生产人员培训制度
企业安全生产管理人员教育培训制度(3篇)
企业安全生产管理人员教育培训制度一、制度目的为了提高企业安全生产管理人员的安全意识和管理水平，确保企业的安全生产工作能够得到有效的组织和实施，特制定本制度。
二、培训内容1. 安全生产法律法规知识：包括国家、地方关于安全生产的法律法规、政策文件等的学习和理解。
2. 安全生产管理知识：包括安全生产管理的基本概念、原则、流程以及常用的管理方法和工具等的学习和掌握。
3. 风险识别与评估：包括安全生产风险的识别、评估方法和过程等的学习和实践操作。
4. 安全事故案例分析：通过分析安全事故案例，总结教训，提高安全意识和应急处理能力。
5. 安全技术操作培训：根据具体工种和工作岗位，进行相应的安全技术操作培训，确保员工具备必要的安全操作技能。
6. 安全培训考核：进行安全知识和技能的考核，确保培训效果的评估和监督。
三、培训对象和周期1. 培训对象：企业安全生产管理人员，包括安全主管、安全员、安全管理员等。
2. 培训周期：根据不同岗位的需要，设置不同级别的培训周期，一般为半年至一年一次。
四、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲授、专题讲座、培训教材等方式进行理论知识的传授。
2. 模拟演练：通过组织模拟演练，提高安全应急处理能力和实际操作技能。
3. 实地考察：组织参观其他企业的安全生产管理经验，并进行经验交流和学习。
4. 线上学习：通过互联网平台进行在线学习和培训，提高学习和培训效果。
五、培训管理1. 培训计划：每年制定培训计划，明确培训内容、对象和周期。
2. 培训组织：成立专门的培训组织机构，负责培训计划的制定和培训的组织实施。
3. 培训材料：编制培训教材和资料，供培训使用。
4. 培训评估：对每次培训进行评估，了解培训效果和改进措施。
5. 培训档案：建立培训档案，记录每次培训的内容、对象、周期和效果等信息。
六、培训督导和奖惩1. 培训督导：对进行培训的人员进行追踪和督导，确保培训的稳定实施。
2. 培训考核：对进行培训的人员进行考核，评估培训的效果和改进措施。
食品厂生产员工培训管理制度
食品厂生产员工培训管理制度一、培训管理目的食品厂生产员工培训管理制度的目的在于提高员工的专业技能，加强食品安全和质量管理意识，确保食品厂生产过程中的合规性和安全性，保障消费者的权益。
二、培训内容1. 食品安全法律法规知识：培训员工了解食品安全相关法律法规，如《食品安全法》，《食品生产许可证管理办法》等。
2. 生产操作规程和标准：培训员工掌握食品生产的操作规程和标准，包括生产流程、操作规范、卫生要求等。
3. 食品安全控制点：培训员工了解食品生产过程中的关键控制点，如原料采购、储存、加工、包装等环节的风险防控措施。
4. 食品安全知识普及：培训员工了解食品安全知识，如食品卫生常识、食品中毒的预防等，增强员工的食品安全意识。
三、培训方式1. 内部培训：食品厂可根据具体情况组织内部专业人员进行培训，如技术人员、质检人员等。
2. 外部培训：食品厂可通过邀请专业培训机构或与相关单位合作，组织外部培训师为员工进行培训。
3. 在线培训：食品厂可利用现代科技手段，建立线上培训平台，提供在线培训课程，方便员工随时学习。
四、培训评估与考核1. 培训评估：食品厂应设立培训评估机制，对员工的培训效果进行评估，确保培训的有效性。
2. 考核方式：食品厂可采用考试、实操、讨论等方式对员工进行培训成果的考核。
3. 培训记录：食品厂应建立员工培训记录，包括培训内容、培训时间、培训人员等信息，并进行存档。
五、奖惩机制1. 奖励制度：食品厂可根据员工的培训成绩或其他表现，设立奖励机制，如表扬、奖金、晋升等，以激励员工参与培训活动。
2. 处罚措施：对于拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工，食品厂可采取相应的处罚措施，包括扣除奖金、降低评价等。
六、培训管理责任1. 食品厂领导及相关部门负责人应制定培训计划，并负责组织实施，确保培训工作的顺利进行。
2. 培训师资负责人应具备相应的专业知识和经验，负责培训师选派、培训计划的制定等。
3. 员工需要积极参与培训活动，配合培训工作的组织和实施。
生产人员培训管理制度
生产人员培训管理制度一、总则为了提高生产人员的专业技能，确保生产工作的质量和效率，本公司制定了《生产人员培训管理制度》。
该制度适用于所有从事生产工作的员工，是培训工作的基本依据。
二、培训需求分析1.每年初制定生产人员的培训需求分析计划，明确各岗位的培训内容和培训周期。
2.根据工作要求、技能要求和岗位要求，分析各个岗位的培训需求，确定培训的重点和方向。
3.每季度对人员岗位的需求进行评估和调整，及时修正培训计划。
三、培训计划制定1.培训部门和生产部门共同制定生产人员的培训计划。
2.明确培训内容、培训时间、培训地点和培训方式。
3.培训计划要合理安排，确保员工在正常工作之余进行培训，避免对正常生产工作造成影响。
四、培训资源整合1.培训部门与外部培训机构合作，整合培训资源，提供优质的培训服务。
2.利用内部资源，开展内部员工培训，提高内部员工的专业技能。
五、培训方法和形式1.培训方法多样化，包括理论教学、实践操作和案例分析等。
2.培训形式灵活，可以是集中培训、分散培训、在岗培训等形式，根据实际情况进行调整。
3.利用现代化培训手段，如多媒体教学、在线学习平台等，提高培训效果。
4.培训期间，可以邀请专家进行授课，提高培训质量。
六、培训考核与评估1.培训结束后进行考核，考核内容包括理论知识和实践操作。
2.培训考核通过才能获得培训结案证明，否则需要进行追加培训。
3.通过培训评估，及时了解培训效果，根据评估结果进行持续改进。
七、培训档案管理1.对每位参加培训的员工建立培训档案，记录培训成绩和培训经历。
2.定期对培训档案进行更新和整理，确保档案的完整和准确性。
3.培训档案可以作为人员晋升、薪资调整和职业发展的依据。
八、奖惩措施1.对完成培训计划的员工进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
