广州市事业单位试行聘用制

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广州市事业单位人事制度改革问答(二)(穗人社发〔2014〕2号)

广州市事业单位人事制度改革问答（二）（穗人社发〔2014〕2号）1. 关于重新明确专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件问题。

答：为切实解决我市岗位设置管理中出现的人员聘用问题，对于我市事业单位专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件,今后可参考以下原则：聘用专业技术三级岗位的，须已聘专业技术四级岗位3年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术四级岗位的，须取得正高级专业技术资格且符合其他聘用条件；聘用专业技术五级岗位的，须已聘专业技术七级岗位6年以上或已聘专业技术六级岗位3年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术六级岗位的，须已聘专业技术七级岗位3年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术七级岗位的，须取得副高级专业技术资格且符合其他聘用条件；聘用专业技术八级岗位的，须已聘专业技术十级岗位4年以上或专业技术九级岗位2年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术九级岗位的，须已聘专业技术十级岗位2年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术十级岗位的，须取得中级专业技术资格，且符合其他聘用条件。

聘用专业技术十一级岗位的，须已聘专业技术十二级岗位1年以上，且符合其他聘用条件。

具有研究生学历或学位且取得助理级专业技术资格的，可以直接聘用到专业技术十一级岗位。

聘用专业技术十二级岗位的，须取得助理级或初级专业技术资格，且符合其他聘用条件。

聘用专业技术十三级岗位的，须取得员级专业技术资格及符合其他聘用条件。

对在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），其基本任职年限可以适当放宽（专业技术一、二级岗位除外）。

其中获得国家级奖励的，可以放宽2年；获得省（部）级奖励的，可以放宽1年。

获得国家和省、市优秀专家等荣誉称号的人员，可根据其获得的专业技术资格按最高等级聘用（正高级岗位除外）。

上述奖励是指由各级政府或行政职能部门授予、且与其专业技术工作相关的奖励。

广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定

颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知发文单位：广东省人民政府文号：粤府[1994]150号发布日期：1994-12-30执行日期：1995-1-1各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：现将《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》发给你们，请认真贯彻执行。

附：广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定第一章总则第一条为完善我省全民所有制事业单位（以下简称事业单位）招收聘用制干部（以下简称招聘干部）工作制度，保证招聘干部的素质，根据国家的有关规定，结合我省的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内的各级各类由国家财政全额拨款、差额补贴的事业单位。

第三条招聘干部必须坚持干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备的标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行自愿报名，经笔试、面试、考核合格，德育、智育、体育全面衡量，择优聘用。

第四条事业单位招聘干部，应根据工作需要，在编制定员和省人民政府人事部门下达的招聘干部指标内，有组织、有计划地进行。

中央驻粤事业单位招聘干部，应有国务院人事部门和中央主管部门下达的当年招聘干部专项指标。

第五条各级人民政府人事部门（以下简称人事部门）是同级人民政府招聘干部的人事主管部门。

省人事部门负责拟订全省招聘干部的政策、办法，组织全省性的招考工作，并负责省直及中央驻穗事业单位招聘干部的组织实施等工作。

市、县（含县级市、区，下同）人事部门负责拟订所辖地区事业单位招聘干部的有关实施方案、细则，并组织、指导所属事业单位做好招聘干部的工作。

第二章招聘干部的对象及条件第六条招聘干部的对象：国家不包分配的普通大中专学校毕业自费生和本单位在职的优秀工人（含合同制工人）；特殊工种或岗位的可面向社会从电视大学、函授大学、职工大学、业余大学以及自学考试等获得大学本科、专科毕业证书的毕业生、职业学校毕业生以及城镇待业青年中具有特殊专长的人员中招聘；农村基层站所需要补充各类专业技术人员，经市以上人事部门同意，可从当地农民技术员、复退军人以及回乡参加生产劳动的优秀青年中招聘。

广州市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知

广州市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.02.18•【字号】穗人社发[2011]3号•【施行日期】2011.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广州市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知（穗人社发〔2011〕3号）各区、县级市人力资源和社会保障局，市直各有关单位：为切实做好我市事业单位岗位设置管理实施工作，保障事业单位岗位设置人员聘用工作的顺利开展，根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、关于岗位聘用事业单位要根据政府人力资源社会保障政部门核准的岗位设置方案，制定实施方案，科学合理地设置具体岗位，制定岗位说明书，明确岗位的名称、任职条件、职责任务、工作标准等。

