2019年郑州市二区劳动保障监察协管员招聘试题及答案解析 .doc

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协管员笔试试题及答案

协管员笔试试题及答案

协管员笔试试题及答案一、选择题1. 以下哪项是协管员工作的核心原则?A. 严格执行法律法规B. 以服务为宗旨C. 保障公共安全D. 维护社会秩序2. 在处理突发事件时,协管员首先应该:A. 保持冷静B. 立即报警C. 疏散人群D. 指挥交通3. 协管员在执行任务时,对待市民的正确态度是:A. 严肃认真B. 热情友好C. 冷漠疏离D. 严格苛刻4. 以下哪项不属于协管员的职责范围?A. 协助维护交通秩序B. 参与社区治安巡逻C. 独立处理刑事案件D. 协助进行城市管理5. 协管员在与市民沟通时,应避免使用的语言风格是:A. 正式规范B. 通俗易懂C. 讽刺挖苦D. 耐心细致二、判断题1. 协管员有权对违反交通规则的行为进行处罚。

()2. 协管员在工作时应随时携带个人身份证件。

()3. 协管员应积极参与社区组织的各类活动,以增进与居民的联系。

()4. 协管员在遇到紧急情况时,应立即采取行动,无需向上级汇报。

()5. 协管员的主要职责是监督和指导市民遵守法律法规。

()三、简答题1. 请简述协管员在城市交通管理中的作用。

2. 描述协管员在处理公共突发事件时应采取的基本步骤。

3. 协管员如何在日常巡逻中提高对潜在安全隐患的识别能力?4. 阐述协管员与市民沟通时应注意的礼仪和技巧。

5. 说明协管员在协助执法过程中应遵守的基本原则。

四、案例分析题某日,一名协管员在巡逻时发现一起交通事故,现场有人员受伤,交通受阻。

请分析协管员在此情况下应采取的具体措施,并解释每项措施的目的和意义。

五、论述题论述协管员在社区治安维护中的重要性及其应具备的基本素质。

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案
一、选择题
1.企业劳动合同自动延续的最长期限是多久?
A)3个月
B)6个月
C)1年
D)不设限
2.《劳动合同法》规定,自2013年7月1日开始施行,规定了几种情况下工人与用人单位可以提前解除劳动合同?
A)4种
B)3种
C)2种
D)1种
3.监察协管员在劳动保障监察工作中的主要职责是什么?
A)接待业务咨询
B)协助办理相关手续
C)协助监察员执行监察任务
D)沟通员工与用人单位间的矛盾
4.下列哪项不属于劳动保障监察协管员的违规行为?
A)故意虚报工作情况
B)擅自挪用公款
C)泄露涉密信息
D)未遵守工作规章制度
二、填空题
1.监察协管员是由______________等单位联合指导的。

2.担任监察协管员需要经过______________的培训。

三、问答题
1.请简述监察协管员的主要职责是什么?
2.监察协管员应如何处理与用人单位发生的矛盾纠纷?
3.你认为监察协管员在劳动保障监察工作中应具备哪些素质和技能?
四、案例分析
某企业由于生产经营出现问题,员工和用人单位之间产生了严重的矛盾纠纷。

作为监察协管员,你将如何协调处理这一纠纷,维护双方的合法权益?
以上为《劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案》全部内容。

如有错漏之处,请指正。

劳动保障监察员考试试卷及答案

劳动保障监察员考试试卷及答案

劳动保障监察员考试试卷及答案一、单选题(共50题,共100分)1.根据现行有关法规规定,下列社会保险项目中,覆盖范围最广的是()A. 基本养老保险B.失业保险C.基本医疗保险D. 工伤保险2.个人缴费年限累计满()年的,退休后可以按月领取基本养老金A. 25B. 20C.15D.103.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A.第四级B.第三级C.第二级D.第一级4.对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动A.8B.7C.6D.55.根据劳动和社会保障部规划,某一城市发行的社会保障卡使用范围是()A.只能在本城市使用B.只能在本省范围内使用C.可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用D.使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定6.以下说法中,符合劳动和社会保障部社会保障(个人)卡规范的是()A.必须设置个人密码B.不能设置个人密码C.是否设置个人密码由持卡人决定D.是否设置个人密码由发卡部门决定7.按照国务院的有关规定,在基本养老金个人帐户、医疗保险个人帐户中的职工个人身份代码,均采用()A.公民身份证号码B.公民身份号码C.居民身份证号码D.居民身份号码8.第一个经劳动和社会保障部批准,进行社会保障卡试点工作的城市是()A.北京市B.上海市C.长春市D.武汉市9.在社会保险信息系统中单位的主关键字是()A.工商注册号码B.组织机构代码C.银行帐户号码D.计算机系统流水号10.劳动和社会保障部规划的社会保障卡是()A.磁条卡B.条形码卡C.集成电路卡( IC 卡)D.凸码卡11.财政专户发生的利息收入直接计入()A.收入户B.支出户C.财政专户D.其他户12.建立由政府部门、用人单位、工会、职工代表和专家组成的社会保障监督委员会,依法对社会保障政策执行和基金管理情况进行监督。

