当前经济形势对职工劳动经济权益的影响及应对措施
劳动者权益保障问题的现状及政策建议
劳动者权益保障问题的现状及政策建议在当今社会，劳动者是推动经济发展和社会进步的重要力量。
然而，劳动者权益保障问题仍然存在诸多挑战，需要我们予以关注和解决。
劳动者权益保障问题的现状不容乐观。
首先，劳动报酬方面，一些劳动者特别是基层劳动者，工资水平偏低，且增长缓慢。
他们往往付出了大量的劳动时间和精力，却无法获得与付出相匹配的经济回报。
同时，拖欠工资的现象时有发生，这给劳动者的生活带来了极大的困扰。
其次，工作时间和休息休假权益难以得到有效保障。
在一些行业，如制造业、服务业等，劳动者加班加点成为常态，超过法定工作时间的情况屡见不鲜。
高强度的工作不仅损害了劳动者的身体健康，还影响了他们的家庭生活和个人发展。
此外，带薪年休假制度在部分企业未能得到落实，劳动者无法充分享受休息的权利。
再者，劳动安全卫生条件也存在不少问题。
一些企业为了降低成本，忽视安全生产投入，工作环境恶劣，缺乏必要的劳动保护设施和用品。
这使得劳动者在工作中面临着较高的安全风险，工伤事故时有发生。
另外，社会保险覆盖范围不够广泛。
部分劳动者，尤其是灵活就业人员和农民工，未能参加社会保险或者参保比例较低。
这导致他们在面临失业、疾病、养老等问题时，缺乏应有的保障。
造成这些问题的原因是多方面的。
从企业角度来看，一些企业追求利润最大化，忽视了劳动者的合法权益。
在市场竞争压力下，部分企业试图通过降低劳动成本来提高竞争力，从而出现了侵犯劳动者权益的行为。
从法律法规方面来说，相关法律法规虽然不断完善，但在一些领域仍存在空白和模糊之处，给了一些不良企业可乘之机。
同时，执法力度也有待加强，对违法行为的处罚力度不够，难以形成有效的威慑。
从劳动者自身角度看，部分劳动者缺乏法律意识和维权意识，不了解自己的权益，或者在权益受到侵害时，因担心失去工作而不敢维权。
为了改善劳动者权益保障的现状，我们需要提出一系列政策建议。
第一，加强劳动法律法规的建设和完善。
明确各类劳动权益的具体内容和标准，填补法律空白，使劳动者权益保护有更明确的法律依据。
浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策
浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策近年来，随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业劳资关系的和谐稳定受到了很大的冲击。
本文对影响企业劳资关系和谐稳定的主要因素进行了分析，并提出了相应的对策。
一、影响因素1. 地区经济发展不平衡地区经济发展不平衡是导致企业劳资关系紧张的重要原因之一。
经济发达地区的企业福利待遇高、职业发展空间大，吸引了大量青年人才和优秀员工。
而在经济相对落后地区，企业难以提供与发达地区同等的福利待遇和职业发展机会，导致员工流失。
这些流失员工往往由于薪资待遇不佳、工作条件差等原因而离开，加剧了企业中低层员工的缺乏，从而使企业的人员结构不稳定，劳资矛盾激化。
2. 经济下行压力经济下行压力会影响企业获得的利润和发展前景，进而影响到员工的待遇和福利，导致企业劳资矛盾加剧。
一方面，企业收入降低，无法为员工提供足够的薪资和福利；另一方面，员工为了维护自身权益，要求加薪或福利提高，加剧了企业的成本负担，从而进一步加剧了劳资矛盾。
3. 用工成本上升用工成本上升也是影响企业劳资关系的因素之一。
随着国家对劳工权益的保护力度增强，企业需要承担更多的用人成本，如社会保险、福利等费用。
这些成本的上升会影响企业的运营成本和盈利能力，尤其是劳动密集型企业。
4. 社会环境恶化社会环境的恶化也会影响企业的劳资关系和谐稳定。
一方面，社会不安全因素增多，员工担心自身安全受到威胁，企业的安保措施也需要加强，增加了企业成本和管理难度；另一方面，社会道德水平下降，员工对企业的信任度降低，容易产生猜疑和不满，导致劳资关系紧张。
二、对策针对地区经济发展不平衡导致的劳资关系紧张问题，可以通过政策引导和投资引导等措施推动区域经济的协调发展。
扶持中西部地区的发展，提高企业的福利待遇和职业发展机会，从根本上缓解劳资关系紧张问题。
2. 提高企业经济效益企业需要提高经济效益，增加收入，为员工提供合理的薪资和福利待遇。
提高企业经济效益的关键在于加强技术创新、提高管理水平和优化企业结构等。
加强职工权益保障,维护职工合法权益
加强职工权益保障，维护职工合法权益近年来，随着我国经济的快速发展，职工权益保障越来越受到人们的重视。
加强职工权益保障，维护职工合法权益已经成为了国家和企业必须去履行的社会责任。
本文将详细探讨加强职工权益保障和维护职工合法权益的紧迫性，并提出相应的对策。
一、加强职工权益保障的紧迫性职工是企业的主要生产力，其工作贡献和劳动创造价值决定了企业的生产和经营。
因此，维护职工的权益是企业必须承担的重要社会责任。
但是，在现实中，我们发现职工的权益保障问题比较严峻，如加班不给加班费、不按合同支付工资、违法解除劳动合同等问题屡见不鲜。
这些问题不仅影响了职工的合法权益，也严重影响了企业的生产和经营，进而影响了国家的发展。
其次，加强职工权益保障有利于增强职工的生产积极性，提高生产效率。
只有让职工真正感受到企业对他们的关注和尊重，才能够激发他们更大的工作热情和生产积极性，进而提高生产效率和企业发展。
再次，加强职工权益保障有助于维护社会的稳定。
职工是社会中不可或缺的一部分，如果职工遭受不公正待遇或者合法权益没有得到保障，很容易引起社会不满情绪。
此外，如果企业长期不解决职工权益问题，劳资矛盾就会不断升级，最终导致社会的不稳定。
综上所述，加强职工权益保障的紧迫性非常明显。
只有重视职工的权益保障和维护职工的合法权益，才能够建立和谐的劳资关系，推动企业健康发展和社会稳定。
二、加强职工权益保障的对策为了加强职工权益保障，维护职工合法权益，我们应该采取以下措施：1. 完善相关法律制度。
加强职工权益保障，必须建立完善的法律制度。
