人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理毕业设计范文
人力资源管理毕业设计范文以下是一份人力资源管理毕业设计的范文，供您参考：标题：人力资源管理策略在中小企业的应用与实践一、引言随着经济的全球化发展，中小企业在市场中的竞争越来越激烈。
人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于中小企业的生存和发展具有至关重要的作用。
然而，许多中小企业在人力资源管理方面存在诸多问题，如招聘难、培训不足、激励机制不完善等。
因此，本文旨在探讨人力资源管理策略在中小企业中的应用与实践，以期为企业提供有益的参考。
二、中小企业人力资源管理现状分析本文对中小企业人力资源管理现状进行了深入分析，发现存在以下问题：1. 招聘难度大：由于企业规模和知名度等因素的影响，中小企业往往难以吸引和留住优秀人才。
2. 培训体系不完善：许多中小企业缺乏系统的培训体系，导致员工能力提升受限。
3. 激励机制不足：部分中小企业激励机制不够完善，员工工作积极性不高。
4. 绩效管理不科学：部分中小企业绩效管理存在主观性和随意性，影响员工的工作积极性。
三、人力资源管理策略在中小企业的应用与实践针对以上问题，本文提出以下人力资源管理策略：1. 优化招聘策略：通过提高企业知名度、拓宽招聘渠道、优化招聘流程等方式，提高招聘效果。
2. 完善培训体系：建立系统的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 强化激励机制：通过合理的薪酬福利、晋升机会、表彰奖励等方式，激发员工的工作热情。
4. 科学绩效管理：建立客观、公正的绩效评价体系，提高员工的工作积极性和绩效水平。
四、实施效果分析本文对实施上述人力资源管理策略的中小企业进行了跟踪调查，发现实施效果如下：1. 招聘效果显著提高：企业能够吸引和留住更多优秀人才。
2. 员工能力明显提升：通过系统的培训体系，员工的专业技能和综合素质得到明显提升。
3. 员工工作热情高涨：激励机制的完善使得员工工作热情高涨，业绩明显提升。
4. 绩效管理更加科学：绩效评价体系更加客观、公正，员工工作积极性和绩效水平得到提高。
人事管理系统毕业设计总结
人事管理系统毕业设计总结摘要：一、引言1.毕业设计背景2.论文目的与意义二、人事管理系统概述1.系统功能与目标2.系统结构与技术框架三、需求分析1.功能需求2.性能需求3.用户界面需求四、系统设计与实现1.系统架构设计2.数据库设计3.模块划分与编程4.系统测试与调试五、系统运行效果与评价1.系统实际运行情况2.用户反馈与评价六、存在问题与改进方向1.系统开发过程中遇到的问题2.系统优缺点分析3.未来改进措施七、总结与展望1.毕业设计成果总结2.对未来研究方向的建议正文：一、引言1.毕业设计背景随着我国经济的快速发展，企事业单位对人力资源管理的需求日益增长，人事管理系统成为了企业管理的重要工具。
本毕业设计以此为背景，旨在研究与设计一套实用的人事管理系统，提高企业人力资源管理的效率与水平。
2.论文目的与意义通过对人事管理系统的毕业设计，分析企业人事管理的需求，探讨系统设计与实现方法，为实际工作提供有益的借鉴。
本论文旨在提高企业管理水平，降低人力资源成本，实现人事管理的信息化、智能化。
二、人事管理系统概述1.系统功能与目标本人事管理系统主要实现以下功能：员工信息管理、岗位管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效管理、考勤管理等。
通过这些功能，达到提高企业人事管理效率，降低人力资源成本，提高员工满意度的目标。
2.系统结构与技术框架系统采用B/S架构，使用Java语言进行编程，搭配MySQL数据库。
前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互。
后端采用Spring框架，实现业务逻辑处理与数据存储。
三、需求分析1.功能需求系统需具备以下功能：员工信息录入、信息查询、信息修改、信息删除、员工档案管理、岗位设置、招聘信息发布、培训计划、薪资设定、绩效考核、考勤统计等。
2.性能需求系统需具备较高的并发处理能力，支持多用户同时访问；数据存储安全可靠，保证数据不会丢失或损坏；系统响应速度快，用户体验良好。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统毕业设计1. 概述人力资源管理系统是一种帮助企业进行员工数据管理、招聘与员工发展、绩效管理、薪资管理等工作的软件系统。
它通过整合企业内各个部门的人力资源信息，并提供自动化、集中化的管理功能，能够极大地提高企业的人力资源管理效率和精准度。
2. 人力资源管理系统的意义在现代企业中，人力资源是非常宝贵和重要的资产。
而一个高效的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理和发展人力资源，实现人力资源的战略目标。
它可以帮助企业进行员工档案管理、薪酬与绩效管理、培训与发展管理以及绩效考核等一系列工作，从而为企业提供准确的人力资源数据支持和关键决策参考。
3. 人力资源管理系统的功能（1）员工档案管理：人力资源管理系统可以帮助企业进行员工个人信息、入职、离职等基本档案的管理，确保员工信息的准确性和安全性。
（2）招聘与员工发展管理：系统可以支持企业进行招聘流程管理，包括招聘需求发布、求职者筛选、面试安排等工作。
同时也可以进行员工的培训与发展管理，包括培训计划制定、培训资源管理、培训结果评估等。
（3）绩效管理：通过人力资源管理系统，企业可以实现员工的绩效目标设定、绩效考核和绩效结果分析，从而对员工的绩效进行科学评估与管理。
（4）薪资管理：系统可以帮助企业进行薪资标准制定、薪酬报酬设计、薪资核算和薪资调整等工作，确保薪资管理的公平、公正和合理。
（5）人力资源统计与分析：通过系统可以进行人力资源统计与分析，包括员工离职率、员工满意度、人力成本和人才储备等指标的分析，为企业提供决策依据。
4. 开发一个人力资源管理系统的步骤（1）需求分析：首先需要明确企业的人力资源管理需求，并进行详细的需求分析。
包括确定系统的功能模块、数据存储需求和界面设计等。
（2）系统设计：根据需求分析的结果，进行系统的整体设计和架构设计。
包括确定系统的模块划分、数据流程和系统安全等。
（3）开发与测试：根据系统设计，进行系统的具体开发和编程工作，并进行系统的测试和调试，确保系统的功能和稳定性。
《人力资源管理系统》毕业论文
import com。bOS.bPRO_PersonManage。actionform。UsersForm;
