员工文体中心管理制度(总3页)
工作人员文体活动室管理制度
工作人员文体活动室管理制度第一章总则第一条为加强工作人员文体活动室的管理，为广大工作人员提供一个健康、和谐、文化的学习和娱乐场所，特制定本管理制度。
第二条工作人员文体活动室是指为广大工作人员提供文体活动的场所，包括音乐、舞蹈、书画、棋牌、健身等各类文体活动。
第三条工作人员文体活动室的管理遵循公平、公正、公开原则，坚持以人为本、服务至上的原则，推动工作人员的全面发展和健康成长。
第二章使用规定第四条工作人员文体活动室的使用时间为每周七天，每天上午8:00至晚上10:00。
第五条工作人员文体活动室的使用范围仅限于广大工作人员，必须使用有效的工作人员证明进行身份验证。
第六条工作人员文体活动室的使用申请必须提前一周递交，经审批后方可使用。
第七条工作人员文体活动室分为公共场所和预约场所。
公共场所无需提前预约，预约场所需要提前申请预约。
第八条工作人员文体活动室内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法和不良行为。
第九条工作人员文体活动室内禁止涂改、损坏公共财物。
第十条工作人员必须保持文明行为，遵守公共秩序，不得妨碍其他工作人员的正常使用。
第十一条工作人员文体活动室内禁止携带宠物。
第十二条工作人员文体活动室内仅限于工作人员自己使用，不得擅自将场地转借或租借给他人。
第三章管理责任第十三条工作人员文体活动室的管理责任由相关单位负责人担任，负责制定具体的管理实施细则，并组织实施。
第十四条相关单位负责人要建立健全工作人员文体活动室的管理机制，明确工作人员文体活动室的职责和权限。
第十五条相关单位负责人要定期对工作人员文体活动室的使用情况进行检查和评估，及时发现问题，解决纠纷。
第十六条相关单位负责人要加强对工作人员的宣传教育工作，提高工作人员对文体活动室的认识和使用意识。
第十七条相关单位负责人要加强对工作人员文体活动室的设备、环境、安全等方面的管理，确保工作人员的身体和财产安全。
第四章处罚与奖励第十八条工作人员在使用文体活动室时，如有违反本管理制度的，将会受到警告、暂停使用、取消使用等处罚。
职工文体活动室管理制度范文（三篇）
职工文体活动室管理制度范文1. 活动室使用范围- 职工文体活动室仅供公司职工参与文体活动使用，如运动、健身、休闲等。
- 活动室不允许用于商业活动或其他违反公司规定的目的。
2. 预约规定- 职工需提前预约活动室使用时间，每次使用时间不超过2小时。
- 预约应提前至少48小时，并按照“先到先得”的原则。
3. 使用规范- 使用活动室前，职工应填写使用登记表，并遵守活动室使用规则。
- 职工应文明使用活动室设备和器材，保持良好的活动环境。
- 活动室内禁止吸烟、饮酒，禁止携带危险物品进入。
- 活动室内如需使用音响设备或其他大声喧闹器材，需提前向负责人申请，并遵守规定的使用时间和音量要求。
4. 清洁和维护- 使用活动室后，职工应自觉保持卫生清洁，及时清理使用过的物品和垃圾。
- 活动室设备损坏或有异常情况需及时向负责人报告，不得私自维修或更改任何设施。
5. 安全保障- 在活动室内发生意外伤害的，公司将保障职工合法权益，并对违规行为进行相应处理。
- 使用活动室期间，职工应注意自身安全，不进行可能危险的活动。
6. 备注事项- 职工应遵守公司其他相关规定，并配合活动室管理人员的工作。
- 职工应爱护活动室设施，不得损坏或擅自带走室内物品。
7. 管理措施- 对于违反活动室管理制度的行为，公司将按照公司相关规定和程序进行处理，包括警告、停用活动室使用权、扣除相应积分或加入黑名单等。
以上为职工文体活动室管理制度的主要内容，具体执行细则和调整细节可根据公司的实际情况进行相应制定和调整。
职工文体活动室管理制度范文（二）一、活动室的使用范围活动室是为了满足职工丰富业余文化生活、促进员工间交流和沟通的需要，具体使用范围如下：1. 文化娱乐活动：包括但不限于演讲、讲座、朗诵、舞蹈、歌唱、戏剧等文艺活动。
2. 体育健身活动：包括但不限于乒乓球、羽毛球、游泳等体育项目的锻炼。
3. 学术交流活动：包括但不限于学术研究报告会、学术讲座、经验分享等。
职工文体活动中心管理制度
职工文体活动中心管理制度一、目的为了加强职工文体活动的组织和管理，健全职工文体活动制度，规范职工文体活动中心的运作，激发职工文体活动的积极性，增强职工的身心健康，提高职工的工作效率和团队协作能力，特制定本管理制度。
二、职工文体活动中心的性质和功能职工文体活动中心隶属于公司，是职工进行文体活动、交流、娱乐等的场所。
职工文体活动中心的主要功能是维护员工身心健康，丰富职工业余生活，增强职工团队协作能力，推进企业文化建设。
三、职工文体活动中心的组织机构职工文体活动中心的组织机构分为三个部分：管理机构、活动策划组和运营管理组。
（一）管理机构1、中心主任：负责管理文体活动中心的日常工作，做好协调职能，维持职工文体活动中心的正常运行，对职工文体活动中心的各项活动进行督导和管理。
2、副主任：协助中心主任负责日常管理工作，负责活动策划和运营管理，协调各部门、各活动项目之间的关系。
3、文化员：负责管理职工文体活动中心体育、文化、艺术等活动，并协调日常管理工作。
（二）活动策划组活动策划组主要负责职工文体活动中心的各项活动策划和组织，由文艺、体育、文化等部门的工作人员共同组成，大型活动需要特别策划和组织。
（三）运营管理组运营管理组主要负责职工文体活动中心的人员管理、场地、器材设备的维护、安全保障、财务管理、宣传推广等工作。
