2019年基层妇联工作存在主要问题调研报告
基层妇联工作面临问题以及对策
基层妇联工作面临问题以及对策基层妇联工作是党在社会建设中的一项重要工作。
从20世纪80年代开始，全国各级妇联组织逐步建立完善，经过多年发展，已成为反映妇女利益、维护妇女权益、促进社会和谐的组织。
但是，目前基层妇联工作面临着一些问题和挑战，需要采取有效的对策，进一步推进妇女事业发展。
一、基层妇联工作面临的问题1.领导班子不稳定。
有些基层妇联组织高层领导班子更替频繁，政策转变不彻底，对妇女事业的认识和理解存在差异。
2.运作模式单一。
传统的基层妇联活动多以“三八”国际妇女节为主，且存在着单一形式，缺乏创新与鲜明的特色。
3.资源缺乏。
“轻资产”和“半义务”性质的妇联组织，资源缺乏成为基层妇联工作的一大难题。
4.妇女自身素质不高。
有些妇女受到传统文化因素束缚，缺乏自我认同与自信，以及从容处理自己的家庭、工作和社交生活等方面能力。
二、应对策略1.优化妇联领导班子。
促进妇女领导干部“大众化”，凝聚一批专业化、系统化、科学化的妇女领袖，加强对基层妇女事业发展政策的解读和执行。
2.拓宽活动形式。
注重基层妇女的需求，根据不同区域和层次开展多样化的活动，如妇女创业、维权、文化艺术交流、科技文化创意等，用更丰富、更有内容的形式激发妇女的创造活力。
3.整合资源。
充分利用政府、社会力量参与基层妇联工作，引导社会各界关注妇女事业，实施“社会资源集成”计划，培育一批妇联公益项目，营造多方面支持基层妇促的社会氛围。
4.提升妇女素质。
加强妇女教育，避免妇女忽视自我发展，注重妇女职业能力培训、汽车驾驶、英语学习等，提高妇女的社会地位和竞争力，为妇女事业的发展提供人才支持。
总之，要改进基层妇联工作，增强工作的生命力，加强传统领域和创新领域妇女工作的衔接，丰富工作模式，提升妇女素质，增强妇联组织的活力和凝聚力。
通过多措并举，不断创新，才能进一步加强基层妇联组织工作，为推进妇女事业做出突出贡献。
基层妇联工作存在主要问题调研报告
基层妇联工作存在主要问题调研报告一、背景介绍妇联工作的重要性妇联工作作为我国社会主义妇女运动的组织形式和妇女权益保障的重要途径，在我国特色社会主义建设中起到了重要的作用。
基层妇联作为妇女工作的基础单位，负责组织和领导基层妇女开展各项工作，为促进妇女参与社会发展、保障妇女权益、推动妇女全面发展发挥着重要作用。
调研目的本调研旨在深入了解基层妇联工作存在的主要问题，为进一步完善基层妇联工作机制和提升工作质量提供参考意见。
二、调研方法为了全面、客观地了解基层妇联工作存在的问题，我们采用了以下调研方法：1.面对面访谈：我们邀请了一些基层妇联工作人员进行面对面的访谈，了解他们在工作过程中遇到的问题和困惑。
2.问卷调查：我们设计了一份问卷，向基层妇联工作人员和妇女群众发放，收集他们对基层妇联工作的意见和建议。
3.文件资料收集：我们查阅了相关文件资料，包括基层妇联工作的法规文件、统计数据等，以了解工作的基本情况。
三、主要问题调查及分析问题一：妇联工作宣传力度不够通过调研发现，基层妇联工作在宣传上存在一定的问题。
一方面，部分基层妇联工作人员宣传意识淡薄，宣传方式单一，无法满足广大妇女群众的知识需求；另一方面，妇联工作的宣传内容缺乏针对性，没有紧密结合妇女的实际需求，导致宣传效果不理想。
问题二：妇联工作组织管理不规范基层妇联工作的组织管理问题也是调研中发现的一个主要问题。
一方面，部分基层妇联工作人员缺乏组织管理经验和知识，无法有效管理妇女群众的组织。
另一方面，基层妇联工作存在组织管理混乱、层级不清晰等问题，导致工作推进受阻。
问题三：妇联工作服务内容不符合需求部分基层妇联工作的服务内容与广大妇女的需求存在一定的偏差。
调研中发现，一方面，妇联工作简单粗暴，仅仅提供一些形式上的服务，而忽视了妇女在就业、教育、健康等方面的真实需求；另一方面，一些基层妇联工作人员对妇女的需求了解不深入，无法提供有针对性的服务。
四、问题解决对策对策一：加强宣传力度基层妇联工作应加强宣传力度，提高宣传人员的意识和能力。
基层妇联工作存在主要问题调研报告
基层妇联工作存在主要问题调研报告调研报告一、问题背景和目的基层妇联是党的中央组织在基层的妇女工作组织，负责统筹指导和协调基层妇女工作。
然而，在一些地方基层妇联的工作存在一些问题，这些问题可能对基层妇女工作的开展和妇女权益的实现造成一定的影响。
因此，我们开展了这次调研，旨在找出基层妇联工作的主要问题，并提出相应的解决方案。
二、调研方法和过程我们采用了问卷调查的方式，选择了5个不同地区的基层妇联组织作为研究对象，并向他们分发了调查问卷。
在问卷中，我们询问了妇联工作人员对基层妇联工作的认识、观点以及遇到的问题。
同时，我们还进行了一些访谈，与一些基层妇联的工作人员进行面对面交流，进一步了解他们的工作情况。
三、调研结果和问题分析1. 组织建设不完善调研结果显示，有一些地方基层妇联的组织建设不完善，缺乏有效的组织机制和系统的管理方式。
这导致基层妇联的工作不够有力和规范，很难发挥应有的作用。
2. 基层妇联工作人员能力不足调研显示，一些基层妇联的工作人员的专业能力和管理能力不足。
这导致他们在开展基层妇联工作时，面临一些困难和阻碍，无法有效地解决妇女面临的问题。
3. 基层妇联工作缺乏针对性调研结果还显示，一些基层妇联的工作的内容和形式缺乏针对性，不符合基层妇女的实际需求。
这可能导致基层妇联工作的效果不明显，妇女权益的实现受到一定的限制。
四、解决方案1. 加强组织建设加强组织建设是解决基层妇联工作问题的关键。
应该建立有效的组织机制和管理制度，完善各项工作流程并加强对工作人员的培训，提高他们的能力和素质。
2. 提高工作人员的能力需要加大对基层妇联工作人员的培训力度，提高他们的专业知识和管理能力。
可以通过专业培训、经验交流等方式，不断提升工作人员的能力水平。
3. 加强工作的针对性基层妇联在开展工作时，应该更加注重实际需求，对工作内容进行针对性调整。
可以通过调查研究、开展座谈会等方式，了解基层妇女的需求，制定更加符合实际的工作方案。
新形势下基层妇联存在问题调研报告
新形势下基层妇联存在问题调研报告一、目前基层妇联组织作用发挥的现状随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力的大量转移，妇女已成为推动农村经济社会发展的主力军。