要严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照有关规定择优聘用人员，签订或变更聘用合同。

事业单位主管部门要认真负责地对所属事业单位岗位设置实施方案进行审核备案。

有行业岗位设置指导意见的，要按照国家和省、市有关规定及行业指导意见，做好事业单位岗位设置管理工作；其他事业单位的岗位设置可参照相近行业岗位设置指导意见有关规定执行。

二、关于实施方案实施方案经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人集体讨论通过后，报主管部门审核备案后组织实施。

对争议较大的实施方案，须经职代会通过。

事业单位岗位设置和人员聘用实施方案主要内容包括：（一）指导思想、基本原则和工作目标。

（二）岗位设置情况：包括岗位总量，三类岗位等级、总量和结构比例，三类岗位内部不同层级岗位等级、数量、名称和结构比例，单位内设机构岗位分解设置情况，岗位任职条件等。

（三）编制岗位说明书：包括岗位的名称、类别、等级、设置数量、岗位职责、工作标准和任职条件等。

天河雇员管理办法

中共广州市天河区委员会办公室文件穗天办[2011］12号★中共广州市天河区委办公室广州市天河区人民政府办公室关于印发《天河区雇员管理暂行办法》的通知区属各单位：《天河区雇员管理暂行办法》已经区委、区政府同意,现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

执行中遇到的问题，请及时向区人力资源和社会保障局反映(联系人：吕焰；联系电话:38849289）。

特此通知。

中共广州市天河区委办公室广州市天河区人民政府办公室2011年8月16日天河区雇员管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范天河区党政机关、事业单位(以下简称“机关事业单位"）雇员的管理，保障机关事业单位及其雇员的合法权益，提高机关事业单位工作效能和管理服务水平，在原《天河区机关雇员管理试行办法》的基础上，根据国家相关法律法规，并结合我区实际,制定本办法。

第二条本办法适用于天河区机关事业单位及其聘用的雇员.第三条雇员是为我区专业性较强的机关事业单位服务，并以劳动合同形式聘用，不具有行政职务，不行使行政职权,不占用机关事业单位编制，服务于机关事业单位某项工作的专门人才。

第四条雇员坚持少而精的原则，既要保证质量，满足机关事业单位工作的特殊需要，又要严格控制数量，降低聘用成本。

第五条天河区雇员管理工作领导小组(以下简称“区雇员管理领导小组"）是雇员管理工作的审核、监管机构,其下设办公室（以下简称“区雇员管理办公室”）,负责全区雇员综合管理、协调指导工作。

区雇员管理办公室设在区人力资源和社会保障局。

第二章雇员级别和招聘条件第六条雇员须具备下列基本条件:（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规及规章；（二）具有良好的品德和职业道德，愿意履行雇员职责与义务；(三）符合拟聘用岗位所规定的资格条件和任职条件；（四）年龄符合相应雇员级别的要求，身体健康。

第七条雇员分为初级雇员、中级雇员和高级雇员。

（一）初级雇员是机关事业单位因承担阶段性任务或专项任务而聘用的专门人才,必须同时具备下列三个条件：1、具有本科以上学历和学士以上学位，或具有大专学历和中级以上专业技术资格；2、两年以上实际工作经历;3、年龄35周岁以下。

广州市人事局关于印发《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的通知-穗人发[2005]131号

广州市人事局关于印发《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人事局关于印发《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的通知(穗人发[2005]131号)各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：为推进我市事业单位试行人员聘用制工作，根据《广州市贯彻＜国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知＞的实施意见》（穗人发[2004]30号），制定了《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》。

现印发给你们，望遵照执行。

执行过程中，如遇到新的问题和情况，请及时向我局反映。

二OO五年九月六日广州市事业单位公开招聘人员试行办法第一章总则第一条为规范事业单位招聘行为，提高本市事业单位人员素质，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）及有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员适用本办法。

第三条事业单位公开招聘人员坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一指导、分级调控、分类管理。

第四条财政核拨和财政核补的事业单位公开招聘人员，应当根据编制部门核定的编制数额在政府人事行政部门核定的增人计划内进行。

第五条事业单位公开招聘人员可根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方法进行。

第六条市政府人事行政部门是本市事业单位公开招聘人员主管机关，负责事业单位公开招聘人员的综合管理、政策指导、备案审核和监督检查等工作。

广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(一)》的通知-穗人发[2004]66号

广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(一)》的通知制定机关公布日期2004.09.01施行日期2004.09.01文号穗人发[2004]66号主题类别离退休人员管理效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(一)》的通知（穗人发[2004]66号）各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：在推行事业单位试行人员聘用制度工作中，一些试点单位就执行《广州市贯彻＜国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知＞的实施意见》（穗人发[2004]30号，以下简称《实施意见》）所遇到的具体问题，通过电话咨询或书面报告向我们反映。

