早教机构招聘表 - 360文档中心

早教中心各岗位职责和任职要求

千里之行，始于足下。

早教中心各岗位职责和任职要求早教中心是为了全面发展幼儿的身心健康和智力发展而开设的教育机构。

早教中心中有许多不同的岗位，每个岗位都有不同的职责和任职要求。

以下是早教中心常见的岗位职责和任职要求。

1. 早教师早教师是早教中心中最核心的岗位之一，主要负责教授幼儿音乐、语言、数学、艺术等方面的知识和技能。

早教师的职责包括：- 制定和执行适合幼儿年龄的教学计划；- 创设良好的学习环境，提供丰富多样的学习资源；- 跟踪每个幼儿的学习进展，及时与家长沟通；- 组织各类教育活动，如亲子活动、户外探索等；- 记录幼儿的学习情况，定期向家长和机构领导汇报。

早教师的任职要求包括：- 具备良好的素质教育理念和教育方法；- 热爱幼儿教育，具备较强的亲和力和耐心；- 熟悉幼儿心理发展和学习规律；- 具备较强的沟通能力和团队合作精神；- 持有相关教育专业的学历或证书。

2. 幼儿园老师助教幼儿园老师助教是早教中心中的重要岗位，主要协助早教师进行教学和管理工作。

幼儿园老师助教的职责包括：- 协助早教师进行课堂教学，提供个别辅导；- 引导幼儿学会自理能力，培养良好的生活习惯；- 组织幼儿的游戏和活动，促进幼儿的身心发展；第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

- 维护教室秩序和安全，保障幼儿的安全感；- 协助早教师与家长沟通，解答家长的疑问。

幼儿园老师助教的任职要求包括：- 具备一定的幼儿教育知识和技能；- 具备较强的沟通和协调能力；- 热爱幼儿，具备良好的亲和力和耐心；- 具备基本的组织和管理能力；- 具备相关教育专业的学历或经验。

3. 课程研发人员课程研发人员是早教中心中的专业岗位，负责制订和改进早教课程。

课程研发人员的职责包括：- 研究和分析幼儿教育领域的最新理论和研究成果；- 制定适合幼儿发展特点的教育课程，包括教材、教具的选择和开发；- 设计课程教学内容和教学方法，提供教学指导；- 针对不同年龄段的幼儿，制定不同的课程方案；- 定期评估和改进课程的效果和质量。

早教机构招聘公告范文最新精选5篇

早教机构招聘公告范文最新精选5篇早教机构招聘公告范文最新第一篇幼儿园地处于某区民主大道旁，交通便捷。

园内环境优雅，教学设施完善，功能区布局合理，是一所格林式童话建筑的学园、乐园、家园式的大型民办幼儿园。

现因发展需要，招聘以下工作人员。

一、招聘岗位：保健医生：1名。

带班老师：3~5名。

二、招聘要求1.保健医生：20~35岁;中专以上学历，协理医师，有上岗证;具有良好的医德，敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心;具有团队协作、务实求真品质。

有幼儿园工作经验者优先。

2.带班教师：20~35岁;学前教育专业，大专以上学历，有幼儿教师资格证;敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心，具有团队协作等优良品质，有幼儿园工作经验，有特长者优先。

三、工作待遇包食宿，工资每月某某元左右，购买社保，寒暑假享受带薪休假等。

四、递交资料及联系方式个人资料：(1)个人简历;(2)身份证、教师资格证(医师证和保健医生上岗证)、学历证等极其复印件。

早教机构招聘公告范文最新第二篇因幼儿园发展需要，某某幼儿园现面向社会招聘幼儿教师和保育老师，现将有关事项公告如下：1招聘岗位及人数幼儿教师四名保育老师三名厨房杂工两名保健医生一名2各岗位资格条件幼儿教师：1、热爱幼教事业，对幼儿有爱心、耐心及责任心;2、具有较好的专业素质、热情开朗、身体健康;3、有良好的口头、文字表达能力和与人沟通的能力;4、具有相关专业大专或以上学历;保育教师：1、身体健康;2、有爱心，有过育儿经历、经验;3、勤劳、有责任心;厨房杂工：1、身体健康;2、责任心强，能吃苦耐劳;保健医生：护理专业毕业，相当专业能力强，做事认真细心，执有育婴师或营养师证件者优先3应聘地址、电话地址：某某市某某区路某某小区内某某幼儿园电话：联系人：杨老师许老师某某幼儿园简介某某幼儿园位于香溪路某某小区内，于x3年9月开园。

