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中国联通员工行为准则
.中国联通员工行为准则(试行)第一章总则第一条为了维护中国联通及其股东的权益，树立诚信的道德观念和行为准则，围绕公司“竞争、创新、激情、诚信”的核心价值观，根据有关法律法规，制定本准则。

第二条规范制定原则(一)应当与企业文化建设相结合；
(2)与员工职业素质的培养相结合；
(三)与岗位管理相结合。

第三条适用范围本准则适用于中国联通的全体员工，包括其总部、各级分公司和子公司(以下简称“公司”)的员工。

在公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本规范。

第四条公司全体员工有责任和义务严格遵守本准则，在履行职责过程中贯彻本准则确定的道德观念和行为准则，并按照《中国联通公司举报受理、调查、处理办法》规定的方法和程序向公司监管部门举报欺诈或违反本准则的行为。

第五条公司员工应当在商业行为发生前，向供应商、客户、投资者、债权债务人、监管机构等公司利益相关方表达本准则的相关内容。

第二章道德第六条增强法律意识，依法办事，维护企业和自身的合法权益，不做有损国家尊严和国家利益的事情。

第七条遵守社会公德，注重社会礼仪，讲求正气和文明，养成良好的生活习惯，提高道德文化修养，维护身心健康。

第八条严于律己，宽于待人，努力工作，勤俭节约，始终保持创业的态度和精神。

第九条强调诚实、实事求是，培养和树立诚实正直的道德价值观。

(1)诚实是一个人身体的基础，诚实是基本的行为准则。

(2)真诚待人，信守承诺。

对客户诚信，对合作伙伴诚信，对同事诚信，对股东诚信，弘扬诚信品质；
(3)诚信工作，严格守信。

坚持以客观事实为依据，体现诚信工作质量，传递诚信信息。

第十条认同公司的企业文化，遵守职业道德(1)践行“竞争、创新、激情、诚信”的企业文化，树立健康、积极的职业理念；
(2)以积极的态度对待工作，培养良好务实的工作作风；
(三)忠于职守，时刻维护公司利益，约束和抵制损害公司形象或危害公司利益的行为，积极采取措施尽可能减少其危害性。

(4)增强风险防范意识，有效控制潜在操作风险；
(五)按照《中国联通公司预防舞弊暂行规定》，自觉抵制和举报欺诈行为。

第三章基本行为准则第十一条工作重点是保持头发简单大方(1)整洁；
(2)保持指甲清洁；
(3)女性应该化淡妆。

第12条上班时，应穿着装规范(1)穿职业服装或工作服，并正确佩戴工作证；
(二)服装、领带等。

应保持清洁；
(3)鞋面应保持清洁，不得穿拖鞋；
(四)不得佩戴超过3件首饰。

第十三条注意礼貌和礼仪规范(1)在公司会见同事时，他们应该互相问候或点头致意。

(二)在工作中使用礼貌用语，与人沟通得当，不卑不亢；
(三)行为端庄、大方、态度诚恳；
(4)按时参加会议并集中精力。

会议期间，手机应置于振动模式或关闭。

如果真的有必要接电话，你应该走出会议室去接电话。

(五)接待客人应遵守时间，热情友好；
(六)自觉遵守商务活动中的参观、谈话、宴请、会议和谈判礼仪。

第十四条坚持“首问负责制”，积极主动
(二)超出职责范围的，应当热情接待，并及时移交相关责任人进行处理。

第十五条充分发挥集体精神，注重团队协作——第二条规范原则(一)与企业文化建设相结合；
(2)与员工职业素质的培养相结合；
(三)与岗位管理相结合。

第三条适用范围本准则适用于中国联通的全体员工，包括其总部、各级分公司和子公司(以下简称“公司”)的员工。

在公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本规范。

第四条公司全体员工有责任和义务严格遵守本准则，在履行职责
过程中贯彻本准则确定的道德观念和行为准则，并按照《中国联通公司举报受理、调查、处理办法》规定的方法和程序向公司监管部门举报欺诈或违反本准则的行为。