她们是推进农业和农村经济结构调整、维护社会稳定、建设现代新农村的重要力量。
基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，承担着组织、宣传、教育、服务妇女的工作职责，在长期的农村妇女工作中形成了独特的优势。
帮助农村妇女提高素质，促进农村经济的发展。
坚持发展第一要务，努力提高妇女素质，不断深化以“学文化、学技术、比成绩、比贡献”为主题的“双学双比”活动，着力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农民，注重“巾帼科技致富示范基地”建设，通过现场示范、基地培训、科技接力等形式，为农村妇女的生产发展、科技致富提供了有效服务。
扶持农村妇女增收致富，实现农村富余女劳动力的就业。
创建“科技示范基地”带动产业结构调整。
妇联建立了“妇”字号科技示范基地。
几年来通过基地培训100余期，培训妇女5980多人次。
村里80%的妇女参与科技生产工作。
成为镇、村的支柱产业，加快了农民增收致富的步伐。
深化文明家庭创建工作，推进了农村精神文明建设。
积极探索文明和谐家庭创评机制，切实加强农村妇女思想政治工作，组织开展“美化新家园、亮化新村容”、争当“五好文明家庭”等农村群众性精神文明创建系列活动;推广普及现代教育理念和科学家庭教育知识，让文明、科学、健康的生活方式走进千家万户，提高农村妇家庭的生活质量和文明程度。
二、新形势下基层妇联工作中存在的问题从目前情况来看，这些年基层妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题。
重视不够，工作开展难。
由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，妇联工作缺少硬任务，因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，处于“边缘化”状态;这种情况在村级妇代会中更加突出。
基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。
妇联工作存在的主要困难和问题
妇联工作存在的主要困难和问题(共8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议汾阳市妇联社会发展为妇女发展和妇女工作提供了难得的机遇的同时，也提出了严峻的挑战。
那么，现有条件下，如何保证妇女的可持续发展和开创妇女工作的新思路、新格局、新模式，是妇联组织必须面对的一个新的课题，按照省妇联的要求，我们针对我市目前在妇女发展和妇女工作中存在的主要问题进行了初步调查，情况如下：一、妇女发展中存在的主要问题在妇女发展中存在的一个最大问题就是女性整体素质亟待提高。
人的素质，包括生理素质、心理素质和社会素质三个方面，它是制约一个人以展的主要因素。
在当前，虽然涌现出许多女性高级知识分子和管理人才，但从女性整体看，女性整体素质还处于偏低状况，特别是随着社会的发展，它已成为妇女发展和妇女工作所面临的最大问题。
就我们对我市调查情况看，妇女的生存和发展仍面临很多困难。
一是中国传统观念中的性别歧视。
传统观念根深帝固，并不会因为有了保护妇女权益的政策而烟消云散。
某些政策本身虽然没有性别歧视因素，从形式是是对男女一视同仁，但是在贯彻落实的过程中，则于传统观念的作用，往往使女性失去了平等的机会，就影响和制约了女性的进步与以展。
如：教育和培训作为对人的生产潜力进行开发的手段，是促进社会以展最根本的动力，然而，在农村，在农技培训的机会上，就会因为受以男性为主导的传统观念影响，在家庭中向男性倾斜。
虽然大多数妇女有强烈的培训意愿，但因为缺少机会而无从实现。
在农业增长越来越依靠科学技术的背景下，农村妇女在生产中的这种弱势地位就势必影响她们自身的进步，也势必会影响到生产。
再如，现在实行市场经济，企业用工市场化，为了追求最大利润，就会有企业考虑到妇女生育而不愿招用女工，或在招工同时附加限制条件，使用女工最佳年龄段。
二是婚姻家庭的沉重负担。
在这方面，妇女主要受两个因素影响：其一是传统的家庭角色分工给女性增加了负担。
基层妇联工作面临的问题以 及对策
基层妇联工作存在的主要困难及其对策男女平等基本国策的贯彻落实中妇联发挥着至关重要的作用，中国农村人口多，受封建思想的束缚较为严重，因此农村男女不平等现象较为常见，基层妇联作为与农村妇女联系最直接、最密切的妇联组其作用尤为重要，在当前的新形式下，基层妇联工作遭遇了很多困难。
（一）基层妇联工作存在的主要困难1、村级妇联干部整体素质不高年龄老化是农村妇女干部中普遍存在的一个问题。
村级妇女干部平均年龄偏高，文化素质较低，创新能力较弱。
这种现状很容易造成妇女干部整体活力不够，思想相对陈旧，接受新生事物能力较差，政策理解能力和办事能力不强等弱点。
同时，农村妇女干部接受培训机会少，理论水平较低。
据调查，每年农村妇女干部接受县级集中培训最多不超过两次，乡级培训也很少。
在农村妇女干部中普遍存在两种错误认识，一是认为学习培训对农村妇女工作用处不大；二是认为年龄大了，记也记不住。
再加上个别村资金紧张，没有专项培训费用，拿不出钱来也无法参加培训，导致妇女干部不能系统学习，认为不学理论工作照样做。
在工作中，由于对国家法律、法规、政策和有关知识了解、宣传不够，从而出现了工作不到位或工作失误。
2、村级妇联组织作用呈弱化趋势一是村妇女干部政治经济待遇低，增加了开展工作的难度。
由于税费改革，对村干部编制和经费都进行了压缩，大村一般5个人，小村3个人。
在换届选举中，因乡镇出台的指导性意见、村民的认识程度等因素，妇女干部进村“两委”的比例很低，大多数村妇女干部未被选入班子成员，政治经济待遇低，影响了村级妇女干部的工作积极性，增加了开展工作难度和阻力。
3、基层妇联组织的工作能力弱基层妇女工作难开展，妇女组织角色比较尴尬。
体现在以下两个方面：一是经费筹措难，影响了工作的开展。
越往基层，财政拨款越紧；越往基层，社会筹资渠道越窄，基层妇女干部往往有筹措资金压力大于工作压力之感，妇女工作一般停留在妇女节时组织一次妇女活动，有的甚至节日庆祝活动都省略了。
