【2021】初级会计职称《经济法基础》预习班讲义课件第八章劳动合同与社会保险法律制度

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【2021】初级会计职称《经济法基础》精品课件第二章会计法律制度

2第章第一节会计法律制度概述
会计法律制度的主要构成：
名称
制定机关
适用范围
《会计法》
全国人大常委会
各类单位办理会计事务必须依照《会计法》规定
《总会计师条例》《企业财务会计报告条例》
国务院
《代理记账管理办法》《企业内部控制基本规范》
《会计基础工作规范》《企业会计准则》及其解释
财政部
国务院财政部门根据《会计法》制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。
会计核算是会计工作的基本职能之一。
2第章第二节会计核算与监督一、会计核算
（一）会计核算基本要求
1 依法建账 2 根据实际发生的经济业务进行核算 3 保证会计资料的真实和完整 4 正确采用会计处理方法 5 正确使用会计记录文字 6 使用电子计算机进行会计核算必
须符合法律规定
2第章第二节会计核算与监督（一）会计核算基本要求
【例题 ·单选题】根据会计法律制度的规定，下列行为中属于伪造会计资料的是（）。 A.用挖补的手段改变会计凭证和会计账簿的真实内容 B.由于过失导致会计凭证与会计账簿记录不一致 C.以虚假的经济业务编制会计凭证和会计账簿 D.用涂改的手段改变会计凭证和会计账簿的真实内容『正确答案』C 『答案解析』选项 AD，篡改事实，属于变造会计资料；选项 B，属于登记错误，应该按规定更正，不属于伪造和变造；选项 C，无中生有，属于伪造会计资料。

2021年初级会计师考试经济法基础预习题及答案八

一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)

1.下列法律责任形式中，属于行政处罚的是( )。

A.记过

B.罚款

C.降级

D.开除

2.根据会计法律制度的规定，下列企业中，必须设置总会计师的是( )。

A.国有大、中型企业

B.个人独资企业

C.外商独资企业

D.普通合伙企业

3.根据会计法律制度的规定，注册会计师已经获取被审计单位充分、适当的审计证据作为形成审计意见的基础，但认为未发现的错报(如存在)对财务报表可能产生的影响重大且具有广泛性时，应发表的审计意见是( )。

A.否定意见

B.无法表示意见

C.无保留意见

D.保留意见

4.根据支付结算法律制度的规定，关于国内信用证的下列表述中，正确的是( )。

A.可用于支取现金

B.开证申请人可以是个人

C.付款期限最长不超过9个月

D.国内信用证为以人民币计价、不可撤销的跟单信用证

5.根据支付结算法律制度的规定，下列关于票据权利时效的表述中，正确的是( )。

A.持票人对银行汇票出票人的权利自出票日起2年

B.持票人对前手的追索权自被拒绝承兑或拒绝付款之日起2年

C.持票人对商业汇票承兑人的权利自到期日起1年

D.持票人对支票出票人的权利，自出票日起1年

6.根据支付结算法律制度的规定，下列关于银行承兑汇票通过票据市场基础设施提示付款的表述中，不正确的是( )。

A.承兑人已于到期前进行付款确认的，票据市场基础设施应当根据承兑人

的委托于提示付款日代承兑人发送指令划付资金至持票人资金账户

会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度-试卷22_真题-无答案

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法

律制度）-试卷22

(总分54,考试时间90分钟)

2. 多项选择题

多项选择题本类题共20小题，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。

1. 张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12000元。已知，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有( )。

A. 甲公司可以与张某订立保守秘密条款

B. 甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿

C. 如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算

D. 张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元

2. 根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工基本医疗保险的表述中，正确的有( )。

A. 用人单位强制性缴纳的基本医疗保险费用，全额划人基本医疗保险社会统筹基金账户

B. 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

C. 在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金的支付范围

D. 参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，全额由用人单位支付

3. 吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元，当地医疗报销起付标准为2400元，最高限额为144000元，报销比例为90％。对此，下列说法正确的有( )。

