职业技能鉴定考务管理
重庆市职业技能鉴定考务管理办法
第十章 附则
第四十一条本办法由重庆市人力资源和社会保障局负责解释。原重庆市劳动局、原重庆市劳动和社会保障局 制发的有关规定与本办法不相符的，以本办法为准。
第四十二条本办法自公布之日起施行。
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第一章 总 则
第一条为规范职业技能鉴定工作程序，实现职业技能鉴定考务管理的规范化和标准化，保证职业技能鉴定质 量，根据《职业技能鉴定规定》，制定本办法。
第二条本办法是我市组织实施职业技能鉴定必须遵循的规范要求和工作程序。
第三条本办法适用于我市各级职业技能鉴定管理机构、职业技能鉴定所（站）和从事鉴定管理、考务、考评 工作的人员以及申请参加职业技能鉴定的人员。
第三十四条参考人员鉴定后单科合格成绩有效期限为1年，在有效期限内可向原实施鉴定考核的机构申请1次 未合格科目的鉴定考试。
第八章 证书办理
第三十五条市职鉴中心对组织管理的鉴定考试进行鉴定结果的审核，审核通过后，由市人力社保局颁发职业 资格证书。
区县人力社保局负责组织管理的鉴定考试由区县人力社保局颁发职业资格证书，证书由市人力社保局根据 “职业技能鉴定在线平台”生成的鉴定合格人员名单等额配发。
第十八条职业技能鉴定所（站）在技能考核实施前到市职鉴中心领取“技能考核准备通知”，并做好技能考 核准备工作。
第十九条职业技能鉴定所（站）负责考场组织管理工作，鉴定考场应设考场负责人。考评人员、监考人员、 工作人员须佩带规定式样的证卡方能进入考场。规模较大的考试要做好医疗、保卫等后勤保障等工作。
职业技能鉴定考务管理
监督和管理鉴定考试的过程， 确保考试质量，提高评估的 准确性和可靠性。
流程
1
报名注册
考生根据职业技能鉴定的需求，进行报名
考试安排
2
注册和交费。
确定考试时间、地点以及具体的考试科目
和方式。
3
考场布置
准备考试设备、考场布置和考生座位安排。
考务监管
4
确保考试过程遵守规则，严格执行考务管
理制度。
5
考试评估
作弊风险
通过多种手段和策略，预防和应对考试作弊的风险。
ห้องสมุดไป่ตู้
按照评估标准对考生的表现进行评估和打
结果公布
6
分。
及时通知考生鉴定结果和证书的颁发方式。
7
证书颁发
颁发鉴定合格的考生证书和相关职业资格 证书。
考场管理事项
设备与材料准备
检查考试所需的设备和材料，确保充足可靠。
座位安排
根据鉴定考试的规模和要求，合理安排考生的座位。
监考人员
配备足够合格的监考人员，确保考试过程的安全和 公正。
职业技能鉴定考务管理
本演示将介绍职业技能鉴定考务管理，探讨其重要性、流程、考场管理事项、 考试安全措施、考试结果处理，以及应对挑战的措施。
重要性
1 确保公正性
2 提升能力
3 保障质量
维护鉴定考试的公正性，保 证每位考生都能在公平的环 境中接受评估。
职业技能鉴定管理制度范文(2篇)
职业技能鉴定管理制度范文
1、置造宜保存和利用档案的专用库房、装具等必要设施。
2、指导具体部门和人员负责文字材料的收集、整理工作，保证应立卷归档的文字材料齐全完整。
3、按规定文件材料立卷后交本单位档案工作人员集中管理，任何人不得将应当立卷归档的文字材料据为已有。
4、档案的保密，档案等级的变更和解密必须严格执行国家相关规定。
5、对国家和社会具有保存价值或应当保密的档案，档案所有者必须妥善保管。
6、凡是需要归档的文字材料都应当做到书写材料优良、字迹工整、图样清晰、有利于长久保存。
7、对接收的鉴定档案，应当进行分类、编目、登记、统计和必要的加工整理。