关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告（共五篇）
关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告（共五篇）第一篇：关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告2008-03-24为配合做好上级妇联调研工作，按照上级妇联《关于做好中国妇女十大调研工作的通知》要求，我县妇联围绕当前工作中存在的主要问题及对策建议这一主题，组织召开了由妇女干部、县直妇委会主任、乡镇妇联主席、社区、村妇代会主任代表参加的座谈会，并安排了县妇联部份人员开展了深入的调研活动。
在此基础上，结合我县近年来的实践经验和发展现状，现就我县妇联工作中存在的主要问题和对策建议报告如下：一、基本情况简介1、组织干部方面：我县共有36个乡镇（办事处），457个村、社区，112个县直机关，36个非公有制经济组织。
全县妇女组织现状是：县妇联机关1个，乡镇（办事处）妇联34个，县直单位妇委会78个，村、社区妇代会420个，非公有制经济组织中妇女组织5个，民间团体会员2个；全县妇联干部（县、乡镇）39人，其中行政编29人，事业编10人；全县妇联系统社会工作从业人员中，按学历分，大学本科文化的占8.3%，大学专科文化的占33.5%，高中或中专以下文化的占58.2%，按年龄分，40岁以下的占38.7%，41－50岁的占42.7%，51－60岁的占18.6%。
按工作岗位分，兼职的占95%。
2、工作条件方面。
一是办公场地。
县妇联、乡镇妇联、县直妇委会和大部份社区都有专门的办公场地，部份社区和村没有办公场地。
二是工作经费(财政预算)。
县妇联全年工作经费（除工资外）10000元，部份县直妇委会和社区有2000－10000元不等的工作经费，乡镇和村一级基本上没有。
3、工作运行方面。
近年来，各级妇联工作坚持围绕中心，服务大局，在党政所急、妇女所需、妇联所能的交点上开展工作，发挥了作用，但也有部份基层妇女组织特别是乡村一级妇女组织，工作内容以中心为主或者以兼职为主，工作方式以文件传达文件，以会议落实工作的形式来开展，上级有任务、有要求就办，有时甚至搪塞、拖延了事，工作随意性很大。
基层妇联工作存在主要问题调研报告
基层妇联工作存在主要问题调研报告基层妇联工作存在主要问题调研报告1. 资金扶持缺乏据调查发现，很多基层妇联因资金扶持缺乏而难以开展工作。
除了资金来源比较单一，基层妇联的经费也往往不够用，很难实现项目的全面开展和财务上的保障。
这个问题影响多方面，包括会员服务、社会服务、公益事业等。
2. 人才储备不足调查发现，很多基层妇联干部的年龄较大，技能和知识储备较少。
这使得在特殊环境下，比如新冠疫情等异常情况下，基层妇联的危机管理能力不足。
同时，基层妇联在执行工作时，缺乏充分的毅力和敬业精神。
这个问题导致一些基层妇联缺乏核心竞争力，难以实现价值的最大化。
3. 影响力不够一方面，居民群众对于基层妇联工作认知程度较低，缺乏完整的了解。
这使得基层妇联难以充分利用社会资源，实现更多的服务工作。
另一方面，基层妇联的公众管理能力不够，难以影响和带动改变居民妇女行为和思维方式。
在公共健康、文明城市和公共文化领域中，基层妇联需要更加关注并提高自身的影响力，具化公益工作成效。
4. 业务能力不够调查发现，很多基层妇联干部对于特定领域的教育培训、问题解决知识缺乏，极容易出现工作失误、不得人心现象等。
这个问题需要加强一些业务培训和知识渗透等方面的工作，以提高基层妇联的业务能力和实战经验。
5. 组织网络不够健全调查中还发现，很多基层妇联缺乏健全的信息共享系统，使得一些居民在需要相关信息时贾其度较低，并且居民个体的政策权益保护不够完备。
此外，基层妇联的会员优惠等服务也未能充分发挥，对会员的维护不够。
针对这个问题，需要加强组织架构建设、推进信息共享、多样化会员服务、营造一个良好的信息交流环境等方面的工作。
综上所述，基层妇联工作存在的问题不少，难度较大，需要政府和社会各界的共同支持和关注。
希望调研报告能够引起社会各个方面的重视，为基层妇联的改善发展提供有利支持。
基层妇联工作现状调研报告
基层妇联工作现状调研报告前言妇女事业是我国社会主义建设事业的重要组成部分，也是全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的重要内容之一。
基层妇联作为全国妇女联合会的地方分支机构，承担着联系广大妇女、推动和协助全国妇女联合会开展各项妇女工作的重要职责。
为了了解和分析基层妇联工作的现状，我们进行了一次调研。
调研方法为了获得准确和全面的数据，我们采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，共计调查了100名妇女代表和10名基层妇联工作人员。
在访谈的过程中，我们也了解了当地妇女事业的发展历程和现状。
调研结果妇女代表从问卷调查的结果来看，大部分妇女对基层妇联的工作表示肯定，但也有一些问题需要解决。
1. 服务范围有限46%的妇女认为基层妇联的服务范围有限，只关注少数困难家庭的妇女，而且服务的范围也局限在某些方面，比如开展文化体育活动和八小时文化课的宣传活动等。
2. 沟通不畅有15%的妇女觉得和基层妇联的沟通不畅，有些问题和需求反映不及时或者得不到解决。
有些妇女甚至不知道自己的基层妇联在哪里，也不知道如何联系。
3. 缺乏专业性一些妇女认为基层妇联工作人员的专业性不够，有些工作做得不好，比如家庭教育、家庭暴力解决等方面需要更加专业的人员来负责。
基层妇联工作人员从实地访谈的结果来看，基层妇联工作人员对工作的情况有了更为全面的了解，也对目前存在的问题有了更加明确的认识。
1. 资金缺乏访问中，有近六成的基层妇联工作人员表示，缺乏资金是阻碍他们开展工作的一个重要因素。
由于基层妇联的资金来源主要依靠区县级妇联的拨款，却经常陷于资金的短缺状态，导致开展活动和宣传的能力很有限。
2. 人员紧缺另外，访问中也发现，基层妇联的人员相对较少，很多工作任务需要解决，但人力资源却不够充足。
由于人力资源无法支持到位，一些工作做得不够精细，甚至会出现错漏。
