建筑施工现场劳动用工工资表
新建工程施工工资
新建工程施工工资一、新建工程施工工资的基本标准新建工程施工工资的基本标准应该按照国家相关法律法规和劳动合同的规定执行。
一般来说，施工工资应包括以下几个方面：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费、工龄工资、节日福利、保险及福利等。
1.基本工资基本工资是指施工人员按照其工种和技能等级所需的基本生活费用，是对劳动者基本劳动贡献的报酬。
基本工资的确定应该符合国家有关规定，严格按照工程施工工种和技能等级划分，并按照劳动法律规定的最低工资标准执行。
2.绩效工资绩效工资是根据施工人员的实际工作表现和成绩进行考核，给予相应的奖励或惩罚。
绩效工资的确定应该公平、公正、透明，激励施工人员提高工作效率和质量，提高工程施工的整体效益。
3.岗位津贴岗位津贴是指对特殊岗位或工作环境下的施工人员给予的额外津贴，是为了激励和鼓励施工人员承担更多的责任和挑战。
岗位津贴的确定应该与工作内容和岗位要求相适应，符合公平原则。
4.加班费加班费是指施工人员在规定工作时间之外按照一定的比例支付的工资，是对劳动者加班加点工作的补偿。
加班费的支付应该遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
5.工龄工资工龄工资是指根据施工人员的工作年限给予相应的工资增长，是对劳动者忠诚和稳定工作的激励和奖励。
工龄工资的确定应该根据工龄和工作经验进行合理的计算，不得歧视老员工和新员工。
6.节日福利节日福利是指在国家法定节假日或者工程施工特殊情况下给予施工人员的额外福利和待遇，是满足劳动者正常休息和生活需要的保障。
节日福利的支付应该明确规定，不得违法乱纪，确保施工人员的合法权益。
7.保险及福利保险及福利是指对施工人员的生命安全、健康和福利进行全面保障，包括工伤保险、意外伤害保险、社会保险、住房公积金等。
保险及福利是对劳动者权益的重要保障，应当严格按照国家相关规定执行，确保施工人员的合法权益受到有效保护。
二、新建工程施工工资的计算方法新建工程施工工资的计算方法应该根据工程的具体情况和要求进行合理确定。
建设工程农民工工资清单审核表(可编辑).doc
建设工程农民工工资清单审核表(可编辑)(签字)劳务(专业)分包企业(签字)总承包单位(签字)监理单位(签字)施工单位(签字)施工单位(签字)页面(签字)施工现场农民工工资专用账户监理核对表备注:总承包单位建立施工项目农民工工资专用账户□未建立□参考资料()建设项目农民工工资专用账户建立证明() 建设单位签署、专用账户开户银行□建设项目农民工工资专用账户资金信托协议(□项目与分包企业签署的建设项目农民工工资委托支付分包协议。
每月前将《农民工工资清单审核表》报监理单位审核，并将施工单位确认的情况上报□不上报□备查()施工项目农民工工资清单审核表()“施工项目农民工工资清单审核表”由团队负责人签字盖章、分包企业、总承包单位于每月前提交。
每月月底前，出具上月农民工工资□未出具□备查()“建设项目农民工工资专用账户工资支付公示表”()银行出具的专用账户工资支付证明(出具的数量和金额应与当月“建设项目农民工工资清单审核表”一致)。
总承包单位农民工工资专项账户余额为人民币10，000.00元，作为未来参考资料()“建设项目农民工工资专项账户统计”()由设立专项账户的银行出具的对账单(账户余额应等于建设项目农民工工资专项账户统计中专项账户的累计数减去专项账户下拨的累计数)。
劳务管理机构的设立□未设立□履行职责□未履行职责□总承包单位设立劳务管理机构的文件材料备查，并明确劳务负责人和责任劳务管理机构成员应到位并履行职责。
劳动合同的签订方式为□否□未来参考资料()，应签署一份签署的复印件()，并说明合同是否按要求填写。
农民工实名登记管理劳动管理员设置□未设置□花名册□考勤机出勤是□否□未实名登记□参考资料()项目劳动管理员的任职文件及资格证明材料(劳动管理员资格证书)验证实际在岗工人的身份信息()劳动管理员名册、审核的农民工花名册。
花名册中工资支付人员专用账户所设置的银行工资卡(银行卡)信息()由劳务管理员签字、被审核的考勤单()检查已登记的人员信息和考勤机记录是否与上述材料一致。
建设工程项目工人工资支付分账管理制度(示范文本)
建设工程项目工人工资支付分账管理制度（示范文本）为更好地落实我司工人工资的支付问题，预防拖欠工人工资问题的发生，维护工人的合法权益，我司按照《保障农民工工资支付条例》《XX 市建设工程领域工人工资支付专用账户管理实施细则》的规定，落实以下管理制度：一、明确劳务管理责任人和管理员。
劳务管理责任人：劳务管理员：二、劳务工人实名制管理制度。
1.认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《XX市建筑从业人员实名制管理办法》的有关规定。
2.实名制机具的安装与配置要根据项目施工现场的实际状况设置，原则上应能满足门禁和工人上下班出入现场考勤的要求。
3.严格执行《建设工程施工合同》的相关规定，规定可以分包的，必须使用有资质的分包队伍，从源头上对劳务用工进行合法规范管理，不得使用不具备法定用工资格的队伍，也不得使用零散用工。