委员会办公室设在()A.审计部门B.财政部门C.总工会D.劳动保障部门13.社会保险经办机构确需的办公设备、办公用房、职工宿舍、离退休人员活动用房等,由()解决。

劳动协管员试题及答案

劳动协管员试题及答案

劳动协管员试题及答案一、选择题1.下列哪项是劳动协管员的主要工作职责?A.招聘新员工B.开展劳动纠纷调解C.处理公司财务事务D.安排员工培训计划答案:B. 开展劳动纠纷调解2.劳动协管员在处理纠纷时,应该遵循的原则是:A.公正、中立、及时、高效B.偏袒雇主利益C.片面听取雇员陈述D.凭个人意见做决定答案:A. 公正、中立、及时、高效3.劳动协管员为提高雇员满意度,以下哪项做法是正确的?A.忽视雇员的意见和需求B.拖延劳动纠纷解决的时间C.提供及时的反馈和支持D.单方面决定调整雇员的工作时间答案:C. 提供及时的反馈和支持4.劳动协管员在工作中需要具备的能力包括:A.沟通能力和决策能力B.吹毛求疵和死板固执C.忽视员工的投诉和建议D.单方面做决定,不考虑公司政策答案:A. 沟通能力和决策能力5.劳动协管员对于员工福利的管理包括:A.提供员工的工作餐B.安排年度假期计划C.建立员工健康保险制度D.制定员工的工作日程安排答案:C. 建立员工健康保险制度二、问答题1.请简述劳动协管员的角色和职责。

劳动协管员作为公司内部的人力资源管理专业人员,主要负责解决劳动纠纷、协助员工福利管理和提供人力资源支持等方面的工作。

他们的职责包括但不限于以下几点:- 开展劳动纠纷调解,维护员工与雇主之间的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

- 协助公司管理者制定员工福利计划,确保员工的基本权益得到保障。

- 监督和执行公司的人力资源政策和流程,确保合规运营。

- 提供人力资源咨询和支持,协助员工解决工作中的问题和困难。

- 组织和协调员工培训计划,提高员工的专业技能和工作素质。

- 协助公司进行招聘和员工绩效评估等工作,确保公司人力资源的稳定和合理配置。

2.劳动协管员在处理劳动纠纷时需要注意哪些原则?劳动协管员在处理劳动纠纷时,需要遵循以下原则:- 公正和中立:要做到客观公正,不偏袒任何一方,以保证权益公平对待。

- 及时和高效:要迅速介入纠纷处理,及时解决问题,以避免纠纷进一步升级。

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案(全)

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案(全)

一、填空题(每小题1分,共15分)1.《劳动法》于1995年1月1 日施行,《劳动合同法》于2008年1月1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定:国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内,通过兴办产业或者拓展经营,增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施,通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准,也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。

15.《劳动保障监察条例》中规定:劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁, ,保守秘密。

协管员考试试题及答案

协管员考试试题及答案

协管员考试试题及答案【题目一】管理职能与职责1. 协管员的主要职责是什么?答案:协管员是负责配合和协助主管人员进行日常管理工作的人员,其主要职责包括维护秩序、指导群众、整治违法行为、保障单位内部安全等。

2. 协管员在日常工作中需要具备哪些管理职能?答案:协管员需要具备以下管理职能:计划与组织能力、领导与协调能力、监督与评估能力、人际沟通能力、问题解决能力等。

【题目二】法律法规与业务知识1. 列举协管员需要熟悉的相关法律法规。

答案:协管员需要熟悉的相关法律法规包括治安管理条例、消防安全法、公共场所管理条例、社区安全管理办法等。

2. 协管员在执法工作中应了解哪些业务知识?答案:协管员在执法工作中应了解以下业务知识:治安管理、消防安全、危险品防控、突发事件应急处理、社区管理等。

【题目三】突发事件处理1. 协管员在遇到突发事件时应该如何处理?答案:当协管员遇到突发事件时,应首先保证自己的安全,然后迅速报警并及时调动相关人员进行救援和处理。

在处理过程中,应遵循相关应急预案和操作规程,确保事件得到有效控制和处置。

2. 请列举三种突发事件的应急处理方法。

答案:三种突发事件的应急处理方法如下:(1) 火灾事故:迅速使用灭火器材进行初期扑救,报警并疏散被困人员,保持通风,等待消防部门的支援。

(2) 自然灾害:根据预警信息采取相应的防护措施,确保人员安全,做好应急物资的调配与储备,及时疏散受灾人员。

(3) 沉降事故:立即组织专业人员进行现场勘察,封锁事故区域,确保人员安全,并进行沉降原因的调查和修复工作。

【题目四】文明执法与服务群众1. 协管员在执法过程中如何做到文明执法?答案:协管员在执法过程中应做到以下几点:遵守执法纪律,不滥用职权,与群众礼貌对话,文明执法,不打人、骂人,做到公平公正。

2. 协管员在日常工作中如何提供服务给群众?答案:协管员在日常工作中可以通过以下方式提供服务给群众:解答群众咨询、为群众提供治安咨询和预防知识,协助老人、儿童和残疾人等群体,配合社区开展文体活动等。

