劳动安全卫生管理制度
劳动安全与职业卫生管理制度
劳动安全与职业卫生管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和职业卫生，防备和减少事故和职业病的发生，提高工作场合的安全环境。
2.本制度的依据是国家相关法律法规、政策和标准的要求，以及本企业的实际情况。
第二条适用范围1.本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
2.本制度适用于本企业的全部劳动岗位和工作场合。
第三条基本原则1.安全第一，防备为主。
2.真实、全面、准确的信息转达。
3.全员参加，共同维护。
第二章职责和义务第四条企业的职责和义务1.企业应建立和落实劳动安全和职业卫生管理的组织架构和工作制度，并配备合格的管理人员。
2.企业应供应安全的工作环境和设备，保障员工的劳动安全和职业卫生。
3.企业应组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和职业卫生知识。
4.企业应定期检查和评估工作场合的安全情形和职业卫生情况。
5.企业应建立健全事故和职业病防治的报告和处理机制，及时采取必需的应对措施。
第五条员工的职责和义务1.员工应依照相关规定，正确使用和维护劳动设备和安全设施。
2.员工应遵守劳动安全和职业卫生的规章制度，听从安全管理人员和相关人员的指挥和布置。
3.员工应及时报告和反映工作中的安全隐患和职业卫生问题，参加相关的安全培训和职业卫生宣传教育。
4.员工应乐观搭配企业的安全检查和评估工作，搭配事故和职业病的调查和处理。
第三章劳动安全管理第六条工作环境的管理1.企业应确保工作场合的通风、照明、噪声、温度等环境指标符合国家标准的要求。
2.企业应保持工作场合的清洁和乾净，保障员工的工作环境卫生。
3.企业应订立和实施相关的应急预案和疏散计划，为员工供应逃命通道和安全出口。
第七条劳动设备的管理1.企业应对劳动设备进行定期检查和维护，确保设备的安全可靠。
2.使用劳动设备的员工应接受相应的培训，熟识设备的操作和维护。
3.发现设备故障或异常，员工应立刻停止使用并报告相关部门。
班主任工作班级劳动卫生管理制度
班主任工作班级劳动卫生管理制度一、目的和意义班级劳动卫生管理制度的目的是为了保障学生在劳动过程中的身体健康和生活环境的卫生安全，增强学生的劳动素养和团队合作精神。
通过规范和管理班级劳动卫生工作，培养学生的劳动意识和劳动技能，促进班级的和谐发展和学生的全面素质提升。
二、班级劳动卫生管理的职责1.班主任是班级劳动卫生管理的责任主体，负责制定和执行班级劳动卫生管理制度，并监督实施情况。
2.班长及其他班干部是执行劳动卫生管理制度的主要执行者，负责组织学生参与劳动活动，并保障劳动过程中的安全和卫生。
3.全体学生应当遵守劳动卫生管理制度，积极参与班级劳动活动，共同营造良好的学习和生活环境。
三、班级劳动卫生的组织和安排1.班主任每学期初制定劳动计划并组织学生参与劳动活动，根据学生的实际情况合理安排劳动任务。
2.劳动活动应保证学生的身体安全和身心健康，不安排过重的劳动量和危险的劳动内容。
3.劳动活动可以包括但不限于班级环境的清洁、学校植被的养护、教室设备的维护等。
4.假期期间可以适当进行班级劳动，但应注意学生的休息和娱乐时间，不得过于繁重。
四、班级劳动卫生的安全保障1.学生参与劳动活动前，必须戴好劳动防护用具，如口罩、手套、工作服等。
危险性较大的劳动活动需要由班主任提前进行安全培训，并由专人指导。
2.学生参与劳动活动时，必须严格遵守劳动安全规章制度，严禁将玩具、手机等危害安全的物品带入工作区域。
3.应为学生提供清洁、舒适的劳动环境，并保障劳动过程中的饮水和休息时间。
4.对于因劳动活动导致的意外事故，学校将依法进行处理，并及时通知学生家长。
五、班级劳动卫生的考核与奖惩1.对于积极参与班级劳动、履行劳动职责的学生，将给予表扬和奖励，如荣誉称号、奖状等。
2.对于不按劳动卫生管理制度执行劳动活动的学生，将进行批评和教育，并及时纠正。
3.对于违反劳动卫生管理制度严重影响班级劳动环境和学生身心健康的学生，将给予相应的惩罚，如降低评优评先的资格或取消劳动活动参与权益等。
物业劳动安全卫生制度
一、总则第一条为加强物业管理企业的劳动安全卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止职业危害，提高物业管理服务质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本物业管理企业全体员工，包括但不限于清洁工、安保人员、工程维修人员、管理人员等。
第三条物业管理企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各部门、各岗位的安全卫生责任，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
二、劳动安全卫生管理职责第四条物业管理企业法定代表人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。
第五条物业管理企业安全生产委员会负责组织、协调、监督劳动安全卫生管理工作。
第六条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任。
第七条岗位员工对本岗位劳动安全卫生工作负直接责任。
三、劳动安全卫生设施与设备第八条物业管理企业应根据国家有关规定和标准，配备必要的安全防护设施和设备。
第九条安全防护设施和设备应定期检查、维护，确保其完好、有效。
第十条安全防护设施和设备的使用、维护应按照相关操作规程执行。