四、职工文体活动中心的活动项目1、文艺类活动：包括歌曲、舞蹈、京剧、相声、魔术等节目演出、讲座活动。
2、体育类活动：包括足球、篮球、羽毛球、乒乓球等体育活动。
3、文化类活动：包括读书、讲座、游戏等文化活动。
4、亲子类活动：包括亲子游、亲子学习、亲子健康等亲子活动。
五、职工文体活动规定1、所有职工均有权参加职工文体活动中心的各项活动；2、参加文体活动前，职工必须先报名并经过组织考核，考核合格方可参加；3、在活动过程中，职工必须遵守公共秩序，保持活动场地的整洁和安静，爱护器材设备；4、职工文体活动中心对职工参与活动造成的人身和财产损失，不承担法律责任；5、如有不遵守职工文体活动规定的人员，将受到进一步处罚。
2023年职工文体活动室管理制度
2023年职工文体活动室管理制度第一章总则第一条为了加强企业职工文体活动，提升员工的身心健康水平，培养员工团队合作精神和创新能力，制定本管理制度。
第二条文体活动室是企业为职工提供的室内活动场地，用于开展各类文体活动和休闲娱乐。
第三条本制度适用于企业全体在职员工。
所有使用文体活动室的人员必须遵守本制度。
第四条文体活动室的管理由企业行政部门负责，具体实施由相关职能部门负责。
第二章使用规定第五条文体活动室的使用范围包括但不限于健身、球类运动、棋牌、表演等各类活动。
第六条文体活动室的使用时间为每周一至周日，上午8:00至下午9:00。
第七条文体活动室使用需提前申请，由负责人审批后方可使用。
使用时间不得超过3小时。
第八条使用文体活动室需要遵守场地秩序，不得损坏设施和器材。
如有损坏，需及时报告。
第九条使用文体活动室需自行维护卫生，保持环境整洁。
使用完毕后要及时清洁场地。
第十条使用文体活动室期间需保持安静，不得影响他人正常活动。
第三章管理责任第十一条企业行政部门负责组织和协调文体活动室的使用，制定文体活动计划，并进行监督。
第十二条相关职能部门负责文体活动室的设施维护和保养，确保设备和器材的正常运转。
第十三条职工文体活动室由专门的管理人员负责管理，确保活动室的正常秩序和安全。
第十四条监督员对文体活动室的使用情况进行抽查，并对违规行为进行记录和处理。
第十五条职工文体活动室管理人员应进行相关培训，提升管理水平和服务质量。
第四章违规处理第十六条违反本制度的行为将受到相应处理，包括但不限于警告、限制使用、停用等处罚。
第十七条对于恶意损坏设施和器材的行为，将追究相关责任人的法律责任。
第十八条对于严重违规行为，随意占用文体活动室或影响他人正常活动的，将取消其使用权。
第五章附则第十九条对于特殊节假日，文体活动室可以调整使用时间和方式，需提前通知。
第二十条本制度自颁布之日起正式施行，如有需要修订，需经企业行政部门审批。
第二十一条本制度的解释权归企业行政部门所有。
员工文体中心管理制度
员工文体中心管理制度一、背景和目的二、组织架构1.员工文体中心设立领导小组，领导小组由公司领导任命，并负责中心的整体规划和管理。
2.员工文体中心设立管理办公室，由专门人员负责日常管理和活动组织。
三、职责1.领导小组：-负责制定员工文体中心的发展规划和年度活动计划；-确定员工文体中心的预算和资金使用情况；-监督员工文体中心的运行情况，及时解决各类问题。
2.管理办公室：-负责员工文体中心的日常管理和协调工作；-组织员工文体活动的策划、宣传和执行；-维护员工文体设施的正常运行和保养；-搜集员工对文体中心的需求和建议，及时反馈给领导小组。
四、活动开展1.员工文体中心每年制定一份年度活动计划，全年活动分为定期活动和临时活动两类。
2.定期活动包括：篮球赛、足球赛、羽毛球比赛等，每项活动设立相关奖项和评选规则。
3.临时活动可根据员工的需求和社会热点进行组织，比如文化讲座、健康讲座等。
4.活动组织工作由管理办公室负责，包括场地预订、活动宣传、人员组织和结果评估等。
五、活动规范1.参与活动的员工须遵守中心的相关规定和程序。
2.活动期间要保持良好的体育道德，尊重对手，遵守裁判员的判决，不得采取不正当手段。
六、设施管理1.员工文体中心的设施由专门的负责人进行管理和维护，确保设施的安全性和正常使用。
2.员工使用文体设施时，应先进行预约并按时使用，不得随意私自更改活动安排。
3.使用完毕后，应保持设施的整洁和完好，并及时报修如有损坏。
七、经费管理2.经费使用须严格按照预算计划执行，并做好相关的财务管理工作，做到明明白白、公正透明。
八、评估与改进1.员工对文体中心的活动和管理情况可以通过回访、问卷调查等方式进行评估，领导小组应及时召开会议，听取员工的建议并进行改进。
2.领导小组还可定期汇报文体中心的工作成效和推广情况，并对中心的目标进行动态修正。
以上是员工文体中心管理制度的主要内容，旨在规范员工文体中心的管理和活动开展，提高员工的工作积极性和身心健康水平，为公司的发展做出贡献。
职工文体活动室管理制度（4篇）
职工文体活动室管理制度第一章总则为了有效管理职工文体活动室，搭建良好的员工文化交流平台，增强员工身心健康和团队凝聚力，特制定本管理制度。
第二章职工文体活动室的使用范围和时段1. 职工文体活动室主要面向全体公司职工开放。
2. 职工文体活动室可供进行多种文体活动，如乒乓球、羽毛球、健身运动、桌球等。
3. 职工文体活动室的开放时间为工作日下班后、节假日和休息日全天开放。
第三章使用要求1. 使用职工文体活动室的员工需提前预约，不接受临时请求。
预约可以通过工作群、电子邮件或者书面申请等方式进行。
2. 预约时需提供活动内容、时间和参与人员等基本信息，并详细说明活动需要使用的设备和场地要求等。