为统一政策、统一做法、统一口径，我们对所反映的问题，以问答的形式进行了解释。

现将《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（一）》印发给你们，望遵照执行。

希望各单位尤其是试点单位继续将改革中碰到的问题向我们反映，我们将依据相关政策文件予以解答。

二00四年九月一日广州市事业单位试行人员聘用制度问答（一）一、聘用合同与聘用程序1首聘时，对之前已办理停薪留职人员如何处理？答：首次实行聘用制时，已经办理停薪留职人员，均要通知其返回单位参加竞聘应聘，若不按时返回的，给予2-6个月的流动期，流动期间待遇按原停薪留职协议执行，流动期满仍未返回的视为本人辞职。

2聘用人员的聘用期限能否超出法人代表的任期？同一单位的聘用人员是否可以有不同的聘用期限？答：聘用人员的聘期，根据其本人的实际情况和单位的需要，可以超出法人代表的任期，也可以比法人代表的任期短。

广东省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见

广东省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.19•【字号】粤人社发〔2010〕256号•【施行日期】2022.01.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文广东省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见各市、县（区）人力资源和社会保障（人事、人力资源）局，省直有关单位：为贯彻落实国家、省事业单位岗位设置和人员聘用有关文件精神，建立健全事业单位岗位管理制度和人员聘用制度，现就我省事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中的有关问题提出如下处理意见，请遵照执行。

一、关于拟参公管理的事业单位、列入转企改制名单但尚未转制的事业单位是否实施岗位设置管理的问题根据国家有关文件规定，企业举办的事业单位、参公管理的事业单位以及已经转制为企业的单位不纳入岗位设置管理的实施范围。

鉴于我省实际情况，拟参公管理但尚未获准的事业单位，原则上先进行岗位设置，待获得批准后再实行参公管理。

已批准列入转制名单但尚未实施转制的事业单位，原则上先进行岗位设置，转制后自然转换人事管理制度。

二、关于岗位设置管理人员实施范围的问题首次进行岗位设置和人员聘用时，事业单位编制内人员和经过地级市以上政府人社部门按照有关政策批准进入事业单位并与事业单位建立正式人事关系的人员，纳入岗位设置管理。

三、关于是否设工勤技能岗位的问题事业单位开展岗位设置时，应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例。

岗位设置应当坚持“按需设岗”，不能“因人设岗”。

事业单位后勤服务工作要逐步扩大社会化服务的覆盖面，已实行社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

已实行后勤服务社会化的事业单位，可不设工勤技能岗位。

广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(三)》的通知

广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(三)》的通知文章属性•【制定机关】广州市人事局•【公布日期】2006.07.18•【字号】穗人发[2006]104号•【施行日期】2006.07.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（三）》的通知（穗人发〔2006〕104号）各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：为推进我市事业单位试行人员聘用制工作，我局对部分试点单位在执行《广州市贯彻＜国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知＞的实施意见》（穗人发〔2004〕30号，以下简称《实施意见》）过程中所反映的一些问题，继续以问答形式进行解释。

现将《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（三）》印发给你们，望遵照执行。

执行过程中，如遇到新的问题和情况，请及时向我局政策法规处反映。

二○○六年七月十八日广州市事业单位试行人员聘用制度问答（三）1. 首次实行聘用制时，符合提前退休条件的聘用制干部是否可以办理提前退休？答：已经主管部门批准，并报县级以上政府人事行政部门备案或批准的聘用制干部，在首次实行聘用制时，符合《广州市贯彻＜国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知＞的实施意见》（穗人发〔2004〕30号，以下简称《实施意见》）规定的提前退休条件，可按市委组织部、市人事局《关于做好市直机关事业单位工作人员提前退休工作的通知》（穗人发〔2005〕74号）的有关规定办理提前退休。

2. 事业单位实行聘用制后，其现聘人员符合粤府〔1984〕164号文规定的提前退休条件的能否办理提前退休？答：在粤府〔1984〕164号文未通知废止前，可从严掌握执行。

原则上符合粤府〔1984〕164号文规定条件的现聘人员，经劳动能力鉴定后属于丧失工作能力应当退出工作岗位，或确实不能继续坚持正常工作的，可按照《关于做好市直机关事业单位工作人员提前退休工作的通知》（穗人发〔2005〕74号）规定的程序办理提前退休。

事业单位聘用制雇员管理办法(试行)

