员工管理表格-加班费申请
HR人力资源管理工资表格汇总
报表打印设置
打印范围：选择需要打印的报表范围
打印格式：选择需要的打印格式，如 A4、A3等
打印方向：选择打印方向，如纵向、横 向等
打印份数：选择需要打印的份数
打印预览：预览打印效果，确认无误后 进行打印
工资数据管理与分析
数据备份与恢复
备份策略：定期备份，确保数据安全
备份方式：全量备份、增量备份、差异 备份
工资构成：基本工资、绩效工资、奖金、 补贴等
税务信息：个人所得税、社保税等
考勤记录：出勤天数、迟到、早退、请 假等
其他信息：如员工评价、晋升记录等
表格样式
标题行：显示表格名称和列名
列名：显示工资项目的名称，如基本工 资、绩效工资、奖金等
数据行：显示员工的工资数据，如基本 工资、绩效工资、奖金等
合计行：显示员工的总工资，如基本工 资、绩效工资、奖金等
数据分析：可以对查询和筛选结果进行统计分析，如平均工资、最高最低工资等
数据分析与展示
规定进行发放
绩效工资
绩效工资的定义： 根据员工的工作表 现和业绩来发放的 工资
绩效工资的构成： 基本工资、绩效 奖金、福利等
绩效工资的计算方 法：根据员工的工 作表现和业绩来计 算
绩效工资的作用： 激励员工提高工作 表现和业绩，提高 企业的竞争力
其他补贴
交通补贴：用于 员工上下班的交 通费用
餐补：用于员工 在单位就餐的费 用
备份存储：本地硬盘、网络存储、云存 储
恢复策略：根据备份数据恢复，确保数 据完整性和一致性
恢复方式：自动恢复、手动恢复
恢复测试：定期进行恢复测试，确保备 份数据的可用性和可靠性
数据查询与筛选
查询条件：可以根据员工姓名、部门、职位等信息进行查询 筛选条件：可以根据工资范围、绩效等级等信息进行筛选 数据展示：可以以表格、图表等形式展示查询和筛选结果
员工福利发放表格范本-概述说明以及解释
员工福利发放表格范本-范文模板及概述示例1:员工福利发放表格范本在任何一家企业中，员工福利是其中一项重要的管理政策。
为了更好地管理和记录员工的福利发放情况，公司通常会使用员工福利发放表格。
下面是一个员工福利发放表格的范本，供参考：表格标题：员工福利发放表格姓名：_________________________________________________员工编号：_______________________________________________部门：__________________________________________________福利项目发放日期金额1. 工资每月底___________2. 健康保险每月底___________3. 休假天数每季度底___________4. 培训费用每季度底___________5. 加班费用每月底___________以上是一个简单的员工福利发放表格范本，公司可以根据自身需求进行适当的修改和调整。
通过填写和记录员工的福利发放情况，可以更好地管理企业的人力资源，并提升员工的工作满意度和忠诚度。
希望以上范本对您有所帮助，祝您的企业管理工作顺利！示例2:员工福利发放表格范本公司为了满足员工的需求和提高员工的满意度，通常会向员工提供各种福利，包括健康保险、带薪休假、培训和发展机会等。
为了更好地管理和跟踪员工福利的发放，公司可以使用员工福利发放表格。
下面是一个员工福利发放表格的范本：员工福利发放表格姓名：______________部门：______________员工编号：______________福利项目：1. 健康保险2. 带薪休假3. 培训和发展机会4. 其他（请注明）__________发放日期：______________备注：__________以上是一个简单的员工福利发放表格范本，公司可以根据自己的需要和员工福利项目的具体情况进行调整和修改。
部门规章制度表格模板
部门规章制度表格模板（模板）部门名称：XXX部门制定日期：1. 总则1.1 本规章制度是XXX部门为了规范部门内部管理，促进工作效率，维护部门正常秩序而制定。
1.2 本规章制度适用于XXX部门内所有员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
对违反规定的员工，部门将根据情节轻重给予相应的处罚。
1.3 本规章制度内容包括但不限于工作纪律、劳动保护、安全防范、财务管理等方面的规定。
2. 工作纪律2.1 出勤规定：员工应当严格遵守上班时间及下班时间，不得迟到早退。
出勤记录应当真实可靠，如有异常情况应当及时向上级领导汇报。
2.2 工作分配：员工应当按照上级领导的指示完成工作任务，不得推诿扯皮。
工作计划和工作报告应当及时上报。
2.3 工作态度：员工应当热爱工作，认真负责，积极主动。
不得敷衍塞责、消极懈怠。
2.4 工作纪律：员工不得违反公司规定的工作纪律，不得有违规行为。