8、借阅和复制鉴定档案要有一定的批准手续，建立借阅档案的统计制度。
9、要销毁的鉴定档案，必须造具清册，经单位领导审定，报送上级主管机关备案。
10、培训鉴定的档案管理部门对重要的鉴定档案应当复制副本，分别保存，以保证在非常情况下鉴定档案的安全，
第五章职业技能鉴定站职责范围
职业技能鉴定站具体承担职业技能鉴定，对劳动者职业技能资格进行鉴定的执行机构。基本职责是:
1、规定职种、级别的职业技能鉴定，面相社会提供服务。执行劳动行政部门和职业技能鉴定指导中心有关规定和实施办法，保证鉴定质量。
2、负责职业技能鉴定的各项具体工作:
(1)受理职业技能鉴定报名申请;
(2)对申请职业技能鉴定人员进行资格审查，符合条件者发给准考证;
(3)取得职业技能鉴定考评员资格的人员中，按《化学工业职业技能鉴定考评组组成原则》的有关规定组成职业技能鉴定考评组，并颁发聘书;
(4)组织实施理论和操作技能考核;
职业技能等级认定考务管理制度
职业技能等级认定考务管理制度
一、职业技能等级认定考评小组组成原则
（一）职业技能等级认定提前制定工作计划，包含本次认定的工种、级别、组织认定日期、考评小组成员、监考员及场地安排，工作计划提前7个工作日向市鉴定中心报备。
（二）职业技能认定考评小组人数视考生人数确定。知识考试按每场2－3人配置监考员，技能认定的考评员视监考工种级别、人数确定，但每组考评员不得少于3人。
（三）每场次考评小组推选组长一名，考场出现的特殊情况，由考评小组集体讨论决定，并由组长记录并及时报告。
（四）职业技能等级认定每次鉴定组成考评小组时要采取轮换制，每次轮换的考评员不少于上次人数的三分之二。
二、职业技能鉴定考场准备规则
（一）组织实施认定前一天，应按本规则完成考场准备工作。
（二）知识考试的考场应符合标准教室的面积、采光和通风要求，具备必要的防暑和保暖条件。场内应保持卫生整洁。门窗桌椅完整牢固。室内备有墨水等用品。室内设施按每场不超过30名考生，单人单座单列的要求摆放和编号。
（三）技能考核的考场环境应符合劳动安全保护要求，现场设置安全员一名。设备调试运转正常，物料及工卡量具应与本次认定的“材料准备通知单”相符，工位的摆放和编号应符合认定工种（专业）考试的特点和安全文明操作的要求。
（四）组织认定时应设有保密室、考评员休息室、医务室及急救设施、公共饮水及卫生间等其他服务设施。
（五）考场醒目处应张贴考生守则、考试时间控制信号说明及各试场、公共设施的平面位置图示。
（六）各考场入口处应贴有醍目的试场编号，座位和工位的起止序号。技能考核试场内，应张贴或悬挂有关安全文明操作规程及警告或禁止标志。
职业技能鉴定站考评员、考务人员工作规范
职业技能鉴定站考评员、考务人员工作规
范
1. 介绍
此规范适用于职业技能鉴定站的考评员和考务人员，以确保他们履行工作职责时遵守一定的标准和行为准则。
2. 工作职责
- 考评员的主要职责是根据规定的标准和程序，对考生进行技能评估和鉴定。
- 考务人员的主要职责是协助组织和管理考评活动，包括考试安排、场地准备、考试材料管理等。
3. 行为准则
- 考评员和考务人员应保持公正、客观和专业的态度，不受外界干扰或个人偏见的影响。
- 他们应尽力保证考评过程的公平性和透明度，确保每位考生
都能得到公正的对待。
- 守时是重要的品质，他们应准时到达考评现场，并确保考评
活动按计划进行。
- 保密是必须遵守的原则，考评员和考务人员不得泄露任何考
试信息或涉及考生身份的敏感信息。
- 与考生和其他工作人员之间应保持良好的沟通和互动，以提
供必要的支持和协助。
- 在工作中，他们应遵守职业道德规范和法律法规，不从中谋
取私利或利用职务之便。
