seo,sem绩效考核

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seo与sem的关系和区别

有些人对于seo和sem区分较为模糊，很多人都认为seo是网站优化，sem就是竞价。这样的看法是不正确的，但是三人成虎，很多人就是这么认为的。但是我们认为sem=seo+竞价+其他。

seo和竞价也有很多的联系的，比如做竞价和seo可以用相同的关键词库，可以通过竞价的转化数据库来为seo选词做指导，两者也可以互补有无，让用户搜索时候更大化展示到自己的页面。

sem

的中文意思是搜索引擎营销，其含义包括搜索引擎优化(SEO)、付费排名、精准广告以及付费收录。但是一般人们口中的sem主要是指搜索引擎的竞价排名。

seo 的中文意思是搜索引擎优化，这个主要是指通过一定的方法优化网站，从而获得在搜索引擎的上的排名。不需要付费给搜索引擎。

狭义上的sem和seo可以通过下图来理解

有“推广”字样的，是sem的结果;有“快照”字样的，是seo 优化的结果。

现在我们已经知道了什么是sem和seo了，下面我们来说说他们之间的相同之处和不同的地方。

sem和seo相同之处:

1、都是围绕搜索引擎的营销手段，通过搜索引擎来获得用户

2、sem的排名通常在seo的前面，sem的排名也有在搜索结

果页的底部和右侧的，但是在这两个地方的用户的点击量很少。

sem和seo的不同之处：

1、sem需要付费给搜索引擎，seo则不需要

2、sem和seo的优化手段不同，sem主要是针对账号结构、创意、点击价格等来优化。seo主要是通过优化网站的内容和外链，来获取在搜索引擎上的排名

3、sem需要比较多的广告费，seo对技术的要求比较高

(完整版)网络部绩效考核标准

网络营销推广部绩效考核办法(附表格)

为了调动部门员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证项目目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。

一、考核对象

网络营销推广部所有员工（主管除外）。

二、考核内容和方式

①考核时间：每月1日至31日

②考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现

③工资构成：底薪+个人绩效+团队佣金

底薪：衡量一名员工对本职工作内容的完成质量与完成速度而应得的基础收入；

个人绩效：衡量员工在本职工作范围内取得的成绩或创造的价值而应得的收入；

团队佣金：衡量一个员工对团队与业绩的价值和贡献而应得的奖励；

④考核标准：

底薪标准：按员工工作能力与担任职位而定；

绩效标准：考查员工的工作状态与工作价值；

佣金标准：考查员工的日常表现与团队贡献；

其中，团队佣金是公司拿出部门每月创造净利润的一小部分比例，作为部门整体当月奖励，其中留50%作为部门年底分红使用。

⑤考核方式：

每月5~10号，部门数据分析员统计上月的部门业绩及投入产出比，并汇总所有员工月报加以整理，提交给主管以作为绩效及佣金的发放与奖惩实施的依据。

三、考核流程

由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1。

四、考核结果及奖惩

1.对员工的考核

①考核结果

考核结果以数据确定，与业绩直接相关岗位按业绩完成量计算，其他岗位按本职工作进度及数量进行考核，具体标准详见各岗位图表。

②奖惩办法

当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：

●迟到、早退每次扣10元；病事假需提前30分钟致电部门负责人请假，上班后补假不予批准，按旷工处理；病假需提供就诊证明；月迟到、早退累计达五次者，当月不发放个人绩效与团队佣金；

