建筑工地工人工天表
工地现场签工表
建设单位: 监理单位: 承包单位：
精选文本工地现场签工表工地名称使用时间上午本次共使用时间大写小时项目主管签字工人签字项目复核人签收签收日期注
工地现场签工表
工地现场签工表
年月日
工地名称
使用时间(上午)
时分至 时 分
使用时间(下午)
时分至 时 分
使用时间(晚上)
时分至 时 分
本次共使用时间(大写)
小时
项目主管签字
工人签字
项目复核人签收
签收日期
注：项目部使用工必须当天与乙方签证，并于次日交项目部文员签收，逾期不予受理。
建设单位: 监理单位: 承包单位：
工地现场签工表
年月日
工地名称
使用时间(上午)
时分至 时 分
使用时间(下午)
时分至 时 分
使用时间(晚上)
时分至 时 分
本次共使用时间(大写)
小时
项目主管签字
工人签字
项目复核人签收
签收日期
劳务工人实名制管理(附表格)
劳务工人实名制管理（试行）为维护企业信誉，贯彻“工程质量治理两年行动”实施方案、严格落实建筑市场行为，加强企业劳务管理，切实把农民工工资落到实处，特制定本制度。
一范围本企业的所有在建项目(包含自营、联营、甲方直包项目)二时限自项目劳务人员进场开始至项目劳务人员离场后截止。
三资料保存项目劳务人员全部离场后（不含零星维修人员），劳务资料（存档明细、花名册、身份证复印件、考勤数据库、委托书、工资发放证明、工资结算单、工资发放完毕证明、项目部承诺书、分包承诺书等）交至工程管理部存档保存，保存时限为2年，特殊项目（存在严重隐患）保存时限为3年。
其中项目承诺书、分包承诺书在分包进场后7个工作日内由项目部汇总交至工程管理部。
未按规定办理资料移交，扣罚项目兑现30%-50%。
四监督类别1、公司级监督：存在严重隐患列为重点监控项目，由工程管理部会同分公司、项目部共同监控。
2、项目级监督：一般监控项目由项目部进行监控监督。
3、分包自行管理：劳务分包信用评分为A级队伍中，对于合作时间较长，项目部认为无风险的分包队伍，可由项目部书面提出分包自行管控；此类分包，项目部仅需每月25日报送分包情况核查表即可。
五黑名单由项目部提交恶意上访讨薪人员名单，工程管理部每年根据项目部提交名单、建管局及兄弟单位发布黑名单汇总一次，汇总名单经公司研究后在OA进行公示，各项目部根据OA公示名单对项目进场劳务人员进行排查，严禁名单内人员在我集团公司施工。
六细则1、集团所属项目部都需办理，并纳入分公司项目部年度、月度考核。
2、项目经理是劳务工人实名制管理第一责任人，各项目部项目经理指定项目部成员为该项目（专、兼）职劳务员，具体负责劳务具体事宜，开工7日内报公司备案。
项目劳务员无特殊原因不得随意更换，如若因特殊原因更换劳务员，项目部须在更换劳务员次日书面上报公司工程管理部备案。
3、分包进场7日内项目部须向公司工程管理部上报项目承诺书（附件十一）、分包承诺书（附件十一）。
施工方案表格
施工方案表格
施工方案表格
序号 | 施工内容 | 施工工序 | 施工方式 | 工期要求 | 施工
资源 | 备注
1 | 基础施工 | 挖掘基坑 | 机械挖掘 | 7天 | 挖掘机、推土机、卡车 | 需要考虑基坑旁的建筑物及管线
2 | 地基处理 | 打桩 | 钻孔式，静压桩 | 14天 |
打桩机、混凝土泵 | 需要注意土地承载力，施工困难地点需
提前施工
3 | 主体施工 | 建筑墙体、结构梁柱搭建 | 钢筋混凝土浇
筑 | 30天 | 建筑工人、混凝土搅拌机 | 建筑墙体要与结
构梁柱配合施工
4 | 室内装修 | 拆除、水电安装、瓷砖贴附 | 人工施工 | 60天 | 电工、水暖工、瓦工 | 按照室内装修的顺序依次施
工
5 | 外墙装饰 | 外墙涂料喷涂、石材贴附 | 人工施工 | 30天 | 油漆工、石材工 | 外墙装饰要与主体施工相衔接
6 | 屋面施工 | 防水层构建、防水涂料施工 | 人工施工 | 10天 | 防水工 | 需要保证屋面防水效果
7 | 装饰工程 | 吊顶安装、地板贴附、门窗安装等 | 人工施工 | 60天 | 工人、基础材料 | 按照装饰工程的顺序依
次施工
8 | 安装与调试 | 空调、电梯、消防设备等 | 人工施工 | 30天 | 安装工人、调试工人 | 需要保证设备正常运行
