南开大学19秋学期 《组织行为学》在线作业答案2
[南开大学]《组织行为学》19秋期末考核(答案参考)
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【奥鹏】-[南开大学]《组织行为学》19秋期末考核试卷总分:100 得分:100第1题,价值观的特性是（）A、稳定性、可变性、差异性B、稳定性、差异性、发展性C、可变性、发展型、一贯性D、发展型、一贯性、功能性正确答案:A第2题,心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（）A、活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化B、活动、规范、价值观、相互作用C、规范、价值观、相互作用、思想情绪正确答案:A第3题,下列方式不能解除或减少失调的是（）A、改变认知要素B、增加新的认知要素C、强调某一认知因素D、消除某一认知因素正确答案:D第4题,要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于（）A、量能授权B、系统授权C、控制授权D、评估授权正确答案:A第5题,态度的构成成分包括____A、认知、情感、行为倾向B、认知、情绪、行为倾向C、认知、行为倾向、调整D、调整、价值体现、自我保护正确答案:A第6题,“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指（）A、人力资本B、智力资本C、竞争资源D、核心竞争力正确答案:B第7题,一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）A、正相关关系B、负相关关系C、非线性关系D、正比关系正确答案:A第8题,激发行为并给它以方向性的心理因素是____A、需要B、动机C、态度D、信念正确答案:B第9题,按信息沟通渠道，可将沟通分为（）A、口头沟通与书面沟通B、正式沟通与口头沟通C、正式沟通与非正式沟通D、非正式沟通与书面沟通正确答案:C第10题,泰勒的科学管理的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论正确答案:A第11题,下列关于压力的表述不正确的是（）A、压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的反应B、压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标C、个体与组织环境构成一个系统，任何一环节出现问题都会引起压力D、组织必须严格控制压力，因其对组织完全具有破坏性正确答案:D第12题,在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手（）A、渠道因素、制度因素、信息因素B、文化因素、制度因素、信息因素C、文化因素、渠道因素、信息因素D、制度因素、信息因素、环境因素正确答案:C第13题,著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）A、心理契约理论B、人力资本理论C、职业生涯理论D、择业动机理论正确答案:B第14题,当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是（）A、命令式B、授权式C、说服式D、参与式正确答案:B第15题,组织文化建设的出发点和归宿是A、共同的价值观B、组织目标或宗旨C、作风及传统习惯D、行为规范和规章制度正确答案:A第16题,企业知识管理的措施是（）A、建立知识企业所需的核心竞争力B、调整企业组织结构，将企业建成知识型企业C、建立知识管理和知识交流的设施与环境D、设立企业知识主管和知识主管制度E、建立学习型组织，创造有利于每位员工互相学习的气氛。
《组织行为学》课后习题答案完整版-第一章组织与组织行为学
《组织行为学》课后习题答案完整版-第一章组织与组织行为学第一章组织与组织行为学知识巩固一、简答题1．什么是组织、组织行为和组织行为学？答：组织具有一些共同的特征。
首先，组织有明确的目标；其次，组织要实现自己的目标，必须要拥有相应的资源；最后，组织有特定的结构。
组织行为是指在一定组织环境中，全体组织成员工作时表现出来的所有行为的总和。
组织行为学是一门以组织中的个体、群体及组织自身的行为及规律为研究对象的社会学科，其旨在帮助管理者更好地预测、理解、引导和控制组织成员的行为，从而成就高绩效组织。
2．组织行为学的研究对象有哪些？答：组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律。
心理活动是行为的内在表现，行为是心理活动的外在表现，组织行为学将两者结合起来作为统一体进行研究。
因此，组织行为学的研究范围是一定组织中的个体、群体和组织的心理和行为的规律。
3．组织行为学的研究方法主要有哪些？答：观察法、谈话法、实验法、问卷法、测验法、个案研究法等。
二、不定项选择题1.B2.BC3.A4. C5. C6. C三、应用练习题1.阅读管理学相关内容，谈谈组织行为学与管理学的差异。
答：组织行为学是一门以组织中的个体、群体及组织自身的行为及规律为研究对象的社会学科。
其旨在帮助管理者更好地预测、理解、引导和控制组织成员的行为，从而成就高绩效组织。
组织是管理的对象，管理是组织运营的目标。
组织行为学是管理学的重要组成部分，也是属于管理学的一门重要学科。
2运用组织行为学的研究方法对你所感兴趣的相关内容做一次研究。
答：略案例讨论：IDEO让互助文化深入人心对领导者来说，没有什么比倡导组织中的互助行为更重要的了。
