生产实习考核表
实习生考核表
部 门 :考 核 对 象 :考 核 时 间 :年 月 日
考 核项 目
考 核要 素
衡 量 标 准
(单项满分10分)
单 项得 分
工 作成 效பைடு நூலகம்
1、工作任务
与预定工作要求相比,达标程度(工期、质量、数量等)
2、工作质量
完成工作的质量能够达到标准要求
3、工作效率
完成工作迅速,无浪费时间或拖拉现象
工 作能 力
10、忠 诚 度
认同企业文化,维护企业形象、荣誉和利益
合 计 得 分
综合评价
依据本次考核,该同志考核结果为:( )级
单位(部门) 意 见
是否录用:
责任人签字:
日 期 : 年 月 日
审 批
注:考核等级 A:优秀(90分以上);B:良好(80分以上);C:合格(70分以上);D:基本合格(60分以上);E:不合格(60分以下)
4、专业技能
对岗位技能知识的掌握、运用程度以及技术提高水平
5、适应能力
能适应新环境,并快速融入工作中
6、沟通合作
主动与他人合作,人际关系和谐
7、理 解 力
能全面掌握分配工作、善于吸收和掌握新知识、新技能
工 作态 度
8、工作态度
工作自觉、积极;忠于职守、坚守岗位
9、执 行 力
服从指挥,严格执行工作计划,有效应对紧急任务
实习生考核评分表
实习生姓名
实习部门
所在团队
团队负责人
实习期
实习岗位
导师姓名
实习生自我鉴定(可从实习内容/工作进展方面描述):
对实习岗位、公司的意见及建议:
实习生签字
日期
以下部分由考核人填写
考勤情况
正常岀勤天;事假天;病假天;旷工天;迟到次;早退次。
考核项目及说明
项目分值
考核得分
备注
公司制度
遵守情况
纪律遵守
10
适岗程度
相关知识、经验、能力和技能与岗位的符 合程明:
1.每一项考核内容对应分数:优秀(10分),良好(8-9分),合格(6-7分),较差(3-5分),极差(0-2分)。
2.总分对应档次:优秀(63分以上),良好(56-62分),合格(42-55分),不合格(42分以下)。
3.单项未达到6分或以上的,考核为不合格。
考核人签字
考核日期
情况
严格遵守公司各项规章制度, 无违纪情况。
10
岀勤率
按时上下班,无迟到、早退、旷工等现象。
10
工作表现
学习能力
善于总结、学习,正确理解工作目标。
10
团队意识
积极关注团队整体目标,与团队成员共同 完成工作目标。
10
工作态度
工作认真负责,积极主动,努力寻求资源, 不回避困难。
10
任务完成
情况
能在规定时间内按要求完成任务,遇到问 题迅速反馈,工作质量达到预期效果。
生产实习考核鉴定表
【安徽建筑大学-城市规划专业本科】生产实习鉴定表姓名学号年级、班级带队教师张馨木/于晓淦实习单位实习起止时间自年月日至年月日自我鉴定:实习单位具体指导人意见:单位:签字(盖章)年月日学校带队教师或辅导员意见:单位:签字年月日生产实习评分表评分组成评分标准得分合计实习单位1、团队协作(服从、沟通)-10分2、能力表达(语言、作图)-20分3、平时表现(积极、勤奋)-10分评分者签字、盖章带队教师1、前期准备及平时出勤―――20分2、成果(图纸、实习报告)―40分总分评分教师解释说明:1、评分标准:团队协作:(1)服从度的高低是指服从项目安排、人事安排,听从调动的优良中差配合度。
(2)沟通的顺畅度及领悟能力,主动提问不懂的地方以及对任务的领悟能力及执行力高低。
能力表达:(1)语言表达能力:表达目的的准确性-清楚明白为佳方式的合理性―――理性文明为佳,不过激,不极端。
方法的多样性―――懂得换位思考的多样方法为佳(2)作图能力:一般的作图标准是否掌握,学习能力是否表现突出。
主要以评价学生的进步程度为目的和评分标准。
平时表现:实习期间的表现积极主动,还是拖沓懒惰;勤学好问,还是得过且过。
2、评分等级:优秀等级:85-95分,实习表现积极、勤学、与人相处融洽,沟通良好,有较强的执行力,成果完成情况较好。
良好等级:75-85,实习表现一般,按部就班完成任务,服从度较好,成果完成情况良好。
中等等级:60-75,实习表现不突出,服从度一般,需要他人协助方能完成任务,成果完成情况基本符合要求。
不及格者:实习单位评价不高,拖沓懒惰,成果不完整者。
3、成果要求:按照大纲的规定完成。
含实习报告(总结)和图纸文本等。
封面要求:另给word文档,底纹不限。
装订顺序:1、目录2、空白页1×人数:(粘贴上述两份文件)每人一套(直接打印,盖章也可)3、实习报告1×人数4、图纸成果4.1 项目名称及参编人员4.2 图纸成果等。
实习考核表
