岗位职责-员工培训与发展主管
员工关系主管岗位职责
员工关系主管岗位职责员工关系主管是一项重要的管理职位，负责处理和协调公司内部的员工关系事务。
他们扮演着沟通桥梁的角色，帮助解决员工之间的问题，并确保公司与员工之间的合作和谐。
员工关系主管负责制定和实施员工关系政策，以维护员工与公司之间的平衡。
以下是员工关系主管的主要职责：1. 管理劳动关系员工关系主管需要与工会代表和员工一起合作，确保劳动协议、合同和法律法规的遵守。
他们需要了解劳动法律的变化并及时更新公司的劳动合同。
此外，他们还负责协调与员工有关的问题，如工资支付、加班和调休安排等。
2. 处理员工投诉员工关系主管必须了解员工的关切和不满，并及时回应员工的投诉。
他们应建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工提出问题并提供解决方案。
此外，他们还需要跟进投诉的处理进程，确保公正和透明的结果。
3. 实施员工发展计划员工关系主管需要与人力资源部门合作，开发和实施员工培训计划。
他们会根据员工的职业目标和公司的需求，确定培训内容，并确保培训计划的有效实施。
此外，他们还会监督员工绩效评估过程，并为员工提供必要的指导和支持。
4. 促进团队合作和文化建设员工关系主管应该负责维护团队合作的氛围，并为员工创造一个积极的工作环境。
他们需要建立良好的团队关系，并与团队成员合作解决冲突和问题。
此外，他们还可以组织公司文化活动和团队建设活动，加强员工之间的联系和凝聚力。
5. 监督劳动法规合规员工关系主管需要了解并确保公司遵守所有劳动法规和政策。
他们会审查和更新公司的劳动合同、政策手册和相关文件，以保护公司和员工的权益。
同时，他们还会提供法律咨询和建议，以防止潜在的法律风险。
6. 推行员工福利计划员工关系主管负责制定和管理公司的福利计划，包括健康保险、休假制度、奖励计划等。
他们需要与保险公司和其他供应商合作，为员工提供各种福利待遇。
此外，他们还需要跟进员工福利计划的效果，以及时进行调整和改进。
7. 维护员工关系记录员工关系主管需要保留和管理员工关系记录，包括员工投诉、解决方案以及劳动合同和政策的更新记录。
人力资源主管岗位职责描述
人力资源主管岗位职责描述人力资源主管是企业中非常关键的职位，负责管理和协调公司的人力资源工作。
下面将详细描述人力资源主管的岗位职责。
岗位职责一：招聘与选拔人力资源主管负责制定招聘计划，并与相关部门合作，制定并发布招聘信息。
他们会筛选简历，面试候选人，并与管理层协商决定最佳候选人。
此外，人力资源主管还会与外部人力资源公司合作，确保公司能够获得适合的人才。
岗位职责二：员工培训与发展人力资源主管负责制定培训计划和发展策略，以提高员工的素质和能力。
他们会根据员工的需求和公司的战略目标，组织内部和外部的培训活动，确保员工能够不断提升自己，并与公司的发展保持同步。
岗位职责三：绩效管理人力资源主管负责制定和实施绩效管理制度，确保公司员工的工作绩效能够得到有效评估和激励。
他们会与各部门负责人合作，制定绩效指标，并进行定期的绩效评估。
此外，人力资源主管还会向高级管理层提供绩效报告，并参与薪酬调整决策。
岗位职责四：员工关系管理作为人力资源主管，他们负责管理员工的关系，确保公司内部的员工关系和谐稳定。
他们会制定并执行员工激励计划，确保员工的工作积极性和满意度。
此外，人力资源主管还会处理员工的投诉和纠纷，并与工会保持良好的沟通与合作。
岗位职责五：制度与政策管理人力资源主管负责制定和修改公司的制度与政策，确保员工遵守公司的规定，并与公司的战略目标保持一致。
他们会研究法律法规，跟踪行业动态，不断完善和更新制度与政策，以适应不断变化的环境。
岗位职责六：劳动关系管理人力资源主管需要与相关部门合作，负责劳动关系的管理和维护。
他们会协助处理劳动合同的签订和解除，并确保公司的劳动合同符合法律的要求。
此外，人力资源主管还会参与劳资协商，确保员工权益得到维护。
总结：人力资源主管是公司中十分重要的职位，承担着诸多职责。
他们负责招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、员工关系管理、制度与政策管理以及劳动关系管理等工作。
通过他们的努力，公司能够拥有高素质的员工队伍，并保持良好的员工关系和工作氛围。
员工培训与发展主管岗位说明书
某某有限责任公司员工培训与发展主管岗位说明书
单位名称
某某有限责任公司
岗位名称
直接上级
人力资源经理
部门
人力资源部
直接下级
下级人数
职位代码
职系
职等职级
薪金标准
核准人
填写日期
主要工作职责
制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
工作内容
1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
4.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6.掌握需接受培训的人数和培训种类；
