员工离职离任交接表
员工离职工作交接表
签名人的权力和义务:所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字,如有疏忽或不真实情况存在,签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期:
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单:
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他:
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证:如有违反,公司留有追究相应法律责任的权利;并严格遵守签订的“保密协议”。
签名:日期:
离职交接表
部门工作移交清单
序号
工作内容
备注
移交人: 移交日期:
承接人:
监交人:
日期:
请各有关部门按下列程序在
年 月 日前办理移交手续
交接部门
交接事项
交接人
部门负责 人
备注
所属部门
工作交接 □文件/用品交接 □部门印章 办公室钥匙 其他
综合管理部 人力资源部
财务部
电脑 被褥 其他
解除劳动关系证明 解除劳动关系协议 社保暂停公积金暂停离岗时职业健康检查 其他
报销 借款 与公司业务有关的其他财务款项
薪资结算:
薪酬等 结算清单
各类应扣款: 其他:
离职人员签名:
日期:
部门领导意见签字:日期:来自分管领导意见签字:
日期:
注 1:各有关部门移交事项确认收回在 “√”未收回打“×”并在备注处注明(扣款)情况,无此项则划 “/”; 注 2:穿鼻岛离职员工应做离岗时职业健康检查,体检完后才可办理离职交接。
XXXXXXX 有限公司
XXXXXXX 有限公司 离职交接表
辞职 □辞退 协商解除 终止 □调离
填表日期: 年 月 日
姓
名
部门
职务
入职日期
离职日期
止薪日期
当事人确认
本人同意移交以下事项内所有内容,有关离职手续将按规定办妥,确认从即日起
与公司结束劳动关系,本人与公司不再有任何权利和义务纠纷,今后所从事的一
切活动与公司无关。
签名:
员工离职工作交接表
财务管理中心(财务部)交接情况
个人往来借(欠)款:
票据:
涉外应收款项
交接人: 经办人: 财务管理中心经理/财务经理:
行政人事中心(综合部)交接情况
宿舍物资
物品名称:
交接人: 监交人: 接收人:
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期:
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他:
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案(含纸质和电子档案)
借阅档案
办工用具(含办公设备、办公用品)
证照
其他
交接人: 监交人: 接收人:
部门负责人签署意见:
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资(及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享)
五险一金补贴
小计
事假
公司离任工作交接表模板
离任人
所属部门
离任时间
离任后
联系电话
私பைடு நூலகம்邮箱
继任人
所属部门
交接完成时间
工作交接情况
交接事项简述:
目前工作项目的进展情况及遗留问题
序号
工作项目
目前进度
备注
文件/资料交接清单:
是否通知相关合作单位
□是 □否
合作单位负责通知人
签名/日期
离任人签名/日期
继任人签名/日期
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;
2、继任人与所在部门主管对工作交接的完整性负责;
3、人力资源部门意见对工作交接的时间负责,原则上必须不少于两周。
员工离任交接清单
曾任职公司及部门
时间
是否现仍任职
岗位主管上级姓名
未尽事宜附表于后
HT-HR-YD-07-2
员工离任交接清单(表二:公司物品交接)
姓名:公司:部门:职务:
部门
汇签项目
交接情况
接管人
部门负责人
所
属
部
门
办公用品
文件夹
工具(含图书)
其他
办
公
室
办公柜钥匙
制服宿舍Biblioteka 品手提电脑U盘、移动硬盘
台式电脑设备
数码相机
HT-HR-YD-07-1
员工离任交接清单(表一:部门工作交接)
姓名:公司:部门:职务:
工作内容交接
序号
工作内容
完成情况
接管人签字
电子文档资料交接
序号
电子文档名称
