品管部制度
品管部管理制度
品管部管理制度第一章总则第一条为规范品质管理部门的工作，提高企业产品质量，确保用户满意度，制定本管理制度。
第二条在品质管理部门内，质量总监负责全面领导、管理、协调和推动品质管理工作。
第三条品质管理部门的工作职责是包括但不限于以下几个方面：1. 制定和修订质量管理相关制度和规范；2. 管理质量体系，进行内部审核和管理评审，并组织质量体系认证；3. 协助各部门制定并实施各项质量目标；4. 组织培训，提高员工的质量管理意识和技能；5. 收集、分析、评估产品质量数据，提出质量改进建议；6. 负责产品质量问题的投诉处理和质量风险管理；7. 组织并监督供应商评估和管理工作，确保供应链质量；8. 参与新产品、新工艺的开发和验证，保证产品的合格性。
9. 定期向管理层报告质量管理工作进展情况。
第四条品质管理部门的岗位设置和职责划分如下：质量总监：主要负责品质管理部门的全面领导和管理，包括但不限于以下职责：1. 负责制定并实施品质管理部门的发展战略和年度工作计划；2. 组织部门各职能工作的协调与推进，确保工作目标的达成；3. 指导、培训和评价部门下属员工的工作，并提供必要的资源支持；4. 协调与其他部门的合作，促进企业整体质量水平的提高。
质量体系管理员：主要负责品质管理体系的建设和维护，包括但不限于以下职责：1. 负责制定和修订质量管理体系相关制度和规范；2. 组织内部审核和管理评审，并推动质量体系认证；3. 协调各部门制定并实施质量目标，确保质量管理体系的有效运行；4. 进行外部供应商的评估和管理，确保供应链的质量。
质量数据分析员：主要负责产品质量数据的收集、分析和评估，包括但不限于以下职责：1. 确保产品质量数据的准确性和及时性；2. 进行数据的统计和分析，提出质量改进的建议；3. 共享质量数据，提供决策支持，帮助各部门达成质量目标。
投诉处理员：主要负责产品质量投诉的受理、调查和处理，包括但不限于以下职责：1. 及时受理和记录产品质量投诉，并进行初步调查；2. 制定和实施相应的纠正措施，解决投诉问题；3. 归纳总结质量投诉数据，提出质量风险分析和改进建议。
品管部员工薪资管理制度
品管部员工薪资管理制度一、背景介绍随着企业的发展壮大，品质管理部门的重要性也日益凸显。
为了维护品质管理部门的稳定和提高员工的工作积极性，制定一套完善的员工薪资管理制度是必要的。
二、薪资核算1.薪资构成2.薪资核算时间薪资核算周期为每月一个工作月。
员工须在每月固定日期前上报个人绩效，并由主管评定绩效。
薪资核算结果将于次月工资发放时计算。
三、绩效评定1.绩效评定指标品质管理部门的绩效评定指标包括但不限于:工作成果质量、工作责任心、团队合作精神、学习能力和创新意识等。
2.主管评定绩效评定由主管负责，根据员工的工作表现和完成情况进行评定，评定结果应客观、公正、合理。
3.绩效等级根据员工的工作表现，绩效评定结果将划分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
不同等级将获得不同的绩效奖金。
四、薪资调整与晋升1.薪资调整品质管理部门员工薪资的调整由人力资源部门负责，根据员工的工作表现、市场行情和企业经济状况等因素来决定。
薪资调整将每年进行一次，员工应提前向人力资源部门提交薪资调整申请。
2.职位晋升品质管理部门员工的职位晋升应根据员工的表现和能力来决定，评定标准应客观、公正。
晋升后，员工的薪资将按照新职位的薪资标准来计算。
五、福利待遇除了薪资，品质管理部门员工还有一些福利待遇，包括但不限于:社会保险、员工培训、员工活动、员工生日福利等。
六、奖惩制度为了激励员工的积极性和保持工作正常进行，品质管理部门将建立一套奖惩制度，包括但不限于:绩效奖金、年度奖金、优秀员工表彰等。
七、工资保密公司对品质管理部门员工的工资信息将严格保密，员工不得私自透露自己或他人的工资情况，如有违反将受到相应的处罚。
八、其他规定1.薪资发放品质管理部门员工薪资将于每月固定日期发放到员工指定的银行账户。
2.薪资申诉如对薪资核算结果有异议，员工可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将积极处理申诉并及时作出答复。
3.薪资制度的执行品质管理部门员工薪资制度的执行由人力资源部门负责，需要全体员工的共同配合和遵守。
品管部管理制度
品管部管理制度第一章总则第一条为了加强对产品质量的管理，提高生产效率，确保产品符合市场需求，制定本管理制度。
第二条品管部管理制度适用于公司内所有涉及产品质量管理的部门。
第三条品管部是公司负责产品质量管理的部门，负责质量监督、产品检验、质量评估等工作。
第四条品管部负责制定并执行公司的质量目标和质量管理计划，监督各部门的质量管理工作，提出改进建议。
第五条公司内各部门应配合品管部的工作，执行品管部制定的相关质量管理制度。
第六条品管部定期对产品进行检验，确保产品质量符合标准要求，及时发现并解决质量问题。
第七条公司内各部门应配合品管部对产品质量问题的处理，及时整改并汇报处理结果。
第八条品管部负责建立公司质量管理档案，及时更新和归档各项质量管理相关文件。
第九条公司内各部门应加强对员工的培训，提高员工的质量意识和质量管理能力。
第十条对于违反品管部管理制度的行为，将进行严肃处理，情节严重者将追究责任。
第二章质量管理制度第十一条公司应建立和实施全面的质量管理制度，包括质量管理体系、质量控制、质量保证等方面。
第十二条公司应制定质量目标和质量指标，实施质量目标责任制，确保产品质量能够满足客户需求。
第十三条公司应建立完善的供应商管理制度，定期对供应商进行评估，确保供应商提供的产品符合标准要求。