4.需要进行专业分包的项目，分包企业负责分包企业人员实名制的信息录入，并将分包人员花名册、身份证复印件(身份证复印件应由工人本人及劳务队长签字确认)、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相统一。
人员有变动时要及时变动花名册并通知总包项目部。
禁止使用无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员。
5.项目部大门口处应公示项目经理或劳务管理员的电话号码，并保持畅通，以便于工人在需要时与其沟通。
6.劳务人员进场前项目经理部相关人员要对其进行安全生产、遵纪守法、安全技术交底、劳动保护等内容的教育。
7.劳务人员入场后项目经理部根据现场情况还要持续不断地对其进行继续教育。
首先要把安全生产常识作为重要内容，进行经常性的教育，落实三级安全教育培训。
同时要做好法纪法规教育和企业的各项规章制度教育。
培训内容要按照工程进度和工人的实际需要确定,重点是安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、卫生防疫、操作技能等内容。
培训方法要灵活多样，注重实效。
8.实名制机具使用过程中需专人负责监管，现场施工人员须经现场实名制识别系统识别后才能允许进入施工作业现场，临时的施工作业人员也需办理实名制信息录入后方可进入，未办理实名制信息录入和非项目施工人员禁止出入。
工程项目用工管理的规定
工程项目用工管理的规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《广东建工集团工程项目用工管理指导意见》（粤建集（2008）77号）的精神，结合公司的实际情况，为规范各用工单位（工程项目部）的用工行为，避免不规范操作，以完善公司劳动用工的规章制度，提高对用工风险的控制能力，减轻用工成本，特制定本规定：第二条广州市区及省内外其他地区的劳动力在公司属下的工程项目就业建立劳动关系或存在用工关系的人员，均应纳入公司的用工管理。
第三条公司为用工主体，工程项目部为企业用工直接管理单位，劳动用工必须依据《劳动合同法》及省、市有关政策规定招用，应本着遵循“三先三后”，严禁招收使用童工、未成年人工的原则。
第二章用工管理具体办法第四条用工方式1、工程项目的用工，根据省建设厅《关于建立我省建筑劳务分包制度的指导意见》的精神，实行以劳务用工为主要用工方式。
公司经营部门在项目选择合作单位时，应与相关部门会审把关，原则上选择应具备法人资格的建筑施工企业或劳务公司，能独立承担其招用人员签订劳动合同，履行《劳动合同法》规定的权利和义务的合作单位；2、工程项目部对具备法人资格的合作单位，要分清管理关系和理顺劳动关系，明确双方的权利和义务；3、对不具备法人资格的联营合作方需与公司签订劳动合同及承包协议，并要求其招用的人员进入劳务公司管理，与劳务公司签订劳动合同。
第五条用工手续和申报程序1、工程项目部设立和项目《劳务（专业）分包合同》签订后，项目部根据生产经营管理工作的实际情况，拟定工程项目的用工计划报公司人力资源部备案，并经公司主管领导审批后实施。
如劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》给项目部备案。
2、项目部招用的人员（含合作方招用的人员）进场三天内，须由劳动者提供本人身份证、计划生育证、平安卡、健康证明书（体检表），特殊工种及八大工种还必须持有效的上岗证等有效证件原件交项目部核对，项目部留复印件存档，并由项目部建立《用工花名册》（附件1）格式登记，花名册报送公司人力资源部备案；3、项目部招用人员统一纳入劳务公司管理，并由劳务公司依法与其签订劳动合同。
【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式
【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式注：农民工业余学校教学时间原则上每周两课，安排教师每月不少于1—2次，每课不少于40分钟，平均每月不少于1—2课时。
参加人员（签名）：定期（季节性、节假日）安全教育记录时间08.6.19 地点项目部讲授人人数××× 96参加对象教育内容：施工现场操作工人夏季施工：针对气温高、雨量大、对环境卫生、饮食卫生带来的负面影响；工地环境卫生、宿舍卫生、饮食卫生、茶水供应等问题；夏季五防工作“防台、防汛、防爆、防中毒、防中暑” 。
冬季施工：针对气温低，干燥，且常有大风，容易发生火灾；做好冬季施工防冻、防滑、防火、防中毒等；各类机械设备、电气设施、生活用电、脚手架等设施使用的要求。
节假日：针对职工的节前思想教育，要求每一个职工安下心来，上班时间专心工作，不要胡思乱想；同时要求各班组做好节前安全生产各项防范措施。
参加人员（签名）：转（复）岗安全教育记录职务安全员受原工种停岗时间木工×天现工种复岗时间油漆工×月×日教教育签名人人名××× 育签×××、×××、×××1、新岗位的安全操作规程、规范和安全注意事项，2、作业过程中可能出现的隐患和危险，3、作业时具体的预防措施等。
