岗位说明书样本
个人岗位说明书范文
个人岗位说明书范文个人岗位说明书。
一、岗位概述。
本岗位为销售主管，主要负责公司产品的销售工作。
工作内容包括制定销售计划、开发客户资源、组织销售团队等。
本岗位需要具备较强的市场分析能力、销售技巧和团队管理能力。
二、岗位职责。
1. 制定销售计划，根据公司销售目标和市场情况，制定销售计划，并监督执行情况，确保达成销售目标。
2. 开发客户资源，开发新客户资源，维护老客户关系，提高客户满意度，扩大公司客户群体。
3. 销售团队管理，组织销售团队，制定销售政策和规定，培训销售人员，提高销售团队整体素质和业绩。
4. 市场调研，定期进行市场调研，分析市场变化和竞争对手情况，为销售策略的制定提供数据支持。
5. 销售报告，定期向上级汇报销售情况和市场动态，提出改进建议和优化方案。
三、岗位要求。
1. 本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；2. 三年以上销售管理经验，有成功的销售业绩和团队管理经验；3. 具备良好的沟通能力、谈判技巧和团队合作精神；4. 熟悉市场营销理论和方法，具有较强的市场分析能力和销售策略制定能力；5. 具备较强的抗压能力和执行力，能适应出差和加班。
四、福利待遇。
1. 公司提供有竞争力的薪资待遇和奖金激励机制；2. 提供完善的培训体系和晋升通道，为员工提供广阔的职业发展空间；3. 提供五险一金、带薪年假等福利，并为员工购买商业保险；4. 公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
五、工作地点。
本岗位工作地点为公司总部，需要根据工作需要出差。
六、其他。
本岗位要求应聘者具备良好的职业操守和团队合作精神，能够承受一定的工作压力，愿意接受公司的管理和培训。
希望应聘者能够在简历中详细描述自己的工作经历和业绩，以便公司更好地了解应聘者的能力和素质。
以上为本岗位的详细说明，欢迎符合条件的应聘者前来应聘。
选煤厂职位说明书样本
选煤厂1.1.1工作内容1.1.1.1焊工：1、对使用设备仪表的检查、保养和维护。
2、对作业现场环境与否安全进行检查。
进行停电挂牌等工作。
4、清理作业现场卫生的清理。
5、严格执行《焊工操作规程》及各项规章制度，持证上岗。
6、记录填写及时、精确、真实。
7、严禁在瓦斯含量超过0.5%或煤尘浓度不不大于IOmg/m3的场所进行焊接作业。
8、作业场地必须通风良好，清洁（5米以内）不得有煤尘，破布及其他易燃、易爆物品。
氧气、乙快瓶放置距离在5米以上，与明火的距离必须在10米以上，严禁作业现场吸烟；作业场地规定有两个5公斤以上灭火器和砂箱。
氧气瓶、乙焕瓶及压力表各部件，不要沾上油脂。
9、严禁在有压力液体或气体的容器、管道、带电设备以及正在运转的设备上进行焊接、气割。
10、因工作需要进入设备内部工作时，焊工要穿干燥工作服和绝缘靴,并设专人监护。
严禁行灯变压器带入设备内和容器内。
严禁照明电压超过12V,严禁将漏乙焕气体的悍炬、割炬携带到设备内和容器内，以防混合气体遇明火发生爆炸。
11、气瓶连接处、胶管接头、回火防止器和减压器不得沾染油脂。
12、一旦氧气管路着火，要立即切断氧气气路，把氧气表弹簧扒开，关好氧气瓶开关。
13、严禁两台电焊机接在一种开关上，电缆接头要接牢，包好，焊机外壳必须接地，必须双线作业，不得用路轨、钢丝绳机电设备替代零线，电焊机使用时不许调电流。
14、遇4级以上大风或雨雪天气，严禁从事户外漏天作业。