具体文件夹及网址
接管人签字
纸版文档资料交接
序号
纸版文档名称
放置位置
接管人签字
主要客户交接
序号
主要客户名称
任职公司及职位
联系方式
接管人签字
员工调转记录(以下由本人填写)
IT部
台式电脑情况
长途电话密码
人
力
资
源
部
员工手册
胸卡
培训费用
保险扣缴
考勤记录
奖罚记录
财
务
部
公司欠款
财务未达账项
其它
分子公司总经理意见
年月日
财务部经理意见
年月日
人力资源总监意见
年月日
出勤天数
应领薪金
保险扣缴
个税
缺勤扣缴
其他
款项
员工离职交接事项表格
员工离职交接事项表格1. 员工基本信息。
姓名:
职位:
离职日期:
最后工作日:
离职原因:
2. 财务事项。
发放尾期工资和福利待遇:
清算加班工资和调休:
收回公司财产和设备:
结算员工账户和福利余额:
3. 行政事务。
收回员工工作证件和钥匙:
取消员工系统账号和权限:
交接工作文件和资料:
办理离职手续和文件:
4. 知识转移。
对接接替员工,交接工作内容和项目进展:
提供必要的培训和指导:
组织离职员工进行知识分享和经验总结:
5. 反馈意见。
离职员工对公司工作和环境的反馈:
公司对离职员工的工作表现和贡献的评价:
以上内容为员工离职交接事项表格,可根据实际情况进行调整和完善。
离职(调动)人员工作交接表
□自離 □辭退 □辭工交接日期:
部門
姓名
工號
職等/級
按下列事項進行交接
序號
應移交事項
經辦單位
接收(經辦)人簽名
監交人簽名
1
經辦工作交接
原部門
2
與工作有關的鎖匙
原部門
3
交回個人保管財務
原部門
4
交回辦公物品(帳冊)
原部門
5
交回借書証及借閱書籍
宿管中心/文控
6
交回生產工具
資材
7
交回識別証﹑飯卡等
人事
8
在無欠帳﹑有無未清財務
財務
9
檢查行李并放行
宿管中心/保安室
其它
部門
經理
單位
主管
移交人
管理部
經理
人事課
說
明
1.主管級人員及業務人員之交接需列冊交接﹔
2.上列事項須交接清楚后方可離廠。未辦理完善者﹐其薪資不予發放﹐并依公司損失情況予以賠償。
3.辦完相關手續后交接表由保安室交至人事課存檔。
离职工作交接表(精选3篇)
离职工作交接表(精选3篇)离职工作交接表篇1离职人员名称:移动联系方式:固定联系方式:家庭住址:身份证编号:离职时间:离职原因:财务交接:1、办公电脑通讯工具移交:2、办公工具移交:3、应收款:4、个人物品:5、应发放工资时间阶段:6、费用报销:7、公司借款:业务移交:对公司的宝贵意见及建议离职人员声明:本离职单签署后,离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动,因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认:离职人员签字确认:主管经理:财务出纳:部门经理: 财务应收款负责:副总经理:离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认,交接后产生的一切责任后果由承接人负责,请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符,应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的,应对这些资料的合法性、真实性负责,即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题,如事后发现,也应由原移交人员负责,原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生,而是在其后,原移交人员不承担责任,接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担,公司并保留追究其法律责任的权利。
离职工作交接表、转签单
工作交接表
说明:
1、 此表由交接人填写,并由接收人和直接上级签字确认;
2、 员工离职或岗位调动时必须填写本表;
3、 本表作为员工办理离职手续必备文件,由人人事行政部统一保
管,存入员工档案;
4、 因交接人故意或过失导致工作交接遗漏或延误给公司造成经济
损失的,由交接人承担因此产生的经济损失的赔偿责任,公司
保留其追偿权利。
转签单
离职人员姓名所属中心(职能部门)
部门职位
入职日期离职日期
转签办理流程
部门项目办理情况说明办理人签字日期
业务部活动平台
财务部借款报销费用
其他
人事行政电话设备。
离职交接表
