国家职业资格全国统一鉴定考核方案

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2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案

国家职业资格全国统一鉴定考核方案是由国家人力资源和社会保障部制定的，旨在规范职业资格鉴定考核工作，保证鉴定的公正、公平和科学性。

该考核方案从考核的内容、形式和标准等方面进行了详细规定，以确保考核工作的质量和效果，同时也为从业者提供了一个客观公正的评价平台。

该考核方案主要包括以下几个方面的内容：一、考核对象该考核方案适用于全国范围内参加职业资格考核的单位和个人。

考核对象可以是企事业单位的员工、农民工、退伍军人等，也可以是自由职业者和个体经营者。

二、考核内容考核内容根据不同职业资格的特点和要求进行划分。

具体考核内容包括专业知识、技能操作、职业道德和职业素质等方面。

考核内容的权重根据岗位的职责和重要性进行调整，以保证考核结果的准确性和科学性。

三、考核形式考核形式包括理论考试和实践操作两个环节。

理论考试主要测试考生对专业知识的掌握程度和应用能力，实践操作主要测试考生在实际工作中的技能操作能力和工作态度。

考核形式依据不同职业资格的特点和要求进行设计，以确保考核结果的真实性和可信度。

四、考核标准考核标准根据职业资格的级别和要求进行确定。

考核评分按照一定比例划分，标准按照合格或不合格、优秀或良好等等进行划分。

考核标准的确定旨在准确评价考生的专业能力和工作水平，确保考核结果能够真实反映考生的实际表现。

五、考核机构和人员国家职业资格全国统一鉴定考核方案规定了考核机构和人员的要求。

考核机构负责组织和实施职业资格的鉴定考核工作，具有独立的法人资格和相关的考核经验和能力。

考核人员必须经过严格的选拔和培训，具备专业的知识和技能，拥有丰富的实践经验和职业道德。

通过以上各方面的规定，2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案确保了职业资格鉴定考核工作的公正、公平和科学性。

它为从业者提供了一个客观公正的评价平台，同时也为就业市场提供了一个依据和保障。

职业资格的鉴定考核工作在社会经济发展中扮演着重要的角色，它不仅能提高从业者的专业技能和工作水平，也能促进行业的良性竞争和发展，推动社会进步和经济增长。

国家职业资格全国统一鉴定考核方案

１００％１％Ｏ９％０
１５２
广告设计师
２级
专业能力职业道德
理论知识
制作技能、表现技能选择题设计创意、设计表现作品评价３ｏ字以上ｏ选择题选择题
案例分析选择题选择案例分析
９％０１０Ｏ％
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简答．论述．案例分析等
选择题．１５２ Nhomakorabea项目管理师
职业道德
２级
理论知识
专业能力综合评审职业道德计算．绘图．案例分析等专题论文
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国家职业资格全国统一鉴定考核方案
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５级 —３
理论知识
技能操作
职业道德４ —３级理论知识
纸笔作答１５２题卡作答纸笔作答
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企业人力资源
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专业技能
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理论知识
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心理咨询师国家职业资格鉴定全国统一考试大纲

心理咨询师国家职业资格鉴定全国统一考试大纲（心理咨询员级别）一、考试性质心理咨询师国家职业资格鉴定全国统一考试是一种标准参照性认证考试。

为科学、公平、准确、规范地鉴定考生是否具备心理咨询师职业必须的理论素质和操作技能能力。

根据《心理咨询师国家职业标准（试行）》（简称《标准》）和《关于开展国家职业资格心理咨询师职业全国统一鉴定试点工作的通知》（简称《通知》），以及《心理咨询师国家职业资格培训教程》（简称《教程》）内容的规定。