事业单位聘用制雇员管理办法(试行)第一章总则第一条为创新我市事业单位人事管理制度，探索打破终身制约束，形成自主灵活、能进能出、符合时代特点的事业单位人事管理新机制，根据国家系统推进全面创新改革试验的有关精神及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合我市实际，特制定本办法。

第二条本办法所称事业单位聘用制雇员，是指在不占用正式编制的前提下，事业单位在部分人员空缺岗位聘用从事一般专业技术、普通管理、工勤工作的人员。

第三条建立事业单位聘用制的总体原则：(一)坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则，树立人才资源是第一资源的理念；(二)坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则；(三)坚持依法管理、规范运作的原则；(四)坚持立足优化结构、提高服务水平的原则；(五)坚持改革、发展、稳定相协调的原则。

第二章聘用制雇员的招聘第四条事业单位使用聘用制雇员，须在编制数额内提报招聘计划，除特殊岗位外，均须采取公开招聘方式。

第五条聘用制雇员须具备下列基本条件：(一)遵守国家法律、法规及规章；(二)符合聘用岗位规定的相关资格条件；(三)愿意履行雇员的职责义务；(四)身体健康。

第六条聘用制雇员岗位为一般专业技术类、普通管理类、工勤类岗位。

第七条聘用制雇员招聘须面向社会公开，采取考试、考核相结合的方式进行。

第八条聘用制雇员招聘办法参照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于印发〈辽宁省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(辽人发〔2007〕1号)等有关规定实施。

第九条市人力资源社会保障部门负责聘用制雇员公开招聘工作的综合管理和协调指导。

第三章聘用制雇员的管理第十条聘用制雇员在聘用期间应严格遵守事业单位工作人员行为规范，遵守各项规章制度和岗位工作流程，完成本岗位工作任务。

第十一条聘用制雇员参照所在事业单位在编人员进行管理，实行按岗定薪、按岗定责、按岗聘用、合同管理，与在编人员同工同酬、同岗同责，享有职级晋升等权利和义务。

广州开发区机关事业单位雇员管理办法

广州开发区人事局关于印发《广州开发区机关事业单位雇员管理办法》的通知各部、局、室、院，各街道办事处，各群众团体，各事业单位：为进一步加强和规范我区机关事业单位雇员的管理，经区管委会同意，我局对《广州开发区机关事业单位雇员管理办法（试行）》进行了修改和完善，现将修改后的《广州开发区机关事业单位雇员管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二00五年六月三十日广州开发区机关事业单位雇员管理办法第一章总则第一条为规范广州开发区机关事业单位雇员（以下简称雇员）的聘用和管理，根据《广州开发区机关事业单位雇员管理办法（试行）》（穗开管办〔2004〕20号）的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于我区机关（含党政机关、公检法机关、街道办事处、群众团体）、依（参）照公务员制度管理的事业单位及和之建立劳动关系的雇员。

第三条区雇员管理中心是区人事局下属的事业单位，和区职员调配中心合署办公，是雇员的管理和监督机构。

负责全区机关、事业单位雇员的招录、调配、培训、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。

第二章招录第四条应聘雇员须具备下列基本条件：（一）遵守国家法律、法规及规章；（二）愿意履行雇员职责和义务；（三）符合拟聘用岗位所规定的资格条件；（四）身体健康。

第五条机关事业单位雇员的聘用应坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取测试、考核相结合的方式择优录用。

第六条一级、二级雇员的公开招聘程序如下：（一）制定招聘计划。

用人单位根据相关文件要求，结合工作实际，在核定的雇员指标内选报招聘岗位，拟定招聘条件报区雇员管理中心。

区雇员管理中心对需招聘的职位、条件进行审核并分类汇总，然后制定具体的招聘方案并报区人事局。

区人事局对招聘职位和任职资格、条件的匹配性及招聘的程序进行审核后，报区党委审批。

（二）发布招聘公告。

招聘公告由区雇员管理中心统一在广州开发区人事信息网及广州人事信息网等网站及报刊上发布，发布时间不少于15日。

（三）报名和资格审查。

广东省事业单位公开招聘人员办法(2010年1月1日施行)

【发布单位】广东省【发布文号】广东省人民政府令第139号【发布日期】2009-09-01【生效日期】2010-01-01【失效日期】-----------【所属类别】地方法规【文件来源】广东省名称：广东省事业单位公开招聘人员办法索引号：0000-21-2009-000091 主题分类：人事发布机构：广东省人民政府发文日期：2009-09-01文号：粤府令第139号主题词：人事聘任办法命令广东省事业单位公开招聘人员办法(广东省人民政府令第139号)《广东省事业单位公开招聘人员办法》已经2009年8月14日广东省人民政府第十一届39次常务会议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。

