国有企业党建工作困境和对策.

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试析国有企业党建工作的困境与创新

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业本身造成的不良影响这就需要结合社会与企业的发展做出适合的优化改革与创新而这其中党建工作质量管理体系是最为关键的一个创新点党建工作质量管理体系应
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参与到企业重大问题的决策上的效果比较微弱企业领导对党组织活动持有的多半是肯定与鼓励的积极态度但还是有部分领导思想过于保守思想认知上存在偏差态度比较消极或是不够认同党建工作的作用及其地位 ( 二 ) 未充分发挥先进模范党员的作用通过调查不难发现很多先进模范党员并未充分发挥其带头作用主要原因在于教育力度管理力度业务水平 : 党员政治荣誉感这四点具体说来分别是指部分党员对企业发展前途不自信且党员自身理想信念不够坚定党员意识过于薄弱 ; 部分党员组织纪律性差违规违纪现象屡有发生甚至于还出现了贪污腐败等不良现象沽污了党组织的形象 ; 部分党员没有过硬的专业知识与技术没有上进心业务水平很难得到提升 ; 党员自身的政治荣誉感观念越来越不被受到重视 ( 三 ) 党建工作体制机制有待完善在国企党建工作中拥有完善的体制机制是其创新的关 : 键机制建设不完善主要是由于现今的党建工作考核制度还比较基础缺乏系统有效的考核制度 ; 应适当调整与规划党建工作制度从而建立出统一完善且具备权威性的党建制度体系使其能更加适应党建工作的发展 ; 党建工作的目标是什么责任又涉及到哪些方面都需要党委工作部门对其进行明确的规定并予以落实二国企党建工作的创新举措 ( 一 ) 解放思想是首要思想理论上的创新党建工作不应一成不变固守成规而应根据现今的社会形势与新任务做到随机应变不局限于条框的束缚习良敢于打破陈规陋带来的不影响力求不断开括不断创新并与时俱进的解放思想只有先创新了思想理念之后落实到行动上国企党建工作才有可能得到进一步创新因此党建工作者们应自觉丢弃不合时宜的思想理念从传统的做法与体制中走出来始终与现今的社会形势接轨同时创新是机遇但在一定程度上也是风险的增加企业要克服掉怕担风险的思想强化创新与责任意识遇事冷静能客观分析其中的问题与矛盾及时找出应对举措用思想理论上的创新来推动企业党建工作的创新 ( 1 ) ( 二 ) 体系建设是关键体制机制上的创新就理论而言无论何种体制机制或是措施都不可能实现持续性的统一和规范随着时间的推延与社会及企业自身内部的变革这些体制机制或多或少会出现各种不适应如果不能实现进一步的改良必然会被淘汰随之而来的是对企

国有企业党务工作中存在的问题及对策

国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作存在问题：党组织机构设置不合理、党员参与度低、党建工作脱离实际经营管理。

对策：优化党组织机构设置、提升党员参与度、强化党建与经营管理的结合。

通过加强组织架构调整、开展党员培训和教育、建立有效的党建工作考核机制等方式解决问题。

这样可以促进国有企业党务工作的健康发展，提高企业的经营管理水平，实现党建和企业发展的有机结合。

结论总结：国有企业党务工作中存在的问题需通过针对性的对策来解决，确保党组织的有效运行和企业的可持续发展。

【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织机构、党员参与度、党建工作、实际经营管理、优化、提升、强化、结论总结、背景介绍、正文1. 引言1.1 背景介绍国有企业作为国家重要的经济支柱，承担着维护国家利益、推动经济发展的重要责任。

党务工作作为国有企业治理体系中的重要组成部分，旨在加强党的全面领导，促进企业改革发展。

在实际工作中，国有企业党务工作存在着一些问题，需要及时进行改进和完善。

国有企业党务工作中存在着党组织机构设置不合理的问题。

部分企业党组织设置过多、职责重叠、工作效率低下，导致工作执行不到位、目标无法有效实现。

党员参与度不高也是一个亟待解决的问题。

一些党员对于党务工作缺乏兴趣与积极性，参与度低影响了党建工作的开展和效果。

党建工作与企业实际经营管理脱节也是一个普遍存在的问题。

一些国有企业党务工作停留在表面形式上，缺乏与企业实际经营管理深度融合的有效模式，导致党建工作与企业发展相脱离。

针对上述问题，需要制定相应的对策进行改进和优化。

优化党组织机构设置，合理确定职责、规范工作流程，提高工作效率；提升党员参与度，加强教育培训，激发党员的积极性与热情；强化党建与经营管理的结合，切实推动党建工作与企业发展相互促进，实现良性互动。