9 | 环境清理 | 工地杂物清理、垃圾清运 | 人工施工 |
7天 | 清洁工、垃圾车 | 施工完毕后需对工地进行清理
10 | 竣工验收 | 验收各项工程质量 | 检查验收 | 7天 | 工程验收人员 | 确保工程质量符合相关标准
以上为施工方案表格，根据具体的施工项目和要求，可以进行具体的调整和变更。
工人功效分析与劳动力资源计算表格
班组
工人
施工时长
功效
钢筋加工（t/人*天）
3.5
钢筋班组
钢筋运转（t/人*天）
0.00
9
钢筋绑扎（t/人*天）
1.28
木工班组
木工支模（㎡/人*天） 杂工（㎡/人*天）
0.00
29.4
混凝土浇筑（m³/人*小时）
3.1
混凝土班组
1136.49
泵车放料
人数
备注
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
序号 模板周转 区域
1
2
3
4
5
满配 A2A3栋
6
7
备注：1 只需要填 2、相应 的经济配 3、混凝 土浇筑按
建筑面积 （㎡）
工人功效分析与
模板工程量 钢筋工程量 砼工程量
（㎡）
（t）
（m³）
3.49
137.5
1.08
工期 （天）
26097.17
91079.13 3588.36 28184.94
工人功效分析与劳动力资源计算表
1
一套设备标配5人 标配2人
钢筋工经济配比为60㎡/人 木工经济配比为20㎡/人
标配1人
8 一台布料机经济配备
1
建筑公司员工绩效考核表-建筑公司绩效考核指标
建筑公司员工绩效考核表-建筑公司绩效考核指标
绩效考核的目的
一提到考核，管理者首先想到奖惩的问题。
其实不然，考核的功能远远超过奖惩的意义。
考核的首要目的是对管理过程的一种控制，其核心的管理目标是通过了解和检核员工的绩效以及组织的绩效，并通过结果的反馈实现员工绩效的提升和企业管理的改善；其次考核的结果还可以用于确定员工的晋升、奖惩和各种利益的分配。
很多企业都将考核定位于一种确定利益分配的依据和工具，这确实会对员工带来一定的激励，但势必使得考核在员工心目中的形象是一种负面的消极的形象，从而产生心理上的压力。
这是对考核形象的一种扭曲。
必须将考核作为完整的绩效管理中的一个环节看待，才能对考核进行正确的定位。
完整的绩效管理过程包括绩效目标的确定、绩效的产生、绩效的考核，构成了一个循环。
因此，绩效考核首先是为了绩效的提升。
建筑公司员工资及绩效考核表
德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份
德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份
德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份德立泰员工岗位年度绩效考核表
月份德立泰员工岗位年度绩效考核表
建筑公司员工绩效考核表-建筑公司绩效考核指标
月份。
工程项目农民工工资发放工资表完整
工程项目农民工工资发放工资表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）工资表工程名称：填报单位：填报日期：年月日制表：砼工种月度手工考勤表建筑施工总承包单位(盖章)：农民工工作领导小组负责人签字：：劳资员：班组长：劳务公司项目负责人：项目经理：年月日架工种月度手工考勤表建筑施工总承包单位(盖章)：农民工工作领导小组负责人签字：：劳资员：班组长：劳务公司项目负责人：项目经理：年月日架工种月度手工考勤表建筑施工总承包单位(盖章)：农民工工作领导小组负责人签字：：劳资员：班组长：劳务公司项目负责人：项目经理：年月日钢筋工种月度手工考勤表建筑施工总承包单位(盖章)：农民工工作领导小组负责人签字：：劳资员：班组长：劳务公司项目负责人：项目经理：年月日钢筋工种月度手工考勤表建筑施工总承包单位(盖章)：农民工工作领导小组负责人签字：：劳资员：班组长：劳务公司项目负责人：项目经理：年月日钢筋工种月度手工考勤表建筑施工总承包单位(盖章)：农民工工作领导小组负责人签字：：劳资员：班组长：劳务公司项目负责人：项目经理：年月日钢筋工种月度手工考勤表建筑施工总承包单位(盖章)：农民工工作领导小组负责人