工伤死亡抚恤金如何会计处理【会计实务操作教程】
赔偿工伤计入什么科目
赔偿工伤计入什么科目
赔偿工伤可以计入财务报表中的“人工成本”科目。
工伤赔偿是指因工作造成的员工身体伤害、职业病或死亡，企业在法律规定范围内需要赔偿的费用。
根据劳动法和相关法律规定，企业需要对工伤事故进行赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等各项费用。
由于工伤赔偿是因为员工在工作中所遭受的伤害导致的，因此，赔偿工伤的费用应该计入企业的人工成本科目。
人工成本是指企业为了雇用、使用和维持员工所发生的直接和间接费用。
在财务报表中，人工成本通常包括工资、奖金、社会保险费、公积金以及与员工直接相关的福利费用等。
赔偿工伤的费用属于与员工直接相关的费用，是企业为了满足法律规定和保障员工权益而发生的支出。
这些费用不是企业正常经营活动所必需的，而是因为工伤事故而发生的非正常费用。
因此，赔偿工伤的费用应该从企业的人工成本中分开列示，以便更好地反映企业的经营状况和财务状况。
在编制财务报表时，企业需要将赔偿工伤的费用细化到不同的子科目中，以便进行有效的管理和核算。
例如，医疗费用可以按照不同的疾病分类，护理费用可以按照护理时长分类，误工费用可以根据员工职位和工作能力分类等。
这样可以更好地了解和控制赔偿工伤的费用，提高企业对于工伤事故的预防和管理能力。
总之，赔偿工伤的费用应该计入企业财务报表中的人工成本科目。
这样可以有效地管理和核算工伤赔偿的费用，更好地了解和控制企业的人力资源情况。
对于企业而言，合理地编制和管理赔偿工伤的费用对于保障员工权益和提高企业经营效益都具有重要的意义。
工伤赔偿会计科目
工伤赔偿会计科目
对于企业支付的工伤赔偿费用，通常会计入“其他应收款”或“管理费用 - 工伤赔偿”等会计科目。
具体会计处理如下:
1. 如果企业已经为员工购买了工伤保险，但需要对员工进行赔偿，通常应计入“其他应收款”科目。
会计分录为:
借：其他应收款 - 保险公司或其他责任人
贷：库存现金/银行存款
2. 如果企业需要对员工进行赔偿，而保险公司或其他责任人尚未支付赔偿费用，则企业应先自行支付，然后向保险公司或其他责任人追偿。
这种情况下，企业应计入“管理费用 - 工伤赔偿”科目。
会计分录为:
借：管理费用 - 工伤赔偿
贷：库存现金/银行存款
3. 如果员工发生工伤事故并最终死亡，企业需要向遇难者的家属支付赔偿费用。
这种情况下，企业应计入“其他应收款”科目。
会计分录为:
借：其他应收款 - 遇难者家属
贷：库存现金/银行存款
需要注意的是，企业对于工伤赔偿费用的会计处理应该根据具体情况进行判断，并根据相关法律法规和政策进行处理。
同时，企业应该建立完善的工伤赔偿管理制度，以确保工伤赔偿费用的及时支付和有效管理。
劳动争议案件难点攻克之工亡待遇实务操作方法
劳动争议案件难点攻克之工亡待遇实务操作方法案例李某系贵阳A公司聘请的一名司机，平时负责单位公车驾驶工作。
2015年6月5日，李某在驾车回公司途中因发生追尾，致使李某驾驶的车辆侧翻，李某受到强烈撞击严重受伤，在送去医院抢救途中死亡。
经交警部门对本次交通事故进行认定，系后追尾车辆全责。
李某之妻向社保部门申请工亡认定，但该公司否认与李某存在劳动关系，拒绝配合李某家属向相关部门工亡认定申请。
双方因此发生争议，李某家属向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
本案焦点1、李某之妻代李某向劳动人事争议仲裁委员会提起“确认劳动关系”之申请，主体是否适格？2、李某与该公司是否存在劳动关系？3、如存在劳动关系，李某死亡是否能认定为工亡？4、如最终李某死亡被认定为工亡，李某家属可以获得哪些待遇？案例评析本案是一起较为典型的职工死亡后，因劳动关系确认发生争议，而引发仲裁的案件。
然而，在以往案例中，不同的裁判部门对此持不同的裁判意见。
我认为，主要还是因为在职工死亡后，对职工及其近亲属合法权益如何进行保护存在不同的看法。
一种观点认为本案案由为确认劳动关系纠纷，请求事项系身份权范围。
而身份权是自然人因具有特定身份而依法享有的民事权利，是自然人依法享有的与其人身不可分离、无直接财产内容的民事权利。
鉴于身份权与人身不可分离，相应的权利只能由本人行使。
因此，在以是否存在劳动关系为仲裁对象的案件中，应当由劳动关系的双方，即用人单位与劳动者作为案件的当事人，否则存在主体不适格问题。
另一种观点认为劳动者近亲属主张确认劳动关系，其目的并非仅为确认劳动关系问题。
实际上，还为接下来主张工亡待遇做准备。