2.对拒绝培训或培训效果不佳的员工进行纪律处分，如扣除工资、停职等。
3.培训过程中，对工作表现突出的员工进行表彰和激励，树立榜样。
九、监督与评估1.培训部门负责对培训工作进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施。
工厂工人培训管理制度
工厂工人培训管理制度第一章总则第一条为了提高工厂工人的技术水平和工作能力，提高生产效率和产品质量，制定本培训管理制度。
第二条本制度适用于工厂内所有工人，包括生产工人和职能工人等。
第三条工厂应当将培训列入年度计划，并合理安排培训时间和经费。
第四条工厂应当将培训内容与岗位要求和个人发展需求相结合，确保培训的针对性和有效性。
第五条工厂应当建立健全培训档案管理制度，对员工进行培训记录和评估。
第六条工厂应当按照法律法规的要求，保障员工的培训权利，不得以任何形式限制员工的培训权利。
第七条工厂应当建立培训考核机制，定期进行培训效果评估和提升。
第八条工厂应当根据生产需要和员工发展需求，灵活调整培训计划和内容，确保培训的及时性和有效性。
第二章培训计划第九条每年初，工厂应当根据生产计划和员工发展需求，制定年度培训计划。
第十条培训计划应当包括培训内容、培训方式、培训时间、培训人员等要素。
第十一条工厂应当将培训计划与个人发展规划和年度绩效考核相结合，确保培训的针对性和有效性。
第十二条工厂应当根据培训计划，合理安排员工参加培训活动，并制定相应的考核办法。
第三章培训内容第十三条培训内容应当包括技术培训、安全培训、品质培训和管理培训等方面。
第十四条技术培训内容应当与员工岗位要求相适应，涵盖基础知识、操作技能和创新能力等方面。
第十五条安全培训内容应当包括安全意识培训、应急处置培训和职业健康培训等方面。
第十六条品质培训内容应当包括产品质量标准、生产工艺规范和质量管理体系等方面。
第十七条管理培训内容应当包括领导力培养、团队协作和沟通技巧等方面。
第十八条培训内容应当根据员工不同的岗位和级别，分级分类，确保培训的适应性和针对性。
第四章培训方式第十九条培训方式包括内部培训、外部培训和在线培训等形式。
第二十条工厂应当根据培训内容和员工需求，合理选择培训方式和培训机构。
第二十一条内部培训可以由企业内部专家或外部专业机构进行，可以采取集中授课、现场实操和座谈交流等形式。
安全生产管理人员培训制度（5篇）
安全生产管理人员培训制度1.为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产的能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度：2.安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师)；安全、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事安全生产管理的人员。
3.安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全管理机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
4.未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理工作。
5.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。
6.派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到安全培训科，存档备案。
若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。
安全生产管理人员培训制度（2）是企业内部针对安全生产管理人员进行的培训和培养的一项管理制度。
该制度的目的是提高安全生产管理人员的安全意识和管理能力，使其能够有效地负责和管理企业的安全生产工作。
以下是一份可能包含的安全生产管理人员培训制度的内容：1. 培训目标：明确安全生产管理人员培训的目标，如提高安全意识、强化安全管理能力、掌握相关法规和政策等。
2. 培训内容：包括但不限于以下内容：- 安全法律法规和政策知识- 事故案例分析和教训总结- 安全管理体系和风险评估方法- 安全生产技术和工艺知识- 紧急救援和应急管理- 安全检查和监督管理3. 培训组织方式：包括集中培训、现场观摩学习、案例分析等多种方式。
4. 培训周期和频率：根据安全生产管理人员的实际需要和岗位特点确定培训周期和频率。
5. 培训人员选拔和考核：对参与培训的安全生产管理人员进行选拔和考核，确保培训的针对性和有效性。
6. 培训材料和工具：提供相应的培训材料和工具，如教材、视频资料、案例分析等。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（5篇）
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、培训时间：从业人员上岗前。
二、培训对象：全体从业人员。
三、责任人：本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容：(1)安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；(3)掌握消防器材的操作、维护方法；(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责；(5)熟练掌握安全生产应急救援预案；(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练；(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。
五、考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。