教育内容职工安全生产教育记录卡姓名身份证号码家庭住址文化程度班组及工种班组长上岗日期编号照片教育日期公司教育（由公司安技部门负责）项目部教育（由项目部分管经理或安全员负责）班组教育（由班组长或班组安全员负责）三级安全教育内容教育人受教育人签名：年月日1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意签名：义；2、党的安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；3、企业内外典型事故教训；4、事故急救防护知识。
签名：1、本单位概况、生产特点；2、本工种生产中的主要危险因素，安全方面应注意事项；3、具体讲解本单位有关安全生产的规程制度；4、历年来本单位发生的重大事故和事故苗子的教训及预防的措施。
现场劳务用工管理办法
现场劳务用工管理办法1 目的为切实落实企业安全管理责任，保障项目履约、实现管理目标，提高企业管理水平，加强过程监督管理，降低劳务纠纷，落实好管理分工，进一步强化项目管理。
不断提高劳务分包管理水平和提高劳务分包方的素质，促进双方合作共赢的良性发展。
对公司劳务分包管理制定如下管理规定2 范围公司基层单位及劳务分包商。
3 引用文件《劳动法》《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》《关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知》《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》4 管理内容4.1管理要求4.1.1公司所使用的劳务分包企业，必须是公司准入的劳务分包队伍并列入合格劳务分包商。
凡未经考评合格的劳务分包方，各基层单位严禁使用；以往与公司有过劳务纠纷诉讼，发生过农民工讨薪等极端群体事件的劳务队伍坚决不予使用。
4.1.2选择的劳务分包方需具有合法正规资质，其营业执照范围应与劳务分包工程相对应，具备相应施工能力，不符合劳务分包范围的承包项目一律不得以劳务分包形式签订合同。
4.1.3劳务分包项目计价方式按分部分项综合单价形式计价，原则上不允许以零星用工方式计价。
4.1.4劳务分包队伍准入考察、选用严格执行《工程分包管理办法》。
4.1.5劳务分包定价要严格执行公司《项目招标管理办法》，按规定进行招标定价，严禁将工程项目肢解，规避招标。
4.1.6除双方签订的劳务合同外，劳务分包方要依据合同条款中关于工程、质量、安全、服务、管理、农民工工资支付等内容向公司提交履约承诺书，在承诺书中亦要明确因劳务分包方和变动人员或因人员变动影响工程施工进度、工期、质量等问题并给用过单位造成损失，用工单位有权要求索赔，并交纳合同价款5%-10%农民工工资保证金。
4.1.7在未签订劳务分包合同前，各基层单位一律不得擅自允许劳务分包队伍进驻施工现场，一经发现追究基层单位责任人的责任。
4.1.8劳务分包合同发生增项增量，超过原合同价款的10%，基层单位要提交书面说明，经主管部门审核后，签订补充协议，或就增结算书严禁代签或不签，更不得私自涂改。
建筑工程施工企业薪酬管理制度
建筑工程施工企业薪酬管理制度薪酬管理制度一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。
2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
二、薪酬体制1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。
2、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。
1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。
2）年薪标准：由公司总经理按照业绩、能力、责任等因素肯定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终按照工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等根据）。
3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
1）月薪制对象：除实行年薪制工资之外的固定在编员工。
2）月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。
4、日工资制：临时雇用的施工工人。
日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。
5、公司固定员工分类：1）高层管理人员：总经理、副总经理2）中层管理人员：部门经理、项目经理3）专业手艺人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、材料员、会计、出纳等4）业务人员：市场开发人员、采购员5）行政后勤人员：文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。
建筑施工现场职工名册、考勤表、工资表
建筑施工现场职工名册
单位名称：项目部名称：班组类别：
1
制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：