通过针对性的对策措施，国有企业党务工作将得到有效提升，为企业的可持续发展和稳定经营提供坚实支撑。

2. 正文2.1 国有企业党务工作存在的问题问题一：党组织机构设置不合理一些国有企业的党组织机构设置过于庞大，层级繁多，导致决策效率低下，工作效率不高。

试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施

摘要深化国有企业改革，推进国有企业在现代企业制度发展下不断变革和发展，是当前国有企业发展中的重要任务。

党建工作是国有企业改革发展过程中的重要助推力，发挥着指导性的作用，对国有企业顺利推进改革、创新发展有十分重要的意义。

本文从当前的新形势角度切入对国有企业党建工作面临的问题进行了分析，研究了当前国有企业开展党建工作面临的阻碍和问题，笔者结合国有企业改革的目标和未来的发展情况提出了相应的解决对策。

关键词新形势国有企业党建工作问题及措施随着社会的发展，现代企业制度的管理和推进成为当前国有企业改革的重要方向，国企改革离不开党建工作的支持，在推进国企改革的过程中做好党建工作是推动国企发展的重要力量。

一、做好国有企业党建工作的意义在国有企业的发展过程中，做好党建工作对企业的全面发展有重要的意义。

首先，开展党建工作是国企不断发展的重要政治保障。

当前党的政治导向对于国有企业而言非常重要，国有企业的发展要顺着党的指导路线走下去。

在国有企业内部中做好党建工作对提升国企的发展水平具有重要的意义。

其次，国有企业当前正处在不断深化的改革期，要想改革路径平坦走下去离不开党建工作的支持。

国有企业深化改革，建立现代企业制度，既要体现现代企业制度的一般特征，又要体现建设中国特色社会主义的根本要求。

因此，在这种情况下，做好党建工作对国有企业建立中国特色的现代化企业管理制度有重要的影响，也是开展党建工作的重要意义所在。

二、当前国有企业开展党建工作存在的问题国有企业开展党建工作的过程中还存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：（一）国有企业党建组织机构欠缺领导核心作用国有企业开展党建工作最根本的问题在于组织机构的核心领导能力。

党建工作组织是国有企业改革和发展中重要的推动者。

在这样的地位的引领下，推进国企党建工作离不开组织机构发挥核心的领导力。

但是，从目前国企开展党建工作的现状来看，很多企业的党建工作还没有充分发挥组织机构的领导核心作用。

浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策

浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策在市场经济形势下，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。

这就要求我们，加强对国有企业党建工作研究，通过强有力的思想政治工作凝聚职工合力，推动经济快速健康发展。

１．当前国有企业党建工作中存在的一些新情况、新问题近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，主要体现在以下几个方面：1.1思想认识上滞后建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，但是，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

1.2党组织作用不明显虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求，但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。

部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。

对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。

特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。

有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。

1.3忽视以人为本构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。

但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题，一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。

这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考

国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。

基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。

然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。

首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。

一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。

另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。

解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。

可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。

其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。

一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。

一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。

解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。

可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。

再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。

一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。

一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。

解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。

可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。

同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。

最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。

一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

企业党建国疥△弘觉霆工兀鸟伍曲圭凰局販JL効第□成都谭琛随着社会主义新时代的到来，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。

但是，许多国有企业在管理模式和思想建设方面上仍然依靠传统老旧、落后的思维模式，这极大地阻碍了企业的正常发展。

一、国有企业党建工作内涵企业党建工作内涵十分丰富，涵盖了组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、制度建设、政治工作建设、精神文明建设等。