7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
9.统一安排和办理培训实习人员的工作。
工作条件
工作场所:办公室。
环境状况险。
任职资格
性别
不限
年龄
资格证
教育背景
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经验
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
知识技能
◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
人事主管的岗位职责及工作内容
人事主管的岗位职责及工作内容人事主管的岗位职责及工作内容（精选23篇）在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，那么关于人事主管的岗位职责有哪些呢？以下是作者准备的一些人事主管的岗位职责及工作内容，仅供参考。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇1）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3、负责公司保密及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。
5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6、月度考勤统计及绩效考核。
7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
10、完成上级领导交办的其他任务。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇2）1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇3）1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的`建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及社保住房公积金的购买；7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；人事主管的岗位职责及工作内容（篇4）1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
员工关系主管-岗位说明书
员工关系主管-岗位说明书员工关系主管-岗位说明书一、岗位概述员工关系主管是公司人力资源部门的核心职位之一，负责管理和维护公司与员工之间的关系，促进员工满意度和减少员工流失率。
岗位的主要职责包括员工沟通、解决员工问题、员工福利管理、员工培训及发展、员工调动与升迁等。
二、岗位职责1. 员工沟通1.1 监督和维护公司内部沟通渠道的顺畅运作，及时传达公司的政策、目标和发展动态。
1.2 组织和参预公司内部会议，促进部门之间的合作与协调。
1.3 倾听员工意见和建议，提出改进计划，并向公司管理层反馈。
2. 解决员工问题2.1 处理员工投诉和纠纷，确保问题及时得到解决并维护良好的企业形象。
2.2 协助员工解决个人发展和职业发展问题，提供必要的支持和指导。
2.3 监督和执行公司的纪律制度，制定并执行相应的惩罚措施。
3. 员工福利管理3.1 负责员工薪酬福利体系的设计、实施和管理。
3.2 组织和开展员工活动，提高员工的归属感和幸福感。
3.3 协助员工解决工作和生活中的难点，并提供相应的匡助和支持。
4. 员工培训与发展4.1 制定和实施员工培训计划，提高员工的专业素质和能力。
4.2 确保员工培训和发展的有效性和成果，评估培训效果并提出改进建议。
4.3 组织和开展内部培训活动，提供员工继续教育的机会。
5. 员工调动与升迁5.1 负责公司内部岗位调动和晋升的计划和实施。
5.2 根据公司发展需求和员工个人发展规划，进行人材评估和推荐。
5.3 组织和实施员工绩效考核，确定员工的晋升和激励方案。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业背景优先。
2. 具备较强的沟通与协调能力，能够有效处理和解决员工问题。
3. 熟悉劳动法和相关法规，具备一定的法律知识。
4. 具备一定的组织和管理能力，能够组织和推动员工相关的工作。
5. 具备良好的人际关系和团队合作能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效沟通。
6. 具备较强的分析和解决问题能力，能够快速掌握和解决复杂的员工问题。
人力资源管理发展部岗位说明书
人力资源管理发展部岗位说明书背景：随着企业的发展壮大，人力资源管理的重要性日益凸显。
作为中坚力量，人力资源管理发展部负责全面策划和管理公司的人力资源战略，确保员工的招聘、培训和福利等方面得到有效的支持与协调。
