(档案管理)职业健康档案管理规范
职业健康档案管理制度
职业健康档案管理制度
是指企业建立并实施的一套系统化的、可持续的职业健康档案管理体系。
它包括了对员工职业健康状况进行全面记录和监测，以便及时掌握员工的职业健康情况，为企业提供依据职业病防治、职工健康管理等决策和管理的重要依据。
职业健康档案管理制度的主要内容包括：
1. 档案建立：对每个员工建立档案，包括个人身体健康状况、职业暴露情况、职业病史等信息。
2. 健康监测：定期进行员工职业健康检查，包括身体检查、职业病筛查等，记录检查结果。
3. 职业病防治：针对不同岗位和工种的职业病危害，制定相应的预防和控制措施，并对其实施情况进行记录和评估。
4. 事件记录：对事故、职业病发生等相关事件进行记录和分析，为事故调查和病因分析提供重要依据。
5. 健康宣教：开展职业健康知识的宣传和培训，提高员工对职业健康的认识和意识。
6. 档案保管：对职业健康档案进行妥善保管，确保档案的完整性和机密性。
职业健康档案管理制度的实施可以有效提高企业的职业健康管理水平，保护和促进员工的健康，减少职业病发生率，提高企业的生产效益和员工的工作满意度。
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(档案管理)职业卫生档案管理规范
（档案管理）职业卫生档案管理规范附件：职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，制定本规范。
一、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。
二、用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案（见附件1）；（二）职业卫生管理档案（见附件2）；（三）职业卫生宣传培训档案（见附件3）；（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）；（五）用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）；（六）劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。
三、用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。
涉及项目及人员较多的，可参照样表予以补充。
四、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。
五、用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构和专（兼）职人员负责管理。
六、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。
七、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。
八、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单位必须如实提供。
九、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
十、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
职业健康档案管理制度
一、总则为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，保障劳动者身体健康，预防和控制职业病的发生，根据国家卫生健康委员会和相关部门的规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、职业健康档案的范围和内容1. 职业健康档案的范围：适用于本单位所有从事接触职业病危害作业的劳动者。
2. 职业健康档案的内容：（1）劳动者个人信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、联系方式等。
（2）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史：包括劳动者从事的职业、工作场所、接触的职业病危害因素、接触时间等。
（3）职业健康检查结果：包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果。
（4）职业病诊断和鉴定资料：包括职业病诊断证明书、职业病鉴定结论等。
（5）职业病治疗和康复资料：包括治疗记录、康复计划、康复效果评估等。
（6）职业卫生培训记录：包括职业卫生知识培训、职业健康监护培训等。
（7）其他相关资料：包括职业病报告、职业卫生事故报告、职业卫生检查记录等。
三、职业健康档案的管理1. 职业健康档案的建立：用人单位应当为劳动者建立职业健康档案，并按照规定期限妥善保存。
2. 职业健康档案的填写：用人单位应当如实、及时、准确地填写职业健康档案，确保档案内容的完整性。
3. 职业健康档案的保管：用人单位应当指定专人负责职业健康档案的保管工作，确保档案的保密性和安全性。
4. 职业健康档案的查阅：劳动者有权查阅、复印其本人的职业健康档案。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
5. 职业健康档案的更新：用人单位应当及时更新劳动者的职业健康档案，确保档案内容的实时性。
四、职业健康档案的监督1. 用人单位应当定期对职业健康档案进行自查，确保档案的完整性和准确性。
2. 卫生行政部门应当加强对用人单位职业健康档案的监督检查，发现问题及时督促整改。
3. 劳动者有权对用人单位的职业健康档案管理情况进行监督，发现违法行为可向有关部门投诉。
劳动者职业健康监护及档案管理制度（6篇）
劳动者职业健康监护及档案管理制度为了保护职工健康和维护企业权益，根据《____职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。
2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。
5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
8.其他依照企业档案管理制度执行。
9.本制度从下发之日起执行。
劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指指导和规范劳动力市场上劳动者职业健康监护和档案管理工作的一套制度。
对于一个国家或地区来说，劳动者职业健康监护及档案管理制度的完善与否直接关系到劳动者的健康状况和工作质量，对于保障劳动者的权益和提高劳动生产力也有着重要的意义。
下面就劳动者职业健康监护及档案管理制度进行详细的论述。
一、劳动者职业健康监护制度1. 监护主体劳动者职业健康监护的主体应当包括政府、雇主和劳动者三个方面。
政府应当制定相应的法规和政策，加强劳动者职业健康监护的组织和管理工作；雇主应当承担职业健康监护的责任，提供必要的条件和设施；劳动者应当积极参与职业健康监护，自觉保护自己的健康。
职业健康检查档案管理制度
职业健康检查档案管理制度一、制度内容1.目标和原则：制定职业健康检查档案管理制度的目的是保障职工健康，建立健全的职业健康档案管理制度。
制度应遵循公平、公正、科学的原则，以保证职工合法权益不受侵犯。
2.档案管理范围：制度应明确涵盖的人员范围，包括从事特定岗位或职业的工作人员，例如接触有害物质的、高温作业的、噪音作业的等。
3.档案建立和管理：制度应规定对从业人员进行职业健康检查后，将检查结果和其他相关资料建立健康档案，并进行管理。
档案的建立应做到及时、准确、完整，包括个人基本信息、职业史、职业病史、职业接触史等。
4.档案保密和使用：制度应规定档案的保密措施，保证个人隐私不被泄露。
同时，明确档案的使用范围和条件，合理利用有关档案为职工提供更好的服务和保障。
二、实施步骤1.制定制度：企事业单位应组织相关部门、专家和员工代表等制定职业健康检查档案管理制度，并征求意见，保证制度的科学性和可操作性。
2.宣传和培训：制度通过内部渠道向员工宣传推广，增强其对职业健康检查档案管理制度的了解和认同。
并通过培训等方式提升员工对职业健康的认识和自我保护意识。
3.建档和管理：建立职业健康检查档案，包括采集和保存个人的职业健康相关信息。
建立合理的档案管理制度，确保档案的及时更新和保密性。
4.档案使用和评价：档案使用应在合法的前提下，利用相关数据进行分析统计、评价职业健康状况，为企事业单位提供决策依据。
定期对档案管理进行评价，及时纠正问题，提高管理效率。
三、重要性1.保护员工职业健康权益：通过建立职业健康检查档案管理制度，可以及时了解员工的职业健康状况，提醒员工注意职业病防护，并为职工提供相应的健康保障和救助。
2.提高职工职业风险意识：建立档案管理制度可以促使员工加强自我保护意识，提高对职业风险的警惕性，减少职业事故和职业病的发生。
3.维护企业形象和发展：职业健康检查档案管理制度的实施可以促进企业形象的提升，提升企业的社会责任感和员工满意度，为企业的可持续发展提供重要保障。
《职业健康检查档案管理制度》
《职业健康检查档案管理制度》职业健康检查档案管理制度一、背景介绍随着经济的发展和工业化的进程，职业病问题日益突出，对职工的健康造成了严重威胁。
为了保障职工的身体健康，各级政府和企事业单位普遍开展了职业健康检查工作。
然而，由于职业健康检查档案管理制度不完善，造成了一些问题，如检查档案管理不规范、信息不完整等。
因此，制定一套完善的职业健康检查档案管理制度对于提高职业健康检查工作的质量和效率具有重要意义。
二、目的和意义1.目的：制定职业健康检查档案管理制度的目的是为了规范职业健康检查工作，确保检查档案的完整和准确。
2.意义：完善职业健康检查档案管理制度可以提高职业健康检查工作的效率，促进职工健康管理工作的开展，有效预防和控制职业病，保障职工的身体健康。
三、档案管理内容1.职业健康检查档案的建立：对每个职工建立职业健康检查档案，包括个人基本信息、工作岗位、职业接触史、职业病病程、职业病诊治情况等内容。
2.档案的归档：将职业健康检查档案归入员工档案管理系统，以便统一管理和查询。
3.档案的更新：每年对职业健康检查档案进行更新，包括个人体检情况、职业病防护知识培训情况等内容，并及时记录和归档。
4.档案的保密：对职业健康检查档案进行保密处理，禁止私自使用和泄露。
四、档案管理流程1.档案建立流程：（1）职业健康检查：每年对职工进行一次职业健康检查，包括体检、职业病筛查等项目。
（2）档案建立：将职业健康检查结果记录在职业健康检查档案中，包括检查项目、检查结果等内容。
（3）档案归档：将职业健康检查档案归入员工档案管理系统，以便统一管理和查询。
2.档案更新流程：（1）体检：每年对职工进行一次体检，检查身体健康状况。
（2）职业病防护知识培训：定期开展职业病防护知识培训，提高职工的职业健康意识和职业病预防能力。
（3）更新档案：将体检结果和职业病防护知识培训情况记录在职业健康检查档案中，并及时归档。
五、档案管理责任1.职业健康检查责任人：负责开展职业健康检查工作，做好职业健康检查档案的管理。
职业健康检查档案管理制度
职业健康检查档案管理制度职业健康检查档案管理制度是指依据相关法律法规和规章制度，为了维护员工的职业健康权益，保障员工的身体健康，制定并实施的一套管理制度。
本文将探讨职业健康检查档案管理制度的必要性、制度的内容以及实施过程中可能遇到的问题和解决方法。
职业健康是指一个人在工作岗位上可能接触到的各种有害物质和有害环境对身体和心理健康可能产生的不良影响。
为了保障员工的职业健康，职业健康检查成为了一种常见的措施。
而职业健康检查档案管理制度的建立，则有助于对职业健康的监测和调控，为员工提供一个良好的工作环境。
1.检查项目和频率：明确不同岗位和岗位级别的职业健康检查项目和频率，确保全面、及时地掌握员工的身体状况。
2.档案管理：建立员工职业健康检查档案，包括健康体检报告、健康指导、职业病防护知识培训记录等内容，以便于随时查询和使用。
3.隐私保护：确保员工职业健康检查档案的隐私和保密性，设立专门的管理机构和审批制度，限制档案的查阅和使用权限，以保护员工的个人隐私。
4.档案信息管理：建立电子化的职业健康检查档案系统，便于档案信息的存储、归档和管理，提高档案信息的利用率和管理效率。
在实施职业健康检查档案管理制度时，可能会遇到以下问题：1.员工抵触心理：由于职业健康检查档案涉及个人健康信息，员工可能担心他们的隐私会被泄露，并抵触提供相关的健康信息。
解决方法是强调隐私保护措施，明确告知员工档案信息的合法使用范围，提高员工对制度的认可和理解。
2.档案信息更新困难：由于员工数量众多，且入职和离职频繁，导致档案信息更新不及时。
解决方法是建立有效的信息管理制度，及时收集和更新员工的健康信息，并建立健康档案的指定管理人员，确保档案信息的准确性和时效性。