协管员考试试题及答案

协管员考试试题及答案

协管员考试试题及答案一、选择题(每题1分,共10分)1. 以下哪项不属于协管员的职责?A. 维护公共秩序B. 协助交通管理C. 进行科学研究D. 协助处理突发事件2. 协管员在执行任务时,应遵循以下哪项原则?A. 个人利益至上B. 法律至上C. 随意行事D. 领导意志至上3. 当协管员发现违法行为时,应首先采取的措施是什么?A. 立即制止B. 记录违法行为C. 报告上级D. 视而不见4. 协管员在协助交通管理时,以下哪项行为是正确的?A. 随意指挥交通B. 根据交通信号灯指示指挥交通C. 根据个人意愿指挥交通D. 忽略交通信号灯5. 协管员在协助处理突发事件时,以下哪项做法是错误的?A. 保持冷静B. 立即报告C. 擅自采取行动D. 保护现场6. 协管员在执行任务时,以下哪项行为是被禁止的?A. 佩戴标识B. 使用暴力C. 保持专业形象D. 遵守纪律7. 协管员在协助处理纠纷时,以下哪项做法是正确的?A. 偏袒一方B. 公正调解C. 忽视事实D. 立即采取强制措施8. 协管员在执行任务时,以下哪项行为是不符合职业道德的?A. 尊重他人B. 接受贿赂C. 保护公共利益D. 遵守法律法规9. 协管员在协助交通管理时,以下哪项行为是被鼓励的?A. 忽视交通规则B. 积极引导交通C. 与驾驶员争吵D. 故意制造交通拥堵10. 协管员在执行任务时,以下哪项行为是正确的?A. 擅自离岗B. 保持警惕C. 泄露工作秘密D. 忽视安全规定答案:1-5 CADBA 6-10 BCBBB二、填空题(每空1分,共10分)1. 协管员在执行任务时,应保持_________,确保任务的顺利进行。

2. 协管员在协助交通管理时,应_________,以确保交通的顺畅和安全。

3. 当协管员遇到紧急情况时,应立即_________,并采取相应的应急措施。

4. 协管员在协助处理突发事件时,应_________,避免造成更大的损失。

劳动保障协管员考试试题

劳动保障协管员考试试题

劳动保障协管员考试试题劳动保障协管员考试试题近年来,随着社会的不断发展,劳动保障事务的重要性日益凸显。

为了确保劳动者的权益得到有效保障,各地纷纷设立了劳动保障协管员岗位,并对其进行考试以确保其专业能力。

本文将围绕劳动保障协管员考试试题展开讨论,旨在探讨劳动保障领域的相关知识和技能。

一、劳动法律法规知识劳动保障协管员是负责维护劳动者权益的重要角色,因此对劳动法律法规的掌握是其基本素养。

考试中可能会涉及劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保险法等相关法律法规的内容。

例如,考生可能会遇到以下试题:1. 劳动合同法规定的劳动合同可以采用口头形式吗?请简要说明原因。

2. 劳动争议调解仲裁法规定的争议调解是强制性的吗?请说明。

3. 劳动保险法规定的失业保险金的发放条件是什么?二、劳动保障制度知识劳动保障协管员需要了解和掌握国家和地方的劳动保障制度,以便能够正确指导和帮助劳动者解决问题。