import com.bOS.bPRO_PersonManage.en。Users;
import com。bOS.bPRO_PersonManage。service。UsersDao；
设置员工考勤管理功能模块.
员工薪酬信息管理。
实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
系统用户信息的管理。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠.
3
硬件平台:
CPU：P41。8GHz;
内存：256MB以上。
软件平台：
1
1
通过调查，要求系统需要有以下功能;
全面管理企业的员工信息。
管理企业人力资源管理的基础信息。
人才招聘管理及企业人才库管理功能。
企业人才培训的全程跟踪管理。
提供企业员工考勤管理。
设置企业员工薪酬管理.
提供系统用户管理功能.
1
经济性
通过网络化的人力资源管理,大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值.人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求,。
public class UsersAction extends Action｛
private UsersDao dao=new UsersDao（);
public ActionForward execute(ActionMapping mapping，ActionForm form，
人事管理系统毕业设计
课程论文题目：人事管理系统学院：计算机学院班级名称：学号：学生姓名：组员姓名：指导教师：年月日摘要随着计算机技术的飞速开展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强的Visual Studio2021作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界友好、灵活、实用、平安的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工参加时人事档的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。
经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。
关键词：VS、数据库、窗体、测试目录第一章引言 (2)第二章系统调研及可行性分析 (4)系统调研 (4)2.2 可行性分析概述 (4)2.3 技术可行性分析 (5)第三章系统分析 (6)3.1 系统需求分析 (6)系统目标 (7)第四章系统总体设计 (8)系统概述 (8)系统功能模块图 (8)模块功能介绍 (9)界面设计 (10)第五章详细设计 (11)5.1 系统数据库设计 (11)用户管理模块设计 (15)用户管理后台代码 (17)人事变动模块设计 (21)人事变动后台代码 (22)小结 (32)参考文献 (33)第一章引言在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。
随着当前许多的中、小型企业的开展壮大，员工的数量也在不断的增加。
随之而来的管理本钱也在不断的提高。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。
因此根据局部企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业到达人事管理办公自动化、节约管理本钱、提高企业工作效率的目的。
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比拟早，兴旺国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
人事管理系统毕业设计文献综述
数据库设计理论
数据库设计原则：规范化、完整性、安全性、可扩展性 数据库模型：关系模型、层次模型、网状模型、面向对象模型 数据库设计方法：需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计 数据库管理系统：MySQL、Oracle、SQL Server、PostgreSQL等
人事管理系统的 应用实践
企业人事管理系统的应用
国外研究现状：研究内容广泛，包括人事管理系统的设计、开发、应用、评价等方面，研究成果具 有较高的创新性和实用性。
研究方法：国内外研究主要采用文献综述、案例分析、实证研究等方法，研究方法多样，但缺乏系 统性。
发展趋势：随着信息技术的发展，人事管理系统的研究将更加注重智能化、个性化、移动化等方面 的研究。
非营利组织人事管理系统的应用
人事管理系统：包括招聘、 培训、绩效评估等功能
应用实践：提高工作效率， 降低管理成本
非营利组织：如教育、医疗、 环保等机构
案例分析：某非营利组织的 人事管理系统应用效果
人事管理系统在不同行业的应用案例分析
制造业：通过人事管 理系统实现员工考勤、 绩效考核、薪酬管理 等功能，提高生产效 率和管理水平。
集成化：与其他管理系统集成， 实现数据共享和协同工作
智能化：利用人工智能技术， 提高人事管理效率
安全性：加强数据安全和隐私 保护，确保员工信息不被泄露
人事管理系统研究的未来方向
智能化：利用人工智能技术提高人事管理的效率和准确性 移动化：开发移动应用，方便员工随时随地进行人事管理操作 集成化：与其他管理系统进行集成，实现数据共享和流程协同 安全化：加强数据安全和隐私保护，确保人事信息的安全可靠
员工关系管理：处理员工投诉、纠纷、 离职等事务，维护员工关系和谐稳定
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
人力资源管理专业毕业设计方向
人力资源管理专业毕业设计方向
以下是人力资源管理专业毕业设计的一些方向：
1. 组织绩效管理：研究企业如何设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、激励和奖励机制等，以提高组织绩效和员工工作满意度。
2. 员工招聘与选择：探索科学的员工招聘和选择流程，包括招聘渠道选择、面试技巧、候选人评估等，以确保企业能够招聘到最适合的员工。
3. 培训与发展：研究如何设计和实施有效的培训和发展计划，以提升员工的技能和知识水平，并促进其个人和职业发展。
4. 绩效管理与薪酬激励：研究如何制定公平合理的薪酬制度和激励机制，激发员工的工作积极性和投入度，并提高员工的绩效和工作满意度。