根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者近亲属作为工亡待遇赔偿纠纷的适格当事人，有权直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系，并依法享受相关工亡待遇。
这明显有别于一般工伤的情况。
对于双方争议的事实劳动关系存在与否的问题，可以在工亡待遇纠纷中作为事实问题进行审查，没有必要单独成案。
工伤赔偿计入什么科目
工伤赔偿计入什么科目
工伤赔偿计入会计科目主要包括以下几个方面：
1. 薪酬成本类科目：工伤赔偿通常是用于支付因工作事故造成的员工伤亡或致残的医疗费用、丧葬费用、残疾赔偿金等。
这些费用通常会计入薪酬成本类科目，如员工薪资、福利待遇等。
2. 非经营性成本类科目：工伤赔偿属于非经营性支出，通常会计入非经营性成本类科目。
非经营性成本类科目主要包括企业非经常性损益，如非工资薪酬、非货币性福利、职工福利费等。
3. 保险费用类科目：工伤赔偿往往与企业的社会保险费用相关联，可以视为保险费用的一部分。
在会计记录中，可以将工伤赔偿计入保险费用类科目，如工伤保险费用。
4. 赔偿准备类科目：有些企业会提前设立赔偿准备基金，用于支付工伤赔偿等相关费用。
在会计记录中，可以将工伤赔偿计入赔偿准备类科目，如工伤赔偿准备基金。
5. 营业外支出类科目：如果工伤赔偿超过了企业正常的运营范围，属于营业外支出，可以将其计入营业外支出类科目。
需要注意的是，具体的会计科目设置与科目编码可能因企业的具体情况而有所不同，以上所列科目仅为通用的例子。
在实际会计处理中，企业可以根据自身情况和会计准则规定，灵活调整科目设置。
同时，需要根据相关法律法规进行合规操作，确保工伤赔偿记录的准确性和可靠性。
财会实操安全事故赔偿的账务处理
财会实操-安全事故赔偿的账务处理1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：借：应付职工薪酬-福利费（公司负担部分）营业外支出其他应收款（保险公司或社保承担部分）其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）贷：库存现金或银行存款2、保险公司支付保险赔偿：借：银行存款贷：其他应收款（保险公司或社保承担部分）根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函（2009）3号）规定，企业职工福利费，包括以下内容：（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
企业职工因公伤亡而发生的医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支;企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除。
职工发生与企业无关的伤亡事故，企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支。
企业应取得伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤亡而发生的补偿金相关证据。
根据上述规定，企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支;发生的一次性伤残就业补助金，可以直接在税前扣除,应列入"营业外支出"科目核算。
企业应取得伤残职工的伤残证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤残而发生的补偿金相关证据。
工伤赔偿金入哪个科目
工伤赔偿金入哪个科目
工伤赔偿金通常会计入企业的“其他应付款”科目。
“其他应付款”科目是用于记载企业在正常经营活动中产生的，不属于货币资金，且有明确偿付义务的应付款项。
工伤赔偿金是企业因工作人员在工作中遭受意外伤害或患职业病而产生的责任，企业需要根据相关法律法规向受害人支付相应的赔偿金。
工伤赔偿金发生后，企业会首先计提相应的赔偿金准备金，然后将这笔赔偿金计入“其他应付款”科目中。
计提赔偿金准备金的原因是为了充分反映企业在工伤赔偿方面的风险，以及保证企业的财务稳定性和偿付能力。
赔偿金准备金的计算通常根据企业过往的工伤赔偿情况和法律法规的规定进行。
当工伤赔偿金实际支付时，企业会将“其他应付款”科目的相关金额减少，并同时记入“银行存款”科目或者“现金”科目，因为
赔偿金的支付通常是通过转账或现金支付的方式。
这样，企业的财务报表中就能够准确反映工伤赔偿金的发生和支付情况。
需要注意的是，工伤赔偿金的计提和支付需要依据国家相关法律法规进行，企业需要按照法定程序进行操作，并及时向相关部门报备和核对。