六、要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（2）岗前安全生产教育和培训制度是用于保证从业人员在开始工作之前对安全生产相关知识的全面了解，并掌握必要的安全技能，以确保工作过程中的安全。
以下是一个可能的岗前安全生产教育和培训制度的框架：1. 安全法律法规培训：对从业人员进行安全法律法规培训，包括国家安全生产法律法规、相关标准和规范等。
2. 安全意识教育：向从业人员灌输安全意识和责任意识，加强他们对于安全的重视和关注，以及对自身和他人的安全负责。
3. 安全知识培训：将工作岗位上常见的安全风险和事故案例进行详细讲解，提供必要的安全知识，例如工作场所的危险源、防护措施等。
4. 操作规程培训：根据不同岗位的工作特点，制定相应的工作操作规程，并对从业人员进行培训，确保他们能够正确、安全地操作。
5. 应急救援培训：对从业人员进行相关的应急救援培训，包括火灾逃生、急救知识等，提高他们的应对突发事故能力。
6. 安全设施使用培训：针对工作中使用的特定设备和安全设施，提供相应的使用培训，包括正确使用、维护和保养等。
7. 考核与评估：对经过培训的从业人员进行考核，确保他们能够全面理解和运用安全生产知识和技能。
并定期评估员工对安全生产的理解和实践情况，及时进行补充培训。
8. 教育宣传：通过多种形式的教育宣传活动，加强员工对安全生产的认识和宣传，提高整体安全意识和水平。
安全生产员工培训管理制度
安全生产员工培训管理制度第一章总则第一条为加强安全生产管理，保障员工的人身安全和健康，提高员工的安全意识和技能，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的安全生产培训管理工作。
第三条公司安全生产培训管理工作应当遵循“预防为主、综合治理”的原则，做到“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理”。
第四条公司应当建立健全安全生产培训体系，包括制定安全生产培训计划、组织实施培训、评估效果等环节。
第五条全体员工都有义务参加公司组织的安全生产培训，必须严格遵守公司的安全生产规章制度。
第二章安全生产培训计划第六条公司应当根据实际情况，制定年度的安全生产培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等。
第七条安全生产培训计划应当与公司的生产经营计划相衔接，逐年递进，保证员工的安全生产技能与知识的不断提高和完善。
第八条安全生产培训计划应当包括基础培训、专业培训和应急演练等内容，针对不同岗位的员工进行有针对性的培训。
第九条安全生产培训计划应当坚持以实际操作为主，结合具体工作岗位进行培训，注重培训的实用性和针对性。
第三章培训内容与方式第十条公司的安全生产培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产法律法规和政策；（二）安全生产基本知识和技能；（三）事故应急处理；（四）职业卫生保护等。
第十一条公司可以采取多种方式进行安全生产培训，包括但不限于：（一）集中培训：在公司规定的时间地点进行培训；（二）现场培训：在岗位上进行指导和培训；（三）网络培训：通过内部网络进行在线培训。
第十二条公司可以邀请安全专家或相关单位开展培训，也可以组织内部培训师进行培训。
第四章培训机构与人员第十三条公司应当设立专门的安全生产培训机构，负责组织和实施安全生产培训工作。
第十四条安全生产培训机构应当配备专业的安全生产培训师，能够满足公司安全生产培训需求。
第十五条安全生产培训师须具备相关的专业资格和丰富的实践经验，能够深入浅出地进行培训。
第十六条公司应当建立并完善培训师的技能培训和考核制度，保证培训师的培训能力和水平。
全员安全生产教育培训制度(6篇)
全员安全生产教育培训制度(6篇)全员安全生产教育培训制度为了加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事故，我们根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。
1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。
3、教育培训内容包括安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。
4、新职工要进行岗前教育培训，掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。
5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。
经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识、技能需要掌握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。
因此，必须开展经常性的安全教育。
全员安全生产教育培训制度（二）为了加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，我们根据《中华人民共和国安全生产法》、___《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。
1、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
2、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
企业安全生产管理人员教育培训制度范文(4篇)
企业安全生产管理人员教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高企业安全生产管理人员的安全意识和职业素养，确保企业安全生产工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有安全生产管理人员，包括安全主管、安全管理员、安全培训师等。