进。
实习单位评语:
实习单位建议给予学生的成绩;优秀,良好,中等,及格,不及格(在选项上画勾)
Байду номын сангаас实习单位盖章:年月日
学生实习成绩:
实习考核提纲
表Ⅶ
院系
班级
实习种类
学生人数
指导教师
实习时间
年月日至月日共天
实习地点
考核内容、要求
考核内容:
1.学生实习期间工作态度
2.学生实习中表现出的专业技能
3.学生遵守实习单位规章制度情况
4.实习中表现出的合作精神
考核要求:
写出2000字的实习总结报告(电子版),报告中要陈述学习期间参加了实习单位的哪些活动,
实习生考核表
4
3
2
1
企业认同度
对公司及公司文化的认知程度
5
4
3
2
1
协作性
是否具有良好的协作精神,协助上级,配合同事
5
4
3
2
1
工
作
业
绩 (20%)
工作目标完工成度
是否出色完成工作,达到目标(精确、彻底),得到认可
10
8
6
4
2
工作效率
是否能及时按计划完成各项工作任务,时效性高
5
4
3
2
1
工作方法
是否采取合理的工作方法,时间和效果十分有效,并积极努力改善工作方法
善于学习各项与工作相关的工作技能,更好的完成工作任务
10
8
6
4
2
沟通与协调
善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作
10
8
6
4
2
工作计划性
正确理解工作内容,并制定适当的工作计划
5
4
3
2
1
综合得分:分
考核等级:
A:优秀(90分以上) B:良好(80分以上) C:合格(70分以上)
D:基本合格(60分以上) E:不合格(60分以下)
5
4
3
2
1
工
作
能
力
(50%)
岗位知识
对本岗位职能与职责的认识程度
6
5
4
2
1
岗位技能
工作熟练度和技能提高速度
5
4
3
2
1
基本知识
是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识,并在日常工作中充分发挥、运用
(完整版)实习生实习期考核表
8.学习能力(满分10分)(善于总结、学习,正确理解工作目标,不出现相同错误)
A.很好(10分) B.一般(7分) C.差(4分) D.很差(1分)
9.参加内部专业培训,参训态度及培训效果如何?(满分10分)
A.很好(10分) B.一般(7分) C.差(4分) D.很差(1分)
实习生实习期考核表
姓名
性别
男
出生年月
毕业学校
专业
学历
实习开始时间
个人是否愿意毕业后留在本公司工作
通讯地址
湖南长沙
联系电话
毕业时间(预计)
考核意见
考核指标:(请直接上级对试用期员工进行评价,并在选项上画勾;计算总分后在总分栏相应位置画勾)
பைடு நூலகம்1.出勤情况(满分10分)
A.全勤,无病事假迟到情况 (10分)
10.人员入职证件提供是否完全?(满分5分)(如果提前转正,还需要部门提供提前转正说明)
A.很好(5分)B.一般(4分)C.差(2分)D.很差(0分)
总分:
用人部门意见
总分
优
(85~100分)
良
(70~84分)
中
(50~69分)
差
(30~49分)
极差
(0~29分)
□考核合格,建议留用,并签定劳动合同
□考核不合格,不建议留用
签字:
年 月 日
人力资源部意见
签字:
年 月 日
总经理
意见
签字:
年 月 日
A.能创造性地完成本职工作(15分) B.能主动完成本职工作(11分)
C.在指导下能完成工作(7分) D.反复督促完成工作(3分)
工厂员工实习期考核鉴定表
C.具有超前服务意识,防患于未然
5 4 3 2 1
战胜困难
A.具有真正的战胜困难的勇气,坚持贯彻自己的信念而又有节制
5 4 3 2 1
B.面对困难,燃气斗志,绝对不服输,一定要完成到底
5 4 3 2 1
C.清楚地认识自己应尽的职责,并具备一切凭自己的努力完成的态度
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
D.身怀感恩之心,经常对身边同事说谢谢
5 4 3 2 1
团队精神
A.积极融入团队,乐意接受同事的帮助,配合团队完成工作
5 4 3 2 1
B.决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论,决策后,无论个人是否有异议,能从言行上完全予以支持
5 4 3 2 1
C.积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难
B.