4. 专业知识和能力
- 考评员和考务人员应具备必要的专业知识和技能，以执行相
关的职责。
- 他们应持续研究和更新相关知识，以跟上行业的发展和变化。
- 他们应遵守鉴定标准和程序，确保评估和鉴定工作的准确性
和可信度。
5. 违规处理
- 考评员和考务人员如违反此规范，将受到相应的纪律处分和
法律责任。
- 职业技能鉴定站将建立相应的监督机制，举报任何违规行为，并展开调查和处理。
以上是职业技能鉴定站考评员、考务人员工作的规范。希望所
有工作人员能够严格遵守，保证职业道德和工作质量的提升。
职业技能鉴定考务管理guo
03 考务管理规范与标准
考试大纲与题库建设
考试大纲
根据职业技能鉴定标准和要求，制定 详细的考试大纲，明确考试内容、范 围、要求和考试形式。
题库建设
建立完善的题库，包括各类题型，保 证试题的覆盖面、难度和区分度，确 保考试的公正性和客观性。
考试场地与设备要求
考试场地
提供符合要求的考试场地，包括考场布置、座位安排、安全措施等，确保考试 的顺利进行。
职业技能鉴定改革趋势
01 02
多元化鉴定模式
未来职业技能鉴定将趋向多元化，除了传统的理论考试，还将引入实操、 模拟操作、项目报告等多种鉴定方式，更全面地评估考生的实际技能水 平。
动态化标准调整
随着行业发展和技术更新，职业技能鉴定的标准将进行动态调整，以适 应市场需求和技术进步，确保鉴定结果的时效性和准确性。
02 考务管理流程
考试计划制定
确定鉴定职业和等级
01
根据市场需求、产业发展状况以及国家职业标准，确定鉴定职
业和等级。
制定考试大纲和标准
02
依据国家职业标准，制定相应的考试大纲和评分标准，明确考
试内容、题型、难度和合格标准。
安排考试时间和地点
03
根据报名人数和实际情况，合理安排考试时间和地点，确保考
通过职业技能鉴定，劳动者可以了解 自己的技能水平，明确提升方向。
职业技能鉴定考务管理
鉴定过程 • 向考生宣讲考场规则 • 核对身份证和准考证
• 巡视考场，维护考场纪律，保障考场安全，及时 处理突发事件。
• 对操作考试的全过程做好记录和评价。发现意外， 要迅速向考评组报告，及时采取必要措施。
鉴定结束 • 组织考生退场 • 如实填写《考场记录》 • 理论试卷要核对试卷数量，并按规定密封装订。 • 操作考试结果的封存
鉴定后： 机械行业特有工种职业技能鉴定个人申报表 （附：正面免冠二寸照片两张，其中一张贴在申报表上；
身份证、等级证书复印件） 机械行业特有工种职业技能鉴定站鉴定报告 机械行业特有工种职业技能鉴定合格人员名册
年末： 年度机械行业职业技能统计报表汇总表
年度机械行业职业技能培训和鉴定计划
机械行业特有职业（工种）技能 鉴定 年度鉴定计划表
机械行业职业技能鉴定分中心（站）： （盖章）
序 鉴定工种名称 号
鉴定人数
初级 中级 高级 技师 高级 技师
年月 日 预计培训时间 预计鉴定时间
注：本表将作为年度考核指标
种）定义和适用范围
鉴定标准：依据国家职业标准、职业技能鉴定 规范、鉴定考核方式
鉴定工作日程总体安排 工作事项说明：工作程序和重要事项的说明
1、制定鉴定实施计划和
发布鉴定公告
鉴定公告 职业（工种）名称、级别和试用范围 职业（工种）的考试标准、方式和使用的职业
13.职业技能鉴定考务工作人员管理制度
考务工作人员职责
一、主考、副主考职责
1．主考负责本考点的全面工作，主持本考点的考务。副主考协助主考工作。
2．负责选聘和培训监考员及试卷运送、保管等其他工作人员。
3．负责组织布置考点及考场，做好考前准备工作。
4．负责本考点备用试卷的管理。如因试卷不完整、字迹模糊、错装等原因启封备用试卷，须经主考批准后，方可启封备用卷。