考试中可能会涉及劳动合同制度、工资支付制度、劳动保险制度等内容。

以下是一些可能出现的试题:1. 劳动合同制度包括哪些基本要素?请简要说明。

2. 工资支付制度中的“工资保证金”是指什么?它的作用是什么?3. 劳动保险制度中的“工伤保险”适用于哪些情况?请列举。

三、劳动关系处理技巧劳动保障协管员需要具备一定的劳动关系处理技巧,以便能够妥善处理各类劳动争议和纠纷。

考试中可能会涉及调解技巧、沟通技巧、协商技巧等方面的内容。

以下是一些可能出现的试题:1. 在劳动争议调解中,如何正确运用“以人为本”的原则?请举例说明。

2. 在与用人单位协商时,如何运用“双赢”的思维方式?请简要说明。

3. 在与劳动者沟通时,如何正确运用倾听技巧?请列举几个关键点。

总结:劳动保障协管员考试试题涵盖了劳动法律法规知识、劳动保障制度知识以及劳动关系处理技巧等方面的内容。

通过参加考试,劳动保障协管员能够不断提升自己的专业能力,更好地为劳动者服务。

同时,这也为保障劳动者权益提供了有效的保障和支持。

协管员考试试题及答案

协管员考试试题及答案

协管员考试试题及答案# 协管员考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 协管员的主要职责是:A. 维护交通秩序B. 处理交通事故C. 维护社会治安D. 协助执法人员执行任务答案:D2. 以下哪项不是协管员的日常工作?A. 巡逻B. 记录违法行为C. 直接处罚违法行为D. 协助处理突发事件答案:C3. 协管员在执行任务时应遵守的原则是:A. 公正、公平B. 严格、严肃C. 灵活、变通D. 以上都是答案:A4. 当协管员发现违法行为时,首先应该:A. 立即制止B. 记录违法行为C. 报告上级D. 直接处罚答案:A5. 以下哪个不是协管员需要具备的素质?A. 良好的身体素质B. 良好的心理素质C. 良好的沟通能力D. 精通法律知识答案:D6. 协管员在协助执法人员执行任务时,应:A. 独立行动B. 严格遵守指令C. 根据情况自行判断D. 与执法人员保持距离答案:B7. 协管员在执行任务中遇到紧急情况时,应:A. 立即撤离B. 立即报告C. 保持冷静,迅速处理D. 等待上级指示答案:C8. 协管员在执行任务时,以下哪项行为是正确的?A. 携带私人物品B. 穿着制服进行私人活动C. 保持警觉,注意观察周围环境D. 与他人发生争执答案:C9. 协管员在协助处理交通事故时,应:A. 直接指挥交通B. 记录事故现场C. 协助伤者D. 以上都是答案:B10. 协管员在执行任务时,以下哪项行为是不被允许的?A. 保持警容严整B. 接受群众的咨询C. 擅自离开岗位D. 与同事交流工作答案:C二、判断题(每题1分,共10分)1. 协管员可以独立处理交通事故。

(错误)2. 协管员在执行任务时,可以随意离开岗位。

(错误)3. 协管员在协助执法人员执行任务时,应严格遵守指令。

(正确)4. 协管员在执行任务中,可以携带私人物品。

(错误)5. 协管员在发现违法行为时,应立即制止。

(正确)6. 协管员在执行任务时,应保持警容严整。

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案(全)12页word

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案(全)12页word

一、填空题(每小题1分,共15分)1.《劳动法》于1995年1月1 日施行,《劳动合同法》于2008年 1月 1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定:国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内,通过兴办产业或者拓展经营,增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施,通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准,也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。

15.《劳动保障监察条例》中规定:劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁, ,保守秘密。

协管员笔试试题及答案

协管员笔试试题及答案

协管员笔试试题及答案一、选择题1. 协管员的主要职责是:a) 组织协调工作b) 监督督促工作c) 协助管理工作d) 沟通协调工作答案:c) 协助管理工作2. 下列哪项不属于协管员的工作内容:a) 确保工作场所的安全与卫生b) 协助处理员工的请假申请c) 培训新员工d) 制定公司的财务预算答案:d) 制定公司的财务预算3. 协管员在工作中需要具备的能力包括:a) 沟通协调能力b) 知识学习能力c) 解决问题能力d) 全面管理能力答案:a) 沟通协调能力、b) 知识学习能力、c) 解决问题能力4. 协管员应用的管理原则是:a) 透明原则b) 公正原则c) 简单原则d) 积极原则答案:b) 公正原则5. 协管员在处理纠纷时,应该采取的方式是:a) 主观判断b) 客观公正c) 偏袒一方d) 避免干预答案:b) 客观公正二、填空题1. 协管员需要具备良好的沟通____和协调____能力。

答案:技巧、能力2. 协管员应该学会____问题,保持____和____。

答案:解决、冷静、公正3. 协管员的工作内容包括维护____秩序、协调____关系和处理____。

答案:办公、人际、纠纷4. 协管员的主要职责是协助____管理工作,并保障____的顺利进行。

答案:项目、工作三、简答题1. 请简要描述协管员的主要工作职责。

答案:协管员的主要工作职责包括协助管理工作,组织协调工作,监督督促工作,处理纠纷等。

他们需要确保工作场所的安全与卫生,协助处理员工的请假申请,并参与培训新员工。

协管员还需要具备良好的沟通协调能力,能够解决问题和处理纠纷时保持冷静和公正。

2. 请列举协管员在工作中需要具备的能力。

答案:协管员在工作中需要具备沟通协调能力,能够与不同的人员进行有效沟通和协调工作。

他们还需要具备知识学习能力,能够不断学习和适应新的工作要求。

协管员还需要解决问题的能力,能够迅速分析和解决工作中遇到的问题。

此外,他们还需要具备全面管理能力,能够协助管理工作并参与相关决策过程。

劳动保障协管员笔试题库

劳动保障协管员笔试题库

选择题:劳动保障协管员的主要职责之一是:A. 负责企业的财务审计工作B. 监督企业遵守劳动保障法律法规(正确答案)C. 管理企业的生产运营D. 决定企业的员工薪酬下列哪项不属于劳动保障协管员的日常工作?A. 巡查企业用工情况B. 处理劳动争议案件(正确答案,通常这是劳动仲裁机构或法院的职责)C. 宣传劳动保障政策D. 协助进行劳动保障监察劳动保障协管员在发现企业存在违反劳动保障法律法规的行为时,应当:A. 立即对企业进行罚款B. 上报劳动保障监察部门,并协助调查处理(正确答案)C. 直接责令企业停业整顿D. 代替企业整改下列哪项是劳动保障协管员在协助处理劳动争议时应当遵循的原则?A. 偏袒任何一方当事人B. 公正、公平、及时(正确答案)C. 拖延处理时间D. 忽视弱势群体利益劳动保障协管员在宣传劳动保障政策时,应当注重:A. 夸大政策优惠,吸引更多关注B. 准确、全面地传达政策内容(正确答案)C. 隐瞒政策中的不利条款D. 只宣传对企业有利的政策下列哪项不属于劳动保障协管员应当具备的职业素养?A. 熟悉劳动保障法律法规B. 良好的沟通能力和协调能力C. 滥用职权,谋取私利(正确答案,这是不应当具备的行为)D. 责任心和敬业精神劳动保障协管员在处理劳动者投诉时,应当:A. 忽视投诉内容,不予处理B. 认真听取投诉,并按照规定程序处理(正确答案)C. 压制投诉者,维护企业利益D. 随意泄露投诉者信息下列哪项是劳动保障协管员在协助进行劳动保障监察时应当注意的事项?A. 随意更改监察记录B. 保持客观、公正的态度(正确答案)C. 偏袒被监察企业D. 忽视监察中发现的问题劳动保障协管员在协助处理群体性劳动争议时,应当:A. 煽动劳动者情绪,加剧矛盾B. 积极协调,寻求和平解决方案(正确答案)C. 压制劳动者诉求,维护社会稳定D. 放弃处理,任由事态发展。

