商贸有限公司员工管理制度
商贸企业规章制度(精选6篇)
商贸企业规章制度（精选6篇）商贸企业规章制度1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
1.员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
2、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。
假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。
(2)在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。
商贸企业规章制度2为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度：一、加强原始凭证管理，根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。
如：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。
胖东来商贸集团各项管理制度
21.1战略目标设定
（1）结合市场趋势和公司实际，制定短期和长期战略目标。
（2）明确战略重点和实施步骤，确保战略目标的实现。
21.2战略执行监控
（1）建立战略执行监控机制，定期评估战略实施效果。
（2）根据执行情况调整战略规划，确保公司持续稳定发展。
胖东来商贸集团通过制定和完善各项管理制度，涵盖了员工行为规范、财务管理、库存管理、客户服务、安全生产、人力资源管理、信息技术管理、市场营销策略、环境保护与节能减排、企业文化建设、供应链管理、质量控制体系、研发创新、风险管理、法律法规遵守、品牌建设与推广、客户关系管理、员工培训与发展、社会责任与公益事业、危机管理与应急处理、战略规划与实施等多个方面，形成了一个全面、系统的管理体系。这些制度的实施，旨在提升公司整体运营效率，增强市场竞争力，实现公司的可持续发展，并为员工提供一个公平、和谐的工作环境。通过不断优化管理措施，胖东来商贸集团将更好地服务于客户，贡献于社会，实现企业价值的不断提升。
（2）根据库存情况，及时调整采购计划，优化库存结构。
四、客户服务
4.1服务态度
（1）全体员工应保持良好的服务态度，热情、礼貌地对待每一位客户。
（2）耐心解答客户咨询，不得推诿、敷衍。
4.2客户投诉
（1）设立客户投诉渠道，及时处理客户投诉，提升客户满意度。
（2）对客户投诉问题进行分类、汇总，定期分析原因，制定改进措施。
18.2职业发展规划
（1）为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业道路。
（2）实施内部晋升和岗位调整机制，为员工发展提供机会。
十九、社会责任与公益事业
19.1社会责任履行
（1）积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会和谐。
商贸公司规章制度与员工管理条例
第四条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同。
第五条公司实行岗位责任制，明确各岗位的职责、权利和义务。
第六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第七条公司实行培训制度，为员工提供业务技能、职业素养等方面的培训。
第八条公司实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第七十七条公司设立举报渠道，对违反职业道德和廉洁自律规定的员工，一经查实，将严肃处理。
第十七章：知识产权保护
第七十八条公司尊重和保护知识产权，鼓励员工创新。
第七十九条员工在职务作品中产生的知识产权归公司所有，公司给予相应的奖励。
第八十条员工不得擅自使用、泄露、转让或允许他人使用公司的知识产权。
第十八章：信息安全管理
第四十七条本条例的废止，由公司董事会决定，并按照相关规定进行公告。
第四十八条本条例未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。
第九章：员工违纪与处理
第四十九条员工有以下行为之一者，视为违纪：
（一）违反国家法律法规，被追究法律责任的；
（二）严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的；
（三）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；
第七十三条公司对环保工作表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十六章：职业道德与廉洁自律
第七十四条员工应遵循职业道德，保持良好的职业形象。
第七十五条员工在与客户、合作伙伴交往中，应遵循公平、公正、诚信的原则，不得索取、收受不正当利益。
第七十六条员工不得利用职务之便，为个人或他人谋取不正当利益，损害公司利益。
第六十九条公司鼓励员工参与体育锻炼和文娱活动，提高员工的身体素质和丰富员工业余生活。
第七十条公司定期举办员工活动，增进员工之间的友谊，增强团队凝聚力。
商贸公司的员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行以人为本的管理理念，尊重员工权益，激发员工潜能。
第二章员工招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循国家法律法规，按照岗位需求，实行公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。
第五条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、背景调查、录用通知等。