同时，工伤赔偿金的计提和支付对企业有一定的财务压力，企业需要合理规划和安排资金，以保证企业的正常经营和发展。
企业工伤待遇赔偿的账务处理都有哪些？
Never underestimate your power to change yourself整合汇编简单易用（页眉可删）企业工伤待遇赔偿的账务处理都有哪些？据准则和企业会计制度的规定有以下处理方式：借：管理费用——保险费——工伤保险；贷：应付职工薪酬——保险费——工伤保险；借：应付职工薪酬——保险费——工伤保险；贷：银行存款。
工伤险是国家要求企业需要给在职的员工缴纳的保险之一，为的就是保障企业员工的合法利益。
在工作中受到的伤害或者死亡，企业要依法给予员工赔偿。
那么企业工伤待遇赔偿的账务处理流程都有哪些呢，赔偿标准又有哪些呢?就让为大家介绍一下。
一、据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费。
借：其他应收款--保险公司或社保 / 贷：现金(或银行存款)。
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)。
借：银行存款或现金 / 贷：其他应收款--保险公司或社保。
3、如果不是全额赔付。
借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分) / 贷：其他应收款--保险公司或社保(注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目)。
二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时。
借：管理费用(或应付福利费) / 贷：银行存款(注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目)。
三、工伤赔偿标准(一)治(医)疗费。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
以司法实务为视角浅谈抚恤金的理解与适用
司法实践zhigong falv tiandi-75-职工法律天地 2017 年第 1 期以司法实务为视角浅谈抚恤金的理解与适用王 芸（225300 泰州医药高新技术产业开发区人民法院 江苏 泰州）摘 要：随着民生问题越来越受到政府及媒体的关注，抚恤金问题也逐渐凸显在大众的视野面前,而抚恤金在法律上的理解与适用目前来说也是众说纷纭，故笔者试结合法律实践就抚恤金的种类以及目前经常引起争议的分配浅谈自己的理解。
关键词：伤残抚恤金；死亡抚恤金；抚恤金的分配一、抚恤金的含义及种类抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿，是发给伤残人员或死者家属的费用。
笔者认为，我国抚恤金一般分有两种：①伤残抚恤金；②死亡抚恤金。
伤残抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对伤残职工发放的费用或对于在我国长期革命战争和保卫社会主义建设事业中为革命光荣负伤致残的军人、参战民兵、支前民兵和其他工作人员，分别情况和等级给予相应的抚恤金和优待。
（1）对象为革命伤残军人、因公致残的职工等。
（2）条件为军人、民兵等因战、因公、因病致残或工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。
死亡抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织中干部或职工因公死亡，革命军人牺牲或病故、公民因交通事故或其他意外事故死亡时，有关单位按照有关规定给予死者家属的抚恤金。
（1）对象是发给革命烈士、因公牺牲人的家属，是给生者的。
（2）条件是革命军人牺牲、病故或交通事故致人死亡、干部职工因公死亡以及其他意外事故致人死亡时发放。
目前在审判实践中，往往会出现家庭成员之间对伤残抚恤金、死亡抚恤金的分配产生争议而诉至法院的情形，笔者将从实践出发，对两种抚恤金的分配着重表述。
二、抚恤金的分配原则（一）伤残抚恤金的分配伤残抚恤金的发放对象是伤残者本人，属残废者个人所有，是其个人财产。
【会计实操经验】工伤死亡抚恤金如何会计处理
【会计实操经验】工伤死亡抚恤金如何会计处理根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国.务.院社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业执行《企业会计制度》的，给予离世职工家属的抚恤金等类似款项，在“管理费用”下的“劳动保险费”明细科目中核算。