四、劳动安全卫生教育培训第十一条物业管理企业应定期组织员工进行劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十二条新员工入职前应进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十三条定期对员工进行安全知识、操作技能等方面的培训，提高员工的安全操作水平。
五、劳动安全卫生检查与监督第十四条物业管理企业应建立健全劳动安全卫生检查制度，定期开展安全检查。
第十五条安全检查应包括以下几个方面：（一）安全设施和设备的使用、维护情况；（二）作业现场的安全状况；（三）员工的安全操作行为；（四）劳动保护用品的配备和使用情况。
第十六条发现安全隐患，应及时整改，确保安全生产。
六、劳动保护用品与个人防护第十七条物业管理企业应根据员工的工作岗位，配备必要的劳动保护用品。
第十八条员工应正确使用劳动保护用品，确保其发挥应有的保护作用。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。
二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。
三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。
严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。
严防病菌和害虫污染。
四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。
五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。
六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。
七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。
八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。
九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。
十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。
十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。
十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。
十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。
十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。
⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。
⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。
①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。
②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。
③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。
④防潮湿：对食堂主副食品、炊、用具、机械设备等，保管员应清理分类堆放整齐，应分别上架、隔墙、离地、加盖。
⑤防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要有合格证，禁止出售变质、变味、腐烂和不卫生的食品，炊具、用具、快餐用品要严格消毒。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
劳动安全卫生管理制度是什么
劳动安全卫生管理制度是什么前言随着现代化进程的不断发展，人们越来越需要关注劳动安全卫生问题。
为了保护工人的生命健康，企业必须建立和完善劳动安全卫生管理制度。
本文将介绍什么是劳动安全卫生管理制度以及其相关内容。
什么是劳动安全卫生管理制度？劳动安全卫生管理制度（以下简称“管理制度”）是指企业为了防范和避免发生安全事故或职业病，保护工人健康、维护工作环境和促进生产安全生产而建立的一套规章制度，是企业内部综合管理的一项重要内容。
劳动安全卫生管理制度是对企业内部制度、流程和规则的综合规定，它主要涉及到以下方面：1.安全生产管理2.职业病防治工作3.工伤保险制度4.安全生产教育培训5.设备设施技术规范6.预防与应急解决措施7.事故报告与处理8.管理和监督机制每个企业的劳动安全卫生管理制度都应该根据该企业的情况和特点进行设计和完善。
劳动安全卫生管理制度的意义建立和完善劳动安全卫生管理制度对企业有着重要的意义，主要表现在以下几个方面：1.保障工人健康：通过建立和完善劳动安全卫生管理制度，能有效降低职业病和安全事故的发生率，保障工人的身体健康，提高生产效率。
2.减少生产环境污染：建立和完善劳动安全卫生管理制度可以使企业在生产过程中减少环境污染和资源浪费。
3.提高企业形象：建立和完善劳动安全卫生管理制度可以提高企业的形象和知名度，这也可以促进企业更好地开展业务。
4.适应法律法规要求：企业必须建立和完善劳动安全卫生管理制度，以便满足政府的相关要求和监管。
如何建立和完善劳动安全卫生管理制度？企业建立和完善劳动安全卫生管理制度的过程需要根据实际情况进行，但基本流程和方向如下：1.制定管理制度企业应该根据国家法律法规以及企业实际情况，确定本企业的劳动安全卫生管理制度。
