领导责任追究制度重大责任追究制度

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领导责任追究制度重大责任追究制度

管理不当
因领导对下属管理不当，如放任下属违规行为、疏于管理导致事故等行为进行追究。
违规决策
对于领导在工作中违规决策、未按照规定程序进行决策的行为进行追究。
选人用人
对领导在选拔任用干部过程中的违规行为，如任人唯亲、违规提拔等行为进行追究。
违反廉洁从政规定
领导违反廉洁从政规定，如贪污受贿、滥用公款等行为进行追究。
具体包括但不限于违反法律法规、违反党纪政纪、失职渎职、决策失误等行为所导致的损害结果。
重大责任的性质
重大责任是一种严重的责任形式，具有广泛的社会影响和政治影响。
Hale Waihona Puke BaiduVS
它不仅涉及到对责任人的个人问责，还涉及到对组织或机构的集体问责，体现了对公共利益和社会公正的维护。
重大责任追究的必要性
建立重大责任追究制度是现代社会治理的必然要求，是维护公共利益和社会公正的重要手段。
通报批评
对违规行为进行公开批评，以达到警示作用。
解聘或免职
根据具体情况，解除领导的职务或免去其职权。
责令书面检查
要求领导提交书面检查报告，对其行为进行反思和检讨。
调离岗位
调整领导至其他岗位，避免其继续造成不良影响。
停职检查
暂时停止领导职务，对其进行深入调查和处理。
05
重大责任追究制度的具体规定

领导干部责任追究制度

1. 简介

领导干部责任追究制度是指对于在行使职权过程中出现失职、渎职、疏忽、滥用职权等不当行为的领导干部进行追究责任的制度。该制度旨在加强领导干部的责任意识，促使其更加谨慎和慎重地履行职责，维护党和人民的利益。

2. 目的和意义

领导干部责任追究制度的目的是确保领导干部依法行使职权，维护党和人民的利益，促进干部作风的改善和廉政建设。其意义主要体现在以下几个方面：（1）强化领导干部的责任意识：通过建立追究制度，使领导干部明确自己的职责和义务，提高工作的主动性和责任感。

（2）加强监督和约束：追究制度对领导干部的行为进行监督和约束，防止出现违法、违纪等不当行为，维护党和人民的利益。

（3）促进廉政建设：追究制度的实施可以有效地遏制腐败行为，推动干部作风的改善和廉政建设。

（4）提高党风廉政建设水平：通过追究制度的建立，不仅可以约束领导干部的行为，还可以提高党风廉政建设的水平，增强党的执政能力和公信力。

3. 实施机制

（1）责任追究的主体：责任追究的主体是党委（党组）和纪委（监察委）等党组织，他们负责对领导干部的行为进行监督和追究责任。

（2）责任追究的程序：责任追究的程序包括调查核实、听证、讨论决定和执行等环节。在调查核实阶段，党组织会收集相关证据材料，对领导干部的行为进行调查核实；在听证阶段，会组织听证会，听取被追究责任者的陈述和申辩意见；在

讨论决定阶段，党组织会根据调查核实和听证情况，进行讨论并做出决定；最后，在执行阶段，党组织会按照决定的内容，采取相应的纪律处分措施。

（3）责任追究的标准：责任追究的标准主要包括失职、渎职、疏忽、滥用职

领导班子重大决策责任追究制度

是指对领导班子在重大决策过程中的责任追究制度。根据这一制度，领导班子成员在参与决策时必须承担相应的责任，如果造成重大损失或影响，将会根据责任追究制度进行相应的问责。