5. 员工关系与人力资源政策：研究如何建立良好的员工关系，在员工与企业之间建立和谐的合作关系，制定有效的人力资源政策，包括员工福利、劳动合同、员工权益等。
6. 跨文化管理：研究如何在跨文化背景下管理多元化的员工团队，包括文化差异的理解和适应、跨文化沟通、多元化团队合作等。
7. 变革管理：研究如何处理组织变革和转型，包括变革管理的
策略和方法、员工对变革的接受度和抵抗等，以确保变革的成功实施。
8. 离职管理与员工流失分析：研究员工离职的原因和模式，分析员工流失对组织的影响，并提出有效的离职管理策略，以降低员工流失率。
以上只是一些人力资源管理专业毕业设计的方向，具体选择仍需根据个人兴趣和发展需求进行评估。
毕业设计论文人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二）系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)（五）系统流程图 (5)（六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三）数据库设计 (13)四、系统实现 (17)（一）程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)（三）系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)（一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生。
随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善。
经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营，从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
（二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点。
这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2]。
人力资源管理毕业设计
人力资源管理毕业设计人力资源管理毕业设计人力资源管理是现代企业中不可或缺的一部分，它涉及到员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面。
在我即将完成的毕业设计中，我将探讨如何通过有效的人力资源管理来提高企业的竞争力和员工的工作满意度。
第一部分：人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的基础，它涉及到预测企业未来的人力需求，并制定相应的人力资源策略。
在我的毕业设计中，我将通过研究现有员工的离职率、退休率等数据，结合企业的发展战略，制定一个科学合理的人力资源规划方案。
第二部分：员工招聘与选拔员工招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节，一个好的员工招聘与选拔策略可以帮助企业吸引到最适合的人才。
在我的毕业设计中，我将研究不同的招聘渠道和选拔方法，并通过实地调研和问卷调查来评估其效果，从而提出一套适合企业的员工招聘与选拔策略。
第三部分：员工培训与发展员工培训与发展是提高员工工作能力和满意度的重要手段。
在我的毕业设计中，我将研究不同的培训方法和发展机会，并通过分析员工的培训需求和岗位要求来制定一个全面的员工培训与发展计划。
第四部分：绩效评估与激励机制绩效评估与激励机制是激励员工积极工作的重要手段。
在我的毕业设计中，我将研究不同的绩效评估方法和激励机制，并通过实地观察和访谈来评估其效果，从而提出一个科学合理的绩效评估与激励机制。
第五部分：薪酬福利管理薪酬福利是员工对企业的回报，也是吸引和留住人才的重要因素。
在我的毕业设计中，我将研究不同的薪酬福利策略和管理方法，并通过分析员工的需求和市场行情来制定一个合理的薪酬福利管理方案。
结论通过对人力资源管理的研究和实践，我相信我的毕业设计将为企业提供一套科学合理的人力资源管理方案，帮助企业提高竞争力和员工的工作满意度。
人力资源管理的重要性不容忽视，只有通过有效的人力资源管理，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
我希望我的毕业设计能为人力资源管理的发展和实践做出一点贡献。
P人事管理系统
基于jsp的企业人事管理系统P人事管理系统毕业设计（论文）资料摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机来解决我们生活中的实际问题了。
近几年来，由于人力资源制度的不断改革，各级人力资源部门对人力资源信息管理计算机化的需求也与日俱增。
因为对大多数的企业管理者而言，如何有效的管理企业的人力资源，使其发挥最大的效益，是每位企业管理者不断面临的难题与挑战。
所以企业人力资源成为了企业管理中的重中之重。
以前人力资源甚至还采用人力处理方法，这样不仅效率低下，不易保存和查找，更多的会由于人为的原因，造成数据的遗漏，差错，误报，从而给企业带来重大的损失。
因此，开发一个界面友好，功能全面，操作简单的基于B/S(Browser/Server)结构的企业人力资源系统变得十分重要，这也正是本系统开发的目的和意义所在。
本系统将采用目前比较先进的MyEclipse6.5开发工具和SQL Server 2005数据库进行设计。
此企业人力资源系统将人力资源与办公自动化管理进行了有机结合，能有效地管理企业内各种人力资源信息，使企业各部门工作人员都能及时，方便地获得所要人员的各种信息，以及对信息的组合条件查询，更新，管理员的密码设置和工资的统计发放等功能，从而提升企业的工作效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。
本系统前台主要使用JSP作为开发语言，后台使用SqlServer作为数据库管理系统，开发环境是MyEclipse，服务器采用tomcat，开发出的一个基于Web技术的B/S结构的人力资源信息管理系统。