这个过程需要对企业的生产、环境、设备、人员、技术等方面进行全面而详细的分析，确定合理的制度框架和标准。
2.建立管理机制企业需要建立对劳动安全卫生管理制度的有效监控和管理机制，包括建立相应的劳动安全卫生管理部门和管理人员，明确职责和权责，规范流程和程序。
劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工及临时用工人员，以及与单位有业务往来的相关方。
三、组织机构及职责1. 安全生产委员会：负责统筹、协调、监督和指导本单位的安全卫生管理工作，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
2. 安全生产办公室：负责组织实施本制度，具体负责安全生产的日常管理工作，包括安全检查、隐患排查、事故处理、职业健康管理等。
3. 各部门负责人：对本部门的安全卫生管理工作负总责，确保本部门遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。
四、安全卫生管理内容1. 安全生产责任制（1）明确各级领导、各部门、各岗位的安全卫生责任，建立健全安全生产责任制。
（2）各级领导要对本部门的安全卫生管理工作负总责，定期组织安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 安全技术措施计划制度（1）根据生产特点和作业环境，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的具体内容和实施时间。
（2）安全技术措施计划应经安全生产委员会批准，并报上级主管部门备案。
3. 安全生产教育、考核制度（1）对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）建立健全安全生产考核制度，对员工的安全操作进行考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。
4. 安全生产检查制度（1）定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。
（2）对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
5. 劳动保护检查制度（1）对劳动保护设施进行检查，确保其完好、有效。
（2）对员工个人防护用品进行发放、使用、回收、报废等管理工作。
6. 伤亡事故报告和处理制度（1）发生伤亡事故，要及时上报，不得隐瞒、谎报。
（2）对伤亡事故进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度
是指企业或组织为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规范和管理措施。
劳动安全卫生管理制度通常包括以下内容：
1. 领导责任：规定企业的领导层对劳动安全卫生的重视程度和责任。
2. 组织机构：明确各级管理人员的职责和权限，落实劳动安全卫生管理工作的责任。
3. 职业健康风险评估：对企业内潜在的职业健康风险进行评估，确定相应的防控措施。
4. 安全生产规范：制定安全操作规程和标准，明确员工在工作中应注意的安全事项，防止事故的发生。
5. 培训和教育：组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和技能，使其能够正确应对不同安全风险。
6. 事故报告和处理：要求员工对发生的事故及时报告，同时制定相关的处理办法，防止类似事故的再次发生。
7. 应急救援：建立应急救援机制，确保在事故或突发事件发生时能够迅速有效地采取相应措施。
8. 监督和检查：建立监督和检查机制，对劳动安全卫生管理制度的执行情况进行监督和评估，及时纠正不足之处。
劳动安全卫生管理制度是企业保障员工劳动安全和健康的重要措施，通过落实有效的管理制度，能够减少事故发生的概率，保护员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益。
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劳动卫生与环境保护管理制度
劳动卫生与环境保护管理制度一、总则为了保障员工的劳动安全和健康，促进企业的可连续发展，依据国家相关法律法规，本制度订立。
本制度适用于全部本企业员工和外来劳动者，旨在确保劳动卫生与环境保护工作的有效进行。
二、职责和义务1.企业负责人应当高度重视劳动卫生与环境保护工作，确保执行相关法律法规，为员工供应良好的工作环境。
2.员工应当乐观搭配企业的劳动卫生与环境保护措施，自发遵守相关规定，认真履行个人义务。
三、劳动卫生管理1.劳动卫生安全教育培训1.1. 企业负责人应当组织劳动卫生安全教育培训，确保员工了解岗位不安全性、防备措施和应急处理方法。
1.2. 新入职员工应在入职前接受岗位劳动卫生安全培训，并参加相应考核。
2.劳动卫生设施2.1. 企业负责人应当供应符合国家标准的劳动卫生设施，如洗手间、更衣室、急救箱等，并定期检查和维护设施的卫生情形。
2.2. 员工应当正确使用劳动卫生设施，保持设施的乾净卫生，并及时向负责人报告设施损坏情况。
3.作业场合环境3.1. 企业负责人应当确保作业场合的空气质量符合国家标准，定期进行空气检测和通风设备维护。
3.2. 员工应当正确使用通风设备，不得私自改动或关闭通风设施。
4.不安全作业管理4.1. 企业负责人应当订立不安全作业管理制度，并严格执行，确保作业人员的人身安全。
4.2. 员工从事不安全作业时应当佩戴必需的防护用品，依照作业流程和操作规范进行操作。