具体来说，领导班子重大决策责任追究制度应包括以下要点：

1.明确责任：制度明确规定了领导班子成员的职责和权限，以及对其在重大决策中负有的责任。每位成员都应清楚自己的责任范围和职责。

2.风险评估：在重大决策过程中，领导班子应进行风险评估，评估决策可能带来的风险和后果，并采取相应的防范措施。如果发生不可预见的损失或影响，应进行责任追究。

3.决策程序：制度规定了领导班子在重大决策中的程序和流程，包括信息收集、讨论、决策程序等。同时，制度要求成员在决策中要慎重思考，充分权衡利益和风险。

4.后续评估：决策实施后，制度要求对决策结果进行后续评估，如果发现决策带来的结果不符合预期或出现重大问题，将进行责任追究。

5.问责机制：制度明确了责任追究的程序和方式。根据情况，可以采取内部调查、责令整改、诫勉谈话、通报批评、组织处理等不同的问责措施。

领导班子重大决策责任追究制度的建立和执行，可以促使领导班子成员在重大决策中更加慎重和谨慎，加强风险评估和决策审视，提高决策的准确性和效果，维护组织的稳定和发展。同时，这也能够起到震慑作用，对不负责任或失职失责的领导班子成员进行问责，进一步推动干部作风建设和廉政建设。

领导责任追究制度(6篇)

领导责任追究制度

第一章总则

第一条为进一步强化责任落实机制，促进领导干部认真履职、依法行政、民主执政、科学执政、廉洁自律，增强各级组织的执行力和公信力，提高工作效能。根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，制定本制度。

第二条全镇机关具有或委托行使公共管理和社会服务职能的领导干部不履行或不正确履行法定职责，导致行政管理相对人的合法权益受到损害，造成工作损失或不良影响的，依照本制度进行责任追究。

第三条责任追究在镇党委的统一领导下进行。调查处理必须以事实为依据，以法律法规和政策为准绳，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，程序合法，手续完备。

第二章责任追究事项

第四条有令不行，有禁不止，有下列情形之一的，应进行责任追究：

(一)违反法律、法规禁止性规定的；

(二)对上级决定的事项，不按规定和要求落实，敷衍塞责，推诿扯皮，拖延不办造成不良影响和后果的。

第五条独断专行、决策失误，有下列情形之一的，应进行责任追究：

(一)涉及群众的切身利益或者专业性较强的决策事项，不按规定程序进行可行性评估、论证，未经集体决策，致使决策失误，造成不良影响和后果的;

(二)个人擅自决定重大事项、重大项目安排和大额资金使用，造成不良后果的；

(三)违规决定采取重大措施，导致群众大规模集体上访或者重复上访，或引发其他社会矛盾的；

(四)违背____、错误决策，造成重复建设、资源浪费、重大人员伤亡、生态环境破坏或环境污染的，以及其他重大损失的。

第六条滥用职权、违法行政，有下列情形之一的，应当进行责任追究：

(一)无合法依据实施行政许可或不按照规定方式实施行政许可的;

领导班子重大决策责任追究制度范文

领导班子重大决策责任追究制度范文第一章总则

第一条为加强领导班子的决策能力，确保决策的科学性、公正性和及时性，提高决策的质量和效果，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的领导班子成员，包括主要负责人、副职、主管部门负责人等。