一、岗位职责：1. 人力资源战略规划：- 制定并实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标的一致性。
- 分析员工流动情况并提出相应解决方案，保持组织的稳定性和连续性。
2. 招聘与选拔：- 负责制定并执行招聘策略，确保招聘流程的高效和公正。
- 制定招聘标准和要求，并根据职位需要进行面试和选拔。
- 和外部招聘机构合作，保证招聘效果的最大化。
3. 员工培训与发展：- 根据公司的战略需求，设计并实施员工的培训计划，提高员工的技能和职业素养。
- 评估员工的培训需要并制定相应培训方案，以满足员工的成长需求。
- 组织和管理各类内部培训和外部培训机构的合作。
4. 绩效管理：- 建立和优化绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正和科学。
- 持续追踪员工的工作表现，提出改进意见和相应的激励措施。
- 协助各部门进行绩效评估，为高绩效员工提供晋升和奖励机会。
5. 薪酬福利管理：- 根据公司的薪酬管理策略，制定薪酬标准和薪酬结构。
- 协调与员工薪酬福利相关的事宜，包括薪资核算、社保缴纳等。
- 监测市场薪酬趋势，为公司提供有竞争力的薪酬福利体系。
二、任职资格：1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：- 具备5年以上人力资源管理相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求：- 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备灵活的人际沟通和协调能力。
- 具备良好的团队合作意识和较强的问题解决能力。
- 熟练运用办公软件和人力资源管理软件。
4. 语言要求：- 流利的中文口语和书写表达能力，英文流利者优先考虑。
5. 个人素质：- 具备较强的责任心与抗压能力，善于主动思考和解决问题。
培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力
培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力培训主管岗位是企业中比较核心的人力资源岗位之一，主要负责企业内部员工的培训、发展和管理，帮助员工提高工作技能和管理能力，为企业的持续发展提供人才支持。
以下是培训主管岗位的职责、任职条件和应具备的能力。
一、岗位职责1.组织、策划和实施企业内部员工的职业培训和发展计划，包括制定培训计划、设计培训内容、组织培训活动等。
2.根据企业战略和业务发展需求，评估员工的职业技能水平，制定培训计划，帮助员工提高工作技能和能力。
3.负责培训预算的编制和管理，优化培训成本、提升培训效果。
4.与业务部门紧密合作，了解业务发展需要，设计适合员工发展需求的培训方案。
5.培训资料的整理、传递和记录，确保培训效果的可持续性和可复制性。
6.通过各种渠道获取外部优秀教学资源，及时更新员工职业技能和业务知识。
7.对员工的职业发展和绩效管理等方面提供专业的咨询和建议。
二、任职条件1.本科及以上学历，具备人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景，有3年以上相关工作经验。
2.具有良好的培训生态意识和执行力，擅长组织协调，有较强的时间规划和资源管理能力。
3.具有优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门主管或员工合作，建立信任关系。
4.熟练掌握培训管理工具及系统，能够独立完成培训资料的制作。
5.有出色的分析和解决问题能力，能够快速掌握和应对新挑战和业务需求。
三、应具备的能力1.优秀的组织和协调能力培训主管需要与各部门的主管和员工合作，协调培训资源和场地，制定培训日程安排，规划培训进度，并跟踪培训效果。
因此，培训主管需要具备出色的组织和协调能力。
2.良好的沟通能力培训主管需要与各部门的主管和员工沟通，了解员工需求和掌握业务需要，同时需要设计适合员工发展需求的培训方案。
因此，培训主管需要具备良好的沟通技巧和理解力。
3.较强的分析和解决问题能力每个员工的学习和职业发展需求是不同的，而企业的业务发展也是不断变化的，因此，培训主管需要具备分析和解决问题能力，能够迅速掌握和应对新挑战。
培训主管的工作职责
培训主管的工作职责培训主管在组织和管理培训活动中扮演着重要的角色。
他们负责规划、组织、执行和评估培训计划，以确保员工能够获得必要的技能和知识来应对工作中的挑战。
以下是培训主管的主要工作职责：1. 需求分析和计划培训主管需要与公司领导和相关部门合作，进行人才需求分析，确定培训的重点和目标。
他们需要了解公司的战略目标，并根据这些目标制定培训计划。
培训主管还需预算和安排培训资源，确保培训活动能够按计划进行。