在潮湿的地点作业，应当穿绝缘靴并站在绝缘台上。
15、火焊和电焊机同步使用，两者必须分离开，防止焊机把线和焊机线缠绕在一起发生事故。
16、在下货斗或溜槽等空间较小，通风不好的地点进行电火焊时必须设警戒，防止发生缺氧昏迷等现象。
在有密封罩的设备内部作业时必须将密封罩打开，保证通风。
在下货斗或溜槽内进行作业时必须系安全带，且安全带应系牢固，应完好，应设监护人。
17、作业地点下方是皮带时，要将皮带盖严，防止焊渣引燃皮带或煤尘。
事业单位岗位说明书参考样本
事业单位岗位说明书参考样本一、岗位背景与要求事业单位岗位说明书是对招聘的岗位进行详细描述和要求的文档，旨在帮助应聘者更好地了解岗位的相关背景和需要具备的条件。
本文将以某事业单位的公务员岗位——行政管理岗位为例，阐述岗位的背景和要求。
1. 岗位背景行政管理岗位是事业单位中至关重要的岗位之一，负责组织和协调机构内部的行政工作，保证各项工作的顺利开展。
该岗位涉及多个方面的工作内容，包括人力资源管理、部门协调、行政文案处理等。
2. 岗位要求（1）学历要求: 本科及以上学历，相关专业背景优先。
（2）专业知识: 具备良好的法律、行政管理、组织协调等方面的专业知识，并能熟练运用于工作实践。
（3）工作经验: 具备一定的行政管理或相关经验者优先考虑。
（4）综合素质: 具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神，具有较强的组织能力和问题解决能力。
工作态度端正，严谨细致，责任心强。
二、岗位职责1. 人力资源管理（1）负责编制和完善招聘计划，组织面试、笔试等相关工作。
（2）协助上级制定人员编制方案，做好人员调配和人事档案管理。
（3）组织开展员工培训和绩效评估工作，提供必要的培训和发展机会。
2. 部门协调（1）协助上级完成部门内部协调工作，促进不同部门之间的信息流通和合作。
（2）组织召开部门会议，协助领导安排工作任务，并做好相关会议记录和汇报工作。
3. 行政文案处理（1）负责行政文件的起草、审核和归档工作，确保文件的合规和规范。
（2）协助领导处理日常行政事务，提供必要的支持和协助。
三、工作环境与福利待遇1. 工作环境该岗位工作地点为事业单位办公楼，提供舒适的工作环境和设备设施，并配备完善的会议室、办公设备等。
2. 福利待遇（1）工资待遇: 根据事业单位工资标准执行，享受国家统一的工资福利政策。
（2）社会保险: 参加养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
（3）节假日福利: 按国家法定节假日放假，并享受相应的节日福利。
（4）培训与晋升: 提供专业培训和晋升机会，帮助员工提升能力和职业素质。
漳州市事业单位岗位说明书参考样本(一)
漳州市事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日资料个
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份.岗位代码前位为岗位类别地代码.
漳州市事业单位岗位说明书参考样本（二）
漳州市事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日资料个人收集整理，勿做商业用途
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份.岗位代码前位为岗位类别地代码.