国有企业属于中国特色社会主义重要的政治基础与物质基础，改革开放以来国有企业发展迅速，各方面得到了长足发展，在党建工作上更是取得了不错的成绩。

面对当前社会经济不断发展背景下，国有企业更需要加强党建工作，加强党的建设、党的领导，传承企业优良传统，秉承国有企业的“魂”和“根”为国有企业的全面发展提供有力保障。

国有企业加强党建工作，对于促进自身的发展具有十分重要的意义，具体表现如下：①促进企业良好风气建设。

企业党建工作离不开对领导者思想建设工作，领导者具有统率与领导之责，加强领导思想工作，有力在整个企业形成上行下效的风气，促进企业良好风气形成；②企业实际运营过程中可以利用党建工作为企业党建制度完善提供基本保障，使得企业党建可以更加符合时代发展需要；③党建制度进一步完善可以助推企业党建工作顺利推进，为党建工作质量提升提供助力；④明确党建工作模式可以进一步推进党建工作信息化与智能化发展。

二、党建工作主要问题1.缺少党建工作意识。

面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。

加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。

但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。

本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。

关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。

因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。

一、国有企业党建工作存在的主要问题分析(一)对党建工作认识不到位，缺乏重视有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。

有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。

就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。

在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。

新时期国企党建工作面临的困境及对策建议思考

新时期国企党建工作面临的困境及对策建议思考国企基层党建工作的有效开展是推动国有企业成功改革的关键。

国有企业需要通过加强基层党建工作促使企业员工支持改革，满足国家和人民的要求。

本文通过对新时期国企基层党建工作的创新路径进行分析，进而提出推动国企基层党建工作成功开展的建议。

一、新形势下国企党建工作创新的意义（一）提升国企党建工作有利于国企明确改革方向。

做好国有企业党建工作是助推国有企业发展的关键一环，当前国有企业在激烈的市场竞争中进行改革，机遇和挑战并存,容易迷失方向，只有与时俱进提升党建工作水平，做好国企干部职工的思想政治工作，充分发扬中国共产党艰苦奋斗、真抓实干的优良作风，为国有企业改革发展提供强有力的政治组织保障，才能为国有企业的改革发展指明方向。

（二）提升国企党建工作有利于提高国企市场竞争力。

提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致，就是做好职工队伍建设，企业文化建设，就是紧密与职工群众的联系，增强企业凝聚力，因而只有通过提升国企党建工作，才能激发职工干事创业的信心和热情，提高国企的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。

（三）提升国企党建工作有利于实现国企社会责任使命。

做好国企的党建工作关系到社会主义市场经济与社会的和谐安定，在深化改革背景下提升国企党建工作就是充分发挥党组织的政治引领作用，有利于在新形势下保障国有企业实现社会责任的使命。

二、新时期国企党建工作困境（一）观念理念欠缺。

思想是行动的指南。

建筑国企党建发展中，最为重要的是理念秉持到位与思想认知到位，若党建工作开展中所需的基础理念有所欠缺，则难以在实际行动中体现出来。

其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中认识到“基础不牢，地动山摇”，导致党建工作中出现“说起来重要，但做起来次要”的现象；其二，领导干部并不熟悉施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作困境，缺少思想动力。

浅析国有企业党建工作存在的问题与对策

922018.1MEC 企业党建MODERNENTERPRISE CULTURE往没有深入系统学习，也没有结合工作实际深入思考探讨，更没有做到学以致用。

上级党委或组织部门布置什么就干什么，没有结合本单位实际开展工作，实效性不佳。

（三）没有形成一套行之有效的长效机制加强国有企业党建工作，制度是保障。

实际工作中，一些单位没有结合自身实际形成一套行之有效的围绕中心抓党建工作的长效机制，导致党建工作成效不明显。

三、国有企业党建问题的对策抓好国有企业党建工作，重在坚持思想同心、目标同向、行动同步、工作同力，要把企业党建工作与生产经营发展有机融合，让企业党建工作成为激发与推动企业科学和谐发展的红色动力。

（一）抓学习强信念。

通过思想教育，促成企业上下凝心聚力作为国有企业的党组织，要紧密联系党员干部员工的思想实际，采取专题讲座、专家辅导、组织研讨、个人自学等多种形式，通过班子带头学、基层组织深入学、问题导向对照学，积极深入开展各类学习教育，以此不断增强广大党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