2. 设计培训课程和材料培训主管负责开发培训课程和教材，以满足员工的培训需求。
他们需要确定培训内容、课程目标、教学方法和评估标准。
培训主管还需要确保培训材料的准确性和更新性，以提供具有挑战性和实用性的培训内容。
3. 培训活动组织与执行培训主管负责组织和执行培训活动。
他们需要安排培训场地、设备和材料，并协调培训师的安排。
培训主管还需要与培训师合作，确保培训课程的顺利进行，并提供必要的支持和指导。
他们还应当监督培训活动的质量，并及时解决出现的问题。
4. 培训评估和反馈培训主管负责评估培训效果，并向管理层提供培训成果报告。
他们可以通过问卷调查、观察和面试等方式收集员工的反馈和评估数据。
培训主管需要分析这些数据，评估培训的有效性和改进的方向。
他们还应当与培训师和员工交流，获取对培训活动的意见和建议，以进一步提高培训质量。
5. 培训记录和档案管理培训主管需要维护培训记录和档案，包括培训参与者名单、培训成绩、证书等。
他们需要保护培训的隐私和机密性，并确保培训记录的准确性和完整性。
培训主管还需要定期更新培训档案，以便于对培训活动进行跟踪和评估。
6. 培训需求调研培训主管应根据公司发展战略、业务需求和员工发展情况，进行培训需求调研，了解员工的岗位技能、素质和能力方面存在的差距及需提升的地方，为公司决策提供决策参考依据。
7. 培训预算管理根据公司的整体预算规划，培训主管需制定培训预算计划，管理培训经费使用，并评估培训成本效益。
培训主管-岗位职责
工作任务
1.组织落实员工培训
2.监督企业员工培训日常工作的开展
3.审核员工培训情况的统计和分析资料
职责：审核教育资料与制定职业生涯发展计划
工作任务
1.审核确认员工学历及在职学历教育资料
2.根据企业要求，协助员工制定职业生涯发展计划
3.组织起草教育培训方面的相关文件规定，落实相关制度、规定，及时发现教育培训方面的问题，并提出处理意见
专业技能
具有良好的管理协调能力以及较强的文字和语言表达能力，熟悉教育培训方面的的专业知识，具有创新思维及学习新知识能力，具有一定的计算机知识基础，能熟练使用日常办公软件
能力要求
具有良好判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有团队合作精神
其他要求
无
岗位名称
培训主管
岗位代码
九
直接上级
培训高级主管
工作目的
在培训高级主管的指导下，为适应市场竞争和公司业务发展的需求，全面提高管理人员和业务骨干的综合素质。
工作描述
职责任务
职责：采集信息并制定计划
工作任务
1.采集信息，更新知识，紧跟时代精神，挖掘培训需求
2.根据企业发展战略要求，制定员工培训和开发计划
4.对下属员工开展工作提供指导和培训职责
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
人员上岗培训率100%
工作难点
工作实施的监控与处理
工作禁忌
泄露员工信息
职业发展
培训高级主管
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
行政管理相关专业
工作经验
4年以上企业培训经验
职业资格
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责培训主管岗位职责11.推动正确的培训理念，激发员工的积极参与，打造学习氛围。
2.组织和辅助营销中心进行需求收集及年度/季度培训计划制定。
3.根据需要，自行开发和讲授营销人员所需的技能类培训和管理类培训，并进行培训的组织和管理。
4.内部讲师、导师队伍的建设、培养与管理。
5.组织并辅导营销中心内部讲师开发培训课件。
6.整理、归档培训课件，负责职场技能类及管理类课程的体系建设。
7.组织和推动新员工培养，包括方案、计划的制定和实施。
8.组织内部人员进行知识、技能和经验分享，促进员工互相学习，互相提高。
9.保持与业务部门密切沟通，寻求支持，获取反馈。
培训主管岗位职责21、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作；2、负责落实酒店制定的培训工作计划。
根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；3、建立健全培训、考核工作规章制度；4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；6、做好各级员工的考核工作；7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核；13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。
4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。
5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。
6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。