《企业会计制度》第一百零四条明确，管理费用包括劳动保险费用。
而财政部会计司编写的《企业会计制度讲解》第六章第四节第三款“管理费用的核算”规定，管理费用的核算内容中“劳动保险费”包括职工死亡丧葬补助费、抚恤费。
死亡抚恤金的会计分录为：借：管理费用-劳动保险费贷：银行存款会计是一门很实用的学科，从古至今经历漫长时间的发展，从原来单一的以记账和核账为主要工作，发展到现在衍生出来包括预测、决策、管理等功能。
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策（有些可能不涉及资金）的部门都至少要懂得些会计知识。
而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力的保持。
因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足的。
希望大家多多不断的补充自己的专业知识。
工伤赔偿金会计分录
工伤赔偿金会计分录
工伤赔偿金会计分录指的是在企业中发生工伤事件后，根据相关法律规定需要支付给受伤员工或其家属的一种赔偿。
下面是一种常见的工伤赔偿金会计分录示例，供参考：
借：工伤赔偿金（其他应付款类科目）
贷：累计其他应付款（负债类科目）
解析：
- 借方工伤赔偿金账户：表示企业发生的工伤赔偿金费用，借方增加金额。
- 贷方累计其他应付款账户：表示企业向员工或其家属累计欠付的工伤赔偿金费用，贷方增加金额。
如果工伤事件涉及企业责任，支付了一笔工伤赔偿金，录入会计分录如下：
借：工伤赔偿金 100,000
贷：累计其他应付款 100,000
上述分录表示企业支付了100,000元的工伤赔偿金，将工伤赔偿金费用计入其他应付款的累计欠付中。
需要提醒的是，工伤赔偿金会计处理还涉及到个税问题以及相关凭证的备案等，具体处理应根据企业实际情况和相关法律法规规定进行。
同时，不同国家和地区对于工伤赔偿金的会计处
理也存在差异，上述示例仅作参考，请根据实际情况进行适当调整。
工伤补助的会计处理
工伤补助的会计处理
工伤补助是指雇主依法向工人支付的因工伤或职业病造成的医疗费、住院费、护理费、残疾补助金、身体残疾津贴、遗属抚恤金等费用。
下面我将详细说明工伤补助的会计处理。
首先，企业应当根据实际发生的工伤补助费用，按照会计准则的规定进行核算和确认。
企业应按照工伤补助费用的种类进行分类，例如医疗费用、住院费用、护理费用、残疾补助金等，分别进行会计处理。
对于医疗费、住院费和护理费，企业应开具相应的付款凭证，记录在账簿中。
同时，由于这些费用通常是由企业直接支付给医院等医疗机构，所以应首先计提应付款。
当企业支付这些费用时，应及时调整应付款的余额，并确认实际支付的费用数额。
对于残疾补助金和身体残疾津贴，企业应当根据相关法律法规的规定，制定相应的补助政策，并进行核算和确认。
企业应将补助金支付给符合条件的工人，并开具相应的付款凭证记录在账簿中。
对于遗属抚恤金，企业应当参照相关法律法规的规定，按照一定的比例支付给工人的家属，并进行核算和确认。
企业应将抚恤金支付给工人的家属，并开具相应的付款凭证记录在账簿中。
需要注意的是，企业在进行工伤补助的会计处理时，应当遵循会计准则的原则，确保会计信息的真实性、准确性和完整性。
同时，企业应当根据相关法律法规的规定，及时履行报送工伤
补助相关报表的义务，确保工伤补助的会计处理符合法律要求。
综上所述，工伤补助的会计处理包括对医疗费、住院费、护理费、残疾补助金、身体残疾津贴、遗属抚恤金等费用的核算和确认，以及开具相应的付款凭证记录在账簿中。
企业在进行工伤补助的会计处理时，应当遵循会计准则的原则，并及时履行相关报表的报送义务。
行政单位发放死亡抚恤金分录
行政单位发放死亡抚恤金分录摘要：一、死亡抚恤金的发放背景二、发放对象和条件三、发放标准四、发放方式及流程五、相关法律法规及政策正文：行政单位发放死亡抚恤金是在职人员或离退休人员因公殉职或因病去世后，国家对其家属提供的一种经济补偿。
发放死亡抚恤金不仅是国家对职工及其家属的关爱和抚慰，也是维护社会稳定、促进社会和谐的重要举措。
一、死亡抚恤金的发放背景死亡抚恤金的发放起源于我国建国初期，至今已有70 多年的历史。
随着我国社会经济的发展和法律法规的不断完善，死亡抚恤金的发放标准、对象和条件等方面也不断进行调整和规范。
二、发放对象和条件死亡抚恤金的发放对象主要包括两类：一是行政单位在职职工；二是行政单位离退休人员。
发放条件主要有以下几点：1.因公殉职；2.因病去世；3.符合国家规定的其他条件。
三、发放标准死亡抚恤金的发放标准因地区、岗位、职务等因素而异。