SEO和SEM的区别和联系

在如今互联网的日益发展的环境下，SEO和SEM这两个概念，对于网络营销人员而言是极为重要的。那么，SEO和SEM有什么

区别和联系呢？

1. SEO和SEM的定义

首先，SEO是指搜索引擎优化，是在谷歌、百度、搜狗等搜索

引擎的自然排名中，进行网站内容以及网站结构等的优化，从而

提升网站排名，在搜索引擎中获得更多的流量。

而SEM则可以理解为搜索引擎营销，指通过付费推广广告，

来获取搜索引擎的曝光量和流量。所以，SEM和SEO的区别主要

在于是否付费推广，SEO不用付费，而SEM则需要企业出资金来

进行投入。

2. SEO与SEM的联系

SEO和SEM的联系就在于，它们都属于搜索引擎营销的一种

类型。无论是SEO还是SEM，都希望自己的网站在搜索引擎中能

够排在前面，从而获得更多的流量。SEO和SEM的最终目的都是提高网站的曝光度和流量，提升网站的知名度和销售额。

而在一定条件下，SEO和SEM也可以进行结合使用。比如，当一个企业的网站在SEO上优化得很好，但是在SEM上却没有到达预期效果时，企业可以再投入一定的SEM的广告费用，来进一步提升网站在搜索引擎中的展现度和流量。

3. SEO和SEM的优缺点

在SEO和SEM进行比较，也可以看出这两者各自的优缺点。

对于SEO而言，它的优点在于：长期效果好，相较于SEM更加经济合理；缺点则在于需要一定的技术不断去优化，等待SEO 效果的产生，周期较长。

对于SEM而言，它的优点在于：效果快，即投放广告后立即能获得效率；而缺点则在于：需要定期维护，周期短，而且需要长期持续投入资金。

搜索引擎优化工作人员(seo)测试卷

SEO水平测试试卷

这是一份初级SEO评测咨询卷，一共46题。在做咨询卷的时候能够拿一纸，或者新建一具文本文件，边做，边记录下你的答案，最终回复帖子后查看正确答案。答对28道题以上为及格，答对37到题以上为良好！记得要分享你的得分哦。