第十四条公司应建立产品质量档案，包括产品设计、生产、检验等各个环节的记录，以便追溯和检查。
第十五条公司应建立质量管理部门，负责公司的质量管理工作，建立质量管理人员的岗位职责和权责。
第十六条公司应建立质量管理体系，包括质量管理手册、程序文件、记录文件等，确保质量管理的规范性和系统性。
第十七条公司应建立质量检验标准和程序，对产品进行全面的检验，确保产品质量符合标准要求。
第十八条公司应建立不合格产品处理程序，对不合格产品进行合理处理，确保不合格产品不流入市场。
第十九条公司应加强对员工的培训和考核，提高员工的质量意识和质量管理能力。
第二十条公司应建立质量管理评估机制，定期对质量管理工作进行评估和审核，保持质量管理的持续改进。
化工厂品管部6s管理制度
化工厂品管部6s管理制度化工厂品管部6S管理制度一、目的为了提高化工厂品管部的工作效率，确保产品质量，创建整洁、有序的工作环境，特制定本6S管理制度。
二、范围本制度适用于化工厂品管部全体员工。
三、定义6S管理是指整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）和安全（Safety）六个方面的管理活动。
四、整理（Seiri）1. 清除不必要的物品，只保留必需品。
2. 对实验室和办公室内的物品进行分类，区分必需品和非必需品。
五、整顿（Seiton）1. 必需品定位放置，确保每个物品都有固定的位置。
2. 标识明确，便于员工快速找到所需物品。
六、清扫（Seiso）1. 定期对实验室和办公室进行清扫，保持环境整洁。
2. 对设备进行定期维护，确保设备清洁并处于良好状态。
七、清洁（Seiketsu）1. 建立标准化的清洁和维护程序，确保环境和设备的清洁。
2. 定期检查清洁状况，确保清洁工作的有效性。
八、素养（Shitsuke）1. 培养员工遵守6S规定的习惯，提高个人素质。
2. 定期对员工进行6S管理培训，强化意识。
九、安全（Safety）1. 强化安全意识，确保所有操作符合安全规范。
2. 定期进行安全培训，提高员工的安全操作技能。
十、监督检查1. 品管部负责人应定期对6S执行情况进行监督检查。
2. 对违反6S管理规定的行为进行纠正，并采取相应的预防措施。
十一、奖励与惩罚1. 对于在6S管理中表现突出的个人或团队，给予奖励。
2. 对于违反6S管理制度的个人或行为，根据情节轻重采取相应的惩罚措施。
十二、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 对本制度的解释权归化工厂品管部所有。
3. 本制度如遇国家相关法律法规变更，应及时修订。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合化工厂的具体操作流程和企业文化。
品管部安全管理制度
品管部安全管理制度品管部安全管理制度第一章总则为了保障公司生产经营活动的安全与稳定，有效防范事故的发生，贯彻落实公司安全生产方针，规范品管部门生产运作，提高品管部门员工安全责任心，特制定本安全管理制度。
第二章安全生产组织机构1.品管部安全生产盖制牌品管部负责公司的产品质量检验，为了确保检验质量，要加强对质量检验设备的维护和保养，严格考勤制度，落实责任制。
2.品管部安全生产管理职责品管部具有质量检验的职能，要严格按照检验标准和检验程序进行检验，发现问题及时上报，推进问题处理和改进。
品管部领导和班组长要定期开会，进行员工的安全教育、隐患排查和整改工作。
班组长负责掌握本组内任何违反安全管理的情况，及时汇报并采取措施。
第三章安全培训和管理品管部要定期对员工进行安全培训，使他们掌握必要的安全知识和技能，从而提高其安全责任感和意识。
员工在上岗前要进行岗前培训，岗位培训时要将安全问题作为重点进行讲解，让所有员工形成“安全至上，生产第二”的思想，并印制宣传板在车间、工区、经纬室等容易发生安全事故的区域。
第四章安全检查和隐患处理品管部负责对生产过程进行监督检查，确保整个生产过程都处于安全状态。
在生产实践中，必须发扬“现场管理优先”的口号，在工作中发现有不安全因素存在的情况，要立即采取行动予以排除。
发现安全问题时，如果是轻微的问题，由班组长或操作工自行处理；如果是较严重的问题，要及时上报，进行整改，处理到位。
第五章安全意识加强和文明生产品管部要发扬团队精神，建立员工安全意识评分制度，使员工互相监督、约束，在日常安全生产中互相帮助、配合，减少事故发生概率。
同时，要建立文明生产制度，进行“七S”管理，使车间、工区和经纬室等每个单位保持整洁、有序、舒适的环境，营造文明生产氛围。
第六章贯彻执行本文件为公司品管部安全管理制度，凡司内品管人员均必须遵守，如果在实际操作中有任何疑问或建议，随时向管理人员反应。
任何人发现本文件中的问题或者缺少，可以根据实际情况向品管部门汇报意见，并不断对本文进行完善与改进。
电子厂品管部管理制度
第一章总则第一条为加强电子厂品管部管理，确保产品质量稳定，提高企业竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂品管部所有员工，以及其他相关部门与品管部有业务往来的工作人员。
第三条品管部应遵循“预防为主、持续改进”的原则，对生产过程中的产品质量进行全过程监控。
第二章组织架构与职责第四条品管部设部长一名，副部长一名，下设质量管理、检验、测试、供应商管理等部门。
第五条品管部部长的职责：1. 负责品管部整体工作的规划、组织和实施；2. 负责制定和修订品管部管理制度；3. 组织开展内部和外部质量审核；4. 协调解决生产过程中出现的产品质量问题；5. 向公司领导汇报品管部工作情况。