5 4 3 2 1
C.对一道工序能举一反三
5 4 3 2 1
D.熟练掌握服装工艺流程
5 4 3 2 1
吊挂系统的使用
A.熟悉每个员工的工位
5 4 3 2 1
B.能结合工序输入程序
5 4 3 2 1
C.能灵活运用,减少线下操作
5 4 3 2 1
D.吊挂线上工序出错概率低
5 4 3 2 1
生产工序分解
A.能对每道工艺的难度进行合理拆分
5 4 3 2 1
B.能结合工厂的款多量少进行拆分
5 4 3 2 1
C.要对工艺了如指掌,对组员提出的建议及问题能快速沟通并解决
5 4 3 2 1
D.结合品质要求,对每个员工进行作业辅导,提升个人能力
5 4 3 2 1
工作能力
新员工实习期考核评价表
在该项评价项目中表现一般,尚未达到预期水平,需进一步提升自己的能力和态度。
需改进
在该项评价项目中表现较差,未达到预期水平,需要明显改进自己的能力和态度。
不适用
在该项评价项目中无法评价,不适用于实习生的情况。
评价表
项目
评分
工作表现
学习能力
团队合作
沟通能力
自我发展
评价人:_________________审核人:_________________日期:_________________
新员工实习期考核评价表评价项目项目来自描述1.工作表现
评估实习生在工作中的表现情况,包括工作能力、工作态度、工作效率等方面的表现。
2.学习能力
考察实习生的学习能力和学习态度,包括对新知识的接受和应用能力、学习方法和学习效果等方面的评价。
3.团队合作
评估实习生在团队合作中的表现,包括与同事的相处关系、积极参与团队活动的态度和能力等方面的评价。
4.沟通能力
考察实习生的沟通能力,包括口头表达能力、书面表达能力、沟通效果等方面的评价。
5.自我发展
评估实习生的自我发展意识和能力,包括对自身职业规划的思考和实践、自我学习和提升能力等方面的评价。
评分标准
评分
描述
优秀
在该项评价项目中表现出色,达到或超过预期水平,为团队和公司做出积极贡献。
良好
在该项评价项目中表现良好,达到预期水平,能够胜任自己的工作,并对团队有所贡献。
企业实践考核表
企业实践考核表
企业实践是机制专业培养计划的重要组成部分,并有必修学分要求,其中,企业调研(2周)0.5学分,生产实习(10周)2.5学分,工程项目实践(4周)1学分,这些学分由实习企业单位考核(企业实践考核表)和相应指导教师根据各实习环节表现、撰写实习报告综合考查按五级记分制获得。
各实习环节要求学生撰写实习日记和实习报告,其中:企业调研(2周)实习报告1500字、生产实习(12周)实习报告4000字、工程项目实践(4周)实习报告2000字。
实习报告要求观点鲜明,论据生动,条理清楚,文字简练。
实习报告撰写内容提纲:
(1) 实习时间;
(2) 实习单位和部门;
(3) 实习内容和过程;
(4) 实习感悟和体会;
(5) 实习意见和建议。
学生实习生考核表
绩 (25%)
工作效率 能否又快又好的完成工作任务 工作效益 完成工作任务中的经济效益、社会效益、时间效益如何 工作方法 完成任务过程中采取的方法、措施是否科学合理
ห้องสมุดไป่ตู้
满分 25 25 25 25
总分:
考核等级
□积极(90分以上) □被动(60-70分)
□主动(80-90分) □消极(60分以下)
□合格(70-80分)
评分
用人部门 主管领导 考评意见
分管领导 /项目经 理考评意
见
备注
实习期、试用期、见习期内员工月考核表
考核月份:
姓名:
岗位:
部门:
所在单位/项目:
考评内容 考核要素
考核要点
政治品德 政治立场是否坚定;是否廉洁奉公、办事公道等
德
伦理道德 在处理人与人,人与社会间关系时所表现出的思想品德
(25%) 职业道德 是否有较强的原则性和事业心,对企业的忠诚度高否
心理品德 个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚 知识/技能 是否具备丰富的专业知识以及其他相关领域的知识和技能
能 (25%)
理解力 沟通力
是否能充分理解领导意图,把握要点,能立即弄懂弄通难点 是否能够通过沟通有效达成工作目标,且交流方式运用得当