离职交接表离职交接表交接人:[离职员工姓名]接收人:[接收员工姓名]日期:[交接日期]1. 职位信息- 离职员工职位:[离职员工职位]- 接收员工职位:[接收员工职位]2. 工作职责- 离职员工工作职责:- [离职员工工作职责1]- [离职员工工作职责2]- [离职员工工作职责3]- 接收员工工作职责:- [接收员工工作职责1]- [接收员工工作职责2]- [接收员工工作职责3]3. 项目和任务- 离职员工负责项目和任务:- [离职员工负责项目1]- [离职员工负责项目2]- [离职员工负责任务1]- [离职员工负责任务2]- 接收员工将接手的项目和任务:- [接收员工接手项目1]- [接收员工接手项目2]- [接收员工接手任务1]- [接收员工接手任务2]4. 文件和文档- 离职员工负责的文件和文档:- [离职员工负责文件1]- [离职员工负责文件2]- 接收员工需要了解和使用的文件和文档:- [接收员工需要了解文件1]- [接收员工需要了解文件2]5. 联络人和联系方式- 离职员工联络人和联系方式:- [离职员工联络人1] - [离职员工联系方式1]- [离职员工联络人2] - [离职员工联系方式2]- 接收员工需要联系的人和联系方式:- [接收员工需要联系人1] - [接收员工联系方式1]- [接收员工需要联系人2] - [接收员工联系方式2]请以上内容作为离职交接表,供交接双方参考。
交接过程中,双方应积极沟通,确保交接顺利进行,并提供必要的支持和帮助。
祝交接成功!。
员工离职调动工作交接表
直属部门主管
离职申请人
附注:
1、凡员工辞职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲身办理离职手续,有特别情事者,得指定代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
2、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受缺失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
综合部门
1、公司书籍归还。
2、车辆钥匙及相干证件归还。
3、借用公司器材归还。
4、交还领用办公用品。
5、运算机及相干使用设备缴还。
6、其它。
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
备注
总经理
综合部主管
已办理未办理
财务部门
1、公司个人借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同仁借款代还。
4、应对帐款处理。
5、薪资结清。
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
人事部门
1、办公室钥匙归还。
2、收回聘请合同、保密协议
3、是否申请离职证明。
4、财务借支及毁损公物之调查。
5、薪资扣款运算。
6、住宿办理退舍。
员工离职调动工作交接表
姓名
服务单位
职务
入职日期
年 月 日
性别
男女
籍贯
年资
离职日期
年ห้องสมุดไป่ตู้月 日
清新员工离职工作交接表
具体内容
进度
接收人
(3)工具
具体内容
接收人
(4)人事行政部
交接事宜
接收人
(5)财务
交接事宜
接收人
备注
本人承诺:自离职日前所产生的账务不符、现金缺失,及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的,在离职时未交接清楚,经公司核查属实,本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。
承诺人:
填表日期:
工作交接表
离职类型: □ 辞职 □ 自离 □ 辞退 □ 合同到期 □ 退体申请
姓名
部门
入事项
1、相关部门接收人及其他部门确认签字后,并对该表负责。
2、资料、及其他款项未交接清楚的情况下,接收人不能签字。
交接情况
(1)工作事项:含常规工作事项及执行中工作事项
具体内容
进度
接收人
员工离职调动交接表
办公用品口已移交口无
其他:
主要
工作
1、本岗位所负责的主要工作内容:1)2)3)4)
2、目前工作计划及进展情况:
3、待解决事项及遇到的难点及特别交代事项:
4、对外联系机构(客户)名称、人员姓名、联系电话、EMAILs通讯地址等
移交人签字:接收人签字:人力资源部签字:
日期:日期:日期:
员工离职(调动)交接表
部门
职务
预定调动/离职日
姓名
入职日期
实际调动/离职日
离职/调动交接表
任职部门
后附表《工作移交情况表》
办公室
办公物品交接