签字：：劳资员：班组长：劳务公司项目负责人：项目经理：年月日钢筋工种月度手工考勤表建筑施工总承包单位(盖章)：农民工工作领导小组负责人签字：：劳资员：班组长：劳务公司项目负责人：项目经理：年月日钢筋工种月度手工考勤表建筑施工总承包单位(盖章)：农民工工作领导小组负责人签字：：劳资员：班组长：劳务公司项目负责人：项目经理：年月日钢筋工种月度手工考勤表建筑施工总承包单位(盖章)：农民工工作领导小组负责人签字：：劳资员：班组长：劳务公司项目负责人：项目经理：年月日钢筋工种月度手工考勤表建筑施工总承包单位(盖章)：农民工工作领导小组负责人签字：：劳资员：班组长：劳务公司项目负责人：项目经理：年月日工资表年月份：。
建筑工人施工前14天健康状况登记表
建筑工人施工前14天健康状况登记表个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 联系
- 住址：
过去14天内的健康状况
请填写以下问题，并在相应的方框内打勾，表明你的选择。
1. 是否有发热症状？
- [ ] 是
- [ ] 否
2. 是否有咳嗽症状？
- [ ] 是
- [ ] 否
3. 是否有呼吸困难或气促？
- [ ] 是
- [ ] 否
4. 是否有身体乏力或乏力感？
- [ ] 是
- [ ] 否
5. 是否有喉咙痛或喉咙不适？
- [ ] 是
- [ ] 否
6. 是否有头痛或身体疼痛？
- [ ] 是
- [ ] 否
7. 是否有嗅觉或味觉丧失或异常？- [ ] 是
- [ ] 否
8. 是否有接触过新冠病毒感染者？
- [ ] 是
- [ ] 否
9. 是否居住或工作在新冠病毒聚集场所？
- [ ] 是
- [ ] 否
10. 是否有居住或旅行史与疫情严重地区相关？
- [ ] 是
- [ ] 否
11. 是否被其他建筑工人反馈有发热、咳嗽等症状？
- [ ] 是
- [ ] 否
请务必如实填写以上信息，并在施工前提交给相关负责人。
如有任何疑问或需要进一步的检查，请咨询医生或相关健康部门。
注意：本登记表旨在确保工地安全和工人健康，且填写内容需要保密，并仅用于筛查和防疫控制。
感谢您的合作和理解！。
施工人员计划表
第一节施工组织一、为确保顺利施工我公司拟安排的项目经理由施工管理经验丰富的国家一级项目经理担任。
公司选派有较强管理经验，并具有高度责任心的工程管理人员组成施工管理班子，抽调具有丰富施工经验的施工班组承当施工作业任务施工管理实行网络化、信息化，确保工程质量和施工工期的实现。
二、项目部下设工程技术科、质安科、材料设备科、综合办、经营预算科、财务科六个科室，对施工工期、质量、安全、文明施工等进行全方位、全过程的协调、控制。
三、项目作业层以班组为主体，选派操作技术优良、能吃苦耐劳的生产班组进场施工。
对进场的工人进行安全、文明三级教育，使工人能遵守各项生产规章制度，严格遵守施工操作规程，切实执行网络计划，熟悉并执行质量检验评定标准，为确保工程质量和进度奠定基础。
四、项目部在公司的直接领导下，精心组织施工，认真解决施工技术难题，联系协调建设、设计、施工、监理等单位的工作保障工程顺利进展，控制好工程质量。
五、建立健全项目部各科室、各岗位职能人员的责任制，以责任制约束人的行为，以工作质量保证工程质量，实行tqc的全面质量管理。
六、项目部对施工、质安进行日检、定期月检，并不定期进行巡查、抽查的方法来控制和把握工程质量、安全、文明施工和工期，针对检查、巡查、抽查所发现的问题，积极协调有关工种、部门、上级主管及时解决，确保工程顺利进行。
第二节施工部署一、公司总工、工程部、项目部组织技术人员进行有关资料和图纸的学习和熟悉，详细了解工程的结构特点，并及时组织图纸内审。
针对特殊工序、关键工序制定作业指导书，并对施工班组进行详细的书面分部分项工程施工图纸的技术交底工作。
二、编制和落实施工材料采供计划，机具进场计划。
并对供方的材料进行质量、信誉评估。
三、根据施工现场平面布置图和文明施工标准化管理要求设置好办公、生产、生活临时设施，并积极创造条件。
四、根据建设方提供的水准点、坐标位置做好标高及轴线的引测和保护工作。