关键词：人事管理，JSP，B/S结构ABSTRACTWith the popularity of computer and the computer science and technology rapid development, more and more people began to use computers to solve practical problems in our life. In recent years, because of the personnel system reform and, at all levels of the personnel department personnel information management of computerized demand is growing. Because for the majority of the enterprise managers, how to the effective management of the enterprise personnel, make it play the biggest benefit, is each enterprise managers continuously problems and challenges. So the business enterprise personal management become the enterprise management in the top priority。
人力资源管理系统毕业论文
人力资源管理系统毕业论文The document was prepared on January 2, 2021摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。
随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。
开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。
现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。
结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。
系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Struts+Spring+Hibernate 的开发方式。
Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。
Struts是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。
Hibernate对应的是MVC 设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。
系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。
本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。
本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。
系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。
关键词：JavaEE；SSH整合；框架技术；MVC；人力资源管理AbstractHuman resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology，network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short coming of difficult in maintdning and to the functional requirements of the actual project,this article specificly state the analysis of system,the general desigin of the system,the detail design of system and the practice of the system.The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of is the practice of MVC design ideas’view,in charge of receiving/responding the request of the mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole system. In thepractice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax technique,JfreChart statements,fileupload technology,has been used.Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the current situation of human resource management system, a huaman resource management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.Key words :JavaEE; SSH Integration; Framework Technology; MVC; HRM目录第1章概述选题背景及意义大型企业级Web应用系统的开发通常要求有一个良好的软件架构便于协作开发和扩展升级，而传统的开发模式不能很好地满足这些要求。
人事资源管理系统—计算机毕业设计
人事资源管理系统摘要人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统MIS，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用VFP 数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统。
