员工责任过失单格式
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员工过失处分单
员工过失处分单
姓 名 部 地 门 点 职 位 姓 名
员工过失处分单
部 地 门 点 职 位
过失时间 违规过失事件描述：
见证人签名
过失时间 违规过失事件描述：Fra bibliotek见证人签名
过失性质：
违纪过失□
责任过失□
过失性质：
违纪过失□
责任过失□
违规过失属于：违反______________规定（办法），第______条，第____款 规定条款原文：
规定条款原文：
失职程度：□轻微 累计次数：□初次 处罚决定: □ □ □ □ □ □ □ 口头警告 记小过
□一般
□严重
□重大 □第四次
失职程度：□轻微 累计次数：□初次 处罚决定: □ □ □ □ □ □ □ 口头警告 记小过
□一般
□严重
□重大
□第二次 □第三次
□第二次 □第三次 □第四次 □ 书面警告 □ 记大过 □ 由_______职等降为_______职等 □ 赔偿损失__________元 □ 扣除绩效考核分数__________分 □ 解除劳动关系
第 一 联 ： 人 事 部 存 档
过失人拒绝签名的，直接领导签名：___________ 日期： 本部门负责人审批 签字： 企管部经理审批 总经理审批 人事主办执行 签字： 签字： 签字： 年 年 年 年 月 月 月 月 日 日 日 日
第 二 联 ： 员 工 保 留
调整至_______任_______职 降薪__________________元 予以经济处罚___________元 免职 其他处理意见：
过失人签名：___________
日期：
过失人签名：___________
日期：
姓 名 部 地 门 点 职 位 姓 名
员工过失处分单
部 地 门 点 职 位
过失时间 违规过失事件描述：
见证人签名
过失时间 违规过失事件描述：Fra bibliotek见证人签名
过失性质：
违纪过失□
责任过失□
过失性质：
违纪过失□
责任过失□
违规过失属于：违反______________规定（办法），第______条，第____款 规定条款原文：
规定条款原文：
失职程度：□轻微 累计次数：□初次 处罚决定: □ □ □ □ □ □ □ 口头警告 记小过
□一般
□严重
□重大 □第四次
失职程度：□轻微 累计次数：□初次 处罚决定: □ □ □ □ □ □ □ 口头警告 记小过
□一般
□严重
□重大
□第二次 □第三次
□第二次 □第三次 □第四次 □ 书面警告 □ 记大过 □ 由_______职等降为_______职等 □ 赔偿损失__________元 □ 扣除绩效考核分数__________分 □ 解除劳动关系
第 一 联 ： 人 事 部 存 档
过失人拒绝签名的，直接领导签名：___________ 日期： 本部门负责人审批 签字： 企管部经理审批 总经理审批 人事主办执行 签字： 签字： 签字： 年 年 年 年 月 月 月 月 日 日 日 日
第 二 联 ： 员 工 保 留
调整至_______任_______职 降薪__________________元 予以经济处罚___________元 免职 其他处理意见：
过失人签名：___________
日期：
过失人签名：___________
日期：
员工过失单模板
员工过失单模板
编号：
姓 名
员工编号
部 门
岗 位
过失性质
□违纪过失 □责任过失
过失时间与地点
过失描述
提议人： 日期： 年 月 日
提议人惩戒意见：
依据罚款元
行政：□警告 □记过 □记大过 □开除
补充处分：
提议人签字： 日期： 年 月 日
人力资源部调查结果：
签字： 日期： 年 月 日
直接上级意见：
签字：
日期： 年 月 日
人力资源部经理意见：
签字：
日期： 年 月 日
总经理意见：
签字： 日期： 年 月 日
执行情况：
责任人： 日期： 年 月 日 经办人： 日期： 年 月 日
注：如为经济惩罚，则将本单复印一份交财务中心；对员工的开除等重大处分必须经总经理审批。
编号：
姓 名
员工编号
部 门
岗 位
过失性质
□违纪过失 □责任过失
过失时间与地点
过失描述
提议人： 日期： 年 月 日
提议人惩戒意见：
依据罚款元