5．负责本考点违规考生、违纪考务工作人员及偶发事件的处理。
6．负责本考点答卷回收和运送工作。每科考试结束后，组织和验收各考场的答卷，并派专人保管与保卫，按时送到保密室。
7．负责本考点的安全保卫及医疗、后勤保障工作。切实组织好安全保卫工作，发现问题及时处理，重大问题要立即报告省级教育招生考试院或考区主任。
8．负责本考点的考试情况报告工作。考试结束后，应向省教育招生考试院或考区主任书面报告本次考试情况。
二、场外流动联络员职责
1．负责指定考场的联络工作,及时向正、副主考汇报情况。
2．制止所辖考场的监考员擅自离场、互相串门的行为。
3．负责监视因特殊情况考生的就医、上厕所等。
4．因特殊情况,监考员确需要离开考场时,报经主考同意顶替监考。
5. 负责考场外围可疑车辆及设施的巡查,警惕和防范无线作弊事件发生。
三、考务组职责
考务组由考点一名副主考任组长,组员由中层干部组成。其职责为：
1．组织实施考试过程中的考务工作。
2．安排考场,选调监考人员和工作人员,制定考试工作手册。
3．配合主考对监考人员和工作人员进行培训。明确工作职责,掌握工作要点,规范操作要领，做好监考工作。
4．通知信号种类及发布信号时间。
福建省职业技能鉴定考务管理规章制度
福建省职业技能鉴定考务管理规章制度第一章总则
第二条本规章制度适用于福建省职业技能鉴定中心的职业技能鉴定考务管理工作。
第三条本规章制度所称职业技能鉴定考务，是指根据职业技能鉴定标准，通过专业测试、技能操作等方式来评价和认定候考人所具备的职业技能水平。
第四条福建省职业技能鉴定中心是福建省主管职业技能鉴定工作的部门，负责福建省范围内的职业技能鉴定考务管理。
第五条福建省职业技能鉴定中心设立职业技能鉴定考务管理委员会，负责鉴定考务管理工作的决策和协调。
第六条福建省职业技能鉴定中心根据鉴定考务的具体需要，设立相应的鉴定考务管理部门，负责具体的鉴定考务管理工作。
第七条福建省职业技能鉴定考务管理部门应与其他相关部门和机构建立良好的协作关系，共同推动职业技能鉴定工作的发展。
第二章职业技能鉴定考务的安排和组织
第八条福建省职业技能鉴定考务管理部门应定期制定职业技能鉴定考务安排计划。
第九条职业技能鉴定考务安排计划应包括考务的时间、地点、人员等信息，并在考务领域内进行公告。
第十条考核科目、内容和要求应根据职业技能鉴定标准进行确定，并
在鉴定考务领域内进行公告。
第十一条考务管理部门应根据考务的具体情况，确定考场和考务人员，并提前进行相关培训。
第十二条福建省职业技能鉴定考务管理部门在考务前应进行考务决策
会议，明确考务目标和要求，做好考务准备工作。
第三章职业技能鉴定考务的进行
第十三条考务管理部门应根据考务计划，组织做好考务的实施工作，
保证考务的顺利进行。
第十四条考务人员应按照规定的程序和要求进行考务工作，确保考务
的公平、公正、公开。
考务管理ppt课件
理论、实操监考常见问题 1.监考人员、考评人员不佩带胸牌； 2.未仔细检查考生相关证件信息，未及时清点人数； 3.《职业技能鉴定考场情况记录表（理论或技能）》填写不规范，准考证号、缺考号未填写，鉴定机构未盖章； 4.评分记录表信息填写不全，如：缺准考证号等信息，扣分记录不全，只填总分等。
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鉴定后管理
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(三）资格审查
培训单位初审，鉴定机构心复审 资格审查常见的问题： 1.行业证书 2.职业不符 3.年限不足 4.无标准、等级