占地面积2800㎡,建筑面积2100㎡，总投资400余万元。

教职员工32人，开设9个教学班，是一所全日制市级示范幼儿园。

早教中心各岗位职责和任职要求

早教中心各岗位职责和任职要求早教中心是为了促进婴幼儿的全面发展而设立的教育机构，其中包含了各种不同的岗位。

下面将介绍早教中心常见岗位的职责和任职要求。

1.早教师早教师是早教中心最核心的岗位之一，主要职责是负责教授婴幼儿早期教育课程，根据婴幼儿的年龄和特点，制定并实施相应的教学计划。

任职要求包括：-具备婴幼儿教育相关专业知识，如婴幼儿心理学、早期教育学等；-具备一定的教育培训经验，能够熟练运用各种教育教学方法；-具备良好的沟通和表达能力，能够与家长有效沟通，了解婴幼儿的特点和需求；-具备责任心和耐心，能够有效引导婴幼儿，关注他们的发展需求。

2.课程设计师课程设计师是负责制定早教中心课程和教学大纲的重要岗位，主要职责是根据婴幼儿的发展特点和需求，设计并完善教育课程，提供高质量的早期教育。

任职要求包括：-具备儿童心理学和教育学等专业知识，了解婴幼儿的成长规律和教育需求；-具备一定的教育教学经验，熟悉各类教育教学方法和技巧；-具备创新意识和团队合作精神，能够根据市场需求和教育趋势设计创新的课程；-具备良好的沟通和表达能力，能够与早教师、家长等有效沟通和落实课程方案。

3.家长老师-拥有婴幼儿教育、心理学或相关专业背景，了解婴幼儿教育的基本理论和实践经验；-具备良好的沟通和表达能力，能够与家长建立良好的互动关系；-具备耐心和责任心，能够有效解答家长的疑问和提供专业的意见；-具备团队合作精神，能够与早教师和其他职员配合，共同为家长提供优质服务。

4.行政人员-具备良好的沟通和服务意识，能够与客户和员工建立良好的关系；-具备一定的办公管理经验，熟悉办公软件和常见办公流程；-具备组织和协调能力，能够有效管理和安排日常工作；-具备积极进取的态度和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

