公司 员工年休假 事假 病假 迟到早退统计表
年假明细统计表
2023年07月01日工号姓名性别部门入职日期工龄年假天数已休天数未休天数备注100001Y001女办公室2008/07/1114年11月10 天10 天0 天已满年限不满年限年假天数100002Y002女人事部2008/06/3015年0月10 天10 天0 天1年10年 5 天100003Y003男财务部2006/01/1017年5月10 天 6 天 4 天10年20年10 天100004Y004男市场部2016/07/086年11月 5 天 5 天0 天20年不限15 天100005Y005女技术部2008/08/2114年10月10 天 2 天8 天100006Y006男生产部2020/03/133年3月 5 天 5 天0 天100007Y007女后勤部2022/01/021年5月 5 天 5 天0 天100008Y008男质控部2016/08/126年10月 5 天0 天 5 天员工人数有年假员工无年假员工100009Y009女办公室2013/12/239年6月 5 天 5 天0 天2312256100010Y010女市场部2003/06/1320年0月15 天0 天15 天100011Y011男技术部2010/02/2513年4月10 天10 天0 天100012Y012男生产部2016/10/046年8月 5 天 5 天0 天100013Y013女办公室2021/09/011年10月 5 天 5 天0 天员工人数男性女性100014Y014男生产部2012/10/3010年8月10 天10 天0 天231115116100015Y015女质控部2010/04/0613年2月10 天7 天 3 天100016Y016男办公室2019/02/144年4月 5 天 5 天0 天100017Y017女人事部2005/10/1817年8月10 天8 天 2 天100018Y018女财务部2017/02/056年4月 5 天0 天 5 天天数员工数占比100019Y019男市场部2018/02/065年4月 5 天 5 天0 天 5 天9843.6%100020Y020男技术部2022/01/111年5月 5 天 1 天 4 天10 天12455.1%100021Y021女生产部2013/08/149年10月 5 天 5 天0 天15 天31.3%100024Y024男办公室2022/05/291年1月 5 天 5 天0 天100025Y025女市场部2012/04/0811年2月10 天 5 天 5 天已休完部分已休全部未休100026Y026女技术部2016/02/047年4月5 天5 天0 天128889年假统计管理表Annual Leave Statistics Management2023年09月02日 星期六年假信息年假计算截止日期：◉员工统计◉◉年假统计◉◉年假标准◉◉年假统计◉◉年假分布◉员工总数231完成休假128未完休假97无年假69812435 天10 天15 天员工年假天数分布2040办公室人事部财务部市场部技术部生产部后勤部质控部各部门休假情况统计已休完未休完57%39%4%休假情况统计已休完部分已休全部未休年假明细年假统计男性11女性11有年假225。
【绝对实用】考勤表模板
2、综合计算工时制（倒班人员）：白——白班中——中班夜——夜班▼——休息
3、加班需要严格执行加班申请制度，加班填小时数
具体要求
部门考勤要求：1、各部门考勤人在“小计”栏内，只需核计事假、病假、带薪假、迟到早退、旷工，无需员工本人签字确认；
2、各部门考勤人在“情况说明”栏内，注明员工具体请假类别、异常情况以及天数；注明员工入职、离职、异动等特殊情况；
3、凡本月内应发工资员工，无论当前离职、休假与否，均应被列入表中。员工出差、外出、请假等情况需附上部门负责人及相关领导批准的外出单及请假单；
4、每月26日之前，各部门考勤人统计汇总部门考勤，部门负责人审核后，交人力资源部门核查。
5、本月内入职、异动或离职的员工，如还有缺勤记录，需单独说明。
新增要求
新增部门考勤要求：1、各栏目不得为空，单位名称、员工岗位必须填写；
考勤统计表
编号：序号：
单位：
部门：
___月（上月）
月（当月）
小计（天）
序号
姓名
岗位
26
27
28
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31
1
23Biblioteka 4567
8
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25
实际出勤
中班
夜班
事假
病假
带薪假
迟到早退
旷工
缺勤天数
到岗天数
1
情况说明：
2
情况说明：
标识说明
×——事假●——病假☆——带薪假（产假、看护假、婚假、丧假、年休假）○——调休⊙——迟到∕早退◆——旷工□——出差工--工伤
如何统计迟到早退旷工统计表
如何统计迟到早退旷工统计表
（实用版）
目录
1.统计迟到早退旷工的必要性
2.制定迟到早退旷工统计表的方法
3.具体实施迟到早退旷工统计表的步骤
4.迟到早退旷工统计表的应用和意义
正文
在现代企业中，员工的考勤管理是一项重要的工作。
对迟到早退旷工的统计是考勤管理中不可或缺的一部分。