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╳ ╳ 职业技能鉴定实施考核方案 一、鉴定职业（工种）及等级 二、鉴定人数 三、鉴定时间 1.理论 2.技能 3.论文 四、鉴定地点 1.理论 2.技能 3.论文 五、鉴定组织 1.鉴定考核领导小组、质量督导组、后勤保障组 2.考评组成员 3.考务工作人员 4.论文答辩组人员 六、考试项目要求 1.理论知识试卷如何组卷 2.技能试卷如何组卷，具体考核题目、考核要求及评分 标准，采用题库（卷库）命题的，准备通知单附上。
鉴定前管理 鉴定实施管理 鉴定后管理
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鉴定前管理
一、鉴定计划和公告 (一)鉴定计划 鉴定计划应包括 1.鉴定人员和职业（工种）预测： 2.鉴定范围：包括职业（工种）名称、职业（工种）定义和适用范围；
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3.鉴定标准：包括鉴定范围所列的职业（工种）在实施鉴定时所依据的国家职业标准、职业技能鉴定范围，实施工作中采用的主要鉴定考核方式； 4.鉴定工作日程总体安排； 5.工作事项说明：包括工作程序和重要事项的说明等。
考务管理制度
考务管理制度
职业技能鉴定考务管理制度
1、鉴定计划、鉴定公告
2、报名管理
3、考场管理
4、人员管理
5、试卷管理
6、职业技能鉴定的实施
7、阅卷评分
8、职业技能鉴定的信息统计
9、收费管理
1、鉴定计划、鉴定公告
鉴定计划定义：
省、自治区、直辖市职业技能鉴定指导中心，依据《职业技能鉴定工作规则》参照部中心的鉴定工作计划，结合本地区、本单位实际负责，所辖职业技能鉴定所的具体工作条件和技术准备情况，以及社会、企业、劳动者的需要来确定。鉴定计划内容.①鉴定人员和职业，工种）②鉴定范围：
包括职业（工种）名称、职业（工种）定义和适用范围；
③鉴定标准：
包括鉴定范围所列的职业（工种）在实施鉴定时依据的国家职业标准、职业技能鉴定规范，实施鉴定时采用的主要鉴定方法。
④鉴定工作日程总体安排
⑤工作事项说明：
包括工作程序和重要事项说明。
鉴定公告：市、县职业技能鉴定中心、鉴定所根据计划安排，而向社会公布本单位的具体工作安排。
鉴定实施机构发布鉴定公告应包括以下方面的工作内容。
①职业（工种）名称、级别和适用范围
②各职业（工种）的考试标准、方式和使用的职业技能鉴定规范版本
③报名时间期限、报名资历条件和手续，收费项目和标准。
2、报名管理
报名管理分为三个环节
①考生申报
职业技能鉴定应遵循考生自愿、费用自理、客观公正的申报原则。
②资格审查
③制作考生报名登记表（固定流程）
1、提出申请(申请鉴定的单位或小我)
2、职业技术鉴定中心受理（或受权鉴定实施机构）
3、申请人填写职业技术鉴定报名表（表样空）提交本人身份证、培训毕（结）业证书、职业资历证书、工作单位劳动部门证明本工种（工作年限）、参加技师、高级技师考评人员须提交本人技术成果和工作业绩证明
职业技能鉴定考务工作主要内容
职业技能鉴定考务工作主要内容:阅卷评分
阅卷评分是确定考生成绩的重要工作环节。职业技能鉴定的阅卷评分方式，既有鉴定后的统一阅卷评分，又有鉴定时的即时评分。同时，由于一些职业（工种）是靠考评人员主观评定来确定成绩，因此阅卷和评分的管理是控制职业技能鉴定质量的重点和难点。
阅卷评分可能产生的误差有两方面，一是考评阅卷人员对试题的理解、解释，或评分标准的掌握不同而造成误差；二是评分人员个人情绪、性格、对比效应、先后效应等会造成评定成绩误差。因此，职业技能鉴定评分阅卷应按照以下要求进行：