一、单项挑选题

1、搜索引擎营销的简称是（）

A、SEO

B、SEM

C、SEC

D、SERP

2、XXX 和XXX 哪个能抓取Iframe里的容（）

A、XXX

B、XXX

C、都能

D、都别能

3、以下对排名没有太大妨碍的因素是（）

A、服务器稳定性

B、Title标签

C、Keywords标签

D、容和更新频率

4、友情方面，PR的挑选应该优先挑选的为（）

A、PR高，相关性低

B、PR低，相关性高

C、PR低，相关性低

D、PR高，相关性高

5、一具精准关键词的“基础三度”别包括（）

A、相关度

B、流行度

C、竞争度

D、相似度

6、一具做女性服装批发的，最好的关键词挑选是（）

A、女装批发

B、服装批发

C、女性服装

D、女性服装批发

7、下面哪个HTTP状态码是搜索引擎返回的抓取正常的状态码（）

A、500

B、301

C、200

D、404

8、下列URL对SEO最友好的是（）

A、seo/index.XXX

B、seo/

C、seo.aspx

D、seo.php?id=21

9、robots.XXX别支持的代码为（）

A、Allow

B、Disallow

C、Crawl-delay

D、noindex

10、以下哪一种提高PR值的行为被XXX 以为是XXX行为（）

A、与非常多相关站点友情

B、加入非常多名目站、导航站

网络营销部门建设方案

一、部门目标与定位

网络营销部门的主要目标是通过各种网络渠道，提高企业的品牌知

名度，增加产品或服务的销售额，提升客户满意度和忠诚度。部门应

定位为企业的市场拓展和销售促进中心，与其他部门密切合作，共同

实现企业的整体发展战略。

二、组织架构

1、部门经理

负责制定部门的整体策略和工作计划，监督团队的工作进展，协调

与其他部门的合作，以及向上级汇报工作成果。

2、市场调研专员

负责收集、分析市场信息和竞争对手的动态，为制定营销策略提供

数据支持。

3、内容策划与创作专员

负责撰写各类营销文案，包括博客文章、社交媒体文案、产品描述、广告文案等，以吸引潜在客户。

4、社交媒体运营专员

负责管理企业的社交媒体账号，发布内容，与粉丝互动，提高品牌的社交媒体影响力。

5、搜索引擎优化（SEO）专员

负责优化企业网站的结构和内容，提高在搜索引擎中的排名，增加网站的流量。

6、搜索引擎营销（SEM）专员

负责制定和执行搜索引擎广告策略，如百度推广、谷歌广告等，提高广告的效果和投资回报率。

7、数据分析专员

负责收集、整理和分析网络营销数据，评估营销活动的效果，为优化营销策略提供依据。

8、客户服务专员

负责处理客户的咨询和投诉，维护客户关系，提高客户满意度。

三、岗位职责

1、部门经理

（1）制定网络营销部门的年度工作计划和目标，并分解到各个岗位。

（2）定期组织部门会议，讨论工作进展和问题解决方案。

（3）协调与其他部门的合作，确保网络营销工作与企业的整体战略相一致。

（4）评估员工的工作绩效，提供培训和发展机会，激励员工的工作积极性。

网络运营部组织架构及薪酬绩效考核方案

信息流创收比重35SEO创收比重

15短视频创收比重

自媒体创收比重10

网站创

收比重

15工作

占比工作占比工作占比工作占工作

占比微信公众号官方抖音运营内容整理发布

短视频平台主运营

画面设计优化UI设计+色彩搭配

上传图片质量

内容协助短视频平台协助运营网站上

线+新媒体同步转发内容维内容协助视频拍摄

视频剪辑

拍摄建议

当月目标：

目标达成

目标达成率：

日期：

11月

网络运营部组织架构及薪酬绩效方案

网络运营部共同项目工作量化占比（提成）

业绩部门总提：

本月奖惩：

占比总计

19.752417.75

20.75

17.75

提成

文案提供数据支

持

视频剪

辑支持

10%5%

30%30%25%数据支持

图片支持

百家号+大鱼号+头条号+一点咨询+简书+搜狐号视频支持25%15%

15%

30%15%10%

10%10%

60%10%内容策划

15%25%

20%

10%30%30.00%40.00%

15.00%5.00%

10.00%

部分文案信息流配合

设计配合新媒体+舆情监控+站外推广+售后微信回复营销视频配合

项目孙颖王敬岩

魏红刘帅

安应文案+格局+接听进电+分配线索入口图把关+提交审核+控制预算+分配线索+数据分析落地页制作+入口图制作+整理官网图片

项目上传官网+配合

网宣

现场拍摄+视频制作注：以占比重作为任务完成率以及提成参考数据。

标黄为需要填写数据的位置，本表以全勤+目标完全达成+日常工作评分满分为例试算

Seo岗位职能及主要工作内容

一、岗位职能：

1、负责所有网站内容针对搜索引擎的优化工作；

2、负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作；

3、网站的结构优化和流程优化；

4、提高网站在各大搜索引擎的排名。

5、培训网站其他部门遵循统一的搜索引擎友好规范。

6、负责网站的搜索引擎友好规范的制定与实施；

7、从事搜索引擎优化为主的研究、分析；

8、使用SEO/SEM的方法提升和改进网络流量

9、通过对网站的分析，提出前台页面和系统架构等网站排名及优化的整体解决方案；

10、监控网站关键字，监控和研究其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；

11、分析、建议网站及各频道的关键词解决方案并实施达到效果；帮助SEO优化，优化网页代

码，使得同等更新量下，提升网站流量；

12、对网站数据进行分析，根据网站实际情况，制订推广实施方案

………….