行政：□警告 □记过 □记大过 □开除
补充处分：
提议人签字： 日期： 年 月 日
人力资源部调查结果：
签字： 日期： 年 月 日
直接上级意见：
签字：
日期： 年 月 日
人力资源部经理意见：
签字：
日期： 年 月 日
总经理意见：
签字： 日期： 年 月 日
执行情况：
责任人： 日期： 年 月 日 经办人： 日期： 年 月 日
注：如为经济惩罚，则将本单复印一份交财务中心；对员工的开除等重大处分必须经总经理审批。
员工过失单
人力行政高级总监
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
员工过失单(完整版)
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
员工过失单模版
希望本文档能够对您有所帮助!!!感谢使用
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
பைடு நூலகம்处分执行情况：
经办人/日期
使用说明
员工过失单模版
为了更好地方便您的理解和使用，发挥本文档的 价值，请在使用本模版之前仔细阅读以下说明：
本模版为根据一般情况制定或编写的常规模版；
使用过程中请根据结合您的客观实际情况作出必 要的修改和完善；
本文档为word格式，您可以放心修改使用。
员工过失单模版
员工过失单
编号:
姓名部门职务
过失性质
违纪过失口责任过失口
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期
以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制规定应给予以下惩戒：
经济：罚款元;扣工资元：扣奖金元
行政：警告口记过口记大过口辞退口开除口
补充处分：
签字/日期
人力资源总监意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
பைடு நூலகம்处分执行情况：
经办人/日期
使用说明
员工过失单模版
为了更好地方便您的理解和使用，发挥本文档的 价值，请在使用本模版之前仔细阅读以下说明：
本模版为根据一般情况制定或编写的常规模版；
使用过程中请根据结合您的客观实际情况作出必 要的修改和完善；
本文档为word格式，您可以放心修改使用。
员工过失单模版
员工过失单
编号:
姓名部门职务
过失性质
违纪过失口责任过失口
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期
以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制规定应给予以下惩戒：
经济：罚款元;扣工资元：扣奖金元
行政：警告口记过口记大过口辞退口开除口
补充处分：
签字/日期
人力资源总监意见：
员工责任过失单 (doc格式)
“不能哭泣，那么就微笑吧！”是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉——你可以更好！对自己要求高一些吧。补充处分：
落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
签字：日ห้องสมุดไป่ตู้：
比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。批准：
员工责任过失单[2]
序号：只限于主管（含）以上管理人员
处罚决定：
受处分人姓名：岗位：部门：
行政：
警告□；记过□；记大过□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
经济：
罚款元；赔偿元；
扣工资元；扣奖金元；
注解：
在教材中要呈现很多细腻的生活场面和真实案例。然而教材中的范例只是一种提示，它并不是唯一的或最好的。因此，老师要通过这些提示去整体把握教材，既可以利用这些范例丰富学生的认知和情感体验，又可以根据自己的教学需要进行隔离的取舍。或适当加以拓展！虽然是《思品与社会》
部门领导：签字：日期：
人事部经理：签字：日期：
总经理：签字：日期：
董事长：签字：日期：
处分执行情况：
人事部经手人：