第六条副部长的职责：1. 协助部长开展工作；2. 负责品管部日常管理工作；3. 组织开展员工培训和考核；4. 负责部门内部协调和沟通；5. 完成部长交办的其他工作任务。
第七条质量管理部的职责：1. 制定和修订产品质量标准；2. 组织开展产品质量改进活动；3. 负责产品质量数据的收集、分析和报告；4. 负责质量事故的调查和处理；5. 负责质量体系的建立和实施。
第八条检验部的职责：1. 负责生产过程中的产品检验；2. 负责产品质量抽检和不合格品处理；3. 负责检验设备的维护和校准；4. 负责检验记录和报告的编制；5. 负责检验标准的修订和实施。
第九条测试部的职责：1. 负责产品的性能测试和可靠性测试；2. 负责测试设备的维护和校准；3. 负责测试数据的收集、分析和报告；4. 负责测试标准的修订和实施；5. 负责测试方法的改进和创新。
第十条供应商管理部的职责：1. 负责供应商的评估和选择；2. 负责供应商的质量管理；3. 负责供应商的培训和指导；4. 负责供应商的考核和评估；5. 负责供应商关系的维护和改善。
第三章工作流程第十一条产品设计阶段：1. 质量管理部参与产品设计评审，确保设计符合质量要求；2. 测试部提供测试方案和技术支持；3. 供应商管理部参与供应商的选择和评估。
品管部安全管理制度
品管部安全管理制度1. 简介为了保障公司的生产安全和员工身体健康，品管部制定了安全管理制度。
该制度涵盖了员工在工作中所需遵守的规定和操作流程。
所有员工必须遵守这些规定并积极参与到安全管理中来。
2. 安全管理体系品管部在建立安全管理体系的过程中，遵循以下原则：2.1. 领导责任领导者有一个特殊的角色：不仅对遵守公司安全规定的要求做出表率，还要在维护员工的安全方面投入重大的资源。
2.2. 风险识别、评估和控制品管部要对生产过程中可能出现的各种安全风险进行预测和识别，在此基础上对风险进行评估和控制。
2.3. 培训和教育品管部的员工必须接受系统的安全培训和教育，以便更好地理解安全责任和工作要求。
2.4. 安全监测和改进品管部要不断监测并评估当前的安全状况，同时根据评估结果对安全管理制度进行改进。
3. 安全工作规定品管部员工必须遵守以下安全管理规定：3.1. 安全设备使用品管部员工必须正确使用公司配备的各种安全设备，如安全手套、眼镜、安全鞋等。
3.2. 废弃物管理废弃物必须放置在指定的区域内，在数量决定其是否需要进行分类投放后，按照规定进行投放。
3.3. 灭火设备管理品管部员工必须确保灭火设备的完好性和有效性。
在需要时，应该及时对灭火设备进行维修或更换。
3.4. 紧急疏散演练每年定期组织紧急疏散演练，确保员工知道如何在危机情况下迅速疏散到安全区域。
4. 安全责任按照公司安全管理制度的要求，品管部员工必须有安全保证责任。
这包括以下要求：4.1. 安全意识品管部员工必须具备清醒的安全意识，积极参与安全工作，确保生产过程中的安全。
4.2. 安全检查和报告员工必须认真执行公司颁布的每日安全检查制度，确保生产环境的卫生和安全。
如果遇到安全问题，必须立即上报相关机构，并采取相应的应急措施。
4.3. 安全奖励和惩罚制度品管部会对员工在安全工作中尤其是遵守公司安全规定做出的优异表现进行奖励。
同时，对不遵守公司规定的员工进行批评教育和惩罚。
品管部门的规章制度
品管部门的规章制度第一章总则为了提升产品质量，提高企业效益，提高员工工作积极性，制定本规章制度。
第二章品质控制部门组织结构品质控制部门下设品质控制组、品质管理组、品质改进组，分别负责生产过程中的控制、管理和改进工作。
第三章品质控制部门职责1.负责对生产制程、产品质量进行监测、评估和改进。
2.负责培训员工，提高员工工作技能。
3.负责编制品质控制计划，监督执行情况。
4.负责与供应商进行沟通，配合供应商提高产品质量。
5.负责处理生产过程中出现的质量问题，及时排除隐患。
第四章品质控制部门工作流程1.收到生产部门提供的产品制程信息，制定品质控制计划。
2.执行品质控制计划，对生产过程进行监测，发现问题及时处理。
3.定期对产品质量进行检测，评估产品是否符合标准。
4.收集质量问题及处理情况，及时向管理层汇报。
第五章品质控制部门工作原则1.质量第一，严格执行品控标准。
2.持续改进，不断追求提高产品质量。
3.以客户为中心，满足客户需求。
第六章品质控制部门考核评价品质控制部门负责人定期进行绩效考核，评价员工完成工作情况，对表现突出者给予奖励，对表现差者进行培训，提高工作效率。
第七章品质控制部门奖惩制度1.出现严重质量问题，造成经济损失的，进行责任追究。
2.表现突出者，进行奖励，鼓励员工发扬良好作风。
第八章品质控制部门绩效考核体系绩效考核主要根据完成的品质控制计划，产品质量评价，员工培训情况等方面进行评价。
第九章品质控制部门安全生产管理1.品质控制过程中，员工应严格按照操作规程进行操作，确保操作安全。
2.品控实验中，使用化学品、物品应注意安全操作，避免事故发生。
第十章品控部门装备保养品控部门设备应定期进行维护保养，确保设备正常使用，准确检测产品质量。
第十一章品质控制部门知识管理品质控制部门应定期开展培训，提高员工技能水平，以提高生产质量。
第十二章品质控制部门信息化建设品质控制部门应建立信息化系统，及时收集、处理产品质量数据，提供决策支持。
品管部管理制度
品管部管理制度品管部管理制度是企业内部重要的管理文件，旨在确保产品和服务的质量，提高客户满意度，促进持续改进和组织的可持续发展。
本文将介绍品管部管理制度的内容和实施要求。
一、制度目的品管部是企业质量管理体系的核心部门，其主要职责是推动企业质量管理体系的建设和运行。
品管部管理制度的目的是确保质量管理的有效性和一致性，最大限度地减少缺陷和质量问题，并提高产品和服务的质量水平。