杭州市劳动保障监察支队监制
建筑施工现场务工人员考勤表（2016 年3月）
单位名称：项目部名称：班组类别：
合
2
制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：
注：1、本考勤表必须按照每日实际工时进行填写；
2、本考勤表作为工资计发的重要依据。
杭州市劳动保障监察支队监制
建筑（装饰）企业员工工资发放表（年月）
单位名称：项目部名称：班组类别：
3
填表人：发放日期：承包人或班组长签名：项目负责人签名：说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；
3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。
4
杭州市劳动保障监察支队监制
5。
建设领域劳动用工规范化管理指导手册
东西湖区建设领域劳动用工规范化管理指导手册为规范工程建设领域劳动用工管理，推进全面落实保障农民工工资支付各项制度，维护农民工工资报酬权益，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》及有关法律规定，制定本手册。
一、规范化管理内容（一）施工准备阶段1．签订工程施工合同。
总包单位进场施工前，应当与建设单位订立书面工程施工合同。
书面工程施工合同应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法、人工费用拨付周期和拨付日期、人工费用的数额或者占工程款的比例等。
2．签订分包合同。
分包单位进场施工前，应当与总包单位订立书面分包合同。
书面分包合同应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法等。
总包单位应制作项目概况表（附件1），列明项目基本情况和总包单位、分包单位相关信息。
3．落实工程款支付担保。
建设单位应当向总包单位提供工程款支付担保，用于保证履行工程施工合同约定的工程款支付义务。
工程款支付担保可采取银行担保和担保公司担保等形式。
4．开设农民工工资专用账户。
总包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立农民工工资专用账户（以下简称专用账户），并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议（附件2）。
专用账户名称为总包单位名称加工程建设项目名称后加“农民工工资专用账户”。
总包单位应当在专用账户开立后的30日内报项目所在地人力资源社会保障行政部门备案。
开户银行不得将专用账户资金转入除本项目农民工本人银行账户以外的账户，不得为专用账户提供现金支取和其他转账结算服务。
建设单位应当加强对总包单位开设专用账户的监督。
5．存储工资保证金。
总包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起20个工作日内，在工程所在地银行存储工资保证金（或用银行保函替代，有条件的地区可引入工程担保公司保函或工程保证保险）。
总包单位应当在存储工资保证金后的30日内报项目所在地人力资源社会保障行政部门备案。
行业工程建设主管部门应当在颁发施工许可证或批准开工报告时告知相关单位及时存储工资保证金。
农民工记工表格
农民工记工表格致：______________：为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名)以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：本企业如果中标承揽__________项目____合约段工程，须要采用农民工时，将确保努力做到：1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇用农民工的，将建议分包单位按照第1条规定签定劳动合同，并负责管理严格执行其按照合同规定及时结付农民工工资。
例如因我公司未按合约签订合同与分包单位还清工程款，以致后者积欠农民工工资的，将由我公司先行退还欠款。
本公司对分包单位清偿不值农民工工资正数总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合约继续执行期间由业主代表每月扣押工程计量款的1%做为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资缴付情况，据实支付退还余下的保障金。
投标人： (盖章) 法定代表人或其授权代理人： (签名)日期：X年X月X日__-__x-__份有限公司:为了二要保护建筑农民工的合法权益，保证社会和企业平衡，根据各级政府和有关主管部门的有关建议，融合我公司承揽__-__x-__工程的劳务施工实际情况，特作如下谨慎允诺:1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、轻易派发至农民工手中;确保将每月派发的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长盖章普遍认可、农民工本人盖章)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时呈报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿拒绝接受贵司的处置;3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