加大打击违法用工、拖欠工资、非法解雇等行为的力度，建立健全职工权益维护机制，维护职工的合法权益。
2. 加强舆论监督。
舆论监督是对职工权益保障的有力支撑。
必须加强各种媒体对职工权益问题的曝光和监督。
只有让企业和相关部门听到舆论的声音，才会更加注重职工权益保障这一问题。
3. 加强企业内部管理。
职工权益保障和维护职工合法权益，需要建立健全内部管理机制。
如何应对经济发展中的劳动力市场问题
如何应对经济发展中的劳动力市场问题经济发展中的劳动力市场问题是一个全球面临的重要议题。
随着经济的快速发展和技术的进步，劳动力市场面临着许多挑战和变化。
本文将探讨如何应对经济发展中的劳动力市场问题，并提出一些解决方案。
一、劳动力市场问题的背景随着科技进步和全球化的发展，许多传统行业面临着淘汰和重组的风险。
同时，新兴产业的崛起也带来了许多新的就业机会。
这种结构性变化导致了劳动力市场的不平衡和需求与供给的矛盾。
在经济发展中，劳动力市场问题的出现不可避免。
二、迎接挑战的方法1. 提升教育水平教育是提高劳动力素质和适应市场需求的重要途径。
政府应加大教育投入，提高教育质量和教育机会的平等性。
此外，企业也应积极参与职业培训，提供适应市场需求的技能培训。
2. 发展创新产业创新产业是经济发展的重要推动力量，也是创造就业机会的重要领域。
政府应加大对创新产业的支持力度，鼓励创新创业，培育具有竞争力的高新技术企业。
3. 完善劳动力市场政策政府应制定和完善劳动力市场政策，提供适当的保障和支持。
这包括改善就业环境、推动劳动力流动、加强职业培训和提供社会保障等方面。
4. 促进跨领域合作跨领域合作可以提高劳动力市场的效率和灵活性。
政府、企业和社会各方应加强合作，共同解决劳动力市场问题，推动经济发展和社会进步。
三、案例分析：中国的劳动力市场改革中国是世界上人口最多的国家之一，在劳动力市场问题上面临着巨大挑战。
中国政府采取了一系列措施来应对这些问题，并取得了一定的成效。
首先，中国加大了教育投入，提高了教育水平。
政府提出了“普九”政策，确保每个孩子都能接受九年义务教育。
此外，中国还大力推进职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平。
其次，中国发展了新兴产业，创造了大量的就业机会。
例如，在高科技领域，中国已成为全球领先的制造大国。
同时，中国也通过推动乡村振兴和服务业发展，为劳动力提供了更多的就业机会。
最后，中国通过改革劳动力市场政策，提高了市场的灵活性。
企业职工劳动经济权益存在的问题及对策
3.3 加强员工权益意识
加强员工权益意识是保障企业职工劳动经济权益的重要环节。员工在权益意识方面的提升，不仅可以使他们更加清楚自己的权利和利益所在，也可以增强他们对违法违规行为的识别和反抗能力。为了加强员工权益意识，可以通过以下几个途径：
企业可以开展员工权益意识教育培训。通过举办关于劳动法律知识、薪酬福利权益、工作安全环境等方面的培训活动，帮助员工加深对自身权益的认识，提高维权能力。
针对工时过长的问题，企业可以采取以下对策：
1. 合理安排工作时间，避免过度加班；
2. 加强员工健康管理，提供健康体检和心理辅导服务；
3. 建立工作生活平衡机制，鼓励员工有规律地休息和放松。
通过以上对策的实施，可以有效缓解员工工时过长的问题，提升员工的工作效率和生活质量。企业也能够增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的持续发展。
解决薪酬不公问题需要企业和员工共同努力，建立健全的薪酬制度，加强监管和调查，确保员工的薪酬权益得到保障，从而增强员工的工作积极性和企业的竞争力。
2.2 问题二：工时过长
企业职工劳动经济权益存在的问题之一是工时过长。长时间的工作会导致职工身体和心理健康受到影响，甚至会增加工作中的事故风险。许多企业为了追求高效率和利润最大化，常常要求员工加班加点，甚至有些员工长时间连续加班，导致工作生活失衡。
政府也应当加大对企业社会保险缴纳情况的监管力度，建立完善的监督机制，对违法行为进行惩处，并保护员工的合法权益。只有通过各方共同的努力，才能有效解决企业职工缺乏社会保障的问题，建立和谐稳定的劳动关系。
当前经济环境对企业及员工的影响
当前经济形势对企业员工的影响
当前的经济状况下，公司和员工都受到了不同程度的影响。
以下是我对当前经济形势下对企业和员工所受影响的浅谈。
一、对公司的影响：
1、经营压力增加：由于市场竞争的加剧和国内外经济环境的变动，公司面临着越来越多的经营压力。
这些压力包括增加利润和回款额、降低成本、提高生产效率等等。
2、投资意愿降低：由于经济形势的不确定性和市场风险的增加，公司往往会对投资更加谨慎，甚至会放弃一些有潜力的项目。
3、人力资源管理困难增加：由于经济形势不佳，公司往往需要裁员或者减少员工工作时间来降低成本，这会导致员工的不满和焦虑，增加人力资源管理的困难。
4、转型升级压力增加：随着经济形势的变化，公司需要不断进行技术创新和转型升级来保持竞争力，这需要公司投入更多的资金和人力资源。
二、对员工的影响：
1、工作稳定性下降：由于经济形势不好，公司往往需要裁员或者减少员工工作时间来降低成本，这会导致员工的工作稳定性下降，增加员工的焦虑和不安。
2、工资增长缓慢：由于市场竞争的加剧和成本的增加，公司往往会对工资进行控制，这会导致员工的工资增长缓慢，降低员工的消费能力。
3、职业发展受限：由于经济形势不好，公司往往会对人力资源进行压缩，减少员工的晋升机会和职业发展空间，这会导致员工的职业发展受到限制。
4、工作压力增加：由于市场竞争的加剧和生产效率的提高，公司往往会对员工的工作强度进行增加，这会导致员工的工作压力增加，影响员工的身心健康。
综上所述，目前经济状况对公司和员工都造成了不同程度的影响，公司和员工需要积极应对经济状况的变化，采取有效的措施来保持稳定和增长。
浅谈新形势下企业职工劳动经济权益所存在的问题及应对措施
ｌ － ３利益博弈过程中弱势群体话语权 的缺 失。社会 中的利益 主体
