离岗移交手续表
职工离岗移交登记表
XXX
12
XXX
13
财务部
借款
14
报销
15
离职薪资结算
备注：
1、请按以上表格项目办理工作移交信息确认；
2、以上工作项目确认完毕后，请把本表递交至人力资源部 XX处办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
员工部门负责人签名或盖章：
年 月 日
人力资源部签名并盖ห้องสมุดไป่ตู้：
年 月 日
职工离岗移交登记表
员工姓名
员工工号
任职部门
担任职务
入职日期
离职日期
序号
交接部门
工作项目及编号
是否移交
确认人签名
日 期
1
任职部门
XX工作
2
XX工作
3
XX工作
4
行政部
办公物料
5
员工证件：XXXX
6
员工一卡通
7
信息部
职务办公电脑：XXX
8
单位门禁权限：XXX
9
职务系统权限：XXX
10
人力资源部
出勤、年假确认
员工离职工作移交清单
○已交回○未交回
门诊工作日志、工号章等是否交回？
主管部门
○已交回○未交回
是否有其它未尽事宜？
○有○ 无
宿舍用具、钥匙等是否交回？
后勤部门
总务
水电
仓管
○已交回○未交回
宿舍卧具、床上用品是否完好或损坏？
○完好○损坏
宿舍电器是否完好或损坏？
○完好○损坏
其他物品是否交回？
○已扣款 ○未扣款
人力资源签字： 年 月 日
总经理签字： 年 月 日
本院与员工__________同志一切移交手续均交接办理结束，双方原一切关系于
______年___月___日起终止结束。
员工离职工作移交清单
姓名
性别
科室
职务
入职日期
离职日期
联系方式
移交项目
经办科室
移交情况
负责人签字
现任工作是否交接清楚？
本人
所在
科室○已交接○未交接Fra bibliotek办公室钥匙、抽屉钥匙、资料柜钥匙
○已交回○未交回
办公用品、电脑等移交情况
○已交接○未交接
药品、试剂、医疗设备、仪器器械，
劳动工具等交接是否清楚？
○已交接○未交接
工作服、帽等是否交回？
○已交回○未交回
配置小灵通、手机、充电器是否交回？
院办
○已交回○未交回
胸卡等是否交回？
○已交回○未交回
人事科
填写
应出
勤天数
实际
出勤
旷工
请假
夜班
加班
其他
扣款项目
人事签名
社保费
罚款
其它
有无借款，是否办理清楚？
员工离职移交手续清单
离职人
职别
姓名
离职事由
会签单位
单位
记事
主管签章
总务科
移交物品文件
由直属主管指定：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
签章：
人事科
仓库
工具室
伙食
会计室
服务单位
警卫室
接交人
说明
1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。
绩效考核面谈表
部门
职位
姓名
考核日期
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备是否需要接受一定的培训
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
对考核有什么意见
希望从公司得到怎样的帮助
下一步的工作和绩效的改进方向
面谈人签名
日期
备注
说明：
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
辞职、退休与移交相关表格
一I01 员工辞职申请单
申请日期：
说明：1．依公司规定提前办理；
2．离职确定后依规定办理移交手续。
一I02 离职申请书
申请日期：
一I03 离职人员面谈记录
日期：
说明：1．主管应与离职人员面谈,了解离职原因；
2．面谈记录送交人事部处理。
一I04 员工免职通知单No.
日期：
总经理：人事部：主管：填单：
一I04 员工免职通知单No.