漳州市事业单位岗位说明书参考样本（三）资料个人收集整理，勿做商业用途
漳州市事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日资料个人收集整理，勿做商业用途
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份.岗位代码前位为岗位类别地代码.。
周宁县事业单位岗位说明书
工作
标准
1.协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3.工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位
聘用
条件
1.中共党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；2.在下一级职位有二年以上工作经历；3.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；4.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。
岗位
工作
标准
1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。2.有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。3.积极参加教科研活动，及时了解学科教育的发展动态，每学年撰写教育教学论文1 篇，上公开课或教学示范课不少于2节，负责主持召开年段以上大型教研活动、家长会。参加继续教育不少于72学时。4.具有较强的创新意识和自主精神，认真完成各项教育教学任务。5.重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。6.积极履行班主任工作职责，对学生在校的学习、生活全面负责，加强家校联系，所带班班风良好；培优转差工作卓有成效。7.能够以身作则做好对年轻教师的传、帮、带工作。指导小学一级、二级教师提高业务水平，每学期听课不少于10节。8.教书育人，出色地做好班主任或辅导员工作，行政管理等人员则应出色地做好党政管理和其他兼职工作。
注：每个岗位填写一式二份，上报主管局一份。
周宁县事业单位岗位说明书（样本三）
质检员岗位说明书
质检员岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新岗位说明书6篇
最新岗位说明书6篇最新岗位说明书1医院可以为病人建立健康档案，而责任护士的职责便是在病人出院后做好回访记录。
一份好的回访记录可以反映病人就医过程及出院后整个的动态的健康情况，在回访过程中护士可以提醒病人不断完善不健全的身心及社会适应状态，医院则可以为他提供帮助。
而作为病人，不管对医院或者他的责任护士都是非常的信任和感激。
这种好的印象会不知不觉感染到他身边其他的人。
回访时间最好是在病人出院之后的12——24小时，回访电话需简单，明了，及时做好回访记录。
回访记录的内容可包括：姓名、性别、年龄、职业、疾病名称、住院及手术时间、离院时间、复查时间、联系方式等，根据个人习惯制定个性的《回访记录》。
如果病人需要二次手术及长期回访，回访记录中可以添加“备注”(即其他)一栏，其内容可包括病人是否患有其他疾病，如高血压、糖尿病等，避免在回访时间较长之后无话可说，护士可以根据自己的专业特长告诉病人一些与他有关的治并防病小常识。
回访中也可涉及一些日常问候，如：天气转冷了，您最近身体还好吗?最新岗位说明书2负责建筑施工工程项目的人员管理、安全施工和技术质量监管工作。
1、认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度;全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作;主持项目部工作。
2、全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。
3、参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。
4、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。
5、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。
6、合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。
技术员岗位职责说明书样本
（2）负责公司产品质量的提高及改进与机组改进改型工作；
（1）《生产工艺管理规定》
（1）产品成本降低率；产品设计缺陷率
5.其他
（1）完成上级领导交办的临时性工作
三、任职资格
任职条件
内容描述
学历背景
本科及以上学历
专业知识
机械、电气等专业
职业资格
中级职称及以上
工作经验
5年以上设计开发组织、管理经验
技能素质
熟悉开发流程；
较强的指挥领导能力，熟悉掌控整个研发过程控制；
熟练使用计算机系统；良好的计划统筹、组织协调、分析判断、果断决策能力；
（2）负责非标产品设计过程中技术资料输出（图纸、BOM、说明书等相关文件）
（1）《设计开发控制程序》
（1）产品图纸、BOM、相关技术资料
3.技术支持
（1）负责协助销售部产品支持工程师进行公司产品客户答疑；
（2）负责生产过程中技术支持；
（1）《销售技术支持管理规定》
（1）客户答疑、生产支持性文件
4.产品优化
技术员岗位职责说明书样本
一、基本信息
岗位名称
技术员
所属部门
技术部
直接上级
技术部长
直接下级
无
职位类别
□管理类■技术类□作业类□后勤服务类
二、岗位职责
岗位目的：根据技术部长安排完成产品设计，产品成本的降低、质量的提高及进行产品设计改进改型工作，为销售部提供技术支持。
核心职责
内容描述
工作依据
工作成果
1.产品开发
（1）负责新产品研发立项计划书编制；
（2）负责组织相关部门对设计方案、新产品样机的评审；
公司全套岗位说明书范本
公司全套岗位说明书范本
职位名称：前台接待员
岗位职责：
•负责接待公司来访客人，提供礼貌、热情的服务；
•接听电话，转接相关部门，记录来访客人信息；
•维护公司前台整洁、有序的工作环境；
•协助安排会议室预定和接待客户会议。
任职资格：
•熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力；
•有亲和力，善于与人交流；
•具备一定的抗压能力，能够处理多任务。
职位名称：人力资源专员
岗位职责：
•负责招聘工作，包括发布招聘信息、面试安排等；
•负责员工入职、离职手续办理；
•协助制定员工培训计划和绩效考核标准；
•维护人事档案的完整性和机密性。
任职资格：
•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
•了解劳动法规，熟悉招聘流程；
•具备良好的团队合作精神和逻辑思维能力。
职位名称：销售经理
岗位职责：
•负责制定销售计划和目标；
•管理团队，指导销售人员完成销售任务；
•开拓新客户，建立并维护客户关系；