（一）选择阅卷人员
阅卷人员必须具有相应的考评资格，较高的业务能力，负责的工作精神和职业道德水平。同时，阅卷人要熟悉鉴定工作，能够认真理解和掌握本次鉴定的标准答案、检测方法和评分标准，客观公正地阅卷评分，以维护职业技能鉴定的公正性、科学性和权威性。
（二）统一评分标准
开始阅卷评分之前，考评小组长召集考评人员共同研究标准答案、检测方法和评分标准，统一对评分标准的认识，并统一工作程序和办法。对实际操作考试的检测评分方法，也需要取得统一的认识。对于有些实际操作鉴定，除了在开考前统一认识，还可以在正式评分前组织试
评，以便更好地统一认识。
（三）分工
考评小组负责人应根据阅卷评分工作的实际需要组织好考评人员的分工。知识考试阅卷应该采取流水作业，按题型分组进行；操作技能考核的检测评分则应按工序（工步）或考试项目分组进行。分工时要考虑工作量。如判一道非客观性试题的难度应比判客观性试题的难度要大，判非客观性试题人员的数量就应比判客观性试题的人员数量要多。分工时还要考虑不同考评人员对不同题型或考核项目的熟练程度，做到用其所长。分工确定后，在阅卷评分过程中不得调换。
职业技能鉴定考务管理考试试题及答案
职业技能鉴定考务管理考试试题及答案第一部分：职业技能鉴定考务管理考试试题
题目一：
1. 职业技能鉴定考务管理的定义是什么？
2. 请列举职业技能鉴定考务管理的主要职责。
3. 在考务管理过程中，如何确保考试的公正性和公平性？
4. 解释“安全风险评估”在考务管理中的重要性。
5. 请阐述在考务管理中如何处理考生的申诉和异议。
题目二：
1. 考场准备包括哪些方面的工作？
2. 在考务管理中，如何保障考试场地和设备的安全性和完整性？
3. 解释“考试流程”的概念，并列举主要环节。
4. 如何确保考试的秘密性和保密性？
5. 解释“考试结果的处理和通报”的意义和方法。
第二部分：职业技能鉴定考务管理考试答案
题目一：
1. 职业技能鉴定考务管理的定义是什么？
答：职业技能鉴定考务管理是指对各类职业技能鉴定考试的组织、运行、监管和评估等工作的管理过程。
2. 请列举职业技能鉴定考务管理的主要职责。
答：主要职责包括：
- 确保考试的公正、公平和合法性；
- 确保考试场地和设备的安全性和完整性；
- 管理考务人员，保障他们的专业素质和职业道德；
- 处理考生的申诉和异议，确保相关处理措施的科学性和公正性；
- 对考试结果进行处理和通报，以便考生及时获取鉴定结果。
3. 在考务管理过程中，如何确保考试的公正性和公平性？
答：确保考试的公正性和公平性需要采取以下措施：
- 招聘和培训具有专业知识和职业道德的考务人员；
- 制定严格的考试规章制度，明确考试的安全、秘密和公正原则；
- 实施考试监察制度，加强对考务人员的监督和考场的管理；
- 采取有效的安全风险评估，预防考试中的作弊行为；
技能鉴定考务管理制度
技能鉴定考务管理制度
职业技能鉴定考务管理制度是为了规范职业技能鉴定工作，确保鉴定结果的客观性和公正性。下面将从五个方面来介绍职业技能鉴定考务管理制度。
首先，职业技能鉴定实行定期鉴定制度。职业技能鉴定指导中心会制定全年鉴定工作计划，并在同级劳动保障行政部门批准后，分期分批发布鉴定公告。鉴定公告中会包括鉴定工种名称、类别、等级、专业技术知识和操作技能考核鉴定时间、地点以及报名条件等基本内容。
其次，符合申报条件的人员应按规定程序履行报名手续。申报考核鉴定的人员应提供本人学历证书、身份证，原技术等级证书或职业资格证书工作经历证明等有关材料，由职业技能鉴定站对申请人的报考资格进行初审。职业技能鉴定指导中心进行资格审查，经劳动保障行政部门复审批准，由职业技能鉴定站签发准考证。