执行力 完成预定目标的操作能力如何
积极性 完成工作任务过程中是否始终坚持不懈,保持积极的情感
勤 (25%)
纪律性 责任心 出勤率
严格遵守各项制度和规定,按时参加相关会议和活动 是否对自己在企业中承担的责任高度自觉,竭尽所能完成任 务 按时出勤
实习生实习期考核表
C.一般,有3次以上6次以下缺勤或迟到(4分)
D.差,有6次以上缺勤或迟到(1分)
2.适岗程度(满分20分)
A.短时间内适应工作的目标(20分) B.基本适合工作岗位(15分)
C.不能胜任本职工作(10分) D.完全不适合本职工作(0分)
3.工作效率(满分10分)(在规定时间完成任务,遇到问题迅速反应)
10.人员入职证件提供是否完全?(满分5分)(如果提前转正,还需要部门提供提前转正说明)
A.很好(5分) B.一般(4分) C.差(2分) D.很差(0分)
总分:
用人部门意见
总分
优
(85~100分)
良
(70~84分)
中
(50~69分)
差
(30~49分)
极差
(0~29分)
□考核合格,建议留用,并签定劳动合同
A.很好(5分) B.一般(4分) C.差(3分) D.很差(2分)
8.学习能力(满分10分)(善于总结、学习,正确理解工作目标,不出现相同错误)
A.很好(10分) B.一般(7分) C.差(4分) D.很差(1分)
9.参加内部专业培训,参训态度及培训效果如何?(满分10分)
A.很好(10分) B.一般(7分) C.差(4分) D.很差(1分)
实习生实习期考核表
姓名
性别
男
出生年月
毕业学校
专业
学历
实习开始时间
个人是否愿意毕业后留在本公司工作
通讯地址
湖南长沙
联系电话
毕业时间(预计)
考核意见
考核指标:(请直接上级对试用期员工进行评价,并在选项上画勾;计算总分后在总分栏相应位置画勾)
普通中小企业实习生月度绩效考核明细表模板参考
服从公司的工作安排
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱXX
执行力高、配合度高
XX
沟通能力强,团队协作好
XX
业务学习
灵活运用,将学习到的投入实践
XX
认真提高业务水平
XX
实习负责人考核意见
(根据实际情况公平公正填写)
人力部考核意见
(根据实际情况公平公正填写)
考核结果
优秀合格不合格
实习生月度考核明细表
实习生基础信息
姓名
实习部门
实习岗位
学历
XX
毕业院校
X
诞生年月
X年XX月XX日
入职时间
X年XX月XX日
直属上司
本月实习主要内容
(实习生根据实际工作情况如实填写,不得造假捏造)
本月实习出勤记录
迟到次;早退次;旷工天;事假天;病假天
实习考核内容
考核类目
考核内容
考核人
实习态度
实习态度主动积极
电大生产实习考核表
附录1:重庆广播电视大学生产实习考核表实践课题混凝土工程实习报告姓名教育层次本科学号省级电大重庆广播电视大学专业分校指导教师教学点重庆广播电视大学开放教育本科土木工程专业生产实习工作实施细则土木工程专业综合实践教学环节包括课程设计、生产实习和毕业实习、毕业设计四项内容,本实施细则仅针对生产实习提出要求。
一、生产实习的目的生产实习是土木程专业(本)教学计划中要求的重要教学环节,是电大学生理论联系实际的一次机会,是对教学的必要补充。
生产实习的主要目的是:1.使电大学生了解我国当前的基本建设方针政策和建筑施工技术、施工组织与管理。
2.通过对建筑工地,管理单位及政府的主管部门的接触,使电大学生对一般工业与民用建筑,一般道路工程、桥梁工程的整个基本建设程序和内容,有一个清楚的认识。
3.实习期间电大学生到生产第一线,深入生产实际参加施工技术组织、施工管理及技术经济等方面的实际工作,锻炼电大学生的分析问题和解决问题的能力,并进一步巩固和深化所学的理论知识。
4.通过生产实习,密切接触工人师傅和工程技术人员,学习他们的优秀品质和献身社会主义建设事业的精神,使电大学生进一步培养自己的专业素质,明确自己的社会责任和历史使命。
二、生产实习的方式实习需要较多的施工现场,对工程有一定要求,而且要分散进行,不宜集中,各试点分校指导教师应通过各种渠道联系实习工地。
电大学生可持学校介绍信自行联系实习工地。