5.职业病防护5.1. 企业负责人应当配备必需的防护设备，确保员工在岗位上能够有效防备职业病。
5.2. 员工应当正确使用防护设备，参加职业病检查，及时报告职业病症状。
四、环境保护管理1.节能减排1.1. 企业负责人应当订立节能减排目标，并订立相应的措施和流程，提高能源利用效率，减少污染物排放。
1.2. 员工应当遵守节能减排措施，合理使用水、电、气等资源，并检查和维护相关设备，确保其正常运行。
2.废物处理2.1. 企业负责人应当建立废物分类、收集、处理和处理制度，确保废物不对环境造成污染。
劳动安全卫生管理制度
5.分公司的负责人对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。
第2章 劳动安全卫生管理的内容
第5条 公司成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。
第6条 公司每年从固定资产更新改造资金中提取一定金额的劳动保护技术措施改造经费，用于改善劳动条件，防止、消除伤亡事故和职业病的发生，相关部门必须妥善保管与使用该项资金，确保专款专用，杜绝挪作他用现象。
第6章 附则
第27条 本制度由人力资源部负责编制，其解释权亦同。
第28条 本制度经总经理审批后生效实施。
执行部门
监督部门
编修部门
编制日期
审核日期
批准日期
饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语•阳货》
4.劳动安全卫生教育培训费用。
5.员工健康检查和职业病防治费用。
6.有毒、有害作业场所定期检测费用。
7.工伤保险费用。
8.工伤认定、残疾评定费用等。
第25条 公司相关设备、设施的更新改造、技术创新、员工健康检查及劳动安全保护等相关工作，应严格按照预算项目数量及费用标准执行。
第26条 相关部门在编制年度费用预算时，应将此费用预算内容一一列入年度预算范围。经公司领导审批同意后，严格按照预算审批项目、额度执行。
第7条 公司人力资源部负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，并进行培训考核。考核合格的员工方可上岗操作。
第8条 公司实行每天8小时工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月加班时间累计不得超过48小时，确因生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。
第9条 禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满18周岁的员工从事有毒、有害的作业和繁重的体力劳动。
劳动安全卫生监督管理制度
劳动安全卫生监督管理一、劳动安全卫生责任制1.建立和完善各级劳动安全卫生管理机构，明确各级职责和权限，实行逐级负责制。
2.制定并严格执行安全生产责任制，确保劳动安全卫生工作的有效实施。
3.建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
二、劳动安全卫生教育制度1.制定并实施劳动安全卫生教育培训计划，确保各级管理人员和员工都接受相应的安全卫生培训。
2.对新员工进行岗前安全卫生培训，并经考核合格后方可上岗。
3.定期对员工进行劳动安全卫生知识更新和再培训。
三、劳动安全卫生检查制度1.定期组织进行劳动安全卫生检查，包括设备设施、工作环境和作业规程等。
2.对于发现的问题和隐患，应及时采取整改措施，并进行跟踪验证。
3.做好检查记录和报告，建立档案，以便追溯和管理。
四、劳动安全卫生操作规程1.制定并实施劳动安全卫生操作规程，确保员工在操作过程中遵守相关规定。
2.对操作规程进行定期评估和修订，以适应新的工艺、设备和环境要求。
3.对违反操作规程的行为进行纠正和处罚。
五、劳动安全卫生设施管理1.建立健全劳动安全卫生设施管理制度，确保设施的正常运行和维护。
2.对设施进行定期检查、保养和维修，确保其性能完好。
3.对设施的更新、改造或报废进行评估和审批。
六、劳动防护用品管理制度1.制定劳动防护用品采购、发放、使用和报废等管理制度。
2.定期对防护用品进行检查，确保其符合相关标准和规定。
3.建立劳动防护用品档案，记录使用情况和报废情况。
七、职业病防治管理制度1.建立职业病防治机构，制定并实施职业病防治计划和管理措施。
2.定期对职业病高发岗位进行监测和评估，采取有效的防护措施。
3.为员工提供职业病防治知识和健康体检服务，建立职业健康档案。
八、工伤保险与赔偿制度1.建立工伤保险与赔偿制度，为员工提供工伤事故的保障和赔偿。
2.对工伤事故进行及时报告、调查和处理，确保员工得到及时救治和合理赔偿。
3.对工伤事故进行总结和反思，采取措施预防类似事故再次发生。
劳动安全卫生管理制度（4篇）
劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。
其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。
一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。
职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。
劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。
制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。
2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。