第六条新员工入职时，应提交相关证件，包括但不限于身份证、学历证书、专业技术资格证书等。
第七条公司为新员工提供入职培训，帮助员工尽快熟悉公司业务和规章制度。
第三章员工培训与发展第八条公司重视员工培训，定期组织各类培训活动，提高员工业务能力和综合素质。
第九条员工培训内容包括：岗位技能培训、职业素养培训、团队建设培训等。
第十条公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提升个人职业资格。
第四章员工考勤与休假第十一条员工应按照公司规定的作息时间上下班，遵守考勤制度。
第十二条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
第十三条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第五章员工薪酬与福利第十四条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十五条公司根据市场行情和员工绩效，定期调整薪酬水平。
第十六条公司为员工提供五险一金等社会保险和住房公积金。
第十七条公司为员工提供生日慰问、节日福利、员工体检等福利待遇。
第六章员工奖惩第十八条公司设立员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第十九条奖励分为：表扬、通报表扬、物质奖励、晋升等。
第二十条处罚分为：警告、记过、降职、辞退等。
第七章员工离职与解聘第二十一条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第二十二条公司因业务调整、员工违纪等原因解聘员工，应按照国家法律法规和公司规定进行。
商贸企业员工规章制度5篇
商贸企业员工规章制度5篇商贸企业员工规章制度（篇1）第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度 1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第七条：公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条：办公场所严禁吸烟。
第九条：工作期间，严禁串岗、离岗。
第三章：考勤制度第十条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十一条：有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十二条：任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：管理制度第十三条：严格按照流程进行经营活动。
第十四条：员工之间不得评论他人是非，制造不和谐气氛。
商贸公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强我公司人员管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗、绩效考核、奖惩分明。
第二章人员招聘与录用第四条公司招聘人员应遵循公开、公平、公正的原则，通过多种渠道发布招聘信息。
第五条应聘者需提供真实、完整的个人信息和简历，参加公司组织的面试。
第六条面试合格者，经公司审核批准后，办理入职手续。
第七条新员工入职前，应接受公司组织的入职培训，了解公司规章制度、业务流程等。
第三章人员培训与发展第八条公司定期组织各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第九条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
第十条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人能力，为员工提供学习机会。
第四章工作纪律与考核第十一条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从工作安排。
第十二条员工应按时完成工作任务，保证工作质量。
第十三条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核。
第十四条考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、个人素质等方面。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十六条奖励形式包括：奖金、晋升、培训机会等。
第十七条公司对违反规章制度的员工，视情节轻重给予处罚。
第十八条处罚形式包括：警告、记过、降职、辞退等。
第六章休假与福利第十九条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
第二十条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第二十一条公司为员工购买社会保险和商业保险，保障员工合法权益。
第七章保密与竞业限制第二十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第二十三条员工离职后，竞业限制期限为离职后一年，竞业限制范围为公司同类业务。
第八章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
商贸公司从业人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于管理人员、业务人员、后勤人员等。
第二章职责与权限第三条公司管理人员负责制定、实施、监督和检查本制度的执行情况，确保各项制度得到落实。
第四条业务人员负责按照公司规定开展业务活动，确保业务质量和服务水平。
第五条后勤人员负责公司日常后勤保障工作，确保公司运营顺畅。
第三章培训与考核第六条公司定期对从业人员进行业务培训，提高员工综合素质。