3. 预约过程中若发现信息不准确、重复预约等情况，管理人员有权拒绝或取消预约。
4. 在使用过程中，各个活动组织者有责任确保场地设备的安全，预约人员需对使用期间可能引起的人员伤害、设备损坏等情况进行合理的防护和赔偿。
5. 在使用期间，需遵守安全操作规定，不得影响他人正常活动和休息。
6. 使用职工文体活动室时，需保持卫生环境的整洁。
使用完毕后，请及时清理干净并关闭门窗等设施。
7. 不得转租、转让职工文体活动室名额给他人，并对自己的使用行为负责。
8. 使用职工文体活动室时，禁止酗酒、赌博等违法行为。
第四章设备管理1. 使用职工文体活动室的设备时，需按照设备说明书和操作规程使用。
2. 使用完毕后，需将设备清理干净并放回原处，如发现设备有损坏或者故障，请及时上报维修部门。
3. 禁止随意拆卸、损坏、涂写设备，并需妥善保管和使用文体活动室所提供的器材和设备，如有损坏需全额赔偿。
第五章安全管理1. 使用职工文体活动室期间需遵守安全操作规定，确保人身安全和设备安全。
2. 禁止在活动场所内吸烟和放置易燃、易爆物品。
3. 如发现火警、盗窃等紧急情况，请立即拨打相关紧急电话，并按照公司相关应急预案执行。
第六章管理人员职责1. 职工文体活动室的管理人员需具备相关管理经验和活动组织能力，负责场地设备的维护、预约管理等工作。
企业员工文体中心管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工文体中心的管理，丰富员工文化生活，提高员工身体素质，促进企业和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业员工文体中心的所有设施、活动及人员。
第三条员工文体中心应坚持公开、公平、公正的原则，为全体员工提供优质、高效的服务。
第二章设施管理第四条员工文体中心应保持整洁、卫生、安全，设施完好，符合国家相关标准。
第五条设施使用过程中，员工应爱护公共设施，不得随意损坏或挪用。
第六条设施管理人员负责设施的日常维护、保养，确保设施正常运行。
第七条设施损坏或出现故障，应及时上报，并安排维修。
第三章活动管理第八条员工文体中心应定期举办各类文体活动，丰富员工业余生活。
第九条活动组织者应提前制定活动方案，报请相关部门审批。
第十条活动过程中，组织者应确保活动安全、有序，维护活动秩序。
第十一条活动结束后，组织者应做好活动总结，对活动效果进行评估。
第四章人员管理第十二条员工文体中心设立管理人员，负责中心的日常运营和管理。
第十三条管理人员应具备一定的文体活动组织能力和服务意识。
第十四条管理人员应严格遵守国家法律法规，履行岗位职责。
第十五条管理人员应定期参加业务培训，提高自身素质。
第五章服务规范第十六条员工文体中心应提供热情、周到的服务，确保员工满意度。
第十七条员工文体中心应设立咨询台，解答员工疑问。
第十八条员工文体中心应设立投诉渠道，及时处理员工投诉。
第十九条员工文体中心应定期开展服务质量检查，确保服务质量。
第六章附则第二十条本制度由企业人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
【注】本制度仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
公司文体活动中心管理制度
一、总则为了丰富公司员工的业余文化生活，提高员工的身心健康水平，加强团队凝聚力，特制定本制度。
二、组织机构1.文体活动中心由公司行政部负责管理，设立文体活动中心管理员一名，负责中心的日常管理工作。
2.文体活动中心设理事会，由公司领导、各部门负责人和员工代表组成，负责中心的重大决策和监督。
三、设施与设备1.文体活动中心应配备必要的体育器材、健身设备、图书、报刊等。
2.文体活动中心应定期对设施与设备进行维护和保养，确保其正常运行。
四、活动安排1.文体活动中心应定期举办各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、健身操、舞蹈等。
2.各部门可向文体活动中心提出活动申请，经批准后，由文体活动中心统一组织。
3.文体活动中心应提前制定活动计划，并通知各部门及员工。
五、活动参与1.公司全体员工均可参加文体活动中心组织的各类活动。
2.参加活动时，员工需遵守活动规则，服从组织者安排。
3.活动期间，员工应爱护设施与设备，不得损坏。
六、活动费用1.文体活动中心的活动经费由公司行政部负责，纳入公司年度预算。
2.各部门举办的活动，可向文体活动中心申请经费支持。
3.活动经费使用应严格按照相关规定执行，不得挪用、浪费。
七、管理与监督1.文体活动中心管理员负责中心的日常管理工作，包括设施与设备管理、活动组织、经费管理等。
2.理事会负责监督文体活动中心的各项工作，确保其正常运行。
3.员工对文体活动中心的工作有意见和建议，可通过以下途径反映：（1）向文体活动中心管理员反映；（2）向理事会反映；（3）向公司领导反映。
八、附则1.本制度由公司行政部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
员工文体中心管理制度
员工文体中心管理制度员工文体中心是企业为提高员工文化水平和生活质量而设立的一种文化休闲场所。
在这里，员工可以通过各种文化活动，丰富自己的知识，缓解工作压力，增强身心健康，促进同事之间的交流和团队协作。
为了进一步规范员工文体中心的管理，保证其正常有序运转，特制定本制度。
一、基本管理原则1. 统一命名：将企业文化活动中心、业余文艺团、员工俱乐部、职工之家等设施合并命名为“员工文体中心”。