同时，要紧密联系生产经营实际，注重思想建设与企业文化的互补融合。

通过创办企业内部刊物、开设党建宣传专栏，并充分利用微信公众号、企业APP 等网络平台资源，积极营造良好的人文环境、舆论氛围和学习平台。

（二）抓关键做表率习总书记在全国国企党建工作会议上指出，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。

而真正要做到这一点，关键在于企业各级领导班子和领导干部。

为此，就需要加强领导班子自身建设，领导班子坚持率先垂范。

（三）抓基层打基础基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。

因此，要注重创新组织方式，突出问题导向，强化分类指导，着力从制度规范、队伍建设等入手，重点贯彻落实党支部“三会一课”等基本制度；全面推动“党建入章”工作，逐级确立党组织在公司法人治理结构中的法定地位；并积极打造红色文化阵地和党政校教育基地。

试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施

试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施导言党建工作是国有企业发展的重要保障和核心力量。

随着中国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战。

本文将试析新形势下国有企业党建工作面临的问题，并提出相应的解决措施。

问题一：党建工作理念与企业发展目标不匹配国有企业党建工作目的在于坚持党的领导，促进企业健康发展。

然而，在新形势下，企业发展目标多元化，党建工作的理念与企业发展目标之间存在一定的不匹配。

例如，在市场经济条件下，企业需要追求效益最大化，但党建工作强调的是党性原则，这可能导致党建工作与企业发展目标的冲突。

解决措施：通过深入研究企业发展目标，党建工作要与企业发展相结合，充分发挥党组织的作用，围绕企业发展目标制定相应的党建措施，确保党建工作与企业发展相互促进。

问题二：党建工作形式化、官僚化现象严重在一些国有企业中，党建工作常常形式化、官僚化，不重视基层党组织的作用，存在以会议制度和文化建设代替实际工作的现象。

这导致党建工作脱离实际，缺乏有效性。

解决措施：加强党建工作的科学性和有效性，注重基层党建工作，重视基层党组织在实际工作中的指导和协调作用，推动党建工作与实际工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。

问题三：缺乏党建干部队伍建设国有企业党建工作的核心是党建干部队伍建设，但在新形势下，党建干部队伍建设存在一系列问题。

首先，存在培训力度不够、培养机制不健全的问题，导致党建干部队伍的素质不高。

其次，一些国有企业党组织的组织架构不合理，党建干部队伍结构不完善，缺乏专业化人才。

解决措施：加强党建干部队伍建设，注重培训和培养，提高党建干部的素质和能力，为国有企业发展提供强有力的保障。

同时，优化党组织的组织架构，建立合理的人才梯队机制，引入专业化人才，提高党建干部队伍的整体素质。

问题四：党建工作与员工发展需求不匹配随着时代的发展，员工对个人发展的需求越来越高。

然而，一些国有企业的党建工作仍停留在传统的思维模式中，缺少对员工个人发展需求的关注，导致党建活动与员工发展需求不匹配。

浅谈国企党建工作面临的问题与对策

浅谈国企党建工作面临的问题与对策摘要：在新时期背景下，国有企业不仅需要深化体制改革，同时还面临着很多新的机遇和挑战。

国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是增强其核心竞争力的独特优势，必须高度重视国有企业的党建工作。

