浅谈工会组织如何促进企业文化建设

浅谈工会组织如何促进企业文化建设

企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下，为实现企业目标，在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众认同并自觉接受的行为准则，它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。企业文化建设的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人们的思想和行动。

在日益激烈的市场竞争面前，企业文化建设在企业发展中的地位和作用已经越来越突出，“文化力”已经成为企业的核心竞争力。本文结合作者近年来基层工会工作的实际经验，围绕工会工作的特色，从企业工会组织在企业文化中的优势着手，浅谈工会组织如何促进企业文化建设。

一、企业工会组织在企业文化建设中的优势

工会作为企业党政组织联系群众的桥梁和纽带，工人的群众组织，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。一是工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和组织起来；二是工会组织拥有广阔的企业文化传播阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育和影响，可以文体活动为载体加强企业文化设施的建设和使用，形成健全的文化网络，不断强化各类文化阵地的服务功

能，通过积极开展群众喜闻乐见的各种文体活动，营造健康、文明、向上的浓厚氛围，使干群之间、职工之间在共同的兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情，增强沟通和了解；三是工会组织联系着一大批先进模范人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。因为在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；四是工会组织有着开展群众性活动的优势和传统，可以职工岗位竞赛活动为载体，通过开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、文明服务等活动来激发职工的劳动热情，提升业务技能，创立服务品牌，拓展市场营销，树立良好的企业形象，促进服务方式、服务质量的改进和提高；五是利用工会组织是党联系群众的桥梁和纽带的有利条件，大力开展职工思想教育和职工岗位学习成才活动，深化职业道德、职业纪律教育，引导职工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体，树立“企兴我荣，企衰我耻”的信念，激发职工以强烈的主人翁责任感搞好本职工作。切实搞好职工在职培训，强化职业技能，进一步增强企业发展后劲；六是民主管理民主监督是工会组织的重要职责，工会可以通过职工代表大会、职工代表巡视、提案征集、司务公开等多种形式的民主管理，引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

由此可见，工会组织不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会组织在促进企业文化建设中应该坚持的原则

工会是工人的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最

清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力。因此工会组织要在企业文化中发挥作用，就要坚持“围绕中心，服务大局；与时俱进，开拓创新；持之以恒，稳步推进”的原则，依靠和团结广大职工群众，不断增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围和一种精神支柱的存在。

1、坚持围绕中心，服务大局的原则。工会组织参与企业文化建设要始终坚持以公司的改革、建设和发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务，只有这样才能有效地推进企业文化建设。

2、坚持与时俱进，开拓创新的原则。要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展的要求，具有时代感。

3、坚持持之以恒，稳步推进的原则。各级工会组织要按照“整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进”的原则，坚持时间服从内容，进度服从质量，有目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展示作为。

三、工会组织在促进企业文化建设中应该具备的能力

随着企业的发展，改革的深化，社会环境和企业内部条件都发生了较大变化，工会必须在创新群众文化活动上下工夫，在打造企业文化品牌上开阔思路，广大工会干部更要不断提高自身素质，加强工会参与企业文化建设的能力，以适应形势发展的需要。

1、工会组织在企业文化建设中的参与能力。各级工会组织不仅是企业文化的重要参与者，也是重要实施者，工会要根据企业对建设企业先进文化的具体要求，确定工会组织在企业先进文化建设中的总体思路和有效措施。利用工会自身的优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极协助培训企业先进文化建设的骨干。在以企业文化战略制定、企业文化培育、企业文化管理为一体的企业先进文化建设规划全过程中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。

2、工会组织在企业文化建设中的造势能力。企业先进文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。因此，必须通过大造宣传声势，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。各级工会组织要充分运用各种宣传教育阵地，运用各种宣传教育载体，广泛宣传企业先进文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。努力增强职工群众对企业先进文化建设的认同感，增加关注度，从而自觉投身企业先进文化建设，真正发挥其主动性和创造性。

3、工会组织在企业文化建设中的引导能力。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，引导职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。各级工会充分利用职代会、厂务公

开、民主评议领导干部等形式，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，切实抓好民主管理，增强职工的主人翁意识，使企业沿着正确的方向前进，有效推动企业文化建设的健康发展。

四、工会组织在促进企业文化建设中应该采取的措施

工会组织要通过自身卓有成效的活动与企业文化建设有机结合，不断丰富企业文化的内涵，使企业文化建设成为不可或缺的精神动力和力量源泉，发挥出工会组织在企业文化建设中的保证作用。

1、以“争创”活动丰富企业文化的内涵。把“争创学习型组织、争当知识型员工”与构建优秀的企业文化相结合，制定“培育企业优秀文化，提高企业员工素质提升企业创效能力，引领企业健康发展”的战略目标，通过加强学习和引导，把员工塑造成企业的优秀人才。一是大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，努力营造“用共同的理想汇聚人才，用宏伟的事业锻造人才，用激励的机制开发人才，用良好的环境吸引人才”的企业文化氛围，让企业的人才优势转化为科技优势和竞争优势，促进员工与企业同步成长；二是注重加强对员工的爱岗敬业精神、奉献精神的教育，在企业中大力营造出充满生机、积极进取、奋发向上的良好氛围，增强企业的凝聚力、向心力，为优秀人才的成长和才能的发挥创造条件。三是要增强主题意识，把企业文化建设的出发点和落脚点放在提高职工综合素质，建设“四有”职工队伍上。各级工会要通过培训、技能比武、技术创新等形式，用新知识、新技术武装职工，提高职工的整体素质；四是大力选树能代表企业精神的先进人物、先进群体，发挥好先进人