越来越多元化 ，利益矛盾 和利益 冲突只有通过建立 市场经济 条件 下的 利益均衡机制才可能得到真正的解决 ． 这种机制只能建立在各种利益 主体表达权的基础之上。而社 会弱势群体恰恰缺乏这种利益博弈的话
语权 。
功夫。 职代会是职工 民主管理 的基本形式 ． 职代会要建成“ 刚性” 的职工 “ 内部参 与” 制度 ， 与工会的集体谈判 “ 外部协调” 相衔接 ， 互相配合。如 果没有“ 刚性 ” 的职工参与权利 ， 同时也 没有 “ 刚性” 的集体谈 判制度 ， 我 国劳资关 系失衡 的格局将继续存 在。 ２ ． ４建立正常的利益均衡机制有一种说法。 ａ ． 要区别群体性事件的 不同性质。一种是 由政治因素 、 意识形态 因素 、 宗教因素 、 民族因素 、 文
或物业税 以及其他消费税。 其五 ， 加强社会保障 、 教育 、 医疗保健和公 共 服务 。要按照“ 广覆盖 、 保基 本、 多层次 、 可持续” 的方 针 ． 加大公 共财 政 投入 ， 加快完善社会保障制度 ， 大力推进教育 、 医疗 、 住房等改革 ， 解 除
低、 中收入 阶层 的后顾之忧。
动力就业 、 经济转轨失业人员再就业和农村 富余劳动力转移就业“ 三峰 叠加” 的就业压力 。 １ ． ６职工技术进步与 自主创新能力不足。产品质量 和效能 、 资源开
发和环保水平 、生产成本和效益等在很 大程度上都取决于科技进步水 平。 职工技术进步与 自主创新能力不足 ， 是制约经济转型升级 的重要 因 素。
低， 而且增长慢。
２ － ３ 要更加 重视 职工 的民主权利改革 ， 要体现职工群众的意志 ， 要 得 到职工群众的理解和支持 ， 才可能成功 。 绝不允许 以牺牲职工的正当
当前影响企业劳资关系的因素及对策分析
当前影响企业劳资关系的因素及对策分析
企业劳资关系是指雇主和雇员之间的合作与协调关系。
企业劳资关系的好坏直接关系到企业的正常运转和发展。
当前，影响企业劳资关系的因素较为复杂，主要包括以下方面。
一、宏观经济环境的变化
宏观经济环境的变化对企业的生产和经营活动产生重大的影响。
例如，经济环境发生严重的下滑导致企业工作岗位削减和劳动费用的压缩等。
这时，企业就需要相应地调整劳资关系，采取相应的对策。
对策：在宏观经济环境发生变化时，企业要根据实际情况，对劳资关系进行科学合理的调整，采取适当的减员方案，同时保障被解雇员工的权益。
二、劳动力市场的供需变化
就业岗位的削减和补充都会对劳动力市场造成影响，如果用人单位和求职者的数量不相等，就会对劳资关系产生影响。
例如，用人单位数量超过了求职者的数量，这时候趋势便是企业侵犯员工福利的行为。
对策：企业要根据自身情况，采取一些灵活的政策，比如提高待遇、提高员工工作环境。
这样可以增加员工对公司的归属感和忠诚度，降低员工流动率，确保企业劳资关系长期稳定。
三、政策法规的变化
政策法规是社会稳定的核心，对企业的劳资关系也存在着直接或间接的影响。
比如改变法律给工人发表工资的时间，直接影响着员工的收入，这种政策变化都会引起员工的不满，从而直接影响企业劳资关系的稳定性。
对策：企业要紧密关注政策法规的变化，及时调整劳资关系，保证员工对企业始终处于一种稳定和良性的状态下。
综上所述，企业劳资关系的稳定与否关系到企业的生产经营和顺利发展。
在当今复杂的经济环境中，企业要牢牢掌握自己的发展方向，及时采取合适的策略，从而确保劳资关系的长期稳定。
浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策
浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策企业劳资关系的和谐稳定对于企业的发展和员工的福祉至关重要。
由于一系列的因素，劳资关系的和谐稳定面临一定的挑战。
本文将探讨当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素，并提出相应的对策。
经济环境的不稳定是影响企业劳资关系和谐稳定的主要因素之一。
经济的低迷和不稳定会导致企业生产经营的压力增加，进而影响企业对劳动力的需求和供给。
在这种情况下，企业可能会采取裁员、减薪或者冻结工资等措施，引发劳资矛盾，破坏劳资关系的和谐稳定。
企业应该加强与员工的沟通，充分了解员工的困难和需求，同时积极寻求解决方案，如通过内部培训、技能提升等措施提高员工的竞争力，从而减少裁员的需要。
劳动力市场的紧张也是影响劳资关系和谐稳定的因素之一。
人才的稀缺和激烈的竞争使得企业在人才引进、留住和激励方面面临困难。
为了吸引和留住优秀的人才，企业应该提供具有竞争力的薪酬待遇和福利制度，同时注重员工的职业发展和提升通道。
企业还可以建立良好的员工关系，提供良好的工作环境和团队合作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
法律法规的不完善和执行不到位也是影响劳资关系和谐稳定的重要因素。
劳动合同、劳动保护和劳动用工等方面的法律法规存在漏洞和不完善的地方，导致劳资纠纷的频发。
政府和企业应该加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高企业和员工的法律意识。
相关部门应该加强对劳动合同和劳动保护的监督和执法力度，确保员工的合法权益得到保护。
企业内部管理不善也是影响劳资关系和谐稳定的因素之一。
管理层的不公正对待、决策的不透明等问题会引发员工的不满和不信任，进而导致劳资冲突的发生。
为了维护劳资关系的和谐稳定，企业应该建立公正、透明和民主的管理制度和决策流程，减少内部权力和信息的不对称。
企业应该重视员工参与管理的意见和建议，建立和谐的员工关系，增强员工的归属感和凝聚力。
当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素主要包括经济环境的不稳定、劳动力市场的紧张、法律法规的不完善和执行不到位以及企业内部管理不善等。
劳动者权益保障的现状及对策分析
劳动者权益保障的现状及对策分析随着经济的发展和社会的进步，劳动者权益保障问题日益受到重视。