员工在工作中互助是优秀企业的一道常见风景。
如果不考虑员工自觉性，即组织行为学者所说的组织公民行为，公司希望高效运转，就需要将所有任务完美分配，中间不能出现任何差错，任务在执行中不能随意更改，而且所有任务必须同步，不能在进度上有半分差池。
南开(本部)19春学期(15031509160316091703)《组织行为学》在线作业
南开（本部）19春学期(15031509160316091703)《组织行为学》在线作业试卷总分:100得分:100第1题,价值观的特性是____A、稳定性、可变性、差异性B、稳定性、差异性、发展性C、可变性、发展型、一贯性D、发展型、一贯性、功能性正确答案:第2题,心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（）A、四种B、五种C、六种D、七种正确答案:第3题,以下哪一个不属于有效激励行为的内容（）A、保健激励B、成就激励C、控制激励D、责任激励正确答案:第4题,决定人的行为的心理基础是____A、人生观B、价值观C、世界观D、信仰正确答案:第5题,“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指（）A、人力资本B、智力资本C、竞争资源D、核心竞争力正确答案:第6题,态度的构成成分包括（）A、认知、情感、行为倾向B、认知、情绪、行为倾向C、认知、行为倾向、调整D、调整、价值体现、自我保护正确答案:第7题,在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为A、组织理念B、组织伦理C、组织规范D、组织文化正确答案:第8题,在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）A、内容型激励理论B、行为改造型激励理论C、过程型激励理论D、综合型激励理论正确答案:第9题,企业成长可分为内部与外部成长两种方式，下列表述正确的是（）A、内部成长主要靠纵向延伸企业生命周期等实现B、外部成长主要通过横向提升企业生命周期实现C、内部成长战略主要通过内部资本积累和企业间借债融资实现D、外部成长战略通常在资本市场，通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展正确答案:第10题,企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。
这种沟通是A、正式沟通B、非正式沟通C、纵向沟通D、内部沟通正确答案:第11题,有他人在场使活动效率提高的现象称为____A、群体凝聚效应B、群体吸引效应C、群体促进效应D、群体影响效应正确答案:第12题,在“管理方格法”中，（1，1）方格被称为（）A、贫乏管理方式B、任务型管理方式C、乡村俱乐部型管理方式D、战斗集体型管理方式正确答案:第13题,能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（）A、绝对感受性B、绝对感觉阈限C、差别感受性D、差别感觉阈限正确答案:第14题,在格林纳的五阶段企业成长模型中，为解决硬化的危机须做出的反应是（）A、分权B、协调C、合作D、命令正确答案:第15题,动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。
南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《组织行为学》在线作业标准答案
19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《组织行为学》在线作业
领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（）
A.领导者、被领导者、领导风格
B.领导者、被领导者、领导工作情境
C.领导者、领导风格、领导工作情境
D.领导风格、被领导者、领导工作情境
标准答案:B
在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为（）
A.文化相容策略
B.文化创新策略
C.文化规避策略
D.文化渗透策略
标准答案:B
心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（）
A.活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化
B.活动、规范、价值观、相互作用
C.规范、价值观、相互作用、思想情绪
标准答案:A
激发行为并给它以方向性的心理因素是____
A.需要
B.动机
C.态度
D.信念
标准答案:B
认为“领导者与普通人是不同的”，他们具备“极好的素质”的理论是（）
A.行为理论
B.特质理论
C.权变理论
D.生命周期理论。
南开19春学期《组织行为学》在线作业答案