经过分析如此情况我们使用Visual Basic 数据库等开发工具利用其提供的各种面向对象的开发工具尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象首先在短时间内建立系统应用原型然后对初始原型系统进行需求迭代不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统.关键词：信息管理、人事管理、人事管理系统Summary Buying and selling management system is development two aspects that typicalinformation management system MIS its development includes primarily thebackstage database establishes with support and the head applies the developmenttwo aspects of the procedure.Establish the data consistency to the former requestis strong with the complete the that data safety good database.But request thelatter very much the applied procedure functioncomplete easy usage etc.characteristics. Through the analysis such circumstance we use the DELPHI databaseetc.development tool make use of its every kind of the tool of development that providethat face to the object particularly is intelligence that data window way this oncanning be convenient but Chiens manipulates the database turn the objectestablish in the in a short time first system application prototype then startto the beginning prototype system proceeding need on behalf revise continuouslywith improve really arrive to become the customer satisfied can A system. 目录第一章概述--------------------------------------------------31、本课题的来源-------------------------------------------32、本论文的目的、内容及作者主要贡献-----------------------3第二章开好发工具的选择-----------------------------------4第三章系统调研及可行性分析------------------------------81、系统调研-----------------------------------------------------82、可靠性分析概述----------------------------------------------83、技术可行性分析----------------------------------------------9第四章系统分析---------------------------------------------111、系统需求分析-------------------------------------------112、数据流程图---------------------------------------------11第五章系统总体设计--------------------------------------121、功能描述----------------------------------------------122、系统操作流程图----------------------------------------13第六章系统详细设计--------------------------------------141、数据库设计--------------------------------------------142、系统主要界面------------------------------------------15第七章系统测试--------------------------------------------181、测试举例----------------------------------------------182、测试项目----------------------------------------------193、测试方法----------------------------------------------20致谢---------------------------------------------------21参考文献------------------------------------------------------22 第一章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
人力资源专科毕业设计范文
人力资源专科毕业设计范文(中英文版)Title: Human Resources Specialization Graduation Design T emplate As a HR professional, your graduation design should showcase your understanding of HR practices and theories.Here"s a template to help you get started:In the first section, you can explore the history and development of human resources management, highlighting key milestones and their impact on the field.在第一部分，你可以探讨人力资源管理的历程和发展，突出关键里程碑事件及其对领域的影响。
The second section should focus on the current trends and challenges in HR.Discuss topics such as remote work, diversity and inclusion, and AI in HR.在第二部分，应重点关注人力资源当前的趋势和挑战。
讨论远程工作、多元化和包容性以及人工智能在人力资源方面的应用等主题。