一般而言，烈士和因公殉职的职工，其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20 倍加本人生前40 个月基本工资或基本离退休费；病故的职工，其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2 倍加本人生前40 个月基本工资或基本离退休费。
四、发放方式及流程死亡抚恤金的发放方式主要有两种：一种是现金发放；另一种是转账发放。
发放流程如下：1.家属向单位提供死亡证明等相关材料；2.单位对材料进行审核；3.审核通过后，单位向家属发放抚恤金；4.单位对发放情况进行登记备案。
五、相关法律法规及政策关于死亡抚恤金的法律法规和政策主要有：《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国事业单位工作人员处分条例》、《工伤保险条例》等。
这些法律法规和政策对死亡抚恤金的发放对象、条件、标准、方式及流程等方面进行了详细的规定。
总之，行政单位发放死亡抚恤金是一项重要的社会保障制度，旨在关爱职工及其家属，维护社会和谐稳定。
企业工伤待遇赔偿的账务处理都有哪些？
企业工伤待遇赔偿的账务处理都有哪些？工伤险是国家要求企业需要给在职的员工缴纳的保险之一，为的就是保障企业员工的合法利益。
在工作中受到的伤害或者死亡，企业要依法给予员工赔偿。
那么企业工伤待遇赔偿的账务处理流程都有哪些呢，赔偿标准又有哪些呢?就让小编为大家介绍一下。
▲一、据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费。
借：其他应收款--保险公司或社保 / 贷：现金(或银行存款)。
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)。
借：银行存款或现金 / 贷：其他应收款--保险公司或社保。
3、如果不是全额赔付。
借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分) / 贷：其他应收款--保险公司或社保(注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目)。
▲二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时。
借：管理费用(或应付福利费) / 贷：银行存款(注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目)。
▲三、工伤赔偿标准(一)治(医)疗费。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
支付给职工的工伤一次性补偿金会计处理
支付给职工的工伤一次性补偿金会计处理
答：企业支付的进管理费用；社保办支付的通过其他应付款转帐。
根据现行国家有关工伤保险的规定,职工因工负伤,无论被鉴定为几级,其下列待遇应由工伤保险基金支付.主要包括工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费,住院费,医疗费,药费,工伤护理费,残疾辅助器具费等.职工因工伤死亡的,工伤保险基金还应支付丧葬补助金,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金.
工伤职工被鉴定为一至四级的,按照《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条的规定,除应当退出生产,工作岗位,终止与企业的劳动关系,工伤保险基金还应按月支付其伤残抚恤金和一次性伤残补助金等工伤保险待遇.
工伤职工被鉴定为五至十级的,按照《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定,原则上由企业安排适当工作,并区分不同情况,享受不同项目的工伤保险待遇.其中伤残程度被评为五级的,可享受以下工伤保险待遇:
(1)工伤保险基金一次性支付其十六个月的伤残补助金.(2)因伤残造成本人工资降低时,由所在单位发给在职伤残补助金.(3)企业难以安排工作的,按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金等.从上述规定,可以看出企业对工伤职工应承担的责任,即后两项待遇应由企业支付。
企业可以按照需要在管理费用科目下设置"伤残补助金支出"明细科目
补偿金的账务处理：借：管理费用贷：现金
补偿总金额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入有较大影响的，经主管税务机关核定，该补偿性支出可以在3年内均匀摊销。