2. 公开透明：文体中心的经费、活动计划、活动结果等应该向员工公开透明，确保公正公开。
3. 民主管理：管理员要尊重员工的意见和建议，充分听取员工的需求和反馈，创造更好的文化氛围。
二、机构设置1. 文体中心主任：由企业任命，负责统筹文体中心的各项工作。
2. 文体中心委员会：主要由文体中心主任和各部门的一至两名代表组成。
负责文体中心日常工作的协调、沟通、制定规章制度等。
3. 活动策划组：由文体中心主任指定专人负责。
三、经费来源1. 企业经费：企业应在年度预算中考虑文体中心的经费需求。
2. 活动收入：如收取开办课程、竞赛报名费等。
四、活动内容1. 保障员工参与：文体中心的活动应以员工自愿参与为前提，避免过于强制。
2. 多样化选择：文体中心应尽可能满足员工的不同需求，开展文艺类、体育类等多种活动，以创造多元化的文化氛围。
3. 竞赛类活动：文体中心应不断尝试推出竞赛类活动，提高员工的自我挑战意识，同时增强员工的凝聚力。
五、设施管理1. 设施管理人员：必须设置专人负责管理设施，确保设施的保养和维修，保证员工使用时的安全。
2. 设施管理费用：使用文体中心的员工应按规定缴纳使用费，费用应根据设施状况另行规定。
3. 设施管理责任：文体中心的设施管理人员应对设施的使用情况进行严格监管，如有损坏或其他责任事故应及时上报文体中心主任和企业管理部门。
六、活动开展程序1. 活动策划和编排：活动策划组应根据员工需求、文体中心设施情况、经费等多个因素，进行活动策划和编排，确保活动的综合性和完善性。
员工文体室管理制度内容
员工文体室管理制度内容第一章总则第一条为了建设和谐、健康、积极向上的企业文化，提高员工生活质量和工作效率，保障员工的身心健康，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工文体室的管理。
第二章设施管理第三条公司将为员工提供文体室，文体室内设施包括但不限于篮球场、乒乓球桌、健身器材等，并定期进行设施检查和维护工作。
第四条文体室开放时间为工作日下班后至21:00，周末及节假日全天开放。
第五条员工在使用文体室设施前需提前预约，每次使用时间不得超过两小时，并在不影响他人使用的情况下可以适当加时。
第六条使用文体室设施时，应按照设施使用规定进行操作，保障设施完好，并保持文体室内环境整洁。
第三章安全管理第七条员工在使用文体室设施时，应遵守安全操作规程，不得进行超出设备规定使用范围的活动，防止发生意外事故。
第八条文体室内严禁酗酒、赌博、吸烟等行为，不得携带易燃、易爆、毒品等非法物品进入文体室。
第九条如发生人身伤害事故，应立即向责任人员报告并配合处理，遇有火灾、水灾等突发情况应立即撤离并报警。
第四章管理制度第十条文体室设施的使用需提前预约，并进行设施清洁和维护。
第十一条文体室设施的损坏或故障需向管理人员报告，待维修人员进行处理后方可正常使用。
第十二条对于长期无法正常使用的设施，需及时通知员工并进行维修或更换。
第五章行为规范第十三条在文体室内，员工应保持良好的道德修养，不得进行粗俗恶劣、违反社会公德的行为。
第十四条在使用文体室设施时，应互相尊重，合理分配使用时间和空间，不得占用他人使用权益。
第十五条对于违反行为规范的员工，管理人员将按照公司相关规定予以处理。
第六章其他第十六条本制度修订需经公司相关部门审核批准后方可生效。
第十七条对于文体室管理制度未能涉及到的事项，参照公司相关制度执行。
第十八条本制度由公司相关部门负责解释。
以上为本公司员工文体室管理制度，敬请遵守。
员工文体室管理制度范本
员工文体室管理制度范本第一章：总则第一条为了营造一个良好的员工文体环境，促进员工的身心健康，提高员工的工作积极性和创造力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工文体室的管理和使用。
第三条员工文体室是公司为员工提供的休闲娱乐场所，员工可以在此进行体育锻炼、文体活动、休息娱乐等。
第四条公司将定期开展各类文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等，欢迎员工积极参与。
第二章：使用规定第五条员工文体室开放时间为工作日下班后和节假日全天，具体开放时间将另行通知。
第六条员工在使用文体室时，应爱惜场所设施、保持整洁，不得随意毁坏。
第七条禁止在文体室内抽烟、喝酒、赌博等违法活动。
第八条在使用体育器材时，应注意安全，禁止在使用过程中发生擦伤、撞伤等意外事件。
第三章：活动管理第九条公司将定期组织各种文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛等，欢迎员工积极参加。
第十条员工可以自发组织各种文体活动，如群众游泳、户外运动等，需要提前向公司报备。
第十一条公司将对员工文体室进行定期维护和保养，确保设施设备的正常使用。
第十二条员工在进行文体活动时，应提前预约使用场地和器材，并按时返回或归还。
第四章：安全管理第十三条员工在使用文体室时，应自觉遵守安全规定，不得擅自调整器材、场地等。
第十四条管理人员应定期对文体室进行安全检查，发现问题及时解决。
第十五条员工在进行体育活动时，应注意锻炼量，不要过度劳累，产生身体不适。
第十六条如果发生意外事件，应及时向管理人员报告，并提供必要的救助和处理。
第五章：违规处理第十七条对于违反本管理制度的员工，公司将给予相应的警告、处罚等处理。
第十八条对于故意毁坏文体室设施、器材等行为，公司将追究相关责任人的法律责任。