心理咨询员考核认证内容包括理论知识和操作技能两部分。

理论知识考试采取综合性书面考试方式；操作技能部分采取面试考核与综合考试相结合的方式。

理论知识部分和操作技能部分均采取全国统一命题的方式进行。

面试不合格者不得参加综合考试。

（一）评价标准1、理论知识考试的评价标准：考生能达到及格或及格以上水平，以鉴定考生是否具备心理咨询师职业必须的心理学基本理论素质。

2、操作技能考试的评价标准：考生能达到及格或及格以上水平，以鉴定考生是否具备心理咨询师职业必须的心理诊断、心理测验、心理咨询技能。

3、面试考试的评价标准：考生能达到及格或及格以上水平，以鉴定考生是否具备初诊接待与基本心理咨询面谈技巧和基本职业素质。

（二）总成绩计算办法1、各部分成绩计算：（1）理论知识总成绩＝综合考试理论知识成绩。

（2）操作技能总成绩＝操作技能面试考核成绩×30%＋操作技能综合考试成绩×70%。

2、理论知识和操作技能的成绩均采用百分制，60分为合格。

二、考试范围与要求（一）考试范围理论知识部分考试范围包括《教程》上册第一章至第七章的内容，以及《教程》下册第八章至第十章的内容。

即：第一章普通心理学第二章社会心理学第三章发展心理学第四章心理健康与心理障碍第五章心理测验学第六章咨询心理学第七章心理咨询师职业道德标准及与心理咨询相关的法律知识第八章心理咨询员的心理诊断技能第九章心理咨询员的心理咨询技能第十章心理咨询员的心理测验技能2、操作技能部分操作技能部分考试范围包括《教程》下册第八章至第十章的内容。

高级级人力资源管理师考试例题

高级人力资源管理师鉴定试点考核方案根据人力资源和社会保障部《关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函[2009]47号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，高级人力资源管理师的考核方案为：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

（三）考试时间：90分钟。

（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。

其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

三、专业能力考核（一）考核方式：专业能力采用书面闭卷笔试。

（二）考核题型和题量：专业能力为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。

（三）考核时间：120分钟。

（四）考核评分：专业能力考核满分为100分，60分为及格。

四、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在本次考试中，将采取文件筐方式。

（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。

（三）考核时间：180分钟。

（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

五、成绩核定1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

2、单科成绩不合格者，合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

－1－企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题●本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。

●理论知识部分的选择题包括22道单项选择题和12道多项选择题，学员可以通过它复习书中鉴定点，同时还应注意自测答题速度。

●专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。

关于进一步加强国家职业资格一级二级(高级技师技师)鉴定(评审)工作的通知

湖南省劳动和社会保障厅湘劳社办发〔2007〕2号关于进一步加强国家职业资格一级/二级（高级技师/技师）鉴定（评审）工作的通知各市（州）劳动和社会保障局，省直有关厅、局、公司（行管办），各有关企、事业单位：为进一步规范我省国家职业资格一级（高级技师）、国家职业资格二级（技师）（以下简称高级技师/技师）资格鉴定和评审工作行为，提高工作水平，根据我厅印发的《关于组织部分职业（工种）开展技师资格统一鉴定试点工作的通知》（湘劳社发〔2001〕61号）、《关于开展技师资格统一鉴定工作的补充通知》（湘劳社发〔2002〕99号）和《关于印发<湖南省技师职业资格综合评审实施办法>的通知》（湘劳社政字〔2004〕30号）等相关文件精神，现就有关问题进一步明确如下：一、鉴定和评审方式根据国家规定和我省实际，目前我省各职业高级技师/技师资格须通过鉴定或评审获得。

其方式有全国统考、以考代评；社会化鉴定、考评结合；社会化评审、综合评审三种。

二、申报条件（一）全国统考、以考代评职业（省厅职业技能鉴定中心每年年初发布，含部分试点新职业），其申报条件与国家职业标准规定一致。

（二）其它职业的申报条件按国家职业标准或湖南省高级技师/技师资格鉴定（评审）申报条件一览表（附件1）执行。

三、申报材料（一）申报材料内容及格式1、全国统考、以考代评职业按全国统考的要求执行。

其它职业高级技师/技师资格的申报者，其申报材料内容，需按《关于印发<湖南省技师职业资格综合评审实施办法>的通知》（湘劳社政字[2004]30号）《技师职业资格综合评审申报材料》的规定执行。