如抽烟喝酒、擅离职守、擅自带宠物进入办公区等，一经发现将受到相应处罚。
3. 劳动保护3.1 健康安全：部门将定期组织员工进行健康体检，确保员工的身体健康。
同时，部门将建立健全的安全生产制度，保障员工的人身安全。
3.2 劳动合同：部门将与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。
3.3 加班规定：员工在需要加班时，应当提前向上级领导汇报，并经过批准后方可进行加班工作。
加班工作应当符合相关规定，不得超过法定工作时间。
4. 安全防范4.1 设备维护：部门将对办公设备进行定期维护和保养，确保设备正常运转。
4.2 突发事件：如发生火灾、地震等突发事件，员工应当保持冷静，按照部门的应急预案进行应对。
4.3 安全意识：员工应当时刻注意安全防范，勿轻举妄动，确保自身安全。
5. 财务管理5.1 费用报销：员工在办理公务活动时，应当按照相关规定进行费用报销，不得有违规操作。
5.2 财务审批：部门将建立健全的财务审批流程，确保资金的合理使用和监管。
6. 违规处罚6.1 对于违反规定的员工，部门将按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职处分等。
水利人员考勤制度表格
水利人员考勤制度表格一、考勤制度目的制定考勤制度的目的在于规范水利人员的工作时间和休息时间，确保人员能够准时到岗，有效完成工作任务。
同时，通过考勤记录，管理层可以对员工的工作表现进行评估，为奖惩提供依据。
二、考勤对象本考勤制度适用于所有参与水利工程管理、运营和维护的人员，包括但不限于工程师、技术员、操作工、维修工等。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 加班时间：根据工作需要，可能需要加班，加班时间不得超过每日法定时限，并应提前申请批准。
四、考勤记录1. 打卡方式：采用电子打卡系统记录上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向人力资源部门报告，并按规定登记备案。
五、请假规定1. 请假程序：员工需提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意后方可休假。
2. 请假类型：包括事假、病假、年假等，各类假期的具体天数和工资待遇按照国家相关法律法规执行。
六、迟到早退处理1. 迟到早退定义：超过规定上班时间10分钟以上未到岗视为迟到；提前离开工作岗位早于规定下班时间10分钟视为早退。
2. 处罚措施：迟到或早退每次扣除当日工资的5%，累计迟到早退超过3次者，将视情节给予书面警告或更严重的处分。
七、旷工处理1. 旷工定义：未经批准缺勤半天以上（含半天）视为旷工。
2. 处罚措施：旷工一天扣除当日工资的100%，并给予书面警告；情节严重者，将依法解除劳动合同。
八、加班规定1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出申请，并获得批准。
2. 加班补偿：按照国家规定的加班工资标准支付加班费，或安排补休。
九、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工资薪酬管理常用表格大全
员工工资表单位年月日员工工资职级核定表总经理主管经办员工薪水调整表主管助理人员奖金核定表之间。
变更工资申请单员工工资职级核定表经办变更工资申请表日期：[ ]优 [ ]好 [ ]普通 [ ]差[ ]晋升 [ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加部门薪水调整表部门薪水调整表（续表）操作员奖金分配表说明：①效率、质量如无特殊状况各计以，特殊状况可由至计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计③每点金额= 总点数/总金额岗位技能工资结构表工资报告单工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资单补充表工资登记表部门：年月日工资调整表工资分析表工资扣缴表-17-18 计件工资计算表-19工资统计表-20董事长总经理会计制表件薪核定通知单21奖惩登记表2223津贴申请单24经理：生管：主管：申请人：年工资基金使用计划表2526预支工资申请书2728普遍员工工资计算表总经理经理会计填表29员工工时记录簿部门月日至月30员工工资调整表3132工资预算表工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司薪水调整表公司薪水调整表（续表）计件工资调整报告单计件工资每日报表计时工资核定表年月日审核填表加班费申请单报日期：部门：日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理会计审核申请人出纳加班申请单年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益利润中心奖金分配表表：生产奖金核定表月份年月日审核填表新员工工资核定表年月日薪资调查表贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：____ _否________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________% （4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ __________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_____________________________________________________________________ __________员工出勤工薪记算表。
人事部门员工考勤管理办法
人事部门员工考勤管理办法考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它涉及到企业员工的工作纪律、出勤情况以及工资核算等方面。
为了确保企业的正常运转和员工的合法权益，人事部门需要制定一套科学的员工考勤管理办法。
本文将从考勤方式、迟到早退处理、请假制度、加班管理和考勤记录等方面详细介绍人事部门员工考勤管理办法。
一、考勤方式为了方便员工的考勤签到，我们使用了电子考勤系统。
员工需要在每个工作日的上班时间开始前，使用员工工号和指纹进行打卡，系统将自动记录员工的上班时间。
下班时同样需要打卡确认下班时间。
对于无法使用电子考勤系统的特殊情况（如停电等），员工需向直属主管请示并填写考勤表格。
二、迟到早退处理对于不按时上班或早退的员工，我们将采取以下措施：1. 员工迟到：员工应在规定的上班时间前到达公司，并在电子考勤系统中打卡。
对于迟到的员工，每次迟到将扣除0.5小时工资，并在员工个人档案中做出记录。
2. 员工早退：员工应在规定的下班时间后正常下班，并在电子考勤系统中打卡。
对于早退的员工，每次早退将按照实际早退时间扣除相应的工资，并在员工个人档案中做出记录。
3. 迟到或早退超过一定次数（每月累计3次），将会视为严重失职行为，人事部门将采取进一步的纪律处分。
三、请假制度为了员工能够合理安排工作与生活，我们制定了以下请假制度：1. 事假：员工遇到特殊情况需要请假，须提前向直属主管提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假时间在3天以内的，需要提前2天提交请假申请；请假时间超过3天的，需要提前5天提交请假申请。
2. 病假：员工因疾病无法正常上班，需提供医院开具的病假证明，并在首次正式上班后的24小时内提交给人事部门。
病假期间，员工将获得按国家规定的病假工资待遇。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，员工需提前向人事部门提交书面请假申请，并提供相关证明文件。
四、加班管理为了保证企业的正常运营，部分员工需要加班。
对于加班的管理，我们设置以下规定：1. 加班需提前向直属主管申请，并经主管批准后方可进行。
加班申请表
加班申请表
申请人信息
•姓名：
•员工编号：
•部门：
•职位：
加班信息
•加班日期：
•加班开始时间：
•加班结束时间：
•加班时长（小时）：
•加班事由：
•预计完成的工作：
•加班后的休息时间安排：
加班安排
•加班审批人：
加班申请原因
在工作中，难免会遇到一些临时的工作情况导致工作任务无法按时完成。
为了
保证工作的完成和避免对其他同事产生负面影响，我希望通过加班来完成工作任务。
以下是我申请加班的原因和具体工作安排。
加班日期和时间
我计划在加班日期的加班开始时间至加班结束时间期间进行加班工作，预计加
班时长为加班时长（小时）小时。
加班事由
申请加班的原因是加班事由。
具体情况是（在此处描述加班事由的具体情况）。
工作安排
在加班期间，我计划完成以下工作任务： - 工作任务1 - 工作任务2 - 工作任务
3
加班后的休息时间安排
为了保证工作质量和自身身体健康，我将在加班后安排适当的休息时间，并确保在第二天上班前有足够的休息时间。
加班审批人
请加班审批人审核并批准我的加班申请。
请注意，加班申请需要提前向上级主管进行申请，并等待批准后方可进行加班工作。
加班需遵守公司的加班制度和规定，遵循劳动法规定的相关规定。
如果有其他相关文件或证明材料需要提交，请附带在申请表中。
希望你能理解和支持我的申请。
谢谢！
注：以上为示例加班申请表，请根据实际情况进行修改。