劳动保障协管员面试题

劳动保障协管员面试题

招聘劳动保障监察协管员面试试题(A)1、有人认为,劳动保障监察协管员工作琐碎、难干,很难得到领导和群众的满意,请谈谈你的看法。

参考答案:(1)这种认识基本符合现实情况,但不够全面;(2)劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性,但也有机遇;(3)只要认真负责地做好工作,领导和群众是会理解的、满意的;(4)自己如果这次被聘用,将严格履行工作职责,把工作做细、做实、做好,尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险,你该怎么办?参考答案:(1)吃透文件精神,做好准备工作;(2)积极与村委会联系,争取村干部支持;(3)召开群众动员大会,宣讲养老保险重要性和政策;(4)采取办黑板报、广播等形式,广泛进行宣传;(5)深入农户、田间地头了解群众想法,解疑释惑;(6)在深入宣传动员的同时,做好参保人员的摸底、登记工作。

面试试题(B)1、有人认为,做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心,请谈谈你的看法。

参考答案:(1)这种认识是正确的;(2)做好劳动保障监察协管员工作,热心是前提,爱心是关键、耐心是保证、细心是基础;(3)如果这次被聘用,自己将全身心地投入到工作之中去,奉献社会,服务群众。

2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低,你有何打算?参考答案:(1)从思想上要引起高度重视,认识到参保率低的严重影响;(2)认真分析原因,寻找问题症结,提出相应对策;(3)及时向领导汇报,与有关方面沟通,争取领导支持、各方配合;(4)围绕重点问题,寻找突破口;(5)采取有力措施,提高参保率。

如:加大宣传教育力度、抓好政策兑现落实、抓住重点人群或重点户等。

(6)不断总结经验教训,提升工作能力,提高工作效率西安市劳动保障协管员考试考哪些内容?一、职业道德A、职业道德基本知识1、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。

2、职业道德的内容很丰富,主要包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案指南

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案指南

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案[ 指南]第一部分劳动保障法律知识一、填空题(每小题1分,共15分)1. 《劳动法》于年1月1 日施行,《劳动合同法》于年1 月1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是: 完善劳动合同制度,明确劳动合同的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定: 国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内,通过,增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种。

6. 用人单位自用工之日起超过不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付; 逾期不支付的,有关部门责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施,通过等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定,劳动者依法享有和的权利。

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的的工资报酬; 在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于,也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平14. 劳动保障监察遵循的原则。

15. 《劳动保障监察条例》中规定: 劳动保障监察员应当忠于职守,,保守秘密。

二、单项选择题( 在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的,请将正确项的代码填写在题干的括号内。

每小题 1 分,共15 分。

)1. 用人单位自用工之日起满( ) 不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6 个月 B. 1 年 C.3 年 D.10 年2. 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时,每周工作时间累计不超过( ) 小时的用工形式。

劳动保障协管员考试题

劳动保障协管员考试题
社 005 社会保险的基本原则 会 ①与经济发展相适应②权利与义务相对应③公平和效率相结合。 保 37-38
第 2 页
保 险 006 社会保险与社会保障的区别 38-39 基 ①对象不同②目标不同③享受待遇的条件不同④经费来源不同 本 007 社会保险与商业保险的区别 39-40 知 ①性质不同②对象不同③实施方式不同④保险关系建立的依据不同⑤保障水平不同⑥保险 识 008 009
3
5
6
7
8
8
005 劳动保障协理员以人为本乐于奉献服务群众的要求
9
以方便服务对象为目标,认真落实政策,简化手续,规范服务标准,提供优质、高效服务 。热情周到,主动真诚。 006 劳动保障协理员顾全大局的要求 从大局出发,以集体为重,自觉做到个人利益服从集体利益,局部利益服从全局利益。 007 劳动保障协理员团结协作的要求 做到主动与他人配合,以诚相待、相互支持、积极完成工作任务。 008 劳动保障协理员遵纪守法、廉洁奉公的要求 秉公办事、不徇私情、严以律己、廉洁奉公、严禁以权谋私。 第 1 页
004 社会主义职业道德的核心和基本原则 职 社会主义职业道德的核心是为人民服务,基本原则是集体主义 业 005 职业道德的鲜明职业性特征 道 德 反映各行各业的职业特点,鲜明地表达着职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则. 基 006 职业道德的内容和形式特征 本 知 由于职业的内容、对象以及承担的职责不同,其职业道德的内容要求也有所不同。形式上 识
10 10 11
001 就业的概念
12
指在法定劳动年龄内,具有劳动能力的人员,依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的 社会经济活动。 002 就业结构的概念 是指一定时期内,一个国家所有就业人员在国民经济各部门中的数量和分布比例,是经济 结构的重要组成部分。就听结构、消费结构、产业结构之间形成良性循环。 003 就业方针的内容 “劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业”的就业方针。 004 失业的特征 一是失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。二是失业人员有工作要求,但受客观因 素影响尚未实现就业。三是虽然劳动者从事一定的社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居 民最低生活保障标准的,视同失业。

