公司年休假计算统计表.pdf
自动统计员工年假表
工龄
16 4 18 8 6 2 1 6 11 5 13 13 0 5 16 16
年假天数
15 5 15 10 10 5 5 10 15 10 15 15 0 10 15 15
姓名
黄小芳 陈雪玲 陈站明 李明忠 李贵局 张飞飞 好来中 陈明明 李文中 陈书明 李方方 黄小方 李左苡 陈玲忠
王林 黄中年
年休假规 则 1.员工工 龄不满一 年，其年 假天数为 0天。 2.员工工 龄为1~5 年，其年 假天数为 5天。 3.员工工 龄为5~10 年，其年 假天数为 10天。 4.员工工 龄满10年 以上，其 年假天数 为15天。
员工年休假查询表
性别
女 女 男 男 男 男 男 男 男 男 女 女 女 女 女 男
入职部门 入职时间
技术部 技术部 技术部 技术部 技术部 客户部 客户部 客户部 生产部 生产部 生产部 财务部 财务部 行政部 行政部 技术部
2004年4月9日 2016年8月9日 2002年4月9日 2012年5月9日 2014年4月9日 2018年4月9日 2019年4月9日 2014年4月9日 2009年4月9日 2015年12月9日 2007年4月9日 2007年4月9日 2020年1月9日 2015年4月9日 2004年4月9日 2004年4月9日
年休假表1
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 5 3 8 5 3 8 5 3 8 5 3 8 5 3 8
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 5 4 9 5 4 9 5 4 9 5 4 9
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 5 7 12
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 10 5 15 10 5 15 10 5 151 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 5 5 10 5 5 10 5 5 10
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 5 6 11 5 6 11
员工工龄年假统计表
员工工龄年假统计表Statistics of Employee Seniority Leave员工人数年假天数54321部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9员工明细表序号员工姓名所属部门工作日期我司入职日期岗位名称1姓名1部门12001/11/132021/10/13岗位1 2姓名2部门22002/12/142022/10/14岗位2 3姓名3部门32016/12/152021/10/15岗位3 4姓名4部门42019/12/162020/10/16岗位4 5姓名5部门52011/12/172022/10/17岗位5 6姓名6部门62015/12/182022/10/18岗位6 7姓名7部门72016/12/192022/10/19岗位7 8姓名8部门82018/12/202022/10/20岗位8 9姓名9部门92020/12/212022/10/21岗位9 10姓名10部门102021/12/222022/10/22岗位10 11姓名11部门12011/12/232022/10/23岗位1 12姓名12部门22011/12/242022/10/24岗位2 13姓名13部门32002/12/252022/10/25岗位3 14姓名14部门42004/12/262022/10/26岗位4 15姓名15部门52001/12/272022/10/27岗位5 16姓名16部门12007/12/282022/10/28岗位1 17姓名17部门22009/12/292022/10/29岗位2自定义部门名称累计工龄年假天数休假天数剩余天数所属部门员工人数22151141部门1421155102部门2475414部门3445322部门441210374部门5485506部门6375507部门7355507部门8235417部门92254110部门1011210100121055自定义年假梯度2115150已满不满19105511022151321020161091201410100休假进度70.2%2040609部门10员工人数31人年假天数305天已休天数214天YOUR LOGO人天天员工人数31人年假天数合计年假305天50合计休假214天45休假比例70.2%350.29836065645352515151510年假天数51110101510。
员工年假休假统计表
表格说明 （使用时 删除）： 1、该表 格主要用 途包含不 局限于学 校、公司 企业、事 业单位、 政府机 构，主要 针对对象 为白领、 学生、教 师、律师 、公务员 、医生、 工厂办公 人员、单 位行政人 员等。 2、表格 应当根据 时机用途 及需要进 行适当的 调整，该 表格作为 使用模板 参考使用
3、表格 的行列、 文字叙述 、表头、 表尾均应 当根据实 际情况进 行修 》，对双 方权利义 务作出的 约定，除 双方协商 同意对其 中的某些 条款作出 修改、补 充或取消 外，都必 须严格履 行。