将工地同意实习回函,寄回学校,经指导教师同意,即可到该工地实习。
也可由指导教师统一安排电大学生实习工地。
三、生产实习内容电大学生实习期间,在工地技术人员的指导下,选择如下岗位:1.参加工地的质量监督工作。
2.参加工地测量放线工作。
3.参加编制单位施工组织设计。
4.参加技术资料的整理工作。
5.参加新工艺、新材料、新结构的技术研究及实验工作。
6.参加投标报价工作。
7.参与有关合同管理、索赔工作。
四、生产实习成果在生产实习中要求电大学生每天记录实习日记,实习结束后撰写实习报告。
生产实习考核表
分值
得分
5
5
5
5
5
5
5
5
5
7
7
7
7
7
4
4
4
4
4
1、能发现工作中的问题,减少公司
损失。
加 分 项
2、能够对工作职责和工作流程提出 依据实际情况判定 建设性意见。
20
3、能经常提前完成工作任务,对同
事工作起到积极性作用。
考评等级: 优秀(90分及以上)
指导老师综述:
总分
良好(80~90分)
合格(60~79分)
作
配合同事完成各项工作任务。
学习车间相关规章制度
能配合同事完成工作
和同事相处融洽
综 合 素
1、具有良好的团队协作能力和人际 关系。 2、能积极发挥协作和组织作用。
工作中积极合作,互帮互助 良好的沟通与协调能力
质
3、对上级指示、指导有较强的理解 能力。
具有一定的组织、领导能力
高效的执行能力
实习企业评价
生产实习考核表
公司/基地: 姓名
实习部门
实习时段 所在岗位
专业 指导老师
项目
要求
评分标准
按时上下班,无旷工、早退现象。
组
1、了解并遵守公司各项规章制度。 服从实习安排。
织 纪
2、服从实习安排,尊重指导老师和 公司同事。
服从领导管理。
律
3、按时提交月总结。
遵守公司各项规定。
尊重指导老师与公司同事。
工作态度踏实认真。
不合格(60分以下)
指导老师综述: 考核部门意见:
职 业 态 度
1、态度认真、谦虚,勤奋好学,紧 密联系实际刻苦钻研业务。 2、敢于承担责任。
生产实习评价表
姓名
班级
实习单位
(一)学生自我小结(从实习中的收获、体会和存在的问题出发作出总结。)
实习生签名:_______________
年月日
(二)实习单位指导老师评语(请从实习生的思想品德、工作态度、钻研精神及合作能力等方面给予客观评价。)
实习单位指导老师签名:
年月日
实习单位评定成绩(等级制):__________________(加盖实习单位公章)
3
问答情况(40%)指Fra bibliotek教师综合评语
综合成绩等级:
指导教师签名:
年月日
年月日
说明:成绩考核方式按五级等级制(优秀、良好、中等、及格和不及格)给定。
《生产实习》综合成绩评定表
姓名
学号
实习单位
平时成绩
考核项目
成绩评定
优
良
中
及格
不及格
1
实习出勤(20%)
2
符合大纲要求(20%)
3
实习表现(60%)
汇报和答辩成绩
序号
评分项目
成绩评定
优
良
中
及格
不及格
1
PPT质量(20%)
2
汇报情况(40%)
生产实习考核表
验收人(签章):
年 月 日
了解当前党和国家对水利水电工程建设的方针、政策以及水利工程规划、设计和施工方面的经验,为后续课程设计及毕业设计打下实践基础。结合已学过的课程,通过实践巩固并扩大知识面。
通过枢纽建筑物及主要工种施工工艺的参观与学习,增强对所学基础理论和专业知识的感性认识,增长独立工作的能力,并扩大知识面。通过现场实践和听报告,学习水利水电建设工人及技术员的优良品质,进一步培养自身热爱专业、献身于水利水电建设事业的志向。
该同志社会实践活动态度积极主动,任劳任怨。
实践能力很强,能及时处理较为复杂的事务。
通过这次实践法动,使理论和实践相结合,进一步提高了将来社会岗位的工作能力。
指导教师意见
实践单位(章): 年 月 日
成绩
指导教师(签章): 年 月 日
教学点初审意见
审核人(签章):
年 月 日
分校复审意见
复审人(签章):
年 月 日
中央广播电视大学
学生生产实习考核表
实践课题:
姓名
教育层次
学号
省级电大
专业
分校
指导教师
教学点
中央广播电视大学学生社会实践考核表
实践单位(基地)
实践活动时间
生产实习报告