第七条公司建立健全考核制度，对从业人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、职业道德等方面。
第四章工作纪律第八条公司从业人员必须遵守国家法律法规，维护公司形象。
第九条上班时间不得迟到、早退、旷工，如有特殊原因需请假，需提前向主管领导报告。
第十条工作期间不得从事与工作无关的活动，不得在办公场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十一条严格遵守保密制度，不得泄露公司机密。
第五章业务规范第十二条业务人员必须熟悉业务知识，提高业务技能，为客户提供优质服务。
第十三条业务人员不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
第十四条业务人员应主动了解客户需求，为客户提供专业、周到的服务。
第十五条业务人员不得擅自变更合同条款，不得损害公司利益。
第六章薪酬与福利第十六条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作业绩、能力等因素确定薪酬。
第十七条公司依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、婚假、产假等福利。
第十八条公司根据员工表现，定期调整薪酬待遇。
第七章奖惩制度第十九条对工作表现优秀、业绩突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第二十条对违反公司制度、损害公司利益的员工，公司给予批评、警告、降职、辞退等处分。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
商贸公司员工规章制度5篇
商贸公司员工规章制度5篇商贸公司员工规章制度篇11.大量存储区（1楼），（油豆豉、水豆豉、金胚、多力玉米、1.8头道等）2.小量存储区（2楼），各厂家4L以下的油，不畅销的调味品；3.退货区（2楼堆菜籽旁）。
4.配货区（大门左右两边各3米），不能堆放货物。
1、物资的验收入库制度1.1 物资到公司后库管员依据清单上所列的名称、数量进行核对、清点，如异常第一时间向办公室（朱朴花）反应。
1.2 对入库前的物资，短货，破损等，应要求承运人按成本价赔偿。
（收货人承担）1.3 库管收货必须把到货商品生产日期填写在清单上对应单品后面（捐50元）。
1.4 临时采购的物资，对方无送货单，收货人当天补填手工"入库单"（捐20元）。
2、物资保管制度2.1 品牌各管理员每周5之前把低于库存安全数量单品实盘点数书面报办公室（朱朴花），畅销单品：低于30件，其它单品：低于5件，财务当周必须账面与实盘核对，找出原因并更正。
（捐20元）2.2各品牌仓库负责人，把对应自己品牌商品用毛巾把卫生打理干净，再进行分类.（1）保质期未过半规到成品区。
（2）保质期过半且在过期前60天外，单独打包存放，并报办公室业务部。
（3）过期及过期前60天内存放在二楼退货区。
（4）每周一考核（捐100元）2.3来货时堆码整齐，发货后，7零8落，故必须做整理，高放低，低提起。
若倒下破损，由品牌责任人买走（捐20元）3、物资的领发制度3.1库管员根据进货时间必须遵守"先进先出"的仓库管理制度原则（捐20元）。
3.2任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，库管员有权制止和纠正其行为。
3.3以旧换新的物资一律交旧领新；领用的各种工具均要办公室签字。
3.4空余时间配货（须把要送的货提前配好放配货区）4、物资退库制度4.1 临期前2个月的货、过期货，仓库不接受退货，特殊情况报办公室。
5、铁的纪律制度5.1睡觉（罚100元）（12:00-1:00（12:00-1:00除外） 5.2玩手机（罚100元）除外） 5.3干工作以外的事（罚50元）（12:00-1:00除外）商贸公司员工规章制度篇216. 商贸公司经理主管公司全面工作，认真贯彻落实总公司的任务;17. 制定经营目标和发展计划及可行性实施方案等;18. 合理布局商业网点，合理安排各岗位人员;19. 明确、掌握、指定商店经营目标;20. 经常了解员工的思想状态，工作态度和表现，做好员工的思想教育工作;21. 经常检查商品的销售情况，发现问题及时解决;22. 掌握消费者购物动态，经常向配货中心提供商品畅、滞、销和需求信息;23. 关心员工，大公无私，不徇私情，严于律己;24. 严格遵守各项纪律制度，以身作则，做员工的表率;商贸公司员工规章制度篇3一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。
商贸公司员工守则
商贸公司员工守则第一章总则第一条：为了规范商贸公司员工的行为举止，提高员工素质和效率，制定本守则。
第二条：本守则适用于商贸公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条：商贸公司员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，恪守职业道德，提高公司形象和声誉。
第四条：商贸公司将依据员工违规行为严重程度，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、开除等。
第五条：商贸公司将建立员工守则的执行机制，定期监督和评估员工的履职情况，以保证守则的有效执行。
第二章工作准则第一条：商贸公司员工应按时到岗上班，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。
第二条：商贸公司员工应保持工作环境整洁，将废纸、废物等杂物及时清理并分类处理。
第三条：商贸公司员工应遵守工作纪律，不得私自使用公司资源、设备，不得未经授权私自进入他人办公区域。