For the third section, you can delve into the practical application of HR theories.This may include case studies, interviews with HR professionals, or your own experiences.在第三部分，你可以深入探讨人力资源理论的实际应用。
人力资源毕业设计
人力资源毕业设计
人力资源毕业设计可以包括以下方面的内容：
1. 人力资源规划：分析企业人力资源需求与供给的平衡情况，制定人力资源规划目标，并提出相应的招聘、培训和绩效管理等措施。
2. 招聘与选拔：制定招聘流程，设计招聘渠道和招聘公告，制定选拔标准与面试流程，分析招聘渠道的效果与成本，提出相应的优化建议。
3. 培训与发展：分析员工培训需求，设计培训计划和培训方法，评估培训效果，并提出培训成本控制和管理的建议。
4. 绩效管理：设计绩效管理体系，制定绩效评估标准与流程，设计绩效奖励与激励机制，分析绩效管理的问题与挑战，并提出相应的改进措施。
5. 员工关系管理：分析员工满意度与员工离职率的情况，制定员工关系管理措施，设计员工福利与离职管理政策，提出改善员工关系的建议。
6. 薪酬管理：分析企业薪酬策略与市场薪酬水平的对比，制定薪酬管理制度，设计薪酬福利方案，提出薪酬管理的改进建议。
7. 组织文化建设：分析企业的组织文化与价值观，设计组织文化建设计划，提出改善组织文化的建议。
8. 职业发展与离职管理：分析员工职业发展需求，设计个人发展计划和职业发展路径，制定员工离职管理政策与流程，并提出相关改进建议。
此外，也可以根据自己的兴趣和实际情况选择其他相关内容进行研究和设计。
人力资源管理毕业设计开题报告
人力资源管理毕业设计开题报告一、选题背景在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源已成为企业取得成功的关键因素之一。
有效的人力资源管理能够吸引、培养和留住优秀的人才，从而提高企业的竞争力和绩效。
随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理的理念和方法也在不断更新和完善。
因此，深入研究人力资源管理的相关问题具有重要的理论和实践意义。
二、选题目的和意义（一）选题目的本毕业设计旨在对某一特定企业或组织的人力资源管理状况进行深入分析，找出存在的问题，并提出相应的解决方案，以提高该企业或组织的人力资源管理水平和绩效。
（二）选题意义1、理论意义通过对人力资源管理相关理论的研究和应用，丰富和完善人力资源管理的理论体系，为进一步的学术研究提供参考。
2、实践意义帮助企业或组织解决实际的人力资源管理问题，提高员工的工作满意度和绩效，增强企业的竞争力，促进企业的可持续发展。
三、研究内容（一）人力资源规划分析企业的战略目标和人力资源现状，制定合理的人力资源规划，包括人员数量、质量、结构等方面的规划。
（二）招聘与选拔研究企业的招聘渠道和选拔方法，提出优化招聘流程和提高选拔准确性的建议。
（三）培训与开发评估企业的培训体系，制定个性化的培训计划，以提高员工的专业技能和综合素质。
（四）绩效管理设计科学合理的绩效评估体系，确保绩效评估的公平性和有效性，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
（五）薪酬福利管理分析企业的薪酬结构和福利政策，提出具有竞争力的薪酬方案和人性化的福利措施。
（六）员工关系管理探讨如何建立良好的员工关系，加强沟通与合作，提高员工的归属感和忠诚度。
四、研究方法（一）文献研究法查阅国内外相关的学术文献、研究报告和企业案例，了解人力资源管理的最新理论和实践成果。
（二）问卷调查法设计问卷，对企业员工进行调查，收集关于人力资源管理现状的信息和员工的需求与期望。
（三）访谈法与企业的管理层、人力资源部门负责人和员工进行面对面的访谈，深入了解企业的人力资源管理情况。
人事管理系统的设计与实现(毕业论文)
人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业［摘要]人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。
为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。
本系统实现了用户登录,基本信息管理，人事管理,备忘记录，数据库维护,管理工具,系统管理等功能.其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。
系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。
基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。
在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。
人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。
［关键词］人事管理；信息系统;C/S模式Peｒsoｎｎel Mａｎagemeｎt SｙｓtemＤeｓign andＩmｐlemｅntａtiｏnﻩComputer Scienｃe anｄTecｈnology Mａjor ﻩＡbstract：Ｔhe hｕｍan reｓｏurｃｅs mａｎagemeｎt systｅｍis aｎｅntｅｒprｉｓｅunit esseｎｔial parｔ,aｄａpts tｈe moｄｅrn enterpｒise ｓｙｓtｅm，i ｍpeｌｓｔhe ｅｎterpriｓｅｈｕmaｎｒesources mａnaｇemｅnｔtoｍove ｔoｗaｒds ｓｃｉenｔiｆic，and stａnｄardizｅd the aｕtomａtｅdｅｓsentiaｌｃonｄｉtiｏn。
It is content reｇａｒｄing entｅrprise's poｌiｃy－makers ａndｔhe ｓuperiｎtendenｔalｌvery iｍportant，thｅreｆorｅthｅｈｕｍan ｒeｓources management system sｈould ｂe able to pｒovidｅthｅsufficiｅnt infｏｒｍatioｎand the ｑuiｃk ｉnquiｒy metｈｏｄfor tｈe user，hｅlｐs ｔhe ｈead of underta ｋinｇuｎderstandｉng enterprisｅeｘｉstiｎｇhumａn resources condiｔiｏn.These sｙstemｓrealized the uｓｅrｔo lanｄand reｇisｔer the deparｔment mａｎagement，ｔhｅempｌoyee managemenｔ,tｈe eｍｐloyｅe’s documeｎtmanagement，the iｎternａl infoｒmatiｏn managemｅｎt aｎd soｏn。