19 春学期《组织行为学》在线作业一,判断题1. 控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度A. 错误B. 正确?正确答案：B2. 在企业与社会之间的关系上，哈罗德·孔茨认为企业的企业责任就是认真地考虑企业的一举一动对社会的影响，这种考虑既是道德上的，也是公司自身发展所必需的，它们之间没有矛盾A. 错误B. 正确?正确答案：A3. 群体具有一定的结构，群体成员在心理上意识到彼此的存在A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素A. 错误B. 正确?正确答案：B5. 人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，这就是态度选择A. 错误B. 正确?正确答案：A6. 非正式群体是指未经官方正式设立、没有正式结构，自发形成的群体A. 错误B. 正确?正确答案：B7. 群体拥有共同的规范和规则A. 错误B. 正确?正确答案：B8. 受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912 年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”A. 错误B. 正确?正确答案：A9. 成功的推销员通常是A 型个性A. 错误B. 正确?正确答案：B10. 高自我监控者在根据外部环境因素调整自己的行为方面表现出相当高的适应性，他们对环境线索十分敏感，能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色和私人的自我之间表现出极大差异A. 错误B. 正确?正确答案：B11. 由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题A. 错误B. 正确?正确答案：B12. 乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933 年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱A. 错误B. 正确?正确答案：B13. 群体的个性是由与之有接触的群体中的成员们塑造的，也是由个体对群体这个统一体的认识塑造出来的A. 错误B. 正确?正确答案：A14. 组织行为学中研究的群体是指由两个以上人组成的、围绕着共同的目标，在行为上相互作用形成一定的规范和准则、在心理上相互影响，具有一定结构的个体的集合体A. 错误B. 正确?正确答案：A15. 在相对静止的背景上，活动的物体容易成为知觉对象A. 错误B. 正确?正确答案：B16. 低自我监控的人则不能以这种方式伪装自己，倾向于在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度，因而在他们是谁以及他们做什么之间存在着高度的行为一致性A. 错误B. 正确?正确答案：B17. 社会学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织A. 错误B. 正确?正确答案：B18. 美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论A. 错误B. 正确?正确答案：A19. 对象与背景之间的差别越大，对象从背景中选择出来就越容易，对象就越容易被知觉A. 错误B. 正确?正确答案：B20. 赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的A. 错误B. 正确?正确答案：B21. 知觉亦称“认知” 、“认识” ，是人们很熟悉的行为活动，它比感觉要复杂，并常和感觉交织在一起A. 错误B. 正确?正确答案：A22. B 型个性，指长时间不间断地争取在越来越少的时间里干越来越多的事的一种进取性个性类型。
《组织行为学》作业考核试题及答案
《组织行为学》作业考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 组织行为学研究的核心是（）A. 组织结构B. 组织文化C. 组织成员的行为D. 组织变革答案：C2. 以下哪个因素不属于组织行为学研究的范畴？（）A. 个体行为B. 群体行为C. 组织结构D. 社会环境答案：D3. 以下哪种领导风格对员工满意度影响最大？（）A. 指导型B. 支持型C. 参与型D. 成就型答案：C4. 组织承诺包括以下哪三个方面？（）A. 情感承诺、继续承诺、规范承诺B. 情感承诺、规范承诺、经济承诺C. 持续承诺、规范承诺、经济承诺D. 情感承诺、继续承诺、经济承诺答案：A5. 以下哪种激励理论认为个体的行为取决于其预期的结果？（）A. 马斯洛需求层次理论B. 弗鲁姆期望理论C. 赫茨伯格双因素理论D. 阿奇里斯成就激励理论答案：B6. 以下哪个因素不会影响组织内部沟通的有效性？（）A. 组织结构B. 组织文化C. 组织成员的沟通技巧D. 组织规模答案：D7. 组织发展阶段理论中，组织发展的四个阶段分别是（）A. 创立、成长、成熟、衰退B. 创立、成长、扩张、衰退C. 创立、成长、成熟、稳定D. 创立、成长、扩张、稳定答案：A8. 以下哪种组织结构最有利于组织内部沟通和协调？（）A. 直线型B. 职能型C. 矩阵型D. 虚拟型答案：C9. 以下哪种团队建设方法适用于解决团队内部冲突？（）A. 团队建设活动B. 团队角色分配C. 团队沟通技巧培训D. 团队冲突解决培训答案：D10. 以下哪种领导风格最有利于激发员工的创新精神？（）A. 指导型B. 支持型C. 参与型D. 成就型答案：D二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述组织行为学的定义及其研究内容。
答案：组织行为学是一门研究组织内部个体、群体和组织整体的行为规律、心理过程及相互关系的学科。
研究内容包括：个体行为、群体行为、组织结构、组织文化、组织变革等。
奥鹏兰大《组织行为学》19秋学期考试在线考核试题
在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为( )。
A.参与观察法B.控制观察法C.测验法D.自然观察法正确答案:D孙武认为作为将领的基本素质要求应放在第一位的是( )。