二、职责与权限1. 品管部负责制定和实施公司质量管理体系，并监督各部门的质量管理工作。
2. 品管部负责制定和维护各项质量管理制度和规范，包括质量目标、流程、程序和方法。
3. 品管部负责组织和进行内部审核，确保质量管理体系的有效性和符合相关标准。
4. 品管部负责与供应商和客户进行沟通和合作，共同推进质量改进和问题解决。
5. 品管部负责收集、分析和报告质量数据，提供管理层决策的依据。
三、质量管理体系1. 质量目标和方针公司制定了明确的质量目标和方针，品管部负责将其传达给全体员工，并监督其落实情况。
质量目标应符合相关法律法规和客户要求，以提高产品和服务的质量水平和客户满意度为导向。
2. 质量流程和程序品管部制定了标准化的质量流程和程序，包括各个环节的职责、要求和流程控制点。
各部门和岗位应按照流程和程序执行工作，确保质量活动的连贯性和一致性。
3. 内部审核品管部定期组织内部审核，以确认质量管理体系的有效性和符合相关要求。
内部审核应涵盖各个部门和岗位，包括流程和程序的履行情况、问题和风险的识别与处理等。
四、质量改进1. 缺陷纠正和预防品管部负责处理产品和服务的缺陷问题，并制定纠正和预防措施，以防止类似问题再次发生。
相关部门和岗位应积极配合并及时执行纠正和预防措施。
2. 持续改进品管部鼓励全体员工积极参与持续改进活动，提出意见和建议，并推动改进项目的开展。
持续改进应以客户需求和全面质量成本为导向，不断提高产品和服务的质量水平和企业竞争力。
五、培训和意识品管部负责组织和进行质量管理培训，提高员工的质量意识和专业技能。
品管部管理制度
品管部管理制度第一章总则第一条为了加强公司的质量管理工作，提高公司的产品和服务质量，促进公司质量管理体系的持续改进和提升，制定本制度。
第二条品质管理部是公司质量管理体系的执行机构，负责组织和协调公司的质量管理工作。
第三条品质管理部的工作原则是以客户需求为导向，以全面质量管理为理念，以持续改进为目标，以全体员工的参与为基础，以创新和协作为手段。
第四条品质管理部依据公司质量管理体系的要求，制定质量目标、质量方针和质量计划，并负责推动贯彻执行。
第五条品质管理部在公司内部各职能部门和外部合作伙伴之间，负责建立和维护良好的合作关系，共同推动公司质量管理工作的开展。
第六条品质管理部应当采取有效措施，促使公司全体员工树立质量第一的思想，提高质量保障意识，不断改进工作方法，持续提升服务质量和产品质量。
第七条品质管理部要求公司各职能部门和员工必须遵守公司质量管理体系的相关规定，严格执行相关标准和程序，确保产品和服务质量符合客户要求。
第八条品质管理部负责对公司的质量管理体系进行评审和监督，及时发现和解决质量管理工作中存在的问题和隐患。
第九条品质管理部要求全体员工积极参与公司的质量管理活动，不断提升自身素质，为公司的质量管理工作作出积极贡献。
第二章质量目标和质量方针第十条品质管理部应当根据公司的经营战略和发展需求，制定适合公司实际的质量目标和质量方针。
第十一条质量目标应当以产品和服务的质量水平、客户满意度、生产效率和质量成本控制等方面的指标为依据，具体表现为一定时期内的具体指标和达成要求。
第十二条质量方针应当与公司的经营理念和文化相一致，具体表现为：客户至上、持续改进、创新发展、全员参与、诚信守约。
第十三条品质管理部应当定期对公司的质量目标和质量方针进行评估和调整，确保其贴合公司的发展需要和市场变化。
第十四条公司的各职能部门和员工应当根据公司的质量目标和质量方针，制定相应的工作计划和目标，共同推动公司的质量管理工作开展。
品管部的安全管理制度
一、总则为了确保品管部内部安全生产，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高工作效率，特制定本安全管理制度。
二、安全责任1. 品管部经理为部门安全第一责任人，负责组织、领导、协调部门安全生产工作。
2. 品管部全体员工应严格遵守国家安全生产法律法规、公司规章制度及本制度，积极参与安全生产工作。
三、安全教育培训1. 品管部应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 新员工入职前必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 员工应积极参加公司及部门组织的各类安全活动，提高安全防范能力。
四、安全操作规程1. 严格遵守操作规程，确保生产过程安全有序。
2. 严格按照设备、仪器及操作系统的安全技术操作规程进行操作。
3. 对易燃、易爆、易潮、易腐烂及剧毒危险物品，应分类存放，并严格执行“五双”要求管理。
4. 工作区域内不得存放大量危险化学品，确保生产环境安全。
5. 改变操作条件必须符合安全技术要求，经过安全论证。
五、安全检查与隐患排查1. 品管部应定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 员工应主动发现并报告安全隐患，部门负责人应立即采取措施予以整改。
3. 对重大安全隐患，应立即停止生产，采取应急措施，确保安全。
六、事故处理与报告1. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取措施控制事故蔓延。
2. 事故发生后，应及时向公司领导及相关部门报告，配合调查处理。
3. 对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
七、奖惩制度1. 对严格遵守安全规章制度、积极预防事故、为安全生产做出贡献的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规章制度、造成安全事故的员工，依据公司相关规定予以处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由品管部负责解释。