五、施工水源：根据建设方提供的总水源，采用dg40镀锌管作为进水管线，用dg32管线绕建筑物做环状布置。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度所有务工人员必须签订劳动合同并在人社部门备案。
合同内容必须真实、合法、合理，确保劳动者的权益得到保障。
同时，公司必须保存劳动合同原件，并在工程竣工后移交公司留存。
3、考勤制度：所有务工人员必须按时按规定参加考勤，确保考勤记录真实可靠。
门禁系统必须与考勤系统联动，确保考勤记录与进出施工现场的人员信息相符。
4、工资发放制度：公司必须按时足额发放农民工工资，确保工资的真实性和合法性。
同时，公司必须保存工资发放记录，并向主管部门报送相关资料。
5、工伤保险制度：公司必须为所有务工人员投保工伤保险，确保务工人员在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
6、退场手续办理制度：所有务工人员在离开施工现场前必须办理退场手续，包括工资结算、退还保证金等。
公司必须对退场手续进行严格管理，确保退场手续办理的真实性和合法性。
五、实名制管理措施公司必须建立健全实名制管理工作机制，确保各项管理制度的落实和执行。
公司必须对劳资管理员进行培训和考核，确保其工作能力和素质符合要求。
同时，公司必须加强与主管部门的沟通和协调，确保实名制管理工作得到有效的监督和检查。
公司必须加强对施工现场的监督和管理，确保实名制管理工作的顺利进行。
农民工劳动合同规定，录用的所有务工人员进场前必须签订简易劳动合同并备案。
合同必须使用主管部门制定的统一版本，并明确工作岗位、劳动报酬计算方式、合同期限、工资支付时间及支付方式、劳动纪律等相关事宜。
合同必须由劳动者本人签字并盖有公司合同章方可生效。
班组分包合同也应及时签订并备案，合同中应明确付款方式、付款节点及拨付工程款应优先解决农民工工资等信息。
劳资员不得向任何人透露合同内的信息。
考勤制度采用门禁人脸识别系统和班组长自行考勤，并要求对进入施工项目中所有务工人员全部录入门禁系统内。
务工人员进场前，班组长组织工人与劳资员对接，办理人脸识别信息录入。
工人上下班必须从门禁通道进出，每月5日前由劳资员将上月考勤拷贝至电脑保存，并在现场醒目位置公示，门禁考勤作为发放工资和解决工资纠纷的主要依据。
单位估价表简介及计算
4.1 单位估价表的概述
预算定额基价（也称预算单价）是指建筑工程单位产品的基
本直接费用，在预算定额当中称为定额基价。 它是以建筑安装工程预算定额规定的人工、材料、机械台班 消耗量为依据，以货币形式表示分部分项工程单位预算价值而 制定的价格表。 预算定额基价＝∑（工料机消耗量×预算单价）＝人工费＋材 料费＋机械使用费 人工费＝工日数量×日工资标准 材料费＝∑（预算定额材料消耗数量×相应材料预算价格） 机械使用费＝∑（机械台班数量×相应施工机械台班预算价格）
附表二 全民所有制大中型建筑安装企业工人岗位工资参考标准
建人[1992]680号
技术工人技能工资标准以国家现行的工人技
术等级标准和技师、高级技师职务为依据，分 为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师 五类工资标准，共设置26档。初级工为1—6档 ；中级工为7—15档；高级工为16—21档，技 师为18—23档，高级技师为21—26档，非技术 工人为1—14档。
人工单价组成内容
岗位工资
基本工资
技能工资 工龄工资 物价补贴 煤、燃气补贴
工资性补贴
交通补贴 住房补贴 流动施工津贴
辅助工资 职工福利费
非作业工日发放的工资和工资性补贴 书报费 洗理费 取暖费 劳保用品购置及修理费
劳动保护费
徒工服装补贴 防暑降温费 保健费用
建人[1992]680号
关于印发《全民所有制大中型建筑安装企业岗位技
本决定自2008年1月1日起施行。
制度工作时间的计算
年工作日:365天－104天(休息日)－11天(法 定节假日)＝250天 季工作日:250天÷4季＝62.5天/季 月工作日:250天÷12月＝20.83天/月
4.3 材料价格的确定
土建工程施工进度表
土建工程施工进度表1. 引言本文档旨在记录土建工程施工的整体进度，并为相关工作人员提供参考。