以上是早教中心常见岗位的职责和任职要求，不同岗位的角色各不相同，但共同的目标都是为婴幼儿提供优质的早期教育服务。

教育机构招聘简章

教育机构招聘简章尊敬的应聘者，欢迎您对我公司的教育机构招聘感兴趣。

以下是我们的招聘简章，希望对您提供了解和参考。

一、招聘岗位及要求1. 教师岗位：需要有相关专业背景，拥有丰富的教学经验和良好的沟通能力。

熟悉并善于运用现代教育技术，具备培养学生综合能力的能力。

2. 行政岗位：需要具备较强的组织和协调能力，熟悉办公软件的使用，能够高效地处理日常的工作事务。

二、岗位职责1. 教师岗位：负责教授学生相关课程，制定教学计划和教材。

引导学生积极参与学习，并定期进行教学评估，提升教学质量。

2. 行政岗位：负责学校的日常行政管理工作，包括招生管理、资料整理等。

维护良好的学校形象，保证教学和行政工作的顺利进行。

三、待遇和福利1. 薪资待遇：根据岗位和个人能力确定，公司会提供具体的薪资方案。

2. 五险一金：按国家规定缴纳。

3. 带薪年假：根据工作年限和入职时间确定，最多15天。

4. 培训计划：不定期举办内部培训和外部进修，提供学习机会和职业发展空间。

5. 职业发展：我们重视员工的职业发展，提供晋升机会和职业规划咨询。

四、应聘流程1. 简历筛选：请发送个人简历至指定邮箱，我们会尽快筛选合适的候选人。

2. 面试环节：通过简历筛选后将通知面试，面试包括笔试和面试官面试。

3. 录用与入职：面试通过后，将与您进行详细的薪资及合同谈判，确定入职时间及相关事宜。

五、应聘须知1. 请务必确保个人简历中的联系方式准确有效，以便我们及时与您沟通。

2. 应聘者需如实填写个人信息和工作经历，一经发现虚假情况，将取消应聘资格。

六、联系方式如果您对以上招聘简章感兴趣并符合条件，可将个人简历发送至[email protected]，并在邮件主题中注明应聘职位名称。

感谢您的关注和支持，期待与您共同成长。

教育机构招聘团队敬上。

托育早教中心员工岗位说明及薪资参考标准

XXX托育早教中心员工岗位说明及薪资参考标准《全国托育服务机构认证标准》中明确规定：托育机构应根据实际需要配备数量适宜的教职员工，积极实行一岗多责，提高用人效益；托育机构的教职工包括专任指导师、生活老师、卫生保健人员、行政人员、工勤人员等一切在托育机构内工作的从业人员；托育机构应根据机构规模及收托婴幼儿人数，按如下最低标准岗位数量配备教职工；满足托育工作的基本需要；从业人员应当具有相关理论知识和实际操作技能，取得国家相关部门或行业组织、机构认可的相应资质并通过相应的技能培训及考核；一、员工配置标准1.应根据《托育早教中心人员配置标准》，按岗设人；2.严禁人员编制超过标准配置，造成人员结构混乱；二、托育机构员工档案标准1.《全国托育服务机构认证标准》中明确规定：（1）托育机构人事管理及员工关系，必须符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定；托育机构必须采用聘任合同制进行劳动关系的确认，应为在职人员办理社会保险及公积金保障，依法保障在职人员的合法权益；（2）托育机构，应建立《员工档案管理制度》，按标准要求建立员工档案；托育机构的《员工档案》，应统筹归类在摆放于托育机构的行政区域；接受相关部门的不定时抽查；（3）入职档案，应包括：□《劳动合同》/《劳务合同》/《实习合同》；□《入职确认单》；□《入职登记表》；□ 《员工手册》签收单；□《保密协议》；□《知识产权协议》；□一寸免冠照片3张；□身份证原件和复印件；□毕业证、学位证原件和复印件；□户口本（本人、户主页）复印件；□职位相关的职业资格证书原件和复印件；□ 《劳动合同》/《劳务合同》/《实习合同》签收单；□最后任职公司的离职证明（原在职人员）；□正规医院体检合格表；（区级医院入职体检，门诊部体检无效）□发工资用建设银行借记卡原件和复印件；□实习协议、实习证明（实习生提供）；□无犯罪记录证明。