二○○九年九月一日广东省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员工作，根据本省实际，制定本办法。

第二条事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。

前款所称事业单位，是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位补充人员，除下列情形外，应当实行公开招聘：（一）根据国家和省有关政策安置的人员；（二）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；（三）公务员调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员；（五）引进科学院院士、工程院院士、省（部）级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶；（六）有关法律、法规和规章另有规定的。

第四条事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条事业单位公开招聘人员，坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第六条各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府139号令)资料

《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府139号令)资料广东省事业单位公开招聘人员办法(省府139号令)第一章总则第一条为规范广东省事业单位公开招聘人员的工作，广东省人力资源和社会保障厅制定了本办法。

第二条本办法适用于广东省事业单位公开招聘人员的工作。

第三条事业单位公开招聘人员应遵循公平、竞争、择优、兼顾公益性和经济效益的原则。

第四条事业单位公开招聘人员的岗位、招聘计划、招聘条件等信息应当公开发布，接受社会监督。

第二章招聘计划第五条事业单位公开招聘人员应根据实际需要制定招聘计划，并按照程序报批。

第六条招聘计划的制定应当充分考虑事业单位发展战略、人才储备和用人需要。

第七条招聘计划应包括招聘岗位及其数量、资格条件等内容。

第三章招聘方式第八条事业单位公开招聘人员的方式主要有公开考试和面试。

第九条公开考试应当公开宣布考试的科目、范围、要求和评分标准等。

第十条面试应当公开宣布面试的时间、地点、方式和评分标准等。

第十一条事业单位公开招聘人员还可以采取综合考核、资格审查等方式。

第四章招聘程序第十二条事业单位公开招聘人员的程序主要包括招聘公告、报名、资格初审、考试（面试）和体检等环节。

第十三条招聘公告应当详细说明招聘岗位、资格条件、报名方式、考试（面试）时间及地点等。

第十四条报名应当填写真实、准确的个人信息，并提供相关证明材料。

第十五条资格初审主要对报名人员提交的材料进行审核，确认是否符合招聘条件。

第十六条考试（面试）应当公正、公平、公开进行，确保招聘工作的公正性和科学性。

第十七条体检主要对拟聘人员的身体状况进行检查，确保其能够胜任所招聘的岗位。

第五章招聘结果第十八条事业单位应当及时公布招聘结果，向拟聘人员发放拟聘通知书。

第十九条拟聘人员应当在规定时间内参加聘用手续办理。

第二十条事业单位应当对招聘结果进行备案，并将备案情况报告上级部门。

第六章规范管理第二十一条事业单位应当建立健全公开招聘人员的管理制度，明确职责分工。

广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知

广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】1994.12.30•【字号】粤府[1994]150•【施行日期】1995.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知粤府［１９９４］１５０各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：现将《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》发给你们，请认真贯彻执行。

广东省人民政府一九九四年十二月三十日广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定第一章总则第一条为完善我省全民所有制事业单位（以下简称事业单位）招收聘用制干部（以下简称招聘干部）工作制度，保证招聘干部的素质，根据国家的有关规定，结合我省的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内的各级各类由国家财政全额拨款、差额补贴的事业单位。

第四条事业单位招聘干部，应根据工作需要，在编制定员和省人民政府人事部门下达的招聘干部指标内，有组织、有计划地进行。

中央驻粤事业单位招聘干部，应有国务院人事部门和中央主管部门下达的当年招聘干部专项指标。

第五条各级人民政府人事部门（以下简称人事部门）是同级人民政府招聘干部的人事主管部门。

省人事部门负责拟订全省招聘干部的政策、办法，组织全省性的招考工作，并负责省直及中央驻穗事业单位招聘干部的组织实施等工作。

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)-粤人社发[2010]276号

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）（中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅2010年9月17日以粤人社发〔2010〕276号发布自2010年11月1日起施行）第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员考察工作，保障公开招聘人员的综合素质，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。

考察工作小组不少于3人，应包含纪检监察机构工作人员。

第四条考察对象为考试（含笔试、面试或技能测试）、体检合格的拟聘用人员。

第二章考察内容和程序第五条考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。

（一）政治思想：主要指政治立场，政策理论水平；（二）道德品质：主要指品德修养，生活作风；（三）能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力；拟聘用为领导岗位的还应考察领导能力。

（四）遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况；对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。