第四条：商贸公司员工应保守公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息以及其他重要商业资料。
第五条：商贸公司员工应尊重客户，提供优质的服务，不得擅自挪用客户资金或篡改客户交易记录。
第三章行为准则第一条：商贸公司员工应遵循社会公德，尊重他人的人格尊严，不得侮辱、诽谤、歧视他人。
第二条：商贸公司员工应保持良好的个人形象，着装得体、干净整洁，不得穿拖鞋、暴露衣物、脏乱衣裳上班。
第三条：商贸公司员工应文明用语，严禁说脏话、恶言恶语，不得玩手机、听音乐、看电影等影响工作的行为。
第四条：商贸公司员工不得随意放大声音，不得进行嘈杂的谈话、打闹、喧哗等干扰他人工作的行为。
第五条：商贸公司员工应保护公共设施设备，不得恶意破坏、损坏公司财产，不得私自搬动办公设备。
第四章信用准则第一条：商贸公司员工应遵守公司的信用原则，诚实守信，恪守诺言，不得违背合同约定、违约停交账款等。
第二条：商贸公司员工应保护公司的商誉，不得炒作虚假信息，不得散布谣言，不得利用他人名义进行欺诈活动。
第三条：商贸公司员工应遵守金融交易纪律，不得操纵市场，不得利用内幕信息进行个人谋利。
商贸内勤人员规章制度
商贸内勤人员规章制度一、入职规定1. 招聘条件：具备商贸相关专业背景，熟练掌握办公软件使用技巧，具备良好的沟通能力与团队合作精神。
2. 培训要求：新员工入职需参加公司组织的培训，在入职后一周内完成各项培训内容，并进行培训成绩考核。
二、考勤管理1. 上下班打卡：上班前15分钟准时到岗，通过指纹打卡机标记出勤时间，工作时间准确记录，不得迟到早退。
2. 请假制度：提前提交请假申请，未请假擅自离职一小时以上将被扣除半天工资，未经批准请假超过3天者将取消当月奖金资格。
三、工作安排1. 日常工作：内勤人员负责处理公司来访客户接待、电话接听等事务，保持办公室环境整洁有序。
2. 文档管理：负责各类文件的整理、归档、备份工作，并保证文件的安全性和保密性。
3. 协助上司：积极配合部门领导，完成上级交办的各项工作任务，确保任务的及时完成。
四、行为规范1. 仪容仪表：上班期间，内勤人员应穿戴整洁、得体的工作服，保持卫生，不得随意更改工作服装。
2. 语言礼仪：与同事和客户沟通时，使用礼貌用语，不使用粗俗语言，遵守企业内部及对外的交流规范。
3. 保密工作：保护公司的商业机密和客户隐私信息，不得泄露、篡改和滥用。
五、绩效考核1. 工作量：按时完成工作任务，确保工作品质、效率，达到部门设定的工作目标。
2. 工作态度：积极主动地投入工作，具备团队合作精神，与同事相互协作，共同完成任务。
3. 奖惩机制：根据个人工作表现和绩效考核结果进行评定，优秀者予以表彰和奖励，不良表现者给予相应处罚或警告。
六、违纪处罚1. 迟到早退：每累积3次迟到早退记1次警告，5次以上将予以停职并扣发相应工资。
2. 未请假擅自离岗：第一次予以口头警告，第二次予以书面警告，第三次将给予停职处分。
3. 违反保密规定：根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
以上是商贸企业内勤人员的规章制度，希望每位员工能遵守并落实到实际工作中，做到规范、高效地完成各项工作，为公司的发展做出贡献。
商贸考勤管理制度
商贸考勤管理制度一、目的为加强商贸公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本商贸考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于商贸公司全体在职员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00上午和下午各设一次休息时间，分别为15分钟。
3. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并将调整后的工作时间通知全体员工。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间执行，不得迟到、早退或擅自离岗。
5. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，公司可根据实际情况制定相应的工作时间安排，并在本制度中予以明确。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
（3）员工签到时应确保签到信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45-09:00，下午上班签到时间为12:45-13:00。
（3）签到时应确保在规定签到时间内完成，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后立即完成签到。
（2）外出期间，员工应保存好相关外出凭证，如外出公函、出差单等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并由主管核实后，进行手动补签。
（2）忘记签到次数超过3次/月，将按照公司规定对员工进行警告或处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释本考勤管理制度，并对全体员工进行宣传、培训和监督。
销售商贸公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条公司实行岗位责任制，明确各岗位职责，确保各项工作有序进行。
第二章员工招聘与培训第四条公司按照岗位需求，通过招聘会、网络招聘、人才市场等多种渠道进行员工招聘。
第五条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度、企业文化、业务流程等。
第六条公司对员工进行定期培训，提高员工业务能力和综合素质。
第三章岗位职责第七条各岗位员工应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第八条销售人员应积极开拓市场，完成销售任务，维护客户关系，提高客户满意度。