关键词：国企；党建工作；问题；优化1国企党建工作面临的问题1.1企业文化与党建文化不能有机结合企业文化是企业的灵魂，关系到企业的生存与发展。

在新时期的背景下，很国有企业的党建文化与企业文化没有有效结合，没有得到统一发展，二者不能互相适应。

党建文化与企业文化没有有效结合，二者发展不协调。

进而造成企业的党建文化和企业发展目标严重脱节，党建工作不能有效发挥思想指导作用。

1.2思想观念较为落后先进、正确的思想观念是国企党建工作开展与决策的主导，是党建工作科学性与正确性的重要保障。

在新时期背景下，个别国企党组织依然存在思想观念落后的情况，造成党建工作在观念上落后于时代，没有充分解放思想。

由于党组织思想观念上的落后，企业党建工作依然采用落后的工作模式，进而造成党建工作效率降低，效果较差。

1.3党建组织工作机制不完善在一些国有企业中，存在党建组织结构不完善，造成党建工作存在很多不足之处。

尤其是一些处于半停产或困难企业，党建组织工作机制存在严重的问题。

有些企业党组织没有按照要求进行组织换届，甚至几年都没有发展新党员，缺乏党建干部的储备。

个别领导对党建工作的组织不认真，敷衍了事，没有按照上级党组织要求组织党建组织生活。

党建组织结构不完善，工作机制的不健全，党建组织生活得不到完全落实，使党组织的作用没有完全发挥出来。

1.4党组织活动缺乏有效性在国有企业改革之前，企业内部的党组织能够调动企业的各项资源，容易满足党组织活动开展的需要。

在国有企业改革之后，由于产权的多样化，企业主在党组织活动中具有了更多的发言权，也提出了很多新的要求，且主要以利润最大化为目标，以获得更大的利益，使党建组织工作受到了一定的限制。

国有企业党建工作存在的问题与对策分析

1142018.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、国企党建工作中存在的问题（一）党组织的核心领导作用被削弱对于国企而言，最大的目标是获得经济效益。

但很多国企管理者的经济观点不合理，因此产生了不科学的管理方法，认为党建工作不能直接为企业创造经济效益，甚至会耗费企业的一些成本。

所以在国有企业发展的过程中，管理者忽略了党建工作，党组织的领导核心作用也无法发挥出来。

党建工作成为了可有可无的一部分，而并非主导者，这也影响了国企的发展。

（二）党建工作队伍的整体素质不高随着社会经济的发展，人们的思想也越来越多元化，甚至不再局限于党的思想意识。

因此，国企的党建工作队伍普遍素质不高。

因为党建工作的开展和进行，必须要依靠具备一定水平的党建工作人员。

在如今的党建工作中，非常缺乏高素质、高能力的人员。

很多国企虽然都开展了党建工作人员的培养，然而很多人员都只注重自身的多元化意识形成，不关注党的思想意识。

此外，一部分能力较高的党建工作人员，却对党建工作缺乏一定的热情。

（三）党建工作方式不合理分析国企的党建工作，发现大多数都只偏重于理论学习。

仅仅只采取理论讲学、一对一讲学的陈旧方式。

尽管这样的方式会传播一些党的思想意识，然而却缺乏实践作用。

因此，国企党建工作普遍存在“重理论、轻实践”的问题。

此外，国企党建工作的形式也过于单一，非常枯燥乏味，容易降低员工的兴趣，不能发挥出良好的作用。

二、国企党建工作的对策（一）促使党建工作和国企发展具有关联性国企在开展党建工作的时候，内容大多数都和党的理论相关。

因此，员工在党的理论学习时，会以为党建和企业工作没有关系，甚至缺乏兴趣。

所以，必须要加强党建工作和国企发展的联系性。

首先，党建工作要和国企的生产经营接近。

根据国企的生产经济行为，确定党组织的工作路线，这样才能促使国企生产经营计划和党建工作形成一致。

其次，党建工作必须和国企实际状况相似。

这主要针对的是拥有一定特色的党建工作的开展，从而促使党建工作具有一定的丰富性，提高党建工作的效率。

新时期国企党建工作面临的困难与解决策略

党建新风132作者简介：马丽君（1982—　），女，回族，河北怀来人。

主要研究方向：国企基层党建。

近年来，党中央对党建工作十分重视，《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确指出，国企党建工作的方向和要求，必须要始终坚持党对国有企业的领导地位，同时国有企业的改革也始终要坚持政治方向和政治原则。

国有企业的发展与我国的经济竞争力的提高有十分重要的关系，党建工作也是国有企业深化改革的重要内容，在筑牢党的根基，强化党员的思想政治素养以及党性等方面起到了积极作用。

一、新时期国企党建工作面临的挑战（一）思想认知落后，工作规划不足新时期国企党建思想进步较为缓慢，管理者与党建工作人员在不同程度上忽视党建工作，未完全解放思想，依旧沿袭传统落后的思想观念，致使党建工作效率低下、进展迟缓。