该补偿金可以在企业所得税税前扣除。
死亡抚恤金如何分配
死亡抚恤⾦如何分配死亡抚恤⾦由单位通知家属，派家属代表领取抚恤⾦。
家属和其他直系亲属商量处理分配事宜，有⽭盾冲突⽆法解决时可以向⼈民法院提起诉讼，法院出⾯协调处理。
法院⼀般是按照均等平分分配，但也考虑死亡家属家庭的实际情况。
关于死亡抚恤⾦分配的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。
⼀、死亡抚恤⾦如何分配1、分配⼀般是由单位通知家属，派家属代表领取抚恤⾦。
（1）家属和其他直系亲属商量处理分配事宜，分配进⾏不下去，有⽭盾冲突⽆法解决时，可以向⼈民法院提起诉讼，由法院出⾯协调处理分配。
（2）法院⼀般是按照均等平分分配，但也是考虑死亡家属家庭的实际情况进⾏分配。
（3）死亡抚恤⾦在法定继承的顺序与遗产法定继承⼀样，死亡抚恤⾦优先分配直系亲属，配偶、⼦⼥、⽗母。
这些⼈都没有的情况下是兄弟姐妹爷爷奶奶外公外婆。
2、死亡抚恤⾦是由丧葬服务费、⼀次性抚恤⾦赔付(部分赔偿款通过结合⼯资计算出来)以及遗属困难补助赔偿构成。
3、法律依据：《中华⼈民共和国社会保险法》第三⼗⼋条 因⼯伤发⽣的下列费⽤，按照国家规定从⼯伤保险基⾦中⽀付：(⼀)治疗⼯伤的医疗费⽤和康复费⽤;(⼆)住院伙⾷补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通⾷宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费⽤;(五)⽣活不能⾃理的，经劳动能⼒鉴定委员会确认的⽣活护理费;(六)⼀次性伤残补助⾦和⼀⾄四级伤残职⼯按⽉领取的伤残津贴;(七)终⽌或者解除劳动合同时，应当享受的⼀次性医疗补助⾦;(⼋)因⼯死亡的，其遗属领取的丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和因⼯死亡补助⾦;(九)劳动能⼒鉴定费。
⼆、死亡抚恤⾦有哪些特殊事项1、死亡抚恤⾦不需要缴税;2、死亡抚恤⾦⾦不能算⼊个⼈所得;3、死亡抚养⾦不属于夫妻共同财产;4、死亡抚恤⾦根据条件判断按照遗产分配。
死亡抚恤⾦分配⼀般是由单位通知家属，派家属代表领取。
家属和其他直系亲属商量处理分配事宜，分配进⾏不下去，有⽭盾冲突⽆法解决时，可以向⼈民法院提起诉讼，由法院出⾯协调处理分配。
抚恤金 会计处理
抚恤金会计处理一、什么是抚恤金抚恤金是指在特定情况下，由企事业单位或政府机关向受害者或其家属支付的一种经济补偿。
通常情况下，抚恤金主要用于向因工作事故、职业病或其他原因导致伤亡的人员或其家属提供经济支持和安慰。
二、抚恤金的会计处理流程抚恤金的会计处理是一个涉及多个环节的过程，需要严格按照相关法律法规和会计准则进行操作。
下面是抚恤金的会计处理流程：1. 计提抚恤金准备金根据企事业单位或政府机关的实际情况和抚恤金支付政策，需要计提一定比例的抚恤金准备金。
计提抚恤金准备金的金额应当根据风险评估和统计数据进行合理确定，并按照会计准则的规定进行会计核算和披露。
2. 抚恤金支付申请当发生符合抚恤金支付条件的情况时，受害者或其家属需要向企事业单位或政府机关提出抚恤金支付申请。
申请材料应当包括相关证明文件、申请表格等。
企事业单位或政府机关需要对申请材料进行审核和核实，确保符合支付条件。
3. 抚恤金支付凭证企事业单位或政府机关在确认申请符合支付条件后，需要开具抚恤金支付凭证。
支付凭证应当包括受害者或其家属的姓名、身份证号码、支付金额、支付日期等信息，并加盖单位公章和财务章。
4. 抚恤金支付企事业单位或政府机关根据支付凭证的要求，将抚恤金支付给受害者或其家属。
支付方式可以是现金支付、银行转账或其他方式，根据实际情况选择合适的支付方式。
5. 抚恤金会计核算企事业单位或政府机关在支付抚恤金后，需要进行相应的会计核算。
核算内容包括将抚恤金支出计入相应的费用科目，同时将抚恤金准备金进行相应的转移和调整。
6. 抚恤金准备金的补充与调整随着时间的推移和抚恤金支付的增加，抚恤金准备金可能会出现不足的情况。
在这种情况下，企事业单位或政府机关需要根据实际情况进行抚恤金准备金的补充，并及时调整相关会计科目的余额。
7. 抚恤金的财务报告和披露企事业单位或政府机关需要按照会计准则的规定，将抚恤金的财务信息进行报告和披露。
报告内容包括抚恤金准备金的余额、抚恤金支出的情况、抚恤金准备金的补充与调整等。
工伤死亡赔偿如何入账
工伤死亡赔偿如何入账
工伤死亡赔偿是指因工作意外导致职工死亡后，由用人单位依法向职工家属支付的一笔赔偿金。
针对工伤死亡赔偿的入账方式，有以下几个步骤：