•分析市场需求，调整销售策略。
任职资格：
•5年以上销售经验，有团队管理经验者优先；
•具备谈判能力，较强的沟通和业务拓展能力；
•对市场有敏锐的洞察力，能够把握销售机会。
以上是公司全套岗位说明书范本，希望能对招聘和组建团队起到指导作用。
人事部岗位职责说明书样本(2篇)
人事部岗位职责说明书样本1、全面主持和负责人事管理工作，包括但不限于人员招聘、薪酬管理、企业文化建设，员工关系管理等;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、公司上级交办的其它临时性工作。
人事部岗位职责说明书样本（2）一、招聘管理职责：1. 负责制定和执行公司的招聘计划，根据不同部门的人力需求，制定合理的招聘方案；2. 负责编写和发布招聘广告，开展校园招聘、社会招聘等各种招聘活动，寻找合适的人才；3. 负责初步筛选简历，安排面试，并对面试结果进行评估和反馈，确保招聘过程的公平和透明；4. 跟进录用程序，与候选人进行薪资谈判和签订劳动合同，并完成入职手续；5. 协助上级领导进行招聘预算的编制和费用控制，确保招聘效果的最大化。
二、员工培训与发展职责：1. 负责制定和实施员工培训计划，根据岗位需求和个人发展需求，制定合适的培训方案；2. 组织内外部培训资源，开展员工培训活动，包括岗位培训、技能培训、管理培训等，提升员工的专业能力和综合素质；3. 跟进培训效果，评估培训成果，并根据反馈结果进行培训方案的调整和优化；4. 关注员工的职业发展需求，制定个人职业发展计划，提供相关培训和发展机会，激励员工的个人成长；5. 协助上级领导进行培训预算的编制和费用控制，确保培训投入的有效性和效益。
三、绩效考核职责：1. 负责建立和完善公司的绩效考核体系，制定评价指标和评估流程，确保绩效考核的科学性和公正性；2. 协助各部门制定绩效目标和工作计划，并监督执行情况，及时提供支持和指导；3. 跟进绩效评估过程，搜集各方面的评价意见，进行绩效评估报告的编制和总结，为晋升、奖惩和薪酬调整提供参考依据；4. 组织绩效考核结果的反馈和沟通，根据绩效评估结果，提出个人成长建议和改进建议；5. 协助上级领导进行绩效考核预算的编制和费用控制，确保绩效考核的有效性和公平性。
岗位职务说明书样本样本
公司职位阐明书目录公司决策层 (4)总经理职务阐明书 (4)副总经理职务阐明书 (7)项目营运中心 (10)项目营运中心总监职务阐明书 (10)项目营运中心副总监职务阐明书 (25)大区经理职务阐明书 (17)大区副理职务阐明书 (17)都市主管职务阐明书 (17)督导职务阐明书 (20)执行督导职务阐明书 (23)行政营运中心 (94)行政营运中心总监职务阐明书 (32)财务经理职务阐明书 (114)管理睬计职务阐明书 (118)成本会计职务阐明书 (121)出纳员职务阐明书 (124)行政经理职务阐明书 (94)行政主管职务阐明书 (112)行政主管职务阐明书 (112)前台职务阐明书 (112)司机职务阐明书 (112)保洁员职务阐明书 (104)人资主管职务阐明书 (104)人事专人职务阐明书 (104)培训专人职务阐明书 (104)应收账款专人职位阐明书 (93)总会计师职位阐明书………………………………………………………………………... 错误!未定义书签。
成本管理专人职位阐明书…………………………………………………………………... .. 错误!未定义书签。
人力资源经理职位阐明书............................................................................................................. 人力资源助理职位阐明书............................................................................................................. 招聘专人职位阐明书.........................................................................................................策划创意中心 (32)策划创意中心总监职务阐明书 (32)策划经理职务阐明书 (35)创意设计经理职务阐明书 (38)创意设计师主管职务阐明书 (41)创意助理设计职务阐明书 (59)IT媒介经理职务阐明书 (63)IT建设主管职务阐明书 (66)IT企划主管职务阐明书 (69)IT专人 (71)策划文案职务阐明书........................................................................................ 客服营运中心 (45)客服营运中心总监职务阐明书 (45)客服经理职务阐明书 (43)客服主管职务阐明书 (48)客服专人职务阐明书 (50)工程营运中心 (77)工程营运经理职务阐明书 (77)品管主管职务阐明书 (80)质量工程师职务阐明书 (83)质量检查员职务阐明书 (85)总经理职务阐明书会计职务阐明书助理职位阐明书司机职务阐明书人事专人职务阐明书品牌设计师职务阐明书品牌助理设计师职务阐明书创意设计师职务阐明书创意设计主管职务阐明书创意助理设计师职务阐明书IT媒介经理职务阐明书IT专人职务阐明书策划文案职务阐明书客服营运中心总监职务阐明书客服经理职务阐明书客服专人职务阐明书人力资源部经理职位阐明书人力资源助理职位阐明书招聘专人职位阐明书。
事业单位岗位说明书参考样本管理岗位专技岗位工勤岗位
岗位等级
×级
工
作
任
务
及
职
责
略
工
作
要
求
及
标
准
略
任
职
条
件
略
备注
事业单位岗位说明书参考样本（三）
单位：编号：
岗位名称
设备维修
工作部门
后勤部
岗位类别
工勤技能任
务
及
职
责
略
工
作
要
求
及
标
准
略
任
职
条
件
略
备注
事业单位岗位说明书参考样本（管理岗位、专技岗位、工勤岗位）
事业单位岗位说明书参考样本（一）
单位： 编号：
岗位名称
综合管理主管
工作部门
综合部
岗位类别
管理岗位
岗位等级
×级
工
作
任
务
及
职
责
略
工
作
要
求
及
标
准
略
任
职
条
件
略
备注
事业单位岗位说明书参考样本（二）
单位： 编号：
岗位名称
信息系统项目管理
工作部门
信息部
岗位类别
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.总经理（总裁）职位名称总经理(总裁) 职位代码所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
%主持公司的基本团队建设、规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；%审核签发以公司名义发出的文件； %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； %处理公司重大突发事件； %推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。