此外，“教条式”的党建工作思想进一步地阻碍了内在化创新的脚步，党课资源参差不齐、未能安排适当的学习内容则暴露出党建工作规划不够充分。

（二）核心作用不够突出，工作机制不完善存在有些企业基层党组织不能较好地发挥政治核心作用，特别是在参与企业决策的议题上，往往理解为提意见、当参谋，而缺乏全过程的融入意识，成为“会上、会下”的“陪客、看客”。

同时，大部分国企的党建工作存在机制不完善的问题，如缺乏有效的管理手段、工作号召力不强、较少探索党建工作衔接机制等。

（三）党员队伍结构复杂，先进性特征不明显企业改革的逐渐深化及市场经济的快速发展，导致国企党员队伍结构与思想的多元化倾向加剧，党性宗旨意识淡漠，先进性不明显。

如：部分党员在利益调整和改制中，党的意识和组织观念淡化；由于工作性质，党员的流动性大，疏于管理且观念复杂；有些党员因党内消极腐败现象而放松自我管理和自我教育，价值取向发生变化。

二、新时期做好国企党建工作的对策（一）完善国企党建工作机制首先，党建工作核心领导层应建立以党组织为核心，以企业集团决策层为行政中心，以监督管理委员会为监管机构的三位一体党建工作体系，切实加强国企党组织的综合管理职能，提高国企管理科学性。

企业党建工作的现实困境及对策

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建742020.3MEC 企业党建工作的现实困境及对策刘欣中国建筑科学研究院有限公司环能院中图分类号：Ｄ２６７文献标识：Ａ文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－０７４－０１现代企业运营模式极为复杂，如果我们缺乏具体的考察与实践，就没有办法弄清楚一个企业党建工作具体的缺失表现在哪些方面［１］。

党建工作在企业发展战略之中处在比较重要的位置，有助于企业充分利用资源进行自我完善，同时有助于获取群众的理解与支持，这些都是企业成功运行的核心要素之一［２］。

本文立足于自身的工作环境，针对多年工作环境的反思与体验，思考企业党建工作存在的问题，希望可以以此来启发相应的企业进行思考，相信防患于未然意识的尽早建立是一个现代企业实现长足发展的必然选择。

一、企业党建工作面对的现实困境（一）党建活动流于形式，缺乏创新动力通过本人长期的观察，目前企业党建活动中一个最为显著的问题就是党建活动不够主体化，没有得到相应的重视，没有将党建活动的核心精神贯彻到底，必然效果大打折扣。

同时，个别党务人员在设计党建活动时沿袭旧有模式，不进行任何的创新工作，没有办法得到员工的呼应与支持［３］。

（二）党建工作与实际工作相脱离，引发发展隐患本人工作单位属于国有企业，在党建工作方面是比较重视的，但是由于企业的发展特性，导致党建工作与实际工作之间的距离还是有点遥远。

在具体实践的过程之中，对于专业知识的要求比较高，但是针对思想领域的教育仍存在一定的空白点，长此以往对企业未来的发展有一定的不利影响。

我们需要让员工明白，专业技能的学习与培训虽然对企业的发展具有极为重要的贡献，但是如果思想领域是空白的话，就会引发价值观的混乱与思维世界的迷茫［４］。

作为新时代发展背景下的个人，如果没有与整体的社会以及国家保持思维领域的一致，那么这样的个人又如何实现自我独特的价值呢？（三）党建工作后续管理机制待完善党建工作的后续管理机制仍存在诸多监管方面的漏洞。

浅谈国企党建工作面临的问题与对策

浅谈国企党建工作面临的问题与对策摘要：在我国社会、经济等领域实现迅猛发展的现阶段，国有企业是国民经济中重要的经济实体，随着其改革进程的不断深入，国有企业中的党建工作也被越来越多的人重视，在新时期中面临着挑战。

本文分析了国有企业党建工作存在的问题，并针对这些问题提出了针对性的优化对策，以激发国企党建工作活力，促进党建工作健康发展。

关键词：国有企业；党建工作；问题；对策国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革和全面发展、保持企业和社会稳定等方面都具有十分重要的作用。