建筑工程人工费取费标准
建筑工程人工费取费标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：建筑工程人工费取费标准是指在建筑工程施工过程中，用于支付劳动力的费用标准。
人工费取费标准对于建筑工程的成本控制和效益提升起着非常重要的作用。
合理的人工费取费标准不仅可以保证施工质量和进度，还能够确保施工人员的合理薪酬，提高劳动积极性，促进建筑行业的稳定发展。
建筑工程人工费取费标准的制定通常是根据当地的市场情况、施工单位的经济实力和工作内容等因素综合考虑而定。
一般来说，人工费取费标准包括了工资、福利费、加班费、奖金等多个方面，下面我们来具体介绍一下各方面的标准。
首先是工资方面，建筑工程的工资标准通常是按照当地的最低工资标准来确定的，同时也考虑到了不同工种、技术水平和岗位的差异。
一般来说，基层工人的工资要低于技术员和管理人员，各项工种的工资标准也会有所不同。
还需要根据员工的工作经验、技术水平和绩效来确定不同的工资档次。
其次是福利费方面，建筑工程的福利费包括了各种社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
这些福利费的标准通常是按照国家和地方的相关规定来确定的，施工单位需要依法为员工缴纳各项社会保险和福利金，确保员工的权益。
再者是加班费方面，建筑工程的施工周期通常比较紧张，可能需要员工加班加点来保证工程的进度和质量。
施工单位需要设定合理的加班费标准，以激励员工积极参与加班工作。
通常来说，加班费的计算方式是按照加班工时和基本工资的比例来确定的，加班工资应该高于正常工资标准。
最后是奖金方面，奖金是一种激励措施，可以激发员工的工作热情和积极性。
建筑工程施工单位可以根据员工的工作表现和贡献来发放奖金，如安全奖、绩效奖、优秀员工奖等。
奖金的发放标准通常是按照一定的规定和考评程序来确定的，奖金金额应该合理公正，有助于激励员工为企业的发展贡献力量。
第二篇示例：建筑工程人工费取费标准在建筑工程中，人工费是其中一个重要的成本项目，直接影响着工程的总成本和质量。
施工企业劳动用工及工资支付情况统计表
填报单位（盖章）：
单位：万元，人
建筑施工工工地 名称
2
建立 预留 账户 时间
3
是否 银行 代发 工资
4
人数 5
签订 劳务 合同 人数
6
农民工工资支付情况
应支付 金额
7
当月工资支付情况
支付 金额
8
支付 人数
9
欠付 金额 10
欠付 人数 11
年 月至本月累计支付情况
支付 金额 12
支付 人数 13
欠付 金额 14
欠付 人数 15
补充材料：欠付农民工工资的原因： 1、工程款未到位
2、劳务费未到位
填表人：
电话：
负责人：
电话：
注：请各劳务单位于每月5日前将此表报送人保局劳动监察大队 联系电话：
3、其他原因
列关系：7=8+10 填表时间： 年 月 日
国有建筑施工企业员工薪酬管理办法
国有建筑施工企业员工薪酬管理办法中铁二十二局集团第一工程有限公司薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为有效发挥工资分配的调控作用～充分调动员工的工作积极性～抢抓企业发展历史性机遇～实现公司规模效益双赢～根据国家《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》和公司实际情况制定本暂行办法.第二条本次工资制度改革的核心是对员工实行岗位管理～建立以能定岗、以岗定薪、岗变薪变、按劳计酬、动态管理～与岗位目标管理考核相挂钩的薪酬制度～维护和谐劳动关系~实现企业长远发展.第三条实行岗位工资制的基本原则是公正务实～坚持员工工资水平与企业总体经济效益状况相适应~以效益定分配～以岗位责任和劳动贡献定收入～合理拉开工资差距～适度保持工资增长幅度。
第四条实行本岗位工资制后~原岗位-技能工资不再执行～员工原岗位-技能工资表单存入员工档案.第二章工资结构第五条员工工资由基本工资、工龄补贴和岗位工资三个单元构成.1、基本工资:是为保障员工的基本生活水平而设立的固定工资单元~标准为每人每月1000元。
2、工龄补贴:是体现员工积累劳动贡献和新老员工历史贡献差异的工资报酬。
从员工本人参加工作的当年起计算~按每工作一年递增20元的标准累计～按月发放。
员工的工龄补贴从每年的一月起增加.3、岗位工资:是根据员工所在岗位的技能要求、责任大小、专业技术资格要求～以及单位的经营情况~参照社会同行业平均工资水平～对提供正常劳动的人员计发的薪酬.首次确定员工的岗位工资按《员工岗位工资等级序列表》，附表2，中对应的岗位核定为同级“C档”.根据工程项目合同额、施工难度和管理模式～将所承建的工程项目分为I、II、III三类。
原则上项目合同额在1亿元及以下的属III类项目~1。
01-5亿元的属II类项目～5亿元以上的属I类项目。