首先，根据国家相关法律法规要求，用人单位需要及时向工伤保险基金支付工伤死亡赔偿金，以确保职工家属的权益得到保障。
支付工伤赔偿金的数额应当根据国家规定的标准来确定，由劳动保障部门进行审核确认。
其次，用人单位需要将工伤死亡赔偿金划拨至职工家属指定的银行账户。
职工家属需要提供相关的身份证明材料和银行账户信息，用人单位将根据提供的信息进行转账操作。
一般来说，用人单位会委托专业的人员负责办理相关手续，确保赔偿金的入账过程顺利进行。
在赔偿金到达职工家属的银行账户之后，职工家属可以根据需要进行合理的支出。
工伤死亡赔偿金主要用于弥补职工家庭的经济损失，包括支付丧葬费、抚恤金、补助金等。
职工家属应当根据具体情况进行合理安排，并遵守国家规定的用途限制。
最后，用人单位需要在相应的财务和会计记录中对工伤死亡赔偿进行核算和备案。
用人单位应当制定相应的制度和流程，确保赔偿金的入账和流向得到有效监督和管理。
同时，用人单位还需配合劳动保障部门进行相关的责任追究和事故调查，以便完善工伤保险制度和提升职工保障水平。
总之，工伤死亡赔偿的入账方式需要与用人单位、职工家属和相关部门之间进行合作，通过法律、财务和账户等途径，确保赔偿金的合法有效入账并用于补偿职工家庭的损失。
同时，高度重视工伤保险制度的建设和职工保障工作，也是保障职工权益和促进社会稳定的重要举措。
工伤残疾补偿金入账科目会计视野
工伤残疾补偿金入账科目会计视野一、工伤残疾补偿金的定义和作用工伤残疾补偿金是指企业或雇主根据国家有关法律规定，对因工作而导致的职工残疾进行赔偿的一种经济补偿形式。
其主要作用是帮助工伤残疾职工减轻生活负担，维护其基本生活权益，同时也是企业履行社会责任的一种体现。
二、工伤残疾补偿金的入账科目根据会计准则的规定，工伤残疾补偿金应当分别计入以下两个科目：1. 职工福利费科目职工福利费科目是反映企业为职工提供福利待遇所发生的费用，包括工伤保险金、残疾补偿金等。
工伤残疾补偿金作为一种福利待遇，应当计入职工福利费科目。
2. 长期待摊费用科目长期待摊费用科目是用于分摊长期待摊费用的科目，其中包括长期待摊的工伤残疾补偿金。
由于工伤残疾补偿金是一种长期待摊费用，需要通过摊销的方式将其费用在一定期间内进行分摊，因此应当计入长期待摊费用科目。
三、工伤残疾补偿金的会计处理流程工伤残疾补偿金的会计处理主要包括以下几个步骤：1. 计提工伤残疾补偿金企业根据工伤保险法等相关法律法规的规定，按照一定比例或金额计提工伤残疾补偿金。
2. 分录入账根据计提的工伤残疾补偿金金额，进行相应的分录入账。
其中，计提的工伤残疾补偿金应当借记职工福利费科目，贷记长期待摊费用科目。
3. 摊销工伤残疾补偿金根据工伤残疾补偿金的摊销期限和方法，按照一定的比例或金额进行摊销。
摊销时，应当借记长期待摊费用科目，贷记职工福利费科目。
4. 结转工伤残疾补偿金当工伤残疾补偿金全部摊销完毕或到达摊销期限时，将其结转至职工福利费科目，作为企业当期的费用支出。
四、工伤残疾补偿金的会计核算原则在会计核算工伤残疾补偿金时，需要遵循以下几个核算原则：1. 实质性原则根据工伤保险法等法律法规的规定，工伤残疾补偿金是企业对因工作而导致的职工残疾进行赔偿的一种经济补偿形式。
因此，在会计核算时，应当根据实际发生的情况进行分录和摊销。
2. 匹配原则根据会计准则的规定，费用应当与其所发生的期间相匹配。
遗属补助会计分录
遗属补助会计分录遗属补助是指在军人、公安干警等特殊职业人员因公殉职、因公伤残或者因公病故而导致家庭经济困难时，由国家或单位提供的一种经济援助措施。
作为一种社会保障制度，遗属补助在会计上需要进行相应的核算和记录。
本文将以遗属补助会计分录为标题，介绍遗属补助的会计处理方法。
我们来看一下遗属补助的会计分录。
遗属补助主要涉及两个方面的会计科目，分别是“遗属补助应付款”和“银行存款”。
当单位决定给予遗属补助时，会计分录如下：借：遗属补助应付款贷：银行存款这样，遗属补助应付款的账户借方发生增加，银行存款的账户贷方发生增加，实现了遗属补助的会计处理。
遗属补助应付款是指单位为了解决遗属经济困难而应支付的补助款项。
在会计上，遗属补助应付款属于负债类科目，以往的会计准则中属于“其他应付款”科目，根据新的会计准则，可以将其归入“应付职工薪酬”科目。
遗属补助应付款的增加会导致该科目的借方发生增加，反之则贷方发生增加。
银行存款是单位或个人在银行开设的账户中的存款金额。
遗属补助需要通过银行进行支付，因此在会计上需要将遗属补助款项从单位的银行账户中划出。
银行存款属于资产类科目，其增加会导致该科目的贷方发生增加，反之则借方发生增加。
遗属补助的会计处理过程如下：单位在决定给予遗属补助之后，将遗属补助应付款的金额计入会计凭证，同时在银行存款账户中划出相应的款项。