A.智B.信C.仁D.勇正确答案:A以下不属于所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.问卷调查法C.电话调查法D.案例研究法正确答案:D下面不属于潜在的冲突源的是( )。
A.沟通B.结构C.组织D.个人因素正确答案:C研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心正确答案:B一个人的个性倾向性主要包括( )。
A.兴趣B.爱好C.需要D.动机E.理想正确答案:ABCDE属于企业利益相关者的是（）。
A.社区B.政府部门C.管理层及员工D.供应商正确答案:ABCD奥德弗认为，人们的需要应该划分的类型主要包括( )。
A.生存需要B.安全需要C.相互关系需要D.尊重需要E.成长需要正确答案:ACE人性化管理意味着（）。
A.管理更贴近人性B.提升人的工作潜能C.人作为知识、智慧的主体变得越来越重要D.宗旨是为了克服员工的单调感正确答案:ABC甲一个月前就任一家中型企业的人力资源部部长，该企业虽然生产的产品有销路，但因员工缺勤严重，工作效率不高，导致企业产品的数量和质量都上不去，经济效益也不好。
甲上任后走访了一些员工，感觉不少人都在发牢骚，对企业有很多的抱怨。
他认为这也是企业长期生产效率不高、难以发展的主要原因之一。
他很想解决这个问题，但一时不知从何下手。
有一天他在互联网上看到关于“中国最具幸福感城市推选活动”的报导，很受启发。
他认为，一个居民对他所居住的城市满意，拥有一种幸福感，就会从内心热爱这个城市，为这个城市的发展心甘情愿地做出自己的贡献。
一个企业的员工如果对自己的工作满意，肯定也会尽心尽力地努力工作，促进企业的发展。
为此他很想了解本企业员工对工作的满意情况，并以员工的工作满意为切入点进一步开展工作。
南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《组织行为学》在线作业-0002参考答案
19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《组织行为学》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.下列因素不是影响工作满意度的因素是____
A.融洽的同事关系
B.舒适的工作
C.支持性的工作环境
D.公平的报酬
答案:B
2.以下哪一个不属于有效激励行为的内容（）
A.责任激励
B.控制激励
C.成就激励
D.保健激励
答案:D
3.当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是（）
A.说服式
B.授权式
C.命令式
D.参与式
答案:B
4.研究组织的运行及其规律的学科是（）
A.组织行为学
B.管理学
C.社会学
D.市场营销学
答案:A
5.下列关于科学管理表述正确的是（）
A.科学管理仅关注的是提高效率的措施
B.是管理者与员工一次完全的思想革命
C.将工人视为工具，激化了劳资双方的矛盾
D.在管理中科学研究与个人判断相并重
答案:B
6.价值观的特性是（）
A.稳定性、差异性、发展性
B.稳定性、可变性、差异性
C.可变性、发展型、一贯性
D.发展型、一贯性、功能性
答案:B
7.下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是（）
A.提供内部雇用信息。
南开19秋学期《组织行为学》在线作业答案2
【南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《组织行为学》在线作业答案2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.下列因素不是影响工作满意度的因素是____
[A.]融洽的同事关系
[B.]舒适的工作
[C.]支持性的工作环境
[D.]公平的报酬
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:B
2.以下哪一个不属于有效激励行为的内容（）
[A.]责任激励
[B.]控制激励
[C.]成就激励
[D.]保健激励
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:D
3.当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是（）
[A.]说服式
[B.]授权式
[C.]命令式
[D.]参与式
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:B
4.研究组织的运行及其规律的学科是（）
[A.]组织行为学
[B.]管理学
[C.]社会学
[D.]市场营销学
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:A
5.下列关于科学管理表述正确的是（）
[A.]科学管理仅关注的是提高效率的措施
[B.]是管理者与员工一次完全的思想革命
[C.]将工人视为工具，激化了劳资双方的矛盾
[D.]在管理中科学研究与个人判断相并重
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:B。
2019年大学《组织行为学》试题及答案