总结：以上均为seo人员的岗位职能，具体工作内容要求看每个公司的需求，不同的公司有不同的要求。Seo不管到哪，职能均可归纳为以下三点：

1、提升网站在搜索引擎的排名，提升网站各方面的综合素质

2、通过关键词排名，提升网站访问流量，促进销售转化

3、通过网站曝光度，产品的推广宣传，提升品牌知名度！

二、主要工作内容：

1、负责各个官网的优化，每个游戏产品的排名

2、平台优化，提升平台的品牌形象及访问流量

3、定期对数据进行分析，并制定平台及各产品官网seo方案及推广执行方案

4、监控各游戏关键词，监控研究竞争对手的做法，并制定相关策略，持续调整优

化

5、每天通过博客群推广，社区论坛推广，问答推广，推广热门游戏，提升平台品

SEM、SEO和PPC有什么区别？

搜索引擎营销或SEM将是有用的方法，用于总结和分类通过搜索引擎进入数字营销的付费和非付费计划。

这将意味着无论是支付每点击广告或PPC广告和自然搜索行动通常被称为搜索引擎优化，或SEO，会落在下是SEM毯项。

SEM将是通过搜索引擎进行营销的类别。SEM的付费（PPC）和非付费（SEO）渠道在层次结构方面都将归入它。

而且，即使你将字面上的术语与SEO和PPC的思想结合起来，也属于SEM范围之内，这几乎也是有道理的。

SEM和PPC之间的区别

PPC是SEM，也就是说，按点击付费广告（PPC）与搜索引擎营销（SEM）相同，或者至少是其中的重要组成部分。

由于多种潜在的令人困惑的数字营销缩写，以及随着在Google付费搜索之外定义特定的付费计划的需求，随着时间的流逝，情况发生了变化，这带来了两个使用成本较高的营销术语来表达同一意思（导致更多新手带来的潜在困惑）。