态度:◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适，无明显的节假日。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。
企业根据自己的情况，自行填写。
2.副总经理职位名称副总经理职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容: %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；%将公司内部管理制度化、规范化；%制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；%组织、监督公司各项规划和计划的实施；%开展企业形象宣传活动；%按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；%指导公司人才队伍的建设工作；%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；%协助总经理推进公司企业文化的建设工作；%完成总经理临时下达的任务。
任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件。
态度:◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略；%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、维护、发展和传播企业文化；%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；%完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.财务总监(CFO)职位名称财务总监(CFO) 职位代码所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。
工作内容: %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；%建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；%制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；%对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；%筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；%主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；%协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；%参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；%审核财务报表，提交财务管理工作报告；%完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。
经验:◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。
技能技巧:◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；◆良好的口头及书面表达能力。
态度:◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；◆具有较强的工作热情和责任感。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.营销总监职位名称营销总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。
工作内容: %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；%建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；%依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；%制定市场的经营前景规划和市场设计工作；%塑造企业形象；%制定和贯彻企业的产品策略及政策；%培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。
任职资格:教育背景:◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。
培训经历:◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。
经验:◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。
技能技巧:◆对市场营销工作有深刻认知；◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；◆熟练操作办公软件；◆优秀的英语听、说、读、写能力。
态度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；◆较强的观察力和应变能力。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6.市场总监(CMO)职位名称市场总监(CFO) 职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。
工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；%拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；%制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；%制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；%制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；%指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；%管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。
任职资格:教育背景:◆市场营销或相关专业本科以上学历。
培训经历:◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。
经验:◆8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。