第三条本制度的目标是加强决策的透明度和规范性，建立权责一致的决策机制，提高领导班子成员的责任意识和决策能力。

第四条领导班子的重大决策应当经过集体讨论和决策，在决策过程中应当充分听取相关人员的意见和建议。

第二章责任追究的原则和方式

第五条领导班子成员在重大决策中应当坚持以下原则：

（一）科学决策原则：决策应当以科学的理论和方法为依据，充分调研和分析相关情况，确保决策的合理性和可行性。

（二）公正决策原则：决策应当公正、公平、公开，维护全体成员的利益和权益，防止个人以权谋私、以权谋私。

（三）及时决策原则：决策应当及时，能够迅速解决问题，防止延误和拖延。

第六条责任追究的方式包括：

（一）警告处分：对于决策失误较小，没有造成重大损失的情况，可以给予相关责任人口头或书面的警告处分。

（二）通报批评：对于决策失误较大，但没有造成重大损失的情况，可以在单位内进行通报批评，提醒相关责任人引以为戒。

（三）责令辞职：对于决策失误严重，造成较大损失的情况，相关责任人应当承担责任，主动向上级主管部门请辞。

（四）追究刑事责任：对于决策失误严重，造成重大损失的情况，涉嫌犯罪的相关责任人将被追究刑事责任。

第三章决策过程的责任追究

第七条领导班子成员在决策过程中应当履行以下职责：

（一）明确决策目标和要求，明确决策的时间节点和执行情况。

领导干部责任追究制度

一、背景介绍

领导干部在党和国家事业中起着重要的作用，他们的言行举止对于组织和社会

的发展具有重要影响。为了加强领导干部的管理和监督，确保他们忠诚履职、廉洁奉公，我国建立了领导干部责任追究制度。该制度旨在通过明确责任、加强监督、强化问责，提高领导干部的工作质量和廉政水平，推动党和国家事业的发展。

二、制度内容

1. 责任明确

领导干部责任追究制度要求明确领导干部的权责边界，明确他们在工作中的职

责和义务。制度规定了领导干部在担任职务期间的各项工作任务和工作目标，以及他们应承担的责任和义务。这些责任和义务包括但不限于：保证党的路线方针政策的贯彻执行，保证组织决策的有效落实，保证公共资源的合理利用等。

2. 监督机制

为了确保领导干部的工作符合规定，责任追究制度还建立了一套完善的监督机制。这包括内部监督和外部监督两个方面。内部监督主要由党内组织进行，包括上级组织对下级组织的监督，同级组织对同级组织的监督，以及下级组织对上级组织的监督。外部监督则由社会各界、媒体等进行，通过舆论监督、群众监督等方式，对领导干部的工作进行监督。

3. 追究机制

当领导干部在工作中浮现失职、溺职等违法违纪行为时，责任追究制度将启动

相应的追究机制。追究的方式包括党纪政纪处分、法律追究等。党纪政纪处分主要由党内组织进行，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分方式。法律追究则根据违法违纪行为的性质和情节，由司法机关进行相应的处理。

三、实施效果

领导干部责任追究制度的实施对于加强党的领导、提高干部队伍素质、促进党

领导干部责任追究制度

领导干部责任追究制度是一项重要的制度安排，旨在加强领导干部的责任意识

和监督约束，推动干部履职尽责，为党和人民事业发展提供坚强保障。下面将从制度背景、制度目的、制度内容和实施效果等方面详细介绍领导干部责任追究制度。

一、制度背景

随着党的建设和国家治理体系的不断完善，领导干部责任追究制度作为一项重

要的制度安排应运而生。在过去的发展过程中，一些领导干部存在履职不力、失职渎职等问题，严重影响了党和政府的形象和声誉，也给党和人民事业发展带来了不良影响。因此，建立领导干部责任追究制度成为必然选择，以强化干部责任意识，提高干部履职尽责能力，推动党和国家事业发展。

二、制度目的

领导干部责任追究制度的目的是明确干部责任，加强干部监督约束，提高干部

履职尽责能力，营造风清气正的政治生态。具体目标包括：

1.明确干部责任：制度明确了领导干部的责任范围和履职要求，使干部清楚自

己的职责和使命，切实履行职责。

2.加强干部监督约束：制度设立了监督机制，通过对干部履职情况的监督和考核，确保干部依法行使权力，不滥用权力。

3.提高干部履职尽责能力：制度要求干部加强学习培训，提高业务水平和管理

能力，更好地履行工作职责。

4.营造风清气正的政治生态：制度的实施将有效减少干部腐败行为和不良作风，提升党和政府的形象和声誉。

三、制度内容

领导干部责任追究制度主要包括以下几个方面的内容：

1.责任范围：明确了领导干部的责任范围，包括政治责任、工作责任、廉政责

任等。要求干部在各个方面承担起应有的责任。

2.履职要求：规定了领导干部的履职要求，包括政治立场坚定、廉洁奉公、服

领导干部责任追究制度

引言概述：

领导干部责任追究制度是指对于领导干部在履职过程中出现失职、渎职等行为，依法进行追责的一种制度安排。这一制度的建立和完善，对于加强党风廉政建设，推动干部队伍的作风转变，提高党的执政能力和水平具有重要意义。