第三条教育培训活动应以提高安全生产管理人员的技能水平和知识储备为目的，注重理论与实践相结合，注重培养创新能力和团队意识。
第四条企业应制定相应的教育培训计划，确保每位安全生产管理人员按时参加培训，培训内容应针对不同岗位进行分类，融入实际工作中。
第五条每位安全生产管理人员应及时对所参加的培训进行学习总结和分享，形成学习交流的良好氛围。
第六条企业应配备专职或兼职的培训师，对安全生产管理人员进行定期培训。
第二章培训内容第七条安全法律法规培训：包括国家安全法、劳动法、消防法等，使安全生产管理人员熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务。
第八条安全管理体系培训：包括企业安全管理制度、安全生产规章制度等，使安全生产管理人员熟悉并能够正确运用安全管理制度。
第九条安全技能培训：包括消防知识、急救知识、安全操作技能等，使安全生产管理人员具备必要的安全技能。
第十条突发事件应急演练培训：包括火灾、爆炸、事故等突发事件的应急处理方法和演练，使安全生产管理人员能够迅速、正确地处理各类突发事件。
第十一条安全隐患排查与整改培训：包括安全隐患识别、排查方法、整改措施等，使安全生产管理人员能够有效地排查和整改安全隐患。
第十二条员工安全教育培训：包括员工安全教育的方法和内容，使安全生产管理人员能够有效地进行员工安全教育。
第三章培训方式第十三条教育培训活动可采用多种方式进行，包括但不限于以下方式：（一）理论授课：由专业培训师以讲解、示范等形式进行的教学活动。
（二）案例分析：通过分析真实的事故案例，使安全生产管理人员深刻认识到安全问题的重要性。
（三）讨论交流：通过小组讨论、问题解答等形式，使安全生产管理人员对安全问题有更深入的理解。
企业从业人员生产安全教育培训制度（2篇）
企业从业人员生产安全教育培训制度第一条：为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。
第二条：本办法适用于公司所属各单位。
第三条：安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年____月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。
第四条：管理职责(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。
(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。
(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。
第四条：公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。
第五条：公司员工应理解安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的潜力。
未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。
第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理潜力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。
第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于____学时。
并按规定理解继续教育，每年再培训时间不得少于____学时。
四级安全教育人力资源部安排进厂的新员工(包括大学生、复员转业军人、外调人员、劳务工等)上岗前，务必进行公司级、单位级、车间(科)级、班组级的四级安全教育，并填写《新员工四级安全教育卡》(见附件1)交安全环保部安全教育科存档。
生产线员工培训管理制度
生产线员工培训管理制度第一章总则第一条目的为了提高生产人员的技术业务水平和整体素质，进一步加大生产培训工作力度，实现生产培训的规范化、制度化、科学化，特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有生产人员。
第三条管理职责1.培训管理部作为生产人员培训的归口管理部门，对生产人员培训承担组织管理责任。
2.生产部负责组织生产人员参加培训，并提供培训师、安排在岗培训等事宜。
3.主管生产的副总负责培训方案的审核，并提出相应的意见或建议。
4.总经理负责生产人员培训方案和培训经费的审批。
第四条培训原则1.目标一致性原则。
2.全员参与、重点提高相结合原则。
3.按需施教、注重实际原则。
4.主动参与原则。
第二章生产培训规划第五条生产人员培训计划的内容生产人员培训计划的内容主要包括培训目的、培训对象的确定、培训课程、培训方法、培训时间、培训地点等。
第六条培训时间的确定对生产人员进行培训时，一般应安排在以下时间，特殊情况除外。
1.生产淡季。
2.大批新生产人员上岗时。
3.竞争加剧，产品质量下降时。
4.公司引进新的生产流水线或新技术时。
5.公司生产的产品及技术标准发生变更时。
6.公司的现实状况与企业战略目标差距过大，需要进行生产调整时。
第七条生产人员培训地点一般选择在公司。
因特殊情况需要到公司以外区域进行培训的，需得到生产副总的签字同意后方可执行。
第八条培训的内容生产人员培训的内容分为以下五个方面。
1.企业概况、生产概况、企业文化的培训等。
2.生产相关知识的培训。
3.生产相关标准、技能的培训。
4.质量管理与成本控制的培训。
5.职业素质、工作态度、敬业精神等方面的培训等。
第三章培训师资源规划第九条师资来源1.外部师资包括：（1）外聘的专家、学者或大、中专院校教师。
（2）新设备、新工艺、新技术或新材料供应方的技术人员。
（3）专业培训机构的资深专业培训人员等。
（4）当内部师资不能满足培训要求时，可申请聘请外部师资培训。
2.内部培训讲师的基本要求：（1）具有相关方面丰富的理论知识或实践知识。
企业从业人员生产安全教育培训制度(4篇)
企业从业人员生产安全教育培训制度一、培训目的1. 保障员工的人身安全和健康，提升生产安全管理水平；2. 加强员工对生产安全的认知和责任意识，培养安全文化；3. 提高员工应对突发事件的应急能力。