3.职业健康档案的应用不充分：有时候，职业健康档案仅仅成为了一种形式，没有被充分应用于健康管理和疾病预防。
解决方法是建立档案与健康管理的有效衔接机制，制定相应的健康管理方案，并加大对职业健康教育和培训的力度，提升员工对职业健康档案的认识和利用程度。
职业卫生档案管理规范
职业卫生档案管理规范引言概述：职业卫生档案管理是企业管理中十分重要的一环，它不仅能够保护员工的身体健康，还能提高企业的生产效率和经济效益。
本文将详细阐述职业卫生档案管理规范的五个部份，包括档案建立、档案内容、档案保存、档案使用和档案更新。
一、档案建立1.1 确定档案建立的目的和范围：-明确档案建立的目的，例如为了监测职业健康状况、提供医疗救助等。
-确定档案建立的范围，包括哪些员工需要建立档案，档案的内容涵盖哪些方面。
1.2 设立档案管理机构和人员：-确定负责职业卫生档案管理的机构，例如人力资源部门或者职业卫生管理部门。
-明确档案管理人员的职责和权限，确保他们具备相关的专业知识和技能。
1.3 制定档案建立的流程和标准：-制定档案建立的流程，包括信息采集、信息录入和审核等环节。
-制定档案建立的标准，确保档案的准确性和完整性。
二、档案内容2.1 基本信息：-包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
-记录员工的工作岗位、从业时间、职业暴露史等相关信息。
2.2 健康状况：-记录员工的体检结果、职业病史、职业病危害因素接触情况等。
-记录员工的职业病防护措施使用情况、职业卫生培训情况等。
2.3 职业卫生监测：-记录职业卫生监测的结果，包括空气质量监测、噪声监测等。
-记录职业病危害因素的监测结果，例如化学物质浓度、粉尘浓度等。
三、档案保存3.1 确定档案保存的期限：-根据法律法规和企业的实际情况，确定档案保存的期限。
-对于特定的职业卫生档案，如职业病患者档案，可以考虑永久保存。
3.2 制定档案保存的措施：-确保档案的安全性和机密性，采取适当的物理和电子存储措施。
-建立档案借阅和归还的登记制度，确保档案的使用和管理的规范性。
3.3 定期进行档案检查和整理：-定期检查档案的完整性和准确性，及时发现和纠正问题。
-定期整理档案，确保档案的有序性和易查性。
四、档案使用4.1 提供档案的服务：-为员工提供档案查询和复印的服务，确保员工的知情权和参预权。
职业健康检查档案管理制度
第一章总则第一条为规范职业健康检查档案管理工作，确保档案资料完整、系统、准确和有效性，保障劳动者健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位、医疗卫生机构及从事职业健康检查工作的相关人员。
第二章档案内容第三条职业健康检查档案包括以下内容：1. 劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作单位、职业史、既往史、职业病危害接触史等。
2. 职业健康检查表：包括劳动者上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查记录。
3. 职业健康检查报告书：包括检查结果、诊断意见、治疗建议等。
4. 职业病危害因素监测结果：包括作业场所职业病危害因素检测结果。
5. 职业病诊疗等员工健康资料：包括职业病诊断证明、治疗记录、康复情况等。
6. 职业健康监护委托书、协议书等。
7. 其他有关资料。
第三章档案管理第四条用人单位应建立健全职业健康检查档案管理制度，明确档案管理人员职责，确保档案管理的规范性和完整性。
第五条用人单位应指定专人负责职业健康检查档案的收集、整理、归档和保管工作。
第六条职业健康检查档案应按照以下要求进行管理：1. 档案资料应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。
2. 档案资料应分类存放，便于查阅和管理。
3. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏和泄密。
4. 档案资料应定期检查、整理和更新。
5. 档案资料应按照规定期限保存，逾期可销毁。
第七条用人单位应定期对职业健康检查档案进行审查，确保档案的准确性、完整性和有效性。
第八条用人单位应配合卫生行政部门、职业病防治机构对职业健康检查档案进行监督检查。
第四章职责与权限第九条用人单位负责人对本单位职业健康检查档案管理工作负总责。
第十条职业健康检查档案管理人员应具备以下职责：1. 负责档案的收集、整理、归档和保管工作。
2. 负责档案的查询、提供和保密工作。
3. 负责档案的更新和维护工作。
职业健康资料档案管理制度
第一章总则第一条为加强职业健康资料档案的管理，保障劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有涉及职业健康资料的收集、整理、归档、保管、利用等工作。
第三条职业健康资料档案管理应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案内容的完整性，不遗漏任何与职业健康相关的资料。
2. 准确性原则：档案内容应真实、准确，确保信息的可靠性。
3. 保密性原则：对涉及劳动者个人隐私的档案资料，应严格保密。
4. 可用性原则：档案资料应便于查阅、利用，提高工作效率。
第二章职责分工第四条职业健康资料档案管理由人力资源部门负责，具体职责如下：1. 制定职业健康资料档案管理制度，并组织实施；2. 负责职业健康资料的收集、整理、归档、保管、利用等工作；3. 对档案资料进行定期检查、清理、更新；4. 组织开展档案资料的宣传、培训工作。
第五条各部门应积极配合人力资源部门，共同做好职业健康资料档案管理工作，具体职责如下：1. 各部门应按照规定收集、整理本部门的职业健康资料，并及时上报人力资源部门；2. 各部门应确保档案资料的准确性和完整性，不得随意篡改、销毁档案资料；3. 各部门应定期向人力资源部门反馈档案资料的使用情况。
第三章档案收集与整理第六条职业健康资料包括以下内容：1. 劳动者职业健康检查资料；2. 职业病危害因素监测与评价资料；3. 职业病防治措施及实施情况资料；4. 职业病报告、调查与处理资料；5. 劳动者职业健康教育培训资料；6. 其他与职业健康相关的资料。
第七条档案收集与整理应遵循以下要求：1. 按照档案类别进行分类，便于查阅和利用；2. 档案资料应真实、准确、完整，不得伪造、篡改；3. 档案资料应按照时间顺序排列，便于查找；4. 档案资料应使用规范的书写工具，字迹清晰。