第九条采购人员应严格按照采购计划，确保采购物品的质量和价格合理。
第十条仓储人员应负责货物的出入库管理，保证仓库安全，提高仓储效率。
第十一条财务人员应严格按照财务制度，进行财务核算、资金管理等工作。
第四章工作纪律第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
第十三条员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得随意堆放物品。
第十五条员工应服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和晋升机会。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第六章保密制度第十八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十九条员工离职前，应将公司相关资料、文件等归还公司。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
快消品商贸员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进公司和谐发展。
第二章入职与离职第四条员工入职时，需提交相关证件和资料，并签署《员工入职协议》。
第五条公司对员工进行岗前培训，培训合格后方可上岗。
第六条员工因个人原因离职，需提前一个月向人力资源部提出书面申请，并办理离职手续。
第七条员工离职后，公司有权收回公司发放的物品和资料。
第三章考勤与请假第八条公司实行标准工作时间制，员工需按时上下班。
第九条员工因事、因病需请假，需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
第十条请假分为事假、病假、年假等，具体规定如下：（一）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天。
（二）病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，每次请假不得超过一个月。
（三）年假：员工连续工作满一年，享有带薪年假，每次年假不得超过两周。
第十一条请假未满三天或病假未满一个月的，需在工作日补班。
第四章奖励与惩罚第十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于：（一）颁发荣誉证书、奖金等。
（二）晋升职务、加薪等。
第十三条公司对违反公司规章制度的行为给予惩罚，包括但不限于：（一）警告、通报批评。
（二）罚款、扣发工资。
（三）解除劳动合同。
第五章保密与知识产权第十四条员工需严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十五条员工在工作中创作的作品，如为公司创造效益，归公司所有。
第六章争议解决第十六条员工与公司发生争议，可向人力资源部提出申请，由公司内部调解。
第十七条如调解不成，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
）。
商贸公司的员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激发员工积极性，促进公司发展。
第二章基本职责第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第五条员工应积极完成本职工作，提高工作效率，确保工作质量。
第六条员工应加强团队合作，相互支持，共同推进公司业务发展。
第七条员工应关心公司发展，积极参与公司组织的各项活动。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班。
第九条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第十条员工如有迟到、早退、旷工等行为，公司将根据相关规定进行处理。
第十一条公司每月对员工进行考勤统计，作为绩效考核的重要依据。
第四章培训与发展第十二条公司定期组织员工进行职业技能培训，提高员工业务水平。
第十三条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相应资格证书。
第十四条公司为员工提供晋升通道，员工可根据自身能力申请晋升。
第五章绩效考核第十五条公司实行绩效考核制度，考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队合作等。
第十六条绩效考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第十七条公司设立年度优秀员工评选，对表现突出的员工给予奖励。
第六章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。
第十九条公司对违反公司规章制度的行为，将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第二十条奖惩决定由公司人力资源部负责，并报公司领导审批。
第七章休假制度第二十一条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第二十二条员工休假需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第二十三条员工休假期间，如遇公司重要任务，需服从公司安排。
第八章保密制度第二十四条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
商贸部员工的管理制度