经过会计分录的处理，遗属补助应付款的账户借方发生增加，银行存款的账户贷方发生增加，实现了遗属补助的会计核算。
需要注意的是，遗属补助的会计分录只是其中的一种情况，在实际操作中可能还会涉及其他会计科目的处理。
例如，如果单位在给予遗属补助时需要从其他费用科目中划拨资金，还需要相应地进行会计分录的处理。
遗属补助是一种重要的社会保障制度，对于遗属经济困难的家庭起到了积极的作用。
在会计上，遗属补助的核算需要将其计入遗属补助应付款科目，并在银行存款科目中划出相应金额。
通过合理的会计分录，能够准确记录和处理遗属补助的相关事项，保障遗属的权益。
工伤理赔款会计分录
工伤理赔款会计分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工伤理赔款会计分录是企业在发生员工工伤，需要向员工支付相应工伤赔偿款时所进行的一种会计操作。
在企业财务管理中，工伤理赔款是一项重要的支出项目，需要按照相关法律法规进行合理的核算和处理。
下面我们将详细介绍工伤理赔款的会计分录及其相关知识。
对于企业来说，员工工伤是一种突发事件，会给企业带来一定的经济负担。
根据《工伤保险条例》规定，企业应当在员工工伤后立即处置，并向工伤员工支付工伤理赔款。
工伤理赔款包括医疗费、护理费、住院费、误工补助费、伤残津贴等各项费用。
企业在发生工伤后，首先需要及时报告相关部门，并按照规定向员工支付工伤理赔款。
在进行工伤理赔款的会计处理时，企业需要进行相应的会计分录。
具体的会计分录如下：1. 当企业发生员工工伤而需要支付工伤理赔款时，应先计提工伤理赔款准备金。
会计分录为：借：工伤保险费用贷：工伤理赔款准备金通过以上会计分录，企业可以清晰地记录工伤理赔款的发生和支付情况，为企业财务管理提供可靠的数据支持。
企业还需要定期对工伤理赔款进行核算和分析，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
在进行工伤理赔款的会计处理时，企业需要遵守相关的会计准则和法律法规，确保会计处理的准确性和规范性。
企业还应建立健全的内部控制机制，加强对工伤理赔款的管理和监督，确保资金使用合理、安全。
工伤理赔款会计分录是企业在处理员工工伤赔偿款时的重要会计操作，企业应合理管理和使用资金，确保员工工伤的合法权益得到维护。
通过合理的会计分录处理，企业可以更好地管理和控制工伤理赔款，提高企业财务管理效率，为企业的可持续发展提供有力支持。
【2000字】第二篇示例：工伤是指劳动者在工作过程中因与工作有关的意外或慢性损伤、疾病而导致的伤残或者死亡。
工伤理赔款是企业针对工伤事故中的劳动者所支付的一种经济补偿，是企业保护劳动者权益的一种方式。
工伤理赔款的计提和会计处理是企业在财务上必须认真对待的一项任务。
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只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储用有限的时间去学习更多的知识！
工伤死亡抚恤金如何会计处理【会计实务操作教程】 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照 下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工 亡补助金：
(一)丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职 工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%， 其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上 增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的 工资。供养亲属的具体范围由国.务.院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 的 20倍。 企业执行《企业会计制度》的，给予离世职工家属的抚恤金等类似款 项，在“管理费用”下的“劳动保险费”明细科目中核算。 《企业会计 制度》第一百零四条明确，管理费用包括劳动保险费用。而财政部会计 司编写的《企业会计制度讲解》第六章第四节第三款“管理费用的核 算”规定，管理费用的核算内容中“劳动保险费”包括职工死亡丧葬补 助费、抚恤费。 死亡抚恤金的会计分录为： 借：管理费用-劳动保险费 贷：银行存款 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不