通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。
3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。
二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。
3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。
4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。
劳动安全卫生管理规章制度
劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。
第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。
第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。
第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。
第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。
第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。
第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。
第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。
第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。
第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。
第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。
第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。
第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。
第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。
第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。
第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。
第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。
第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。
第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度第一章总则第一条为了保障员工健康安全，促进企业持续发展，本制度制定，适用于本企业所有员工，贯彻于企业生产经营活动全过程。
第二条企业要严格按照国家和地方的法律法规，采取各种有效的措施，保障劳动者的安全与健康。
第三条本制度所称“员工”，是指受雇本企业的在职员工，包括雇用的工人、职员、管理人员、访问员工、志愿者、实习生等。
第二章责任部门第四条本制度的实施需由管理部门、安全卫生部门、各级主管部门等负责，对员工进行指导和监督，对相关问题进行审查。
第五条管理部门负责企业的各项管理工作，制定安全生产管理制度和安全生产计划，并确定相应的管理责任制。
第六条安全卫生部门负责企业的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理制度和安全卫生计划，并确定相关责任人和工作制度。
第七条各级主管部门负责企业在各个环节的安全卫生管理、隐患排查、事故处理等工作，保障员工的安全和健康，同时提高企业的经济效益。
第三章安全防范第八条根据企业的实际情况，安全卫生部门要制定相应的安全防范措施，对危险区域进行标识、警示，配备必要的安全防护设施。
第九条员工要配备必要的劳保用品，对高温、低温、噪声、尘土等有害物质进入人体造成影响的工作场所应及时检测、检查和改进。
第十条对爆炸、火灾和有毒有害物质泄漏等安全事故，应制定应急预案，并进行场地练习以及定期检查预案的有效性。
第四章工作操作规程第十一条企业要制定企业的工作操作规程并进行培训，确保员工遵守安全操作规程，认真执行作业指导书和操作流程。
第十二条对于擅自违规操作或不听从管理人员、主管人员的指导或命令等行为，企业应当进行追责，对员工进行警告或者处罚。
第十三条加班工作安排受到国家有关部门的限制，企业应保证员工劳动安全，并且加班时不得安排工作量过大。
第五章安全管理制度第十四条劳动安全卫生管理制度是企业安全生产的基础，应由安全卫生部门负责制定和实施，并接受各级主管部门和管理部门的监督。
劳动卫生管理制度
劳动卫生管理制度一、总则为了加强劳动卫生管理，保障职工身体健康，营造安全、健康的工作环境，提高企业的生产效率和质量，促进企业的可持续发展，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本单位所有职工的劳动保护和卫生管理工作。
三、组织领导1.本单位应当建立健全劳动卫生管理机构，设立专门的劳动卫生管理部门或专职负责人，负责组织推动劳动卫生管理工作。
2.劳动卫生管理机构应当定期制定劳动卫生管理计划和年度工作计划，组织开展劳动卫生监测、评价和监督检查。