尽管缩写PPC的细分很明显，无论它是否称为PPC，CPC，付费搜索，搜索广告，我们都知道它指的是付费搜索营销，通常通过Google和Bing等搜索引擎进行。

但是，数字营销计划中使用的其他术语和策略，尤其是与搜索营销策略相关的术语和策略（付费的和自然的）可能不是那么简单和明确定义的。

SEO和PPC之间的区别

我们知道SEO是搜索引擎优化，

但是，为了回应搜索先驱Mike Grehan的观点，这没有任何意义。

营销人员并未优化搜索引擎；我们正在为搜索引擎优化内容和网站（其次，是在为人类优化它们之后），以便它们可以更好地理解，访问和传递我们的财产给大众。

如何开展有效的SEO和SEM

如何开展有效的SEO和SEM SEO和SEM是现代数字营销中不可或缺的两个部分。SEO

（搜索引擎优化）是通过修改网站并为其内容创建高质量的链接，以使其在搜索引擎中显示更高。SEM（搜索引擎营销）是将广告

发布在搜索引擎结果页面上，以吸引更多的流量。

对于公司和品牌，这两种数字营销策略非常重要。以下是如何

开展有效的SEO和SEM的一些技巧。

1. 建立一个好的网站

在任何数字营销策略中，网站是最重要的。建立一个易于导航、用户友好、内容中心和SEO友好的网站是成功的关键。确保您的

网站可用性强，内容丰富，网站速度快，对主要搜索引擎友好，

并且易于在手机和平板电脑上浏览。

2. 针对关键字进行研究

我建议在进行SEO和SEM之前进行关键字研究，以确定对您

的业务有影响的关键字。使用Google Adwords或其他在线工具来

确定搜索量最高的关键字。一个常见错误是在关键字上花费了太

多时间，而不是投入更多的时间提高网站内容的质量。

3. 高质量的内容

为您的网站和博客创建高质量的内容是吸引访问者和提高排名

的关键。质量好的内容可以有效地传达您的信息，吸引客户，并

建立品牌声誉。通过使用关键字研究中确定的关键字，您可以为

您的受众编写高质量的帖子。这将吸引流量并提高您的声誉。

4. 外部链接

在提高排名方面，外部链接也很重要。尽量在高质量网站上建

立链接。外部链接应该是自然的，并具有相关性。将链接放在不

相关的网站上会被视为垃圾邮件，并将严重影响您的排名。

5. 创造优秀的用户体验

每个人都会更喜欢内容丰富而友好易懂的网站。如果用户发现

SEO和SEM是什么意思？

这是第40篇原创文章，主要给大家讲一下SEO和SEM分别是什么意思，希望对大家有一点点帮助。

一、关于SEO

SEO是英文Search Engine Optimization的首写字母，简称SEO，翻译成中文就是搜索引擎优化的意思。

SEO、SEO优化、SEO推广、SEO运营、网站SEO等等，其实就是一个意思，算是一种技术。就是利用各平台的搜索引擎排名规则，让用户检索关键词的时候，尽可能的把自己的网站展示出来进行更多的曝光，让用户更多的点击自己的网站，从而获取更多的品牌曝光和知名度，提升用户对自身品牌的认知度，逐步提高销售和转化。

每个搜索引擎的排名思路大致是一样的，最终都是为了给用户更好的检索体验，将最优质、最有价值的内容展示给用户，让用户获取真正的价值。

SEO分为站外SEO和站内SEO，SEO在技术手段角度可以分为白帽SEO、黑帽SEO和灰帽SEO。

二、关于SEM

SEM是英文Search Engine Marketing的首页字母，简称SEM，翻译成中文为搜索引擎营销。

SEM、SEM优化、SEM营销、SEM推广其实可以理解为一个意思，是一种广告形式。都是为了将自己的产品或者服务展示给用户，最后形成交易。

百度、搜狗、360、神马这是国内的搜索引擎。而谷歌（google）、必应（Bing）等是国外的搜索引擎。

我们一般说SEM指的就是SEM竞价，SEM竞价账户结构包括计划、单元、关键词、创意、落地页。

这里有一个误区，大家以为SEM就是SEM竞价，其实SEM是搜索引擎营销，包含了SEM 竞价和SEO优化，以及搜索引擎平台的信息流广告。

SEM竞价专员专业术语汇总

本文整理了22条SEM行业专业用语，当然，有些术语也适用于整个网络营销。熟知这些术语能帮助我们快速熟悉各种统计工具，也方便我们阅读行业相关材料。

（1）、DAU:dailyactiveuser，日活跃用户数量

（2）、MAU:月活跃用户量

（3）、ARPU:(AverageRevenuePerUser)即每用户平均收入，用于衡量电信运营商和互联网公司业务收入的指标。

（4）、KPI:关键绩效指标法，是企业绩效考核的方法之一，其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取

（5）、MOU:平均每户每月通话时间(minutesofusage)

（6）、OTT:“OverTheTop”的缩写，是指通过互联网向用户提供各种应用服务。这种应用和目前运营商所提供的通信业务不同，它仅利用运营商的网络，而服务由运营商之外的第三方提供。目前，典型的OTT业务有互联网电视业务，苹果应用商店等。

（7）、CPC:网络中最常见的一种广告形式，它是英文单词CostPerClick的缩写意思就是每次点击付费广告

（8）、CPM:CostPerMille，或者CostPerThousand;CostPerImpressions，广告投放过程中，听到或者看到某广告的每一人平均分担到多少广告成本

（9）、CPA：每行动成本，CostPerAction，指投放按广告实际效果，即按回应的有效问卷或定单来计费，而不限广告投放量。CPA的计价方式对于网站而言有一定的风险，但若广告投放成功，其收益也比CPM的计价方式要大得多。广告主为规避广告费用风险，只有当网络用户点击旗帜广告，链接广告主网页后，才按点击次数付给广告站点费用。