这不仅能够帮助企业了解员工的工作态度和效率，还能为企业制定合理的人力资源管理策略提供依据。
那么，如何统计迟到早退旷工呢？
首先，企业需要制定一个迟到早退旷工统计表。
这个统计表需要详细地记录员工的考勤情况，包括员工的基本信息（如姓名、工号等）、每天
的到勤情况（如迟到、早退、旷工等）以及相应的次数和时间。
制定这样一个统计表，有助于企业对员工的考勤情况进行全面、准确的了解，从而为后续的管理工作提供依据。
制定好迟到早退旷工统计表后，企业就可以开始具体实施统计工作了。
一般来说，这个过程可以分为以下几个步骤：
1.每天下班后，由专门的考勤人员收集员工的考勤卡，并根据考勤卡上的记录，更新迟到早退旷工统计表。
2.每周或每月，企业可以对迟到早退旷工统计表进行一次汇总，从而了解员工在这段时间内的整体考勤情况。
3.根据汇总的结果，企业可以对表现良好的员工进行表扬或奖励，对表现较差的员工进行提醒或处罚。
4.企业还可以根据迟到早退旷工统计表的数据，分析员工的考勤问题，找出问题的原因，并采取相应的措施进行改进。
总的来说，迟到早退旷工统计表是企业进行考勤管理的重要工具。
它能够帮助企业了解员工的工作态度和效率，为制定合理的人力资源管理策略提供依据。
员工休假统计表-含公式
备注
加班剩余的1天用于调休1.4日
于调休1.4日
4
2 3 6
2 2
0.25ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
11月
事假剩余 年假剩余 带薪病假 可调休天 天数（无 天数 剩余天数 数 薪） 调休 年假 病假 事假 加班 调休 12月 10 15 15 -1 -2 1 -2 -1 10 15 15 15 15 4 5 5 5 5 4 5 5 30 29 30 28 30 30 30 29.75 0 2 0 1 7 0 0 0
博纳海量2012年员工休假统计表-海量
休假记录 5月 6月 7月 8月 年假 病假 事假 加班 调休 年假 病假 事假 加班 调休 年假 病假 事假 加班 调休 年假 病假 3 1 1 -3 -1 -1 1 1
8月
9月
10月
11月
事假 加班 调休 年假 病假 事假 加班 调休 年假 病假 事假 加班 调休 年假 病假 事假 加班
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
姓名
所在城市
入职时间
参加工作时间
岗位
工龄 119 119 119 119 119 119 119 119
年假 待遇 15 15 15 15 15 15 15 15
1月 年假 病假 事假
1月
2月
3月
4月
加班 调休 年假 病假 事假 加班 调休 年假 病假 事假 加班 调休 年假 病假 事假 加班 调休 1 1 1 2 2 2
如何统计迟到早退旷工统计表
如何统计迟到早退旷工统计表摘要：一、了解迟到早退旷工统计表的意义和目的二、制定适合公司的迟到早退旷工统计表模板三、采集员工考勤数据四、分析数据并填写统计表五、定期更新和检查统计表六、利用科技手段进行智能化统计和管理正文：在公司日常管理中，迟到早退旷工统计表是一种重要的工具，它可以帮助公司准确掌握员工的考勤情况，以便更好地进行人力资源管理和绩效评估。
以下是如何统计迟到早退旷工统计表的详细步骤：首先，了解迟到早退旷工统计表的意义和目的。
这个统计表主要是为了记录员工在一段时间内的出勤情况，包括迟到、早退和旷工次数，以便公司能够及时发现员工存在的问题，并采取相应的措施进行改进。
其次，制定适合公司的迟到早退旷工统计表模板。
这个模板应包括以下几个部分：员工基本信息（如姓名、工号等）、考勤日期、迟到次数、早退次数、旷工次数、请假记录等。
这样可以确保统计表的完整性和准确性。
接下来，采集员工考勤数据。
这通常包括打卡记录、签到记录等，这些数据可以从公司的考勤系统或其他相关系统中获取。
在采集数据时，要确保数据的准确性和完整性，避免因数据错误而影响统计结果。
然后，分析数据并填写统计表。
根据采集到的考勤数据，统计每位员工的迟到、早退和旷工次数，并填写到统计表中。
同时，还可以结合其他指标，如出勤率、迟到率等，对公司整体考勤情况进行分析。
定期更新和检查统计表。
迟到早退旷工统计表不应仅限于一次性填写，而应定期更新，以便公司实时了解员工的考勤情况。
此外，公司还应定期检查统计表，确保数据的准确性和完整性。
最后，利用科技手段进行智能化统计和管理。
随着科技的发展，越来越多的企业开始使用智能化考勤系统，这些系统可以自动统计员工的考勤数据，并生成相应的报表。
这样不仅可以提高统计效率，还可以减少人工错误。
总之，统计迟到早退旷工统计表是公司进行人力资源管理的重要环节。
通过以上步骤，公司可以更好地掌握员工的考勤情况，从而为员工的管理和培养提供有力支持。
公司 员工年休假 事假 病假 迟到早退统计表
时间 3
2007.122012.12
12 王XX
2016.06
5
日期
时间
13 王XX
2016.05
5
日期
时间
14 王XX
2016.09
5
日期
时间
15 王XX
2016.01
5
日期
时间
16 王XX
2015.08
5
日期
时间
17 王XX
2015.10
5
日期
时间
18 王XX
2016.12
3
日期
时间
贵州侗乡投资发展有限责任公司员
王XX