三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。
4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。
5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。
四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。
2. 有权组织和实施各类培训活动。
3. 有权对培训师资进行选拔和管理。
4. 有权指导和监督培训专员的工作。
5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。
五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。
2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。
3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。
4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。
5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。
六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。
2. 培训活动的组织和实施效果。
3. 培训师资的管理和评估情况。
4. 培训效果的跟踪和评估情况。
5. 工作协作和团队建设情况。
七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。
2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。
3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。
4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。
员工培训发展经理职位职责
员工培训发展经理职位职责作为一名员工培训发展经理，您将承担着重要的职责和使命。
您的工作是确保组织中所有员工得到全面的培训和发展机会，以提升其工作技能和提高绩效水平。
以下是您在这个职位上可能承担的职责：1. 制定和执行培训战略作为员工培训发展经理，您需要与高层管理层合作，制定公司的培训战略和发展计划。
通过了解业务目标和员工需求，您将开展培训需求评估，确定培训重点，并设计和实施相应的培训方案。
2. 管理培训项目和资源您将负责管理公司的培训项目和资源。
这包括课程设计和开发、培训材料的准备和分发，以及培训场地和设备的安排。
您还需要与内部和外部培训供应商合作，确保培训项目按时完成，并符合预算。
3. 组织培训活动和工作坊作为员工培训发展经理，您将负责组织和协调各种培训活动和工作坊。
您将制定培训日程安排，邀请合适的培训讲师，并确保培训活动的顺利进行。
同时，您还需要评估培训效果，以持续改进培训方案。
4. 开展员工发展计划您将与员工一起制定个人发展计划，并提供指导和支持，以帮助他们实现职业目标。
您将推动员工参加内部和外部培训课程，鼓励员工参与自我学习和职业进修，并为他们提供机会提升技能和发展能力。
5. 实施绩效评估和反馈作为员工培训发展经理，您将参与公司的绩效评估和反馈机制。
您将根据员工的职业发展目标和绩效表现，提供有针对性的反馈和指导。
您还将与各部门合作，确保培训和发展计划与绩效管理紧密结合。
总结：作为一名员工培训发展经理，您将承担着确保组织中员工的培训和发展的重要职责。
通过制定培训战略、管理培训项目和资源、组织培训活动和工作坊、开展员工发展计划以及实施绩效评估和反馈，您将为员工提供全面的培训和发展机会，促进他们的个人成长和组织绩效的提升。
如有任何问题或者进一步了解员工培训发展经理职位职责的需求，请随时与我联系。
培训发展主管岗位职责
培训发展主管岗位职责作为公司培训发展主管，您将承担着组织和规划员工培训计划的重要责任。
您的工作职责包括但不限于以下几个方面：一、制定培训计划作为培训发展主管，您需要根据公司业务发展的需求和员工的培训需求制定培训计划。
您需要了解公司的战略目标和发展方向，结合员工的实际情况，设计并制定培训计划，确保培训内容与公司的发展战略相一致。
二、组织培训活动在制定培训计划的基础上，您需要组织和安排培训活动的具体实施。
这包括选择合适的培训方式和形式，邀请培训师进行培训，确定培训时间和地点，为参与培训的员工提供必要的培训材料和设备等。
三、评估培训效果培训活动结束后，作为培训发展主管，您需要对培训效果进行评估和反馈。