工程项目的具体类别～在项目上场前由公司研究确定。
I类工程项目的领导人员，项目经理、党工委书记，项目副经理～项目总工程师、项目总经济师、项目总会计师～党工委副书记,的岗位工资～按II类工程项目的领导人员岗位工资上浮10%执行,III类工程项目的领导人员岗位工资~按II类工程项目的领导人员岗位工资下浮10%执行。
工程建设领域实名制用工和农民工工资分账管理暂行办法
工程建设领域实名制用工和农民工工资分账管理暂行办法第一条为规范我县工程建设领域的工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠劳动者工资问题，维护劳动者合法权益，根据《保障农民工工资支付条例》和《河南省人力资源和社会保障厅、河南省住房和城乡建设厅关于推进房屋建筑和市政基础设施领域农民工实名制管理和工资支付监管信息化工作的通知》(豫人社办〔2019〕47号)、《市人民政府办公室关于印发市关于全面治理拖欠农民工工资问题实施意见的通知》(濮政办〔2016〕124号)精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在我县辖区内从事各类建设工程的建设单位和建筑企业(包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业)。
第三条加强劳动用工实名制管理。
施工总承包企业要在工程项目设立劳资专管员，配备符合系统要求的设备，在农民工进场后10天内完成实名制信息的采集，建立农民工实名制动态信息监管台账，并将相关信息上传至“河南省农民工工资支付监管系统”。
农民工人员发生变动时要随时采集和上传。
第四条工程建设领域的工人工资支付实行专户管理，以银行转账方式支付工资。
农民工工资与工程款要实行分账管理，工程建设领域施工总承包企业或分包企业在银行办理工程账户时，要同步设立农民工工资专用账户，农民工工资专用账户要在工程项目所在地银行开设。
项目建设单位要按照合同约定及工程进度完成情况，及时计量支付工程款。
每期工程计量时，在计量款中建设领域按照30%的比例将资金转入农民工专用账户，专门用于农民工工资发放。
开户银行负责建设项目农民工工资专用账户的日常管理。
工人工资支付专用账户的开立、使用和管理要按照县人行相关规定执行。
房地产建设项目，开发企业在办理房屋预售手续时，须向行业主管部门提供经施工单位确认的已将工程计量款支付到农民工工资专用账户的证明材料。
工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。
建筑工人工资表
建筑工人劳动合同编号( )：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：乙方：（以下简称乙方）见证方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以。
完成一定工作任务为期限的劳动合同。
乙方应具有相应工作资质证书二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在工程班组从事工作。
乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。
三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方工资按以下第种方式计算：元按实际工程量计算工资总额。
1、月薪不低于元，多于元。
面积计算薪酬，每（平方米2、按件或/件）元。
3、按工作天数计算薪酬，每天（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：日将工资表格张榜公布以至1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的便乙方进行核对，以现金发放。
、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。
2领款人必须日由甲方和工程承包方进行集中发放，至、3发放工资时间定于每月持身份证领取工资，签字并打指模为准。
（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
种方式处理：（四）因甲方原因发生误工情况按以下1、误工费按每天元支付。
2 、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。
五、劳动纪律必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章（一）法规，乙方必须遵守国家的法律、制度，必须服从项目管理人员的指挥。
（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。
《劳务用工等四项制度》
《劳务用工等四项制度》为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。
1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。