本制度旨在加强品管部安全管理，提高安全生产水平，为员工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。
全体员工应共同努力，确保本制度得到有效执行。
品管部工作纪律管理制度
品管部工作纪律管理制度品管部工作纪律管理制度一、制度制定目的为了规范品管部成员的工作行为，促进品质管理工作的顺利进行，加强部门内外协作，提高工作效率，本制度制定。
二、范围适用于公司品管部所有成员，包括部门负责人、试验员、检验员等。
三、制度制定程序本制度的制定经由公司领导批准后，由品质管理部负责人组织专业人员撰写，报公司领导审批后，最终确定实施。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司有关规定五、制度名称品管部工作纪律管理制度六、制度内容1.品质管理成员应本着诚实、守信、专业、效率的原则，认真履行岗位职责，做到以质量为中心，确保产品满足客户的要求。
2.品质管理成员必须具有高度的责任心和安全意识，严格遵守公司的各项规章制度，不得以任何理由或借口违反有关法规。
3.品质管理成员必须遵守机密保密制度，保障公司的商业机密和技术保密，不得泄露秘密和知识产权。
4.品质管理成员应当主动关注公司的技术发展和市场需求，加强自身专业能力的提升，将所学技术运用到工作实践当中，促进公司整体技术水平的提升。
5.品质管理成员应保持良好的沟通、协作及服务态度，以主动、热情、诚信、互助、团结、协作的精神推进品质管理工作。
6.品质管理成员应当积极参加公司组织的各项培训、考核、活动，不断提高个人素质及综合能力。
7.品质管理成员应当注意培养注重细节、工作严谨的习惯，确保工作中没有遗漏、失误、瑕疵等问题。
8.品质管理成员如发现有关品质管理规范的问题应及时提出意见和建议，以便进行完善和改进。
七、责任主体1.品质管理部负责人2.品质管理部全体成员八、执行程序1.各岗位应遵照本制度的要求认真履行岗位职责，如实反馈工作进展情况。
2.如有相关规章制度需要修改或完善，应在内部程序流程之内提出，并经有关部门审核后，进行充分讨论和改进方案的制定。
3.凡违反本制度内容和公司内部其他规章制度的员工将根据违规严重程度由公司内部相应部门或领导进行处理，并严格依据公司人事管理规定奖惩相应人员。
品管部组织管理制度
品管部组织管理制度一、引言品管部作为企业质量管理的重要组成部分，负责制定和实施质量管理方针和目标，组织和实施质量控制活动，确保产品或服务的质量符合标准和客户的要求。
为了有效管理品管部门，建立科学、规范、高效的组织管理制度至关重要。
二、职责和权责明确品管部应明确其职责和权责，包括但不限于以下内容：1.制定和修订质量管理体系文件，确保企业质量管理工作符合相关标准和法规要求；2.制定质量目标和计划，组织实施质量控制和改进活动；3.开展内部审核和相关培训，确保各职能部门和员工理解和遵守质量管理要求；4.分析和处理质量问题和客户投诉，采取预防和纠正措施，避免质量问题的再次发生；5.建立和维护与供应商的良好合作关系，确保供应商的产品或服务符合企业要求；6.提供质量数据和报告，参与质量问题决策，推动质量持续改进。
三、组织架构和人员配置品管部的组织架构和人员配置应根据企业规模和业务需求进行合理设计，确保组织结构清晰、职能分工明确、人员配置合理，以提高工作效率和质量管理水平。
具体包括以下内容：1.品管部应有明确的负责人，负责制定和实施质量管理策略和计划，并对质量管理工作负总责；2.品管部可根据需要设立各职能岗位，如质量管理主管、质量工程师、质量检验员等，以满足质量管理活动和要求；3.品管部应设置相应的支持人员和资源，如文件管理员、培训专员、数据分析员等，支持品管部的工作开展。
四、工作流程和标准化操作品管部应制定标准化的工作流程和操作规范，保证质量管理工作的规范化和高效运作。
具体包括以下内容：1.各工作流程的开展应明确工作目标、步骤和责任人，确保工作流程的连续性和清晰性；2.工作流程中的关键节点和关键控制点应进行严格管理和监督，确保质量活动的有效执行和达到预期效果；3.工作流程和操作规范应定期进行评估和修订，及时调整和优化工作流程，提高工作效率和质量管理水平。
五、绩效考核和奖惩机制品管部应建立合理的绩效考核和奖惩机制，激励员工积极履行职责，提高工作水平和质量管理能力。
品管部规章制度（范本）
品管部规章制度品管部规章制度篇一：品管部管理规章制度品管制度1、目的：使品管部管理制度化，明确化，规范品管员日常行为，卫华良好的生产秩序，建立团结、高效的队伍，树立良好的团队精神和企业形象，特制定如下制度。
2、适用范围：品管部全体员工3、职责：总经理：负责对本制度的批准及争议问题的裁决。
经理：负责本制度的制定、修改及实施。
品管员：负责执行本制度。
4、制度内容： 4.1 品管部经理必须以身作则、遵章守纪、努力工作、勤奋学习、不断创新，提高和完善自身能力，带领团队保质保量的完成公司下达的各项任务指标，严格遵守公司各项规章制度。
4.2自觉维护公共秩序，保持良好的环境卫生，不迟到、早退。
请假按照公司规定填写请假单。
4.3上班时间不得追逐、打闹以及大声喧哗，不得擅离岗位，工作时间不得做与工作无关的事情。
4.4上班时间不得上网聊天，玩游戏，浏览与工作无关的网站等。
4.5与工作无关的东西不允许放在检验台上，离开检验区要将桌面检验工具摆放整齐。
4.6自觉服从上级领导安排内容，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排内容。