通过不同的评估方式，如问卷调查、考核测试等，了解员工在培训后的知识和技能水平是否得到提升，培训是否达到预期的效果，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进。
四、员工发展规划除了组织和规划培训活动，作为培训发展主管，您还需要为员工制定个性化的职业发展规划。
通过了解员工的职业目标和需求，为其提供相应的培训和发展机会，帮助员工实现自身职业发展的目标，提高员工的工作积极性和工作满意度。
五、与部门合作作为培训发展主管，您需要与各部门密切合作，了解各部门的培训需求和实际情况，根据公司整体发展的需要，协调各部门之间的培训计划和资源分配，确保公司的培训发展工作顺利进行。
在担任培训发展主管这一职务期间，不仅需要具备专业的培训和发展知识，还需要具备优秀的领导力、沟通能力和团队协作能力，能够积极主动地跟踪行业动态，不断学习和提升自己的专业水平，为公司的人才培养和发展做出积极贡献。
希望您能够在这一岗位上取得优异的成绩，推动公司人才培训和发展工作取得新的进展。
祝您工作顺利！。
培训主管岗位职责(5篇)
培训主管岗位职责(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
培训主管岗位职责（2）培训主管是负责组织和管理公司内部培训工作的核心岗位，主要职责包括但不限于以下方面：1. 制定培训计划及目标：根据公司的需求和战略目标，制定年度培训计划，明确培训目标，并与各部门进行沟通和协调，确保培训计划的顺利实施。
2. 设计和开发培训课程：根据公司员工的需要和培训目标，设计和开发适合的培训课程，包括内部培训课程、外部培训课程以及在线培训课程等，确保培训内容与公司战略目标和市场需求相契合。
3. 筹备培训资源：负责与培训供应商合作，筹备培训所需资源，如培训材料、培训设备、培训场地等，并与供应商进行合作协商，确保培训资源的及时供应和有效利用。
4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动的具体实施，包括培训课程的安排、培训师的邀请和培训日程的安排等，确保培训活动的顺利进行和达到预期效果。
5. 培训评估和反馈：负责对培训活动进行评估和反馈，收集和整理培训参与者的意见和反馈，分析培训效果和改进空间，以提高培训活动的质量和效果。
6. 培训成本控制：负责控制和管理培训成本，包括制定培训预算、控制培训费用等，确保培训活动能够以最优的成本产出最大的效益。
7. 培训需求分析：负责对公司员工的培训需求进行分析和调研，了解其职业发展需求和能力提升需求，并根据需求结果制定相应的培训计划。
人力资源部组织架构及岗位职责
人力资源部组织架构及岗位职责一、组织架构1. 人力资源部总监：负责整体战略规划、部门预算及人力资源政策的制定与实施。
2. 招聘与员工关系组招聘主管：负责招聘计划的制定、招聘渠道管理、简历筛选及面试安排。
员工关系专员：负责员工入职、离职手续办理，员工档案管理，以及员工关系的维护与协调。
3. 培训与发展组培训主管：负责培训计划制定、培训课程设计与实施，以及培训效果的评估与改进。
培训专员：协助培训主管完成培训相关工作，包括培训资料准备、培训现场协调等。
4. 绩效管理组绩效主管：负责制定绩效管理体系、设计绩效考核指标，以及组织绩效考核工作。
绩效专员：负责绩效数据的收集、整理与分析，协助绩效主管进行绩效考核结果的反馈与沟通。
5. 薪酬福利组薪酬主管：负责薪酬体系的设计与维护、薪酬福利政策的制定与实施，以及薪酬福利数据的分析与报告。
薪酬专员：负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳等薪酬福利相关事务的处理。
二、岗位职责1. 人力资源部总监制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司整体战略保持一致。
监督各部门人力资源工作的执行情况，确保各项人力资源政策得到有效执行。
负责部门内部管理与团队建设，提升部门整体工作效率与服务质量。
2. 招聘与员工关系组招聘主管根据公司业务发展需求，制定并实施招聘计划。
拓展并维护招聘渠道，提高招聘效率与质量。
负责简历筛选、面试安排及面试结果反馈。
员工关系专员负责员工入职、离职手续的办理，确保员工信息的准确性。
维护员工档案，确保档案的完整性与保密性。
处理员工关系问题，维护良好的员工氛围。
3. 培训与发展组培训主管根据公司业务发展需求及员工发展需要，制定培训计划。
设计培训课程，组织并实施各类培训活动。
评估培训效果，不断优化培训内容与方式。
培训专员协助培训主管完成培训课程的准备与实施工作。
收集培训反馈意见，为培训改进提供依据。
4. 绩效管理组绩效主管设计绩效管理体系，制定绩效考核指标与标准。
主管岗位职责和工作内容7篇
主管岗位职责和工作内容7篇主管岗位职责和工作内容（精选篇1）1、公司的人员招聘、储备人才，满足公司的管理需要;2、负责协助制定年度培训计划，并组织实施优化;3、负责薪酬薪资核算;4、协助其他人力模块及行政工作;5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。