第一章总则第一条为加强商贸部内部管理，提高工作效率，确保公司经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于商贸部全体员工，包括部门经理、主管、业务员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高部门整体素质。
第二章组织架构第四条商贸部设立经理一名，负责部门的全面管理工作；主管若干名，协助经理开展工作；业务员若干名，负责具体的业务操作。
第五条商贸部下设业务组、行政组，业务组负责市场拓展、客户维护、订单处理等工作；行政组负责部门内部事务、人事管理、财务管理等工作。
第三章岗位职责第六条部门经理职责：1. 负责制定部门工作计划，组织实施并监督执行；2. 协调部门内部及与公司其他部门的沟通与协作；3. 管理部门人员，指导、培训员工，提高员工业务水平；4. 定期向公司汇报部门工作情况，提出改进措施。
第七条主管职责：1. 负责本组工作计划的制定和执行；2. 监督组内员工的工作，确保工作质量；3. 协助经理处理部门内部事务；4. 定期向上级汇报组内工作情况。
第八条业务员职责：1. 负责市场调研，拓展新客户；2. 维护现有客户关系，提高客户满意度；3. 负责订单处理、产品配送等工作；4. 参与部门内部培训和活动。
第九条行政人员职责：1. 负责部门内部事务的协调和处理；2. 负责员工考勤、工资核算等工作；3. 负责部门办公用品采购和管理；4. 协助经理处理突发事件。
第四章工作制度第十条工作时间：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；2. 休息时间：每周五下午及国家法定节假日。
第十一条工作纪律：1. 严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排；2. 认真履行岗位职责，提高工作效率；3. 保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；4. 不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第五章培训与考核第十二条公司对员工进行定期培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十三条部门每月对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。
商贸有限公司员工管理制度
商贸有限责任公司员工管理制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间：星期一早上8;00准时开周例会，周二到周日早上8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：302）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间星期一早上8;00准时开周例会，周二到周日早上8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
1）、加班费标准公司规定加班费标准按实际加班时间核算三、卫生规范1、各店须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
每周五进行卫生大检查.2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
商贸公司人员管理制度
商贸公司人员管理制度一、总则为规范商贸公司内部人员管理，促进公司持续稳定发展，特制定本人员管理制度。
二、人员招聘1. 公司将根据公司发展需要和人员构成情况，制定相应的招聘计划。
2. 招聘岗位应满足公司实际工作需要，招聘程序应公开公平，依法择优录取。
3. 新员工入职前需进行岗位培训，熟悉公司制度和流程。
4. 严禁通过关系或其他渠道插手招聘，否则将取消录用资格。
三、人事档案管理1. 公司将建立健全的人事档案管理制度，凡进入公司的员工都需建立人事档案。
2. 人事档案应包括个人基本信息、任职情况、考核评价、奖惩记录等内容。
3. 人事档案应由专人负责管理，保证档案的安全性和隐私性。
四、员工考核管理1. 公司将建立完善的员工考核制度，对员工进行定期绩效考核。
2. 考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
3. 考核结果将作为晋升、奖惩、薪资调整的重要依据。
五、员工激励机制1. 公司将建立多元化员工激励机制，包括薪资激励、奖金、晋升机会等。
2. 公司将定期进行员工满意度调查，根据结果调整激励政策。
3. 公司将公平公正对待员工，激励优秀员工，激发员工工作积极性。
六、员工培训管理1. 公司将建立完善的员工培训制度，包括岗前培训、在职培训等。
2. 公司将根据员工工作需要、公司发展需要等因素，制定相应的培训计划。
3. 公司将鼓励员工不断学习提升，提供必要支持和资源。
七、员工离职管理1. 员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面离职申请。
2. 离职员工应按公司规定的程序完成交接工作，如需补偿应按公司规定执行。
3. 离职员工应如实填写离职调查问卷，公司将及时采纳意见改进管理。
八、纪律管理1. 公司将依法依规对员工进行纪律管理，对违反公司规章制度的员工进行处理。
2. 纪律管理包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作、辞退等。
3. 公司将建立健全的纪律管理程序，保证处理程序的公开公平。
九、员工权利保障1. 公司将尊重员工的劳动权利，保障员工的工作权益。
商贸公司员工守则和规章制度
商贸公司员工守则和规章制度商贸公司员工守则和规章制度是为了规范员工行为，保障公司的正常运转和员工的权益而制定的。
大家必须认真遵守，守则和制度的精神和要求如下：一、爱岗敬业1.员工要热爱自己的工作，对公司充满忠诚和责任感；2.要按时上班，不迟到、不早退，尽快完成领导交付的任务；3.不私自调整工作时间，如有特殊情况须与领导请假。
