员工责任过失单表格
员工过失单表(完整版)
员工过失单表
过失员工姓名部门职务过失性质违纪过失□责任过失□
过失行为描述
调查人：年月日
本人确认以上过描述情况属实当事人签名: 日期: 年月日
见证人意见（此
栏只在当事人拒
签时填写，且证
明人不应少于两
人）证明人签名：日期: 年月日
批准
鉴于以上过失事实，根据公司相关规定决定给予过失人以下处理：
经济：赔偿损失：__________元，扣绩效工资________元；扣奖金_________ 元；。
纪律：扣分________分
行政：警告记过记大过降级降职辞退开除
补充处分：_________________________________________________________ 负责人签名（直接上级）：日期：年月日
分管领导意见：
签名：日期：年月日。
员工过失单[001]模版
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员工过失单
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员工过失单
员工承诺及确认：
我已清楚以后的工作要求，如继续犯同类错误，可能导致在公司工作的终止，因此我会努力提高工作和行为表现。
我已阅读并了解此罚单的内容。
员工签字/日期：
证明人（如受罚员工不确认但受罚情况属实）：
根据规定，受罚员工不签字但经两名证明人确认情况属实后此处罚即生效！
附件1：
员工处罚单
员工姓名：
部门及岗位：
违规详情说明：
处罚类别：ห้องสมุดไป่ตู้
囗解除劳动关系囗降职降薪囗记过及通报批评囗书面警告
○第一次 ○第二次 ○第三次
囗不通报
囗通报，范围：○部门内部 ○公司内部 ○系统内部 ○其他
根据规定的连带处罚：本次年终奖金扣减%，累计扣减年终奖金%。
再次发生此类或相似事件将导致：
人力资源部：
《员工过失单》
过失类别 过失时间
员工过失单（主）
部门 岗位 □ 一般违纪
□ 较重违纪 过失地点
主页编号 副页编号
□ 严重违纪
过失描述
描述人签字/日期：
过失确认 上述过失描述属实，本人予以认同。
当司研究决定给予您如下处理：
处理类别：□书面警告 类别说明：
□过失罚款
部门经理
部门总监
人 力 部 经理
总经理
经办记录
经办说明：1、过失罚款处理执行方式： □ 现金缴付 2、过失罚款统一由公司财务部管理、支配。
经 签名 办 日期
人 审核 力 日期
□ 工资扣除；
财 收款 务 日期
仅 限财 务记帐 使用
部门主管/店长意见：
审批签名/日期：
部门经理意见：
审批签名/日期：
审批
部门总监意见： 人力部经理意见：
审批签名/日期：
总经理意见：
审批签名/日期：
处理执行情况：（ 人力资源部填写）
审批签名/日期：
经办签名：
人力审核：
财务收款：
日 期：
日 期：
日 期：
备注：1、本 《员工 过失单 》由 人力资 源部留 存。 2、较重违纪（罚款≥200 元）、严重违纪（降级、降职、解除劳动关系）须经人力资源部审批后方可执行（经 理及以上 职级违 纪处理 须经总 经理审 批后方 可执行 ）， 否则由 此引发 劳资纠 纷的责 任与损 失由审 批人及 执
□降级
□降职
□解除劳动关系
处理意见
执行日期：
年月日
注意事项： 1、 行政职能员工请您在收到此过失单的三个工作日内将罚款以现金形式缴至人力部同时签字确认；销售
员工过失单(一)
员工过失处分单
员工过失处分单
编号： 姓 名 部 门 职 务 过失性质 违纪过失□ 责任过失□ 过失时间与地点
过失描述 过失描述：
违规过失属于：违反▁▁▁▁▁▁▁规定（办法），第▁▁▁条，第▁▁▁款
规定条款原文：
失职程度：□轻微 □一般 □严重 □重大
累计次数：□初次 □第二次 □第三次 □第四次
提出人/日期
以上过失描述属实 受处分人/日期
批 准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元
行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□ 补充处分：
签字/日期
人力资源总监意见：
签字/日期 总经理意见：
签字/日期 处分执行情况：
经办人/日期。
员工过失单范本
信阳新时代物流有限公司员工过失单
编号:
姓名部门职务
过失性质
违纪过失口责任以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元
行政：警告口记过口记大过口辞退口开除口
补充处分：
签字/日期
综合办公至意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
处分执行情况：
经办人/日期
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