第四章档案保管与利用第八条职业健康资料档案应存放在通风、干燥、防潮、防虫、防火、防盗的专用档案室。
职业健康档案管理制度
职业健康档案管理制度一、概述为了维护职工健康，促进员工身心健康，提高企业综合素质，确保生产经营安全，加强职业健康管理，公司根据《中华人民共和国职业卫生法》和《职业病防治法》以及相关法律法规，制定了本《职业健康档案管理制度》。
二、管理范围本制度适用于公司所有员工的职业健康档案管理工作。
三、职业健康档案的设立1. 公司依法对所有员工建立职业健康档案，档案包括基本信息、体检信息、职业病诊断情况等。
2. 员工应如实提供个人信息，并按要求定期进行职业病体检。
3. 公司应对员工职业健康档案进行保密管理，未经本人允许，不得擅自查阅或泄露。
四、档案管理1. 公司应建立健全的职业健康档案管理体系，落实专人负责管理职业健康档案。
2. 档案管理应按照规定的流程和标准进行，确保档案的准确性和完整性。
3. 公司应定期对职业健康档案进行检查和整理，将档案存放在安全地点，防止遗失和损坏。
五、档案查阅和使用1. 员工有权查阅自己的职业健康档案，并提出合理修改和意见。
2. 公司能够据实际需要使用职业健康档案，但应注意保护员工隐私，不得超出职业健康管理的范围进行使用。
六、违规处理1. 对未按照规定建立和管理职业健康档案的员工，公司将给予相应的处罚。
2. 对故意损坏或泄露职业健康档案的员工，公司将按照公司制度给予严厉处理。
七、其他事项1. 公司应定期对职业健康档案管理制度进行评估和改进，确保其适应实际管理需要。
2. 公司应加强员工职业健康教育和宣传，提高员工对职业健康重要性的认识。
3. 公司应配备专业的职业卫生人员，定期对员工的职业健康状况进行检测和评估。
八、结语职业健康是企业发展的基础，公司将始终把员工的健康放在第一位，严格遵守职业健康管理制度，保障员工的职业健康权益。
希望所有员工能够自觉遵守企业规定，积极配合公司的职业健康管理工作，共同营造一个良好的工作环境和氛围。
职业健康档案管理制度（5篇）
职业健康档案管理制度(一)根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案,并由专人保管。
(二)职业卫生档案内容：1、组织机构和规章制度建设档案2、前期预防的档案3、材料和设备管理档案4、工作场所管理档案5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案6、个人职业病防护用品档案7、职业健康监护档案8、职业病危害事故的应急救援档案9、职业卫生培训档案10、职业病诊断管理档案11、群众监督档案(三)职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。
(四)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。
(五)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料。
(六)档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。
(七)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。
(八)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
(九)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。
职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
(十)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
职业健康档案管理制度（2）是一种管理职工职业健康信息的制度，旨在保护职工的身心健康，预防职业病和职业伤害的发生。
职业健康档案管理制度包括以下几个方面：1. 建立职业健康档案：公司应建立职工的职业健康档案，记录职工的健康体检结果、职业接触史、职业病史等相关信息。
2. 健康体检：公司应定期组织职工进行健康体检，检查职工的身体健康状况，及时发现和防控潜在的职业病和职业伤害。
职业健康检查档案管理制度
职业健康检查档案管理制度一、引言职业健康是保障员工身体健康和提高工作效率的重要方面。
为了有效管理职业健康检查档案，建立健康档案管理制度至关重要。
本文将探讨职业健康检查档案管理制度的必要性、目标和重要内容。
二、背景随着现代工作环境的复杂性和压力的增加，职业病的发生和职业健康问题日益突出。
员工的职业健康检查档案对于预防和及早发现职业疾病、保护员工健康和确保工作environment的安全至关重要。
因此，建立一个完善的职业健康检查档案管理制度对企业来说具有重要意义。
三、制度目标1.规范管理员工职业健康检查档案，确保档案的完整性和准确性。
2.及时记录和更新员工的职业健康状况，为职业病防控提供数据支持。
3.提高企业员工的职业健康意识，促进职业健康管理的落实和推广。
四、制度内容1.档案建立（1）新员工入职时需进行职业健康检查，建立个人职业健康档案；（2）档案内容包括但不限于个人基本信息、工作岗位、职业健康检查结果等；（3）档案的建立由专门负责职业健康管理的部门负责，并确保档案的机密性。
2.档案管理（1）建立档案管理制度，明确档案管理的责任部门和人员；（2）实行定期检查和更新档案的制度，确保档案的时效性和准确性；（3）建立档案管理流程，包括档案的储存、借阅、归档等环节；（4）制定档案保密制度，保护员工个人隐私和健康信息不被泄露。
3.档案使用（1）职业健康档案可用于评估和改善工作环境，保障员工的职业健康；（2）利用职业健康档案进行职业病防控工作，及时发现和处理潜在职业病风险；（3）档案也可被用于员工的离职手续办理，确保员工离职时的职业健康问题得到关注。
五、落实策略1.加强对员工的职业健康知识培训，提高他们对健康档案管理的重要性的认识；2.制定完善的职业健康检查程序和标准，确保检查结果的准确性和可比性；3.建立跨部门合作机制，确保职业健康检查档案的共享和更新；4.加强信息化管理，利用信息技术提高档案管理的效率和安全性；5.定期对职业健康档案管理制度进行评估和改进，确保其持续有效。
职业健康体检档案管理制度
第一章总则第一条为了加强职业健康体检档案管理，规范职业健康体检工作，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事接触职业病危害作业的劳动者。