2、所有材料（包括学历证明，资格证书、获奖证书及身份证明等）均用A4纸打印或复印。

3、鉴定单位（经省厅批准的具备高级技师/技师资格鉴定（评审）单位，以下简称定点单位）在收到申报人的资料后，应核对各种复印件的原件，在复印件上签署“原件已核”并盖章确认。

4、定点单位在向省厅职业技能鉴定中心（以下简称省中心）报送申报人的材料时，应使用统一的档案袋（封面格式见附件2）。

劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知

劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2005.05.25•【文号】劳社厅函[2005]175号•【施行日期】2005.05.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知（劳社厅函[2005]175号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门（行业组织、集团公司）劳动保障工作机构：为贯彻落实《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》（劳社部发[2004]15号）精神，加强职业技能鉴定工作管理，进一步提高职业技能鉴定质量，全面推进国家职业资格证书制度建设，现就进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作通知如下：一、按照《关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》（劳社厅发[2003]18号）要求，各地区、各行业要严格执行职业技能鉴定质量指标通报制度，必须按时填报《职业技能鉴定质量通报指标》（附件1）。

同时，要建立奖惩通报机制，对优秀的职业技能鉴定机构和个人进行表彰和奖励，对评估不合格或严重违规的职业技能鉴定机构或个人进行通报批评和惩处。

二、加强职业技能鉴定质量管理组织机构和人员队伍建设。

各地区、各行业要根据实际情况，组建相应的职业技能鉴定质量管理工作机构，并配备或指定专职人员负责职业技能鉴定质量管理工作。

同时，要设立并公布职业技能鉴定质量监督电话或网址，自觉接受社会各方面的监督。

三、认真开展职业技能鉴定质量检查工作。

各地区、各行业要结合鉴定所（站）和考评人员年检工作，开展一次职业技能鉴定质量检查活动。

要按照我部《2005年全国职业技能鉴定质量检查工作方案》（附件2）要求，制定职业技能鉴定质量检查工作计划，并做好本地区、本行业的自查工作。

四、对职业技能鉴定实行事前、事中和事后全过程的质量控制。

国家职业标准和职业技能鉴定考评员培训演示(定)

二．职业技能鉴定考务管理工作程序
（一）职业技能鉴定的实施步骤和程序
按照职业技能鉴定工作流程，我们将鉴定的实施过程分为四个步骤，即鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实施、鉴定后的结果处理。（如下图示）
职业技能鉴定实施步骤示意图
鉴定前的组织准备
制定计划发布公告组织报名
鉴定前的技术准备
成绩管理-证书管理-统计分析-数据传递和查询批次处理 4、做好职业资格证书查询系统建设工作
重要性实施步骤
三、职业技能鉴定考务工作主要内容
（一）制定鉴定实施计划和发布鉴定公告 1．制定鉴定工作计划 2．发布鉴定公告
（二）报名管理 1、考生申报（1）职业技能鉴定对象（2）申报资料（3）接受申报单位 2、资格审查
职业技能鉴定考务管理主要工作内容包括对鉴定机构、人员、场地、试卷、鉴定程序、鉴定的重要性
1．考务管理有序、组织严谨是鉴定成功的保障。 2．考务管理水平的高低直接影响社会对职业技能鉴定的认可程度和声誉。
（三）考务管理的原则
公正性原则程序化原则保密性原则制约性原则
试题准备考场准备人员准备
鉴定后的结果处理
处理结果质量分析成绩登统
鉴定实施实施鉴定阅卷评分
（二）职业技能鉴定的组织形式
1、统一组织形式
是在具有一定考生规模的区域范围内，在同一时间使用相同的鉴定试题和评分标准，组织统一鉴定的形式，即为统考。
如:全国统考、省统考
2、非统一组织形式
是根据参考对象或参加鉴定的企事业、培训单位的需要，随时组织鉴定。这种形式可以满足应考对象在时间、地点或其他方面的特殊要求。目前的鉴定形式以非统一鉴定的形式为主。

国家职业资格全国统一鉴定(考试)十四种职业及就业行业简介

国家职业资格全国统一鉴定(考试)十四种职业及就业行业简介一、人力资源管理师1）职业定义：人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。