网络推广经理薪资方案

解该职位的市场价位。
薪资构成及比例
分析网络推广经理的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，并了解各部分在整体薪资中的占
比。
薪资趋势及预测
研究网络推广经理薪资水平的历史变化趋势，结合市场发展趋势和宏观经济因素，对未来薪资水
平进行预测。
竞品公司薪资对比
竞品公司选择
选取与本公司业务规模、市场地位相当的竞品公司，进行薪资对比。
效果评估及持续改进方向
效果评估
在薪资方案实施一段时间后，对实施效果进行评估和分析，包括员工满意度、招聘效果、员工流失率等指标。
持续改进
根据效果评估结果和市场变化等因素，对薪资方案进行持续改进和优化，提高方案的适应性和有效性。
反馈机制
建立员工反馈机制，及时了解员工对薪资方案的意见和建议，为方案的改进和完善提供参考依据。
将薪资方案提交给上级领导审批，并根据反馈意见进行调整
和完善。
相关部门沟通协调工作
01
与人力资源部门沟通
就薪资方案的制定和实施细节与人力资源部门进行充分沟通，确保方案
符合公司人力资源政策。
02
与财务部门沟通
与财务部门协商薪资预算和支付方式等细节，确保方案的财务可行性。
ห้องสมุดไป่ตู้
03
与网络推广团队沟通
向网络推广团队传达薪资方案的内容和实施计划，听取团队成员的意见

SEM相关名词解释

SEO ——（Search Engine Optimization）搜索引擎优化，又被称作搜索引擎友好设计：是搜索引擎营销手段的一种，主要指通过调整网站的结构和设计以达到使网站对搜索引擎更友好、更能让搜索引擎明确和全面了解网站的结构和内容的目的，从而使搜索引擎在用户查询相关内容时，能够更合理地评价判断该网站满足用户需求的程度，在相关关键词的搜索结果中给与靠前的排名。

SEM ——（Search Engine Marketing）搜索引擎营销：是指以搜索引擎为平台，以调整网页在搜索结果页上排名从而给网站带来访问量为手段，针对搜索引擎用户而展开的营销活动。

SMO是Search Media Optimization的首字母缩写，即社会化媒体优化。

是指通过社会化媒体、在线组织及社区网站获得公共传播的一整套方法。SMO的方法包括添加RSS 订阅、“Digg This”顶上去、博客写作及非合作形式的第三方社区功能（如：Flickr图片幻灯片、YouTube 的视频分享）。

SERP——是Search Engine Results Page的首字母缩写，即搜索引擎结果页面。

API——是应用程序界面 (Application Programming Interface)的英文缩写，API向用户提供了一系列标准。

CRI——（Comprehensive Ranking Index）综合排名指数：由出价和质量度决定。

CVR——转化率：是指完成转化行为的次数占推广信息总点击次数的比率。

CTR—Click-through Rate点击率（一般在1%-5%）：点击率指在一个统计周期内，推广信息平均每次展现被点击的比率（点击次数与展现次数之比）。计算公式为：点击率=（点击量/展现量）×100%。

医院网络营销的绩效考核方案

医院网络营销的绩效考核方案(共4

页)

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医院网络营销的绩效考核方案

SEO的考核是监测数据的体现。和与成交之间的关系及转换率，数据包括：从搜索引擎来的关键词数量，单个的流量，排名的高低。基本上首页即可，前三最好。这不只是简单的流量获得，更多的是你在同行业里获得了非常高的爆光率。也就是品牌效应。效果体现大概是3-6个月，做老板的不要急哦。属长线持久性的作法。

SEM的考核（主要指竞价广告部分），就是检测竞价广告的性价比，当然是结合竞价关键词与成交方面的比值。有得赚就投，陪钱就停。这个方法能很快提高现金流。起步时不可少。

SEO的绩效考核，通常由以下步骤体现：

1、配合网络编辑更好的提高搜索引擎的抓取网页页面数量定期与主编进行商讨，针对目前个大搜索引擎，GOOGLE、BAIDU、SOSO、YAHOO、MSN，根据本周或者本月制定的新闻内容做页面内部的优化，关键词的.选拔，搜索引擎的抓取算法是不断改变的，分析、学习其他门户网站或对手网站的页面抓取数量和速度

2、以SEO的技术为基础来审核稿件，筛选火热稿件进行新闻推广，提高访问量和有效点击量每张稿件里都有很多的关键词在堆积，网络编辑本身是不具备识别关键词的能力，我们将配合网络编