主管岗位职责和工作内容（精选篇2）1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;5、开发课程、组建内部讲师团队;6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;7、其他人力资源相关工作等。
主管岗位职责和工作内容（精选篇3）1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。
主管岗位职责和工作内容（精选篇4）1、负责集团及其相关子公司的IT管理。
2、负责搭建、维护公司的相关信息化系统及其平台。
3、负责公司的`IT及安全相关设备的维护、升级等。
4、负责公司的IT信息化安全。
5、负责公司的安全系统维护、升级及安全。
6、完成领导交付的其他任务并及时回馈。
主管岗位职责和工作内容（精选篇5）1、负责公司的目标成本管理：参与成本定额计划的制定，并负责具体实施；按照成本核算程序，及时进行帐务处理，按时编制成本计算和核算报表；按月将成本开支情况分类汇总报财务部领导；每季度对经济情况、成本状况进行一次分析，提出增收节支措施。
人力资源主管岗位职责及任职要求
人力资源主管岗位职责及任职要求一、职责：1.招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，参与招聘渠道的开发和维护，并组织面试、选拔合适的候选人。
2.培训与发展：负责制定并推行全员培训计划，包括新员工入职培训、技能培训以及管理能力的提升，在员工发展的各个阶段提供必要的培训支持。
3.绩效管理：制定、推行员工绩效管理体系，确保绩效目标与企业发展目标的一致性，并进行绩效评估、结果反馈和激励奖励的落实。
4.薪酬福利：负责制定并执行薪酬福利政策，参与薪酬调整、福利方案的制定，并处理员工的薪酬福利问题，保证合法合理的薪酬福利待遇。
5.员工关系：负责组织和推行员工关系活动，保持良好的企业文化和企业形象，在员工关系的处理上保障员工权益。
6.人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，及时准确地记录和更新员工的信息，包括员工档案、合同管理、考勤记录等。
7.人力资源政策与程序：制定并完善公司的人力资源政策和流程，并确保相关政策与程序的有效执行。
8.监督与合规：负责员工劳动合同的管理，确保合同签署、变更与终止的合规性，同时监督企业人力资源相关规定和法律法规的遵守。
二、任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业毕业。
2.工作经验：具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有一定的团队管理经验优先。
3.熟悉相关法律法规：具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同的签订、解除和解决劳动争议的程序。
4.招聘能力：具备良好的招聘技巧和资源，能够独立负责招聘工作，并具备一定的面试和选拔能力。
5.培训能力：具备良好的培训设计和组织能力，能够制定并推行符合企业发展需求的培训计划。
6.沟通与协调能力：具备较强的沟通与协调能力，能够与各级别员工保持良好的关系，妥善解决不同意见和矛盾。
7.分析与解决问题能力：善于分析问题，具备独立解决问题的能力，能够提供科学合理的人力资源解决方案。
8.保密意识：具备较强的保密责任心，能够妥善处理与员工和公司相关的机密信息，保障企业数据的安全。
人事主管岗位说明书
人事主管岗位说明书一、岗位概述人事主管作为公司人力资源部门的核心职位之一，负责协助人事经理或人力资源总监完成各项人力资源管理工作。
其主要职责包括但不限于员工招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系维护等。
人事主管需要具备出色的沟通协调能力、组织规划能力和人际交往能力，以确保公司人力资源的高效运营。
二、岗位职责1. 开展员工招聘与录用工作：- 根据公司招聘需求编制招聘计划；- 负责招聘渠道的开拓与维护；- 筛选简历、面试候选人，并提供面试评估报告；- 参与制定新员工入职计划，并负责新员工的入职培训。
2. 实施员工培训与发展计划：- 调研员工培训需求，制定培训计划；- 组织和协调内外部培训资源；- 评估培训效果，改进培训方案；- 开展新人导师制度，提升员工培养质量。
3. 执行绩效管理制度：- 参与制定、完善绩效考核指标体系；- 协助部署和执行绩效考核流程；- 收集、整理绩效数据，提供绩效报告；- 协助解决绩效管理中的争议和问题。
4. 薪酬福利管理与分析：- 负责薪酬体系建设和调研分析工作；- 管理员工薪资、福利变动等事宜；- 参与制定薪酬发放政策，并确保其执行；- 统计、分析薪酬数据，提供决策支持。