二、培训内容1. 生产安全法律法规和政策（1）生产安全法律法规的基本概念和体系；（2）主要的生产安全法律法规和政策。
2. 企业安全管理制度和责任（1）企业安全管理制度的构建和主要内容；（2）企业安全管理部门及其职责。
3. 安全事故案例分析（1）常见的生产安全事故案例；（2）事故原因分析和教训。
4. 生产设备操作安全规程（1）生产设备的基本操作规程；（2）设备操作中的常见事故和防范措施。
5. 危险化学品管理（1）危险化学品的基本概念和分类；（2）危险化学品的储存、使用和处理规定。
6. 灭火器材和消防安全（1）灭火器材的种类和使用方法；（2）消防安全的基本知识和措施。
7. 电气安全（1）电气安全的基本原理和措施；（2）电气事故的防范和应急措施。
8. 劳动防护用品和个人防护（1）劳动防护用品的选择和使用；（2）个人防护的注意事项和方法。
9. 突发事件应急处理（1）火灾、事故、自然灾害等常见突发事件的应急处理；（2）逃生、救援和报警的方法和流程。
10. 安全教育评估（1）对员工进行安全教育的效果评估；（2）对安全教育培训设施和材料的评估。
三、培训方式1. 定期集中培训（1）定期开展集中培训，由企业安全管理部门组织实施；（2）培训时间和地点事先通知，员工必须参加。
2. 现场操作培训（1）根据工种和工作内容的需要，组织现场操作培训；（2）重点对危险作业进行操作训练。
3. 在线学习（1）建立企业内部网络学习平台，提供生产安全知识的在线学习资源；（2）设立在线学习考核，员工需通过考核后方可完成培训。
四、培训考核1. 培训结束后进行培训考核；2. 培训考核的方式可以包括笔试、实际操作等形式；3. 培训成绩作为员工绩效考核的重要依据。
生产培训管理制度
生产培训管理制度生产培训管理制度（通用5篇）在生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的生产培训管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
生产培训管理制度11、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职安全生产管理人员必须经过培训并考核合格，持证上岗。
2、担负各级危险作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必须经培训并取得审批、监护资格证书后方可任职。
3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应按照规定，必须经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。
4、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进行规范的记录。
5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转岗和复岗二、三级安全教育，由用工部门负责实施。
6、凡采用新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参与生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。
7、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进行相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行安全教育。
8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进行作业前日常安全教育，开展危险预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进行安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。
安全生产人员培训管理制度
一、总则为提高安全生产人员的安全意识和业务水平，确保安全生产工作的顺利进行，根据国家有关安全生产法律法规和本单位的实际情况，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高安全生产人员的安全生产意识，使其充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强安全生产人员的业务能力，使其能够熟练掌握安全生产知识、技能和操作规程。
3. 提高安全生产人员的应急处置能力，使其能够迅速、有效地处理突发事件。
4. 促进安全生产人员的综合素质提升，使其成为具备较强安全生产管理能力的专业人才。
三、培训对象1. 生产经营单位各级领导人员。
2. 新员工。
3. 转岗员工。
4. 特种作业人员。
5. 岗位安全操作规程培训对象。
6. 应急培训对象。
四、培训内容1. 安全生产法律法规。
2. 安全生产知识。
3. 安全生产技能。
4. 安全操作规程。
5. 应急处置方法。
6. 职业健康知识。
五、培训方式1. 内部培训：由本单位安全生产管理人员或聘请外部专家进行授课。
2. 外部培训：参加上级主管部门举办的培训班或委托专业培训机构进行培训。
3. 在岗培训：通过现场观摩、案例分析、实际操作等方式进行。
六、培训时间1. 新员工三级教育培训：入职前3个月内完成。
2. 转岗员工培训：转岗后3个月内完成。
3. 特种作业人员培训：每年至少培训1次。
4. 岗位安全操作规程培训：每年至少培训1次。
5. 应急培训：每年至少培训1次。
七、培训考核1. 培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
2. 理论考核：以笔试、口试等形式进行。
3. 实践考核：以现场操作、案例分析等形式进行。
4. 考核合格者，颁发培训合格证书。
八、培训费用1. 内部培训费用由本单位承担。