本文将从现状和对策两个方面进行分析，以期为解决这一问题提供思路和建议。
一、现状分析1.工资待遇不平等在一些企业中，存在工资待遇不平等的现象。
一方面，一些优秀的员工得到了较高的工资待遇，而另一方面，一些劳动者却只能得到微薄的报酬，甚至存在欠薪现象。
劳动者的努力和付出应当得到相应的回报，不平等的工资待遇严重损害了他们的权益。
2.违法用工现象普遍存在在一些企业中，违法用工现象比较普遍。
用工单位未按照相关法律法规办理劳动合同，违反劳动者的权益。
例如，劳动者工作时间长、工资低、休息时间不合理等问题时有发生。
3.劳动保护措施不到位一些劳动者在工作环境中没有得到应有的保护措施。
例如，一些企业工作场所存在安全隐患，劳动者容易发生劳动安全事故。
同时，一些劳动者在工作过程中缺乏必要的劳动保护设施，如防护用品等，导致劳动者的身体健康受到威胁。
二、对策分析1.加强法律法规的完善和执行应加强劳动法律法规的完善和执行力度，确保劳动者权益得到法律保障。
加强对违法用工企业的监管和处罚，严惩欠薪行为，并加大企业守法用工的奖励力度，为正当经营的企业提供利益保障。
2.推进工资制度改革应推进工资制度改革，确保工资待遇的公平合理。
建立完善的工资计划，根据劳动者的工作贡献、岗位危险程度等因素进行合理分配。
同时，完善工资支付机制，加强对工资支付情况的监管，保证劳动者按时足额获得工资报酬。
3.加强劳动监察工作应加强劳动监察工作，提高对用人单位的监管水平。
建立健全的劳动保护责任追究机制，对违反法律法规的用人单位进行严肃处理，确保劳动者的权益得到维护。
同时，通过开展劳动保护宣传教育，增强劳动者的权益保护意识和维权能力。
4.提高劳动者权益保障的社会认知度应加强劳动者权益保障的社会宣传和宣传教育工作，提高劳动者的权益保障的社会认知度。
可以通过开展主题宣传活动、举办座谈会、发放宣传资料等方式，增强全社会对劳动者权益保障的关注和理解。
如何应对劳动力市场变动对劳动关系的挑战
如何应对劳动力市场变动对劳动关系的挑战在现代社会中，劳动力市场的变动是不可避免的。
随着科技的发展和全球化的进程，劳动力市场变得越来越复杂。
这些变动对劳动关系带来了新的挑战，需要我们做出相应的应对。
本文将讨论如何应对劳动力市场变动对劳动关系的挑战，并提出一些建议。
一、灵活的劳动力市场劳动力市场的变动可能导致岗位的流动性增加，职业的流动性提高。
企业和员工都需要适应这种变化。
对于企业来说，应该提供灵活的雇佣形式，例如雇佣短期合同工或代劳人员。
同时，企业也应该提供培训和学习机会，使员工能够灵活适应市场的需要。
对于员工来说，他们应该具备适应变化的能力。
这意味着不断学习和提升自己的技能，以及主动寻找新的职业机会。
灵活的劳动力市场要求员工具备多样化的技能和能力，只有这样才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
二、建立强有力的劳动关系机制劳动关系是雇主和员工之间的关系，它是劳动力市场中的重要组成部分。
面对劳动力市场变动的挑战，建立强有力的劳动关系机制是至关重要的。
首先，雇主和员工应该建立良好的沟通渠道。
双方应该坦诚地交流，共同解决问题，维护双方的权益。
员工应该了解自己的权益和责任，而雇主则应该重视员工的需求，提供良好的工作环境和福利待遇。
其次，建立公正的劳动法律框架也是关键。
劳动法律应该保护双方的合法权益，确保雇主和员工都能够在公平的基础上进行协商和交流。
同时，政府也应该积极监管市场，防止任何不公平的劳动关系出现。
三、鼓励创新和创业劳动力市场的变动给人们带来了新的机遇和挑战。
面对这些变动，我们应该鼓励创新和创业，让人们能够积极地适应变化。
政府应该提供创新和创业的支持政策，例如税收优惠和创业培训。
这将鼓励人们尝试新的职业机会，并且为他们提供相应的支持。
同时，教育机构也应该注重培养学生的创新精神和创业能力。
学生应该学习如何创造价值，如何适应变化，并具备解决问题的能力。
只有这样，他们才能在劳动力市场中获得更好的机遇。
四、加强国际合作劳动力市场的变动已经超越了国界的限制。
浅析企业职工劳动经济权益存在的主要问题和对策建议
对公益事业微利行业等， 应当通过减免税收甚至给 子财政补贴等手段 ， 扶持其发展 ， 以促进就业、 满足 城乡居民的服务需求。。 规范收入分配秩序。明确 划分合法收入与非法收入的界限，保护合法收入 、 取缔非法收入、 消除灰色收入。ｄ 完善收入所得税 政策。 建立‘ ‘ 综合与分类相结合” ＾ 入 导 的个 、 税 收 制度 ， 规范高收人阶层所得 ， 逐渐确立并完善财产 税或物业税以及其他消费税。 其五 ， 加强社会保障 、 教育、 医疗保健和公共服务。要按照“ 广覆盖、 保基 本、 多层次、 可持续” 的方针 ， 加大公共财政投入， 加 快完善社会保障制度 ， 大力推进教育、 医疗、 住房等
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ｌ 职工劳动经济权益存在的主要问题 职工劳动经济权益方面存在以下问题： 是利益格局失衡与收入分配失衡。 当前， 收 入分配秩序小规范， 劳动报酬在初次分配中占比牖 低。 在工资分配领域 存在着问题。 即城乡之问、 地区 之问 、 行业之间及小同群体之间的收 人 差距过大， 其中行业问收 入差距与小同群体问收入差距过大 情况呈加速化趋势。普通职工， 特别是劳动密集型 及私营企业的职工和农民工的劳动报酬不仅过低， 而目 增长慢。 二是二次分配ｉ节利益矛盾的社会政策力度 曰 不足。发达国家无沦税收高低 ， 其主要用途都是社 会保障、 教育、 医疗保健和公共服务， 这些投 ＾ —般 占税收总额的 ７％～８ ％， ０ ｏ 而中国只占２ ％， 重 ５ 严｜ 滞后 于经济增 长， 是劳 动关 系矛盾延 伸为 社会 这也一１６ １ — 科 崔蠢 陆国臣
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王 玉 峰
浅 业 工劳 经济 益 析企 职 动 权 存在的 要问 对 议 主 题和 策建