第三条本制度旨在规范职业健康体检档案的收集、整理、保存、使用和销毁等工作，确保档案的真实性、完整性和有效性。
第二章职责分工第四条职业健康体检档案管理工作由人力资源部门负责，具体职责如下：（一）组织、协调、监督职业健康体检工作；（二）负责职业健康体检档案的收集、整理、归档和保管；（三）对职业健康体检档案进行定期检查，确保档案的完整性和准确性；（四）负责职业健康体检档案的查询、提供和保密工作。
第五条各部门应积极配合人力资源部门开展职业健康体检档案管理工作，具体职责如下：（一）按照规定组织本部门劳动者参加职业健康体检；（二）及时向人力资源部门提供劳动者相关信息；（三）协助人力资源部门对职业健康体检档案进行整理和归档。
第三章档案管理第六条职业健康体检档案包括以下内容：（一）劳动者基本信息；（二）职业健康体检报告；（三）职业病危害因素接触史；（四）职业禁忌证；（五）职业健康体检结果分析；（六）其他相关资料。
第七条职业健康体检档案的收集、整理和归档应符合以下要求：（一）档案资料应完整、准确、真实；（二）档案资料应按照时间顺序排列，编号；（三）档案资料应使用规范的档案盒、档案袋等容器进行存放；（四）档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏。
第八条职业健康体检档案的保管期限为劳动者退休后五年。
第四章查询与提供第九条人力资源部门应建立健全职业健康体检档案查询制度，确保档案查询的及时性和准确性。
第十条查询职业健康体检档案应遵循以下原则：（一）符合法律法规规定；（二）有利于保障劳动者合法权益；（三）有利于职业病防治工作。
第十一条查询职业健康体检档案应提供以下资料：（一）劳动者基本信息；（二）职业健康体检报告；（三）职业病危害因素接触史；（四）职业禁忌证；（五）职业健康体检结果分析。
{档案管理制度}职业健康档案管理规范
{档案管理制度}职业健康档案管理规范职业健康档案管理是指按照一定的规范和流程，对职业健康相关信息进行记录、存储、维护和利用的管理工作。
它是保障职工权益、促进职业健康管理和预防职业病的重要手段之一、档案管理制度是指对职业健康档案进行管理工作的具体规范和制度。
下面从档案管理规范的制定、档案的建立和维护以及档案的利用和保密等方面进行详细阐述。
一、档案管理规范的制定1、法规依据：档案管理应以国家相关法律法规为基础，如《劳动法》、《职业病防治法》等，制定相应的管理规范。
2、组织机构：明确档案管理的责任部门和人员，建立职业健康档案管理委员会，明确各职能部门的职责和权力分配。
3、制度文档：制定职业健康档案管理制度和规范文件，包括档案管理的目标、内容、流程、权限等方面的规定，并定期进行修订和完善。
4、培训教育：组织相关人员进行职业健康档案管理的培训和教育，提高管理人员的素质和管理水平，确保规范的执行。
二、档案的建立和维护1、个人档案建立：对每一位职工建立个人职业健康档案，包括个人基本信息、体检结果、病历、职业病等相关信息，确保档案的完整性和准确性。
2、档案存储：采用电子存储和纸质存储相结合的方式，对职业健康档案进行存储，并制定相应的存储管理规范，确保档案的安全和可靠。
3、档案备份：定期对职业健康档案进行备份和归档工作，确保档案的长期保存，防止数据丢失和损坏。
4、档案更新：对职工的职业健康档案进行定期更新，包括体检结果、职业病情况等，确保档案的及时性和准确性。
5、档案归档：根据档案管理规范，对已经离职或调动的职工进行归档工作，确保档案的完整性和可追溯性。
三、档案的利用和保密1、档案查阅：建立合理的档案查阅制度，确保管理人员能够便捷地查询和使用职业健康档案，对需要保密的信息进行限制性查阅。
2、档案利用：将职业健康档案与职业病防治工作、工伤认定、用工决策等相结合，为管理决策和实际工作提供科学依据。
3、保密措施：建立职业健康档案的保密体系，对涉及个人隐私和商业机密的信息进行保护，严禁违规查阅和泄露档案信息。
职业健康的档案管理制度
一、目的为加强职业健康管理，保障劳动者身体健康，预防和控制职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事接触职业病危害作业的劳动者。
三、职业健康档案内容1.劳动者个人信息：姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等。
2.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。
3.职业健康检查结果及处理情况。
4.职业病诊断、鉴定、治疗和康复情况。
5.劳动者健康损害认定、赔偿和安置情况。
6.劳动者职业禁忌证。
7.劳动者职业病防护用品配备、使用和培训情况。
8.其他与职业健康相关的资料。
四、职业健康档案管理职责1.人力资源部门负责职业健康档案的建立、保存和更新。
2.职业卫生管理部门负责职业健康档案的监督和管理，确保档案的完整性和准确性。
3.用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，并将检查结果及时归入档案。
4.劳动者应当积极配合职业健康检查，如实提供个人信息和职业病危害接触史。
5.用人单位应当对劳动者职业健康档案进行保密，不得泄露劳动者个人信息。
五、职业健康档案管理要求1.用人单位应当建立健全职业健康档案管理制度，明确档案管理职责和流程。
2.职业健康档案应当采用电子化或纸质形式保存，确保档案的完整性和可追溯性。
3.用人单位应当定期对职业健康档案进行整理、归档和备份，防止档案遗失或损坏。
4.用人单位应当对职业健康档案进行保密，未经劳动者同意，不得向任何单位和个人提供档案信息。
5.用人单位应当对劳动者职业健康档案进行定期审核，确保档案内容的准确性和完整性。
六、职业健康档案的变更与撤销1.劳动者个人信息、职业史、既往史和职业病危害接触史等发生变更的，用人单位应当及时更新档案。
2.劳动者职业健康检查结果、职业病诊断、鉴定、治疗和康复情况等发生变更的，用人单位应当及时归入档案。
3.劳动者离职、退休或者死亡，用人单位应当对职业健康档案进行归档、封存和销毁。
职业健康档案管理要求
职业健康档案管理要求职业健康档案管理是企业健康管理体系的重要组成部分，它与职业病预防、职业健康监测和职业健康风险评估等紧密相关。
职业健康档案管理要求包括档案建立、信息收集、隐私保护、合规性管理等多个方面，本文将从这些方面详细阐述职业健康档案管理的要求。