《组织行为学》试题及答案一、选择题1、根据传统的做法、现成的规章或既定的政策就可以做出的决策称为（C）A、确定型决策B、业务决策C、程序性决策D、基层决策2、人们根据自己的经验和直觉对事情发生的可能性大小所做的猜测，这种概率称为（A）A、主观概率B、先验概率C、经验概率D、客观概率3、风险型决策的选择标准是（C）P346A、满意标准B、最优标准C、期望值标准D、理性标准4、在决策中，“小中取大”法又被称为（C）P350A、决策表法B、最小后悔值法C、悲观法D、乐观法5、美国管理学家哈罗德•孔茨(Harold Koontz)提出的决策标准是（D）A、最优标准B、能力标准C、满意标准D、理性标准6、提出“头脑风暴法”的学者是（B）P364A、邓尼特(M、D、Dnnnit)B、奥斯本(A、F、Osborn)C、弗鲁姆和耶顿(Vroom和Yetton)D、西蒙(Herbert A、Simon)7、在组织变革中，假如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种组织变革属于（D）P439A、改良式变革B、“风平浪静”式变革C、计划式变革D、“急流险滩”式变革8、在组织变革理论中，提出适应循环学说的学者是（C）P441A、卢因(Kurt Lewin)B、卡斯特(E、Kast)C、沙恩(H、Sehein)D、唐纳利(H、Donnelly)9、麦克利兰(McClelland)提出的理论是（B）P281A、ERG理论B、成就需要理论C、认知评价理论D、目标制定理论10、在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（C）P279A、内容型激励理论B、行为改造型激励理论C、过程型激励理论D、综合型激励理论11、人际关系学说的创立者是（C）P50/189A、福莱特(Follett)B、法约尔(Fayol)C、梅奥(Mayo)D、韦伯(Weber)12、为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误，专门设计了一种分层管理的“跳板”，以沟通信息，及时处理问题。
组织行为学网上作业题参考答案
东北农业大学网络教育学院组织行为学网上作业题（2015更新版）第一章、组织行为学概述(43)一、名词解释1、组织2、组织行为学3、管理4、自变量5、因变量6、中介变量二、填空1、人的行为具有适应性、____、____、_____。
2、组织行为学的研究方法是采用______的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。
3、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做______。
4、组织行为学研究的基础和出发点是______。
5、关系是指企业组织中___以及___之间的相互关系。
6、组织行为的层次包括____、____、____。
三、单选题1、组织行为学的研究基础和出发点是()。
A.群体B.组织C.环境D.个体2、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?（）A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B．霍桑试验C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D．泰罗的《科学管理原理》3、工程心理学作为一门学科，主要研究的是( )A.人与事的关系B.人与机器的关系C.人与人的关系D.人与社会环境的关系4、组织行为学最早产生于本世纪( )A.20-30年代B.30-40年代C.50-60年代D.70-80年代5、组织行为学的研究范围是一定( )中的心理与行为的规律性。
A.社会B.家庭C.组织D.机关6、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()。
A.人的心理活动B.人的行为反应C.人的心理和行为D.一定组织中人的心理和行为7、某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织行为学具有( )。
A.边缘性B.实用性C.综合性D.两重性8、人类学中，与研究组织行为学关系最为密切的是( )。
A.体质人类学B.文化人类学C.考古学D.生物人类学9、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为10、科学管理理论的创始人是 ( )A.法约尔B.麦格雷戈C.梅奥D.泰勒11、要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是 ( )A.社会学B.人类学C.心理学D.伦理学12、以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法四、多选题1、组织行为学的两重性来自于（）。
《组织行为学》习题集答案(参考下,还是蛮好的)
《组织行为学》习题集答案一、名词解释：1. 1.组织：是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合。
2. 2.组织行为学：研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
3. 3.“经济人”假设：是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。
4. 4.“社会人”假设：认为人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
5. 5.“自我实现人”假设：认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。