一、制度的背景和意义

1.1 领导干部责任追究制度的背景

在党的建设过程中，一些领导干部出现了失职、渎职等不负责任的行为，严重

影响了党的形象和事业的发展。因此，建立一套完善的责任追究制度势在必行。

1.2 领导干部责任追究制度的意义

责任追究制度的建立，可以有效地约束领导干部的行为，提高其履职尽责的意

识和能力。同时，它也为广大干部提供了一个公正、公平的环境，使其能够更加积极主动地履行职责，为党和人民事业作出更大的贡献。

1.3 领导干部责任追究制度的重要性

领导干部责任追究制度的建立和完善，对于提高党的执政能力和水平，推动党

风廉政建设，加强党的纪律建设具有重要意义。只有通过追究责任，才能有效地防止和惩治腐败行为，维护党和政府的形象和权威。

二、制度的基本原则

2.1 法律依据原则

领导干部责任追究制度的建立和实施必须以法律为依据，依法追究领导干部的

责任。只有依法办事，才能保证制度的公正性和可行性。

2.2 党纪严肃性原则

领导干部责任追究制度必须严格按照党的纪律要求进行，充分发挥党内监督的作用。只有党纪严肃，才能有效地约束干部的行为。

2.3 公正公平原则

领导干部责任追究制度要求在追究责任的过程中，保证公正、公平，避免任意打压和滥用职权。只有确保公正公平，才能赢得干部队伍的支持和信任。

领导干部责任追究制度

一、背景介绍

领导干部是党和国家事业的中坚力量，他们的言行举止直接影响着党和政府的

形象和声誉。为了加强领导干部的管理和监督，确保他们依法履职、廉洁奉公，我国建立了领导干部责任追究制度。该制度旨在通过明确责任、建立机制、加强监督，推动领导干部依法行政、廉洁奉公，为党和人民做出更大贡献。

二、责任追究的对象

领导干部责任追究制度适合于各级党政机关、国有企事业单位和其他组织的领

导干部。领导干部包括党政机关的领导班子成员、党政军机关的主要负责人、国有企事业单位的领导人员等。

三、责任追究的内容

1. 违法违纪责任追究：对于违反法律法规、党纪政纪的行为，领导干部将被追

究相应的法律责任和党纪政纪责任。例如，贪污受贿、滥用职权、徇私舞弊等行为将受到法律和纪律的严惩。

2. 工作失职责任追究：对于领导干部在履职过程中失职、溺职、不作为等行为，将被追究工作责任。例如，对重大决策失误、对下级单位监督不力、对群众诉求不予受理等行为将面临相应的问责。

3. 廉洁奉公责任追究：领导干部在权力运行过程中必须严格遵守廉洁奉公的要求，任何违反廉洁原则的行为都将受到追究。例如，收受贿赂、利用职务之便谋取私利、违规经商等行为都将受到纪律和法律的制裁。

四、责任追究的程序

1. 立案调查：一旦发现领导干部存在违法违纪行为，相关机关将即将启动调查程序，采集相关证据，进行初步核实。

2. 提出指控：在调查确认领导干部存在违法违纪行为后，相关机关将向党纪政纪机关或者司法机关提出指控，提供相关证据材料。

3. 进行审理：党纪政纪机关或者司法机关将对涉案领导干部进行审理，听取其辩解和申辩意见，并根据事实和证据作出相应的处理决定。

领导干部责任追究制度

一、引言

领导干部责任追究制度是指对于担任领导职务的干部在履行职责过程中浮现失职、溺职等行为，依法进行责任追究的制度。该制度的实施旨在强化干部的责任意识，提高领导干部的工作效能，维护党和政府的形象和权威，推动国家管理体系和管理能力现代化。