酒店夜班补贴申请方案
酒店夜班补贴申请方案日期：[申请日期]申请人：[姓名] 部门：[部门名称]1. 申请背景近期酒店夜班工作量增加，为了激励夜班员工的工作积极性并弥补其加班的不便，特制定本酒店夜班补贴申请方案，希望能够得到批准并在夜班工作中有效实施。
2. 方案目的本方案的主要目的是为了： 1. 激励夜班员工的工作积极性，提高夜班工作效率；2. 弥补夜班员工因加班产生的不便和额外工作压力。
3. 方案内容为了实现以上目的，具体的方案内容如下：3.1 补贴标准根据夜班工作的特殊性，制定以下补贴标准： - 每天夜班工作时间在10小时以上的员工，可按夜班工作时间比例获得相应补贴； - 补贴标准：每小时补贴[补贴金额]元； - 补贴金额将根据实际需求进行调整，确保其能够合理激励员工。
3.2 申请与审批流程3.2.1 申请夜班员工在完成夜班工作后需填写相关申请表格，包括以下内容： - 姓名； -部门； - 夜班开始时间； - 夜班结束时间； - 总时长； - 申请补贴金额。
3.2.2 审批流程补贴申请需经过以下审批流程： 1. 申请人将申请表格提交给所在部门的主管；2. 部门主管审批后，将申请表格提交给人力资源部门； 3. 人力资源部门在审核无误后，将申请表格转交财务部门进行审核； 4. 财务部门审核通过后，将申请表格退回给人力资源部门； 5. 人力资源部门将审批结果告知申请人。
4. 方案实施为了方便实施本方案，需进行以下准备工作：4.1 通知与培训在方案实施前，需进行全员会议，并向夜班员工详细介绍该补贴方案的内容和申请流程。
人力资源部门将为夜班员工提供培训，教导他们如何正确填写申请表格。
4.2 系统支持为了方便补贴的记录和管理，将建立一个补贴管理系统。
该系统应能够记录夜班员工的工作时间、补贴金额，并自动生成申请表格和审批流程。
4.3 定期检查与评估为了确保方案的有效实施，将定期检查与评估方案的执行情况，并根据员工的反馈和实际情况进行必要的调整和改进。
公司员工管理表格薪资制度
公司员工管理表格薪资制度Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】薪资制度目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资奖金月薪岗位工资（30%）标准工资福利津贴（30%）基本工资（40%）标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月） 12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：1）职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
工人考勤表格
工人考勤表格工人考勤表格是一种用于记录和管理员工工作时间、出勤状况和工资发放情况的工具。
它主要包含了员工的个人信息、考勤记录、请假记录等等内容。
一、个人信息在工人考勤表格中，首先需要填写员工的个人信息，包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。
这些信息可以帮助企业进行身份确认和人员管理，同时也方便了企业与员工之间的沟通与联系。
二、考勤记录员工的考勤记录是工人考勤表格的核心部分。
通常,我们会记录员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、旷工次数等情况。
通过这些记录，可以快速判断员工的工作纪律和工作态度，对于企业管理者来说，也更方便进行绩效评估和奖惩措施的执行。
同时，在工人考勤表格中还可以标识特殊情况下的考勤记录，例如加班、调休等，以方便后续工资和福利的发放。
三、请假记录除了考勤记录之外，工人考勤表格还应该有请假记录的内容。
员工请假是在工作期间因特殊原因需要暂时离职的情况，它分为事假、病假、年假等种类。
在工人考勤表格中，可以标示员工请假的开始时间、结束时间以及请假原因，这样可以帮助企业管理者统计和跟踪员工的请假情况，同时也可以作为薪资计算的依据之一。
四、加班记录在某些情况下，员工可能需要加班工作，这是为了应对紧急情况、工作量过大等原因所做出的特殊工作安排。
为了方便管理者进行加班工资的核算，工人考勤表格还应该有加班记录的内容。
在加班记录中，需要填写加班开始时间、结束时间以及加班的原因。
通过这些记录，可以方便进行加班工资的计算和发放。
五、工资发放情况工人考勤表格还可以包括工资发放情况的记录。
在工资发放记录中，需要填写员工的工资基数、应发工资、扣款情况、实发工资等信息。
通过这些记录，可以方便企业进行工资核算和发放，同时也方便员工了解自己的工资情况。
六、总结工人考勤表格是一种重要的管理工具，它能够帮助企业管理者更加方便和快速地进行员工考勤的记录和管理。