2. 外部培训费用根据实际情况由本单位承担或个人承担。
3. 培训费用应纳入本单位年度预算。
九、附则1. 本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在确保安全生产人员能够接受全面、系统的培训，提高其安全生产意识和业务水平，为我国安全生产事业做出贡献。
安全生产管理人员培训制度范文(三篇)
安全生产管理人员培训制度范文一、培训目的本培训旨在加强安全生产管理人员的安全意识和技能培养，提高员工对安全生产管理的理解和能力，确保企业安全生产工作的有序运行，减少事故发生的风险。
二、培训对象所有担任安全生产管理职务的人员，包括安全主管、安全管理员、安全监察员等。
三、培训内容1. 安全法律法规1.1 企业安全生产法律法规的了解和应用1.2 安全生产法律责任的认识和承担1.3 安全生产事故案例分析及处置经验分享2. 企业安全制度2.1 安全制度的建立和完善2.2 安全标准、规范和操作规程的执行2.3 安全制度的培训、宣传和监管3. 安全风险评估3.1 安全风险评估的原理和方法3.2 安全风险评估报告的编制3.3 安全风险评估的周期性复评和整改管理4. 安全生产管理模式4.1 安全文化的打造和传承4.2 安全管理体系的建立和运行4.3 安全生产考核和绩效管理5. 安全事故应急管理5.1 安全事故应急预案的制定和落实5.2 安全事故发生后的处置和救援工作5.3 安全事故调查与分析6. 安全培训与宣传6.1 安全培训内容和形式的规划和设计6.2 安全培训效果评估和总结6.3 安全宣传活动的策划和实施四、培训方式1. 理论讲授通过讲座、授课等方式，向员工介绍相关安全知识、法规和管理技巧。
2. 案例分析结合实际案例，让员工参与讨论分析，加深对安全管理的理解和应用。
3. 实地考察安排员工参观一些有安全管理经验的企业，了解先进的安全生产管理模式和措施。
4. 角色扮演模拟安全生产管理场景，让员工扮演不同的角色，锻炼应对突发情况的能力。
五、培训评估1. 考试测试培训结束后，对员工进行安全知识和技能的考核，根据成绩给予相应的奖励或补充培训。
2. 反馈调查针对培训内容、方式和讲师的满意度进行匿名调查，收集员工对本次培训的建议和意见。
六、培训证书经过培训并通过考核的员工，将获得安全生产管理人员培训合格证书，并有资格担任相应的安全管理职务。
电业生产人员培训制度
电业生产人员培训制度电业生产人员是电力系统中不可或缺的一部分，他们负责繁琐的运维工作、复杂的设备维修、故障排除等任务。
因此，为了提高电业生产人员的工作素质，减少电力系统因人为失误造成的事故以及提升生产效率，建立适当的电业生产人员培训制度就显得尤为必要。
接下来，我将结合电业生产人员的工作实际，从培训计划、培训内容、培训方法三个方面，详细阐述电业生产人员培训制度的设计。
一、培训计划1.1 培训需求分析根据电业生产人员的工作特点，对其实际需求进行调查研究。
通过对电业生产人员的实际工作情况、职业素质、技能水平、工作态度等方面的调研，全面了解他们的培训需求，为制定科学、系统的培训计划做好准备。
1.2 培训计划制定根据调研结果，制定出相应的培训计划。
针对不同等级和不同特点的电业生产人员，制定不同的培训计划。
具体包括：初级、中级、高级人员的培训计划、技能培训计划、理论知识培训计划、管理培训计划等。
1.3 培训实施培训实施需要合理规划时间和地点，为学员提供优秀的学习条件以及质量的保障。
授课内容需要细化到课程内容、教案、PPT、教材等。
且结果反馈需要对培训给予全面地评估分析，持续改进培训办法，增强培训效果。
二、培训内容2.1 必修课程（1）职业素质：包括职业道德、岗位责任、团队合作等素质的培训。
（2）电气知识理论：包括电力系统基础理论、电线材料知识、保护用电器件、高低压电力设备的相应知识等。
（3）安全生产：电业生产人员面临的危险来自于高温、高压、高处、易爆等多种因素。
需要对他们进行安全操作、安全意识等方面的培训。
在这方面可以借鉴POSA 模型进行开发。
2.2 选修课程（1）技能培训：对于不同岗位的电业生产人员，需要根据他们的实际工作，开设电力线路安装、配变高压维修、发电机组检修、巡视检查技巧等技能课程。
同时，要求学员能够深入了解和掌握相关的工作原理，了解各种设备运作模式。
（2）管理与技术创新：除了传统的教育内容外，还需要向电业生产人员宣传国内、国际先进的理念和技术，鼓励他们参与相关讨论和研究，并在组织上、投资方面给予一定的支持。
安全生产人员教育培训制度
安全生产人员教育培训制度安全生产人员教育培训制度是指企业为了保障生产过程中的安全，提高员工安全意识、安全技能和防范意识而建立的一套教育培训制度。
随着社会的进步和发展，安全生产已经成为企业不可或缺的一部分，教育培训制度起到了重要的作用。
本文将对安全生产人员教育培训制度进行详细分析，并探讨其重要性和实施策略。
首先，安全生产人员教育培训制度对于企业来说具有重要意义。
一方面，安全是企业发展的基础。
只有保证了员工的安全，企业才能顺利进行生产活动。
另一方面，安全生产人员具备专业的知识和技能，能够及时发现和处理安全隐患，有效地防止事故的发生，降低企业的安全风险。
因此，建立健全的教育培训制度对于企业来说是非常必要的。
其次，安全生产人员教育培训制度应该包括以下几个方面的内容。
首先是基本安全知识培训。
安全生产人员应该了解基本的安全常识，包括生产环境安全要求、个人防护用具的使用方法等。
其次是操作规程培训。
不同行业有不同的安全操作规程，安全生产人员应掌握相应的操作方法和技巧。
再次是应急预案培训。
企业应制定完善的应急预案，安全生产人员要学习和熟悉应急预案的具体内容，以便在紧急情况下能够快速、准确地采取措施。
最后是安全技能培训。
安全生产人员应具备一定的安全技能，如灭火、急救等。
通过培训提高技能水平，能够更好地应对突发事件。
接下来，实施安全生产人员教育培训制度需要注意以下几点。
首先是培训内容的针对性。
根据企业的实际情况和行业特点，确定培训内容，确保安全生产人员所学内容与实际工作密切相关。
其次是培训方式的多样性。
针对不同的人员和岗位，可以采用不同的培训方式，如集中培训、导师制培训、现场实操培训等，以提高培训效果。