6. 6.需要：是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
7.7.动机：指引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素。
8.8.激励：指的是激发人的动机的心理过程。
具体而言，激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。
9.9.价值观：是一个基本的信念和判断，代表了人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
10.10.感觉：是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或个别部分在人脑中的反映。
11.11.知觉：是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或各个部分在人脑中的反映。
12.12.态度：是指个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向。
13.13.个性：是在先天生理素质基础上，在一定的社会历史条件下的社会实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、区别于他人的个体倾向和个体心理特征的总和。
14.14.气质：是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。
15.15.性格：是一个人对现实的态度和习惯性的行为方式中所表现出来的较为稳定的心理特征。
16.16.能力：是指直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
17.17.意志：是自觉地确定目的，并支配调节自己的行为，以克服各种困难，实现目的的心理过程。
[答案][南开大学]2020秋《组织行为学》在线作业-2
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1.心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果()A.活动、规范、相互作用、思想情绪B.活动、价值观、相互作用、组织文化C.活动、规范、价值观、相互作用D.规范、价值观、相互作用、思想情绪答案：A2.冲突的来源有()A.组织、沟通、目标B.认知、价值观、行为C.个人、组织、沟通D.个人、行为、目标答案：C3.下列不是影响态度形成的因素是()A.信息知识B.欲望需求C.社会因素D.群体规范答案：C4.在科学管理中，下列不属于古典管理学派代表人物的是()A.泰勒B.梅奥C.法约尔D.韦伯答案：B5.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()A.任务型群体B.利益型群体C.友谊型群体D.正式群体答案：C6.在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为()A.组织理念B.组织伦理C.组织规范D.组织文化答案：D7.群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为群体承担义务的愿望的强烈程度的是____A.群体规范B.群体凝聚力C.群体压力D.从众行为答案：B8.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的()A.规定B.看法C.期望D.依赖答案：C9.按信息沟通渠道，可将沟通分为()A.口头沟通与书面沟通B.正式沟通与口头沟通C.正式沟通与非正式沟通D.非正式沟通与书面沟通答案：C10.以下哪一个不属于有效激励行为的内容()A.保健激励B.成就激励C.控制激励D.责任激励答案：A11.下列职业锚说法表述正确的是()A.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动B.可以通过各种测试而预测C.职业锚在正式后可以被较快的发现D.职业锚一旦形成就会保持不变的答案：A12.在主题沟通策略中属于咨询性策略的是()A.告知策略、说服策略B.告知策略、征询策略C.说服策略、征询策略D.征询策略、参与策略答案：D13.在领导有效性中，最重要的权变因素是()A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情境D.领导者与被领导者之间互动关系答案：C14.斯图尔特提出的HSC“三模块”的构成分别是：()A.人力资本、结构性资本、客户资本B.人力资本、结构性资本、关系资本C.结构性资本、客户资本、关系资本D.关系资本、市场资本、知识资本15.下面哪种方法不是问卷调查法的形式?____A.选择法B.是否法C.等级排列法D.比较法答案：D16.麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是____A.保健需要B.权力需要C.合群需要D.成就需要答案：D17.态度的构成成分包括()A.认知、情感、行为倾向B.认知、情绪、行为倾向C.认知、行为倾向、调整D.调整、价值体现、自我保护答案：A18.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A.正相关关系B.负相关关系C.非线性关系D.正比关系答案：A19.激发行为并给它以方向性的心理因素是____A.需要B.动机D.信念答案：B20.