劳动保障协管员考试试题

劳动保障协管员考试试题

劳动保障协管员考试试题卷册二:操作技能部分(劳动保障协理员国家职业资格;操作技能(三级);(1~50题,共50道题,全部为单项选择题,每题;100分;当的;,请在答题卡上将所选;答案的相应字母涂黑;试题1、社区劳动力资源和退休人员信息采集;莱例一:;为动态消除江南市城镇零就业家庭,达到‘‘出现一户;调查对象、范围和内容:全镇的‘‘农业人口,,和“;业人口,,中摸清农村劳动力转移、卷册二:操作技能部分(劳动保障协理员国家职业资格三级) 第2页(共20页) 操作技能(三级)(1~50题,共50道题,全部为单项选择题,每题2分,’满分为1 00分。

当的,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

)试题1、社区劳动力资源和退休人员信息采集莱例一:为动态消除江南市城镇零就业家庭,达到‘‘出现一户、帮扶一户、消除一户"的目的,市劳动保障部门召集全市各街道(乡镇)劳动保障服务所召开就业工作会议,要求各地根据各自辖区的情况,在二个月内摸清辖区城镇零就业家庭的情况。

秦灶镇位于城乡结合部,1 0000多户居民,常住人口50000多人,农村人口占整个人口的3/4。

小唐虽刚应聘到镇劳动保障服务所负责就业服务工作不到半年,其工作责任心和积极性很高。

他决定借此机会,克服“资金少、任务重、时间紧,,的困难,开展全镇城乡劳动力资源的全面普查。

他连夜撰写了《秦灶镇城乡劳动力资源情况调查计划》并设计了调查问卷,在计划书中除写了调查的目的和意义外,还写了以下内容。

调查对象、范围和内容:全镇的‘‘农业人口,,和“非农业人口",要求“农业人口,,中摸清农村劳动力转移、输出、剩余等情况,要求在“非农业人口’’即城镇劳动力资源中,按‘‘在岗人员、离岗人员、失业人员、零就业家庭人员、其他人员,,分类别开展摸查,重点了解零就业家庭的就业与失业状况。

调查方法:入户全面普查。

调查时间和任务:为给各社区(村)劳动保障服务站工作人员入户调查更大的空间,不分阶段,必须一个半月完成。

协管员招考试题及答案

协管员招考试题及答案

协管员招考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共40分)1. 协管员的主要职责是协助()开展工作。

A. 城管B. 交警C. 社区D. 消防答案:A2. 协管员在执行任务时,应保持()的形象。

A. 严肃B. 活泼C. 专业D. 随意答案:C3. 协管员在处理突发事件时,应首先()。

A. 保持冷静B. 立即报告C. 采取行动D. 等待指示答案:A4. 协管员在协助城管执法时,应()。

A. 直接参与执法B. 仅提供信息支持C. 协助维持秩序D. 代替城管执法答案:C5. 协管员在协助交通管理时,应()。

A. 指挥交通B. 处罚违章C. 协助疏导交通D. 直接执法答案:C6. 协管员在协助社区管理时,应()。

A. 直接管理社区事务B. 仅提供咨询服务C. 协助社区工作人员D. 代替社区工作人员答案:C7. 协管员在协助消防工作时,应()。

A. 直接参与灭火B. 提供后勤支持C. 协助疏散人群D. 代替消防员答案:C8. 协管员在协助环保工作时,应()。

A. 直接参与污染治理B. 仅提供信息支持C. 协助监督污染源D. 代替环保人员答案:C9. 协管员在协助治安管理时,应()。

A. 直接参与治安巡逻B. 仅提供信息支持C. 协助维持治安D. 代替治安人员答案:C10. 协管员在协助城市管理时,应()。

A. 直接参与城市管理B. 仅提供信息支持C. 协助城市管理人员D. 代替城市管理人员答案:C11. 协管员在协助市场监管时,应()。

A. 直接参与市场监管B. 仅提供信息支持C. 协助市场监管人员D. 代替市场监管人员答案:C12. 协管员在协助税务工作时,应()。

A. 直接参与税务征收B. 仅提供信息支持C. 协助税务人员D. 代替税务人员答案:C13. 协管员在协助公共卫生工作时,应()。

A. 直接参与公共卫生管理B. 仅提供信息支持C. 协助公共卫生人员D. 代替公共卫生人员答案:C14. 协管员在协助教育工作时,应()。

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2019年郑州市二区劳动保障监察协管员招聘试题及答案解析1、发展低碳经济主要是为了应对()。