再次是培训周期的规划。
安全教育培训是一个长期的过程，不能止于一次培训，应根据安全生产人员的工作年限和需要不断进行培训更新，保持其安全意识的敏锐性和技能的熟练性。
最后是培训效果的评估和反馈。
企业应建立健全的培训评估机制，定期评估培训效果，及时调整培训计划和内容，确保培训的有效性。
生产员工培训规章制度
生产员工培训规章制度生产员工培训规章制度（篇1）不同的企业在员工培训这一块培训的内容是不一样的，对其不同的性质企业员工所规范条例也不同，下面是企业管理网准备的商业企业员工培训管理制度，仅供各位参考。
(一)总则第一条本规则依据本公司章程制定。
凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。
第二条本公司从业人员职称规定如下:高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理;部门主管——经(副)理、科(副)长;部门职员——承办员。
第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。
第四条每一职位均设置一“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。
人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。
每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则;在该职位工作满3年，成绩优良者，可改列高一等。
第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。
(二)任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限;其任用条件“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条各级人员任免程序如下:1.总经理、副经理——由董事会任免;2.经理——由总经理提请董事会任免;3.副经理——由总经理任免后，报请董事会核备;4.科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备;5.副科长——由主管经理提请总经理任免。
第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。
第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。
第十二条有下列事情之一者，不得予以任用:1.剥夺公权尚未恢复者;2.曾犯刑事案件，经判刑确定者;3.受禁治产宣告尚未撤销者;4.通缉在案尚未撤销者;5.吸食__或其他毒品者;6.原在其他公私机构服务，未办清离职手续者;7.经其他公私机构开除者;8.身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者;9.未满十五周岁者;10.主管人员，不合于公司法第三十条规定者。
企业从业人员生产安全教育培训制度
企业从业人员生产安全教育培训制度是指企业为保障员工生命财产安全，预防事故发生和减少事故损失，制定的员工生产安全教育培训的规章制度和方针要求。
该制度包括以下内容：
1. 培训目标：明确培训的目标是提高员工对生产安全的认识和责任意识，掌握必要的安全知识和技能，提升员工的安全素质。
2. 培训内容：根据企业的具体情况和岗位要求，制定不同层次、不同岗位的培训内容。
包括安全法律法规、安全管理制度、事故防范措施、应急救援知识等方面的培训。
3. 培训周期：确定培训的周期和频率，例如新员工入职前必须进行培训，定期进行安全教育培训，以及针对特定工作任务进行的专项培训等。
4. 培训方式：确定培训的方式和方法，可以通过集中培训、现场教学、网上培训等形式进行。
同时，鼓励员工参与安全知识竞赛、技能比赛等活动，提高培训效果。
5. 培训考核：制定相应的考核标准和考核方式，对员工进行安全知识和技能的考核。
通过考核结果，评估员工的安全素质，并对不合格者进行再培训。
6. 培训记录和档案管理：建立员工培训记录和档案，记录每位员工的培训情况和成绩，对培训效果进行评估和改进。
通过建立健全企业从业人员生产安全教育培训制度，可以提高员工的安全意识和素质，降低企业生产安全风险，保障员工的生命财产安全。
企业从业人员生产安全教育培训制度模版(二篇)
企业从业人员生产安全教育培训制度模版一、背景介绍当前，企业生产安全问题已成为制约企业可持续发展的关键因素之一。
为了提高企业从业人员的生产安全意识和技能，保障职工的生命财产安全，我公司决定建立健全企业从业人员生产安全教育培训制度。
本制度旨在规范企业生产安全教育培训的内容、方法和流程，确保培训工作的高效性和持续性。
二、培训目的企业从业人员生产安全教育培训旨在通过传授基本安全知识、提供安全操作技能，并加强安全意识和责任感，以有效降低生产安全事故的发生率，保护职工的生命安全和身体健康。
三、培训内容1. 安全法律法规包括国家、地方各级安全法律法规的基本内容，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，以及企业内部安全管理制度。
2. 安全意识教育通过案例分析等方式，让员工了解生产安全事故的危害和后果，增强安全意识，培养预防安全事故的习惯。
3. 安全行为培训通过模拟演练和实际操作，培养从业人员正确的安全行为习惯。
包括岗位操作技能培训、劳动保护用品的正确使用方法等。
4. 应急救援培训进行应急救援知识培训，包括火灾逃生、急救技能等，提高员工的自救能力和应急反应能力。
5. 安全管理知识培训介绍企业的安全管理制度和流程，包括事故报告和处理流程、隐患排查方法等，让员工熟悉安全管理制度，主动参与安全管理工作。
四、培训方法1. 理论讲授通过课堂讲授的方式，向从业人员传授安全知识和相关法律法规。
2. 实地操作在现场环境下进行实际操作，并指导员工正确使用工具和设备。