辑识别和审核每张稿件的关键词来做网站的权重，用关键词来带动网站的总体PR值。

3、配合营销部门，地面推广部门，网络编辑更准更快的抓取本土新闻关键点或关键词，再配合各部门炒作本土新闻，更准确的判断热门信息，让更多信息转载于妇科网，更大提高隐形外联，配合网络编辑编写软文，评论，摘要。本土关键词与互联网上的一些热门关键词有一定的区别，本土关键词需要靠SEO引导网络编辑来做，有必要的话要根网络编辑进行沟通撰稿，给网络编辑制定要炒作的本土新闻，SEO本身也要通过自身的能力给很多能带来PR的外链论坛以及博客发布相关的新闻，要针对本土关键词来选择相关发布地址。

(完整)网络推广考核制度

网络推广考核制度

一、考核目的

为了提高工作质量，激励人员工作热情和积极性,提高人员工作水平。

二、考核周期

每月考核.

三、部门主要职责及工作要点

（1）网站优化及网络推广，严格执行并完成既定工作计划；

(2）及时监控与管理百度后台关键字排名，合理优化关键词及出价；

(3）完善网站内容，规范匪类表述；

（4）构建外部链接、站点地图、网站流量分析检测及管理、竞争分析、使用SEO/SEM 的方法提上和改进网络流量；

(5）免费的网络推广监测和提升搜索引擎排名的监督与指导：

指标与评分标准表

四、推广排名：根据人员得分情况进行排名，经理汇总后给出排名表。

推广考核排名表

五、考核制度

1、以上考核作为月度考核,但考核分数将纳入年终考核范畴；

2、总计分数为100分，达90分以上为月优秀员工、80分以上为月合格员工、60分以下为需激励员工；

3、每月按照推广排名表进行奖惩：按100-200元奖励，末名按100—200元惩罚。

4、每月被评为需激励员工将被警告、连续2个月被评为需激励员工将被辞退。

4、连续3个月被评为优秀袁总将额外奖励50元.

SEO人员绩效考核表正式

服从管理服从上级工作安排，无条件接收岗位调整，分享资源。
保质保量执行上级安排的临时任务和长期任务
10
思路
提出了有利于工作的创新性建议或者完整的优化方案
被采纳一条得5分；无上限
-
奖励
效果
SEO或者SEM方面提出的方案被执行且效果明显
申报100-200现金
-
SEO订单根据所负责网站的自然流量和特定订单进行考核
SEO正式员工绩效考核表
姓名：项目
日常任务45%
权重发帖
写文章
所属站点：具体要求
完成各个站制定的发帖任务，保证帖子存活率完成各个站制定的发帖任务，保证帖子收录率站内文章收录率（老站：排名较好站点）站内文章总阅读量2500次
（新站：排名较差站点）站内文章总阅读量1800次
评分标准 80%存活5分；70%-3分；60%-2分；低于60%不得分 80%收录10分；70%-8分；60%-7分；50%-6分；低于50%不得分 80%收录10分；70%-8分；60%-7分；50%-6分；低于50%不得分达成10分；80%达成8；70%-7分；60%-6分；50%-5分；低于50%不得分
80%达成10；70%-8分；60-7分；50%-6分；低于50%不得分
每月4篇专题文章：文章内链、相关度、排版、标题等需要达标
没达到要求扣3-5分，扣完为止

seo,sem绩效考核

seo与sem的关系和区别

(完整版)网络部绩效考核标准

SEO和SEM的区别和联系

搜索引擎优化工作人员(seo)测试卷

网络营销部门建设方案

网络运营部组织架构及薪酬绩效考核方案

Seo岗位职能及主要工作内容

SEM、SEO和PPC有什么区别？

如何开展有效的SEO和SEM

SEO和SEM是什么意思？

SEM竞价专员专业术语汇总

网络推广经理薪资方案

SEM相关名词解释

医院网络营销的绩效考核方案

(完整)网络推广考核制度

SEO人员绩效考核表 正式

SEO人员绩效考核表正式