3. 缺乏专业技能调查还发现，一些基层妇联工作人员的专业技能方面需要进一步完善，比如大量需要做的某些工作，如关心妇女健康、家政培训、家庭教育等方面需要进一步提高基层妇联的工作人员的专业化程度。
基层妇女工作调研报告(精选多篇)
基层妇女工作调研报告(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：基层妇女工作调研报告第二篇：新时期基层妇女工作的调研报告第三篇：农村基层妇女工作问题调研报告第四篇：农村基层妇女工作问题调研报告第五篇：妇女基层工作调研报告更多相关范文基层妇女工作调研报告当前，**区妇联把开展“下基层、访妇情、办实事”活动作为当好娘家人的的重要平台。
深入基层妇联组织和农村妇女群众中开展实地调研，通过走访和召开座谈会等形式，充分了解情况，广泛征求意见，对新时期基层妇女工作的特点和规律有了更深刻的认识。
一、妇联组织开展的受妇女群众欢迎的活动一是开展家庭美德创建活动，如开展“学习型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等评选表彰活动，表彰的妇女先进典型，能在广大妇女中起到带头作用，使广大妇女在活动中直接受到教育。
二是开展“双学双比”、“三下乡”等活动，密切联系妇女实际，能从根本上解决妇女在生产、生活中的实际困难，帮助一部分妇女脱贫致富。
三是开展结对帮困活动，使那些因生活遭遇不幸的单身贫困母亲、两癌妇女、孤儿改善了生活条件，这项工作功在当代，利在千秋。
四是开展教育培训等活动，通过教育培训，可以增强广大妇女和妇女干部们参与经济建设的能力，拓展她们的知识面，不断提高其综合素质。
五是开展《妇女权益保障法》和《妇女儿童发展纲要》的宣传和贯彻实施活动，为广大妇女儿童提供维权保障，使她们能够切实了解到哪些是应该享受的权利，如何依法保障自己的权利等。
六是以“三八”、“六一”等节日为契机，开展的一系列特色活动很受欢迎。
比如通过对各行各业、各条战线上的妇女英模人物进行表彰和宣传报道，充分发挥其榜样示范带动作用，达到了鼓舞人心激励上进的目的。
七是组织开展妇女儿童体检活动，关爱妇女儿童身体健康是提高工作学习和生活水平的基础，通过健康体检，对早期疾病及时发现和进行有效治疗，这对进一步树立妇女儿童的健康生活理念，提高其身体素质，具有重要的意义。
2019年妇联调研报告4篇
2019年妇联调研报告4篇本文目录1. 2019年妇联调研报告2. 妇联两法两规划执行状况调研报告3. 县妇联关于家庭文明建设的调研报告4. 妇联预防家庭暴力调研报告家庭是社会的细胞。
建设和谐家庭，从微观上讲，是为了提高每个家庭的幸福指数和生活质量;从宏观上看，是为构建和谐社会做贡献。
为进一步了解本街道目前的家庭现状，找出影响家庭和谐的最直接、最关键、最突出的问题，分析存在的原因和解决问题的意见、建议，充分发挥妇联系统在构建和谐家庭中的职能作用，花山办事处妇联在辖区10个社区选择部分居民家庭采取走访座谈的方式，对近年来和谐家庭建设的基本现状，影响和谐家庭的主要因素进行了调查了解，对今后和谐家庭建设提出了一些对策及建议：一、和谐家庭建设的基本现状花山办事处按照构建和谐社会、创建平安家园的要求，在辖区范围内开展“五好文明和谐家庭”创建活动，通过活动的开展，有力地促进了家庭成员之间、家庭与社会、家庭与自然之间的相互和谐，倡扬了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，优化了未成年人成长的家庭环境，对于营造整洁舒适、安居乐业的生活环境、构筑诚信友爱、平等互助、融洽相处的人际关系，建设公平正义、文明和谐的社会起到了积极的推动作用，使倡导美德、崇尚文明、追求和谐成为广大家庭的主旋律。
但是随着市场经济的深入发展，改革开放的不断推进，人民群众的思想空前活跃，价值取向出现了多样化，家庭成员物质生活和精神文化需求呈现多样性;社会生活、生产方式的变化和人们思想观念的转变等等给家庭领域带来了一些冲击和不和谐因素。
主要表现在：1、婚姻稳定性下降。
一是表现在离婚数量逐年上升。
离婚虽然是追求婚姻质量的一种体现，但因离婚给家庭带来的影响是弊大于利，尤其是对子女成长不利。
二是表现在夫妻间不和谐现象呈增加趋势，从妇联和司法近年来信访接待数据看，夫妻间不和谐引起上访的占大多数。
2、家庭暴力令人担忧。
一是表现在热暴力，有的家庭成员之间激烈的对他人身体造成身心伤害，近年来妇联信访接待案件中家庭暴力信访件居多，甚至走向犯罪;二是冷暴力，部分家庭成员之间长期采用冷漠态度，造成对家人精神伤害，直接影响家庭和谐。
基层妇联工作的现状问题与对策
基层妇联工作的现状问题与对策妇联工作是为促进妇女权益、提升妇女综合素质而设立的组织，其在基层的发展和运行至关重要。
然而，目前存在一些问题妨碍了基层妇联工作的有效推进。
本文将从两个方面分析这些问题，并提出相应的对策。
一、人员队伍问题在许多基层妇联组织中，人员队伍缺乏稳定性和专业性是一个普遍存在的问题。
首先，一些妇联组织的领导人员在岗位上轮换过于频繁，导致经验积累不足，工作连续性不够。
其次，妇联工作往往缺乏专业人才支持，缺乏妇女权益保护专业知识和技能。
为了解决这一问题，首先应加强妇联工作人员的培训和培养，并建立一套完善的人才梯队培养体系。
妇联工作人员需要接受相关法律法规、性别平等原则等方面的培训，提高工作专业性和素质。
其次，妇联组织应通过与高校、职业培训机构等合作，引进专业人才，提升妇联工作的专业性。
二、工作内容问题目前的基层妇联工作往往停留在表面，缺少深入调研和具体问题解决的实质性工作。
一方面，一些基层妇联组织过于注重形式，仅仅开展一些象征性的活动，难以真正解决妇女的实际问题。
另一方面，妇联工作对于一些热点难点问题的研究和解决还不够充分。
为解决这一问题，基层妇联工作应注重实质性工作，将工作重心放在改善妇女生活状况、推动性别平等发展等方面。
妇联组织应积极争取政府支持，争取更多的项目资金，开展关注妇女权益的调研，推动问题的解决。
同时，妇联组织应注重倾听妇女的实际需求，合理安排工作内容，真正为妇女群体提供帮助和支持。
三、宣传推广问题基层妇联工作在宣传推广方面存在一些问题。
一方面，一些基层妇联组织宣传手段单一，局限于传统的宣传方式，没有充分利用新媒体和互联网等工具。
另一方面，妇联工作的宣传内容普遍缺少创新和针对性，难以引起妇女的兴趣和关注。