该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。

2）就业行业:●在企业范围内工作有：1、在企业设立的人力管理职能部门任职；2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；3、担任企业人力资源经理；4、担任企业人事行政主管；5、担任企业行政总监、人力资源总监等；6、担任企业副总裁、总裁；7、担任企业首席人力资源运营官。

●在专业管理与咨询机构内工作有：1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；●在政府部门内工作有：1、担任政府人事管理机关的官员；2、担任各级政府人事行政首长；3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。

二、营销师1）职业定义：是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。

2）就业行业:从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销职位。

三、秘书 (含秘书_涉外(英))1）职业定义：主要指协助领导处理行政事务及日常事务的行政辅助人员体系，包含文员秘书，经理助理，总办主任、高级秘书，总裁助理等，薪资职位优越，工作途径广阔。

2）就业行业:可在行政事业单位、企业、商务公司、新闻出版、广告业、服务行业等从事办公室文秘、行政助理、档案管理、公关接待、计算机数据及文字处理、文案策划，董事会秘书，投资者关系总监，公司董事、副总经理、董事会办公室主任、财务部负责人、总经理办公室主任岗位的工作。

2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案

2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案嘿，各位朋友，今天给大家带来的是一份全新的“2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案”。

咱们这就开始吧，满满的干货预警！咱们得明确考核的目的。

这次考核旨在全面评估各职业领域的人才素质，推动职业技能的提升，选拔出真正具备实力的高技能人才。

简单点说，就是让大家在同一个舞台上较量，看看谁才是真正的“高手”。

一、考核对象与范围这次考核面向全国范围内从事各职业领域工作的在职人员，包括但不限于：技能人才、专业技术人才、管理人才等。

只要你认为自己有两把刷子，都可以来试试。

二、考核内容与标准1.理论知识考核这部分主要考察考生对所从事职业的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度。