管理系统毕业设计
管理系统毕业设计管理系统是指一种用于协调和控制组织内部各项活动的系统，通过对组织的资源、人员和过程进行调度和管理，以实现组织目标的最大化。
随着信息技术的快速发展，管理系统也逐渐被电子化和自动化替代，使得管理效率和管理水平得到了大幅提高。
在企业和组织中，管理系统通常包括人力资源管理系统、物资采购管理系统、财务管理系统等。
这些系统可以协调、监控和控制企业的各项活动，并为决策提供支持。
在毕业设计中，我计划开发一个基于Web技术的企业管理系统。
该系统主要包括以下几个模块：人力资源管理模块、物资采购管理模块、财务管理模块和销售管理模块。
每个模块都有相应的功能和操作。
人力资源管理模块主要用于管理企业的人力资源，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等。
通过该模块，管理员可以查看员工的基本信息、录入新员工、发布招聘信息、安排培训计划以及评估员工的绩效。
物资采购管理模块主要用于管理企业的物资采购和库存情况。
管理员可以在该模块中查看和管理企业的物资采购记录、管理供应商信息、查看库存情况以及进行物资的入库和出库操作。
财务管理模块主要用于管理企业的财务情况。
管理员可以在该模块中录入企业的财务数据、生成财务报表、查看企业的收支情况以及进行财务分析。
销售管理模块主要用于管理企业的销售情况。
管理员可以在该模块中查看销售数据、管理客户信息、制定销售计划以及跟踪销售进度。
该系统还可以实现不同角色的权限管理，确保不同的用户只能访问自己具备权限的功能和数据。
此外，系统还可以提供各种报表和数据分析功能，方便管理者进行决策和监控。
在开发过程中，我将使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术，以及Java、MySQL等后端技术来实现系统的各个功能。
同时，我还计划使用响应式设计来使系统在不同设备上都有良好的用户体验。
通过设计和开发这个管理系统，我希望能够提高管理效率，优化管理流程，实现企业资源的合理配置，进一步提升企业的竞争力和经营效益。
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一、毕业设计的目的根据现在企业管理的实际情况，开发出一套能够完成一个企业正常的招聘、人事、考勤、培训、薪资等人力资源管理系统。
二、毕业设计主要内容1. 系统分析；2.系统总体设计；3.系统详细设计；4.系统实现与测试。
三、重点研究问题1.人力资源管理系统的内部业务逻辑实现；2.多层结构在系统开发中的应用。
四、主要技术指标或主要设计参数1.完成需求分析所设计的全部功能；2.能够正常的运行系统，系统功能有一定的完整性、健壮性。
五、设计成果要求学生在规定时间内，在教师的指导下，独立完成毕业设计工作，最后提交如下成果：1.包含完整源代码的软件系统和该系统的使用说明书一套。
2.毕业设计论文。
3.编写要求：a.毕业设计论文要求条理清楚、文字通顺、整齐美观、格式规范。
b.论文不得少于10000字，并有必要的图表。
c.外文翻译不得少于2000汉字。
d.中英文摘要不得少于400字。
e.论文尽可能用计算机打印。
六、其它毕业设计时间安排:第3 周至第16 周，毕业设计时间共14周，具体时间分配如下：第3—4周：组织学习毕业设计大纲、任务书、指导书；根据所选课题、调查分析、收集原始资料，查找有关文献，学习新的知识；编写开题报告。
第5—7周：分析阶段分析设计任务书的要求和用户需求，进行可行性分析和需求分析，确定系统所需的功数据、输出数据和中间结果数据，以及数据的格式、类型、范围，所要输出的数据表格等，并给出分析模型。
对于设计小组本阶段须进行小组成员设计任务具体分工。
第8—10周：设计阶段进行方案设计，子系统设计和模块划分，设计界面等任务。
第11—12周：实现阶段首先，按模块编写程序代码，进行模块调试和测试。
其次，进行模块的连接与组装，设计系统测试用例，进行系统测试，并纠正系统错误，完善系统。
由用户或指导教师对系统进行验收。
第13—14周：毕业设计资料准备阶段整理和编写毕业设计报告、系统使用说明书等设计资料；提交毕业设计资料；毕业答辩准备工作。
第15—16周：毕业设计答辩阶段毕业设计答辩，成绩评定。
2010年3月10 日学生姓名学号专业计算机科学与技术题目名称人力资源管理系统——人事、考勤、权限子系统课题来源自选主要内容1.课题研究背景21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。
因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。
通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
在一个现代化的公司中的企业管理主要涉及到招聘，人事，薪资，考勤，培训几大部分，本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和实现人力资源管理系统。
2.设计目的和意义人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。
本系统是一个建立在成熟的Internet／Intranet之上的人力资源管理系统。
在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过对公司的咨询进行分析，最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析，根据用户需求设计开发思路，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。
根据需求分析过程获取具体实体对象，从而设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计并实现。
该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理，公司相应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。