日期：
总经理：人事部：主管：填单：
一I05 离职人员应办手续清单
说明：1．离职申请单批准后办理；
2．手续清单清楚后送交人事部。
一I06 移交清单
说明：1．同手续清单处理；
2．适用于离职或调职使用。
一I07 业务交接报告
日期：
人事部：经理：交接人：。
离职工作交接表模板
交接日期： 年 月 日
姓名
部门
岗位
入职日期
申请辞职日期
办理辞职日期
离职类型
□正常离职 □辞退 □开除 □其他
现住住址
□ 宿舍 □租房 □其他
工 作 交 接
交接部门
交接项目
备注
接收人签字
监交人签字
所属部门
文件、档案、电脑资料等
后勤部
工作服
工作鞋
宿舍钥匙
碗柜
办公用品
信息部
企业邮箱
行政部
OA
薪 资 结 算
扣款说明
扣款项
金额
薪资结算
按照正常工资发放周期将工资打到本人工资卡
本人确认
签字：
日期： 年 月 日
部门意见
签字：
日期： 年 月 日
人事部意见
签字：
日期： 年 月 日
表单编号：NO.001
离职人员工作移交表
离职员工工作移交表
（合同期满□辞职□自动离职□辞退□开除□）
员工
姓名
职位
部门
申请离职日期
年月日
所在部门
工作交接情况
资料移交情况
最后工作日
年月日
部门主管审批
人事行政部
物品返还
交接物品
情况
扣款金额
经办人
贵重物品(指向公司借用的办公电器设备)
电脑及附件(移动硬盘、U盘等)
公司邮箱
办公用品及电话机
钥匙、书籍
其它物品本月考勤考勤 Nhomakorabea：日期：年月日
部门主管签名：日期：年月日
集团人事行政总监：日期：年月日
客服部
部门负责人签：日期：年月日
财务部
财务单据、发票及借支均已结清
出纳签名：日期：年月日
部门负责人签名：日期：年月日
总经理
签名：日期：年月日
本人谨此声明：
上述各部门意见属实，另本人保证离职后，遵守贵公司的保密制度，决不泄露公司秘密，否则由此造成的一切后果由本人承担并愿意接收贵公司的任何处理；除上述事项外，此后本人一切行为与贵公司无关。
员工离职移交手续清单参考模板
员工离职移交手续
姓名
入职时间
项目名称
职务
离职原因
□个人原因□辞退□开除
填表日期
移交工作情况
1、工作截止至年月日。
2、
3、
接交人：部门/项目负责人批准：日期：
部门
相关事项
负责人
日期
总工办
项目管理一部
项目管理二部
财务部
国际业务部
市场营销部
总经办
行政资产
人力资源部
证件印章
保险
扣款
其他
本人确认
主管经理审批
总经理审批
注：本表后应附辞职申请书(本人手写)，本表填写完整后交回人力资源部视为离职手续办理完毕。否则不能结算工资。
(完整版)员工离职移交手续交接表
□先指定
1、工作具体内容
2、工作文档
3、工作进度
□附《工作交接表》______页
移交人： 接受人：
年月日
资 料 物 品 验 收
部门
□资料 □工具 □工装衣
□工鞋 □衣柜钥匙
□碗柜钥匙 □其他
接受人：
部门主管
部门经理
品质部
计量工具 □无损坏
□遗失、应赔偿_____元
接受人：
部门主管
部门经理
综合部
个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”
阳光电源员工离职移交手续交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名
部门
职位或岗位
员工编号
入职时间
离职时间
离职类型
□辞职 □辞退 □自离 □其他
离职原因
(若辞职，由申请离职员工填写,其他情况有部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
员工签字:
工 作 移 交 事 项
□员工手册 □宿舍钥匙 □上岗证
□办公桌钥匙 □无领用 □已归还
□未归还，应扣款_______元
接受人:
部门主管
部Hale Waihona Puke 经理财务部借款情况： □无借款 □已归还
□未归还 尚欠款______元
□工资
接收人：
部门主管
部门经理
总经理
备注：1、试用期员工必须提前三天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理。2、以上事项均办理清楚侯方可离职,未办理完善,并依公司损失情况要求偿还.若该员工系销售人员，必须将所有账目交代清楚,并不的将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。签名人的权利和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考核后进行签名，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工离职移交工作审批表
员工离职移交工作审批表
附注：
1、本表适用本公司员工辞职离岗的工作移交情况
2、移交情况必须要有关于工作现状情形、特办急办事件交代、最新客户联系人电话名录、卡、存储盘、客户重要证件文件
等等详细工作交代记录并由移交人和接受人签字确认。
3、如果存在交接不清楚或移交人确实需要继续跟踪的问题，移交人要积极抽时间配合。
4、员工辞职的薪酬在离开公司前结算清楚，发放时间为正式离开公司的第天，在此期间若发现辞职员工质量工作问题将按
公司规定扣罚薪酬。
5、移交流程：移交人和接受人交接签名—部门意见—监督控制部意见—总经理意见财务工资计算—问题跟踪（监督控制部）
—发放工资。
6、此文件存放于人事档案；若移交内容较多，可添加《员工内部调动离职交接清单附件》以备存档。
7、
1 / 1。
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员工离岗移交表
NO：
一、凡公司员工离岗离职或调动，均应做好工作移交，清还所借公物、钱财，方可到综合管理部办理正式离岗手续，否则，以擅自离岗为由，追究其相关责任。
二、各有关部门经办及部门经理须认真进行核实、把关、处理，签章后即对此负责。
三、移交手续应由本人办理，不得代办。
业务人员应提供详细的客户及厂家资料移交清单，并应收回本人负责的业务所形成的全部客户欠款。
四、本表由综合管理部提供，最后送回综合管理部审核、存档、备查。
开始移交日期：年月日移交完成日期：年月日。