（户籍所在地派出所开具）三、薪资构成1.基本工资：（1）基本工资的计算方式：日工资=月工资÷当月应出勤天数；（2）试用期内员工发放80%基本工资。

早教中心各岗位职责

早教中心各岗位职责早教中心是为了促进儿童早期教育发展而设立的机构，主要关注0-6岁儿童的学习和发展。

早教中心为了更好地开展工作，需要有不同的岗位来担当相应的职责。

以下是早教中心常见的各岗位职责的介绍：1.中心主任：中心主任是早教中心的负责人，需要负责中心的整体运营和管理。

他们需要制定中心的发展目标和计划，组织各部门的工作，并进行人员管理和培训等工作。

中心主任还需要与家长和其他教育机构进行合作，提高中心的影响力和知名度。

2.课程设计师：课程设计师负责为早教中心设计和开发适合不同年龄段儿童的课程。

他们需要了解儿童的发展特点和需求，结合教学理论和方法，设计出富有趣味性和启发性的教育内容。

课程设计师还需要不断跟进教育领域的最新发展，进行课程的更新和改进。

3.教师：教师是早教中心的主要教学力量，负责为儿童提供教育和指导。

他们需要根据教学计划，进行教学活动，包括讲课、游戏、互动等形式，培养儿童的认知、语言、社交和运动等能力。

教师还需要与家长进行沟通，了解每个孩子的学习情况，制定个性化的教学计划。

4.教务主管：教务主管负责协调和管理中心的教务工作。

他们需要与教师团队合作，安排教学计划和课程表。

教务主管还需要进行课堂观摩和评估，提供教育培训和辅导，帮助教师提高教学水平，并能够及时解决教学中的问题和困扰。

6.培训讲师：培训讲师负责为教师提供专业的培训和指导。

他们需要根据中心的需求和教师的提升需求，设计和组织培训计划和课程。

培训讲师还需要与其他教育机构进行合作，邀请专家学者来中心进行讲座和培训，帮助教师不断提升教育教学能力。

7.助教：助教是教师的助手，协助教师进行教学活动的准备和组织。

他们需要为课堂准备教具和材料，辅助教师进行课堂管理和教学指导。

助教还需要与家长进行沟通和交流，了解孩子的情况，并及时反馈给教师。

8.后勤管理人员：后勤管理人员负责早教中心的后勤管理和协调工作。

他们需要负责中心的日常运营和维护，包括设备设施的维修和管理，物资采购与库存管理，值班安排和门店的安保工作等。

幼儿园招聘简章

幼儿园招聘简章一、招聘背景与介绍随着社会发展和人们对教育的重视，幼儿园成为了家长们最为关注的教育机构之一。

为了提供优质的教育服务，我们现诚邀对教育充满热情、爱心满满的各位加入我们的团队，共同为孩子们的成长贡献力量。

二、招聘岗位与要求1. 幼儿园教师- 学历要求：大专及以上学历，幼儿教育相关专业优先考虑；- 从业经验：具备相关教育从业经验者优先考虑；- 知识技能：熟悉幼儿园教育课程设置和教学方法；- 职责要求：承担具体班级的教学工作，负责教学计划的制定和实施，关注每个孩子的成长发展。

2. 保育员- 学历要求：中专及以上学历，相关专业优先考虑；- 从业经验：具备相关岗位经验者优先考虑；- 知识技能：了解幼儿园保育工作规范和操作流程；- 职责要求：负责照顾孩子们的生活起居，保证他们的安全，并协助教师开展教育活动。

3. 厨师- 学历要求：中专及以上学历，食品相关专业优先考虑；- 从业经验：具备相关岗位经验者优先考虑；- 知识技能：熟悉幼儿园饮食营养要求和操作规范；- 职责要求：负责幼儿园的饮食准备和烹饪工作，确保饮食的安全和营养。

三、薪酬待遇我们将提供具有竞争力的薪酬待遇和各种福利，包括社会保险、住房补贴、带薪年假等，以及良好的晋升机会和培训发展机会。

四、招聘流程1. 简历筛选：根据应聘者提交的简历，对符合条件者进行初步筛选；2. 面试评估：对通过初步筛选的应聘者进行面试评估，测试其相关知识和技能；3. 录用通知：根据面试结果，进行最终录用通知；4. 入职培训：新员工入职后，将接受一定的培训，以适应幼儿园的工作需求。

五、职业发展我们鼓励幼儿园的员工继续学习和提升自己的能力，为此我们提供培训课程和晋升机会。

员工承担一定的教学工作后，可以申请成为幼儿园中层管理人员，进一步提升自己的职业发展。

六、应聘方式有意应聘者请将个人简历（包含个人基本信息、工作经验、专业技能等）、学历证书和相应的职业资格证明发送至以下联系方式，我们将尽快安排面试。

无锡少儿英语培训机构招聘

无锡少儿英语培训机构招聘篇一：皇家少儿英语·海口中心招聘岗位皇家少儿英语·海口中心招聘岗位1．皇家少儿英语海口分校校长岗位职责：1、负责完成中心年度既定招生任务；2、负责中心的学术管理工作，保证中心的教学质量及服务质量；3、负责中心的行政管理包括：中心人员招聘、中心文化建设、行政人事制度的建立、绩效考核制度的制定；。

任职要求：1、本科以上学历，热爱教育行业，有3—5年培训学校管理经验者优先；2、具备良好的演讲、沟通、协调、组织和执行能力；3、有过团队管理经验；4、有过创业经历者优先。

2.少儿英语教师岗位职责1、根据皇家少儿英语的教学特色，教授3--12岁的少儿学科英语知识；2、负责学生学习进度的跟进。

任职要求1、英语专业本科及以上学历，通过八级者优先；2、口语流利标准，听说能力强，了解西方教育体系和文化；3、性格外向，喜欢与人沟通，有激情、爱心和亲和力，责任心强，愿意长期从事少儿教育工作；4、有少儿英语教学经验者优先；5、熟练操作电脑，尤其是word、power point等教学软件。

3.课程销售顾问岗位职责：1、向顾客提供专业的皇家少儿英语课程体系讲解；2、为顾客设计符合其需求的课程, 并促成其在皇家的学习课程；3、跟进课程费用的支付流程；4、按时完成工作计划，维护潜在顾客以及学员数据库；5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。

任职要求：1、本科及以上学历；2、1年以上市场营销工作经验；3、性格开朗，亲和力强，普通话标准，语言表达能力强；4、有上进心，能承受一定的工作强度和压力，团队及协作意识强；5、富有爱心，愿投身教育事业，有少儿英语教育工作经验优先。