3.单位领导人应当重视劳动卫生管理工作，制定和严格执行相关规章制度，加强对劳动卫生管理工作的监督和检查。
四、职工培训1.新员工入职时，应当接受劳动卫生知识和职业病防护知识的培训，并由领导人员或专职人员进行现场指导。
2.全体员工每年应当接受一次劳动卫生知识培训和职业病防护知识培训，加强对危险因素和防护措施的了解和掌握。
3.对于特殊岗位的员工，应当根据其工作特点和职业危害情况，进行专门培训，确保他们正确使用个人防护装备和遵守作业规范。
五、劳动保护1.单位应当对作业场所和设备进行定期检查，并采取有效措施，排除安全隐患，保障职工的劳动安全。
2.单位应当向职工提供必要的劳动防护用具和设备，保障职工的生命健康。
3.单位应当定期组织对职工的劳动健康进行定期体检，发现问题及时采取措施，保障职工的身体健康。
六、职业病防护1.单位应当制定相关规章制度，建立职业卫生档案，对职工的职业病防护措施进行全面落实。
2.单位应当对职业病危害因素进行全面评估和管控，采取必要的防护措施，预防职业病的发生。
3.单位应当定期对职工进行职业病体检，确保职工的身体健康。
七、突发事件处理1.单位应当建立完善的应急预案，对可能发生的突发事件进行预防和处理方案的编制，确保职工的生命安全。
2.单位应当定期组织对突发事件的应急演练，提高职工的应急处理能力和自救能力。
3.突发事件发生时，单位应当迅速组织救援和应急处理，最大限度地减少不良后果的发生。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度什么是劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度，是指厂矿企业等生产单位，为了保护劳动者在劳动生产过程中的健康与安全，在组织劳动和科学管理方面制定的各项规章制度。
它是企业管理制度的重要组成部分。
我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
”因此，生产单位制定劳动安全卫生管理制度是法律所提出的要求，也是保障各种劳动安全卫生标准执行的具体措施。
[1]劳动安全卫生管理制度的内容[2](一)安全生产责任制根据1963年国务院发布、1979年重申继续执行的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，安全生产责任制的主要内容是：企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法规和制度；企业单位内部的各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责；劳动保护专职机构(或专职人员)要在企业行政和工程技术的主要负责人的直接领导下，做好具体的安全生产工作；所有职工必须自觉遵守劳动安全卫生管理制度，不得违章冒险作业，并有权拒绝服从各级领导人员的违章指挥和有权制止其他人员的违章作业。
安全生产责任制是企业管理制度中最基本的一项制度，是所有劳动安全卫生管理制度的核心，是保护劳动者在生产过程中的健康和安全，促进安全生产的重要措施。
(二)编制安全技术措施计划管理制度安全技术措施计划是企业生产技术财务计划的一个组成部分。
企业编制安全技术措施计划，应依据有关劳动安全卫生的法律和法规，结合本企业的实际情况，分清项目的缓急轻重，解决急需解决的问题，并力求少花钱，多办事，效果好。
要明确规定各项计划措施的完成期限和负责人。
安全技术措施的范围，包括一切有关改善劳动条件，防止工伤事故和职业病以及职业中毒为目的的技术措施，即安全技术和劳动卫生措施项目、生产辅助设施和安全生产教育等方面的措施。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度一、总则1.为了保障员工的生命安全和身体健康，确保劳动过程中的安全和卫生条件，提高企业的生产效率和质量，订立本劳动安全卫生管理制度。
2.本制度适用于本企业全体员工，包含正式雇员、临时工、派遣工等。
3.本制度的内容包含劳动安全管理和劳动卫生管理两部分。
4.全部员工都有权知悉本制度，并有义务遵守和执行。
二、劳动安全管理1.岗位安全责任1.1 各部门负责人要切实负起岗位安全责任，确保该部门的员工安全。
1.2 部门负责人要订立岗位安全管理制度，明确岗位的安全操作规程和操作流程。
1.3 部门负责人要定期组织培训，提高员工的安全意识和操作本领。
2.安全培训2.1 公司要依据员工的岗位需求，订立不同级别的安全培训计划，并定期进行培训。
2.2 新员工入职时，必需接受基础安全培训，并通过考核合格后方可上岗。
2.3 定期进行安全知识考核，对不合格者进行针对性培训。
3.安全设施3.1 公司要依据实际需要，布置相应的安全设施，如防护栏、警示标志、灭火器等。
3.2 安全设施的维护和检修要及时进行，确保其正常运行。
4.事故处理4.1 对于发生的事故，部门负责人要立刻组织救援，并报告公司管理层。
4.2 对事故的处理要进行认真的调查和分析，找出原因，防止仿佛事故再次发生。
三、劳动卫生管理1.环境卫生1.1 每个部门负责人要定期组织员工进行岗位卫生清洁工作，确保工作场合的乾净和卫生。
1.2 定期进行环境卫生检查，及时除去不良环境因素。
2.劳动保护2.1 依据不同工种的需要，供应相应的劳动保护用品，如手套、口罩、防护服等。
2.2 对于需要进行特殊操作的员工，要供应相应的技术引导和培训。
3.职业病防护3.1 公司要订立职业病防护计划，并定期进行职业病防护培训。
3.2 定期进行职业病检查，对于有职业病危害的岗位，要供应相应的防护措施。
4.心理健康4.1 公司要关注员工的心理健康，并供应必需的心理健康支持。