（五）工作或学习表现情况：主要是指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。

对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。

（六）应聘资格条件：主要是指学历、学位、职称以及其它资格条件的真实性。

事业单位人员聘用制度[实行人员聘用制度工作总结范文]

事业单位人员聘用制度[实行人员聘用制度工作总结范文]在市某某局和上级有关部门的正确指导下和大力支持下，我单位于某某年3月开展事业单位人员聘用制度改革工作。

改革工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党中央关于深化干部人事制度改革的重要决策为准则，建立以聘用制为核心的岗位管理制度，建立能进能出、能上能下的职工任用新机制，建立与聘用制度相匹配的形式多样、自主灵活的分配激励机制。

坚持党管领导干部、党管人才的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则；坚持按劳分配和生产要素按贡献参与分配相结合的原则。

为贯彻某某市事业单位人事制度改革（增人字[某某]33号）文件精神，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作，圆满完成事业单位人事制度改革任务，结合本单位实际情况，我某某制定了《某某市某某事业单位人事制度改革实施方案》，报主管部门审查同意并送市人事局审批后，作为我单位在事业单位人员聘用制度工作的指导性文件。

全单位干部、职工统一思想、团结一致、同心同德，基本上达到了改革预期目标。

下面就我单位在事业单位人员聘用制工作总结如下：一、成立聘用工作机构，加强聘用工作领导为了扎实有效地推进我单位事业单位的人事制度改革工作，克服改革中出现的各种矛盾和困难，实现改革有领导、有组织、有计划地顺利实施，决定成立某某局事业单位人事制度改革工作领导小组，由单位主任为组长，班子成员、股室负责人、下属管理处、电站主任为领导小组成员，领导小组下设办公室（人秘股），作为某某聘用制度日常办事部门，负责落实本单位人员聘用制方案的实施。

二、按有关文件精神，结合实际，实施人员聘用制度全面推行聘用制度，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。

通过推行聘用制度，实现用人的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工的合法权益。

广州市人事局关于印发《广州市事业单位聘用合同》(聘用参考文本)的通知

广州市人事局关于印发《广州市事业单位聘用合同》(聘用参考文本)的通知文章属性•【制定机关】广州市人事局•【公布日期】2004.10.13•【字号】穗人发[2004]91号•【施行日期】2004.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人事局关于印发《广州市事业单位聘用合同》(聘用参考文本)的通知（穗人发〔2004〕91号）各区、县级市人事局，市直各有关单位：为了贯彻落实《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》（穗人发〔2004〕30号），进一步推进事业单位试行人员聘用制度的工作，我们拟制了《广州市事业单位聘用合同》（聘用参考文本），现印发给你们，供你们在签订聘用合同时参考使用。

广州市人事局二○○四年十月十三日聘用参考文本：广州市事业单位聘用合同聘用单位受聘人员身份证号合同编号广州市人事局制二○○四年十月说明一、本合同系广州市事业单位与其工作人员确立聘用关系的参考文本。

本合同的未尽事宜，经双方协商一致，可在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

二、本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。

三、本合同必须由聘用单位（甲方）的法定代表人或其合法授权的委托代理人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章（或聘用合同专用章）方为有效。

四、本合同中空出的栏目，由双方协商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏可写“无”或划上斜杠“/”。

五、本合同书写须用蓝黑墨水填写，字迹工整、清楚，文字简练、准确，涂改时应在涂改处加具双方印章或签名，否则涂改内容不能视为有效。

六、本合同一式四份，聘用双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案，一份提供给主管部门或鉴证机构留存，具有同等法律效力。