一、档案建立要求1. 企业应建立完善的职业健康档案管理制度，包括档案管理的组织结构、管理流程、责任分工、档案保管期限等内容，将其纳入企业的健康管理制度和安全生产管理体系中。
2. 对所有员工建立健康档案，包括入职时进行体检并建立相关档案记录，定期进行职业健康检查，并做好档案信息的更新和维护工作。
3. 职业健康档案要求规范化、标准化，包括对体检记录、职业暴露情况、职业病病史、职业健康监测结果、个人防护措施等内容进行详细记录和归档。
二、信息收集要求1. 企业需定期开展职业健康评估，对员工的健康状况进行全面的、系统性的调查和评估，包括职业暴露情况、职业病发病情况、工作环境等信息的收集。
2. 职业健康风险评估需要基于实际情况对不同岗位、不同工种员工的职业健康风险进行评估，并将评估结果及时纳入到档案管理中，作为职业病预防和控制的依据。
三、隐私保护要求1. 对员工的职业健康信息进行保密，不得随意泄露、外传或用于其他用途，确保员工个人隐私权的合法性和安全性。
2. 确保职业健康档案信息的保管安全，建立完善的档案管理制度和信息安全管理制度，包括对档案资料的存储、传输、备份和销毁等环节进行严格的管理和监控。
四、合规性管理要求1. 按照相关法律法规和标准要求，确保职业健康档案管理的合规性，及时更新和完善档案管理制度，定期组织档案管理的内部审核和外部审计，及时发现和纠正存在的违规行为和问题。
2. 加强对职业健康档案建立和管理的培训，提高员工对档案管理规定和要求的认识，增强员工对职业健康档案管理的合规性意识和专业素养。
在职业健康档案管理要求中，档案建立、信息收集、隐私保护、合规性管理等方面都是非常重要的，企业应严格执行相关要求，确保职业健康档案管理工作的规范、科学和合法性，进一步保障员工的职业健康权益和企业的安全生产。
职业健康检查档案管理制度
第一章总则第一条为加强职业健康检查档案管理，确保档案资料的真实性、完整性和安全性，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于从事职业健康检查的单位和个人，包括职业健康检查机构、用人单位及劳动者。
第三条职业健康检查档案是预防和控制职业病的重要依据，对保障劳动者健康权益具有重要意义。
第二章档案管理职责第四条职业健康检查机构负责建立健全职业健康检查档案管理制度，确保档案资料的真实、完整、准确、安全。
第五条用人单位应配合职业健康检查机构，按照规定收集、整理、归档职业健康检查档案。
第六条劳动者应配合职业健康检查机构，如实提供个人信息和职业病危害接触史，以便准确评估职业健康风险。
第三章档案内容第七条职业健康检查档案主要包括以下内容：（一）劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。
（二）职业健康检查表：包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查记录。
（三）职业健康检查报告书：包括检查结果、诊断意见、建议等。
（四）职业病危害因素监测结果：包括作业场所职业病危害因素监测记录、职业病危害因素浓度或强度检测结果等。
（五）劳动者健康资料：包括职业病诊疗、健康咨询、健康教育等资料。
（六）其他相关资料：如劳动合同、职业禁忌证证明、用人单位提供的相关证明等。
第四章档案管理要求第八条职业健康检查档案应采用纸质和电子两种形式并存，确保档案的长期保存和有效利用。
第九条职业健康检查档案应按照以下要求进行管理：（一）归档及时：职业健康检查档案应在检查结束后及时归档。
（二）资料齐全：档案资料应完整、齐全，不得有缺项、漏项。
（三）规范排列：档案资料应按照时间顺序、类别等要求进行排列。
（四）妥善保管：档案资料应存放在安全、干燥、通风的环境中，防止霉变、虫蛀、火灾等事故。
（五）保密安全：职业健康检查档案涉及劳动者隐私，应加强保密，防止泄露。
职业性健康体检档案管理制度（4篇）
职业性健康体检档案管理制度1.综述1.1背景随着现代社会的不断发展，人们在工作中面临的健康风险也越来越多，而职业性健康体检成为了预防和控制职业病的重要手段之一。
为了更好地管理和利用职业性健康体检档案，提高职工的健康意识和健康水平，制定职业性健康体检档案管理制度具有重要的现实意义。
1.2目的本制度的目的是规范职业性健康体检档案的建立、管理和使用，提升职业性健康体检的实效性和可操作性。
通过建立健全的档案管理制度，实现对职工健康情况的全面了解和有效管理，为保护职工的身体健康提供有力支持。
1.3适用范围本制度适用于所有从事职业性健康体检的单位和个人。
2.职业性健康体检档案的建立与更新2.1建立档案（1）职业性健康体检档案应齐全、准确、及时。
每位职工的档案应包含个人基本信息、体检记录、对体检结果的评价、健康咨询等内容。
（2）个人基本信息应包括姓名、性别、年龄、工种、工作年限、工作岗位等内容。
（3）体检记录应包括职业性健康体检的具体时间、地点、项目、结果等内容。
（4）对体检结果的评价应包括体检结果的正常与异常情况、对异常情况的处理和建议等内容。
（5）健康咨询应包括健康问题咨询、健康管理建议等内容。
2.2更新档案（1）职工每次进行职业性健康体检后，应及时将体检结果和相关信息记录并存档。
（2）职工的职业性健康体检档案应定期更新，并在每次体检后进行查阅和反馈。
3.职业性健康体检档案的管理与保密3.1管理责任（1）单位应明确职业性健康体检档案的管理人员，并制定明确的管理职责。
（2）职业性健康体检档案的管理人员应具备相关的专业知识和管理经验，并定期接受培训，提高管理水平。
3.2保密制度（1）职业性健康体检档案应严格保密，不得随意泄露、传播和外借。
（2）职业性健康体检档案的管理人员应严格遵守保密制度，不得将档案信息用于其他非相关工作。
4.职业性健康体检档案的使用与共享4.1使用权限（1）职业性健康体检档案的查阅和使用权限应依据相关法律法规和规章制度进行明确。
职业健康文件档案管理制度
第一章总则第一条为加强职业健康管理工作，保障劳动者身体健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有涉及职业健康管理的文件和档案，包括但不限于职业健康监护档案、职业病防治档案、职业卫生监测档案等。
第三条本制度旨在规范职业健康文件档案的管理，确保档案的完整、准确、安全，便于查阅和利用。
第二章管理职责第四条单位负责人对本单位的职业健康文件档案管理工作全面负责。
第五条职业健康管理部门负责具体实施职业健康文件档案的管理工作，包括档案的收集、整理、归档、保管、借阅等。
第六条各部门负责人对本部门产生的职业健康文件档案负责，确保档案的真实性、完整性和安全性。