题型包括选择题、判断题、案例分析题等。

内容涵盖了各职业领域的基础知识、最新技术动态、政策法规等。

2.实操技能考核这部分可是重头戏，主要考察考生的实际操作能力。

根据不同职业特点，设置相应的实操项目，如实际操作、现场操作、作品展示等。

评分标准包括操作规范、完成质量、创新程度等方面。

3.综合素质考核这部分考察考生的人际沟通、团队协作、创新能力等综合素质。

题型有案例分析、论述题、情景模拟等。

这部分可是检验你是否具备全面发展能力的关键环节。

三、考核流程1.报名与资格审查考生需在规定时间内完成报名，提交相关材料。

报名结束后，组织单位将进行资格审查，确保考生符合报考条件。

2.考核时间与地点考核时间定在2024年的某个周末，具体地点将在报名结束后通知考生。

3.考核方式理论知识考核采用闭卷考试形式，实操技能考核和综合素质考核采用现场操作、作品展示、情景模拟等方式。

4.成绩公布与证书发放考核结束后，组织单位将在15个工作日内公布成绩。

对成绩合格的考生，颁发相应等级的国家职业资格证书。

四、注意事项1.考生需自行准备考试所需的工具和材料。

2.考试期间，考生应遵守考场纪律，服从工作人员管理。

3.考试结束后，考生应保持手机畅通，以便接收成绩查询通知。

国家职业资格全国统一鉴定考核方案

2012年国家职业资格全国统一鉴定考核方案职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重物流师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作选择题100100100% 2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作计算题、案例分析题纸笔作答100100%综合评审专题论文100100% 1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作案例分析题项目分析题纸笔作答100100%综合评审项目决策纸笔作答100100%心理咨询师3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力技能选择题100题卡作答10080%案例问答题4纸笔作答10020% 2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力技能选择题100题卡作答10060%案例问答题8纸笔作答10040%综合评审论文撰写口头答辩100100%电子商务师4-3级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力网页制作、综合操作等100100% 2级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力案例分析、实验室操作100100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%理财规划师3级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力选择题100100100% 2级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力选择题100100100%综合评审案例分析选择题50100100%秘书（涉外）2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力案例分析工作实务纸笔作答100100%综合评审专题论文纸笔作答100100%秘书英语选择、填空翻译、写作纸笔作答100100% 5-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作案例分析、工作实务纸笔作答100100%秘书英语选择、填空翻译、写作纸笔作答100100%营销师2-1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力案例分析、方案策划纸笔作答100100%综合评审论文撰写二级口头答辩一级书面答辩100100% 5-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作选择、案例分析计算、方案策划纸笔作答100100%公关员5-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作操作、案例分析纸笔作答100100%网络编辑员2级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力设计与综合操作题100100%综合评审论文撰写书面答辩100100%企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能简答、计算、综合题纸笔作答100100%力等2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、综合分析纸笔作答100100%综合评审论文撰写书面答辩100100%1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力综合题和图表分析题6纸笔作答100100%综合评审文件筐10纸笔作答100100%项目管理师4-3级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力案例选择题等100100% 2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力计算、绘图、案例分析等纸笔作答100100%综合评审专题论文纸笔作答100100% 1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力计算、绘图、综合案例题等纸笔作答100100%综合评审论文撰写口头答辩100100%企业信息3级职业道德选择题125上机考试2510%管理师理论知识10090%专业能力案例分析、简答、论述100100%2级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力案例分析、论述100100%综合评审论文撰写书面答辩100100%1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力案例分析题论述题纸笔作答100100%综合评审专题论文纸笔作答100100%企业培训师3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力案例分析、论述等纸笔作答100100% 2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力论述、案例分析、方案设计等纸笔作答100100% 综合评审专题答辩1口头答辩100100% 1级理论知识选择题、判断分析题、简答题纸笔作答100100%专业能力方案设计题、方案审定题、综合论述题纸笔作答100100%综合评审撰写论文口头答辩100100%职业指4-3级职业道选择题125题卡作答2510%导人员德理论知识10090%技能操作选择、案例分析70100100% 2-1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作选择、案例分析70100100%综合评审论文撰写口头答辩100100%。

职业技能等级评价方案

（五）服务方案1．项目理解职业技能等级认定就是根据国务院“放管服”改革部署，取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或是评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动。

（1）促进社会主义市场经济发展与完善当前我国社会主义市场经济环境对各个行业的人才就业需求标准不断提高，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前复杂的人才市场需求，而在市场经济不断发展的同时专业化、职业化人才的需求水平日益增长，如果没有足够多的专业化、职业化人才保障，必然会影响到市场经济的发展；同时市场经济体制要求企业人才拥有足够的专业水平，才能促进企业发展、促进市场完善，如果没有专业的职业技能支撑，那个整个行业都将面临各种非专业性的挑战，使行业难以得到发展完善。

所以说目前社会主义市场经济的发展和完善要依赖于职业人才数量的增加，而职业人才的评定标准就是是否通过了职业技能鉴定。

当前我国社会主义市场经济环境对各个行业的人才就业需求标准不断提高，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前复杂的人才市场需求，而在市场经济不断发展的同时专业化、职业化人才的需求水平日益增长，如果没有足够多的专业化、职业化人才保障，必然会影响到市场经济的发展；同时市场经济体制要求企业人才拥有足够的专业水平，才能促进企业发展、促进市场完善，如果没有专业的职业技能支撑，那个整个行业都将面临各种非专业性的挑战，使行业难以得到发展完善。

所以说目前社会主义市场经济的发展和完善要依赖于职业人才数量的增加，而职业人才的评定标准就是是否通过了职业技能鉴定。

（2）推动企业发展具有高职业技能水平的人才是企业发展的有效推动力量，如果企业缺少足够数量与技能水平的专业人才支撑，必然会面临严重的发展困境，使许多企业发展目标无法实现。

当企业有越来越多的员工通过职业技能鉴定之后，企业就拥有了更多的专业化职业技能力量，员工整体的职业素质水平得到有效提升，为企业长远发展目标的实现提供了专业化的有力支持。