为解决这一问题，基层妇联工作应抓住新媒体的机遇，充分利用微信公众号、微博等平台进行宣传推广，提高宣传的覆盖率和传播效果。
同时，妇联组织应加强与其他社会组织的合作，广泛开展联合宣传活动，通过多样化的宣传方式吸引更多妇女参与。
关于基层妇联工作现状的调研报告
关于基层妇联工作现状的调研报告关于基层妇联工作现状的调研报告一、背景随着社会经济的发展，女性地位得到提高，越来越多的女性开始参与各个领域的工作。
为了促进妇女事业的发展，妇女组织在全国范围内得到了充分的重视。
而作为妇女组织的基层组织之一，妇女联合会承担着发布政策、宣传教育、服务妇女、维护妇女权益等任务。
因此，本文拟对妇女联合会基层组织的工作进行调研。
二、调研内容1. 调研地点本次调研选择了一个县级城市中的三个基层社区，并针对其中的妇女联合会开展了调研工作。
2. 调研方法本次调研主要采用问卷调研和个别访谈相结合的方式进行。
共发放问卷100份，回收85份，有效问卷84份，有效回收率85%。
同时，对调研地点的妇女联合会负责人进行个别访谈。
3. 调研内容（1）基层妇女联合会的组织结构和职能通过问卷调查和访谈，我们了解到，基层妇女联合会一般由主席、常委、组委、宣传委员、妇女之家管理员等若干人员组成。
他们的职责包括制定工作计划、宣传妇女政策、组织妇女群众活动、维护妇女合法权益等。
在实践中，基层妇女联合会的工作也包括开展文化教育、卫生防病、女性就业、家庭教育等多个领域。
（2）基层妇女联合会成员的组成和性别比例根据问卷结果，我们了解到，基层妇女联合会成员中，女性占92%以上，男性只占少数。
同时，大多数成员年龄在35岁及以上，其中以50岁以上占比最大。
这反映了基层妇女联合会是以妇女为主体，且老龄化问题比较严重的现象。
（3）基层妇女联合会的工作开展情况通过问卷调查和访谈，我们了解到，基层妇女联合会在政策宣传、组织活动、维护妇女权益等方面取得了一定的成绩。
但是，也有一些问题需要引起重视。
如妇女联合会信息不够及时、不够全面、组织活动的数量和质量不够高、对妇女群体中存在的一些问题没有深入了解和解决等。
三、结论与建议1. 结论从问卷调查和访谈结果得出以下结论：（1）基层妇女联合会的工作重点是政策宣传、组织妇女活动、维护妇女权益等领域。
关于基层妇联工作调查报告
关于基层妇联工作调查报告基层妇联组织关系到妇女工作的成效,关系到经济和社会发展的全局。
小编为大家搜集了两篇关于基层妇联工作的，供大家参考借鉴。
基层妇联工作调查报告(一)**年是妇联基层组织建设年,为了了解XX县基层妇女组织的现状,更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用,推动XX县妇女工作和妇女事业的健康发展,遵照省、市妇联的安排,XX县妇联组织各乡镇妇联主席,采取调查、个别谈心等形式,了解了XX县基层妇女组织建设工作状况及存在的问题,具体情况如下:一、基本情况1乡镇妇联干部基本情况XX县现有XX个乡镇,已全部配齐妇联主席。
妇联主席平均年龄XX 岁;其中本科X人、大专XX人、高中(中专)X人;中共党员X人;行政编制XX人,专职X人,兼职XX人;进入乡镇党政班子的有XX人,占乡镇妇联主席总数的,在兼职乡镇妇联干部中,妇联主席未兼任其它职务的有X 人,其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。
从事妇女工作XX年以上的X人,-XX年的X人,XX年以下的X人,从事妇女工作XX年未解决政治待遇的X人。
工资待遇都有保障。
2村、社区妇女组织情况全县现有行政村X个,村妇代会组织健全率达,有村妇代会主任X人,配备率达。
去年换届后,进入村委,.X进入支委。
村妇代会主任XX岁以下的达;高中X人,初中及以下X人。
中共党员X人。
全县现有X个社区,全部建立社区妇联,配妇联主席X人,配备率达。
社区妇联主席全部进入两委。
社区妇联主席平均年龄XX岁;其中大专X 人,高中X人;中共党员X人。
3基层妇女干部待遇情况村妇代会主任的收入情况不平衡,因与计生专干两位一体,报酬享受村主干待遇。
年工资最高的是X元,最低的是X元。
村妇代会主任从事妇女工作满二十年,可享受离任村干待遇X元/年。
社区妇联主席的收入情况比较平衡,人均月工资X元。
乡镇妇联干部工资有保障,人员是县财政全额拨款。
二、主要做法XX县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下,按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路,切实加强妇联基层组织建设,实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。
2018-2019-基层妇联工作现状调查报告-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==基层妇联工作现状调查报告改革开放三十余年来，随着我国政治、经济飞速猛进的发展，社会各方面已发生了翻天覆地的变化，基层妇联工作也已经进入了新的发展阶段。
面对日新月异的社会环境，基层妇联工作日趋社会化、多样化和复杂化，这对基层妇联一贯的工作模式和运行机制提出了严峻的挑战，基层妇联工作该如何在实践中求突破，在创新中求发展逐步成为妇联组织必须面对的一个重要而严峻的课题。
国家主席在十六大报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
”可以说，创新同样是基层妇联工作开展的灵魂和动力，这就要求我们在新的形势和任务下，依据基层妇联工作的基本规律，不断地突破和创新，寻求一种与社会形势相适应，与妇女发展相贴近的更为科学、有效的运行机制，充分调动一切可能的力量和手段为妇女儿童事业的发展服务。
一、新形势下基层妇联工作现状综述基层妇联是与妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到基层经济和社会发展问题。
随着社会的发展，基层妇联也随之发生了变化。
主要表现为：一是整体素质的变化。
在各级政府的重视和支持下，基层妇联组织不断充实，整体素质普遍提高，改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低的现状。