第五条公司员工应当在商业行为发生前，向供应商、客户、投资者、债权债务人、监管机构等公司利益相关方表达本准则的相关内容。

第二章道德第六条增强法律意识，依法办事，维护企业和自身的合法权益，不做有损国家尊严和国家利益的事情。

第七条遵守社会公德，注重社会礼仪，讲求正气和文明，养成良好的生活习惯，提高道德文化修养，维护身心健康。

第八条严于律己，宽于待人，努力工作，勤俭节约，始终保持创业的态度和精神。

第九条强调诚实、实事求是，培养和树立诚实正直的道德价值观。

(1)诚实是一个人身体的基础，诚实是基本的行为准则。

(2)真诚待人，信守承诺。

对客户诚信，对合作伙伴诚信，对同事诚信，对股东诚信，弘扬诚信品质；
(3)诚信工作，严格守信。

坚持以客观事实为依据，体现诚信工作质量，传递诚信信息。

第十条认同公司的企业文化，遵守职业道德(1)践行“竞争、创新、激情、诚信”的企业文化，树立健康、积极的职业理念；
(2)以积极的态度对待工作，培养良好务实的工作作风；
(三)忠于职守，时刻维护公司利益，约束和抵制损害公司形象或危害公司利益的行为，积极采取措施尽可能减少其危害性。

(4)增强风险防范意识，有效控制潜在操作风险；
(五)按照《中国联通公司预防舞弊暂行规定》，自觉抵制和举报欺诈行为。

第三章基本行为准则第十一条工作重点是保持头发简单大方(1)整洁；
(2)保持指甲清洁；
(3)女性应该化淡妆。

第12条上班时，应穿着装规范(1)穿职业服装或工作服，并正确佩戴工作证；
(二)服装、领带等。

应保持清洁；
(3)鞋面应保持清洁，不得穿拖鞋；
(四)不得佩戴超过3件首饰。

第十三条注意礼貌和礼仪规范(1)在公司会见同事时，他们应该互相问候或点头致意。

(二)在工作中使用礼貌用语，与人沟通得当，不卑不亢；
(三)行为端庄、大方、态度诚恳；
(4)按时参加会议并集中精力。

会议期间，手机应置于振动模式或关闭。

如果真的有必要接电话，你应该走出会议室去接电话。

(五)接待客人应遵守时间，热情友好；
(六)自觉遵守商务活动中的参观、谈话、宴请、会议和谈判礼仪。

第十四条坚持“首问负责制”，积极开展工作。

(一)对职责范围内能够处理的，应当及时予以答复和处理。

如需协调，第一接收方应明
确告知对方答复时限。

(二)超出职责范围的，应当热情接待，并及时移交相关责任人进行处理。

第十五条充分发挥集体精神，注重团队合作:国家法律、法规、行政规章、公司章程以及公司内部现有的各项规章制度。

第三十九条员工在签订劳动合同时，应同时签署一份声明文件(附后)，表明他们将遵守本规范的规定，并对欺诈或违反本规范的行为进行监督和举报。

第四十条各级人力资源部门每年应分别组织全体员工签署《员工声明》(见附件)，对报表上报的舞弊或违反本规范的情况进行统计，并提交监督机构调查裁决。

第四十一条本准则经公司法律部审核后，经公司董事会批准后生效。

解释权也属于公司董事会。

根据公司章程，本规范的终止或任何修改必须由董事会决议批准。

2005年11月附件1:
处置登记表部门经办人处置时间处置人当前职位处置记录-口头警告时间:
□书面警告时间:
□记录时间:
□主要缺点记录时间:
□降级时间:
今年评分情况□ 1分时间:
原因:
□ 2次:
原因:
□ 5次:
原因:
□ 10次:
原因:
□年终累计得分:
子处理程序的签名:
处理建议□书面警告□记过□记过□降级□劳动合同终止(或解除)负责人签字:
人力资源部负责人签字意见:
领导批准领导批准:
附件2:
处罚计分账户名称、员工代码、违反时间、处罚扣除附件3:员工声明已详细阅读并理解《中国联通公司员工行为规范》的要求，同意并承诺遵守本规范，声明如下:
1.我将严格遵守职业道德，抵制各种欺诈或违反本守则的行为；
2.我将及时报告发现的任何欺诈或违反本规范的行为；
3.我没有发现任何欺诈或违反本守则的行为。

如果找到，列出如下:
(1)(2)(3)(4)单词教育材料签名。