（ 龙 江省 方 正 林 业局 （ 黑 高愣 ） 产技 术科 ． 龙 江 方 正 １０ ２ ） 生 黑 ５８ ２
独家论金融危机下职工权益与劳动关系
独家论金融危机下职工权益与劳动关系金融危机已经成为21世纪以来社会最大的挑战之一，它不仅影响着整个世界经济格局，还对职工的权益和劳动关系产生了巨大的影响。
本文着重从职工的权益和劳动关系两个方面探讨金融危机的影响，并提出相关的建议。
一、职工权益在金融危机中的受损经济繁荣时期，大部分企业为了吸引和留住优秀的员工，往往会提供较高的薪资、福利和待遇，但是进入金融危机时期，企业经营压力加大，它们需要把注意力转向降本增效，维持生存的基础。
在这一过程中，就会出现裁员、降薪等措施，这不仅会对职工的生活产生影响，还会削弱职工的工作积极性和归属感，间接影响公司的业务发展。
尽管政府出台了许多政策来缓解金融危机带来的破坏，比如要求企业不得裁员，保障职工的权益，但如何真正落实这些政策则需要更多的监督和执行力度。
事实上，一些企业通过各种方式绕过政策，比如将职工当做临时工、零工或者派遣工，这使得职工享受到的福利、保险和社会保障等方面的权益都降低了。
二、金融危机对劳动关系的冲击金融危机还对工作环境和劳动关系产生了影响。
一方面，企业不得不削减成本，降低人力资源的投入，这就会导致员工的工作量变大、工作压力增加，工作环境也更加恶劣。
另一方面，很多企业为了保住市场份额，不得不降低产品价格，从而降低了销售额和利润，进而影响企业长期发展，最终导致失业率上升和劳动关系的恶化。
三、建设和谐的劳动关系当今金融市场的不稳定，加之重重的民生问题，要想解决这些问题，就需要建立和谐的劳动关系。
针对当前的银行和证券市场，应加强调控和风险防范，以避免系统性金融风险的发生; 此外，更要从根本上打破“裁员誓言”，让更多的工人留下来，保障他们的工作稳定性和基本的权益，增加人民群众的获得感。
在工作环境方面，企业要给员工提供一个相对良好的工作环境，设置合理的工作任务和工作时间，保障员工的合法权益。
而在企业发展过程中，政府可以通过再就业培训、创业等方面来增加职工的就业机会，支持民营企业，鼓励创业创新，以此来缓解金融危机所带来的冲击。
企业职工劳动经济权益存在的问题及对策
企业职工劳动经济权益存在的问题及对策【摘要】企业职工劳动经济权益是保障职工权益的重要基础。
随着现代社会经济的发展，一些问题逐渐凸显。
薪酬不公、工时过长、工作环境恶劣等问题不断困扰着企业职工。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列对策，例如建立公平的薪酬制度、严格监管工作时间、改善工作环境等。
通过这些举措，可以保障企业职工的劳动经济权益，促进企业健康发展。
在未来，我们应该不断总结反思经验教训，不断完善相关政策法规，为企业职工的劳动权益提供更好的保障，实现共赢局面。
【关键词】企业职工、劳动经济权益、薪酬、工时、工作环境、保障措施、问题意识、总结、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍企业职工劳动经济权益一直是社会关注的焦点，是保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定的重要问题。
随着我国经济社会的快速发展，企业职工劳动经济权益问题也逐渐凸显出来。
在市场经济体制下，企业职工的劳动经济权益往往受到一些问题的侵害，如薪酬不公、工时过长、工作环境恶劣等，这些问题直接影响着职工的生活质量和工作积极性。
人力资源是企业发展的重要资源，职工是企业最宝贵的财富，如果职工的劳动经济权益得不到保障，将影响企业的发展和稳定。
加强对企业职工劳动经济权益的保护，建立健全的保障机制，成为当前亟需解决的问题。
本文将围绕企业职工劳动经济权益存在的问题展开讨论，分析其中的薪酬不公、工时过长、工作环境恶劣等具体问题，并提出相应的对策措施，旨在为解决企业职工劳动经济权益问题提供参考和借鉴。
1.2 问题意识企业职工劳动经济权益存在的问题主要体现在薪酬不公、工时过长、工作环境恶劣等方面。
薪酬不公导致一些职工的劳动付出无法得到公平对待，造成不公平现象的存在；工时过长会影响职工的身心健康，导致工作效率低下和生活质量下降；工作环境恶劣则会影响职工的工作积极性和工作满意度，甚至对职工的健康造成影响。
这些问题的存在不仅影响了企业职工的发展与稳定，也影响了企业的经济效益和社会形象。
职工群众对当前经济形势的感受及建议
职工群众对当前经济形势的感受及建议1. 背景介绍当前，全球经济面临严峻挑战，受到新冠疫情的冲击，各国经济普遍下滑。
对于职工群众来说，经济形势的改变直接影响到他们的生活和工作。
本文将从职工群众的角度来探讨他们对当前经济形势的感受以及他们的建议。
2. 职工群众的感受当前经济形势的不稳定给职工群众带来了许多不确定因素，他们普遍感受到了以下几个方面：就业压力加大疫情的冲击使得很多企业遭受重大损失，不得不采取裁员或停工的措施，导致大量职位流失。
这使得职工面临着更大的就业压力，担心失业和找不到稳定的工作。
工资压力增加许多企业因为经济形势不佳，不得不削减职工的工资或福利待遇，这对职工的收入造成了一定的影响。
职工群众希望能够维持现有的工资水平或者提高工资以顺利应对生活的开支。
购买力下降经济形势不好往往会伴随着通货膨胀和物价上涨，这使得职工的购买力下降。
职工群众在购买生活必需品和支付各种费用时感受到了压力，甚至有些人不得不减少一些不必要的支出。
3. 职工群众的建议为了应对当前经济形势的挑战，职工群众提出了一些建议，希望能够改善经济状况并提高自身的生活水平：加快经济复苏措施职工群众认为，政府应该采取更加积极的措施来促进经济的复苏，包括加大投资力度、推动产业升级、提高消费者信心等。
同时，政府还应该加大对受疫情影响较大的行业和企业的支持力度，帮助它们渡过难关。
提高职工福利待遇为了减轻职工的经济压力，职工群众建议政府加大对职工的福利待遇支持。
这包括提高最低工资标准、增加社会保险和医疗保险的覆盖范围、减少职工的税费负担等。