二是工作水平的变化。
基层妇联组织以调动妇女参与社会建设的积极性为重点，改变了以往妇联工作只停留在表面功夫、无法深层次开展工作的现状。
三是工作能力的变化。
随着基层妇联组织的不断调整、充实和提高，妇联干部积极进行参政议政，改变了以往妇联工作有形式无内容、有理论没实践的现状。
四是工作方式的变化。
基层妇联工作的开展能够根据实际采取多种方式、方法进行，基本有了多样化的雏形，改变了以往妇联工作单一、“一刀切”工作模式的现状。
2019年妇联调研报告4篇
2019年妇联调研报告4篇关于《2019年妇联调研报告4篇》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
家庭是社会的细胞。
建设和谐家庭，从微观上讲，是为了提高每个家庭的幸福指数和生活质量;从宏观上看，是为构建和谐社会做贡献。
为进一步了解本街道目前的家庭现状，找出影响家庭和谐的最直接、最关键、最突出的问题，分析存在的原因和解决问题的意见、建议，充分发挥妇联系统在构建和谐家庭中的职能作用，花山办事处妇联在辖区10个社区选择部分居民家庭采取走访座谈的方式，对近年来和谐家庭建设的基本现状，影响和谐家庭的主要因素进行了调查了解，对今后和谐家庭建设提出了一些对策及建议：一、和谐家庭建设的基本现状花山办事处按照构建和谐社会、创建平安家园的要求，在辖区范围内开展“五好文明和谐家庭”创建活动，通过活动的开展，有力地促进了家庭成员之间、家庭与社会、家庭与自然之间的相互和谐，倡扬了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，优化了未成年人成长的家庭环境，对于营造整洁舒适、安居乐业的生活环境、构筑诚信友爱、平等互助、融洽相处的人际关系，建设公平正义、文明和谐的社会起到了积极的推动作用，使倡导美德、崇尚文明、追求和谐成为广大家庭的主旋律。
但是随着市场经济的深入发展，改革开放的不断推进，人民群众的思想空前活跃，价值取向出现了多样化，家庭成员物质生活和精神文化需求呈现多样性;社会生活、生产方式的变化和人们思想观念的转变等等给家庭领域带来了一些冲击和不和谐因素。
主要表现在：1、婚姻稳定性下降。
一是表现在离婚数量逐年上升。
离婚虽然是追求婚姻质量的一种体现，但因离婚给家庭带来的影响是弊大于利，尤其是对子女成长不利。
二是表现在夫妻间不和谐现象呈增加趋势，从妇联和司法近年来信访接待数据看，夫妻间不和谐引起上访的占大多数。
2、家庭暴力令人担忧。
一是表现在热暴力，有的家庭成员之间激烈的对他人身体造成身心伤害，近年来妇联信访接待案件中家庭暴力信访件居多，甚至走向犯罪;二是冷暴力，部分家庭成员之间长期采用冷漠态度，造成对家人精神伤害，直接影响家庭和谐。
妇联工作存在的问题及工作建议
妇联工作问题和工作建议
一、妇联工作中存在的问题。
（一）妇干履职上专业性不强。
基层妇干没有经过全面、系统的业务培训，面对新形势、新问题，在开展工作仍然多是按部就班，有时还出现应付了事现象，在工作思路上缺乏创新性。
（二）基层妇联人员力量有待加强。
基层妇联，不管是社区妇联，还是“两新”企业的妇联，都没有专职人员，全部是兼职，且身兼多职，工作力量薄弱，难以将工作精力全部投入到社区妇女儿童工作中，造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，处于被动应付状态，工作有时流于形式，职能难以实现。
（三）妇联基层组织的覆盖有待提升。
目前主要在机关事业单位、各社区以及部分企业建立了妇联组织，“两新组织”领域中的组织建设工作需要加强，但恰恰是体制外的妇女儿童更需要组织的关怀。
（四）妇女工作影响力的辐射有待扩大。
妇联开展的工作一般规模较小，直接影响人群较窄。
单项活动较多，全面、系统项目较少，以点带面辐射度有待加强。
二、工作建议：
打好配合战，“软硬兼施”处理家暴案件。
妇联不是执法部门，没有执法权，妇联组织的非政府组织性质决定了它的特殊地位与角色。
面对家庭暴力案件，如果施暴方拒绝进行沟通调解，妇联无法强制要求他进行沟通，只能通过公安等具有公权力的职能部门介入，才能进一步开展调解工作。
建议执法部门加强家庭暴力报警案件的重视，避免把家暴简单地划归为家庭纠纷、家庭琐事，使受害人在法律上和现实中得到有力的保护。
妇女基层工作调研报告
妇女基层工作调研报告第一篇：妇女基层工作调研报告妇女基层工作调研报告按照年初妇女工作目标责任，县妇联班子成员深入全县7个镇、10个个体企业女工委进行调研，实地查看了7个村的阵地建设、7个村的设施农业项目、一个城镇社区。
本次调研，针对基层组织阵地建设，妇女儿童维权工作、培育选塑“巾帼科技示范基地”创建、妇女参与科技文化培训、贫困儿童救助、各类活动开展情况展开为期一周的调研通过调研，进一步了解基层工作实际，工作目标完成情况，各级妇联围绕各地党委政府工作中心，服务大局，服务妇女的工作开展、作用发挥情况。
这次调研涉及的工作内容较多，看的企业的点较多，涉及到非公有制这个新领域，呈现出有特色、可推广的工作亮点较多，发现的问题和不足也相对较多。
1.天吉泰镇新丰村的文化文化娱乐活动开展的非常出色，能够充分利用现有活动阵地，适时组织妇女开展内容丰富、形式多样的文体娱乐、庆祝表彰活动，村活动阵地的设施配置利用、规划发展超前，妇女的精神文化生活非常活跃，能够发挥坚强阵地和温暖之家的作用，而且档案资料规范齐全，是我县基层组织建设的一个可选塑、可推广的亮点。
2.各镇妇联能够抓住时机开展活动，如：胜丰镇妇联抓住三八活动和冬春之际的科技培训，充分利用现有活动阵地，累计组织妇女1500人开展培训。
还有隆兴昌妇联在三八节，组织了丰富的庆祝表彰活动，有20名典型妇女接受表彰，在冬春组织2500多名妇女进行科技培训，为10名创业妇女推荐培训、协调创业贴息贷款30万元，着实解决妇女的生产经营困难。
还有作为我县商界龙头的京原有限责任公司女工委组织女工200余名开展市场营销、创业培训，有21余名妇女获得63万元创业贴息贷款。