江西省人力资源和社会保障厅关于做好江西省2014年国家职业资格全

江西省人力资源和社会保障厅关于做好江西省2014年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】赣人社字[2014]119号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.02.17【实施日期】2014.02.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅关于做好江西省2014年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（赣人社字〔2014〕119号）各设区市人力资源和社会保障局，省直和中央驻赣有关单位、有关（职业）院校、职业技能培训机构：根据人力资源和社会保障部办公厅《关于做好2014年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社厅发〔2014〕9 号）精神，为做好我省2014年国家职业资格全国统一鉴定工作，现就有关事项通知如下：一、职业范围按照人力资源和社会保障部的统一安排，我省2014年国家职业资格全国统一鉴定包括企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书（二级）、营销师（一、二级）、职业指导人员等10个职业。

二、鉴定时间国家职业资格全国统一鉴定日期：上半年为5月17、18日，下半年为11月22、23日（具体时间安排详见附件1）。

三、申报条件国家职业资格全国统一鉴定各职业申报条件可登陆江西省职业资格工作网查询。

四、鉴定方式（一）各职业的鉴定考核方案详见附件2。

（二）国家职业资格一、二级需进行综合评审，报考各职业一、二级的考生将集中安排在省本级（南昌）考点考试。

综合评审采用直接撰写专题论文或考前提交论文进行口头或书面答辩方式。

对于综合评审需要进行论文答辩的考生需在距理论考试15个工作日前一周内提交论文至省职业技能鉴定指导中心。

根据答辩人数和评审要求，由省职业技能鉴定指导中心统一安排进行答辩。

（三）全国统考职业的单科合格成绩保留一年。

在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

五、申报程序统一考核鉴定申报分为个人报考和单位报考。

健身教练国家职业资格培训鉴定(社会体育指导员)

健身教练国家职业资格培训鉴定工作手册国家体育总局职业技能鉴定指导中心2012年8月北京健身教练国家职业资格培训鉴定工作手册目录一、健身教练国家职业资格培训大纲 (1)二、健身教练国家职业资格鉴定申报条件 (6)三、健身教练操作技能考核内容结构表 (7)四、健身教练国家职业资格体能测试方案 (8)五、健身教练国家职业资格体能测试健康状况调查表 (10)六、健身教练国家职业资格技能考核抽签试题 (11)七、健身教练国家职业资格培训机构器械设备标准 (12)八、健身教练国家职业资格培训师满意度调查表 (13)九、健身教练国家职业资格培训机构培训实施细则 (14)十、健身教练国家职业资格考核实施细则 (15)十一、健身教练国家职业资格鉴定考核成绩登记表 (19)十二、健身教练国家职业资格鉴定考核总结表 (20)十三、健身教练国家职业资格鉴定试卷回送单 (21)健身教练国家职业资格培训大纲根据中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《社会体育指导员国家职业标准》（以下简称《标准》）中有关培训要求的规定，为健身教练职业技能鉴定专项理论、专项技能培训提供科学、规范的依据，并结合我国健身市场对健身教练指导人员的从业要求，特制定本大纲。

一、培训目的与任务通过健身教练的专业培训，使申报相应等级职业技能鉴定的健身教练，加深对健身教练行业职责的理解，掌握健身教练的基本理论知识、技术和技能，达到《标准》中各级健身教练在理论知识和技能方面的基本要求，为参加相应等级的职业技能鉴定考试做好准备。

二、培训对象在健身场馆及健身俱乐部中的健身教练；对健身教练职业感兴趣并准备从事健身教练工作的社会人员；大专院校体育专业毕业的学生；准备从事本职业的退役运动员。

三、培训工作的基本原则（一）实用性。

紧密结合健身教练实际工作的需要，解决学员应知应会的问题。

（二）理论和实践相结合。

注重学员理论和实际教学相结合，加强学员现场演示和教学能力培养。

（三）灵活性。

一级人力资源管理师考核方案及模拟试题

一级人力资源管理师考核方案及模拟试题根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

（三）考试时间：90分钟。

（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。

其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。

（三）考核时间：120分钟。

（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

四、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。

（三）考核时间：180分钟。

（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

五、成绩核定1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

高级企业人力资源管理师（一级）理论试题题型•职业道德与理论知识–单选题60 道，每题1 分，共60 分–多选题40 道，每题1 分，共40 分一、单项选择题（60道）•每题有四个备选项，每一小题只有一个最恰当的答案，错选、少选、多选，则该题均不得分。

