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失），此员工的评价由职业健康安全部门负责，相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴定书和以前的工作岗位危险情况提报人力资源部经理。
4.1.3工伤员工经评估后，不再适合从事原先工作岗位，公司应调离原工作岗位，同时对新工作岗位是否适应其工作进行评价。
4.2工伤员工返岗
4.2.1员工受到严重工伤，在工伤员工痊愈后，公司应依照员工的伤势恢复情况、身体状况及治疗医院的诊断说明，安排工伤员工痊愈后符合身体和心理所能承受的合适工作岗位。
编制核准受控印章
日期日期
4.2.2工伤员工恢复正常，工伤治疗医院医生证明可以回到原工作岗位，员工本人也同意回原工作岗位工作时，公司应让其员工回到原工作岗位，不得将其员工调离其他工作岗位。
4.2.3工伤治疗医院医生建议，工伤员工痊愈后不再从事原岗位工作的，公司将征求工伤员工意见，结合公司实际情况，将工伤痊愈员工调离其他工作岗位，安排其到满足工伤返岗员工身体条件的工作岗位，确保员工的健康安全。
4.2.4员工受到轻微工伤时（如针头或剪刀划伤或刺伤手指等），各部门急救人员应对员工进行消毒处理包扎，安全办应登记其工伤情况，公司暂对其不考虑调换工作岗位。
4.2.5员工返回工作岗位后，在开始工作前，应对工伤员工进行工伤复工安全教育，安全教育培训内容应以“三级安全教育”的班组级安全教育内容为主；返岗员工从事新工作岗位的，应进行车间级和班组级安全教育培训，并保留培训记录。
4.2.6工伤返岗员工在3个月试工期内，部门主管应对其每日进行跟踪，询问其工作情况，了解其是否适合从事此工作岗位，如果发现问题，部门主管须及时向SHEQ办公室和人力资源部汇报。
4.3工伤员工返岗、休养的工资与补贴
4.3.1根据员工工伤程度或医院出院证明材料，为确保工伤员工伤病痊愈，公司根据伤害程度及恢复情况安排员工返岗、重新安排工作或休养调理，就医期间或休养调理期间，原工资福利待遇不变。
4.3.2员工因受伤需休养治疗的，经人力资源部经理批准后，原工资福利待遇不变。
4.3.3工伤员工的医疗费和疗伤费由公司人力资源部统筹办理报销。
4.3.4经社会保障工伤鉴定相关部门评定，因工作而失去劳动能力或依法无法胜任公司的可调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
5.附件
5.1《工伤返岗评估表》
工伤员工返岗评估
表。