团队建设的途径包括()A.角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径B.角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径C.角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径D.价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径答案：B21.对企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及()A.企业发展规划B.组织体制C.工作环境D.人力资源管理E.企业文化答案：ABDE22.态度改变方法有____A.改变认知因素B.改变态度C.改变行为D.改变群体E.组织群体的影响答案：ACE23.目标管理一般由以下几部分构成()A.目标具体性B.参与决策C.明确的时间规定D.绩效反馈E.详尽的指导24.态度的构成因素包括____A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观答案：ABC25.导致心理失信的原因有()A.故意违反契约B.雇员的警惕性C.承诺内容的变化D.对契约理解的不一致E.组织结构的变化答案：ABD26.途径目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____A.对下属阐明组织目标与任务B.对下属阐明工作任务的要求C.引导职工达到目标D.帮助职工扫清达到目标的障碍E.帮助职工建立工作目标答案：ABCDE27.情绪的功能包括____A.动机功能B.调控功能C.应激功能D.信号功能E.健康功能28.态度的构成因素包括()A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观答案：ABC29.在运用归因理论观察某一个体行为进行判断时，决定取决于几个因素分别是____A.区别性B.连续性C.一贯性D.一致性E.稳定性答案：ACD30.下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：()A.企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B.理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D.组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E.组织文化保障了企业核心竞争力答案：ABCDE31.在传统的管理方法中，管理者对员工进行严密控制以确保工作绩效，其管理方法是指令式的，控制性的。
组织行为学本科网上考查课作业题答案
组织行为学本科网上考查课作业题答案一、填空题(每空1分，共10分)1.激情、应急、心境、热情．2. 道德感、美感、理智感3.准实验4.心理与行为状态5. 组织(或群体和组织)二、单项选择题(每小题1分，共10分)1. A2. C3.C4.D5.B6.C7.B8.D9.C 10.C三、多项选择题(每小题2分，共20分)1.ABCDE2.ACD3.ACDE4.ABC5.ABC6.ACD7.ADE8.AE 9．ABD 10．ABCDE四、判断改错题（共10分，每小题2分。
判断下列命题正误，正确的在其题干后的括号内打"√"，错误的打"×"，在错误下面划"_____"，并改正）√×××√五、简答题（共12分，每小题6分）社会知觉会发生哪些偏差?1. 首因效应：第一印象在人们交往时所发生的先入为主的作用。
2. 晕轮效应：“光环效应”，人们依据已知的或某一局部的特征推及认识对象未知的其它特征从而形成一个完整印象。
3. 刻板印象态度的构成因素有哪些?（1）认知成分人们对外界对象的心理印象，包括有关的事实、知识和信念、评价。
认知成分是态度其余部分的基础。
（2）情感成分人们对态度对象所持有的一种情绪体验。
包括尊敬和鄙视，喜欢和厌恶等。
（3）行为倾向成分指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。
会影响人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。
一般地说，态度的这3种构成成分是一致的，如果出现矛盾，主体会采用一定的方法进行调整，重新恢复其间的协调一致。
在这三者之间，情感和行为倾向的相关程度高于认知与情感和认知与行为倾向的相关程度。
认知成分的独立程度要高一些，而情感成分的评价是主要的。
六、论述题(共18分)试述赫兹伯格的双因素理论及其现实意义。
赫兹伯格的双因素激励理论，也叫"保健-激励理论"。
分为保健因素和激励因素。
南开大学智慧树知到“工商管理”《主干课3-组织行为学》网课测试题答案2
南开大学智慧树知到“工商管理”《主干课3-组织行为学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.管理型团队是早期解决问题型团队发展的产物，也称自我指导型团队，是真正独立自主的团队。
()2.非正式群体是指未经官方正式设立、没有正式结构，自发形成的群体。
()3.选择性工作安排最典型的形式是()4.变革型领导(名词解释)5.组织行为学中对组织文化、组织环境差异、劳动力多样化的研究大多是建立在()研究成果基础上的。
6.()角色的典型特征是诚心诚意、主动性强、甘于奉献。
7.()理论又称社会比较理论，是美国的史坦斯·亚当斯于二十世纪六十年代提出的。
8.试论述工作满意度的决定因素。