4.2 部门负责人要关怀员工的工作和生活情况，及时发现和解决可能导致心理问题的因素。
劳动安全卫生制度
劳动安全卫生制度
劳动安全卫生制度
劳动安全卫生管理制度是指为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，用人单位根据国家有关法规制定的各种规章制度的总和。
包括的内容有两个方面，一方面属于生产行政管理制度，如安全生产责任制度、安全生产教育制度、劳动安全卫生监察制度；另一方面属于生产技术管理制度，如安全技术操作规程、机械设备维修制度等。
国务院于1963年发布，1979年重申继续贯彻执行的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，《劳动法》（第52条）、《安全生产法》都明确规定：生产经营单位必须建立健全劳动安全卫生管理制度。
它包括：安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产家督检查制度、劳动安全卫生监察制度以及生产安全事故报告和处理制度等
一、安全生产责任制度
二、安全技术措施计划管理制度
三、安全生产教育制度
四、安全生产认证制度
五、安全生产及速度检查制度
六、劳动安全卫生监察制度
七、生产安全事故报告和处理制度
事故分类：按照事故原因可以分为：因工和非因工伤亡
按照伤害程度和伤亡人数不同分为：轻伤（指损失工作日数为1天的.伤害事故）；重伤事故（指一次死亡1-2人的事故）；重大伤亡事故（指一次死亡3-9人的事故）；特大伤亡事故（指一次死亡10人以上的事故）
【劳动安全卫生制度】。
劳动保护与卫生管理制度
劳动保护与卫生管理制度为保障员工的劳动权益和供应安全、健康的工作环境，本公司订立本《劳动保护与卫生管理制度》。
全部员工必需严格遵守本制度的要求，以确保工作场合的劳动保护和卫生管理工作的有效进行。
一、制度目的本制度的目的在于： 1. 维护员工生命安全和身体健康，防止工伤事故发生； 2. 促进工作场合的卫生环境，降低职业病发生率； 3.建立和完善劳动保护与卫生管理制度，确保其有效执行。
二、制度适用范围本制度适用于本公司全部员工，并包含实习生、临时工和派遣工等。
三、劳动保护措施1.个人防护措施：–为员工供应必需的个人防护用品，并确保其使用正确、有效；–员工在工作过程中必需佩戴符合安全要求的防护设备，如头盔、安全鞋、耳塞、眼镜等。
2.设备安全：–全部设备必需符合国家安全标准，并进行定期检测和维护；–确保设备正常运行，防止因设备故障引发意外事故。
3.动火作业：–全部动火作业前必需进行安全评估和申报，严禁擅自进行动火作业；–动火作业必需由经过培训合格的人员进行，并配备必需的消防器材。
4.高处作业：–全部高处作业必需严格遵守安全操作规程，防止坠落事故的发生；–供应必需的安全设备，如安全带、防护网等。
5.有害物质：–对接触有害物质的工种进行岗前培训，并供应相应的防护设施和紧急救援措施；–对有害物质进行标识、分类、包装、储存和处理，确保其不对员工造成危害。
6.消防安全：–每个工作区域必需配备完善的消防设备，并定期检查和维护；–存储易燃、易爆物品的场合必需符合消防要求，并进行定期安全检查。
四、卫生管理措施1.工作场合清洁：–定期对办公区域、生产车间等进行清洁和卫生消毒，保持工作环境的乾净；–供应充分的清洁用品和设备，保障员工的清洁工作。
2.食品卫生：–食堂和食品供应商必需符合相关卫生要求，并进行定期检查；–食品储存、加工和配送过程必需符合卫生标准，确保员工的食品安全。
3.环境安全：–定期检测和掌控工作场合的噪音、空气质量、灯光等环境因素，确保在允许范围内；–对环境污染源进行掌控和整治，减少对员工身体健康的影响。
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第17条 各分公司在各种设备设施正式投入生产之前也必须进行必要的检查验收。
第18条 作业现场的配套设备设施如操作台、住宿、餐厅和厕所等设施，也必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。
第19条 公司相关部门应编制突发事件应急预案，分析公司内部存在重大事故隐患的情况，编写相关隐患报告，并提出重大隐患的预防和整改措施，督促相关部门及时跟进监督检查，确保隐患发生时处理有序。
第21条 关于伤亡事故报告的规定
1.事故调查组必须在事故发生之日起15日内向企业、事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向本公司主管部门申请延期。
2.公司主管部门应在接到报告书后30日内日出处理意见，申报劳动部门。特殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。
第6章 附则
第27条 本制度由人力资源部负责编制，其解释权亦同。
第28条 本制度经总经理审批后生效实施。
执行部门
监督部门
编修部门
编制日期
审核日期
批准日期
第13条 员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。员工有权拒绝违章指挥，对漠视员工安全、健康的部门及其负责人，有权批评、检举、控告。
第14条 公司工会对公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护员工的合法权益。
第15条 劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒、有害物质的浓度（强度），必须符合国家有关劳动安全卫生技术标准。
4.劳动安全卫生教育培训费用。
5.员工健康检查和职业病防治费用。
6.有毒、有害作业场所定期检测费用。
7.工伤保险费用。