这些措施可以让职工们更加安心地工作，提高他们的生活质量。
提供培训和就业机会为了减轻职工的就业压力，政府应该提供更多的培训机会，帮助职工提升自身的技能和能力，以适应现代经济的需求。
同时，政府还应该创造更多的就业机会，促进就业增长，减少失业人口。
鼓励创业和创新职工群众认为，政府应该鼓励创业和创新，提供更多的创业支持政策和资源，给予初创企业更多的扶持。
青年职工的劳动关系挑战及应对措施
青年职工的劳动关系挑战及应对措施近年来，随着社会经济的发展和就业形势的变化，青年职工面临着诸多劳动关系挑战。
这些挑战包括薪资待遇不公、工作压力大、晋升机会不足等。
为了更好地应对这些挑战，青年职工需要采取一系列的应对措施。
首先，青年职工应该关注自身的职业发展。
在职业发展方面，青年职工应该不断学习和提升自己的技能，以适应快速变化的就业市场。
他们可以通过参加培训课程、读书学习等方式来提升自己的专业素养。
此外，他们还可以积极参与行业协会或社团活动，与同行们交流经验，拓展人脉，为自己的职业发展打下坚实的基础。
其次，青年职工应该关注自身的权益保护。
在劳动关系方面，青年职工可能面临薪资待遇不公的问题。
为了保护自己的权益，他们可以积极了解相关法律法规，了解自己的权益和义务。
如果发现自己的薪资待遇不公，他们可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。
此外，青年职工还可以加入工会组织，通过集体行动来争取更好的福利待遇。
再次，青年职工应该关注自身的工作环境和健康。
工作环境对于一个人的工作效率和身心健康有着重要影响。
青年职工应该积极争取良好的工作环境，例如合理的工作时间、充足的休息时间、安全的工作条件等。
此外，他们还应该关注自己的身心健康，保持积极乐观的心态，合理安排工作和生活，避免过度劳累和工作压力。
最后，青年职工应该关注自身的职业规划。
青年职工应该明确自己的职业目标和发展方向，制定合理的职业规划。
他们可以通过与上级领导或职业导师交流，寻求职业发展的建议和指导。
此外，他们还可以积极参与岗位轮岗、跨部门交流等机会，积累丰富的工作经验，为自己的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，青年职工面临着诸多劳动关系挑战，但通过关注职业发展、权益保护、工作环境和健康以及职业规划等方面，他们可以更好地应对这些挑战。
这些措施不仅有助于提升个人的职业竞争力，也有助于推动整个劳动力市场的健康发展。
青年职工应该时刻保持积极的心态，勇于面对挑战，不断提升自己，为自己的未来打下坚实的基础。
宏观经济对劳动力市场的影响及其解决对策
宏观经济对劳动力市场的影响及其解决对策宏观经济对劳动力市场有着重要的影响，这些影响主要体现在就业机会、工资水平和劳动力供求关系等方面。
以下是宏观经济对劳动力市场的影响及其解决对策的一些例子：1.就业机会：宏观经济状况的好坏会直接影响到就业机会的数量和质量。
在经济增长和景气期，就业机会相对较多，劳动力市场的需求增加；而在经济衰退和不景气期，就业机会减少，劳动力市场面临更多的挑战。
解决对策：政府可以通过促进经济发展、鼓励企业创新创业、提供培训和技能提升机会等措施来刺激就业增长。
此外，政府还可以采取激励措施吸引外商投资，扩大就业机会。
2.工资水平：宏观经济的变化也会对工资水平产生影响。
在经济繁荣时期，劳动力供需关系紧张，工资水平相对较高；而在经济低迷时期，劳动力市场供大于求，工资水平可能下降。
解决对策：政府可以通过提高最低工资标准、推动劳动法规改革、建立更加公平和透明的工资政策等来保障劳动者的工资水平。
此外，政府还可以加强劳动力市场信息发布和职业培训，提高劳动者的竞争力，从而增加工资谈判的议价能力。
3.劳动力供求关系：宏观经济的变化也会导致劳动力供求关系的变化。
在经济增长时期，企业对劳动力的需求增加，劳动力市场供应紧张；而在经济衰退时期，劳动力供应相对过剩。
解决对策：政府可以通过职业培训和技能提升计划，帮助劳动力适应市场需求的变化，提高劳动力市场的适应性和灵活性。
此外，政府还可以鼓励创业和支持中小企业发展，创造更多的就业机会。
总之，宏观经济对劳动力市场有着深远的影响，政府可以通过宏观经济政策的调整和实施一系列的劳动力市场政策来解决劳动力市场的问题，促进劳动力市场的平衡和稳定发展。
同时，企业和个人也应该加强自身的适应能力和竞争力，主动适应经济变化，提高职业技能和知识水平，以应对劳动力市场的挑战。
优化劳动力市场保障劳动者权益
优化劳动力市场保障劳动者权益近年来，随着经济的快速发展和就业形势的变化，优化劳动力市场并保障劳动者的权益变得尤为重要。
本文将就当前存在的问题和解决方案来讨论如何优化劳动力市场以保障劳动者的权益。
一、问题分析1.1 妥善处理劳动关系问题在现代劳动力市场中，劳动关系问题是一个不可忽视的因素。
由于劳动双方的权益存在差异，容易导致劳动纠纷和工资争议。
这给劳动力市场的稳定性和秩序带来了负面影响。
1.2 合理规范用工行为一些用人单位存在违反劳动法规定的行为，如拖欠工资、强迫加班、不提供合理的工作条件等。
这不仅伤害了劳动者的权益，也破坏了劳动力市场的公平竞争环境。
1.3 加强劳动合同保障劳动合同是劳动者权益的保障之一，但目前一些用人单位为了降低成本或减少风险，存在不签订劳动合同或违反劳动合同约定的情况。
这给劳动者权益的实际维护带来了困难。
二、解决方案2.1 完善劳动关系处理机制建立有效的劳动关系处理机制，包括建立劳动仲裁机构和劳动仲裁员队伍，加强劳动纠纷调解和仲裁力度。
通过及时、公正地处理劳动关系纠纷，维护劳动者的权益和用人单位的合法权益。
2.2 加强法律法规的宣传和教育加强对用人单位和劳动者的法律法规宣传和教育，提高其法律意识和法律素养。
通过普及法律知识，使劳动者能够全面了解自身权益，防范和维护自身合法权益。
2.3 建立健全劳动合同制度完善劳动合同法律框架，加强对用人单位签订劳动合同的监管力度，确保劳动者与用人单位之间的权益得到有效保障。