第三，职业技能鉴定站负责考场管理和组织鉴定工作。各级职业技能鉴定指导中心应征得同级劳动保障行政部门同意后派遣考评员、督导员。职业技能鉴定站的工作人员、监考人员、考评人员、督导员须佩带由省劳动保障行政部门统一印制的有关证件，劳动保障行政部门将不定期地指派巡视员进行考核鉴定巡视工作。
第四，考评人员应按照职业技能鉴定规范的要求配备，考评小组评定成绩必须严格按照工作程序，明确各环节考评人员职责，并签字负责。监考人员须遵守职业技能鉴定监考人员守则、维护考场秩序、认真填写好考场记录。
最后，考核鉴定成绩由汇总记分员登记填写，考评线长、汇总记分员均应在成绩登记表上签字。这样可以确保成绩的准确性和公正性。
总之，职业技能鉴定考务管理制度是为了规范职业技能鉴定工作，确保鉴定结果的客观性和公正性，为职业技能人才的培养和选拔提供了有力的保障。
职业技能鉴定管理制度
职业技能鉴定管理制度
一、制度目的
本制度旨在规范企业内部职业技能鉴定的管理，确保鉴定过程的公平、公正、公开，提高员工职业技能水平，并为企业的发展供应有力支持。
二、适用范围
本制度适用于公司内部全部员工的职业技能鉴定，包含各部门及岗位。
三、职业技能鉴定的定义
职业技能鉴定是为了评估员工在特定岗位上所需的技能水平和本领，并为其供应相应的职业发展机会和奖惩措施的过程。
四、职业技能鉴定的管理标准
4.1 鉴定流程
1.员工报名：任何员工都可以依据自身发展需求向人力资源部门提出职
业技能鉴定的申请。
2.鉴定计划订立：人力资源部门依据员工申请情况、岗位要求和公司发
展需求订立职业技能鉴定计划。
3.鉴定准备：企业将为参加鉴定的员工供应相关学习资料和培训机会，
以确保其具备鉴定所需的知识和本领。
4.鉴定考试：通过设立鉴定考试，综合考察员工在相关技能方面的掌握
程度和应用本领。
5.鉴定结果评定：人力资源部门将依据鉴定考试结果，评定员工的技能
水平，在鉴定合格员工中依照成绩高处与低处确定技能等级。
4.2 岗位职业技能标准
1.每个岗位将依据技能要求订立相应的职业技能标准，明确员工在该岗
位上所需的技能和本领。
2.技能标准包含基础知识、专业技能、工作经验、沟通本领等方面的要
求，并依据岗位的不同予以相应的权重。
4.3 鉴定细则
1.鉴定考试的实在内容和形式将依据不同岗位的职业技能标准订立，确
保与实际工作紧密相关。
2.鉴定考试采取闭卷考试、开卷考试、实践操作等形式，以全面评估员工的技能水平。
3.鉴定考试的时间、地方和实在布置由人力资源部门统筹布置。
职业技能鉴定考务管理工作的主要内容
职业技能鉴定考务管理工作的主要内容
1. 组织策划鉴定考试：确定鉴定考试的时间、地点、考试规则和程序，准备考试试卷和答题卡，对考生进行预报名、确认报名等工作。
2. 考务监管与维护：监管鉴定考试现场，确保考试环境安全、公正、公平，保证考试的安全、顺利进行。要严格执行考试纪律，对不遵守考试规定的行为进行处理，并提供相关监管工作。
3. 报表汇总与成绩发布：对考试成绩进行汇总、统计、审核，制作成绩通知单和证书。做好成绩的公示、受理和申诉工作，保证鉴定考试的公正、客观、可信度。
4. 基础数据维护：建立鉴定考试人员数据库，记录考试时间、地点、考试人数及相关信息，保证基础数据的准确性、完整性、及时性。
5. 政策宣传与服务：为考生提供政策解释、考试流程等服务，落实人性化考试服务，加强考务与考生沟通，提升鉴定考试的水平及服务质量。
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