4.7坦诚待人、互相尊重、团结协作，树立团队精神。
4.8上班前不得饮酒，不得在工作区域吸烟。
4.9不允许乱扔抹布、手套等杂物，废液按照水性，油性进行分类处理。
4.10各种仪器要按照严格说明书进行作业，做好仪器使用记录。
4.11认真检测每一批样品，仔细填写检测报告，严格对照相关质量标准进行判定，对于不合格品（原料、成品）须进行复测，如确认不合格应第一时间报告部门主管，便于及时作出相关处理。
4.12每日检测工作结束后，应对工作场所进行清洁、整理，确认水、电、气、门窗安全后方可打卡下班。
4.13勤奋学习，刻苦钻研，努力提高自身专业水平，积极配合其他同事完成主管不知的各项任务。
品管部门规章制度
品管部门规章制度第一章总则第一条为了加强企业的品质管理工作，提高产品质量，保障客户的利益，本规章制度制定。
第二条本规章制度适用于全公司所有相关部门和员工，品质管理部门负责执行及监督。
第三条企业所有相关部门应当加强对产品质量管理的重视，确保产品符合国家标准及公司质量要求。
第二章质量管理体系第四条企业应建立并不断完善质量管理体系，确保产品和服务符合质量标准。
第五条质量管理体系包括质量方针、质量目标和质量管理程序等内容。
第六条质量方针应当以客户利益为中心，强调全员参与、持续改进，并确保符合国家质量标准。
第七条质量目标应当明确、具体，并定期进行评估和调整。
第八条质量管理程序应当包括质量检验、质量控制、质量改进等环节，并对每个环节进行详细规定。
第九条质量管理部门应当制定相应的质量管理文件，确保质量管理体系的有效实施。
第三章质量检验第十条企业应当建立完善的产品质量检验制度，对生产过程中的原材料、半成品和成品进行全过程检验。
第十一条质量检验应当符合国家标准和公司内部要求，确保产品的质量稳定和可靠。
第十二条质量检验应当由专业人员进行，并进行详细记录和归档，以备查阅。
第十三条质量检验结果不合格的产品应当及时处理，绝不能流入市场或进入下一道工序。
第十四条质量检验部门应当定期对人员进行培训和考核，确保检验准确无误。
第四章质量控制第十五条企业应当建立完善的产品质量控制体系，严格控制生产过程中的各项参数。
第十六条质量控制应当包括原材料采购、生产工艺、设备维护等方面，确保产品的稳定性和可靠性。
第十七条质量控制部门应当制定详细的控制措施和控制标准，对关键环节进行重点监控。
第十八条质量控制应当定期检查和评估，确保生产过程中不出现严重质量问题。
第十九条质量控制部门应当及时发现并纠正生产过程中的问题，确保产品符合要求。
第五章质量改进第二十条企业应当建立和推行持续改进的理念，不断提高产品和服务的质量水平。
第二十一条质量改进应当倡导全员参与，鼓励员工提出改进建议，并进行评估和实施。
品管部安全管理制度
品管部安全管理制度品管部门在公司中扮演着至关重要的角色。
为了确保公司生产的产品质量和安全，品管部门需要制定严格的安全管理制度，以保证公司生产过程中不会发生危险事故。
下面是品管部门安全管理制度的内容，共计。
一、安全责任1.品管部门负责公司的生产过程中的安全管理和质量控制。
2.品管部门要与其他部门协作，确保所有员工遵守公司的安全规定。
3.品管部门要针对生产过程中可能存在的危险问题进行预防和控制，并且对员工进行安全教育和培训，以提高员工的安全意识和知识。
二、安全管理制度1.所有员工必须严格遵守公司的安全规定。
2.员工在进行操作前，必须先进行安全检查；生产线前必须摆放标识牌，标明安全提示。
3.员工必须定期参加安全培训和教育，提高员工的安全意识和知识。
4.发现任何安全隐患或问题，必须立即向上级报告并予以解决。
5.定期对生产过程进行安全检查，发现任何问题，必须立即予以处理。
6.在生产过程中，必须严格按照安全标准进行操作，不得随意更改操作流程。
7.所有生产设备必须保持良好的状态，如发现设备问题，必须及时处理。
8.在生产过程中，员工必须佩戴符合标准的安全防护设备，如手套、口罩等。
9.生产过程中需使用化学品时，必须了解化学物品的安全操作，严格按照标准进行操作。
10.在发生事故时，必须迅速采取措施进行处理，并且尽快上报相关部门，及时控制和消除事故影响。
三、应急措施1.在生产过程中，必须建立完善的应急预案。
2.在发生事故时，必须按照应急预案进行处理，并通知相关部门。
3.在发生火灾时，必须迅速采取措施并拨打火警电话，确保所有员工安全撤离。
4.在发生自然灾害时，必须按照应急预案进行处理。
5.针对员工受伤或疾病时，必须及时提供急救，并送医治疗。
四、管理监督1.品管部门要定期开展安全检查和评估，对发现的问题及时进行整改。
2.对员工的安全操作进行监督，发现不良操作及时纠正。
3.对生产过程中可能存在的危险进行评估，制定防范和控制措施。
品管部规章制度有哪些
品管部规章制度有哪些第一章总则第一条为了加强公司的质量管理，促进产品质量的提升，保障客户的利益，品管部制定了本规章制度。
第二条品管部是公司内负责质量管理工作的部门，其主要职责是制定和完善质量管理体系，监督和检查产品的生产过程，确保产品符合质量标准，及时发现和解决质量问题。
第三条品管部的工作应遵循科学、严谨、规范的原则，根据公司的实际情况制定相应的质量管理措施和监督机制，确保产品质量稳定可靠。
第四条品管部负责指导公司各部门和生产车间按照相关质量管理制度执行，提供技术支持和培训，协助解决质量问题，推动公司质量管理工作的不断改进和提升。
第五条品管部应负责质量管理制度的修订、审核和发布工作，确保各项制度得到有效执行和落实。
第六条公司全体员工必须严格遵守品管部的规章制度，配合品管部做好质量管理工作，共同维护公司的声誉和利益。