同时还应加强对劳动合同违规行为的处罚力度，形成对违法用人单位的震慑。
2.4 加强劳动力市场监管力度加大对用人单位的监管力度，严格落实劳动法律法规，保障劳动者的工资支付、工时管理和工作环境等合法权益。
加强对用人单位的执法检查，及时发现和纠正违法行为。
三、结论优化劳动力市场保障劳动者权益是一个系统工程，需要各方面的共同努力。
只有建立健全的劳动关系处理机制、加强法律法规的宣传和教育、完善劳动合同制度以及加强劳动力市场监管力度，才能真正保障劳动者的权益，促进劳动力市场的稳定和发展。
经济发展的使用中常见问题解析如何应对劳动力市场变化
经济发展的使用中常见问题解析如何应对劳动力市场变化随着经济的发展，劳动力市场的变化成为了一个常见的问题。
这种变化不仅涉及到劳动力的数量和质量，还涉及到就业机会的匹配以及劳动者的技能需求。
因此，如何应对劳动力市场变化成为了一个重要的议题。
本文将就经济发展中常见的劳动力市场问题进行解析，并提出相应的应对措施。
一、劳动力供给和需求之间的失衡经济发展过程中，劳动力供给和需求之间的失衡是一个常见的问题。
这种失衡可能导致就业机会的缺乏或过剩，进而影响经济的稳定发展。
为了应对这一问题，可以采取以下措施：1. 提高劳动力供给端的能力：通过教育和培训，提高劳动力的综合素质和专业技能，以满足市场需求。
2. 推动产业结构升级：通过调整产业结构，促进新兴产业的发展，提供更多的就业机会，以缓解劳动力供需失衡问题。
3. 加强劳动力市场信息发布和匹配：搭建更加高效的人才市场平台，提供准确的就业信息和岗位需求，为劳动者和用人单位提供更好的对接服务。
二、技术创新对劳动力市场的影响随着技术的发展和应用，劳动力市场也面临着新的挑战和机遇。
技术创新可能会导致一些传统行业就业机会减少，但同时也会创造新的岗位和就业机会。
针对技术创新对劳动力市场的影响，可采取以下措施：1. 进一步加大科技创新力度：积极推动技术创新，培育新兴产业，为劳动力提供更多的就业机会。
2. 加强技能培训和再就业服务：通过技能培训和再就业服务，提升劳动者的技能水平，提高其适应技术创新的能力。
3. 发挥政府的引导作用：政府可以通过制定相关政策和规划，引导技术创新的方向，促进人才的培养和使用。
三、劳动力市场的灵活性与稳定性之间的平衡在劳动力市场变化中，灵活性与稳定性之间的平衡是一个重要的考量因素。
灵活性可以促进劳动力的流动性和适应性，但过度的灵活性可能会导致劳动者权益的受损。
为了平衡灵活性与稳定性，可采取以下措施：1. 健全劳动法律法规体系：建立完善的法律法规体系，保护劳动者合法权益，确保灵活性与稳定性之间的平衡。
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２ ． 第三 产 业快 速 发 展 ，就 业 形 势稳 中有
升 。今年上半年 ，城镇 新增就业 人员超过 ７ ０ ０ 万 人 ，完成全年 目标任 务 的７ ０ ％ 。这 与多数发达 经 济体失业率居高不下的局面形成鲜 明对 比。就业 率并没有随经济下行 而低迷 ，这要 归功于第三产 业 的发展 ，２ ０ １ ３ 年中国第三产业增加值首次超过 第二产业 。 ３ ． 暂 无通货膨 胀之 虞 ，居 民消 费价 格基 本 稳 定。上半年居 民消费价格指数 同比上涨２ ． ３ ％ ， 各个月份基本上是在１ ． ８ ％ 和２ ． ５ ％ 之 间平稳运行 ，
【 收 稿 日期 】 ２ ０ １ ５ － ０ １ — １ ４ 【 作者简介】 刘 安长 （ １ ９ ８ １ 一 ） ，男 ，湖 南冷 水江人 ，湖 南女子 学 院副教 授 ，主 要研 究方 向为宏 观经济 、人 力资 源管 理 。 【 基 金 项 目］ 本文为２ Ｏ １ ４ 年湖 南 省 工 会 和 谐 劳 动 关 系 研究 中心 “ 当前 经 济 形 势 对 职 工劳 动经 济 权 益 的影 响 （ 项 目编 号
Ｖ０ ｌ ＿ ２４ Ｎｏ ． ２ Ｊｕｎｅ ， ２ ０１ ５
当前经济形势对 职工劳ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ经济权益 的 影响及应对措施
刘安 长
（ 湖 南女子 学院 长沙市 ４ １ ０ ０ ０ ４ ）
［ 摘要］ 当前 经 济增 速 下 行 ，但 仍在 合 理 区 间运 行 。这 是 我 国 当前 经 济 的 整体 形 势 。这 种 形 势 在 工 时 、休 假 、工 资 、劳 动保 护 、福 利保 险 、人 身 安全 、素质提 高等 方 面 ，影 响到 职 工的 劳动 经 济权 益 。 因
Ｖｏ１ ． ２４ ＮＯ ． ２
Ｊ ｕｎｅ ， ２０１ ５
远低于全年物 价总水平调控 目标 。而其他发展 中 国家居 民消费价格涨幅仍然较高，南非 、巴西 、 印度、俄罗斯居 民消费价格涨幅都在５ ％ 以上 。 ４ ． 居 民可 支配 收入 增加 ，同 比稳 步增 长 。 今 年上 半 年 ，全 国居 民人均 可 支配 收 入 １ ０ ０ ２ ５ 元 ，同比名义增长 １ ０ ． ８ ％ ，扣除价格 因素实际增 长８ ． ３ ％ 。全 国居 民人均可 支配 收入 中位数８ ７ ８ ０ 元 ，同 比名 义 增 长 １ ３ ． ７ ％ 。 总体来 看 ，今年上 半年 ，我 国经济 增长 总 体平 稳 ，主要 经济指 标处 于年 度预 期 目标范 围 内，没有越 出上下 限 ，经 济运 行仍 处在 合理 区 间 。上述经济 因素会从工时、休假 、工资 、劳动 保护 、福利保 险、人身安全 、素质提高等方面影 响 到职 工 的劳 动 经 济权 益 。 二 、文 献 回顾 梳 理 国 内文献 资料 ，较 多 的学者对职 工 劳 动 经 济 权 益 影 响 进 行 过 相 关 研 究 。 张 亚 慧 （ ２ ０ １ ４ ）认为落实企业 员工 的劳动经济权益，体 现 了社会 的公正与公平 ，并提 出了通过工资集体 协商、调动社会保障与财政 资源 的作用、发挥 工 会 的作用等 对策 来保 证职 工劳 动经济 权益 的落 实。