使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。
系统应用了成熟的Internet ／Intranet技术到人力资源管理系统中，使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。
在人员招聘方面，企业通过Internet对外发布招聘信息，应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位；在内部管理方面，也能方便员工交流；在业绩考勤管理方面，能对公司员工的日常考勤、加班、出差、请假考勤进行相关的记录统计，得到相关的负责人的批准方能生效。
3.设计的主要内容该系统分为六个模块：人事管理、考勤管理、工资管理、招聘管理、培训管理、权限管理。
招聘管理：针对公司的人才需求发布招聘职位信息,对应聘职位的简历进行录入并管理；符合要求的简历通知其进行面试，对面试人员的面试结果进行档案维护。
另外该模块还涉及到对应聘人员资料的统计分析。
人事管理：该模块是关于公司的人事信息维护，首先是对入职员工的基本信息的录入、修改、浏览等操作；其次是员工人事档案、合同档案等基本信息的管理和公司的部门管理；最后，并对公司的人事信息从工种，专业，学历等属性进行统计分析。
考勤管理：该模块主要涉及到公司员工的考勤统计。
考勤主要是日常考勤，请假考勤、出差考勤、加班考勤几大内容；另外也通各个部门的考勤进行报表分析。
工资管理：该模块主要是关于公司的薪资信息维护，相关人员能进入该模块给员工进行工资管理，员工的工资主要是工资方案计算得出，工资方案是由工资项目进行组合而成。
另外还能对员工的工资信息能进行调整和数据统计。
培训管理：该模块主要是进行员工培训信息的维护，主要是对培训类型管理、培训档案管理和培训效果统计。
系统设置：该模块主要是用户的权限设计，不同的用户对应着不同的权限，也只能操作相应权限的模块，另外还有用户的创建和用户密码的修改等功能。
采取的主要技术路线或方法1.MVC架构是"Model-View-Controller"的缩写，中文翻译为"模型-视图-控制”.MVC应用程序总是由这三个部分组成。
Event(事件)导致Controller 改变Model或View，或者同时改变两者。
只要Controller改变了Models的数据或者属性，所有依赖的View都会自动更新。
类似的，只要Controller 改变了View，View会从潜在的Model中获取数据来刷新自己。
MVC架构最早是smalltalk语言研究团提出的，应用于用户交互应用程序中。
smalltalk 语言和java语言有很多相似性,都是面向对象语言，很自然的SUN在petstore(宠物店)事例应用程序中就推荐MVC架构作为开发Web应用的架构模式。
MVC架构是一种架构，其实需要其他模式协作完成。
在J2EE模式目录中，通常采用service to worker模式实现，而service to worker模式可由集中控制器模式，派遣器模式和Page Helper模式组成。
而Struts只实现了MVC的View和Controller两个部分，Model部分需要开发者自己来实现，Struts提供了抽象类Action使开发者能将Model应用于Struts框架中。
MVC架构是一个复杂的架构，其实现也显得非常复杂。
但是，我们已经总结出了很多可靠的设计模式，多种设计模式结合在一起，使MVC架构的实现变得相对简单易行。
Views可以看作一棵树，显然可以用Composite Pattern 来实现。
Views和Models之间的关系可以用Observer Pattern体现。
Controller控制Views的显示，可以用Strategy Pattern实现。
Model通常是一个调停者，可采用Mediator Pattern来实现。
MVC与J2EE架构的对应关系是:View处于Web Tier或者说是Client Tier，通常是JSP/Servlet，即页面显示部分。
Controller也处于Web Tier，通常用Servlet来实现，即页面显示的逻辑部分实现。
Model处于Middle Tier，通常用服务端的javaBean或者EJB实现，即业务逻辑部分的实现。
2. B/S（Browser/Server）结构即浏览器和服务器结构。
它是随着Internet 技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
在这种结构下，用户工作界面是通过WWW浏览器来实现，极少部分事务逻辑在前端（Browser）实现，但是主要事务逻辑在服务器端（Server）实现，形成所谓三层结构。
这样就大大简化了客户端电脑载荷，减轻了系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本。
预期的成果及形式1、论文撰写设计文档和毕业设计论文2、成果基本实现需求分析功能，能对公司的考勤、人事管理进行相应的记录和管理。
时间安排第3—4周：前期准备；第5—7周：分析阶段；第8—10周：设计阶段；第11—12周：实现阶段；第15—16周：毕业设计答辩阶段；第13—14周：毕业设计资料准备阶段。
指导教师意见签名：年月日备注参考文献[1]．俞彩云、李士雨企业人力资源管理系统的分析与设计计算机应用与研究，2004，21(2)：186—188[2].王锋，张景，何文娟等基于Internet的人力资源管理系统微机发展，2003,13(9)：95—97[3].张海藩编著<<软件工程导论>>(第四版) 清华大学出版社[4].孙卫琴著<<精通Struts:基于MVC的Java Web设计与开发>>2007年03月电子工业出版社[5].李刚编著<<疯狂Java讲义>>电子工业出版社[6].程云志、张帆、崔翔编著<<数据库原理与SQL Server 2005应用教程>>机械工业出版社[7].单东林、张晓菲、魏然著<<锋利的jQuery(前端开发系列) >>2009年06月人民邮电出版社[8].李宁等编著<<Java Web 开发技术大全>>清华大学出版社摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。
随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。
开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。
现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。
结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。