第二章质量管理体系第七条公司应建立健全的质量管理体系，包括质量政策、质量目标、质量原则、质量程序和质量文件等。
第八条质量管理体系应满足ISO9001国际标准的要求，根据公司的实际情况进行调整和完善，确保体系的有效性和持续改进。
第九条公司应制定质量目标和计划，明确各个部门和个人的责任和任务，确保质量目标的实现。
第十条公司应进行内部审核和管理评审，及时发现和解决质量管理体系中存在的问题和缺陷，确保其持续有效运行。
第十一条质量管理体系应定期进行审计和认证，确保其符合ISO9001国际标准的要求，为产品质量提供保障。
第三章生产过程控制第十二条公司应建立全面而有效的生产过程控制机制，对产品的生产过程进行严格监控，确保产品质量符合要求。
第十三条公司应制定相关的生产工艺流程和作业指导书，对生产车间和生产人员进行培训和指导，确保生产过程的稳定和可控。
第十四条公司应建立产品追溯体系，对每一个生产环节进行记录和追踪，确保产品质量的可追溯和调查。
第十五条公司应进行周期性的过程验证和检测，对生产设备和工艺进行检查和校准，确保生产过程的可靠性和稳定性。
品管部管理制度
品管部管理制度第一章总则第一条为贯彻国家法律法规、公司章程和集团公司的政策，加强公司内部管理，提高产品质量，完善公司经营管理，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司品质管理部门，包括产品质量、生产工艺、供应商质量以及内部管理等方面。
第三条品质管理部门是公司的重要职能部门，主要负责产品质量管理、生产工艺改进、供应商质量管理以及内部管理等工作。
第二章组织结构第四条品质管理部门设立部长一人，直接向公司总经理汇报工作。
第五条品质管理部门下设质量管理组、工艺改进组、供应商管理组以及内部管理组等部门。
第六条部门负责人由公司总经理任命，负责组织、协调、监督本部门的日常工作，并对部门成员进行管理和培训。
第三章职责第七条质量管理组主要负责产品质量控制、质量体系建设、质量管理体系评审以及质量改进等工作。
第八条工艺改进组主要负责生产工艺改进、工艺优化、工艺创新以及成本控制等工作。
第九条供应商管理组主要负责供应商评估、供应商管理、供应商培训以及供应商质量改进等工作。
第十条内部管理组主要负责内部管理体系建设、内部流程优化、内部监督以及内部培训等工作。
第四章工作流程第十一条品质管理部门按照公司的生产经营计划，制定相关工作计划，并组织实施。
第十二条品质管理部门要根据产品质量的要求，建立完善的质量管理体系，并进行定期评审和改进。
第十三条品质管理部门要积极与供应商合作，推动供应商质量改进，并加强供应链管理。
第十四条品质管理部门要加强内部管理，建立健全的内部管理体系，规范内部流程，提高工作效率。
第五章资源保障第十五条公司要为品质管理部门提供必要的人力、物力和财力支持，确保部门正常运转。
第十六条品质管理部门要严格控制成本，合理利用资源，确保经济效益和社会效益的最大化。
第六章奖惩制度第十七条公司设立奖惩制度，激励品质管理部门的工作人员，提高工作积极性。
第七章审核与改进第十八条公司对品质管理部门的工作进行定期审核，发现问题及时整改，不断提高工作质量。
品管部安全生产管理制度
一、总则为加强品管部安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高产品质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于品管部全体员工，包括管理人员、技术人员、检验员等。
三、职责1. 品管部经理负责本制度的制定、修改和实施，确保制度有效执行。
2. 各级管理人员负责对本部门安全生产工作的组织、协调和监督。
3. 员工应严格遵守本制度，积极配合安全生产管理工作。
四、安全生产管理内容1. 安全生产目标（1）确保员工生命财产安全，实现零事故。
（2）预防事故发生，提高产品质量。
2. 安全生产责任制（1）明确各级管理人员、员工的安全责任。
（2）建立健全安全生产责任制，落实安全责任追究。
3. 安全生产教育培训（1）定期组织员工进行安全生产教育培训，提高安全意识。
（2）对新员工进行入职安全教育，使其熟悉安全生产规章制度。
4. 安全检查与隐患排查（1）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）对检查中发现的问题，要及时整改，确保整改到位。
5. 事故报告与处理（1）发生安全事故时，立即上报，启动应急预案。
（2）对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
6. 安全生产设备与设施（1）定期对安全生产设备进行检查、维护，确保其正常运行。
（2）为员工提供必要的劳动保护用品，保障员工身体健康。
五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。
六、附则1. 本制度由品管部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、其他1. 品管部应定期对安全生产管理制度进行修订和完善。
2. 员工应自觉遵守本制度，提高安全生产意识，共同维护公司安全生产环境。
品管部奖罚制度
品管部奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升品管部门的工作效率和质量管理水平，确保产品质量符合公司及客户要求。
2. 本制度适用于公司品管部门所有员工，包括但不限于质量检测、质量控制、质量改进等相关岗位。
二、奖励制度
1. 质量优秀奖：对于连续三个月无重大质量问题的团队或个人，给予奖金奖励，并在公司内部进行表彰。
