seo,sem绩效考核

考核日期：
指标 出勤率 是否遵守上级指示，并及时准确向上级汇报工作
渠道推广
综合（30）
3 4 5 6
是否主动承担更多的责任 是否注重团队协作 是否积极主动参与公司团队的发展建设 工作日志及周报等质量 指标（考核指标）
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考核面 1 2 业绩（50） 3 4 5 6
完成每月既定收录客户量 月收录客户增长率，实际达成率 信息流推广客户获取量及成本值 账户预算成本控制以及单客户成本值 非推广渠道客户（含自然流量产生客户）？ 上级综合评定
考核月份： 考核面 指标 1 2 能力（20） 3 4 5 6 考核面 指标 1 2 渠道推广 综合（30） 3 4 5 6 考核面 指标 1 2 业绩（50） 3 4 5 6
考核人：
考核日期：
每周百度站长工具数据关键词抓取 每月数据分析，对搜索引擎规则做出相应调整 长尾词挖掘，文章撰写，月发布篇数>40篇 每月交换同行业高质量友链2个 官网收录文章转载发布到论坛，专栏每日发布5个 分类信息平台的，每日发布相关信息及带入链接，10个平台
渠道推广
综合（30）
3 4 5 6
考核面
指标 1 2
完成每月基础客户量 咨询客户管理统计 超出基础有效客户量 非推广渠道客户获取 线上渠道资源拓展（同行业务员，广告培训公司） 上级综合评定
业绩（50）
3 4 5 6
考核日期： 权分 3分 4分 5分 3分 3分 2分 权分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 权分 8分 5分 6分 10分 8分 10分 他评 部门 自评 上级评分
考核总分： 备注
备注 迟到、早退、请假
备注
考核日期： 权分 4分 3分 3分 5分 3分 2分 权分 5分 5分 部门 自评 上级评分
考核总分： 备注
备注 迟到、早退、请假
5分 5分 5分 5分 权分 10分 5分 5分 10分 10分 10分 他评 备注
考核总分：
权分 4分 3分 3分 5分 3分 2分 权分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 权分 10分 5分 5分 10分 10分 10分 他评 备注 部门 备注 迟到、早退、 请假 自评 备注
考核月份： 考核面 1 2 能力（20） 3 4 5 6 考核面 1 2 渠道推广 综合（30）
考核人： 指标(岗位职责)
每日/周咨询客户达成 账户结构优化以及排名 账户推广问题解决能力（推广客服沟通） 月推广计划以及中期推广策略制定 账户区域消费点击等基础数据分析 每周汇总账户消费，关键词消费，咨询客户等信息汇总
考核月份：
被考核人 考核面
考核人：【
指标 1 2 能力（20） 3 4 5 6 考核面 指标 1 2
出勤率
】
考核日期：
每周销售客户统计（面谈、签约） 每日咨询客户统计 定制开发客户统计（跟踪情况） 在线咨询客户留存（指获取到联系方式） 其他安排工作完成 每周每月广告端数据汇总
是否遵守上级指示，并及时准确向上级汇报工作 是否主动承担更多的责任 是否注重团队协作 是否积极主动参与公司团队的发展建设 工作日志及周报等质量
出勤率 是否遵守上级指示，并及时准确向上级汇报工作 是否主动承担更多的责任 是否注重团队协作 是否积极主动参与公司团队的发展建设 工作日志及周报等质量
每月发布的文章，排在第一页的数量>20篇 注册多个百度账号，等级数提升至LV4以上 记录每日发布文章的收录情况，流量 月完成流量目标，客户收录 结合大搜索关键词综合排名 上级综合评定