二、责任追究的原则

1. 党委（党组）一岗双责原则：党委（党组）对所属单位的失职行为承担主体责任，对个别领导干部的失职行为进行追责。

2. 依法追究原则：责任追究必须依法进行，严格按照法定程序进行调查、审理和裁决。

3. 事实清晰、证据确凿原则：责任追究必须有充分的证据支持，确保对失职行为做出准确的判断。

4. 个人责任原则：领导干部在履行职责中，应当承担相应的个人责任，个人责任与集体责任相互补充、相互协调。

三、责任追究的程序

1. 接受调查：一旦发现领导干部失职行为，应即将启动调查程序，并通知当事人接受调查。

2. 调查取证：调查组应当依法采取必要的调查手段，采集相关证据材料，确保调查的客观性和公正性。

3. 违纪事实确认：调查组应当在调查结束后，对违纪事实进行确认，确保事实清晰、证据确凿。

4. 追究责任：根据调查结果，对失职行为进行责任追究。追究方式包括警告、

记过、降职、撤职、开除党籍等。

5. 申诉和复核：被追究责任的领导干部有权提出申诉，相关部门应当及时受理

并进行复核，确保追究程序的公正性和合法性。

6. 责任追究结果公示：对于被追究责任的领导干部，应当及时公示其失职行为

和追究结果，增强制度的透明度和公信力。

四、责任追究的范围和对象

1. 范围：领导干部责任追究制度适合于国家机关、党政机关、企事业单位、军

领导干部责任追究制度

领导干部责任追究制度是指对于担任领导职务的干部，在履行职责过程中浮现失职、溺职、违纪等不当行为时，依法依规对其进行责任追究的制度。该制度的实施旨在加强领导干部的管理监督，提高他们的工作责任感和纪律意识，保证党和国家事业的顺利进行。

一、责任追究的范围和对象

领导干部责任追究制度适合于各级党政机关、企事业单位、社会组织等组织中的担任领导职务的干部。这些干部包括党委书记、主要负责人、部门负责人、项目负责人等，他们在履行职责过程中应当承担相应的责任。