办公用品回收:口已交回口未交回
办公钥匙、借用品:口已交回பைடு நூலகம்未交回
印章回收:口已交回口未交回
其他:
经办人签名:年月日
办公系统交接
OA账号及密码:
□已关闭口无
办公电脑账号及密码:
口已关闭口已移交口无
其他设备:
□已交回□未交回□无
其他:
经办人签名:年月日
人事考勤
考勤核对:
本月实际出勤:天
经办人签名:年月日
制度手册收回:口已交回口未交回口无
劳动合同收回:口已交回口未交回口无
社保、公积金停缴月份:月
经办人签名:
年月日
财务部
报销、借款
财务借款/报销:元口已清还口未清还口无
经办人
签名:年月日
个人声明:本人同意移交上述项目中所有内容,有关离职/调动手续已按规定办妥,已将公司重要资料交还,并确保不外泄在职期间所了解和掌握的公司商业、技术机密,确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的活动与公司无关。
员工离职交接表
□无
年月日 元
应收业务款:
□无
元
其他: 经办
人:
□无
元 部门负责人: 年月日Fra bibliotek文件资料:
固定资产及文具:
人 其他:
事 经办人: 部
交 接
文件资料:
情 社保公积金:
况 经办人:
文件 柜钥匙:门禁 卡:
考勤情其况: 他:
办公室钥 匙: 电脑留存资 料回收:
工资结 算:
部门负责人:
年月日
当 本人确认已将工作相关的文件资料(纸质、电子)、客户信息、资金设备等全数移交, 事 并确保不外泄露其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。如有隐瞒、未交或因 人 相关信息泄露对公司造成损失,本人愿意承担相关责任。
从即日起,本人与公司正式结束劳动关系。 确
认
当事人签字:
年月日
总经理 审核签
年月日
员工离职交接表
离 姓名: 职 入职日期: 人 员 离职原因: 情 况 所属部 门一工、作主 要工
2、
3、
4、
部门:
离职日 期:
职位:
交接人: 交接人: 交接人: 交接人:
二、客户信息:
三、应收款项: 四、公司邮箱信 息: 五、其他: 部门负责人:
交接人: 交接人: 交接人: 交接人:
财务部 交接情 个人借支:
离职交接表(规范)
XXXX有限公司
姓名 入职时间
1.工作交接
个人信息
所属部门 离职生效日
常规手续
1、工资结算
▢ 已完成
▢ 未完成
▢ 现结
2.相关账号:
▢ 公司统一结算
部门交接
▢ 需关闭 ▢ 无需关闭 ▢ 不存在 3.电脑开机密码:
财务部
▢ 其他
4.新电脑激活邮箱密码
邮箱: 密码:
负责人签字:
负责人签字:
1、 2、 其他相关交接事项 3、 4、 负责人签字: 离职员工对公司的建议:
1、当月社保: ▢ 已缴 ▢ 未缴 2、考勤 ▢ 已核算 ▢ 未核算 人力行政中心 3、离职证明 ▢ 已开 ▢ 未开 ▢ 不需要 4、办公用品、工牌 ▢ 已交回 ▢ 未交回 负责人开公司 2、离职交接单双方签字确认后生效。生效后,后续一切事项均与公司无关 3、此表格由人力资源部负责存档
部门签字:
员工签字:
员工离职离职交接表
员工离职离职交接表员工离职交接表。
员工姓名,______________________。
离职日期,______________________。
离职原因,______________________。
岗位职责交接:
1. 已完成的工作项目和任务清单:
2. 未完成的工作项目和任务清单:
3. 未完成的工作如何交接:
4. 需要特别注意的工作事项:
知识和经验交接:
1. 重要文件和资料的交接情况:
2. 工作中需要特别注意的事项:
3. 需要传授的专业知识和经验:
其他事项:
1. 公司财产和设备交接情况:
2. 其他需要特别说明的事项:
离职员工签字,______________________。
接收员工签字,______________________。
日期,______________________。
以上内容经离职员工和接收员工确认无误后生效。
离职交接表
口电费、服装折旧费:
经办人签字:日期:年月日
财务部
1、借款:口无借款口已归还□未归还,尚欠元。
2、报账:口无报账口已报□未报,尚有元。
3、口其他元。
财务签字:日期:年月日
公司领导
综合部领导:
总盛速:
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容,有关离职手续已按规定办妥,已将公司重要物质资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系,以后所从事的一切活动与公司无关。