通过定期更新施工进度表，可以及时掌握工程进展情况，识别问题并采取相应措施，以确保项目进度和质量的顺利完成。
2. 进度表施工阶段预计开始日期实际开始日期预计完成日期实际完成日期筹备阶段2022-01-012022-01-032022-01-072022-01-05地基工程2022-01-102022-01-122022-02-102022-02-092022-02-152022-02-182022-03-312022-03-30结构工程2022-04-012022-04-052022-05-152022-05-13室内装修2022-05-202022-05-222022-06-152022-06-14外观修饰2022-06-202022-06-232022-07-312022-07-30竣工阶段3. 项目进展说明3.1 筹备阶段在筹备阶段，我们制定了项目计划，并进行了相关的调研和准备工作。
我们提前了解了项目的要求和约束条件，并与相关部门进行了协商和沟通。
筹备阶段早于预计完成日期实际开始，这给后续工作的顺利进行打下了良好基础。
3.2 地基工程在地基工程阶段，我们进行了地质勘测和土壤测试，以确保地基的安全和稳定性。
实际开始日期相较于预计日期晚了两天，原因是在土壤测试的过程中发现了一些意外情况，需要更多时间来应对。
然而，由于加班和有效的资源分配，我们仍然在预计的完成日期前一天完成了地基工程。
3.3 结构工程在结构工程阶段，我们进行了建筑物的柱子、梁、墙体等结构的施工和混凝土浇筑工作。
实际开始日期相较于预计日期延迟了三天，主要是由于前期工作的延迟导致施工进度受到了一些影响。
尽管存在一些延误，但我们采取了加班和调整工人数量等措施，最终还是在预计完成日期前一天完成了该阶段的工程。
3.4 室内装修室内装修阶段包括地板铺设、墙面涂装和家具安装等工作。
工程派工单
工程派工单Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】工程派工单工程部派单人：派单时间：年月日此单一式三份，工程部、财务各一份；此单保留时间为：五年。
装修承诺书您好！我是成都阡横陌纵装饰设计装饰公司的项目经理；工程质检主管，我们将负责您的家庭装修工程的管理工作，包括质量、工期、现场文明施工等各方面的监督。
在项目施工中，我们将定期到工地现场，进行全面检查，并及时解决所发现的问题，我会及时把意见及结果通知您，也请您有任何疑问及事宜与我联系，我将在最短的时间内为您解决，以确保工程质量的工期。
我的电话：（工程质检主管）我的电话：（项目经理）如果您对我们的工作不满意，请您及时拨打805感谢您对我们工作的大力支持，在工程进行过程中，我们将会努力为您提供最优质的服务。
祝您愉快的乔迁新居！此致敬礼成都阡横陌纵装饰设计装饰公司项目部主管：工程质检主管：项目经理：回执我于年月日，收到项目经理/工程质检主管的装修承诺书。
并同意项目经理给我组织施工安排和工程质检对我工程的质量监督管理事宜。
客户签字：注：此表沿虚线撕下下半部分公司存档、上部分客户存留。
管理人员到场记录单客户姓名：施工地址：小区幢号行处理。
此表格作为相关人员的考核依据。
施工前现场原状交接单（一）墙、顶面现场实测情况与施工标准说明（二）日期：日期：日期：此表由项目经理填写。
设计师规范服务反馈单合同号：业主姓名：工程地址：设计师：务的目的就是让您的整个家装过程更加顺畅与和谐。
请您对设计师的工作进行评定，在相应的评定结果“□”内打“√”，并说明原因；更希望您能在建议栏中填写上您的建议，以便于我们改进工作的不足，更好地为您服务。
此表由客户在交底时填写，一式两联，第二联由工程部转交设计部作为设计师考核标准依据。
此表由客户、项目经理填写。
设计现场交底单注：参加人员：客户、设计师、工程监理或质检、项目经理。
交底时间：年注：本单一份，本单填写后交行政部归档。
混凝土浇筑表格(最新)
混凝土浇筑表格(最新)
本文呈现最新的混凝土浇筑表格，旨在为建筑工程施工人员提供参考和依据，
以确保混凝土浇筑的质量和安全。
以下是表格和解释。
混凝土浇筑表格
序号浇筑部位浇筑时间浇筑方法浇筑强度备注
1 地基日间洒布浇筑C15
2 楼板顶夜间泵送浇筑C25
3 墙体白天手工浇筑C20
4 地下室底日间泵送浇筑C30