通过工人考勤表格的使用，不仅可以减少考勤记录的错误和繁琐，同时还可以提升工作效率和员工管理的规范化程度。
员工加餐费用申请报告
员工加餐费用申请报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：为了更好地满足员工们的用餐需求，使员工们在工作之余能够得到足够的营养补充，提高工作效率，公司决定允许员工在加班或工作外的用餐期间申请加餐费用。
本报告旨在针对员工加餐费用申请程序进行说明和规范，以及对该项政策进行评估和改进。
第一部分：申请程序及标准为了保证加餐费用的合理使用和规范管理，公司制定了一套申请程序和标准，员工们需要按照以下流程进行申请：1. 员工在需要加餐的时候，需要提前提交加餐申请表格，申请表格中需注明加餐的时间、原因等相关信息。
2. 加餐费用将根据员工加餐的实际情况进行审核，通常情况下，公司将会承担一定的加餐费用，并且有最高限额。
3. 审批通过的员工需要将相关用餐费用的票据进行保存，并在月底按规定时间进行费用报销。
第二部分：政策评估和改进建议在执行员工加餐费用政策的过程中，我们对该政策进行了一定的评估，发现了一些问题和改进的空间：1. 申请程序繁琐：目前的申请程序对员工来说较为繁琐，需要填写一份具体的申请表格，考虑到员工的时间成本，可以考虑简化申请流程，例如设置在线申请平台，提高申请效率。
2. 员工加餐能力不齐：由于员工的个人饮食习惯不同，也有些员工可以通过自带食物解决加餐问题，对于这些员工，可以采取灵活的政策，例如给予一定的餐补或者其他形式的奖励。
3. 费用管理不严格：部分员工在使用加餐费用时没有按规定使用，需要加强费用管理和监督控制，避免费用的滥用。
为了进一步改进员工加餐费用政策，我们提出以下改进建议：1. 简化申请流程：可以建立一个在线申请平台，员工可以直接通过手机或电脑提交加餐申请，提高申请效率。
2. 强化费用管理：加强对加餐费用的使用审核，建立完善的费用管理制度，杜绝费用的滥用。
3. 考虑个性化政策：对于加餐能力较强的员工，可以给予一定的灵活奖励，激励员工更好地利用自有资源。
结论员工加餐费用政策的实施对于员工的工作效率和生活质量都起到了积极作用。
加班申请表
加班申请表一、申请人基本信息：姓名：部门：职位：工号：联系电话：二、加班申请事由：请简要说明加班的原因和必要性，如项目进度紧急、突发情况等。
三、加班安排：1. 加班日期：开始时间：结束时间：2. 预计加班时长（小时）：四、工作内容：请详细描述加班期间将要完成的工作任务或项目。
五、加班补偿：1. 薪资加班补偿（请选择一项）：- [ ] 按小时计算- [ ] 按天计算2. 计算方式：- [ ] 平时加班：1.5倍工资- [ ] 周末加班：2倍工资- [ ] 节假日加班：3倍工资六、领导批准：1. 直接主管：签字：日期：2. 部门负责人：签字：日期：七、申请人承诺：本人保证所填写的加班申请表内容真实有效，如有虚假信息，愿意承担相应的法律责任。
申请人签字：日期：备注：（可选）注意事项：1. 加班申请需提前至少XX小时提交，以便领导及时审批。
2. 超过规定的加班时间，公司将无法提供相应的加班餐补。
3. 各部门需根据工作需要合理安排加班人员，确保工作的正常进行。
4. 加班申请需经过直接主管和部门负责人的批准，方可生效。
5. 加班期间需注意劳动安全，如遇不可抗力因素造成工伤，公司将根据法律法规进行相应的赔偿和处理。
6. 加班期间需注意个人作息和身体健康，适时休息，避免过度疲劳。
以上为加班申请表，请申请人如实填写并按规定流程提交。
加班需根据实际需要进行，避免滥用及不必要的加班时间。
公司将根据相应的规定和政策，合理补偿员工的加班工作。
office工资表格模板
office工资表格模板
以下是一个简单的Office工资表格模板，供您参考：
这个模板只是一个基本的示例，您可以根据实际需求进行调整和扩展。
在制作工资表格时，您可以考虑以下几点：
序号：用于标识每个员工的序号，可以根据实际情况进行编号。
姓名：填写员工的姓名。
基本工资：填写员工的基本工资数额。
加班费：填写员工的加班费用。
社保费用：填写员工需要缴纳的社保费用。
公积金：填写员工需要缴纳的公积金数额。
其他福利：填写员工的其他福利或收入。
实发工资：填写员工实际发放的工资数额，等于基本工资、加班费、社保费用、公积金和其他福利之和。
通过制作并使用工资表格，可以帮助您快速记录和计算员工的工资情况，便于进行工资发放和管理。
加班统计表
4、编制个人加班时间汇总公式
单击I13单元格，然后输入以下公式： 单击I13单元格，然后输入以下公式： =SUM(I3:I6) 按<enter>键确认，此时在I13单元格里输出 <enter>键确认，此时在I13单元格里输出 结果“25：00” 结果“25：00”
5、编制个人加班时间舍入计算公式