移动公司女工委围绕打造企业文化建设组织女工开展的劳动技能、业务内训，立足岗位建功成才活动，能够以制度的形式坚持系统学习，内强素质、外树形象，提高企业的核心竞争力，将品牌产品转变为名牌企业的经营服务理念，3.以项目牵头的巾帼科技示范基地创建，是妇联服务“三农”围绕现代农牧业发展，精心打造的一项有特色、有依托、有抓手的品牌工作，通过试点引领，扩大推广，全县7个镇妇联都有自己的示范基地。
基层妇联调研报告
基层妇联调研报告基层妇联调研报告一、调研背景基层妇联是指在社会主义建设事业中，为妇女服务、保护妇女权益、推动妇女发展的社会组织。
由于基层妇联在妇女权益保护和妇女发展方面扮演着重要角色，本次调研旨在了解基层妇联工作的现状、问题及对策，以提高基层妇联工作的效果和水平。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
我们先针对一定数量的基层妇联成员进行问卷调查，然后选取一些具代表性的基层妇联进行深入访谈，以形成比较全面的调研结果。
三、调研结果1. 对基层妇联的认知程度调查结果显示，大部分调查对象对基层妇联的认知程度较低，只有少数人对基层妇联的工作有一定了解。
这说明基层妇联在宣传自身工作、吸引更多女性参与方面存在问题。
2. 基层妇联的工作内容大多数基层妇联的工作内容主要集中在开展妇女宣传教育、妇女权益保护和妇女发展等方面。
但是在具体操作中，由于资源和能力的限制，一些基层妇联的工作项目较为单一，缺乏针对性。
基层妇联需要探索更多适合自身条件的工作内容，以更好地服务于妇女群体。
3. 基层妇联的问题与挑战调研结果显示，基层妇联面临以下问题和挑战：（1）组织力量薄弱：一些基层妇联缺乏高效的组织运作能力和团队建设经验，导致工作不够顺利；（2）资源不足：基层妇联在经费和物质资源方面面临着较大的限制，影响了工作的开展；（3）意识形态影响：一些基层妇联的工作受到传统观念和陈旧思想的影响，导致工作内容和方式较为保守，难以适应现代妇女的需求；（4）参与度不高：很多女性对基层妇联的工作不感兴趣，自发参与度不高，这给基层妇联的工作带来了很大的困扰。
四、对策建议1. 加强宣传力度：基层妇联需要通过多种渠道和方式，提升自身的知名度和形象，吸引更多女性关注和参与。
2. 提高组织运作能力：加强基层妇联干部的培训和能力提升，提高组织运作的效率和质量。
3. 多渠道争取资源：基层妇联可以与相关部门、企业和社会力量积极合作，争取更多的经费和物质资源。
基层妇联调研报告
基层妇联调研报告近年来，基层妇联的工作已经成为了我国女性事业发展的重要组成部分。
作为一个针对女性权益和利益的组织，基层妇联在全国各地展开了大量的调研工作，以了解女性存在的各种问题，并提出维权建议。
本文就是对某地区基层妇联的调研报告做出的总结。
一、背景和目的基层妇联是一种特殊性的组织，它以女性为主要服务对象，从维护女性利益和权益出发，为女性服务。
调研这个聚焦在女性问题上的组织，便可以更好地了解女性的实际状况和所需，为基层妇联进行有效的服务和措施提供经验支撑。
因此，本次调研的目的主要是为了更好的了解所研究地区女性的具体情况，发现其中存在的问题，为提高地区妇女地位及其发展服务。
二、调查方法和操作本次调研主要采用问卷调查法，针对妇女们常遇到的十大问题以及一些身体和心理方面的情况和状况等进行了问卷设计，找到相应的女性调查，包括在群众中直接寻找，上门调查，利用社交媒体等方法等。
三、调查结果通过调研，我们发现，所研究的地区，既包括城市的大都市，也包括农村地区，妇女们的状况现状各不相同。
我们发现，在城市中，妇女们的就业问题是一个重要的问题。
大多数女性面临着工作难找、待遇不平等等问题。
城市女性中也普遍存在家庭与工作之间无法平衡的问题，导致很多女性在职场上的表现不佳，并且形成了心理障碍。
而在农村地区，虽然女性受到了家庭和社会方面的较大约束，但政府已经为其设立了很多的证书制度，使得农村女性的事业和书学习的机会有所提升。
同时，调研报告指出，在一些贫困地区，妇女的保健问题、权益保障等问题也逐渐显现，这需要妇女组织尽快采取行动，保障妇女的基本权益。
四、问题和建议在调查中，我们发现了一些女性出现的通称问题及其舒适的建议，下面放在这里总结起来：1. 求职和就业机会时，应与男性平等对待，铮聘用人不应考虑性别或人际关系等因素，更应为女性创造平等、公正的求职和就业环境。
2. 提高农村妇女的地位和就业机会，需要深入了解其具体需要，进行精准施策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基层妇联工作存在主要问题调研报告
今年来，**县妇联围绕当前基层妇联工作中存在的主要问题及对策建议这一主题，通过问卷、走访、座谈等多种形式，广泛开展了调研活动，并在此基础上，结合该县近年来的实践经验和发展现状，就该县妇联工作中存在的主要问题和对策建议报告如下：
一、基本情况简介
**县共有25个乡镇，348个村、4个社区。
全县总人口35.1 万，其中城镇人口4.6万，农村人口30.5万，全县妇女16.7万，占总人口的47.6%。
全县妇女组织现状是：县妇联机关1个，乡镇妇联25个，县直单位妇委会18个，村、社区妇代会352个，全县妇联干部（县、乡镇）30人。
全县妇联系统社会工作从业人员中，按学历分，大学本科文化的占9.4%，大学专科文化的占36.5%，高中或中专以下文化的占54.1%，按年龄分，40岁以下的占42.7%，41－50岁的占42.4%，51－60岁的占14.9%。
近年来，该县妇联在县委、县政府和市妇联的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府工作大局，在党政所急、妇女所需、妇联所能的交点上开展工作，发挥了作用。
全县妇女工作在原来的基础上实现了新跨越，新发展。
但由于受认识、机制等因素的影响，妇联工作还面临着许多新情况、新问题。
二、存在的主要问题：
1、部分基层党政领导对妇女工作重视不够。
部分基层党政领导对“妇联工作是党的群众工作的重要组成部分”，是“党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带”等问题认识不足，认为妇联和妇女工作可有可无，无足轻重。
对妇女问题和妇女工作关注少、研究少、过问少，形成“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的局面。