单项选择题A、臭氧层变薄B、全球变暖C、酸雨扩散D、地震频发【答案】B【解析】低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础,尽量少排放二氧化碳,以缓解全球变暖的严峻形势。

故本题答案选B。

2、小刘在超市买一瓶香油付了人民币25元,在这里,人民币履行的职能是()。

单项选择题A、支付手段B、价值尺度C、贮藏手段D、流通手段【答案】D【解析】货币的职能包括:(1)价值尺度,是指货币充当衡量商品所包含价值量大小的社会尺度。

货币之所以能执行价值尺度职能,是因为货币本身也具有价值,因而能以自身价值作为尺度来衡量其他商品所包含的价值量。

(2)流通手段,流通手段的职能是货币作为商品交换的媒介,即购买手段的职能。

其主要特点是在商品买卖中,商品的让渡和货币的让渡在同一时间内完成,通俗地说是一手交钱、一手交货。

(3)贮藏手段,指货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能。

货币作为贮藏手段能够自发地调节流通中的货币量。

当流通中需要的货币量减少时,多余的货币就退出流通;当流通中需要的货币量增加时,部分被贮存的货币就进入流通。

(4)支付手段,是随着商品赊账买卖的产生而出现的。

在赊销赊购中,货币被用来支付债务。

后来,它又被用来支付地租、利息、税款、工资等。

(5)世界货币,是随着商品生产和交换的发展而产生和发展的。

当商品交换超出国家界限而发展为国际贸易时,商品在世界范围内普遍展开自己的价值,作为它的价值表现形态的货币,也就成为世界范围的商品的一般等价物,即世界货币。

因此,本题应选D。

3、如果县矿产资源管理部门的执法人员欲作出吊销张某的开采许可证并罚款1000元的行政处罚,在处罚作出前,应告知张某以下哪些事项?()多项选择题A、作出行政处罚决定的事实B、作出行政处罚决定的理由和依据C、作出行政处罚决定时上级行政机关的意见D、张某有要求举行听证的权利【答案】A,B,D【解析】《行政处罚法》第31条规定:“行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。

”第42条规定,行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利。

4、对于甲来说,下列行为不属于正当防卫的是()。

单项选择题A、乙绑架甲时,被甲打成重伤B、乙抢劫甲,甲反抗用水果刀将乙刺死C、乙诽镑甲,甲将其打伤D、乙飞车抢夺甲钱包,甲将其拉下摩托车,导致乙重伤【答案】C【解析】《刑法》第20条规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。

乙诽谤甲,该不法行为不具有侵害紧迫性,故不属于正当防卫。

故本题答案选C。

5、下列不属于行政决策原则的是()。

单项选择题A、上级满意原则B、科学预测原则C、信息准全原则D、可行性原则【答案】A【解析】行政决策必须遵循的基本原则:科学预测原则、信息准全原则、可行性原则、满意原则、成本效益原则、公平与民主原则、法制原则、实现公共利益的原则。

故本题答案选A。

6、德才兼备,以德为先是中央反复要求的干部选拔任用标准。

由于行政工作人员职业活动的特殊性,行政工作人员在行使行政权力,管理公共事务时必须遵守行政道德。

下列关于行政道德的说法,正确的有()。

多项选择题A、我国的行政道德是社会主义行政道德B、行政人员的行政道德应该限定在行政管理活动期间C、我国的行政道德往往由国家以法律、法规的形式加以规定D、行政道德的履行是法制性的【答案】A,C【解析】AC。

行政道德是社会生活中特殊的道德领域,我国的行政道德是社会主义行政道德。

行政道德往往由国家以法律、法规的形式加以规定,使之成为一种法律规范。

故本题答案选AC。

7、事业单位人员考核的方法包括()。

多项选择题A、领导与群众相结合B、平时与定期相结合C、奖励与惩罚相结合D、定性与定量相结合【答案】A,B,D【解析】《事业单位工作人员考核暂行规定》第十一条规定,事业单位工作人员的考核,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合、定性与定量相结合。

考核要注重实效,简便易行,宜于操作。

故本题答案选ABD。

8、事业单位设立的宗旨是()。

单项选择题A、经营性B、公益性C、生产性D、竞争性【答案】B【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

故事业单位设立的宗旨是公益性。

故本题答案选B。

9、—小偷准备在一小区偷窃,观察了几天准备下手,在准备行窃的当天发现小区内新安装;了红外线的装置,遂决定放弃。

不料被保安发现神情可疑,被保安讯问后道出了事情经过,请问小偷的行为属于下列哪种情况?()单项选择题A、犯罪既遂B、犯罪预备C、犯罪未遂D、犯罪中止【答案】D【解析】我国《刑法》第二十二条规定为了犯罪,准备工具、制造条件的,是犯罪预备。