二、言行举止1.严禁在工作场所泄露公司机密信息或谈论公司内部事务；2.对同事要以礼待人，不得有侮辱、恶意中伤他人之行为；3.不得擅自使用公司财产、设备或资源；4.不得通过社交媒体或其他渠道传播与公司利益不符的信息。
三、遵守纪律1.员工应听从公司领导的指挥，服从工作安排；2.不得随意离开工作岗位或无正当理由旷工、早退、迟到；3.不得私自接受或索要他人财物；4.不得利用职务之便谋取私利。
四、保守商业机密1.员工必须严守商业机密，不得随意泄露公司业务、客户或合作伙伴的信息；2.不得擅自将公司文件、资料带离公司；3.离职员工必须如实交接工作，并对工作过程中获取的商业机密保密。
五、团结协作1.员工要积极配合同事共同完成团队任务；2.不得故意制造不良团队氛围或利用带有成见的言行破坏团队合作；3.处理同事间的矛盾或纠纷时要以和平方式解决，不得产生恶劣后果。
六、廉洁自律1.员工不得收受或索取对公司业务有影响的回扣或其他不正当利益；2.不得参与公司业务涉及的腐败行为；3.不得利用职务之便以任何方式谋取个人私利。
以上守则和规章制度是商贸公司严肃认真制定的，每位员工都应该了解并且遵守。
遵守这些规定，不仅能够维护公司的正常运转，也能够增进员工间的团结合作，提升公司形象和员工的职业素养。
相信只要大家共同努力，商贸公司将能够取得更加辉煌的成就。
贸易公司内部员工管理制度
一、总则为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、员工入职与离职管理1. 入职管理（1）新员工入职前，人力资源部需对其进行资格审查，确保其具备相关资质。
（2）新员工入职后，人力资源部应为其办理入职手续，签订劳动合同，并对其进行岗前培训。
（3）新员工在试用期内，如有违反公司规章制度或不能胜任工作的，公司有权解除劳动合同。
2. 离职管理（1）员工离职前，需提前一个月向人力资源部提出书面申请。
（2）离职员工需办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作等。
（3）离职员工在离职后，如需再次入职，需重新签订劳动合同。
三、员工考勤与休假管理1. 考勤管理（1）公司实行打卡考勤制度，员工需按时打卡，不得迟到、早退。
（2）员工因特殊情况需请假，需提前向直属领导请假，经批准后方可离岗。
（3）员工请假期间，工资按公司规定执行。
2. 休假管理（1）员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
（2）员工请事假、病假等，需提供相关证明，经批准后方可休假。
（3）员工休假期间，工资按公司规定执行。
四、员工绩效管理1. 绩效考核（1）公司每年对员工进行一次绩效考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
（2）绩效考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的重要依据。
2. 奖惩制度（1）对表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
（2）对违反公司规章制度、影响公司形象、损害公司利益的员工，公司给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
五、员工培训与发展1. 培训计划（1）公司定期组织员工参加各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
（2）员工可根据自身需求，向人力资源部提出培训申请。
2. 发展规划（1）公司为员工提供良好的发展平台，鼓励员工不断提升自身能力。
（2）员工可根据自身发展需求，制定个人发展规划，并积极争取公司支持。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
商贸公司员工规章制度管理制度
商贸公司员工规章制度管理制度一、引言在商贸公司的日常运营中，员工是公司最宝贵的资源之一。
为了确保公司的正常运作和员工的权益，制定适当的员工规章制度管理制度至关重要。
本文将详细介绍商贸公司员工规章制度的内容和管理制度的实施。
二、规章制度内容1. 上班时间和考勤1.1 上班时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，并且在工作期间不得私自离岗。
1.2 考勤管理：公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需打卡上下班，情节严重者将受到相应的处罚。
2. 工作责任和权益2.1 岗位职责：公司将明确员工的岗位职责和工作要求，员工需按照所属岗位的职责进行工作，并努力提高工作效率。
2.2 工作权益：公司将确保员工的合法权益，包括提供良好的工作环境、合理的薪资福利、以及职业发展机会等。
3. 服装着装和仪容仪表3.1 服装着装：员工需按照公司规定的着装要求穿着工作服或者适当的商务服装。
3.2 仪容仪表：员工应保持良好的仪容仪表，包括整洁的发型、干净的服装、以及得体的化妆等。
4. 保密义务4.1 保密意识：员工需认识到公司的商业机密和客户信息的重要性，并严守保密义务，不得私自泄露给外界。
4.2 保密措施：公司将采取合适的技术和管理手段来保护商业机密和客户信息的安全。
5. 奖惩制度5.1 奖励：公司将根据员工的表现和贡献给予相应的奖励，包括奖金、晋升机会等。
5.2 处罚：对于违反公司规章制度的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括警告、罚款、甚至辞退等。
三、管理制度实施为了确保员工规章制度的有效实施，商贸公司将采取以下管理制度：1. 内部宣传：公司将向所有员工进行规章制度的全面宣传，确保员工对规章制度内容的理解和知晓。
2. 培训教育：公司将组织定期的培训和教育活动，提高员工的法律意识、职业道德和工作技能。