新形势下，加强和改进国有企业党建工作的重要性凸显，既要正视当前党建工作存在的问题，又要以敏锐的思维创新党建工作，促进企业持续健康的发展。

1.国有企业党建工作存在的问题1.1对党建工作的重要性认识不到位国有企业在竞争中求生存、求发展理念的指导下，存在重生产、轻党建的现象，片面认为党建是软任务，不能正确把握党建工作与生产经营工作的关系，不能很好地形成“同频共振”。

企业党建工作的形式方法老套，缺乏活力，在生产经营管理中的重要作用发挥不够。

部分党员干部思想觉悟不高、党性观念淡薄、职责意识不强，党员的先进性发挥不够，缺乏应有的生机与活力，在广大职工群众中的辐射引领作用发挥不到位。

1.2党建工作机制不健全企业党委会与董事会存在权力交叉，职能重叠，一方面要坚持党管干部、党管人才的原则，另一方面又存在董事会依法行使用人权，两者若出现不同意见，将很难协调。

“融入中心，进入管理”是党建工作的原则，但在具体工作中职能定位不清晰，有些单位忙于生产经营任务繁重，对党建工作“融入中心，进入管理”的理解认识片面肤浅，认为党建工作要服务于生产经营，党建工作的原则就是支持中心工作。

党建责任不明确，部分单位党组织将企业思想政治工作等同于党建工作，对自身的工作目标、职责所在定位不清晰，对党建工作规划重视程度不够，理解认识不深，活动可操作性差。

由于企业集团和控股公司所具有的跨行业、跨地区和跨所有制特性，也对其党组织的设置管理带来了一些问题：一是集团跨地区设立的全资、控股或参股子公司．其党组织的组建与管理由谁负责?从便于党组织开展活动和党员管理的角度，似乎由属地党委来组建和管理较好。

浅论国有企业党建工作中的困境

浅论国有企业党建工作中的困境发布时间：2022-08-14T03:52:41.760Z 来源：《中国教工》2022年第7期作者：刘波[导读] 国有企业的党建工作关乎中国共产党的政治基础与领导能力，刘波新疆维吾尔自治区通信产业服务有限公司新疆乌鲁木齐市 830000摘要：国有企业的党建工作关乎中国共产党的政治基础与领导能力，党建质量的提高能够更加坚定基层党员对中国共产党的信仰和人民群众对中国共产党的拥护。

当前，国有企业的党建工作质量有待提升，党建面临着党组织工作开展不到位、党组织管理与企业战略目标联系脱节严重、党员政治素养不高、组织机构管理不善和党建工作形式陈旧落后等问题，国企党建工作探索出一条创新发展之路势在必行。

关键词：国有企业；党建工作；存在问题；国有企业是我国现代化事业的重要组成部分，也是我党执行的重要支撑力量。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是增强其核心竞争力的独特优势，国有企业的党建工作被纳入现阶段我国特色社会主义事业的重要环节，全党上下应该重视国有企业的党务建设工作。

一、当前国有企业党建工作的困境（一）党组织工作开展不到位从国有企业的党建工作来看，目前共性的问题之一是党组织基础工作薄弱。

国有企业立足于市场中的重要因素之一是生产效率化，国企在市场中占有一席之地的一个主要原因是其有着高效生产率和收益率。

这导致国企重视市场经济利益，而忽视企业文化和党建工作。

中国共产党支部工作条例对党内政治生活的开展有着明确的要求，但是国企目前存在着党内政治生活不经常、不严肃、“三会一课”、民主评议、组织生活会难以常态化、制度化，批评与自我批评氛围不浓等情况。

此外，国有企业党组织对党员干部的教育、监督、管理工作不够完善，日常工作做的不够细致和规范，党内工作形式单一与机械。

党员同志的党组织关系梳理不够清晰，党员干部的带头作用没有发挥到位，党内的机制不够完善等问题。

（二）党组织管理与企业战略目标联系脱节严重一些国有企业虽然每年会制定出整年度党内组织计划工作目标，但是它们制定出来的计划与目标实际与企业的发展联系性不强，可以说是党组织目标与企业经济发展目标是脱节的，造成严重的企业党建工作不到位。