5 地面白天手动浇筑C15
表格解释
1.序号：该列表示混凝土浇筑的序号，编号从1开始递增。
2.浇筑部位：该列表示混凝土浇筑的部位。
3.浇筑时间：该列表示混凝土浇筑的时间，分为白天和夜间。
4.浇筑方法：该列表示混凝土的浇筑方法，可以是洒布浇筑、泵送浇
筑和手工浇筑。
5.浇筑强度：该列表示混凝土的浇筑强度，具体强度标准可根据具体
施工要求而定。
6.备注：该列可以用于记录混凝土浇筑前的其他具体要求和注意事项，
以确保浇筑质量和安全。
表格使用建议
1.在使用该表格时，应根据具体施工情况进行修改和补充，以满足施工
要求。
2.遵守安全生产规程，保证浇筑过程中工人和施工现场的安全。
3.确保混凝土浇筑的质量，如需要进行垂直测量、混凝土流动性测试等，
应及时纠正和调整浇筑方法。
总结
混凝土浇筑是建筑工程中不可或缺的一环，而质量和安全也是关键因素。
使用
最新的混凝土浇筑表格可以方便施工人员进行浇筑决策，并确保浇筑质量和安全。
本文提供的表格仅供参考，具体应用过程中应根据实际情况进行修改和补充。
建筑工人工资表
建筑工人劳动合同编号( )：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：乙方：（以下简称乙方）见证方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以。
完成一定工作任务为期限的劳动合同。
乙方应具有相应工作资质证书二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在工程班组从事工作。
乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。
三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方工资按以下第种方式计算：元按实际工程量计算工资总额。
1、月薪不低于元，多于元。
面积计算薪酬，每（平方米2、按件或/件）元。
3、按工作天数计算薪酬，每天（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：日将工资表格张榜公布以至1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的便乙方进行核对，以现金发放。
、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。
2领款人必须日由甲方和工程承包方进行集中发放，至、3发放工资时间定于每月持身份证领取工资，签字并打指模为准。
（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
种方式处理：（四）因甲方原因发生误工情况按以下1、误工费按每天元支付。
2 、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。
五、劳动纪律必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章（一）法规，乙方必须遵守国家的法律、制度，必须服从项目管理人员的指挥。
（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。
建筑工程用工专项方案
工程名称：惠州市********建筑工程公司（公章）编 制 人： 编制时间： 年 月 日建筑工程用工专项方案施工用工专项方案一、编制方案的目的：为了维护建筑工程劳资双方合法权益，避免因劳资纠纷引发较大规模的上访突发事件，给广大市民营造一个祥和的201**年元旦、春节节日氛围，保证我工程项目部在201**年元旦至春节期间施工顺利进行，在认真贯彻落实《劳动法》、《合同法》、《关于进一步规范建筑工程劳动用工及工资支付管理工作的实施意见的通知》（惠阳人社[2012]26、121号）等文件的要求及精神，特制定本方案。
二、本方案的适用范围及时间：本方案适用于本公司工程项目部所有员工。
拟定从年月日至年月日止。
三、完成工程量的计划：（1）基础工程完成计划：。
（2）主体工程完成计划：。
（3）装饰工程完成计划：。