2023年企业人力资源管理人员国家职业资格三级全国统一鉴定试卷

2023年企业人力资源管理人员国家职业资格三级全国统一鉴定试卷第一部分职业道德（1～25题，共25题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1~16题）（一）单项选择题（第1～8题）1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（）（A）就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要（B）道德是做人的根本，对才能起到统领作用（C）强调道德会束缚人们的创新精神（D）道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有（）（A）社会功能上的无限性（B）历史发展上的跳跃性（C）职业内容上的稳定性（D）表现形式上的单一性3、企业文化具有（）（A）娱乐功能（B）调教功能（C）异化功能（D）导向功能4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（）（A）着装简单、朴素（B）饰品较少、未充分突出个性（C）男性不留胡须，女性不涂指甲（D）浓妆5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是（）（A）对于不能干的工作，向上级如实讲清楚（B）对上司有意见，背后找上司交流看法（C）维护上司的威信，一般不越级汇报工作（D）对上司的错误批评不予理睬6、对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的认识是合适的。

（A）小张：上司的工作安排不合理，可拒绝（B）小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法（C）小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦（D）小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业（）的价值观。

（A）同仁堂（B）九芝堂（C）达仁堂（D）三奇堂8、关于职业纪律，正确的认识是（）（A）职业纪律是用来管制员工的条条框框（B）是否遵守职业纪律，关系到职工的利益（C）只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守（D）职业纪律由企业制定，员工无权质疑（二）多项选择题（第9～16题）9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是（）（A）努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问（B）对感情不融洽的同事，在工作上积极配合（C）不在大庭广众之下，对同事评头论足（D）对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼10、关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够（）（A）增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量（B）提高产品质量，但不利于降低生产成本（C）提高人们的创新意识，促进企业的技术进步（D）帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（）（A）会计总是按照上司的要求上报统计数字（B）客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换（C）员工对企业上司早请示，晚汇报（D）某汽车公司实施招回制度12、下列说法中，不违背从业人员办事原则的是（）（A）某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度（B）某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导（C）某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定（D）某美容院只给女士提供服务，不对男士开放13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是（）（A）勤劳和节俭应该结伴而行（B）市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭（C）勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性（D）节省了一元钱，就等于赚了一元钱（根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14~16题）爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都应该尽量节约，他希望人们少睡觉多工作，1871年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子，婚礼的一切都准备就绪，但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感，于是他跑到到实验室工作去了，有人算过，爱迪生在实验室里度过的50年，相当于普通人工作了125年。

国家职业资格全国统一鉴定职业介绍

国家职业资格全国统一鉴定职业介绍来源：更新时间：2013-04-16阅读次数：1007 打印本页（一）公关员公关员是专门从事组织机构信息传播、关系协调与形象管理事务的咨询、策划和服务的人员。

公关员必须具备较强的书面语言和口头表达能力，协调与组织内外各种公众关系的能力，调查、咨询、策划和组织公共关系活动的能力，是实行准入制度的职业之一。

（二）物业管理人员物业管理人员是指对投入使用的房屋及其附属设备与配套设施进行经营性管理并向物业产权人、使用人提供多方面、综合有偿服务的人员，物业管理人员要具备一定的观察、分析和判断能力以及良好的沟通表达能力，还要求懂得建筑、房屋附属设施设备、环境、管理等方面的知识，涉外物业还要求精通外语，是实行准入制度的职业之一。

（三）企业人力资源管理人员人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内和外关系，善于解决问题。

（四）项目管理师项目管理师是指掌握项目管理原理、技术与方法，参与或领导项目的启动、计划、组织、执行、控制和收尾过程的活动，确保项目能在规定的范围、时间、质量与成本等约束条件下完成既定目标的人员。

（五）营销师营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。

该职业对从业人员的要求主要包括：职业道德、职业基础知识、市场调查分析、营销策略与活动管理、产品与价格管理、渠道管理、促销管理、销售管理及网络营销等职业功能领域。

（六）秘书秘书职业主要是指从事办公室程序性工作、协助领导处理行政事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员。