第三章档案收集与整理第七条职业健康文件档案的收集应遵循以下原则：（一）全面性：收集所有与职业健康相关的文件和档案，包括内部文件和外部文件。
（二）及时性：及时收集相关文件，确保档案的时效性。
（三）准确性：确保收集的文件和档案内容准确无误。
第八条职业健康文件档案的整理应遵循以下要求：（一）分类整理：根据文件类型、内容、时间等因素进行分类整理。
（二）编制目录：编制详细的档案目录，方便查阅。
（三）编号归档：对档案进行编号，按照编号顺序归档。
第四章档案保管与利用第九条职业健康文件档案的保管应遵循以下要求：（一）安全保管：确保档案室防火、防盗、防潮、防虫、防霉等安全措施。
（二）定期检查：定期对档案进行清点、检查，确保档案完整无损。
（三）保密管理：对涉及劳动者隐私的档案，实行保密管理。
第十条职业健康文件档案的利用应遵循以下规定：（一）查阅申请：查阅档案需填写申请表，经批准后方可查阅。
（二）查阅范围：查阅档案应限于与职业健康管理工作相关的范围。
（三）查阅手续：查阅档案时，需出示有效证件，并登记查阅内容。
第五章档案销毁第十一条职业健康文件档案的销毁应遵循以下程序：（一）提出销毁申请：提出销毁申请，经单位负责人批准。
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（档案管理）职业健康档案管理规范职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，制定本规范。
一、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。
二、用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案（见附件1）；（二）职业卫生管理档案（见附件2）；（三）职业卫生宣传培训档案（见附件3）；（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）；（五）用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）；（六）劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。
三、用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。
涉及项目及人员较多的，可参照样表予以补充。
四、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。
五、用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构和专（兼）职人员负责管理。
六、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。
七、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。
八、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单位必须如实提供。
九、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
十、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
十一、本规范印发前用人单位已建立职业卫生档案的，应当按本规范要求进行完善，分类归档。
十二、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定移交保管。
十三、各地区可以根据工作实际，对本规范的要求进行适当调整。
十四、职业卫生档案管理的其他规定，按照国家现行的法律、行政法规、规章的要求执行。
附件：1.建设项目职业卫生“三同时”档案2.职业卫生管理档案3.职业卫生宣传培训档案4.职业病危害因素监测与检测评价档案5.用人单位职业健康监护管理档案6.劳动者个人职业健康监护档案附件1 档案编号：建设项目职业卫生“三同时”档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1）2．建设项目批准文件3．职业病危害预评价委托书与预评价报告4．建设项目职业病防护设施设计专篇5．职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告6．建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见7．安全监管部门审核、审查、验收批文8．建设项目职业病危害防治法律责任承诺书9．全套竣工图纸、验收报告、竣工总结10．工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料表1-1 建设项目职业卫生“三同时”审查登记表项目名称：项目类型：项目投资：建设工期：年月日至年月日存在的主要职业病危害因素：审查结论：编制：审核（签名）：编制日期：年月日说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。
附件2 档案编号：职业卫生管理档案（年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3．职业病防治年度计划及实施方案（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1）4．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5．职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2-2）6．职业病防治经费（表2-3）7．职业病防护设施一览表（表2-4）8．职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）9．个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6）10．警示标识与职业病危害告知（附：工作场所警示标识一览表，表2-7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11．职业病危害事故应急救援预案12．用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13．职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料）表2-1 年度职业病防治计划实施检查表编制：审核（签字）：编制日期：年月日职业卫生管理制度目录（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及检测评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