3. 监督检查：公司将建立监督检查机制，定期对员工的遵守情况进行检查，并及时纠正和处理违规行为。
4. 反馈机制：公司将设立员工意见反馈渠道，鼓励员工提出改进建议，并及时回应员工的反馈。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
遵义市佳杰商贸有限公司员工管理制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入仓库应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）前台应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如前台人员不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、接电话时，必须先说出公司名称、语气温和，委婉，细心解答来电人咨询事宜及帮助别人处理问题。
注意客气用语。
例如；“你好，佳杰商贸、请问、稍等、不客气、再见等”6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
不得奇装异服，衣着需干净特体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如果有乱改时间者，旷工处理。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、不得特殊情况，不得当天请假，不得打电话请假。
请假需提前1-2天报告主管及经理，得到同意后，方可请假，不然一律视为旷工处理。
公司规定加班费标准按实际加班时间核算三、卫生规范1、各部须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
前台每天早上应打扫展厅卫生，门口清洁，不得有烟蒂，纸屑在地上，整理个人桌面。
一个星期整理一次展厅的货品清洁。
产品上不得有灰尘。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、正确使用公司内的水、电、打印机等设施，最后离开办公室的员工应关闭电灯和一切公司内应该关闭的设施。
5、对于公司所有产品要做到轻拿轻放，在哪里拿的，放回那么去。
不随意乱放产品，拆开包装。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、上班时间，不得玩手机，不得看电影，打电话闲谈，不得用电脑玩一些与工作无关的事情。
负责看见一次罚款10元。
4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予5天的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）。
7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予1000元/补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
4、公司薪金发放日定为每月15日。
十二、出差细则1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。
出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
3、出差费用的报销：3、1）、交通费：a、员工出差原则上乘坐火车，必须经主管经理特批，否则不予报销。
c.、出差地交通费，总经理、实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。
3）、伙食费：a、出差伙食费补助为：15元/天/人以内，4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。
6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
1、新员工培训内容及管理1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施。
2)、培训注意事项a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
2、在职员工培训内容及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时间自学。
a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。
（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由考勤负责人负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
十四、名片管理办法1、总则为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。
三.名片印制程序1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请；2、主管经理批准后会通知综合管理部门；3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人四.名片使用1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。
2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
精品整理3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动。
（注）此制度最终解释权归商贸有限责任公司总经理室此管理制度从即日起生效2012年05月20日页脚内容。