同时县委对各单位在年度考评体系中群团工作内容占的比例太少，所以，有的部门单位，乡镇领导对妇女工作没有量化的指标和要求，也不纳入目标考核管理，把妇女工作当成是软任务和虚的工作。
2、妇女组织覆盖面不够全。
就目前来看，我县妇联组织的设置距离“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”这一目标还有差距。
由于体制、机制等多方面原因，个别科教文卫事业单位妇委会还不健全，许多新经济组织还未设妇委会。
部分社区妇女组织还没有明确专人负责。
3、基层妇联组织无法保证独立设置。
目前，就县一级妇联工作来看，还基本上能正常运转，但也存在问题，由于县人民政府妇女儿童工作委员会办公室设在妇联，但没有定编，妇联现有人员编制少，人手紧张而疲于应付，易造成协调、调研、督查、服务工作的不到位。
乡镇一级妇联组织能够以独立形式存在，但却有相当一部分妇联干部身兼数职，使妇联工作退为次要位置，问题更大的是社区和村级妇女组织，多数只是挂起了妇女组织的牌子，根本无法保证妇女工作的开展；村妇代会主任80%以上的精力是抓计划生育、综合治理、低保等工作。
4、部分妇联干部自我认同感较差。
一是部分妇联干部认识不到自己所应承担的工作职责，认为妇联工作比较虚，不容易出成绩，因而只
埋头搞中心工作，不钻研妇女工作业务，对妇女工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。
二是部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道从何处着手开展工作，只能被动地参与上级妇联组织开展的活动。
三是部分妇联干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不敢和领导讲，不敢协调，有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳。
5、基层妇女工作经费缺乏保障。
乡镇、村（社区）妇女组织由于受所在乡镇、村（社区）经济条件、办公条件等客观因素制约，工作经费紧缺。
不少乡镇没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，开展活动基本上是一事一报告。
因此直接导致了基层妇联组织正常工作难以开展，使得妇女工作缺乏生机与活力。
有些基层妇联组织想开展一些有意义的创新活动，常因缺乏经费而告吹，致使妇联工作难以创出成绩。
6、基层妇联干部待遇较低，妇女干部流动有待加强。
由于受乡镇、村财政经济状况影响，许多乡镇、村妇女干部工资经常被拖欠，有的达一至二年甚至更久。
她们常年工作在一线，工作量大，头绪多，但很少享受津贴补助（虽然抓计划生育、综合治理等工作却不能享受其津贴补助，而妇女工作本身没有津贴补助）。
有的村妇代会主任的工资补贴多年得不到兑现，严重影响了村级妇联干部的工作积极性和工作热情。
另外，村（社区）妇女干部进双委人数和比例有待进一步提高。
县、乡镇专职妇女干部中存在流动缓慢，转岗困难等问题，这种情况不利于妇女工作的创新和发展，也与中央提出的“把妇联建设成
为培养输送妇女干部的重要基地”的目标要求不相符。
7、在工作运行中定位不清、主次不明、创新不强。
一是工作定位不清。
致使工作内容界定不清，没完没了，工作中缺少权威性，工作效率和影响力也不高。
二是工作内容主次不明。
妇联组织在为党或全局利益负责与为妇女群众负责的关系处理方面存在一些矛盾和困惑。
往往体现了中心（大局）意识，却忽略了妇女群众的特殊需要，淹没了妇联组织的特殊职能。
三是工作方式缺少创新。
开展活动时一般还是按老套路老办法行事，开拓创新意识不强，特别是乡村一级妇女组织，往往是上级怎么做，我就怎么做，甚至于敷衍了事。
三、对策建议
1、提高认识，加强领导
各级党政领导要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想上重视、经费上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供有力保证。
2、争取支持，夯实基础
按照党的十七大报告提出的“以党的基层组织建设带动其它各类基层组织建设”的要求，积极主动地争取党建带妇建，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。
要争取把妇女工作经费纳入各级财政年度预算之中，把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度，争取分管领导的关心、支持，使妇联组织能够
独立自主地开展工作。
3、加强培训，提升素质
当前，随着社会形势的发展，要求妇女干部知识面要广，工作能力要强，而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型的干部，因此，加大对各级妇联干部的培训力度，努力提高妇联干部队伍的综合素质已成为一项十分迫切的任务。
所以县妇联要积极与党校、组织部门联系，争取把妇联干部的培训纳入各级党校的培训计划，在培训过程中正确引导、教育基层妇联干部加强学习，不断提高自身素质，以作为求地位，同时要处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势。
上级妇联也要积极提供条件，组织妇女干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。
4、创新工作，提高效能
面对新形势给妇联带来的机遇和挑战，各级妇联要自觉把妇女工作放到工作大局中把握，把党政所急、妇女所需、妇联所能的三维点作为妇女工作的切入点，把妇女群众拥护不拥护，赞成不赞成，受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，同时，要打破妇联单打独奏的传统做法，积极协调有关部门，利用各种节日组织开展规模大、档次高、有一定社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增强凝聚力。
5、完善考核，增强动力
上级妇联要加强对下级妇联干部工作的管理和监督，规范工作考核，适当规定一些硬指标，采取一些措施，“软”工作“硬”考核。
完善。