8.工伤认定、残疾评定费用等。
第25条 公司相关设备、设施的更新改造、技术创新、员工健康检查及劳动安全保护等相关工作，应严格按照预算项目数量及费用标准执行。
第26条 相关部门在编制年度费用预算时，应将此费用预算内容一一列入年度预算范围。经公司领导审批同意后，严格按照预算审批项目、额度执行。
2.在实际工作中及时发现或报告险情、隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少受损失的。
3.在劳动安全卫生防护技术方面有发明创造，或者对劳动安全卫生工作提出了切实有效的重大合理化建议的。
4.检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条例的行为，其事迹突出的。
第23条 有下列情况之一的部门或个人，由公司人力资源部、行政部、劳动安全卫生管理小组视其情节、给予警告、限期整改、罚款、责令停产整顿的处罚。
劳动安全卫生管理制度
制度名称
劳动安全卫生管理制度
受控状态
编 号
第1章 总则
第1条 目的
为了实现以下目的，根据有关法律、法规，特制定本制度。
1.加强公司劳动安全和劳动卫生管理，使得劳动安全和劳动卫生管理有据可依。
2.保障员工生产过程中的人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化。
3.为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，促进公司事业的不断发展。
3.报告内容应包括伤亡事故引发的原因，事故引发的责任人，引发的时间、地点，伤亡造成的损失，采取的处理措施，用到的设备、设施，参与事故处理的人员及单位等。
第4章 劳动安全卫生奖惩
第22条 有下列情况之一的人，由本公司人力资源部、行政部、劳动安全卫生管理小组给予奖励。
1.改善劳动条件，预防员工伤亡事故或职业病有显著成绩的。
第3章 伤亡事故处理与报告
第20条 伤亡事故的处理
1.公司如果发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报。
2.发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。劳动、卫生、公安、检查部门和工会组织也可派人参加。
1.忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的。
2.工程项目的劳动安全卫生设施，未经验收同意或经验收达不到标准要求而强行投产的。
3.违反招用规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的。
4.玩忽职守、违章操作、强令员工违章冒险作业，造成生命财产损失的；故意破坏事故现场，隐瞒、虚报或故意延迟上报防碍事故调查的。
4.劳动安全卫生领导小组对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任。
5.分公司的负责人对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。
第2章 劳动安全卫生管理的内容
第5条 公司成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。
第6条 公司每年从固定资产更新改造资金中提取一定金额的劳动保护技术措施改造经费，用于改善劳动条件，防止、消除伤亡事故和职业病的发生，相关部门必须妥善保管与使用该项资金，确保专款专用，杜绝挪作他用现象。
5.拒绝劳动安全卫生管理小组执行监察任务的。
6.发生重大、特大伤亡事故时，按本办法规定承担主要Biblioteka 任的人员，应根据不同情节严肃处理。
第5章 劳动安全卫生费用预算
第24条 公司在执行劳动卫生管理中涉及的费用预算。
1.劳动安全卫生保护设施建设费用。
2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用。
3.个人劳动安全卫生防护用品费用。
第7条 公司人力资源部负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，并进行培训考核。考核合格的员工方可上岗操作。
第8条 公司实行每天8小时工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月加班时间累计不得超过48小时，确因生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。
第9条 禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满18周岁的员工从事有毒、有害的作业和繁重的体力劳动。
第2条 适用范围
本制度适用于公司内部劳动安全卫生相关管理工作。
第3条 原则
遵循安全第一、预防为主的原则。
第4条 各部门的管理职责划分
1.人力资源部为本制度的编制和主要管理实施部门，其他部门配合执行。
2.人力资源部负责对全体员工进行安全卫生管理宣传教育。
3.各部门主管负责对本部门人员日常劳动安全卫生执行情况监督、指导。
第10条 公司严格执行保护女员工的有关规定。禁止安排怀孕、哺乳期女员工从事有毒、有害的作业和繁重的体力劳动。
第11条 公司在员工招聘时必须进行入职前健康检查，并定期组织内部员工进行健康体检，确保员工身体健康无传染病、职业病，确保健康、安全生产。
第12条 公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。各部门不得以现金代替物品。公司配备的劳动安全卫生抢救药品、器材应定期检查和更换，防止失效。