4.市场拓展专员岗位职责：1、负责中心地推活动咨询量的创造；2、负责渠道咨询量的创造；3、负责兼职人员的管理；4、协助中心进行招生。

任职要求：1、大专以上学历，性格开朗；2、形象好，口齿清晰，具有良好的语言表达能力3、具备一定的市场敏感度及少儿英语市场工作经验；4、了解海口各幼儿园及小学情况者优先考虑；5、有一定组织策划、现场控制能力，具备良好的主动沟通意识和沟通协调能力；6、能积极面对挑战及压力，工作积极主动，踏实肯干、吃苦耐劳，具备团队合作精神。

教育培训机构招聘模板范文

教育培训机构招聘模板范文
尊敬的应聘者：
非常感谢您对我们教育培训机构的关注和支持！为了满足业务发展的需要，我们现诚聘优秀人才加入我们的团队。

教育培训机构一直致力于提供全面、高效的教育培训服务，我们希望能够与您携手共进，为更多学生的成长和发展贡献一份力量。

岗位职责：
1.负责教育培训课程的设计、开展以及教材的准备工作；
2.根据学生的实际情况进行个性化辅导和指导；
3.制定学习计划和教学方案，并监控学生学习进展；
4.与家长沟通并反馈学生学习情况，建立良好的家校合作关系；
5.参与教学改革研究及教师培训工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，师范类或教育类相关专业优先考虑；
2.具有扎实的教育理论知识和教育心理学基础；
3.热爱教育事业，具备亲和力和耐心，善于与学生沟通；
4.具备良好的团队合作精神和应变能力；
5.有相关教学经验者优先考虑。

薪资待遇：
薪资待遇根据应聘者的工作经验、学历、能力等综合因素进行评估，我们提供有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间。