8、编制单位加班费汇总公式 单击L13单元格，然后输入以下公式： 单击L13单元格，然后输入以下公式： =ROUND(SUM(L3:L6),2) 按<enter>键确认，此时在L13单元格里输出 <enter>键确认，此时在L13单元格里输出 结果“698.55” 结果“698.55”
步骤四: 步骤四:美化表格
在“来源”文本框中 来源” 输入“ 部门序” 输入“=部门序”，然 后单击“确定” 后单击“确定”按钮 部门序是我们在第一 个步骤中介绍的定义 的单元格区域名称 结果如右图所示
移动光标到C3单元格的右下角，当光标变 移动光标到C3单元格的右下角，当光标变 成十字形时，按住鼠标左键不放向下拖拽 至C6单元格，然后松开左键即可完成对 C6单元格，然后松开左键即可完成对 C4:C6区域单元格格式的复制。 C4:C6区域单元格格式的复制。
步骤二： 步骤二：利用数据有效性快速输入名称
1、设置数据的有效性： 单击工作表标签“加班表” 单击工作表标签“加班表”返回工作表 “加班表” 加班表” 单击C3单元格，然后依次单击菜单“ 单击C3单元格，然后依次单击菜单“数 据”—“有效性” 有效性” 弹出“数据有效性”对话框，单击“允许” 弹出“数据有效性”对话框，单击“允许” 下拉列表框按钮弹出选项菜单，选中“ 下拉列表框按钮弹出选项菜单，选中“序 列”
考勤制度表格版
考勤制度表格版一、目的为了加强公司员工管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2. 法定节假日按国家规定执行。
四、考勤记录1. 员工需按时打卡，迟到、早退、旷工等信息将自动记录在系统中。
2. 考勤数据每月进行统计，作为工资及绩效考核的依据。
五、考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡。
2. 若因特殊原因无法打卡，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
六、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间超过15分钟算作迟到。
2. 早退：下班时间提前离开公司视为早退。
3. 旷工：未请假或请假未批准缺勤视为旷工。
七、请假1. 请假需提前向上级领导提出申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，考勤系统会自动记录请假时间。
八、加班1. 加班需提前向上级领导提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费。
九、考勤异常处理1. 如遇考勤异常情况，员工需在第一时间内向上级领导汇报，并填写异常情况说明。
2. 上级领导根据实际情况进行核实，并作出相应处理。
十、考勤数据查询与反馈1. 员工可随时在系统中查询自己的考勤数据。
2. 如对考勤数据有异议，可在每月最后一个工作日前向人事部门提出反馈，由人事部门进行核实并处理。
十一、违规处理1. 违反考勤制度规定的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 严重违反考勤制度规定的员工，公司将视情况给予辞退处理。
十二、制度变更1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
2. 员工需遵守最新的考勤制度规定。
本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。
管理制度表格大全
1、管理制度-新员工培训成绩评核表2、管理制度-新员工工资核准表3、管理制度-绩效考核面谈表4、管理制度-自评表5、管理制度-软件工程师考评表6、管理制度-面谈构成表7、管理制度-变更工资申请表8、管理制度-员工调查表9、管理制度-员工书面表扬申请单10、员工登记表11、应聘人员登记表12、新进员工职前培训表13、4 合理化提案表14、4 月度考勤统计表15、人事信息一览表16、公司员工考核表17、加班记录表新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号：总经理：经理：评核者：年月日新员工工资核准表编号：绩效考核面谈表1：绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2：绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
自评表年月日软件工程师考评表时间：年月日面谈构成表姓名______________ 申请职位_________________________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