5. 维护劳动关系：- 参与劳动法规的解读和制度编写；- 处理员工劳动纠纷，保障员工权益；- 组织员工满意度调查，提出改进措施；- 参与员工关怀活动的组织与策划。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备三年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉各项人力资源管理流程与法律法规。
3. 熟悉招聘渠道与招聘技巧，有较强的面试评估能力。
4. 具备良好的组织协调能力和团队合作意识，能够协调多方利益。
5. 具备较强的沟通、谈判及冲突处理能力，能够处理各类员工关系问题。
6. 熟练运用人力资源管理相关软件和办公自动化设备。
四、发展前景人事主管是公司人力资源管理体系中的关键岗位，具备较强的发展潜力和晋升空间。
人力资源部各个岗位职责
人力资源部各个岗位职责
人力资源部是负责管理和组织企业人力资源的部门，在一个完整的人力资源部中，通常包括以下几个岗位：
1. 人力资源经理/总监/主管：负责制定和执行公司的人力资源策略和政策，协调各个部门之间的人力资源需求，制定人力资源计划，并对人力资源部门的日常运营进行管理。
2. 招聘专员/主管：负责公司的招聘工作，包括招聘计划制定、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用等工作。
与部门经理合作，进行招聘需求的评估和人员需求分析。
3. 培训与发展专员/主管：负责进行员工培训与发展工作，制定企业培训计划，评估培训需求，设计培训项目，并与培训机构合作进行培训活动的组织与执行。
同时，负责员工的绩效评估和激励制度的开发与管理。
4. 绩效管理专员/主管：负责绩效管理的规划和操作，包括制定绩效管理制度和流程，设计指标和考核标准，组织绩效评估，跟踪和分析绩效数据，并提出相应的改进措施。
5. 薪酬与福利专员/主管：负责制定和管理公司薪酬和福利政策，包括薪资体系的设计与调整、员工福利计划的管理、社会保险与公积金的处理等。
同时，负责员工薪资的管理、薪资核算和发放。
6. 劳动关系专员/主管：负责处理劳动关系事务，包括与劳动部门和劳动工会的协商和沟通，制定和遵守劳动法规，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
7. HRBP（人力资源业务伙伴）：负责与各个部门的管理者合作，提供人力资源管理方面的咨询和建议，协助部门经理进行员工需求评估、绩效评估、薪酬设置等人力资源工作。
以上仅为一些常见的人力资源部岗位，具体岗位设置和职责会根据公司的规模和需求而有所变化。
另外，还有其他的一些岗位，如员工关怀专员、员工数据分析师、员工关系专员等。
组织发展经理岗位职责、要求
组织发展经理岗位职责、要求
一、岗位职责
1、负责公司内部组织架构建设与改进，制定并执行有效的组织发展方案，提高公司组织效率及灵活性。
2、引导公司文化建设，制定公司文化战略并帮助管理层实施，维护公司文化的可持续发展。
3、负责员工培训体系建设，制定并执行员工培训计划，提高公司员工技能及能力，推动公司员工职业发展。
4、协助管理层拟定人力资源战略计划，制定正确的人才招聘与管理策略，保障公司人才战略的有效实施。
5、配合各职能部门进行人员优化调整工作，提高公司组织效率及整体绩效。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、组织行为学等相关专业。
2、五年以上组织发展管理经验，三年以上团队管理经验，有较强的组织能力及沟通调动能力。
3、具备系统思考能力，了解组织结构构建及管理，能够制定及实现组织发展计划。
4、具备完善的员工培训与发展体系编制及落实经验，能够有效提升公司员工敬业度及能力水平。
5、熟悉人力资源管理法律法规及先进管理方法，有创新意识及市场敏感性，具有组织设计、激励设计等方面的知识技能。
6、有良好的职业操守、善于沟通与协作，能够承受一定的工作压力，有强烈的愿望和反应能力。
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任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经验:
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
掌握需接受培训的人数和培训种类；
与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
态度:
◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
员工培训与发展主管
职位名称
员工培训与发展主管
职位代码
所属部门
人力资源部பைடு நூலகம்
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
工作内容:
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；