应聘方式：
感兴趣的应聘者请将个人简历、学历证明、相关资格证书等相关材料发送至公司邮箱（***************），并在邮件标题中注明应聘岗位。

我们将尽快审核您的申请并与您联系。

教育培训机构是一个为学生提供优质教育资源的平台，我们秉承着“因材施教，因学定教”的原则，为每个学生制定个性化的学习计划。

我们注重培养学生的综合素养和创新能力，致力于让每位学生都能够健康、快乐、全面地成长。

期待您的加入，让我们共同为更多学生的美好未来努力！
教育培训机构。

儿童教育机构招聘启事寻找有爱心的早教老师

儿童教育机构招聘启事寻找有爱心的早教老师欢迎有爱心、对儿童教育充满热情的您加入我们！我们是一家儿童教育机构，致力于为幼儿提供优质的早期教育服务。

为了满足不断增长的需求，我们现诚招有经验、有责任感的早教老师，一同为孩子们的成长助力。

一、岗位职责1. 准备和实施教案：根据教学大纲和课程要求，设计并准备教案以满足孩子的学习需求。

利用教具和多媒体资源，生动有趣地呈现课程内容。

同时，关注每个孩子的学习进度和个性差异，巧妙调整教学方法以提高教学效果。

2. 照顾和保护幼儿：在课堂上，确保幼儿的安全和健康。

耐心照顾每一个孩子的日常需求，如饮食、卫生和休息等。

为孩子提供一个舒适、温馨、富有互动和学习氛围的环境。

3. 与家长沟通合作：与家长建立良好的沟通渠道，了解孩子在家庭环境中的情况和特点，及时汇报孩子在学校的表现和需要关注的问题。

参与和家长的互动活动，促进家庭与学校的密切合作。

二、岗位要求1. 教育背景：拥有早教、教育学或相关专业的本科及以上学历。

2. 爱心教育：具备爱心和耐心，关注每个孩子的成长和发展。

能够与幼儿建立亲密的关系，关心他们的情感和生理需求。

3. 丰富经验：有相关儿童教育工作经验者优先考虑。

熟悉早教课程和教学方法，能够根据不同年龄段的孩子，设计并实施适宜的教育活动。

4. 团队合作：具备良好的团队合作精神，与同事之间能够积极沟通和协作。

乐于分享经验和教学方法，为团队的共同成长做出贡献。

5. 课外能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与家长进行有效的沟通和合作。

能够运用多种方式进行教学，激发孩子的学习兴趣和潜能。

三、待遇和福利1. 薪资待遇：根据经验和能力提供有竞争力的薪资待遇。

2. 健康福利：提供完善的社会保险和商业保险，确保员工的身心健康。

3. 培训机会：定期组织教育培训，提供专业的学习机会和发展空间。

4. 职业发展：为优秀员工提供晋升和职业发展的机会。

四、投递方式感兴趣的候选人请将个人简历、学历证书、工作经历和求职信发送至招聘邮箱（招聘邮箱请到官方网站查询）。

教育机构招聘启事

教育机构招聘启事《教育机构招聘启事指南》嘿，朋友们！你知道吗，现在有个超棒的机会摆在眼前哦！教育机构正在广纳贤才呢！想象一下，你走进一个充满活力和知识气息的地方，那就是教育机构啦！这里可不是一般的工作场所哦，这里就像是一个知识的魔法屋，而你呢，就是那个要施展魔法的人！在这里，你会遇到各种各样可爱的孩子们，他们就像一颗颗等待发芽的种子，需要你的阳光雨露去滋润。

也许一开始他们有点调皮捣蛋，但是当你用你的智慧和耐心引导他们后，看着他们一点点进步，那种成就感，哇，简直无法形容！教育机构需要的人才啊，那可真是多种多样。

如果你是个超级有知识的学霸，那太棒啦！把你的知识像宝藏一样分享给孩子们吧。

要是你特别有亲和力，能和孩子们打成一片，那更是求之不得呀！还有哦，如果你有创新的思维，能想出各种有趣的教学方法，那你就是这里的明星啦！工作环境呢，也是非常温馨舒适的。

不像那些冷冰冰的办公室，这里到处都洋溢着温暖和欢笑。

同事们也都超友好的，大家会一起交流经验，互相学习，共同进步。

待遇方面嘛，当然也不会亏待大家啦！毕竟好的老师值得拥有好的回报呀。

而且还有很多的成长机会，让你不断提升自己的能力。

再说说工作的乐趣吧！当孩子们用崇拜的眼神看着你，听你讲课的时候，你会觉得自己就像是舞台上的主角。

而且在和孩子们相处的过程中，你还能收获很多意想不到的快乐和感动呢。

哎呀呀，说了这么多，就是想告诉大家，教育机构真的是一个非常棒的地方。

如果你热爱教育，喜欢和孩子们在一起，那就别犹豫啦！赶紧来加入这个大家庭吧！这里有广阔的舞台让你施展才华，有可爱的孩子们等你去陪伴成长，有温馨的环境让你享受工作的乐趣。

别再观望啦，抓住这个机会，让自己的人生变得更加精彩吧！总之，教育机构招聘啦，快来吧！。

托育、早教中心招聘启事

托育、早教中心招聘启事招聘启事一、执行长（5000—8000）工作内容：作为执行长，您将负责制定符合公司年度目标的教学和销售目标，制订年度工作计划和整体经营管理工作，并组织完成。

同时，您将建立并完善中心的规章制度，制定中心人员任用考核标准，组织制定员工培训计划和技能考核，并规范中心各部门工作流程，协调激励各部门工作。

任职资格：我们要求您具备大专以上学历，3年以上管理工作经验，有早教机构管理工作经验者优先。

您需要熟练使用办公软件，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

此外，您需要有较强的组织协调能力、人际交往能力及较高的谈判技巧，能够带领团队进行高效工作。

您还需要对本行业发展、市场有深刻理解，具有敏锐的市场洞察力及快速研究和解决问题的能力。

最后，我们希望您善于与各类性格的人交往，待人公平。

二、市场经理（4000—6000）工作职责：作为市场经理，您将负责开拓所属区域客户渠道，收集有效的客户信息，并独立组织所属中心营销宣传活动，负责活动的策划、执行及跟踪。

您还将负责中心及品牌的推广工作，提升中心品牌形象及影响力，建立并维护相关品牌合作关系，有效开发高端合作资源，并利用周边商场及社区资源，组织并开展品牌活动。

岗位要求：我们要求您具备专科以上学历，市场营销及相关专业优先，有2年以上相关岗位工作经验，有婴幼儿行业资源者优先。

您需要具备良好的品牌及营销策划能力，较强的客户开发能力以及团队管理能力。

此外，您需要具备良好的客户服务意识与沟通能力，良好的团队协作能力，较强的抗压性。

三、课程顾问（4000—6000）工作职责：作为课程顾问，您将负责店内外营销宣传，邀约家长参加试听课程，并现场咨询通过标准化流程向家长展示XXX课程特色，促成家长报名，完成团队业绩目标。