2. 改进创新奖：鼓励员工提出质量改进建议，对于被采纳并实施有效的建议，根据改进效果给予相应的奖励。
3. 优秀团队奖：每季度评选一次，对于整体表现优异的团队，给予团队奖金，并颁发荣誉证书。
三、惩罚制度
1. 质量事故责任追究：对于因个人疏忽导致的质量问题，根据事故严重程度，给予警告、罚款或记过处分。
2. 工作失误惩罚：对于工作中的失误，如漏检、误判等，根据失误频率和影响范围，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 违规操作惩罚：严禁违规操作，如擅自更改检测标准、隐瞒质量问题等，一经发现，将给予严厉的纪律处分。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由品管部门主管提出，经部门经理审核后，报人力资源部门备案。
2. 所有奖罚事项应有详细记录，并在部门内部进行公示，确保透明公正。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由品管部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照公司其他相关规章制度执行。
六、修订
1. 本制度如遇公司政策调整或市场变化，品管部门有权进行相应的修订和更新。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的细节和数值（如奖金金额、具体标准等）需要根据公司的实际情况和政策来确定。
同时，确保所有奖罚措施都符合当地的法律法规和公司的人力资源政策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
品管部质量管理制度
一、目的：
通过组织对质量和质量行为的管理，使其质量标准达到设计或行业的要求，规范产品的输入和输出标准，使得客户满意并努力超越客户期望。
二、使用范围：
适用生产所需的原材料、设备、零配件、外协件及成品质量管理。
三、岗位职责：
部门总监：负责部门内部岗位的设置，外部重大事务的沟通，监督下属日常质量工作，并对管理不合格项进行纠错；
部门经理：全面质量管理的推动者和执行者，参与质量的初审和监督评审，检验员日常工作的安排。
质量战略规划的设计者和参与者。
检验员：外协厂商产品的检验、评审、追踪，配合部门经理完成部门总工作目标；
四、定义：
1、质量：一组固有特性满足要求的程度。
2、质量行为：是组织对产品质量、工作质量的实际反应或行动。
五、质量管理内容：
1、首件检验：新订单或新外协厂商的首次生产时，检验员需做首件检验，外协厂商在生产出首件样品时首先进行自检，自检不合格重新返工，自检合格需通知质量安全中心检验员进行首件检验。
首件检验完成后检验员将检验结果书面告知外协厂商负责人，合格可开始量产，不合格按照要求进行改进。
2、产品入厂检验：产品入厂检验包括外购标准件、维修品和成品，
接到资产管理部产品检验通知两日内对送检产品做出检验和判定，并对质量异常品做出处理，处理方式包括（返工、退货、特采使用）。
并对异常出品的处理进度进行跟踪。
2.1、入厂检验抽样水准：抽样标准依照批量的10%进行抽样检验，有
1例不合格责此批不合格。
2.2、入厂检验不合格品的判断标准：不合格品指生产结果不符合设
计要求或国家行业标准要求的产品，不合格品发生时应及时了解不合格信息，根据不合格信息对不合格做出判定及处理。
根据严重程度对不良品产生的责任人做出责任处罚。
A严重缺陷:失去本身应有的功能或应用价值，可能造成使用者人身安全，引起客户强烈不满等缺陷。
B主要缺陷:程度稍轻于严重缺陷，指丧失部分功能或降低本身价值，外观上有重大的破坏或可能导致客户不满意，客户投诉的缺陷。
C次要缺陷:程度稍轻于主要缺陷，产品外观有缺陷，但缺陷不大，可能会引起客户抱怨。
2.3、外协品入厂检验及接收标准：
2.4、标准件检验内容及接收标准
3、日常过程检验：质量安全中心接到采购部订单计划后，制定质量检验计划，并依照计划进行分区检验，依据图纸或行业标准要求对外协厂商在制品进行抽样检验，将质量日常过程检验结果记录于《质量异常检验表内》对于发现的异常出具《不合格品处理记录》要求外协厂商对异常点进行整改并定期进行复查。
对于质量严重异常的外协厂商可根据异常程度
对其进行处罚。
3.1、在制品检验抽样标准采取随机抽样检验办法。
3.2、在制品检验标准以《外协品入厂检验及接收标准》
3.3、维修产品检验及验收标准：
4.0、电动葫芦检验及判定标准：
4.1、电动葫芦新品采用10%抽检比例进行检验。
4.2、现场直发由葫芦厂家提供《出厂检验报告》、《合格证》、《材质证明》。
4.3、维修品及新品检验标准
六、计量管理：
1、定义：
1.1、计量器具：能用于直接或间接测出被测量对象量值的装置、仪器仪表、量具和用于统一量值的标准物。
1.2、检定：进行量值传递或量值溯源以及保证量值准确一致和量值统一的重要措施。
1.3、校准：在规定的条件下，为确定测量仪器、测量系统的示值、实物量具或标准物质所代表的值与相对应的参考标准确定的量值之间关系的一组操作.
2、量具管理制度要求：
2.1、量具管理要求申购属固定资产的检测设备，应由需用部门提出申请，并由分管副总批准方可购买。
2.2、任何部门及个人，不得随意购买检测设备。
2.3、采购检测设备和计量器具应保证质量，并必须有产品合格证、说明书等技术资料和齐全的零配件，严禁采购非标准计量器具。
2.5、凡调离本部门或换工种的职工，计量器具必须按原编号交回质量部，不得私自转让或无故不交，否则按赔偿制度处理。
计量器具交回的同时，注销登记。
2.6、因操作不当或保管不善造成计量器具的损坏、丢失，责任人应按赔偿制度赔偿。