二、责任追究的原则

1. 法定原则：责任追究必须依法进行，严格按照党纪国法的程序和规定进行，保障被追究者的合法权益。

2. 党纪原则：领导干部是党员，应当严格按照党的纪律要求履行职责，对违反党纪的行为进行追究。

3. 职务原则：责任追究应当根据干部所担任的职务和权限来确定，不同职务的干部应当承担相应的责任。

4. 连带责任原则：对于领导干部失职溺职的行为，如果造成为了重大损失或者影响，其直接上级和相关部门也应当承担相应的责任。

三、责任追究的程序

1. 问题发现：责任追究的第一步是发现问题，可以通过巡视、审计、检查等方式进行，也可以通过举报、投诉等途径获得线索。

2. 问题调查：对发现的问题进行调查核实，采集相关证据材料，并听取当事人

的陈述和申辩意见。

3. 责任认定：在问题调查的基础上，根据事实和证据，对责任进行认定，确定

责任人和责任程度。

4. 追究程序：根据责任的认定结果，依法依规进行相应的追究程序，包括组织

处理、行政处分、纪律处分等。

5. 整改落实：对追究结果进行监督检查，确保整改措施得到有效落实，防止类

领导干部责任追究制度

一、背景介绍

领导干部责任追究制度是指对于在工作中出现失职、渎职、滥用职权等违法违

纪行为的领导干部进行追究责任的一套制度，旨在加强领导干部的管理监督，提高领导干部的工作责任感和纪律意识，保障党和国家的事业顺利进行。

二、制度的目的和意义

1. 提高领导干部的工作责任感：通过建立责任追究制度，能够使领导干部明确

自己的职责和义务，增强对工作的责任感，提高工作积极性和主动性。

2. 加强领导干部的纪律意识：制度规范了领导干部的行为准则，使其明确了自

己的权力边界和行为规范，从而提高纪律意识，避免违法违纪行为的发生。

3. 维护党和国家的形象：通过对领导干部的责任追究，能够及时纠正错误行为，维护党和国家的形象，增强人民群众对党和政府的信任和支持。

三、责任追究的对象

责任追究制度适用于各级领导干部，包括党政机关、企事业单位、基层组织等

各个层级的领导干部。对于违法违纪行为的领导干部，无论职务大小，都应依法追究责任。

四、责任追究的方式和程序

1. 内部调查：对于涉嫌违法违纪行为的领导干部，应当进行内部调查，查清事实，收集证据，并进行初步定性。

2. 党纪政纪处分：对于初步定性为违法违纪行为的领导干部，应当依照党纪政

纪进行相应的处分，包括警告、严重警告、撤职、开除党籍等。

3. 监察机关介入：对于涉嫌犯罪的领导干部，应当移交给监察机关进行调查和

处理，根据调查结果进行相应的法律追究。

4. 法律追究：对于涉嫌犯罪的领导干部，应当依法追究刑事责任，经司法机关

审判后进行相应的判决和处罚。

五、责任追究的标准和依据

领导干部责任追究制度

一、背景介绍

领导干部责任追究制度是指对领导干部在履行职责过程中出现失职、渎职等违

法违纪行为进行追究责任的制度。该制度的实施旨在加强党风廉政建设，促进领导干部依法行政，提高行政效能，维护社会稳定。

二、责任追究的对象

领导干部责任追究制度适用于各级党政机关、国有企事业单位、社会组织等领

导干部。领导干部包括党委、政府、军队、企事业单位等各级领导岗位的负责人，以及党政机关、国有企事业单位等部门的中层干部。

三、责任追究的原则

1. 法定原则：领导干部责任追究必须依法进行，严格按照法律法规和党内规定

执行。

2. 党纪政纪原则：领导干部责任追究既要依法依规，也要遵循党纪政纪的要求，严肃查处违反党纪政纪的行为。

3. 惩前毖后原则：领导干部责任追究要坚持惩前毖后、治病救人的原则，既要

及时追究责任，也要关注干部的改造和教育。

4. 综合治理原则：领导干部责任追究要与其他制度相结合，形成综合治理的效果，提高责任追究的针对性和有效性。

四、责任追究的程序

1. 举报与调查：任何人对领导干部的失职、渎职行为有证据的，可以向党组织、纪检监察机关等相关部门进行举报。相关部门将对举报内容进行初步核实，如属实则进入调查程序。

2. 调查取证：调查人员将对涉事领导干部进行调查取证，包括询问、勘验、检查、查阅相关文件等。调查人员应保证调查过程的公正、公平、公开。

3. 审理与裁决：经过调查取证后，纪检监察机关将组织相关人员进行审理，听

取被追究责任的领导干部的申辩意见，并根据事实、证据作出追究责任的裁决。

4. 追究责任：根据裁决结果，对涉事领导干部进行相应的责任追究，包括警告、严重警告、撤职、降职、开除党籍、开除公职等处分措施。同时，追究责任的结果应及时向社会公布。

领导班子重大决策责任追究制度

是指对领导班子在重大决策中出现失误、失职或不作为情况下的责任追究制度。其主要目的是确保领导班子在履职过程中能够积极、负责任地履行职责，提高领导决策的科学性、准确性和公正性。

领导班子重大决策责任追究制度可以包括以下内容：

1.明确责任主体：明确决策层面的领导班子，如政府领导班子、企事业单位领导班子等。

2.确定责任范围：明确需要追究责任的重大决策范围和具体事项，包括对公共利益、国家安全、社会稳定等方面有重大影响的决策。

3.规定追究程序：详细规定责任追究的程序和流程，包括事前审批程序、决策会议程序、责任追究程序等，确保程序正当、透明。

4.建立追究机构：设立专门的追究机构或委员会，负责对领导班子的重大决策进行评估和追责。

5.确立责任追究标准：明确责任追究的标准和依据，如遵循法律法规、尊重公众意见、科学决策等。

6.实施激励和惩罚机制：通过激励和惩罚措施，鼓励领导班子主动担当责任，同时对失误、失职或不作为的情况进行相应的处罚。

7.强化监督机制：建立健全监督机制，加强对领导班子重大决策的全程监督，确保责任追究制度的有效执行。

通过建立和完善领导班子重大决策责任追究制度，可以提高领导班子的工作效率和透明度，确保决策的科学性和合法性，维护公众利益。同时，也能够增强领导班子的履职能力和责任意识，促进良好的政务环境和社会稳定。