┌──────────────────┬────────────────────────┐│甲方（聘用单位）│乙方（受聘人员）│├───┬──────────────┼──────┬───────────┬──┬──┤│ 名称││姓名││性别││││├──────┼───────────┼──┼──┤│││出生年月││民族││├───┴──────────────┼──────┼───────────┴──┴──┤│类型：│出生地址│││1.财政核拨□├──┬───┴─────────────────┤│2.财政核补□│籍贯│省市县││3.经费自给□├──┴───────┬─────────────┤│4.企业化管理□│身份证号码│││├──┬───────┴───┬──────┬──┤││学历││政治面貌│││├──┼───────────┼──────┼──┤││学位││健康状况││├───────┬──────────┼──┴───────────┼──────┴──┤│法定代表人││专业技术资格或││├───────┼──────────┤工人技术等级│││委托代理人││││├───────┴───┬──────┼──────┬───────┴─────────┤│批准成立文号││职业资格││├───────────┼──────┤│││登记证书││││├───────────┼──────┼──────┼─────────────────┤│合同管理部门││现住地址││││││││││││├───────────┼──────┤│││地址││││├───────────┼──────┼──────┼─────────────────┤│联系电话││联系电话││└───────────┴──────┴──────┴─────────────────┘ ┌──────────────────┬────────────────────────┐│甲方（聘用单位）│乙方（受聘人员）│├───┬──────────────┼──────┬───────────┬──┬──┤│ 名称││姓名││性别││││├──────┼───────────┼──┼──┤│││出生年月││民族││├───┴──────────────┼──────┼───────────┴──┴──┤│类型：│出生地址│││1.财政核拨□├──┬───┴─────────────────┤│2.财政核补□│籍贯│省市县││3.经费自给□├──┴───────┬─────────────┤│4.企业化管理□│身份证号码│││├──┬───────┴───┬──────┬──┤││学历││政治面貌│││├──┼───────────┼──────┼──┤││学位││健康状况││├───────┬──────────┼──┴───────────┼──────┴──┤│法定代表人││专业技术资格或││├───────┼──────────┤工人技术等级│││委托代理人││││├───────┴───┬──────┼──────┬───────┴─────────┤│批准成立文号││职业资格││├───────────┼──────┤│││登记证书││││├───────────┼──────┼──────┼─────────────────┤│合同管理部门││现住地址││││││││││││├───────────┼──────┤│││地址││││├───────────┼──────┼──────┼─────────────────┤│联系电话││联系电话││└───────────┴──────┴──────┴─────────────────┘。

广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(二)》的通知-穗人发[2005]59号

广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(二)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（二）》的通知（穗人发〔2005〕59号）各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：为推进我市事业单位试行人员聘用制工作，我局对部分试点单位在执行《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》（穗人发〔2004〕30号，以下简称《实施意见》）过程中所反映的一些问题，继续以问答形式进行解释。

现将《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（二）》印发给你们，望遵照执行。

执行过程中，如遇到新的问题和情况，请及时向我局政策法规处反映。

广州市人事局二○○五年四月三十日广州市事业单位试行人员聘用制度问答（二）1. 按照《实施意见》的要求，分配制度改革方案需经职代会通过。

但有些单位未成立职代会，如何处理？答：分配制度改革方案必须经职代会讨论通过。

目前尚未成立职代会的，其分配制度方案应当经全体职工大会讨论通过。

2. 是否单位内部所有岗位都必须竞聘？答：目前尚没有规定要求单位内部所有岗位都必须竞聘，具体竞聘的范围及岗位可由单位视情况自行决定，但另有文件规定的除外。

3. 聘用合同中列明的岗位纪律是否都是经职代会通过的才可以列入合同？答：单位全体职工共同遵守的规章制度，应当是单位依法制定并经职代会通过且已公示的，方可列入合同。

岗位有行业特殊的，应按照平等自愿的原则，经聘用合同双方协商一致予以约定，可以写入合同，无须经职代会讨论通过。

4. 身兼数职的人员，其聘用合同中岗位怎样说明？工资标准如何确定？答：身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确，所兼数职应当在职位说明中具实写明，档案工资原则上按聘用的岗位给予确定。

广东省事业单位职称聘用规定

广东省事业单位职称聘用规定事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。

中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。

中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2009年将全面推行聘用制度，争取年内基本完成聘用制度推行工作；完善公开招聘制度，把好事业单位工作人员“进口关”。

具备条件事业单位受聘人员应当具备以下条件：(一)遵守法律、法规、规章和政策；(二)具有良好的职业道德；(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；(五)聘用岗位职责要求的其它条件。

程序方法事业单位聘用人员的基本程序和方法：(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。

聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。

聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。

聘用工作方案应经职工代表大会通过。

未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。

同级政府人事行政部门应当加强监督。

(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。

(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

(七)订立聘用合同。

广州市人民政府办公厅关于印发广州市政府参事聘任和履职管理办法的通知

广州市人民政府办公厅关于印发广州市政府参事聘任和履职管理办法的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府办公厅•【公布日期】2023.08.13•【字号】穗府办规〔2023〕11号•【施行日期】2023.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法正文广州市人民政府办公厅关于印发广州市政府参事聘任和履职管理办法的通知穗府办规〔2023〕11号各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《广州市政府参事聘任和履职管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到问题，请径向市政府办公厅（市参事室）反映。