岗位要求：我们要求您具备大中专或以上学历，了解早期教育行业，有相关行业从业经验者优先。

您需要亲和力强，有爱心、有耐心并乐意投身于早教事业。

幼儿启蒙教育招聘简章

幼儿启蒙教育招聘简章
一、岗位职责。

1. 负责幼儿教育启蒙课程的设计与实施，包括语言、数学、艺术等多方面的教学内容；
2. 关注幼儿个体发展特点，制定个性化的教学计划，促进幼儿全面发展；
3. 积极参与幼儿园的教学活动和校园文化建设，与家长保持良好沟通，共同关心幼儿成长。

二、任职资格。

1. 具有幼儿教育或相关专业本科及以上学历，持有幼教资格证书；
2. 热爱幼儿教育事业，具有较强的责任心和敬业精神；
3. 具备良好的团队合作能力和沟通能力，乐于与家长、同事合作；
4. 具有一定的幼儿教育教学经验，熟悉幼儿教育教学理论和方法。

三、薪酬福利。

1. 公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和工作表现给予相应的晋升空间；
2. 提供完善的培训机制和职业发展通道，帮助员工不断提升自我；
3. 公司为员工提供良好的工作环境和团队氛围，让员工能够在轻松愉快的氛围中工作。

四、招聘流程。

1. 符合条件的应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱，并在邮件标题注明“幼儿启蒙教育招聘申请-姓名-应聘岗位”；
2. 公司将对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知；
3. 面试通过者将接受笔试和试讲环节的考核；
4. 最终录取者将接受公司的培训和入职安排。

五、联系方式。

如需了解更多招聘信息，请关注公司官方网站或拨打人力资源部电话咨询。

六、总结。

作为一名幼儿启蒙教育者，我们需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，更需要有对幼儿的热爱和耐心。

希望有志于幼儿教育事业的您，能够加入我们的团队，与我们一同为幼儿的成长和发展贡献自己的力量。

期待您的加入！。

早教托育老师招聘信息公众号文章

早教托育老师招聘信息公众号文章
【岗位要求】
1、从事教育事业，有责任心与耐心，有良好的沟通能力；
2、热爱孩子，性格活泼，精力充沛，亲和力强，有安全意识；
3、善于调动课堂气氛，管理课堂纪律，寓教于乐；
4、如果您是专科以上学历，并且专业是教育或者心理、音乐、体育、则优先录用；
5、如果您从事过早教、学前教育、小学教育，也会优先录用；
6、如果您是一位有养育史的妈妈，并且对能力训练有一定的了解，我们也欢迎您的加入。

—————————————————————————————————————————————————人员要求：1.年龄20—40岁之间。

（在校生亦可）2.热爱幼教事业，为人正直，有爱心，责任感强。

3.有一定的班级组织管理能力，团结合作能力强。

4.有工作经验优先。

—————————————————————————————————————————————————岗位职责：1.负责中心的托班课程教学，保证授课质量；2.为家长提供家庭指导意见，达到有效的沟通及服务；3.负责托班活动的开展。

任职要求：1.学前教育、音乐、美术等相关专业均可；2.喜欢孩子，热爱幼儿
教育，有强烈的耐心和责任心。

3.具有幼儿园或早教机构相关工作经验者优先。

薪资构成底薪➕绩效➕补助➕提成➕分工约3k—5k左右提供食宿。

pdf格式的早教招聘简章

pdf格式的早教招聘简章
PDF格式的早教招聘简章通常包含以下内容：
1. 公司介绍，简要介绍招聘公司的背景、规模、发展方向等信息，让应聘者对公司有一个初步的了解。