第十九条对于其他有损公司形象和利益的行为，公司将视具体情况给予相应的处罚。
第六章：附则第二十条本制度自颁布之日起正式实施，解释权归公司所有。
第二十一条公司保留对本制度进行调整和完善的权利，如有调整和完善，将另行通知员工。
员工文体中心管理制度
员工文体中心管理制度1、目的为丰富员工的业余文化生活，使大家在紧张的工作之余能够充分放松，加深员工之间的交流和沟通，提高员工的身体素质，制造本部拟成立员工文体中心；为加强文体中心管理，确保有一个文明、健康、舒适的活动环境，特拟定本制度。
2、活动项目文体中心配备台球、乒乓球、桌上足球等体育器材；另设有舞蹈室和瑜伽室。
3、开放对象江东园区全体在职员工；因活动场地及器材限制，每次活动人数限制在30人以内。
4、中心地点江东园区食堂四楼5、开放时间周一至周五：中午11：30-13：00 晚上18:00-21:00；周末及法定节假日：10:00-21:006、管理职责6.1综合管理部6.1.1 负责文体中心的规划及统筹管理，拟定相应管理制度；6.1.2 负责各类器材、应急药品的申购、使用维护及管理；6.1.3 负责文体中心所有资产的管理及日常盘点。
6.2现场管理员6.2.1按规定时间准时开放和关闭活动中心；6.2.2负责办理各种文娱器材的使用登记，员工凭工作证办理登记手续，（详见附件1：《文体中心使用登记表》）；6.2.3负责中心活动秩序管理及维护，及时预防和制止各种违规行为，保障中心设施安全；6.2.4负责活动中心散场后的整理及清洁工作，维护中心干净、整洁的使用环境；6.2.5每次关闭活动中心时，负责检查各处门窗、电源的关闭状况，作好防火防盗等安全工作；7、管理规定7.1中心只对内部员工开放，非本公司员工不得进入活动中心；私自引领非公司员工进入活动中心，给予引领人员100至200元罚款处理。
7.2进入员工活动中心者，必须遵守开放时间和关闭时间规定，服从现场管理员的统一安排；7.3申请领用器材时申请人须把本人的工作证抵押在现场管理员处，经核实且做好相关登记，由申请人签字后方可发放器材，活动中心内的任何器材限于中心内使用，一律不予外借；7.4活动结束后，应主动到管理员处退还领用的器材，退还时应当面交接，如无异常(人为损坏）方可领回工作证，否则扣押工作证并追究赔偿责任；7.5违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者，均按原价赔偿；若使用前已发现器材损坏，请立即告知现场管理员，做好登记，以厘清责任；如有盗窃行为一经发现将按公司管理规定处理，情节严重的将送司法机关处理；7.6为营造健康、文明的文娱氛围，活动中心内提倡和发扬五讲四美（即讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德；心灵美、语言美、行为美、环境美），禁止大声喧哗、随地吐痰、乱扔杂物、吸烟、吃瓜果等零食，更不得打架斗殴，以上情节一经发现视情节轻重处以20至300罚款或送司法机关处理；7.7玩桌球时，不准打“跳球”“扎枪”或其他有损器材设备的举动，严禁对桌球台、乒乓球台乱磕乱敲，保持桌球台、乒乓球台、桌球杆，桌球等完好无损，人为损坏者须照价赔偿。
员工文体室管理制度
员工文体室管理制度第一章总则为加强员工身心健康管理，提高员工的工作积极性和创造力，公司设立了员工文体室，现制定本管理制度。
第二章文体室的使用范围1.公司全体员工均可使用文体室。
2.文体室用于员工休息、娱乐和锻炼身体。
3.在非工作时间，可开展各类文体活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
第三章文体室的开放时间1.文体室的开放时间为每天早上8:00到晚上9:00。
2.周末和节假日也开放，具体开放时间另行通知。
第四章文体室的管理1.公司将聘请专业的文体室管理员进行管理。
2.管理员负责文体室设备的维护和保养，确保文体室设备的正常使用。
3.管理员负责管理文体室使用，保障员工的安全和秩序。
第五章文体室的设备和设施1.文体室设有健身器材、篮球、羽毛球、乒乓球等设备和器材。
2.文体室内有休息区和更衣室，提供员工使用。
第六章文体室的管理规定1.使用文体室前，必须穿上运动服装和运动鞋。
2.使用文体室时，需注意安全和卫生，不得擅自摆放物品，保持文体室清洁卫生。
3.使用文体室设备时，需爱护设备，防止损坏。
4.文体室内禁止吸烟、酗酒和赌博等行为，不得干扰他人。
5.使用文体室时，如有特殊情况需提前告知管理员。
第七章文体活动的组织1.公司将组织各类文体活动，鼓励员工参与。
2.员工可根据兴趣组织自己的文体活动，需提前告知管理员。
3.公司将为文体活动提供必要的支持和保障。
第八章违规处理1.违反文体室管理制度的员工，将受到相应的处理，情节严重者将被取消文体室使用资格。
2.严禁在文体室内发生矛盾或冲突，如有违纪行为，需及时报告管理员。
第九章免责条款1.员工在文体室参与活动和使用器材时，需自行注意安全，如发生意外，公司不承担责任。
2.员工在文体室内遗失物品，应自行负责。
第十章附则1.本管理制度自发布之日起生效。
2.员工文体室管理委员会负责解释本管理制度。
员工文体活动中心管理制度
第一章总则第一条为丰富公司员工文化生活，提高员工身心健康，增强团队凝聚力，特设立员工文体活动中心（以下简称“活动中心”）。
本制度旨在规范活动中心的运营管理，确保活动中心高效、有序地服务于全体员工。
第二条本制度适用于活动中心的管理、使用和维护。
