员工责任过失单表格.格式
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员工过失处罚通知单
第
一 联 存 根
表单流程：承办人
部门主管/经理 人力资源中心 财务出纳
备 注：此表一式四联，第一联存根，第二联财务中心，第三联人力资源中心，第四联出错人。
员工过失处罚通知单
第
一 联 存 根
表单流程：承办人 部门主管/经理 人力资源中心 财务出纳
备 注：此表一式四联，第一联存根，第二联财务中心，第三联人力资源中心，第四联出错人。
第
一 联 存 根
表单流程：承办人
部门主管/经理 人力资源中心 财务出纳
备 注：此表一式四联，第一联存根，第二联财务中心，第三联人力资源中心，第四联出错人。
员工过失处罚通知单
第
一 联 存 根
表单流程：承办人 部门主管/经理 人力资源中心 财务出纳
备 注：此表一式四联，第一联存根，第二联财务中心，第三联人力资源中心，第四联出错人。
员工过失单模板
员工过失单模板
编号：
姓 名
员工编号
部 门
岗 位
过失性质
□违纪过失 □责任过失
过失时间与地点
过失描述
提议人： 日期： 年 月 日
提议人惩戒意见：
依据罚款元
行政：□警告 □记过 □记大过 □开除
补充处分：
提议人签字： 日期： 年 月 日
人力资源部调查结果：
签字： 日期： 年 月 日
直接上级意见：
签字：
日期： 年 月 日
人力资源部经理意见：
签字：
日期： 年 月 日
总经理意见：
签字： 日期： 年 月 日
执行情况：
责任人： 日期： 年 月 日 经办人： 日期： 年 月 日
注：如为经济惩罚，则将本单复印一份交财务中心；对员工的开除等重大处分必须经总经理审批。
编号：
姓 名
员工编号
部 门
岗 位
过失性质
□违纪过失 □责任过失
过失时间与地点
过失描述
提议人： 日期： 年 月 日
提议人惩戒意见：
依据罚款元
行政：□警告 □记过 □记大过 □开除
补充处分：
提议人签字： 日期： 年 月 日
人力资源部调查结果：
签字： 日期： 年 月 日
直接上级意见：
签字：
日期： 年 月 日
人力资源部经理意见：
签字：
日期： 年 月 日
总经理意见：
签字： 日期： 年 月 日
执行情况：
责任人： 日期： 年 月 日 经办人： 日期： 年 月 日
注：如为经济惩罚，则将本单复印一份交财务中心；对员工的开除等重大处分必须经总经理审批。
员工过失单
人力行政高级总监
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
员工过失单
总经理审批：
员工承诺及确认：
我已清楚以后的工作要求，如继续犯同类错误，可能导致在公司工作的终止，因此我会努力提高工作和行为表现。
我已阅读并了解此罚单的内容。
员工签字/日期：
证明人（如受罚员工不确认但受罚情况属实）：
根据规定，受罚员工不签字但经两名证明人确认情况属实后此处罚即生效！
附件1：
员工处罚单
员工姓名：
部门及岗位：
违规详情说明：
处罚类别：ห้องสมุดไป่ตู้
囗解除劳动关系囗降职降薪囗记过及通报批评囗书面警告
○第一次 ○第二次 ○第三次
囗不通报
囗通报，范围：○部门内部 ○公司内部 ○系统内部 ○其他
根据规定的连带处罚：本次年终奖金扣减%，累计扣减年终奖金%。
再次发生此类或相似事件将导致：
人力资源部：
员工承诺及确认：
我已清楚以后的工作要求，如继续犯同类错误，可能导致在公司工作的终止，因此我会努力提高工作和行为表现。
我已阅读并了解此罚单的内容。
员工签字/日期：
证明人（如受罚员工不确认但受罚情况属实）：
根据规定，受罚员工不签字但经两名证明人确认情况属实后此处罚即生效！
附件1：
员工处罚单
员工姓名：
部门及岗位：
违规详情说明：
处罚类别：ห้องสมุดไป่ตู้
囗解除劳动关系囗降职降薪囗记过及通报批评囗书面警告
○第一次 ○第二次 ○第三次
囗不通报
囗通报，范围：○部门内部 ○公司内部 ○系统内部 ○其他
根据规定的连带处罚：本次年终奖金扣减%，累计扣减年终奖金%。
再次发生此类或相似事件将导致：
人力资源部：
员工过失单(完整版)
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
员工违纪过失登记表(可编辑修改)
违纪经过 本人阐述
记录人：
日期：
部门主管 意见
属于：□轻微 □一般 □严重 □重大 □初犯
签字：
日期：
公司处理决定
鉴于你在 年 月 日由于 的违纪情况，根据公司相关制度规定，决定对你采
取以下的处罚；
公司处理 □记过失一次（扣发薪资：
元）
决定由20 年 月 日起基本工资调整为RMB 元）
□降级（由20 年 月 日起职级降为 级新职位为：
）
□违纪辞退自20 年 月 日起
备注
员工违纪过失登记表
姓名 入职日期
性别 工种
部门 民族
岗位 政治面貌
□盗窃公司财务 □违反公司宿舍管理制度 □违反操作规程违章操作 □过失毁坏，损失公司财务 □未经主管同意擅离工作岗位 □聚众参与赌博货变 过失事项 相赌博 □利用职务之便以权谋私 □在禁止吸烟的地方吸烟 □未经主管同意自行 调换班次□打架斗殴，恐吓威胁别人 □弄虚作假，涂改，伪造各种票据表单 □ 其它事项