是一种具有综合性和辅助性特点的职业，包括了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系。

它要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。

2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案汇总

2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案汇总1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。

答案：（√）2. 信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现。

答案：（√）3. 编写操作技能鉴定点是一个标准化过程。

答案：（√）4. 建立和完善国家职业技能鉴定的政策法规体系对我国职业技能鉴定制度有着重要的意义，它将随着资本主义市场经济的发展不断完善。

答案：（×）5. 试卷的难易程度应适中，70%的题的难度系数应该掌握在 0.7 以上。

答案：（×）6. 社会发展、科技进步带来经济结构、产业结构的调整变化，职业却不会因此而发展变化。

答案：（×）7. 操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行。

答案：（×）8. 职业技能鉴定现场负责人由市职业技能鉴定中心领导担任。

答案：（×）9. 职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证。

答案：（×）10. 认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。

答案：（×）11. 英国推出的国家职业资格制度，采用现场考评，鉴定成本较低。

答案：（×）12. 公平正直是考评人员职业道德的基本原则。

答案：（√）13. 加强对现有职业构成进行分析与研究，科学地进行职业分类，规范现有职业的名称、定义，明确从业人员的职责、任务已成为社会和经济管理的重要基础工作。

答案：（√）14. 考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知。

答案：（√）15. 我国所有职业都有 5 个资格等级。

答案：（×）16. 建立中央数据库属于国家职业资格工作网的系统功能之一。

答案：（×）17. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。

答案：（√）18. 考核内容结构表是职业活动内容的结构化表述。

国家职业资格全国统一鉴定时间安排修订稿

国家职业资格全国统一鉴定时间安排Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】附件1 2018年国家职业资格全国统一鉴定时间安排附件2 2018年国家职业资格全国统一鉴定考核方案附件3 2018年国家职业资格全省统一鉴定时间安排附件4 2018年国家职业资格全省统一鉴定考核方案附件5 2018年全国（省）统一鉴定工作时间安排表附件6 辽宁省统考职业汇总表说明:此表一式两份，呈报单位、省职业技能鉴定中心各存一份。

请按各职业各等级申报条件申报，若审核不符合条件，省职业技能鉴定中心有权对该名考生降级。

附件7全国（省）统一鉴定试卷申请单市鉴定中心（盖章）：填报时间：年月日注：1.合计份数=级别实际报名人数×110%2.表中光盘、磁带数量为实际需要数量负责人：试卷接收人：工作电话：移动电话：单位地址：邮编：附件8制表人：审核人：日期：附件9 职业技能鉴定个人申报表（试行）报名机构（盖章）：1.表内信息为参考人员申报职业技能鉴定和获取职业资格证书的重要依据，填报结果务求完整、真实、准确。

个人申报，个人负责自查；机构集体申报，机构负责自查。

2.申报条件按照职业标准中资格条件规定，根据个人适用条件填报，并据此提供证明材料信息。

3.个人申报提交电子版即可。

机构集体申报需提交电子和纸质各一份，并在自查合格的纸质申报表上加盖查验单位印章。

4.申报单位和个人对所申报材料的真实性负责。

电子照片格式要求1、半年内正面免冠彩色半身证件照，大小不超过18KB；2、照片背景颜色为白色，其它颜色不予受理；3、照片要求人像清晰，层次丰富，神态自然。

黑白照片、经翻拍的照片不予受理；4、原始照片人像尺寸要求：半身证件照尺寸：35x45毫米；头部宽度为：21-24毫米；头部长度为：28-33毫米；附件10 智能化考场信息表附件11 XXX市智能化考点编排规则表附件12 论文选题范围附件13全国（省）统一鉴定考点信息表考区（市）：附件14 全国(省)统一鉴定考场远程监控考点信息统计表附件15 全国（省）统一鉴定试卷交接单市鉴定中心（盖章）：附件16附件17附件18职业指导师论文申报标准申报一级职业指导人员需要在国家级刊物上发表过本专业论文两篇以上，申报二级职业指导人员需要在公开刊物上发表过本专业论文一篇或二篇以上。