工伤员工康复返岗评估程序

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工伤员工康复返岗评估程序

1.0目的：

为了保障工伤员工康复后，在重返原工作岗位前，进行评估其是否能够胜任原职，避免其它因素导致该员工的身体再次受到伤害，所以制订此本程序。

2.0范围：

适用于在工作时间内、工作场所范围，因不可抗力、突发事件中受到肢体伤害的员工。

3.0要素：

3.1各部门加强员工机器安全操作要领，保障员工人身安全。

3.2因不可抗力、突发事件中导致员工身体受到伤害的员工，及时送到工伤指定医院治疗，并按当地社会保障机构要求送交相关资料、报销等手续。

3.3工伤员工康复出院，或按医疗机构要求休养一段时间后，可以重返工作岗位的，工伤员工可以重返岗位。

4.0评估：

4.1工伤员工康复后，在重返岗位时，生产主管、人事主管、康复员工，三人在该员工原工作岗位现场评估该员是否达到以前要求。

4.2主要评估：关节灵活度，如手指弯曲、手腕扭转、腿部行走等，若该岗位对上述要求有限制，该员肢体不够达到工作岗位需要时，应放弃该岗位，按较低岗位进行下一步评估。

4.3在评估工作岗位时，应主要评估该员受伤部位在该岗位中的使用度，原则上该员在八小时内能够胜任，如该员觉得体力不够或不能胜任正常工作小时内的，应放弃该岗位，避免肢体超负荷，导致再次受到损伤。

4.4工伤人康复返岗评估后，生产主管在评估期1-15天内，根据评估结果进行相应岗位调配，直至完全胜任方可完成。

5.0记录：见附表