第三条活动中心应坚持公开、公平、公正的原则，为广大员工提供优质、便捷的服务。
第二章组织机构与职责第四条活动中心设主任一名，负责全面管理工作；设副主任一名，协助主任工作；设管理员若干名，负责日常事务。
第五条活动中心组织机构职责如下：1. 主任：负责制定活动中心发展规划，组织实施各项活动，协调各部门关系，确保活动中心正常运转。
2. 副主任：协助主任开展工作，负责活动中心的日常管理工作，组织实施各类活动。
3. 管理员：负责活动中心的日常事务，包括场地预订、器材管理、卫生清洁、安全保卫等。
第三章场地与器材管理第六条活动中心场地分为运动区、休闲区、阅读区等，各区域功能明确，分区管理。
第七条活动中心器材包括但不限于：篮球、足球、乒乓球、羽毛球、健身器材、图书等。
器材需定期检查、保养，确保安全、适用。
第八条未经许可，任何个人或团体不得擅自移动、损坏或借用活动中心器材。
第四章活动管理第九条活动中心定期举办各类文体活动，包括但不限于：体育比赛、文艺演出、知识竞赛、节日庆祝等。
第十条活动中心活动应提前一个月向全体员工发布通知，包括活动时间、地点、内容等信息。
第十一条员工可根据自身兴趣和需求报名参加活动，活动中心将优先安排报名人数较多的活动。
第十二条活动结束后，管理员需及时整理场地、器材，做好活动总结。
第五章使用与维护第十三条活动中心开放时间为周一至周五，上午8:00至晚上20:00，周六、周日及法定节假日根据实际情况调整。
第十四条员工使用活动中心需遵守以下规定：1. 遵守活动中心规章制度，爱护公共设施。
2. 使用活动中心场地、器材时，需服从管理员安排。
3. 不得在活动中心吸烟、酗酒、赌博等。
员工文体室管理制度及流程
员工文体室管理制度及流程第一章总则第一条为了提高员工的身体素质和文体活动参与度，促进员工之间的沟通与交流，公司决定设立员工文体室，制定本管理制度及流程，规范员工文体室的使用和管理。
第二条员工文体室是公司为员工提供的文体活动场所，主要用于组织各项文体活动、休闲娱乐、健身锻炼等。
员工文体室设施齐全，环境舒适，为员工提供良好的文体活动条件。
第三条员工文体室管理制度及流程适用于公司全体员工，所有员工在使用文体室时，必须严格遵守本制度及流程的规定。
第二章使用规定第四条员工文体室的使用时间为工作日的晚上和周末全天，具体开放时间由公司公告通知。
在非开放时间内，文体室关闭，禁止员工入内使用。
第五条员工在使用文体室时，必须出示公司员工工牌并登记姓名和工号。
未经登记的员工，不得进入文体室使用。
第六条员工可以个人或组织团队活动进入文体室，但必须提前向文体室管理员登记，并接受管理员安排。
第七条在使用员工文体室时，严禁吸烟、喝酒、赌博等行为，不得乱扔垃圾、破坏设施等。
一经发现，将取消其使用资格并要求照价赔偿。
第八条员工在使用文体室时，要注意自我保护和他人安全，遵守运动规则，不得擅自组织激烈或危险的文体活动，如篮球、足球等，请遵循文体室管理员的安排和指导。
第三章管理流程第九条员工在使用文体室前，必须提前预约，每次使用时长不得超过四小时。
第十条员工文体室管理员负责接待员工并提交申请使用文体室的登记信息，包括姓名、工号、预约时间等。
第十一条确认登记信息无误后，管理员将提供门禁卡或密码，以便员工可以自由进入文体室。
第十二条在文体室使用结束后，员工必须将门禁卡或密码归还，经管理员确认后方可离开。
第十三条在使用文体室时，员工应当爱护公共设施和器材，不得私自搬动或损坏文体室设施。
如有设施或器材损坏，必须及时向管理员报告，承担相应的维修或赔偿责任。
第十四条在使用文体室期间，若有不慎受伤情况发生，员工应当及时向管理员报告，管理员将帮助员工处理伤情并必要时呼叫急救。
员工文体中心管理制度
员工文体中心管理制度一、建立背景和目的作为一家企事业单位，员工文体中心是组织和开展员工文体活动的重要场所。
良好的员工文体中心管理制度对于提高员工的文娱生活质量、增强员工凝聚力和团队合作能力、促进员工身心健康等方面具有重要意义。
为统一文体中心的管理规范，制定员工文体中心管理制度。
二、适用范围本制度适用于企事业单位下属的员工文体中心及其负责管理和运营的相关人员。
三、管理职责1.专职管理人员有责任对员工文体中心的日常管理进行监督和组织，确保文体中心的正常运营。
2.管理人员有责任将员工文体中心的政策、规章制度等内容向员工进行宣传和解释。
3.管理人员有责任建立健全文体中心的预算管理制度，以确保资源的合理利用和经费的有效使用。
4.管理人员有责任组织、协调和监督员工文体活动的开展，并根据情况进行合理调整和改进。
5.管理人员有责任对文体中心的器材、设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠，并解决设施故障和问题。
6.管理人员有责任建立健全员工文体中心的安全管理制度，确保员工文体活动的安全。
四、场地管理1.员工文体中心的使用者应按规定时间进行预约使用，并按时进行活动。
2.员工文体中心要保持整洁，使用者在使用完毕后，应保持场地的卫生和整齐有序。
3.员工文体中心的设备器材应妥善使用、保管和维护，不得私自搬动或私自维修。
4.员工文体中心的使用者应对场地设备的损坏或故障及时报告管理人员，并按照管理人员的要求协助维修或更换设备。
五、活动管理1.员工文体活动应根据不同的兴趣和需求，开展丰富多样的活动，包括但不限于体育竞技、文化艺术、知识讲座等。
2.员工文体活动的组织者应提前制定活动方案，并向管理人员进行审核和报备。
3.员工文体活动的组织者应及时通知参与人员有关活动的时间、地点、内容等信息，确保活动的顺利进行。