经济法基础(2021)_第八章劳动合同与社会保险法律制度

第八章劳动合同与社会保险法律制度

一、单项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。）

1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。

A.鑫鑫超市与刚满15周岁的初中毕业生章某签订劳动合同

B.蓝海公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.冰锐公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D.恒华公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。

A.劳动关系的主体具有特定性

B.劳动关系的内容具有较强的法定性

C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的

D.基金会属于用人单位

3.2020年8月1日，A公司向张某发出书面录用通知。8月6日，张某到A公司上班。8月10日，A公司与张某签订劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期3个月。A公司与张某劳动关系建立的时间为（）。

A.2020年8月1日

B.2020年8月6日

C.2020年8月10日

D.2020年10月1日

4.甲公司职工钱某累计工作年限已满12年，在甲公司工作满5年。根据劳动合同法律制度的规定，钱某可享受的带薪年休假法定天数为（）。

A.10天

B.15天

C.0

D.5天

5.甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，郝某月工资4800元，当地月最低工资标准2400元。甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为（）。

2019年全国初级会计师考试《经济法基础-第八章劳动合同与社会保险法律制度》

劳动合同的订立原则
备注：劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。
合法原则
公平原则
平等自愿
协商一致
诚实信用
(二)劳动合同订立的主体
1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 ①用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第一节劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内容四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协
2020/10/15
劳动者的义务如实说明基本情况
2020/10/15
(三）劳动关系的建立
1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。
【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

【2021】初级会计职称《经济法基础》精选题库第8章劳动合同和社会保险法律制度

2021 初级会计资格考试
【单选题】正保公司与杨某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）。
A.6 个月B.2 个月 C.1 个月D.3 个月『正确答案』A 『答案解析』劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。
《经济法基础》精选题库
2021 初级会计资格考试
劳动合同和社会保险法律制度
2021 初级会计资格考试
【2016年单选】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。 A.0 B.10万元 C.6万元 D.4万元
2021 初级会计资格考试
【单选题】甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。2 年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。 A.张某违反了服务期约定 B.公司可以要求张某支付 3 万元违约金 C.公司可以要求张某支付 1 万元违约金 D.张某无需支付违约金『正确答案』D『答案解析』用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，不属于违反服务期约定的情形。

初级《经济法基础》知识点：劳动合同与社会保险制度

导语：初级会计职称即助理会计师。担任助理会计师的基本条件是：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的`财经方针、政策和财务会计法规、制度。下面和店铺来看看2018初级《经济法基础》知识点：劳动合同与社会保险制度。希望对大家有所帮助。

【知识点】：劳动合同与社会保险法律制度

本章考情分析

在最近3年的考试中，本章平均分值为16分左右，属于重点章节之一。考试题型涵盖所有题型。本章考点最大特点就是“数字”多，需要考生在理解的基础上准确记忆。重点关注“劳动合同”、“工伤保险”以及“医疗期”的不定项选择题。

本章教材主要变化

(1)根据国务院发布的《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》对基本医疗保险的覆盖范围进行了小幅调整。

(2)对养老保险缴费费率和失业保险缴费费率进行了小幅调整。

(3)根据国务院关于“五证合一”改革的意见通知对社会保险登记进行小幅调整。

劳动合同订立的主体

1.资格

2. 义务和责任

【相关链接】个人承包经营者违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担“连带”赔偿责任。

【相关链接】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担“连带”赔偿责任。

劳动关系建立的时间

1. 用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。

【提示】劳动关系建立的时间只与“用工”之日有关，与“劳动合同订立时间”无关。

2021年《经济法基础》高频考点汇总及参考答案(第八章)

第八章劳动合同与社会保险法律制度

一劳动合同订立的形式

1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

⒉对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形:

(1 )自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

( 2)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

( 3 )用人单位自用工之日起满1年未与劳动吉订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。

【注意】非全日制用工可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

二劳动报酬

1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

⒉.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度考点巩固

1、单选根据社会保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，不正确的是（）。

A.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领（江南博哥）取基本养老金

B.参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承

D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

正确答案：B

参考解析：选项B：参加基本养老保险的个人，"因病或者非因工"死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。

2、多选下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

A.用人单位的名称

B.劳动合同期限

C.工作时间

D.服务期

正确答案：A, B, C

参考解析：本题考核劳动合同的必备条款。服务期属于劳动合同的约定条款。

3、判断题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过7天。（）

正确答案：错

参考解析：本题考核试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

4、多选下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

【2021】初级会计职称《经济法基础》精品课件第六章其他税收法律制度

6 第一节房产税法律制度
第章
6 第一节房产税法律制度
第章
【判断题】（2020 年）对以房产投资联营、投资者参与利润分红、共担风险的，以房产余值作为计税依据计缴房产税。（）
『正确答案』√
『答案解析』对以房产投资联营、投资者参与利润分红、共担风险的，以房产余值作为计税依据计缴房产税。
6 第一节房产税法律制度
6 第一节房产税法律制度
第章
【例题·判断题】（ 2018年）产权未确定以及租典纠纷未解决的，暂不征收房产税。（）『正确答案』 × 『答案解析』产权未确定以及租典纠纷未解决的，房产代管人或者使用人为纳税人，需要缴纳房产税。
6 第一节房产税法律制度
第章
【2017年.判断题】房地产开发企业建造的商品房在出售前已经使用或者出租、出借的，不缴纳房产税。（）
答案：×
6 第一节房产税法律制度
第章
三、房产税应纳税额的计算
（一）一般规定
计税方法
计税依据（按年）
税率
税额计算公式
从价计征
房产余值
（房产原值一次减除10%～
全年应纳税额＝应税房产原
1.2% 值×（1－扣除比例）
30%，具体扣除比例由省、自治
×1.2%
区、直辖市人民政府确定）
从租计征
房产租金

会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度-试卷21_真题-无答案

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法

律制度）-试卷21

(总分54,考试时间90分钟)

1. 单项选择题

单项选择题本类题共25小题。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。

1. 甲公司职工王某经确定享受工伤医疗待遇，其发生的下列医疗费用中应由用人单位负担的是( )。

A. 治疗工伤的医疗费用

B. 住院伙食补助费

C. 停工留薪期工资福利待遇

D. 辅助器具装配费

2. 根据社会保险法律制度的规定，职工因工伤死亡，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。其中，丧葬补助金的标准是( )。

A. 1个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B. 3个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C. 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

D. 12个月的统筹地区上年度职工月平均工资

3. 王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2013年7月1日至2016年6月30日，并为其办理了失业保险；2015年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2016年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为( )。

A. 6个月

B. 12个月

C. 18个月

D. 24个月

4. 根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由( )支付。

A. 失业人员

B. 原用人单位

会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度-试卷15_真题无答案

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷15 (总分70, 做题时间90分钟)

1. 单项选择题

单项选择题本类题共25小题。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为

( )。

SSS_SINGLE_SEL

A 用工之日

B 签订劳动合同之日

C 上级批准设立之日

D 劳动者领取工资之日

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。该期限为( )。

SSS_SINGLE_SEL

A 1个月

B 2个月

C 3个月

D 1年

孙某2014年5月份与某用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为2年，则劳动合同中约定的试用期不得超过( )个月。

SSS_SINGLE_SEL

A 1

B 2

C 3

D 6

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。该标准为( )。

SSS_SINGLE_SEL

A 50％以上100％以下

B 50％以上150％以下

C 2倍

D 3倍

王某在甲公司已工作16年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知王某在劳动合同解除前12个月平均工资为4000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向王某支付的经济补偿金额是( )元。