深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。
2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。
3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。
4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。
5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。
6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。
7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。
8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，公司将给与通报批评并做出相应的处罚。
9、本制度自公布之日持行。
施工现场务工人员管理制度为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。
1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。
专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。
2、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。
3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过三级安全教育。
4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。
5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。
武汉市建筑工程项目劳动用工检查手册(总包)
附件1武汉市建筑工程项目劳动用工检查手册（施工总承包企业企业名称:工程名称:检查时间:检查人员:武汉市劳动和社会保障监察支队说明一、《武汉市建筑工程项目劳动用工检查手册》 由执法检查人员根 据现场检查得到的情况如实填写，并及时录入电子台帐。
二、填表说明1、第一项“工程项目基本情况”开工至今与总承包企业签订劳务分包合同 业名称（含在建工程企业和已离场企业） 方法同上。
2、第二项“总承包企业项目部情况”指企业总部办公所在地详细地址，按照市、县（区） 至门牌号；“项目部地址”指本工程在汉工程项目部所在的详细地址。
3、第三项“总包企业自用农民工情况” 。
招用农民工的总承包企 业必填（招用农民工，指总承包企业直接招用的农民工和总承包企业 内部施工班组承包人招用的农民工） 。
如有工资拖欠， 应如实填报欠薪 人数、金额及原因。
4、第五项“总包企业履行劳动用工监管责任情况” ，无分包作业 的不填。
中“劳务分包企业名称”为工程协议）的全部劳务分包企 。
“专业分包企业名称”填报全部内容必填。
“办公地址”序号劳务分包企业名称（含在建、已离场） 是否在建使用农民工人数（人）项目负责人联系电话1□是□否2□是□否3□是□否4□是□否5□是□否6□是□否7□是□否8□是□否9□是□否工程项目基本情况工程全称建设单位工程地址合同价款 （万元）开工时间计划竣工 时间施工许可 证编号□无工程分类□市政基础设施工程 □房屋建筑工程 □装饰装修工程 □其他工程总承包企业项目部情况单位全称上级主管 单位名称□无单位办公地址项目部地址项目负责人项目负责人 电话项目部劳资 专管员□无项目部劳资 专官贝电话□无是否进行劳务 作业分包□是□否是否进行专业 工程分包□是□否序号专业分包企业名称（含在建、已离场） 是否在建使用农民工人数（人）项目负责人联系电话1□是□否2□是□否3□是□否4□是□否三、总包企业自用农民工情况 （含直接招用、企业内部班组承包人招用）是否招用农民工 □是 □否招用农民工人数人是否建立农民工 名册 □是 □否 是否建立农民工 考勤记量表 □是 □否 是否建立《农民工 劳动计酬手册》□是 □否已订立劳动合冋 农民工人数人 农民工是否持有 劳动合冋文本□全部持有 □部分持有□未持有四、总包企业自用农民工工资支付情况工资拖欠原因:工资约定方式 （可多选） □劳动合同书面约定 □班组承包人口头约定 □企业口头约定 □班组承包人书面约定□未约定工资核算方式 （可多选） □企业核算到农民工个人□企业核算到施工班组工资发放方式 （可多选） □企业直接发放给农民工本人 □班组长发放 □其他个人（组织）代发工资支付方式 （可多选） □现金 □银行代发 □有价证券（如餐券等） □实物工资支付情况 （可多选） □按月足额支付 □按月支付部分工资（生活费） □未按月支付按月足额支付农民工工资人数建设单位是否按合同约定足额拨付工程款□是 □否工资支付是否 存在困难 □无困难□较困难□非常困难原因:是否拖欠农民工工资 拖欠工资人数拖欠工资金额（人）（元）□是 □否五、总包企业履行劳动用工监管责任情况六、检查情况登记□重点监控□强化监控□ 一般监控检查结论及说明:检查人员签名:。