4.员工文体活动的参与人员要积极配合组织者的工作，按时参加活动，并遵守组织者的相关规定。
六、经费管理1.员工文体中心的经费应根据实际需求，在单位预算中进行合理的安排。
职工文体活动中心管理制度
职工文体活动中心管理制度一、目的和范围公司为了丰富员工的业余生活，提高员工的生活质量和工作积极性，特设立职工文体活动中心，以组织和管理各种文体活动。
本制度适用于全体公司职工。
二、职工文体活动中心的任务和职责1.组织各类文体活动，包括但不限于运动会、文艺演出、旅游、户外拓展、主题讲座等，并制定具体方案，确保活动的顺利举办。
2.管理文体活动中心的场地设施和设备，定期进行维护和检查，确保其正常使用。
3.提供相关物资和器材，确保文体活动举办的顺利进行。
4.建立相关档案和资料，对文体活动的开展进行记录和整理。
三、组织形式和管理机构1.职工文体活动中心设立专门的管理机构，包括主任、副主任、活动组织人员等，由公司领导指定，并设立相应的工作经费。
2.职工文体活动中心管理机构根据需要可以设立分支机构，如活动策划小组、运动会组织委员会等，负责具体的文体活动的组织和运作。
3.职工文体活动中心主任负责组织和管理全体活动组织人员，协调各项工作，确保活动的顺利进行。
四、活动策划和开展1.职工文体活动中心按需制定年度文体活动计划，列明各类文体活动的时间、地点、参与人员等。
2.活动策划小组负责具体的文体活动的策划工作，包括活动主题、内容、流程等的确定，确保活动的丰富多样和参与度。
3.活动组织人员要按照活动计划和策划小组的要求进行具体的活动组织工作，协助进行活动场地的布置、物资的准备等相关工作。
4.活动开展前，活动组织人员要对相关场地设施和器材进行检查和调试，确保其正常使用。
5.活动结束后，活动组织人员要进行总结和反馈，提出好的经验和不足之处，并及时进行改进。
五、费用和资金管理1.职工文体活动中心的费用由公司按照年度经营计划进行预算，包括场地租赁费用、稿费、物资采购费用等。
2.职工通过公司内部网络平台或其他指定方式报名参与文体活动，相关费用由公司承担。
3.职工文体活动中心要做好费用的收支管理，及时报销活动所需的费用，保证资金的合理使用和安全。
员工文体中心管理制度
员工文体中心管理制度1、目的为丰富员工的业余文化生活，使大家在紧张的工作之余能够充分放松，加深员工之间的交流和沟通，提高员工的身体素质，制造本部拟成立员工文体中心；为加强文体中心管理，确保有一个文明、健康、舒适的活动环境，特拟定本制度。
2、活动项目文体中心配备台球、乒乓球、桌上足球等体育器材；另设有舞蹈室和瑜伽室。
3、开放对象江东园区全体在职员工；因活动场地及器材限制，每次活动人数限制在30人以内。
4、中心地点江东园区食堂四楼5、开放时间周一至周五：中午11：30-13：00 晚上18:00-21:00；周末及法定节假日：10:00-21:006、管理职责6.1综合管理部6.1.1 负责文体中心的规划及统筹管理，拟定相应管理制度；6.1.2 负责各类器材、应急药品的申购、使用维护及管理；6.1.3 负责文体中心所有资产的管理及日常盘点。
6.2现场管理员6.2.1按规定时间准时开放和关闭活动中心；6.2.2负责办理各种文娱器材的使用登记，员工凭工作证办理登记手续，（详见附件1：《文体中心使用登记表》）；6.2.3负责中心活动秩序管理及维护，及时预防和制止各种违规行为，保障中心设施安全；6.2.4负责活动中心散场后的整理及清洁工作，维护中心干净、整洁的使用环境；6.2.5每次关闭活动中心时，负责检查各处门窗、电源的关闭状况，作好防火防盗等安全工作；7、管理规定7.1中心只对内部员工开放，非本公司员工不得进入活动中心；私自引领非公司员工进入活动中心，给予引领人员100至200元罚款处理。
7.2进入员工活动中心者，必须遵守开放时间和关闭时间规定，服从现场管理员的统一安排；7.3申请领用器材时申请人须把本人的工作证抵押在现场管理员处，经核实且做好相关登记，由申请人签字后方可发放器材，活动中心内的任何器材限于中心内使用，一律不予外借；7.4活动结束后，应主动到管理员处退还领用的器材，退还时应当面交接，如无异常(人为损坏）方可领回工作证，否则扣押工作证并追究赔偿责任；7.5违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者，均按原价赔偿；若使用前已发现器材损坏，请立即告知现场管理员，做好登记，以厘清责任；如有盗窃行为一经发现将按公司管理规定处理，情节严重的将送司法机关处理；7.6为营造健康、文明的文娱氛围，活动中心内提倡和发扬五讲四美（即讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德；心灵美、语言美、行为美、环境美），禁止大声喧哗、随地吐痰、乱扔杂物、吸烟、吃瓜果等零食，更不得打架斗殴，以上情节一经发现视情节轻重处以20至300罚款或送司法机关处理；7.7玩桌球时，不准打“跳球”“扎枪”或其他有损器材设备的举动，严禁对桌球台、乒乓球台乱磕乱敲，保持桌球台、乒乓球台、桌球杆，桌球等完好无损，人为损坏者须照价赔偿。
职工文体活动中心管理制度
职工文体活动中心管理制度(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职工文体活动中心管理制度职工文体活动是为丰富干部职工业余文化生活而设置的公共场所，包括健身室、电子书室、棋牌娱乐室、培训室等部分，供职工学习、娱乐、健身、交流等活动之用。