领导干部责任追究制度

领导干部责任追究制度是一项重要的管理制度，旨在加强对领导干部的监督和

约束，推动干部履职尽责、廉洁奉公。本文将从制度背景、目的、适合范围、责任追究程序等多个方面详细介绍领导干部责任追究制度。

一、制度背景

随着我国改革开放的深入推进，领导干部在党和人民事业中的作用日益凸显。

然而，一些领导干部在履职过程中浮现失职、溺职、贪污腐败等问题，严重伤害了党和政府的形象，影响了社会稳定和经济发展。为了加强对领导干部的监督和管理，确保干部依法行政、廉洁奉公，领导干部责任追究制度应运而生。

二、目的

领导干部责任追究制度的目的是明确领导干部的责任范围和追究程序，营造风

清气正的政治生态，提高领导干部的工作积极性和责任感，推动党和政府事业的健康发展。

三、适合范围

领导干部责任追究制度适合于党和国家机关、企事业单位、社会组织等各级领

导干部。其中，领导干部包括党政机关的领导干部、企事业单位的高级管理人员、党委委员、党政职务任期内的领导干部等。

四、责任追究程序

1. 问题发现和调查阶段

当发现领导干部存在失职、溺职、贪污腐败等问题时，应即将启动责任追究程序。问题的发现可以来自群众举报、审计检查、巡视巡察等渠道。相关部门应对问题进行调查核实，确保依法依规进行处理。

2. 追责机构成立阶段

在问题调查核实后，需要成立专门的追责机构进行责任追究工作。该机构应由

党纪检查机关、组织部门、审计部门等相关部门组成，确保追责工作的公正、公平。

3. 追责程序阶段

责任追究程序主要包括以下几个环节：

（1）通报批评：对违纪违法行为较轻的领导干部，可以进行通报批评，警示

领导责任追究制度范本（4篇）

领导责任追究制度范本

第一章总则

第一条为了加强领导责任追究工作，提高领导干部履行职责的主动性、积极性和责任感，加强党风廉政建设和反腐败斗争，特制定本制度。

第二条领导责任追究制度是指依法依规对领导干部在履行职责过程中失职、渎职、犯错误等行为进行追究和问责的制度。

第三条本制度适用于机关党组织、行政机关、事业单位、企事业单位等单位的领导干部。

第四条领导责任追究工作应坚持依法依纪、实事求是、公正公平的原则，确保追究的公正性和效果。

第二章领导责任的种类

第五条领导责任分为主要领导责任、直接主管责任和一般领导责任。

第六条主要领导责任是指在一定区域、一定范围内的领导干部对所属单位的全面工作负有责任。

第七条直接主管责任是指对直接下属单位的工作负有直接领导责任的干部。

第八条一般领导责任是指对所属单位的一部分工作负有责任的干部。

第三章领导责任的追究程序

第九条领导责任追究程序应当包括以下环节：调查取证、组织审查、讨论决定、警示教育、通报批评等。

第十条领导责任追究程序应当按照程序规定进行，必要时可以采取临时离职、免职等措施。

第十一条调查取证阶段，应当保护当事人的合法权益，严禁刑讯逼供、虚假陷害等违法行为。

第十二条组织审查阶段，应当严格按照程序组织审查，听取当事人的申辩意见和辩护。

第十三条讨论决定阶段，应当围绕问题、事实、责任等进行充分讨论，并形成有关责任的决定。

第十四条警示教育阶段，应当根据追究结果，进行警示教育，使当事人深刻认识问题的重要性。

第十五条通报批评阶段，应当公开通报追究结果，批评当事人的错误行为。