3. 案例分析通过案例分析，让从业人员了解实际生产安全事故，并探讨事故发生的原因及预防措施。
4. 模拟演练开展各种安全应急演练，培养从业人员的应急反应能力和自救能力。
五、培训流程1. 制定培训计划由企业安全管理部门根据实际情况制定年度培训计划。
2. 培训通知安排培训时间、地点，并通知参训人员。
3. 培训实施根据培训计划进行培训，包括理论讲授、实地操作、案例分析和模拟演练等。
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生产人员培训制度
一、生产人员培训管理制度
第一章总则
第一条为了提高本企业生产人员的职业素养与知识技能，确保企业产品的质量，规范企业的培训活动，特制定本规定。
第二条本企业中凡涉及到生产人员的培训及与之相关的事项，皆按本制度办理。
第二章生产人员培训管理规范
第一条生产人员培训计划的内容。
生产人员培训计划的内容主要包括培训目的、培训对象的确定、培训课程、培训方法、培训时间、培训地点、培训讲师的选择等。
第二条培训时间的确定。
对生产人员进行培训时，一般应安排在以下时间，特殊情况除外。
1.生产淡季
2.大批新生产人员上岗
3.竞争加剧，产品质量下降
4.企业引进新的生产流水线或新技术
5.企业生产的产品及技术标准发生变更
6.企业的现实状况与企业战略目标差距过大，需要进行生产调整
第三条生产人员培训地点一般选择在公司。
因特殊情况需要到公司外进行培训的，需得到生产副总的签字同意后方可。
第四条培训的内容。
生产人员培训的内容分为以下5个方面。
1.企业概况、生产概况、企业文化的培训等
2.生产相关知识的培训
3.生产相关标准、技能的培训
4.管理技能的培训
5.工作态度的培训
第五条培训师的选择。
企业生产人员的培训师一般由公司内部人员担任，需聘请外部人员时必须报生产副总批准。
第三章岗前培训规定
第一条岗前培训的时间为新生产员工到岗日期一个月之内。
第二条岗前培训的负责人。
1.对新生产人员进行企业概况、企业文化、员工手册、绩效考核等方面的培训，培训工作
由人力资源部负责。
2.对新生产人员进行质量标准、工作说明、技术指导与规范等方面的培训，培训工作由各
新员工的部门经理负责。
第三条因特殊原因未能参加岗位培训的生产人员，由人力资源部登记造册、统一安排，须在新员工入职三个月之内完成岗前培训。
第四章培训的评估与跟踪
第一条评估人员。
对生产人员的培训评估由人力资源部全权负责，由生产副总、部门经理代表组成审核小组负责审核。
第二条评估对象与范围。
对培训进行评估的对象包括对培训讲师、培训内容、培训组织三个方面的评估。
培训的评估
范围包括所有涉及到培训的内容。
第三条评估方法。
对培训进行评估的方法应选用测试法、观察法、问卷调查法与成本——收益分析法四种。
第四条培训工作完成以后，由培训的组织部门对培训效果进行跟踪。
第五章企业内部培训师的管理
第一条企业的内部培训师队伍建设流程。
1.建立评审小组
2.制定评审规则
3.初步选拔培训师
4.对培训师进行培训
5.安排培训师试讲
6.给培训师定级
7.建立培训师奖惩制度
8.定期对培训师进行评估
第二条企业的培训师分为初级培训师、中级培训师、高级培训师三类，其职级资格由评审小组确认后颁发企业内部培训师等级资格证。
第三条企业将为每位培训师设立档案，记录培训师背景资料、培训过的课程内容及次数等，以供培训师晋级、加薪等使用。
第四条培训师的绩效考核参照本企业制定的《绩效考核手册》。
第六章培训的考核与奖惩
第一条培训的绩效考核对象包括培训组织部门、培训师、受训人员、受训人员的部门负责人。
第二条具体的绩效考核标准参照《绩效考核手册》中的有关标准。
第三条培训绩效考核的奖励措施如下。
1.颁发奖金
2.职务晋升
3.进行表彰
4.提供外训机会
5.奖品
第四条培训绩效考核的奖惩措施如下。
1.书面警告
2.扣发奖金
3.降职或降级
4.无薪停职参加培训
第七章附则
第一条此制度由人力资源部制定，其修改、解释权归人力资源部所有。
第二条本制度自总经理签发之日起实施。
二、生产人员安全培训制度
第一章总则
第一条员工的安全生产意识，普及安全生产知识、掌握安全生产操作规范，规范本企业的安全生产培训活动，根据国家相关的规定并结合本企业的实际情况，特制定本制
度。
第二条各级领导和有关部门，有责任向所属单位员工进行安全生产、文明施工的思想教育和安全生产技术知识教育，教育员工树立“安全第一，预防为主”的思想。
第二章在职人员培训
第一条公司所有员工必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
第二条本公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求，自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。
第三章新员工安全生产培训
第一条新进公司员工必须接受三级安全教育，每次教育后均进行考核，考核不合格者不得上岗作业。
第二条三级安全教育制度
公司对新招收的员工、新调入员工、来公司实习的员工或其他人员所进行的三级安全教育，是指厂级安全生产教育、车间级安全教育、班组级安全教育，本公司的三级安全教育培训的相关内容如表所示。
第一条厂级安全教育培训一般由人力资源部组织，并与安全技术管理部门共同实施；车间级安全生产教育培训由车间负责人会同车间安全管理人员负责组织实施；班组
级安全教育由班组长会同安全员及带班师傅组织实施。
第二条本公司从业人员应服从公司的统一安排，自觉参加公司组织的经常性安全生产教育培训。
第三条从业人员调整工作岗位或离岗重新上岗时，应对其进行相应的车间和班组、
岗位安全生产教育培训。
第四条凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，公司或车间应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。
第五条凡未经安全生产教育培训的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。
第五章附则
本制度自发布之日起实施。