（4）屋面防水工程完成计划：。
（5）水电安装工程完成计划：。
（6）其它工程完成计划：。
四、完成上述工程量的总用工数量计划及市场每工日价格：（1）木工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（2）铁工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（3）泥水工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（4）油玻工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（5）水电工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（6）其它工数量（工/日），平均工价（元/工日）。
五、完成上述工程量用工人员的准备数量及工资支付准备金：（1）项目部评估需要总工人数量人，指项目部所有人员，包括管理人员、后勤人员、门卫等在内。
（2）完成上述工程量需要支付的工人工资：人民币。
六、工人工资支付办法：选取第（）方式。
（1）根据惠阳人社[2013]121号文件的要求在每月5日前通过项目部《农民工工资专用账户》拨付到各农民工工人个人账户中，相关手续要求根据文件办理。
（2）根据惠阳人社[2012]26号文件的要求在每月5日前通过项目部公开准额的当面发到农民工手上，每个工人履行签名、打手指模确认，相关手续要求根据文件办理。
建筑工程施工工人劳动定额
（一）砌体项目砌体项目工程量计算规则1、墙体以不同厚度分类，工程量按砌体面积计算，砌体工程按墙体厚度分类，套相应定额。
2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱，不扣除0.3m2以下予留孔洞。
3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱，面积连砖墙计算。
4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工，24砖墙需补平另按相应项目计算。
说明：1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒，转角加钢筋等工作。
2、必须做到工完场清。
3、砖块规格按标准砖规格。
其中：12墙68条/ m2，18墙102条/ m2，24墙136条/ m2一般不予换算。
(一)砌体项目工作内容:淋砖、运砖、运砂浆、砌砖、安门窗过梁、塞墙尾、清理场地等。
（二）内墙批挡项目内墙批挡项目工程量计算规则：1、天花、内墙批挡以实际完成面积计算。
2、梁柱以二种方式计算：A、以展开面积单独计算。
B、以展开面积合在墙体或天花抹灰中一起计算，另以长度补工。
3、批挡不包括定点，批灌门窗洞。
（但施工缝必须分割整齐。
）4、墙踢脚线分二次施工的，不扣除踏脚线面积，但必须留空位置。
（如若无留空，以后凿除用工要负责）5、批灌门窗框时，以延长米计算。
6、批挡调整系数，高指层高，每步架为1.8米。
7、零星面积批挡为一些项目的补充（以固体难度取值）。
说明：1、批挡为二遍（打底面层），如设计要求增加遍数的，按相应定额计算。
如减少面层抹灰的，按相应定额计算。
2、所有定额项目包括搭脚手架在内，层高超过3.6按相应定额计算。
3、砂浆为统一制作，不包括在定额内。
如需制作砂浆，则按相应定额计算。
4、按定额分配工作时，须综合考虑室内收尾工程。
（二）内墙批挡项目工作内容：淋水、备料、搭架、打底、找平、压光、清理场地等工序。
（二）内墙批挡项目工作内容：淋水、备料、搭架、打底、压光、清理场地等工序（三）外墙装修项目外墙装修项目工程量计算规则：1、外墙批挡、贴饰面砖，以实际完成面积计算。
不扣除孔洞面积，但必须修整完好。
2、外墙批挡不包定点，批灌门窗洞。
建筑工地考勤规章制度范本
建筑工地考勤规章制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地管理，加强考勤制度，确保各项施工任务有序进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本建筑工地全体施工人员，包括工地管理人员、施工人员等。