9.如何提高领导者的工作效率。
10.经常重复的因素比只偶尔出现的因素更容易被知觉。
()A、对B、错11.由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题。
()A、对B、错12.领导是一种行为的过程。
在这个过程中，有许多相关因素。
领导者是起着主导作用的因素，追随者、组织环境等都是影响领导有效性的因素。
()A、对B、错13.迈尔斯·布里格斯个性类型指标的判断型或感知型。
14.网络视频会议(名词解释)15.迈尔斯布里格斯个性类型指标的思维型或情感型。
第2卷一.综合考核(共15题)1.领导者依据目的的不同选用不同的()。
2.信息发送者是具有某种信号并试图进行沟通的人。
()3.电子会议系统(名词解释)4.电子会议系统（名词解释）5.某种冲突可能会促使某群体为达到目标而健康积极的工作，但对于另一群体，或同一群体的不同时期，则可能是()冲突。
6.领导者对成功的期望也影响他对()的选择。
7.试论述激发冲突的方法。
8.协调者角色（名词解释）9.在线领导（名词解释）10.高自我监控者在根据外部环境因素调整自己的行为方面表现出相当高的适应性，他们对环境线索十分敏感，能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色和私人的自我之间表现出极大差异。
南开大学智慧树知到“工商管理”《组织行为学》网课测试题答案卷2
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
住在富人区的她全文为Word 可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学智慧树知到“工商管理”《组织行为学》网课测试题答案（图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共10题) 1.直接的()影响着个人的角色和境遇，决定着个性是在长期的环境适应中逐渐形成和发展的。
2.高自我监控者在根据外部环境因素调整自己的行为方面表现出相当高的适应性，他们对环境线索十分敏感，能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色和私人的自我之间表现出极大差异。
()A.错误B.正确3.不论是正式的还是非正式的，群体中的成员逐渐形成一定的地位，扮演一定的角色。
()A.错误B.正确4.下列方式不能解除或减少失调的是()A.消除某一认知因素B.改变认知要素C.强调某一认知因素D.增加新的认知要素5.信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强度，带来了工作效率，而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用。
() A.正确B.错误6.沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的() A.技能、态度、知识、社会文化系统B.专业、态度、媒介、资源C.技能、知识、资源、社会文化系统D.专业、媒介、资源、知识 7.态度的三个组成成分是认知、情感和意向。
()A.正确B.错误8.许多激励方法实际上都与加强群体内部的沟通有直接关系。
()9.科学技术，特别是信息技术的发展及广泛使用，在企业内部将极大刺激生产作业流程及原有的管理方式变革。
()A.错误B.正确10.群体是由个体构成的，群体系个体的聚合。
()A.错误B.正确第1卷参考答案 一.综合考核 1.参考答案：群体关系2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：正确9.参考答案：B10.参考答案：A。
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【南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《组织行为学》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.下列因素不是影响工作满意度的因素是____
A.融洽的同事关系
B.舒适的工作
C.支持性的工作环境
D.公平的报酬
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案：B
2.以下哪一个不属于有效激励行为的内容（）
A.责任激励
B.控制激励
C.成就激励
D.保健激励
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案：D
3.当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是（）
A.说服式
B.授权式
C.命令式
D.参与式
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案：B
4.研究组织的运行及其规律的学科是（）
A.组织行为学
B.管理学
C.社会学
D.市场营销学
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案：A
5.下列关于科学管理表述正确的是（）
A.科学管理仅关注的是提高效率的措施
B.是管理者与员工一次完全的思想革命
C.将工人视为工具，激化了劳资双方的矛盾
D.在管理中科学研究与个人判断相并重
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案：B。