落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
签字：日ห้องสมุดไป่ตู้：
比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。批准：
员工责任过失单[2]
序号：只限于主管（含）以上管理人员
处罚决定：
受处分人姓名：岗位：部门：
行政：
警告□；记过□；记大过□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
经济：
罚款元；赔偿元；
扣工资元；扣奖金元；
注解：
在教材中要呈现很多细腻的生活场面和真实案例。然而教材中的范例只是一种提示，它并不是唯一的或最好的。因此，老师要通过这些提示去整体把握教材，既可以利用这些范例丰富学生的认知和情感体验，又可以根据自己的教学需要进行隔离的取舍。或适当加以拓展！虽然是《思品与社会》
部门领导：签字：日期：
人事部经理：签字：日期：
总经理：签字：日期：
董事长：签字：日期：
处分执行情况：
人事部经手人：
员工过失单
员工过失单 姓名
部门
过失日期
过失内容：
处罚决定：
□ 1.警告
□ 2.罚款 元 □ 3.解雇 部门负责人意见：
部门负责人签字： 年 月 日 受罚员工意见：
受罚员工签字： 年 月 日 最终处理决定：
备注：1、员工违反公司制度时将收到此单，员工对过失情况及处罚认可时应在过失单上签字。
2、员工若对过失情况有异议时，员工有上诉的权利；经核查属实、处罚恰当，公司将作出最终处理并执行。
3、此单一式二联，一联行政人事部存档，二联由违纪员工留存。
XX 公司 XX 公司
员工过失单 姓名
部门
过失日期
过失内容：
处罚决定：
□ 1.警告
□ 2.罚款 元 □ 3.解雇 部门负责人意见：
部门负责人签字： 年 月 日 受罚员工意见：
受罚员工签字： 年 月 日 最终处理决定：
备注：1、员工违反公司制度时将收到此单，员工对过失情况及处罚认可时应在过失单上签字。
2、员工若对过失情况有异议时，员工有上诉的权利；经核查属实、处罚恰当，公司将作出最终处理并执行。
3、此单一式二联，一联行政人事部存档，二联由违纪员工留存。
员工过失警告单模板
员工过失警告单
HR:所属部门姓名岗位
入职日期工号填写日期
事件过失缘由叙述事件过程：
过失人：（签字）
日期：
处理意见
根据《员工手册》第___条规定，给予_____处理，希望不再犯此类事件。
希望全体员工严格要求自己，引以为戒，杜绝此类事件在此发生。
部门主管意见同意！认真落实执行。
签字：日期：
部门领导意见同意！认真落实执行。
签字：日期：
人事部意见同意！认真落实执行。
签字：日期：
副总意见同意！认真落实执行。
签字：日期：
总经理意见同意！认真落实执行。
签字：日期：。
员工过失单
总经理审批：
员工承诺及确认：
我已清楚以后的工作要求，如继续犯同类错误，可能导致在公司工作的终止，因此我会努力提高工作和行为表现。
我已阅读并了解此罚单的内容。
员工签字/日期：
证明人（如受罚员工不确认但受罚情况属实）：
根据规定，受罚员工不签字但经两名证明人确认情况属实后此处罚即生效！
附件1：
员工处罚单
员工姓名：
部门及岗位：
违规详情说明：
处罚类别：ห้องสมุดไป่ตู้
囗解除劳动关系囗降职降薪囗记过及通报批评囗书面警告
○第一次 ○第二次 ○第三次
囗不通报
囗通报，范围：○部门内部 ○公司内部 ○系统内部 ○其他
根据规定的连带处罚：本次年终奖金扣减%，累计扣减年终奖金%。
再次发生此类或相似事件将导致：
人力资源部：
员工承诺及确认：
我已清楚以后的工作要求，如继续犯同类错误，可能导致在公司工作的终止，因此我会努力提高工作和行为表现。
我已阅读并了解此罚单的内容。
员工签字/日期：
证明人（如受罚员工不确认但受罚情况属实）：
根据规定，受罚员工不签字但经两名证明人确认情况属实后此处罚即生效！
附件1：
员工处罚单
员工姓名：
部门及岗位：
违规详情说明：
处罚类别：ห้องสมุดไป่ตู้
囗解除劳动关系囗降职降薪囗记过及通报批评囗书面警告
○第一次 ○第二次 ○第三次
囗不通报
囗通报，范围：○部门内部 ○公司内部 ○系统内部 ○其他
根据规定的连带处罚：本次年终奖金扣减%，累计扣减年终奖金%。
再次发生此类或相似事件将导致：
人力资源部：