综合人事部
人力资源交接情况:
1、培训费:口无需退还□需退还,应退还元(员工退还给公司)。
2、工号牌:
3、离职当月应发工资元;当月扣款:元;实发工资元。
4、社保至年月停,社保扣费至年月。
经办人签字:日期:年月日
综合行政部
行政交接情况:
口办公钥匙口宿舍钥匙□工作服口厂鞋口电脑(密码:)
口办公用品类、资料文件:
离职人员签名:日期:年月日
姓名
部门
职务
入职时间
离职时间止薪时间所属门口无需交接口现指定与其交接方面的工作(包括工作文档、工作进度情况),请立即与其进行交接。
□附《工作交接明细表》口不附《工作交接明细表》
移交人签字:日期:年月曰
接收人签字:日期:年月日
部门主管监交签字:
仓库交接情况:
库房
□工具:。□其他:。
经办人签字:日期:年月日
离职工作移交表
工作牌、ID卡、上岗证回收
培训、福利协议违约情况及违约金核算
该员工社会保险停办至月、住房公积金停办至月;工资结算时间为年月日。
离职员工签字
人力资源部负责人签字
填写说明:
1、本表为离职员工办理离职手续的必经程序,工作交接完毕经各部门相关负责人签字确认后方可予以工资的结算及社保、公积金的调出;2、各部门相关人员一经签字确认后对上述工作移交情况承担责任。
总经办
电脑、OA账号及企业邮箱账号回收
文件资料归还相关事项已移交完毕,部来自负责人审核(签字):行政部
住宿人员办理退宿
工作服回收
行政奖惩
相关事项已移交完毕,部门负责人审核(签字):
财务部
有无欠帐扣款、财物未清款
相关事项已移交完毕,部门负责人审核(签字):
持续改善部
文件资料归还
相关事项已移交完毕,部门负责人审核(签字):
员工离职工作移交表
(G13.R-B2)填表日期:
姓名
部门
岗位
移交工作及项目
相关部门
资料/文档/物品清单
交接情况
经手人签字
所在部门移交情况
1、后续工作移交(可附页):
2、交回个人领用文具用品、文件柜钥匙等移交
3、文件资料移交
4、设备工具等移交
5、考勤记录:本月出勤时间从月日至月日止
相关事项已移交完毕,部门负责人审核(签字):
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
员工离职/离任交接表
一、填表通知
各相关部门:
请您依照以下顺序为部门办理离职/离任交接,并在相应的位置签字确认交接完毕。
谢谢!
人力部/综管部:年月日二、交接手续
本部门工作交接
现指定接交的工作(包括工作工具、工作文档、工作进度情况等),请立即进行交接。
部门负责人:年月日交接内容(由接交人填写)含工作任务内容、管理关系(属员的特点分析)
接替人培训合格确认,主管领导确认
公司公共关系移交:□拜访各关系户□联络方式移交□各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单页□不附交接清单
移交人签字:
签字日期:年月日
接交人签字:
签字日期:年月日
监交人签字:
签字日期:年月日借阅书籍□未借阅□己归还□未归还□损坏□遗失(应扣款元)
签字:年月日办公用品(非易耗品)□未配置□己归还□损坏/遗失(应扣款元)
签字:年月日
其他部门协作工作任务:物品及资料:
行政部/ 综管部借阅档案、资料□未借阅□己归还□未归还(应扣款元)
签字:年月日借阅书籍、管理文件□未借阅□己归还□未归还(应扣款元)
签字:年月日电脑及配置情况□未配置□己归还□未归还(应扣款元)
签字:年月日钥匙、车卡及其他□未发放□己归还□未归还(应扣款元)
签字:年月日
徽章□未发放□己归还□未归还(应扣款元)
签字:年月日
财务部借款情况□未借款□己归还□未归还
签字:年月日
报账情况□无报账□己报账□未报账
签字:年月日
人力部/ 综管部1.本月考勤从月日至月日,迟到次,早退次,请假天,
旷工天,
出勤天。
2.□按考勤执行。
签字:年月日工牌□未发放□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
名片□未制作□己归还□未归还
管理手册□未领取□己归还□未归还,应扣款元
部门管理手册□未领取□己归还□未归还,应扣款元
签字:年月日培训协议:□无培训协议□有培训协议,应扣款元
签字:年月日
社会保险□未缴纳□已停止□己缴纳
住房公积金□未缴纳□已停止□己缴纳
其他扣款:房租费元其他费用元
工资于年月日,以(□银行入账方式□现金方式)发放。
签字:年月日
备
注
对以上内容确认无误,纪念品已领取。
本人签字:年月日
审计部□审计未发现异常□发现异常,建议暂停办理离职手续。
签字:年月日□附审计报告页□不附审计报告。