指 导 教 师 情 况姓名工作单位 Nhomakorabea学历
专业
专业技术职务
社会实践报告(由学生填写):(写摘要)
一、实践目的
为使我们通过实地参观,获得水利水电方面的感性认识,继而上升到理性认识。大致了解水利枢纽的基本组成与作用,为我们继续学习专业课并进行某些课程设计及毕业设计打下良好的基础。
二、实践时间
xxxx年x月xx日到xxxx年xx月xx日
XXXXXX(学校名)学生生产实习全部表格
班级
学号
实习日期
年 月 日 至 年 月 日
实习场地
指导教师
课 题
周次
时间
实习内容工作内容及心得体会
注:本表为样表,如表格不够可自行增加行、列。
XXXXXX(学校名)学生生产实习检查记录表
学生情况
所属系(部)
专业
实习单位
实习时间
年 月 日 至 年 月 日
联系方式
□走访;□电话;□网上聊天;□电子邮件;□信件;□其它
XXXXXX(学校名)学生生产实习申请表
学
生
情
况
姓 名
性别
学 号
系 别
专业
班 级
家庭住址
联系电话
实习意向
实
习
单
位
情
况
单位名称
单位性质
所属行业
经营范围
地 址
邮 编
联 系 人
电 话
传 真
实习内容
实习岗位
实习时间
年月日 至年 月 日
实习单位意见
(是否同意接受)
单位盖章
年 月 日
校内指导
教师意见
签字: 年 月 日
系(部)意见
系(部)盖章
年 月 日
注:本表用于学生自主联系生产实习单位时使用。
XXXXXX(学校名)学生生产实习任务书
系(部)
专业
班级
实习时间
年 月 日 至 年 月 日
实习
目标
实习内容
实习
任务
安排
实习单位
指导教师签字
校内指导
教师签字
教研室主任(专业负责人)审核
签字: 年 月 日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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中央广播电视大学学生生产实习考核表实践课题:姓名教育层次学号省级电大专业分校指导教师教学点中央广播电视大学学生社会实践考核表二:钢筋工程各种钢筋在运进场地之前要验收,要有质保单,并要求作力学性能试验和焊接试验,合格后才能启用。
各种钢筋加工机器如钢筋冷拉机、调直机、切断机、弯曲机、电弧焊机、电渣压力焊机等都必须运到工地上。
钢筋制作之前必须通过施工图纸得出钢筋加工表,以便以后进行钢筋的各种加工。
我们首先看熟施工图纸,结合《建筑施工》课中的理论知识,了解钢筋的下料。
改用直径为多大的钢筋,在什么地方截断等等。
钢筋切断时,应根据钢号、直径、长度和数量长短搭配,先断长料后断短料,尽量减少和缩短钢筋短头,以节约钢材。
钢筋的配料长度按±1㎝中心线计算,180度的末端弯钩按设计长度加3.5d加平直长度。
箍筋的下料尺寸按箍筋内口尺寸计算,另加二个弯钩及直段尺寸。
钢筋在加工之前必须进行除锈工作。
钢筋笼制作严格按设计加工,主筋位置用钢筋定位支架控制等分距离。
主筋间距允许偏差±10mm;箍筋或螺旋筋螺距允许偏差±20mm;钢筋笼直径允许偏差±10mm;钢筋笼长度允许偏差±50mm。
加颈箍宜设在主筋外侧,以加强对钢筋笼的箍子作用,且不会增加施工难度,主筋一般不设弯钩。
钢筋的绑扎,底层基础钢筋的绑扎首先要放样,每一跨度里钢筋的接头数只有25%,即4根钢筋里只有一个接头,另外,接头要尽量放在受压区内。
钢筋笼搬运和吊装时,应防止变形;安放前需再检查孔内的情况,以确定孔内无塌方和沉渣;安放要对准孔位,扶稳、缓慢、顺直,避免碰撞孔壁,严禁墩笼、扭笼。
注意钢筋笼的标高,到达设计位置后应采用工艺筋(吊筋、抗浮筋)固定,避免钢筋笼下沉或受混凝土上浮力的影响而上浮。
在钢筋的吊装过程中,要时刻注意,以免钢筋笼变形,而给以后的工作带来麻烦。
三:模版工程本工程模板采用木模,木模应保证下料尺寸准确、拼缝严密,保证砼不漏浆。
木模底部加固可采用在埋木条的方法,底部挡木用铁钉固定,采用此方法简单可靠,容易保证砼不跑模。
模板安装时,要保证其平整度和垂直度,模板支撑系统必须有足够的稳定性。
模版的支撑采用钢管支撑。
砼浇筑前24小时应对模板淋水,并用海绵条及三夹板堵缝,以免漏浆。