表2-2 职业病危害项目申报基本情况表编制：审核（签字）：编制日期：年月日表2-3 年度职业病防治经费一览表编制：审核（签字）：编制日期：年月日表2-4职业病防护设施一览表编制：审核（签字）：编制日期：年月日表2-5职业病防护设施检修、维护记录表表2-6 年度个人防护用品发放使用记录编制：审核（签字）：编制日期：年月日附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明表2-7 工作场所警示标识一览表编制：审核（签字）：编制日期：年月日表2-8 用人单位职业卫生检查和处理记录表备注：检查内容包括车间总体卫生状况、警示标识、防护设施运行情况、应急救援设施、通讯装置运行情况、个人防护用品使用情况、操作规程执行情况等等。
表2-9职业卫生监管意见和落实情况记录表附件3 档案编号：职业卫生宣传培训档案（年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．用人单位职业卫生培训计划2．用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明3．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）4．年度职业卫生培训工作总结表3-1 年度职业卫生宣传培训一览表企业名称：培训类型：______ 培训学时：参加部门：培训内容：组织部门：授课人：实施日期：签到表：编制：审核（签字）：编制日期：年月日说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训；2 签到名单可附后。
附件4 档案编号：职业病危害因素监测与检测评价档案（年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．生产工艺流程2．职业病危害因素检测点分布示意图3．可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表（表4-1）（附：化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等）4．接触职业病危害因素汇总表（表4-2）5．职业病危害因素日常监测季报汇总表（表4-3）6．职业卫生技术服务机构资质证书7．职业病危害因素检测评价合同书8．职业病危害检测与评价报告书9．职业病危害因素检测与评价结果报告表4-1可能产生职业病危害设备、材料（化学品）一览表编制：审核（签字）：编制日期：年月日说明：化学品毒性资料及预防策略附后表4-2 接触职业病危害因素汇总表编制：审核（签名）：编制日期：年月日表4-3 职业病危害因素日常监测季报汇总表编制：审核（签名）：编制日期：年月日职业病危害因素检测与评价结果报告＿＿＿＿安全生产监督管理局：我单位委托＿＿＿＿机构（已取得相应资质的职业卫生技术服务机构名称），于＿＿年＿月＿日对我单位工作场所进行了职业病危害因素的检测与评价，现将结果上报（见检测评价报告书）。
对工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求的岗位，我单位已采取相应的治理措施（应详细列举具体措施），治理后的效果我单位将委托＿＿＿＿机构重新检测评价后上报。
附件：检测评价报告书单位（盖章）年月日附件5 档案编号：用人单位职业健康监护管理档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业健康检查机构资质证书2．职业健康检查结果汇总表（表5-1）3. 职业健康检查异常结果登记表（表5-2）（附：职业健康监护结果评价报告）4．职业病患者、疑似职业病患者一览表（表5-3、表5-4）（附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）5．职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）6．职业病危害事故报告和处理记录（表5-5）7．职业健康监护档案汇总表（表5-6）表5-1 职业健康检查结果汇总表表5-2 职业健康检查异常结果登记表车间：体检类别：体检日期：年月日编制：审核（签名）：编制日期：年月日表5-3 职业病患者一览表编制：审核（签名）：编制日期：年月日表5-4 疑似职业病患者一览表编制：审核（签名）：编制日期：年月日职业病和疑似职业病人报告___________安全生产监督管理局；_______卫生局、卫生监督所：我单位于_____年___月___日组织从事接触职业病危害作业的工人在_________进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），体检结果发现：疑似职业病人___人。
经职业病诊断机构诊断后确诊职业病___人（诊断机构有相应资质），现上报（见名单）。
对发现的疑似职业病人和职业病人，我单位已按照处理意见妥善处理。
附件：1.疑似职业病人名单及处理情况2.职业病人名单及处理情况单位盖章：年月日表5-5 职业病危害事故报告与处理记录表表5-6 职业健康监护档案汇总表附件6 档案编号：劳动者个人职业健康监护档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．劳动者个人信息卡（表6-1）2．工作场所职业病危害因素检测结果（表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况（表6-3）4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料表6-1 劳动者个人信息卡表6-2 工作场所职业病危害因素检测结果表6-3 历次职业健康检查结果及处理情况注：1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。