加班调休记录表模板excel
标题：加班调休记录表模板Excel在现代社会中，许多公司和组织都存在加班的情况，而加班所需的调休也是员工们关注的焦点之一。
为了更好地管理加班和调休，许多公司都会使用加班调休记录表来记录员工的加班情况和调休情况。
而使用Excel表格来制作加班调休记录表是一种简单而高效的方式。
今天，我们将介绍一种最常用的加班调休记录表模板Excel，帮助公司更好地管理员工的加班和调休情况。
一、加班调休记录表模板的制作1. 打开Excel软件，新建一个工作表。
2. 设置工作表的列名，通常包括：员工尊称、加班日期、加班时长、调休日期、调休时长、备注等。
3. 设置每一列的格式，如员工尊称列可以设置成文本格式，加班日期、调休日期列可以设置成日期格式，加班时长和调休时长列可以设置成数字格式。
4. 在表格中填写员工的加班情况和调休情况，按照实际情况填写每一行的数据。
二、加班调休记录表模板的使用1. 填写员工加班情况：在表格中填写员工的加班日期和加班时长，按照实际情况填写每一行的数据。
2. 填写员工调休情况：当员工需要调休时，可以在表格中填写调休日期和调休时长，以便记录员工的调休情况。
3. 统计总加班时长和总调休时长：可以利用Excel的公式功能，对表格中的加班时长和调休时长进行求和，从而便于统计员工的总加班时长和总调休时长。
4. 展示加班调休记录：可以使用Excel的图表功能，将员工的加班情况和调休情况进行可视化展示，便于管理人员更直观地了解员工的加班和调休情况。
三、加班调休记录表模板的优势1. 简单易用：使用Excel制作加班调休记录表非常简单，只需设置好列名和格式，就可以开始填写员工的加班和调休情况。
2. 灵活性强：可以根据公司的实际情况自定义表格的列名和格式，满足不同公司的管理需求。
3. 方便统计和分析：利用Excel的公式和图表功能，可以方便地进行加班和调休情况的统计和分析，帮助公司更好地管理员工的加班和调休情况。
四、总结加班调休记录表是公司管理加班和调休的一种重要工具，而使用Excel制作记录表格是一种简单而高效的方式。
公司员工假期管理办法及表格
公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。
员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。
未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。
各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。
超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。
加班补助明细表格模板-概述说明以及解释
加班补助明细表格模板-范文模板及概述示例1:标题：加班补助明细表格模板引言：加班是现代工作中常见的现象，许多员工为了完成工作任务或者追求个人发展，不得不加班。
为了合理补偿员工的辛勤付出，许多公司通过加班补助来给予员工一定的奖励。
为了更好地管理和记录加班补助，一个清晰明确的表格模板是必不可少的。
本文将介绍一个加班补助明细表格模板，旨在帮助公司或个人更好地管理与统计加班补助。
正文：一、表格名称：加班补助明细表格二、表格内容：1. 姓名：记录员工姓名。
2. 部门：记录员工所属部门。
3. 工号：记录员工的工号，用于唯一地标识员工。
4. 加班日期：记录员工加班的日期。
5. 加班开始时间：记录员工加班的开始时间。
6. 加班结束时间：记录员工加班的结束时间。
7. 加班时长：根据加班开始时间和结束时间自动计算出的加班时长。
8. 加班补助系数：根据公司规定，不同的时间段有不同的补助系数，需根据公司政策填写。
9. 加班补助金额：根据加班时长和补助系数自动计算出的加班补助金额。
三、使用方法：1. 下载表格模板并保存到本地电脑或云存储设备中。
2. 打开表格模板，填写员工姓名、部门、工号等基本信息。
3. 根据实际加班情况，在对应的列中填写加班日期、开始时间、结束时间。
4. 表格会自动计算出加班时长和加班补助金额，无需手动计算。
5. 每次加班后，及时更新表格中的加班记录。
6. 定期进行汇总和审核，确保加班补助的准确性和及时性。
结论：通过使用加班补助明细表格模板，公司和个人能够更好地管理和记录加班补助。
这不仅能够提高管理效率，减少错误和纠纷的发生，也能够公平地对待员工的辛勤付出。
希望本文介绍的加班补助明细表格模板能够对您有所帮助。
示例2:标题：加班补助明细表格模板引言：在现代工作生活中，加班成为了常态。
为了公正有效地管理加班补助，提供一份明细的加班补助表格模板将是非常有帮助的。
本文将介绍一个简单而实用的加班补助明细表格模板，以供大家参考和使用。