模板的拆除应严格按规范要求,并在砼施工时,留置试块,标准养护,作为拆模的依据。
砼若未达到强度要求,不得提前拆模。
模板安装前的基本工作:放线:首先引测建筑的边柱,墙轴线,平以该轴线为起点,引出各条轴线。
模板放线时,根据施工图用墨线弹出模板的中心线和边线,墙模板要弹出模板的边线和外侧控制线,以便于模板安装和校正。
用水准仪把建筑水平标高根据实际标高的要求,直接引测到模板安装位置。
模板垫底部位应预先找平,杂物清理干净,以保证模板位置正确,防止模板底部漏浆或混泥土成形后烂根。
工长事先确定模板的组装设计方案,向施工班组进行技术,质量,安全交底。
模板应图刷脱模剂。
还有好多注意事项,我在这就不列举了。
支模与拆模:支撑底端地面应平整坚实,使用木楔调整高度时,调整高底的木楔要钉牢,木楔不宜垫得过高。
支模承重架应严格检查,发现严重变形,螺栓松动等应及时修复。
支模应按工序进行,模板没有固定前,不得进行下道工序。
禁止利用拉杆、支撑攀登上下。
二人抬运模板时要互相配合,协同工作。
传送模板、工具应用运输工具或用绳子系牢后升降,不得乱扔。
脚手架的操作层应保持畅通,不得堆放超载的材料。
交通过道应有适当高度。
工作前应检查脚手架的牢固性和稳定性。
拆除模板应经施工技术人员同意。
操作时应按顺序分段进行,严禁猛撬、硬砸或大面积撬落和拉倒,停工前不得留下松动和悬挂的模板。
拆模前,作业区周边及进出口应设围栏并加设明显标志和警告牌,重要通道应设专人看管,严禁非作业人员进人作业区。
垂直运输模板和其它材料时,应有统一指挥、统一信号。
拆模的顺序应按自上而下,从里到外,先拆掉支撑的水平和斜支撑,后拆模板支撑,梁应先拆侧模后拆底模,拆模人应站一侧,不得站在拆模下方,几人同时拆模应注意相互间安全距离,保证安全操作。
拆下的模板应及时运到指定的地点集中堆放或清理归垛,防止钉子扎脚伤人。
四:混凝土工程在钢筋工程和模板工程做完之后就是混凝土工程了。
混凝土质量的好坏,既对结构物的安全,也对结构物的造价有很大影响,因此在施工中我们必须对混凝土的施工质量有足够的重视。
通过计算算出混凝土的水灰比,及各种成分的配比关系。
混凝土质量控制包含两个基本内容:1.使混凝土达到设计要求的质量标准。
2.在满足设计要求的质量指标前提下尽量降低成本,这两条要求实际上是尽量降低泥凝土的标准差。
可以说,混凝土质量控制实质上是标准差的控制。
实际上控制标准差应从以下几个方面人手。
(1)设计合理的混凝土配合比。
(2)正确按设计配合比施工 (3)加强原材料管理,混凝土材料的变异将影响混凝土强度。
(4)进行混凝土强度的测定,我们以28天强度为准,为施工简便和质量保证,我们一般做7天试块等,以对混凝土强度尽量根据其龄期测定其发展,以明确确定其质量。
混凝土制作出来的同时就开始做混凝土试块,养护28天送到相关单位进行试验,以测定按计算出来的配比生产的混凝土是否合格。
混凝土自搅拌机中卸出后,应及时送到浇注地点,在运输过程中要防止混凝土产生离析、水泥流失及初凝等现象,混凝土运道浇筑地点有离析现象时。
混凝土的浇筑要分层浇筑,浇筑层厚度不大于振动棒作用部分长度的有效作用长度,浇筑墙,柱混凝土是利用控制杆来控制浇筑厚度。
混凝土浇筑后要在初凝前振捣,用插入式振动棒,振捣时要快插慢拔,插点要均匀,不得有漏点。
每一插点的振捣时间待混凝土表面返出浆,不在显著下沉,不在出现气泡来终止此次振捣。
混凝土浇筑时尽可能的连续浇筑,否则须留置施工缝,一般情况下,柱的施工缝宜留置在基础的顶面,梁或吊车梁牛腿的下面,吊车梁的上面。
梁的施工缝应留置在板底面以下。
板的施工缝当为单向板时宜留置在平行于板的短边的任何位置;当有主次梁时板的施工缝宜留置在次梁跨度的中间三分之一范围内。
特殊情况按设计进行,但必须符合规范要求。
柱子混凝土浇筑前底部填以5-10cm厚与混凝土同配合比的水泥砂浆,柱子混凝土分层振捣,使用插入式振捣器时每层厚度45cm,振动棒不得触动钢筋和预埋件。
梁、板混凝土浇筑时边浇筑边振捣,振捣完毕,用木抹子抹平,施工缝处或有预埋件及插筋处用抹子抹平,浇筑板混凝土时不允许用振动棒铺摊在混凝土上。