SSS_SINGLE_SEL

A 24000

B 32000

C 48000

D 64000

初级会计师考试经济法基础培训课件

初级会计师考试经济法基础培训课件
知识构造和内容
第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章
总论劳动合同与社会保险法律制度支付结算法律制度增值税、消费税、营业税法律制度企业所得税、个人所得税法律制度其他税收法律制度税收征收管理法律制度
第一章知识构造和内容
总论
概念、关系、事实法律根底
3.法律关系的客体
法律关系的主体为达到一定目的所进行的作为（积行为极行为）或不作为（消极行为），是人的有意识的
活动。人身人身是由各个生理器官组成的生理整体（有机体）
提示：活人的整个身体不得视为法律上的“物〞不能作为物权、债权和继承权的客体
三、法律事实
注意：任何法律关系的发生、变更和消灭都要有法律事实的存在详细可分为以下两类：
形式和分类、体系
仲裁、民事诉讼经济纠纷的解决途径
概念法律责任Biblioteka Baidu
种类
行政复议、行政诉讼
一、法和法律
1、概念：法是由国家制定或认可，并由国家强迫力保证施行的，反映着统治阶级意志的标准体系。
提示：法并非是社会认可
2.法的本质
是统治阶级意志的体现是由统治阶级的物质生活条件决定的是统治阶级整体意志和根本利益不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加
3.法的特征
国家意志性经过国家制定或认可才得以形成

2021初级会计核心考点经济法基础第八章-劳动合同与社会保险制度

第八章劳动合同与社会保险法律制度

要点１：劳动合同订立的原则

劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

要点２：劳动合同订立的主体

（1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文体、特种工艺单位等除外）。（2）未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受用人单位委托也可以与劳动者订立劳动合同。

（3）用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

要点３：劳动关系建立的时间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（实质重于形式）

【提示】

劳动关系的建立时间只与用工之日有关，与何时签订了劳动合同、第一笔工资发放时间、试用期满时间等都无关。

要点４：劳动合同订立的形式

1.书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

【提示】

用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。

2.口头形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（2）非全日制用工双方当事人：

①不得约定试用期；

②任何一方都可以随时通知对方终止用工；

③终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（3）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选--第八章劳动合同和社会保险法律制度

2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选

第八章劳动合同和社会保险法律制度

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。

A.双方当事人可约定试用期

B.双方当事人可以订立口头劳动合同

C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金

答案：B 解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0

B.5

C.10

D.15

『正确答案』A

『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。

【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。（2018 年）

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

【2021】初级会计职称《经济法基础》精品课件第一章总论

A.个人独资企业 B.股份有限公司
C.自然人
D.个体工商户
【答案】ABCD
1第章第一节法律基础
【单选题】甲公司和乙公司签订买卖合同，甲公司向乙公司购买一台机器设备总价100万元。该买卖合同法律关系的主体是（）。
A.买卖合同 B.甲公司和乙公司 C.机器设备 D.100万元设备款『正确答案』B【解析】选项A，双方签订合同属于法律行为，选项B，属于法律关系的主体，选项C，属于法律关系的客体，选项D，属于法律关系的内容。
1第章第一节法律基础
【例题·多选题】下列关于法的本质与特征的表述中，正确的有（）。 A.法由统治阶级的物质生活条件所决定 B.法体现的是统治阶级的整体意志和根本利益 C.法是由国家制定或者认可的行为规范 D.法由国家强制力保障其实施【答案】ABCD【解析】（1）选项AB：属于法的本质；（2）选项CD：属于法的特征。
2021 初级会计资格考试
第一章总论
2021 初级会计资格考试
第一节法律基础
1第章第一节法律基础
一、法和法律（一）法和法律的概念
1、法的概念
法是由国家制定或认可，以权力义务为主要内容，并
由国家强制力保证实施的社会行为规范及其相应的规范性文件等的总称。
1第章第一节法律基础【考题·判断题】法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行

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