第三条本规章制度的宗旨是：严格遵守工作时间，提高工作效率，保障工程质量，确保工地安全。
第四条本规章制度由建筑工地施工单位制定，施行日期自规章发布之日起生效。
第五条工地管理人员有权对施工人员的考勤情况进行监督和检查，对违反规章制度的行为进行处理。
第二章考勤规定第六条施工人员应严格遵守规定上班时间，违反者按照工地管理规定进行处罚。
第七条上班时间为每天早上8点，迟到超过15分钟的人员属于迟到，每月累计3次迟到以上将被记过并扣减工资。
第八条下班时间为每天下午5点，提前离岗者需提前向上级汇报请示，否则将被扣减工资。
第九条施工人员在工地必须带齐身份证、工作证，每日上班需打卡记录考勤。
第十条外出务必向上级报备，请假时间不得超过3天，否则需提供医院证明或其他合理理由。
第三章处罚条款第十一条有关考勤纪律的违反，第一次警告，第二次罚款，第三次记过，第四次暂停工作。
第十二条未经请假擅自离岗的，第一次记过，第二次扣除当月工资，第三次暂停工作。
第四章奖励机制第十三条工地实行优秀员工评选，每月评选一次，奖金从500元至2000元不等。
第十四条表现突出者，公司将录用其为正式员工，享受公司完整福利。
第十五条每季度评选一次“岗位之星”，奖励2000元。
第五章其他规定第十六条本规章制度如有未尽事宜，由工地管理部门具体负责解释。
第十七条本规章制度自发布之日起正式施行，如有作废，由施工单位重新制定。
以上为建筑工地考勤规章制度范本，施行日期为______________，工地全体施工人员必须遵守规定，如有违反者将按照规定进行处理。
愿大家共同遵守规章制度，提高工作效率，确保工程质量和工地安全。
祝工作顺利！。
工地考勤制度管理规定
工地考勤制度管理规定一、目的为了加强工地管理，规范工人的出勤行为，确保工程进度和质量，保障工人的合法权益，特制定本工地考勤制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于本工地所有施工人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员、材料员、资料员以及各工种的工人等。
三、考勤方式1、本工地采用电子考勤和人工考勤相结合的方式。
电子考勤采用指纹识别或人脸识别系统，人工考勤采用考勤表登记。
2、工人每天上班前和下班后必须在考勤设备上进行考勤，如因特殊情况无法使用电子考勤设备，应在考勤表上进行登记。
3、考勤管理人员应每天对考勤记录进行核对和整理，确保考勤数据的准确性和完整性。
四、考勤时间1、工地的正常工作时间为每天上午_____至_____，下午_____至_____。
具体工作时间可根据季节和工程进度进行调整，以项目部的通知为准。
2、工人应在规定的工作时间前到达工地，并在工作时间结束后离开工地。
迟到、早退超过_____分钟视为旷工。
3、如因工程需要加班，应提前向项目部提出申请，并在加班结束后进行考勤记录。
五、请假制度1、工人请假应提前填写请假申请表，并注明请假原因、请假时间和预计返回时间。
请假申请表应提交给班组长或项目经理审批。
2、请假时间在_____天以内的，由班组长审批；请假时间在_____天以上的，由项目经理审批。
3、未经批准擅自离岗的视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并按照相关规定进行处罚。
4、病假应提供医院的诊断证明，事假应说明合理原因。
六、旷工处理1、旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
2、连续旷工超过_____天或累计旷工超过_____天的，视为自动离职，项目部有权解除劳动合同，并按照相关法律法规处理。
七、考勤统计与公示1、考勤管理人员应每月对考勤数据进行统计，生成考勤报表。
2、考勤报表应包括工人的姓名、工号、出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等信息。
3、考勤报表应在工地公示栏进行公示，公示时间不少于_____天。