广州市人民政府办公厅2023年8月13日广州市政府参事聘任和履职管理办法第一条为进一步规范本市政府参事聘任工作，保障政府参事依法履行职责，切实发挥政府参事参政议政、建言献策、咨询国是、民主监督、统战联谊的作用，根据《政府参事工作条例》（国务院令第565号，以下简称《条例》）、《广东省政府参事工作规定》（省政府令第217号，以下简称《规定》）和相关法律、法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于参事工作机构对本市政府参事（以下简称参事）的聘任和对参事履行职责进行管理。

第三条参事由市长聘任。

第四条参事聘任应充分体现中国共产党领导的多党合作和政治协商制度及社会主义民主政治的特点，体现统战工作需要与政府咨询需要相结合，代表性、影响力与现实表现、参政议政能力相结合的原则，坚持政治标准，改进和完善参事队伍知识和专业结构，科学选人用人。

第五条参事应当在本市行政区域内选聘，总人数控制在50人以内，主要从民主党派成员和无党派人士中聘任，党外参事不少于70%。

第六条参事任职应符合《条例》第五条、《规定》第八条的规定，在相关专业研究成果达到省内领先水平，或在广州经济社会发展相关领域有前瞻性研究成果的优先。

第七条参事首聘年龄不低于55周岁、不高于65周岁，任职年龄最高不超过70周岁。

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六、经济补偿金和一次性补助
（一）有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应支付经济补偿金：
属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
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有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
考入普通高等院校的；被录用或选调到国家机关工作的；依法服兵役的。
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合同的终止
二.主要内容
公开招聘、签订合同、聘后考核解聘辞聘、按需设岗、以岗定酬合同管理
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聘用制的含义
事业单位与职工按照国家的有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确用人单位和受聘人之间与工作有关的权利和义务。。
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指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。
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聘用制的原则
党管干部原则；尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造原则；平等自愿、协商一致原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主监督原则。
管妥理善阶安段置未聘人员
建立完善各项管理制度建立人事争议处理工作机制
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五.聘用合同
(一)、合同的内容
法定条款：
聘用合同期限；岗位及职责要求
岗位纪律；
岗位工作条件；
工资待遇；
聘用合同变更和终止的条件；
违反聘用合同的责任。
约定条款：在不违反国家法律法规前提下可双方约定。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；未经聘用单位同意，擅自出国或出国逾期不归的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或被劳动教养试用期内被证明不符合岗位要求又不同意调整工作岗位的。
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合同期限：
短期中长期以完成一定工作为期限订立至退休对在本单位工作已满25年或在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立至该人员退休的合同。试用期：3—6个月，大中专应届毕业生可延长至
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三. 推行步骤按照先试点，后铺开的原则。
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四.推行方法
准统备一阶思段想认识
建立工作组织制定工作方案
实公申施布请阶空应段缺聘岗位
条件审核竞聘上岗确定人选签订合同
12个月。试用期包含在合同期限内。
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合同约定变更情形出现的；竞争上岗或考核不合格须调整
岗位；
法律、法规、规章规定单方可
以变更合同的。
Personal mana、续签
合同的解除
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由身份管理向岗位管理转变；由单纯行政管理向法制管理转变；由行政依附关系向平等人事主体转变；由国家用人向单位用人转变。
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实施范围
除按照国家公务员制度进行人事管理以及按照劳动合同制度进行管理的工勤人员以外，都要逐步实行人员聘用制度。
出现下列情形之一的，聘用合同即告终止：
合同期满；双方约定的工作任务实际完成；受聘人员退休；受聘人员死亡
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合同的续签
聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。聘用单位是否续签合同，应当在合同到期前 30至20日期间以书面形式通知受聘人员。受聘人员在收到聘用单位同意续签的书面通知之日起，应在10日内书面答复。未按前款规定书面通知或答复对方的，视为原聘用合同条件不变情况下同意续签，否则应按受聘人员原聘用合同期满前的一个月工资报酬的标准支付对方损失。
广州市事业单位试行聘用制主要精神传达
一.主要依据文件
《国务院办公厅转发<人事部关于在事业单位
试行人员聘用制度意见>的通知》（国办发 [2002]35号）
《广州市贯彻<国务院办公厅转发人事部关于
在事业单位试行人员聘用制度意见的通知>的实施意见》（穗人发[2004]30号）
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（三）、合同的解除、终止、续签
合同的解除
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘的人员。患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由聘用单位安排的其他工作的；年度考核或聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
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签订至退休年龄的聘用合同出现上述八种情形或双方合同中约定的解除聘用情形的，其聘用合同也可以解除。
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受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：
患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一一至四级丧失劳动能力的；职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精精神病的；受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；