2. 招聘职位，列出招聘的早教职位名称、职责和要求，例如早教教师、课程设计师、教研主管等。

同时，还可以提供每个职位的工作地点和工作时间等信息。

3. 岗位要求，详细描述每个招聘职位的具体要求，包括学历要求、专业要求、工作经验要求、技能要求等。

同时，还可以提及对应聘者的其他特殊要求，如具备相关证书、熟悉特定教育理论等。

4. 薪资福利，介绍该职位的薪资待遇范围、绩效奖金、社保福利、年假等福利待遇，以及晋升机会和培训发展机会等。

5. 工作内容，详细描述该职位的具体工作内容，包括教学计划制定、课程设计、教学实施、学生评估等。

同时，还可以提及与家长的沟通、参与教研活动、参与学校活动等其他相关工作。

6. 应聘流程，说明应聘者需要提交的材料，如简历、个人陈述、证书复印件等。

同时，还可以提供面试时间、地点和方式等信息，
并告知应聘者面试结果的通知方式。

7. 公司文化，介绍公司的核心价值观、企业文化、团队氛围等
信息，让应聘者了解公司的价值取向和工作环境。

8. 联系方式，提供公司的联系方式，包括电话号码、邮箱地址等，以便应聘者有任何疑问或需要进一步了解时可以联系。

以上是一份PDF格式的早教招聘简章可能包含的内容。

具体的
简章内容可能因公司而异，但这些内容可以作为参考，帮助招聘公
司向应聘者提供全面准确的信息，同时也帮助应聘者更好地了解招
聘职位和公司要求。

早教机构招聘流程

早教机构招聘流程一、招聘需求确定。

早教机构嘛，得先搞清楚自己缺啥样的人。

就像一个大家庭，知道自己少个会做饭的还是少个打扫卫生的。

比如说，我们得看看是缺早教老师呢，还是前台接待，或者是课程顾问。

这得根据机构的发展计划来。

要是最近要新开几个班，那肯定得优先招早教老师呀。

这个环节呢，通常是机构的管理层坐在一起商量，大家你一言我一语的，把想法都倒出来。

有时候还会参考家长们的反馈，比如说家长们老是反映希望有更多有创意的老师，那这就是个招聘方向啦。

二、发布招聘信息。

这就像是在大街上大喊“我们这儿招人啦”，不过是用比较文明的方式啦。

现在呢，渠道可多了。

在招聘网站上发帖子那是必须的，像BOSS直聘、智联招聘这些，把职位要求、福利待遇啥的都写清楚。

福利待遇可重要啦，就像给未来的小伙伴们画个大饼，不过这个饼得是能实现的哦。

除了招聘网站，还会在机构的官方公众号上发招聘信息。

毕竟咱们的粉丝里可能就有潜在的求职者呢。

还有就是员工内推，这就像是让自己的家人介绍自己的朋友来，员工要是推荐成功了，还能有个小奖励呢，比如送个小礼品或者奖金啥的。

三、简历筛选。

简历就像雪花一样飞过来啦。

这时候就要一双火眼金睛啦。

先看基本条件符不符合，比如学历、专业这些。

要是招早教老师，一般会希望是学前教育相关专业的。

但这也不是绝对的啦，如果有特别热爱早教，而且有相关经验的，也可以考虑呀。

然后再看工作经历，有没有在类似机构工作过的。

要是有在知名早教机构工作过的，那可就像捡到宝一样。

不过也不能光看这些，有些简历虽然工作经历不多，但是写得特别真诚，充满了对早教事业的热爱，这种也不能错过。

有时候还会看到一些很有趣的简历，比如说有人把自己的特长用漫画的形式画出来，这种就特别有创意，很容易让人记住。

四、面试环节。

这是个面对面互相了解的好机会。

一般会有初试和复试呢。

初试的时候，可能就是人力资源的小伙伴先跟求职者聊一聊。

问问一些基本的问题，像为什么想加入我们早教机构呀，自己的职业规划是啥样的。

深圳朗润教育童歌博尔国际幼儿园招聘英语教师

深圳朗润教育童歌博尔国际幼⼉园童歌博尔国际幼稚园，坐落于美丽的⾹蜜湖东岸
职位:指导师
所属部门:指导师部门
岗位要求:
1、⼤专或以上学历
2、优秀的英语听说读写能⼒
3、优秀的⼈际关系能⼒
4、领导能⼒，能驾驭整个课堂的宝宝与家长
5、外向、热情、积极、合群
6、具有爱⼼和耐⼼，喜欢和⼩朋友在⼀起
7、五官端正，亲和⼒好
8、良好的沟通能⼒及团队精神
岗位职责:
1、早教课程的⽼师
2、熟悉教案，学习教案
3、定期给宝宝出成长报告
4、参与市场部的推⼴活动
学历背景:⼤专以上，具有⼉童教育⼯作相关经验优先
经验:⼆年以为的相关岗位⼯作经验，优秀应届⽣亦可考虑
英语能⼒:六级以上，流利的英语⼝语，标准的英语⼝⾳
其它要求:⾄少掌握唱歌、舞蹈、绘画等才艺中的⼀项
Gymboree深圳，现在已经拥有四家中⼼分布在福⽥深国投⼴场、罗湖地王购物中⼼、南⼭花园城中⼼、龙岗新城市⼤厦；现有中⼼会员近20000名。

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