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企业对人才的要求

不同的企业有着不同的人才标准，有着不同的用人方法。综合各方的要求归纳为六种精神和七种能力。

1、六种精神

1、奉献精神，奉献的核心是无私的，它有助于企业的发展。如果员工都愿意无私地为公司工作，公司就会不断地向成功迈进。

古人云：“索取使人疏远，奉献促进团结”。

作为公司中的一员，每个人都有对自己公司的依恋，这是人的一种心理要求。所以不能只关注个人利益，应该把整体的利益放在首位，把公司的利益放在第一位。要认识到“今天我以公司为荣，明天公司以我为荣，我是公司的一员，我必须为公司负责 ”。

一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障。同时一个工作岗位的存在，往往也是人类社会生存和发展的需要。在自己的工作岗位上，认真做好每一件事，就是对公司的奉献，就是对社会的奉献。

奉献不难做到，奉献就在身边。在日常生活中，每个人无论岗位高低、能力大小，都在有意无意的自我奉献着，也在不知不觉中享受着他人的奉献成果。奉献不是高不可攀的境界，它主要体现一个人的态度。倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、友爱。构筑美好的社会，离不开每个人的奉献，应该从我做起在各自的岗位上尽职尽责，兢兢业业。

2、钻研精神

对行业了解比较深刻的专业人士 ，在分析问题和解决问题时 ，往往能做到思路清晰 ，找准问题的症结所在 ，更容易快速的解决问题。如果对行业了解不深 ，不管是解决问题还是作出决策 ，都会有一定的难度 。所以惟有钻研才能让你茅塞顿开 ，收获丰盛的果实 。

例：经营之神—松下幸之助 ，缔造了松下电器王国 ，得益于其对电器行业的深刻了解 。比尔·盖茨之所以缔造了微软帝国 ，得益于其拥有其他对手无法超越的行业技术 。他们的行业技术与刻苦的钻研是分不开的 。不管是谁 ，要想在某一个行业创造出卓越的业绩 ，都必须有钻研精神 ，对这个行业有深刻的了解 。

如：微软在招聘员工时首先强调的是钻研精神 ，只有肯钻研 ，对本行业有深刻了解的人才是我们公司所需要的 。

所以要想成为一名好员工 ，就必须加深对自己行业的认识深度 ，

要有螺丝钉一样的精神 ，提高自己对行业发展趋势的认识 ，在提升自己能力的同时 、为企业做出贡献 。

3、坚忍的精神

坚忍对于改变习惯 、实现目标至关重要 。

洛克菲勒曾说：依我看 ，在所有品质中 ，再没有什么比坚忍对成功更关键的了 。坚忍几乎战无不胜 。

歌德也曾说过：世界上只有两条路能通往成功的目标并成就伟大的事业 ，那就是：“力量和坚忍 ”。

成功者与失败者的差别 ，常常就在于坚忍能力 。不论目标是什么，只要坚忍不拔地向着目标前进就一定能取得最后的成功 。

例：美国福特汽车公司，曾经两次破产，两度东山再起，靠的是什么？坚忍的精神和目标的实现。世界球星乔丹，在中学时被篮球队开除，为了实现自己篮球的梦想，以坚忍不拔的精神，刻苦训练，不但从返篮场，而且成为头号球星。

再如：麦哲伦的故事，为了证明地球是圆的，-----------

4、合作精神

世界500强的企业 ，无论是招聘还是任用员工都把“有很强的沟通能力并善于与他人合作”，作为人才必备的素质 。团队精神是现代企业成功的必要条件之一 。“独行侠”的时代已经一去不复返了 。

微软开发windowsXP时 ，有500多名工程师奋斗两年 ，有500万行编码 。软件开发需要协调不同类型 、不同性格的人员共同奋斗 ，缺乏领导型人才 ，缺乏合作精神是难以成功的 。

举例：一家具有影响力的企业招聘管理人员，经考试有9人进入了复试，最后只能录用3人。老板出了一道题，9人分为3组，进行一项调查，甲组调查婴儿用品，乙组调查妇女用品，丙组调查老年用品，材料到秘书那里去拿。（调查的内容是：产品市场的过去、现在、和未来）。写出综合分析报告。两天以后---------------。在一个公司里，同事之间有着密切的联系 ，谁都不能单独地生存 ，谁也脱离不了群体 。依靠群体的力量 ，做合适的工作而又成功者 ，不仅得到了个人的成功 ，同时也是整个团队的成功 。

员工依靠企业生存 ，企业依靠员工发展 ，每个人的一言一行代表的都是这个团体 ，也影响着团体 。只有以团队目标为个人目标 ，以团队利益为个人利益 ，维护团队荣誉 ，这样的个人才能受到大家的尊重和公司的喜爱 。

5、敬业精神

敬业精神是支撑现代社会的精神支柱之一 ，它是人们对自己所选择的职业的高度认同和热爱 ，同时也是社会责任感的具体化 ，因而是一种发自内心的持久动力 ，而不是一时的激动和热情 。它是一种职业素质 、职业精神的表现 ，是一种做人做事的境界 。

　举例：IBM老板汤姆斯带客人参观厂区 ，走到门岗时被警卫拦住“对不起先生 ，不能进去，秘书急忙告诉警卫这是大老板，警卫告诉秘书，我们ＩＢＭ厂区的识别牌是蓝色的，行政大厅的识别牌是粉色的，粉色不能进入厂区，这是公司规定，按章办事。……

当你把敬业当成一种习惯时 ，就能从中学到更多的知识 ，积累更多的经验 ，就能全身心地投入到工作当中去并从中找到快乐 。可以肯定的说：没有敬业精神 ，就会对工作敷衍了事 ，很可能毁掉自己的一生 。

6、适应精神

适应力是每个人在面对生命的起伏不定与阴晴圆缺时，仍然能够活的精彩的能力。有人能从磨练中吸取智慧，有人则在类似的经验中受伤屈服，成功的领导人和普通人的差别就在于此。

现代企业在市场竞争中会遇到很多不可预测的障碍和阻力，因此企业希望员工不仅能从容地适应环境还必须在这多变的环境中保持旺盛的精力，高效率地完成工作。

举例：美国一家公司在选择北京办事处负责人时，通过一个小细节考查应聘者，当时有7个应聘者，其中有一位女士。考官故意把应聘者安排在空调下……

任何人都不可能离开环境生存，在无法改变环境时，只有改变自己，努力去适应环境。要敢于面对竞争，善于迎接挑战，不退缩，不畏惧，才能得到良好的发展。

2、企业需要的七种能力

1、基本素质过硬

首先要敬业—没有敬业精神就不会取得好成绩。其二要有诚信—这涉及到个人的价值观和品质。其三要有积极主动的工作态度—要有进取心。其四要有良好的心态 —这样有助于获得最终的成功。

2、不断学习，认真总结能力。

在飞速发展的时代，已经不存在不过时的知识和技能。特别是大型企业，要不断的寻求进步和发展。要想跟上企业变化、发展的步伐。必须不断的充实提高自己。在这个过程中不仅仅是简单的学习知识的过程，更重要的是掌握知识并学以致用。除了学习还要善于总结，