陈玉峰 （ ２ ０ ０ ６ ）指 出企业 的新产权制度 建立 后 ，对职工劳动经济权益会有一定损害 ，工会组 织在维护职工权益的同时，还要注重维权方式的 多样化 。作者从思想观念 、政策法规、企业 发展 环境等三个方面分析了制约职工劳动经济权益落 实困难 的原因 ，并相应 的提 出了改进措施 。杜长 江 （ ２ ０ １ ０ ）从后金融危机 的特点 出发，认为在这 个充满变数的时期，工会维护职工劳动经济权益 也将面临更多挑战和 困难 。因此工会要将 劳动者 合法权益与促进企业持续发展结合起 来研 究相应 对策和措施 ，使其与现行 劳动法规有效衔接 。 以 上 文 献 均 是 以职 工 或 工 会 为 主 体 ， 重 点 落 在如 何维 护职 工劳动 经 济权益 的措 施和 方法 上 。但少有文献 以当前经济形势为背景进行相关 的论述 ，而有效维护职工劳动经济权 益就必须在 相应 的政治、经济和社会大背景下进 行分析 ，否 则相关 的政策建议将会缺少可操作性和科 学合理 性。 三 、经 济 因素 对职工 劳 动经济权 益 的影 响 分 析 上述 分析 已经 阐 明了影 响职 工 劳动经 济权 益 的各项经济因素，但具体到各项权 益还须进一 步细分 。 （ 一 ）劳动 力市 场供 求结构 不平 衡 ，导致
此 ，需要 从 劳动 关 系 、劳动 者 就业权 益 、收入 分 配 、社 会保 障和 劳动 安 全卫 生 等 方面 采取 相应 措 施 ， 予
以应对 。
［ 关 键词］ 经 济形 势； 劳动 经济权 益 ；应对 措施
［ 中图分 类号 ］ Ｆ ２ ４ ９ ． ２ ［ 文献 标识 码］ Ａ ［ 文 章编码 ］ １ ０ ０ ８ — ８ ６ ３ ６ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ２ — ０ ０ ２ ０ — ０ ３
一
、
直持续 ￣ Ｊ Ｋ ２ ０ １ ４ 年第三季度，专家预测还有继续下 行 的可 能性 。把这一 时期的经济变化放入 中国经 济周期波动 的历史长河 中发现 ，我 国经济 自建 国 后经历了十次周期波动 ，从２ ０ ０ ７ 年至今正处于第 １ ０ 个经 济周期 ，这一 时期 的特 点是经济下滑 ， 由 ２ ０ ０ ７ 年 的波 峰探 向波谷 ，但波动幅度 并不大 ，处 于 中波 周 期 。 （ 二 ）我国经济仍在合理 区间运 行 １ ． 经济 虽然下行 ，但运 行 平稳 。虽然 经济 增速 比去年全年７ ． ７ ％ 的速度略有回落 ，但考虑 到 生产要素支撑 能力 的变化 ，以及作为世界第 二大 经 济体庞 大 的基数 ，７ ． ４ ％ 的速 度并 不低 ，而 且 ７ ． ４ ％ 的速度不仅 高于发达经济体 ，也高于其他金 砖 国家 。
第２ ４ 卷 第２ 期
２ ０ １ ５ 年６ 月
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｔ ｉ ａ ｎ ｊ ｉ ｎ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ Ｕ ｎ ｉ ｏ ｎ Ａｄ ｍｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｏ ｒ ｓ ’Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ
中 国工 会 第 十 六 次 全 国代 表 大 会 明 确 指 出：坚持 以职工为本 、主动依法科学维权 ，旗帜 鲜 明地维护职工群众 的经济 、政治、文化 、社会 和 生态文 明权益 ，突出维护职工群众的劳动经济 权 益。劳动经济权益是职工最基本、最现实的权 利，因此其重要性是不言而喻 的，但 同时它也是 非公企业劳动关系矛盾 的焦 点。当前的经济形势 既有可能进一步激化这些矛盾 ，也 同时有可能为 职 工劳动经济权益 的健康发展提供契机 。 对我 国当前经济形势 的认识 当 前 我 国经 济 正 处 于 “ 三 期 ”叠 加 的状 态 ，即 ：经济 增长速 度换 挡期 、 结构调 整 阵痛 期、前期刺激政策消化期。如果用一句话概括当 前的经济形势 ，那就是 ：我国经济正处于增速下 行周期，但仍在合理区间运 行。 （ 一 ）我 国经济正处于增速 下行周期 自２ ０ ０ ９ 年金 融危机 实施４ 万亿投 资救市计划 后 ，经 济 增长 明显 回升 ，至 ２ ０ ０ ９ 年 第２ 季度 开 始 ，连 续４ 个季度 上升 ，２ ０ ０ ９ 年 国内生产 总值增 长９ ． ２ ％ ，随后２ ０ １ ０ 年 增长 １ ０ ． ４ ％ 达到顶 峰，２ ０ １ １ 年 回落 至９ ． ３ ％ 。尽 管相对于２ ０ ０ ８ 年 以前连续５ 年 保 持两 位数 以上 的增长 率来 说 ，增长 率并 不算 高，但还是保住了８ ％ 以上 的增长率 。至２ ０ １ ２ 年第 二季度开始 ，国内生产 总值开始 “ 破八 ”，并一
１ ４ ｓ ｌ ｙ ０ ０ ３ ）” 立 项 课题 。
２Ｏ
第２ ４ 卷 第２ 期
２ ０ １ ５ 年６ 月
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｔ ｉ ａ ｎ ］ ｉ ｎ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ Ｕ ｎ ｉ ｏ ｎ Ａ ｄ ｍｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｏ ｒ ｓ ’Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ
此外还应推动四维护职工劳动经济权益的政策建议和强化区域性行业性和企业内部的集体协商制工的劳动经济权益包含劳动者所应有的度通过集体合同等形式建立合理的利益分配规劳动就业收入分配社会保障和安全卫生等方三构建完善的社会保障体系该认真研究当前经济形势下劳动关系的新变化切实维护职工应该享受的各项社会保障采取切实可行的应对之策拓宽和谐劳动关系的调动广大职工加强经济建设的积极性和创造性新路径