2016.10
4
日期
时间
1
2
3
7-18 2
5-15 3
4-18 3
6-23 1
4-11 2
5-19 0.5 4-12
2 4-1
1
4-18 1
5-27 1
1、正式员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、员工按累计工龄享受不同天数的年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工龄含其它单位工龄。 3、在公司工作未满1年的员工，按下列公式计算（折算后不足1整天的部分不享受年休假）：
10
日期
时间
5
王XX
2015.08
5
日期
时间
6
王XX
2015.08
5
日期
时间
7
王XX
2016.10
4
日期
时间
8
王XX
2016.12
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-
日期
时间
20 王XX
2015.08
1995.1
15
日期 6-20
时间 4
21 王XX
2015.07
2012.3
5
日期
时间
2013.32016.6
22 王XX
2016.12
3
日期
时间
23 王XX
2016.12
3
日期
时间
24 王XX
2016.12
2012.8
5
日期
时间
25 王XX
2015.08
日期 时间
年休假天数=（年实际工作天数÷365天）×员工本人年应享受的年休假天数
4
6-21 0.5
请事假记录 5
7-6 2
限责任公司员工年休假统计表（2017年）
请事假记录
6
7
8
9
10
请病假记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
迟到、早退记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5-16 上迟到
请事假记录
6
7
8
9
10
请病假记录
1
2
3
时间 3
2007.122012.12
12 王XX
2016.06
5
日期
时间
13 王XX
2016.05
5
日期
时间
14 王XX
2016.09
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日期
时间
15 王XX
2016.01
5
日期
时间
16 王XX
2015.08
5
日期
时间
17 王XX
2015.10
5
日期
时间
18 王XX
2016.12
3
日期
时间
贵州侗乡投资发展有限责任公司员
请事假记录
1
2
3
4
5
5-18 6-28 6-29 6-30 7-26 1 0.5 0.5 0.5 0.5
4-7 1
4-18 1
4-21 1
5-19 1
5-24 2
4-6 5-10
1
2
序号 姓 名
入职时间
参工时间
应享年 假天数
单位
1
2
3
调休记录
4
5
6
剩余
年假
7
8
9 10 记录
备注
19 王XX
2015.08
10
日期
时间
5
王XX
2015.08
5
日期
时间
6
王XX
2015.08
5
日期
时间
7
王XX
2016.10
4
日期
时间
8
王XX
2016.12
3
日期
时间
9
王XX
2017.07
0
日期
时间
10 王XX
2017.08
2009.7
5
日期
时间
2009.72012.12
11 王XX
2016.05
2007.12
5
日期 6-14
4
5
6
7
8
9
10
迟到、早退记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5-22 迟到 5-26 迟到
5-5 5-16 6-16 迟到 迟到 迟到
备注
备注
26 王XX
2017.07
5
日期
时间
27 王XX
2015.08
5
日期
时间
28 王XX
2015.08
5
日期
时间
29 王XX
2015.08
5
日期
时间
30 王XX
2017.07
0
日期
时间
31 王XX
2017.07
0
日期
时间
32 王XX
2017.07
0
日期
时间
33 王XX2016.123日期时间
34
备 注：
王XX
2016.10
4
日期
时间
1
2
3
7-18 2
5-15 3
4-18 3
6-23 1
4-11 2
5-19 0.5 4-12
2 4-1
1
4-18 1
5-27 1
1、正式员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、员工按累计工龄享受不同天数的年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工龄含其它单位工龄。 3、在公司工作未满1年的员工，按下列公式计算（折算后不足1整天的部分不享受年休假）：
统计时间：2017年9月1日
序号 姓 名
入职时间
参工时间
应享年 假天数
单位
1
2
3
调休记录
4
5
6
剩余
年假
7
8
9 10 记录
备注
1
王XX
2015.05
1986.08
15
日期
时间
2
王XX
2016.08
1994.09
15
日期
时间
3
王XX
2015.8
2000.08
10
日期
时间
4
王XX
2017.04
2003.08