《协议 条款》是 按《合同 条件》的 顺序拟定 的，主要 是为《合 同条件》 的修改、 补充提供 一个协议 的格式。 双方针对 工实际情 况，把对 《合同条 件》的修 改、补充 和对某些 条款不予 采用的一 致意见按 《协议条 款》的格 式形成协 议。《合 同条件》 和《协议 条款》是 双方统一 意愿的体 现，成为
员工带薪年休假速算表
满1年 满10年 满20年 入社日期 不满 不满20 以上 10年 年 3 7 11 7月1日 3 7 11 7月2日 3 7 11 7月3日 3 7 11 7月4日 3 7 11 7月5日 3 7 11 7月6日 3 7 11 7月7日 3 7 11 7月8日 3 7 10 7月9日 3 7 10 7月10日 3 7 10 7月11日 3 7 10 7月12日 3 7 10 7月13日 3 7 10 7月14日 3 7 10 7月15日 7 3 7 10 7月16日 月 3 7 10 7月17日 3 7 10 7月18日 3 7 10 7月19日 3 7 10 7月20日 3 6 10 7月21日 3 6 10 7月22日 3 6 10 7月23日 3 6 10 7月24日 3 6 10 7月25日 3 6 10 7月26日 3 6 10 7月27日 3 6 10 7月28日 3 6 10 7月29日 3 6 10 7月30日 3 6 10 7月31日 3 6 10 8月1日 3 6 9 8月2日 3 6 9 8月3日 3 6 9 8月4日 3 6 9 8月5日 3 6 9 8月6日 3 6 9 8月7日 3 6 9 8月8日 3 6 9 8月9日 3 6 9 8月10日 3 6 9 8月11日 3 6 9 8月12日 3 6 9 8月13日 3 6 9 8月14日 3 6 9 8月15日 8 3 6 9 8月16日 月 3 6 9 8月17日 3 6 9 8月18日 3 6 9 8月19日 3 6 9 8月20日 3 6 9 8月21日 3 6 9 8月22日 3 6 9 8月23日 3 6 9 8月24日 3 6 9 8月25日 3 6 9 8月26日 2 5 8 8月27日 2 5 8 8月28日 2 5 8 8月29日 2 5 8 8月30日 2 5 8 8月31日 2 5 8 9月1日 2 5 8 9月2日 2 5 8 9月3日 2 5 8 9月4日 2 5 8 9月5日 2 5 8 9月6日 2 5 8 9月7日 2 5 8 9月8日 2 5 8 9月9日 2 5 8 9月10日 2 5 8 9月11日 2 5 8 9月12日 2 5 8 9月13日 2 5 8 9月14日 9 9月15日 2 5 8 月 9月16日 2 5 8 2 5 8 9月17日 2 5 8 9月18日 2 5 8 9月19日 2 5 7 9月20日 2 5 7 9月21日 2 5 7 9月22日 2 5 7 9月23日 2 5 7 9月24日 2 5 7 9月25日 2 5 7 9月26日 2 5 7 9月27日 2 5 7 9月28日 2 5 7 9月29日 9月30日
员工年假统计表模板
员工年假统计表模板
年假统计表有助于公司全面了解员工休假情况，优化人力资源配置，促进员工福利改善，规范管理流程等。
通过合理利用年假统计表，公司可以更好地管理员工休假，提高工作效率和员工满意度。
●以下是一个简单的员工年假统计表模板，供参考：
●年假统计表的作用主要包括以下几个方面：
1.记录员工年假情况：年假统计表可以详细记录每位员工的年假使用情况，包
括已使用天数、剩余天数等，有助于公司对员工的休假情况进行全面的了解和管理。
2.合理安排工作计划：通过年假统计表，公司可以更好地了解员工的工作计划
和排班情况，从而合理安排工作任务，确保工作的顺利进行。
3.优化人力资源配置：通过对员工的年假使用情况进行统计分析，公司可以更
好地了解员工的工作状态和需求，从而优化人力资源配置，提高工作效率。
4.促进员工福利改善：年假统计表可以帮助公司了解员工福利状况，发现存在
的问题，并提出针对性的改善措施，提高员工的工作满意度和忠诚度。
5.规范管理流程：通过制定年假统计表和相关管理制度，可以规范公司的管理
流程，确保员工休假和工作的规范化、制度化。
员工年假情况统计表
员工年假情况统计表
年度： 序 号 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 姓名 岗位 入职时间 工作 应休 年限 天数 休假情况 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 序 号 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 姓名 岗位 入职时间 工作 应休 年限 天数 休假情况 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 备注
员工年假情况统计表
年度： 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 姓名 岗位 入职时间 工作 应休 年限 天数 休假情况 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 备注
员工年假情况统计表
年度： 序 号 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 姓名 岗位 入职时间 工作 应休 年限 天数 休假情况 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 备注