”第二十四;条规定在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。

”第二十三条规定:;“已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。

”题中,小偷在准备行窃的当天发现红外线装置,于是主动放弃,属于预备阶段的中止。

故本题答案选D。

10、把“哲学上的斗争”看作是“最高形式的斗争”,这主要是因为()。

单项选择题A、哲学是解决世界观问题的B、哲学追求“头等智慧”C、哲学是“文化的活的灵魂”D、哲学具有反思功能和概括功能【答案】A【解析】略。

11、人民法院审理行政案件,以()为依据。

多项选择题A、地方性法规B、自治条例和单行条例C、法律D、行政法规【答案】A,B,C,D【解析】本题考查法律基础知识之行政诉讼法。

《行政诉讼法》第六十三条人民法院审理行政案件,以法律和行政法规、地方性法规为依据。

地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。

人民法院审理民族自治地方的行政案件,并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。

人民法院审理行政案件,参照规章。

12、法律是硬要求,具有强制性和权威性;道德是软约束,具有()。

多项选择题A、感召力B、扩散力C、约束力D、引导力【答案】A,D【解析】法律是硬要求,具有强制性和权威性;道德是软约束,具有感召力和引导力。

故答案选AD。

13、中国人民银行三大货币政策工具包括()。

多项选择题A、存款准备金制度B、再贴现政策C、公开市场业务D、汇率调控【答案】A,B,C【解析】一般性货币政策工具又称经常性、常规性货币政策工具,即传统的三大货币政策工具,俗称“三大法宝”:存款准备金政策、再贴现政策和公开市场业务。

故本题答案选ABC。

14、十九大报告中指出,坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平,全面增强执政本领,增强狠抓落实本领,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效,把雷厉风行和久久为功有机结合起来,勇于攻坚克难,以()精神做实做细做好各项工作。

单项选择题A、钉钉子B、愚公移山C、锲而不舍D、弹钢琴【答案】A【解析】十九大报告中指出,坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平,全面增强执政本领,增强狠抓落实本领,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效,把雷厉风行和久久为功有机结合起来,勇于攻坚克难,以钉钉子精神做实做细做好各项工作。

15、十九大报告中指出,坚持全面深化改革,吸收人类文明有益成果,构建()的制度体系,充分发挥我国社会主义制度优越性。

单项选择题A、科学性、发展性、全面性B、系统完备、科学规范、运行有效C、制度完善、科学有效、运行规范D、发展性、协调性、全面性【答案】B【解析】必须坚持和完善中国特色社会主义制度,不断推进国家治理体系和治理能力现代化,坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端,突破利益固化的藩篱,吸收人类文明有益成果,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,充分发挥我国社会主义制度优越性。

16、下列按时间先后顺序排序错误的是()。

单项选择题A、文景之治光武中兴开元盛世B、鸦片战争洋务运动戊戌变法C、辛亥革命新文化运动北伐战争D、新中国成立建立社会主义制度抗美援朝【答案】D【解析】A项,文景之治是指西汉汉文帝、汉景帝统治时期,社会安定的局面;“光武中兴”是指东汉光武帝刘秀统治时期,东汉初年出现了社会安定、经济恢复、人口增长的局面;开元盛世是唐玄宗(李隆基)统治前期所出现的盛世。

故A项排序正确。

B项,鸦片战争发生于1840年6月~1842年8月;洋务运动发生于1861年~1894年;戊戌变法发生于1898年。

故B项排序正确。

C项,辛亥革命爆发于1911年;新文化运动爆发于1919年五四运动前后;北伐战争爆发于1926年~1927年。

故C项排序正确。

D项,新中国成立于1949年10月1日;我国于1956年底建立了社会主义制度;抗美援朝战争发生于1950年~1953年。

故D项排序错误。

故本题答案选D。

17、附加刑是补充主刑适用的刑罚方法,下列不属于附加刑的是()。

单项选择题A、剥夺政治权利B、没收财产C、驱逐出境D、管制【答案】D【解析】《刑法》第33条规定,管制属于主刑的一种。

ABC三项属于附加刑。

故本题答案选D。

18、现阶段,我国七大经济区划是()。

单项选择题A、东南、华东、东北、中部、西北、西南、华南B、东北、华北、华东、中南、西南、西北、华南C、长三角、珠三角、黄三角、环渤海、东北、中部、西北D、长三角和长江沿江、环渤海、东南沿海、西南和华南部分省区、东北、中部、西北【答案】D【解析】参考答案:D答案解释:19、()年世界上第一台计算机在美国宾夕法尼亚大学诞生,它的出现具有跨时代的意义。

单项选择题【答案】A【解析】1946年世界上第一台计算机在美国宾夕法尼亚大学诞生,它的出现具有跨时代的意义。

故本题答案选A。

20、按行政领导者作用于行动人员的方式,可把领导方式分为四类:强制式、说服式、()、示范式。

单项选择题A、民主式B、专制式C、放任式D、激励式【答案】D【解析】按行政领导者作用于行动人员的方式,可把领导方式分为四类:强制式、说服式、激励式、示范式。

说服式是通过劝告、诱导、启发、建议等实施行政领导的方式;强制式是指行政领导者发出行政指令来约束或引导行政人员的言行;激励式是行政领导者使用物质或精神的手段激发下属的工作积极性,以达到决策目标的推进型领导方式;示范式是行政领导者通过自身的领导形象或身体力行,直接影响组织成员的一种领导方式。

故本题选D。

21、“人有多大胆,地有多大产”,“不怕办不到就怕想不到,只要想得到,啥也能办到”。

这是()。

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