为合理利用有限资源，提升员工身心健康水平，提高业余文化生活质量，营造和谐、欢快、整洁、文明的文化娱乐环境，维护活动室正常秩序，更好地为广大干部职工服务。
遵循严格管理，热情服务，确保安全，提高效益的原则，充分发挥职工活动中心的功能及规范管理，特制订本制度。
一、县总工会负责职工活动中心日常管理工作的组织、协调和监督指导。
二、本活动中心由专人负责活动秩序，保障公共设施的安全、及维护，严格控制活动室开放和关闭时间，并做好相应记录。
三、开放时间及对象1、开放时间：星期一至星期五中午12:30――13:00 下午下班后—21:00 星期六、日及节假日下午12:30—17:00 ， 19:00—21:002、娱乐项目：健身、乒乓球、电子书室、棋牌娱乐室。
3、开放对象：职工文体活动中心面向园区企业工开放，外来人员谢绝入内。
4、活动中心日常开放管理实行值班制度，活动中心钥匙由值班人负责管理，无特殊情况钥匙不得交予他人。
进入文体活动中心的人员，须按要求在登记簿上登记，并服从管理人员管理。
不按规定登记或不服从管理的第一次警告，第二次取消进入文体活动中心资格。
四、活动中心中心的管理和使用1、任何人进入文体活动中心参加活动，必须爱护相关健身设施，保证活动室内一切物品、器械、设备不丢失、不损坏。
运动中发现器械损坏的，要及时报告管理人员进行修理，并做好记录。
管理人员发现故意破坏或野蛮使用设备、器械的，上报管理部，视情节轻重给予被损坏器械、设备价格2—3倍罚款。
2、为保护活动中心地面和健身器械正常运转入室参加活动的人员须自注意清洁，避免室外带泥鞋进入健身室和阅览室。
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员工文体中心管理制度(总3
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1、目的
为丰富员工的业余文化生活，使大家在紧张的工作之余能够充分放松，加深员工之间的交流和沟通，提高员工的身体素质，制造本部拟成立员工文体中心；为加强文体中心管理，确保有一个文明、健康、舒适的活动环境，特拟定本制度。
2、活动项目
文体中心配备台球、乒乓球、桌上足球等体育器材；另设有舞蹈室和瑜伽室。
3、开放对象
江东园区全体在职员工；因活动场地及器材限制，每次活动人数限制在30人以内。
4、中心地点
江东园区食堂四楼
5、开放时间
周一至周五：中午11：30-13：00 晚上18:00-21:00；
周末及法定节假日：10:00-21:00
6、管理职责
6.1综合管理部
6.1.1 负责文体中心的规划及统筹管理，拟定相应管理制度；
6.1.2 负责各类器材、应急药品的申购、使用维护及管理；
6.1.3 负责文体中心所有资产的管理及日常盘点。
6.2现场管理员
6.2.1按规定时间准时开放和关闭活动中心；
6.2.2负责办理各种文娱器材的使用登记，员工凭工作证办理登记手续，（详见附件1：《文体中心使用登记表》）；
6.2.3负责中心活动秩序管理及维护，及时预防和制止各种违规行为，保障中心设施安全；
6.2.4负责活动中心散场后的整理及清洁工作，维护中心干净、整洁的使用环境；
6.2.5每次关闭活动中心时，负责检查各处门窗、电源的关闭状况，作好防火防盗等安全工作；
7、管理规定
7.1中心只对内部员工开放，非本公司员工不得进入活动中心；私自引领非公司员工进入活动中心，给予引领人员100至200元罚款处理。
7.2进入员工活动中心者，必须遵守开放时间和关闭时间规定，服从现场管理员的统一安排；
7.3申请领用器材时申请人须把本人的工作证抵押在现场管理员处，经核实且做好相关登记，由申请人签字后方可发放器材，活动中心内的任何器材限于中心内使用，一律不予外借；
7.4活动结束后，应主动到管理员处退还领用的器材，退还时应当面交接，如无异常(人为损坏）方可领回工作证，否则扣押工作证并追究赔偿责任；
7.5违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者，均按原价赔偿；若使用前已发现器材损坏，请立即告知现场管理员，做好登记，以厘清责任；如有盗窃行为一经发现将按公司管理规定处理，情节严重的将送司法机关处理；
7.6为营造健康、文明的文娱氛围，活动中心内提倡和发扬五讲四美（即讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德；心灵美、语言美、行为美、环境美），禁止大声喧哗、随地吐痰、乱扔杂物、吸烟、吃瓜果等零食，更不得打架斗殴，以上情节一经发现视情节轻重处以20至300罚款或送司法机关处理；
7.7玩桌球时，不准打“跳球”“扎枪”或其他有损器材设备的举动，严禁对桌球台、乒乓球台乱磕乱敲，保持桌球台、乒乓球台、桌球杆，桌球等完好无损，人为损坏者须照价赔偿。
8、重要提示
8.1为保障运动安全，进入中心请换平底运动鞋，防止运动扭伤；活动前请先做几分钟暖身运动，然后逐渐增加运动量；
8.2孕妇、心脏病、高血压、气喘病等健康状况不佳者，禁止使用健身设施，否则后果自负；
8.3进入中心请勿携带贵重物品；手机、钱包等贵重物品请妥善保管，如有遗失，本中心概不负责；
8.4器材应交替使用，单项单次运动时间建议不超过20分钟，不可一人长时间独自占用；
8.5健身结束后，请自觉关闭器械电源，器械摆放整齐，随手熄灯，关闭门窗；8.6运动过程中出现小擦伤，可以使用中心配备的药品简单处理；发生安全事故，请立即通知现场管理员，送至医务室，医务室无法处理的，请尽快拨打120。
9、附件
9.1附件1：《文体中心使用登记表》。