混凝土浇筑振捣过程中,不可随意挪动钢筋,要经常检查钢筋保护层厚度及预埋件的牢固程度和位置的准确性。
例外,浇筑梁柱混凝土时,应搭设临时脚手架,并设防护拦,不得站在模板或支撑上操作,使用振捣棒应穿胶鞋,湿手不得触动电器开关,电源线不得有破皮现象,夜间施工应设置足够的场地照明和低压手把灯照明设备,混凝土浇筑时使用的溜槽或串筒节间必须连接牢固。
混凝土浇筑以后,就进入了养护阶段。
不能让混凝土处于爆晒状态。
要使常给混凝土浇水,保证它的水化硬化反应。
小结:在这短暂而紧张的20多天月里,生活、工作上我们严格要求自己,虚心向技术员和各位技术工人请教,认真完成技术员交给我们的任务,积极参与各项工作及会议。
也是在这段时间里,我充分认识到了我们在学校学到的不过是理论,与实际相差还有相当大的距离,让我明白了不能盲目地只看书本,要结合实际地工作来学习,否则的话那么就不会真正地学到东西。
课堂上学习最基本的理论知识,但是我们更需要了解现场施工的发展现状,积累更多的实践经验,不断完善和充实自己。
而这次的生产实习课程就给我们提供了一次最好的机会,我们可以把所学进行实践,进一步巩固所学的理论知识,并培养综合运在学习过程中,成功的知识运用到实践中去,懂得了在工作中要讲求实际效率,与别人要协调配合的工作态度,使自己真正参与其中,发展和提高了自己的工作和交际能力,这将为我们以后从事建筑工程专业的技术工作和管理工作打下基础。
施工现场的管理远不像我们课本上学得那么简单,它不仅要求管理者具备全面的专业知识,保证工程的质量。
同时还应具备解决突发问题的能力,以保证工程的进度。
例外,在进入工地前,我们接受了安全教育,并在实习过程中,树立了自我保护和安全防范意识。
在外面实习的这些日子里,通过亲身经历,对于将来我的实际的设计工作也提供了很大的帮助,为毕业设计提供了现实资料。
从而避免了在设计过程中出现设计与实际施工相脱节的现象。
我坚信通过这一段时间的实习,所获得的时间经验对我将终身受益,在未来的工作中我要把我学到的理论知识和实践经验应用到实际工作中来,充分展示自我的个人价值。
在大学里我的专业是主攻建筑工程方面的,也就是在将来毕业之后,我会走进工地,对各种工程建设进行指挥。
图纸绘画以及工程设计这些方面我在学校一直在学,可是这些方面对我来说,都是纸上谈兵,没有真正的实践过,这对我来说是一件很遗憾的事情,我相信在今后的工作中,我还是可以做的更好的,只要给我一次实习的机会。
这个暑假即将来临之时,我便开始谋划这个暑期的社会实践活动。
想到大学已经过去了四年,而自己对自身所学专业知识的应用仍是一知半解,于是我便根据自己所学专业,结合自身条件,来到了一家监理单位开始了我的暑期实习活动。
初到时,我以一个初学者的态度来对待自己的所见所闻。
带领自己实习的是一位花甲老人,退休后被返聘,在这家公司有很高的威望。
接过他递过来的安全帽,便开始了我一天的实践活动。
监理的工作就是在施工期间监督施工方施工,保证工程质量。
监理每天巡视工地的过程就是我学习的机会。
在学校的学习大多是围绕书本,很难接触到实际的施工过程以及具体的操作规范。
虽然学校也曾组织大家去施工现场进行感观的认识实习,但由于人数较多,很难像现在这样一对一地讲解,将每个人的问题都解释清楚,所以我更加珍惜这次实践的机会。
此次我所实践的工地是民用住宅,对我并不完全陌生。
而本次实践从基础的开挖到屋面防水,从建筑结构到施工过程,都有和以往不同的认识。
在跟随监理巡视工地的过程中,我大致了解了各部分的施工过程,如构造柱圈梁楼板的浇注,抹灰工程等,而在巡视中遇到的问题,也是我学习的机会。
例如,在查看抹灰时,发现了表面有较多的砂眼,阴角阳角不平整等问题,这便要求施工人员注意水灰比或加强施工的工艺。
从这些问题中,我便可以从起因以及解决方式中了解实际施工中的操作方式,这也弥补了自己在学校中学习的空白。
施工方的施工依据是图纸,而监理监督施工质量的依据也是图纸。
在本次实践活动中,我接触到了两种图纸,即建筑图纸及结构图纸。
建筑图纸是上大学后接触最多也是最早的图纸,因此较为熟悉,而结构图纸则从未接触过,仅有的有关表示方法的知识是课堂上老师用两个课时讲解的内容,需要进一步地学习,于是,每天在结束工地的巡视后,我都要熟悉结构图的表示方法。