企业人才要求

企业对人才的要求

✈如何才能成为一个有用的员工？

（一）良好的心态

（二）完美的品格

（三）合适的性格

（四）敬业

（五）专业

（一）、良好的心态

（例子：学开车）启示：

开车不是技术，开车是态度

你遵守的是规则，而不是听从旁人的话

爱惜、珍惜自己现在的工作，不要因为自己的态度而得到自己不喜欢的东西（失去工作）

1、你怎样选择（员工）？

①专业②敬业③性格④人品⑤心态

根据对成功企业家调查结果，排在第一位的是一个人的心态。

2、优秀员工应该具备什么样的心态？

①归零的心态

企业要攀登更高的山峰，有更伟大的目标，要永续经营基业长青。如果今天陶醉在自己的山头上，固步自封、停滞不前，这个企业一定会消亡，因为今天你不是在计划成功就是在计划失败。作为企业的员工你也是一样，我们要做的第一步就是要从自己的山上先下来，经过一个调整期，再一点点地爬这座山，这样才

能到达更高的山峰。而这个过程即要有归零的心态，身怀谦卑之心，对成功充满畏惧，对未来充满敬畏，怀有必胜的信心，然后客观的看待这件事，重新出发，再一次创造你职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本心态。

两个错误的心态

A 一个法官的心态不会接受新的东西，也不能得到任何东西，最终也会被

这个企业，这个社会淘汰。

B 旁观者心态孤芳自赏、自我陶醉，只会与我们今天所要达成的目标相距甚远。

谦卑应该是一个员工最基本的心态，即使你今天身居高位，也应该心怀谦卑之心。不断地心态归零，检讨自己重新出发，才能达到成功的彼岸。

②积极的心态

我们知道人不会像上了发条的表一直在走，人会有倦怠、歇息、劳累的时候。但这时要想到，我们在企业，身为一名重要的员工，身为一个有价值的员工，不能有一丝的倦怠，每时每刻都要非常的积极。尤其有些新进的员工，他的努力方向和他的精神状态，取决于老员工所表现出的精神状态。

“每一个人都有两面。一个就是你人生的光明面，遇到任何事情你都会想到积极的因素，都会做积极的判断；而另外一个面是你的消极面，每一个人都有这样的消极因素。而真正成功的人是遇到任何事情，当这两面呈现在面前的时候，他都用积极那面的。生命的巨人压倒消极那面的生命的魔鬼，所以这个人会做积极的假设，会变成一个积极向上的人，遇到任何事情，最后得到一个他想要的结果”

——拿破仑·希勒

当你想负面事情，说负面性语言的时候，一定会给你带来一个负面性的行动，进而得到一个负面的结果（人在储存记忆的时候，记住的不是句子而是词组）✓分清形势，积极面对

自身条件

外部环境

③感恩的心态

在企业，我们只有怀着感恩的心态才能化解彼此的误会，化解彼此的伤害。我们只有怀着感恩的心态才能真正的理解上下级之间的关系，才能把我们的产品跟服务提供给挑剔的客户。我们只有怀着感恩的心态，才能真正的做一名有价值有用的员工。

✓你来企业究竟要什么呢（目标）？

A 有很好的待遇——待遇来自你对公司的奉献

B 有个成长的机会——成长来自于你成长的空间（你的价值）

C 能受到别人的尊重——尊严来自于你的实力。当你自我尊重、自强不

息的时候，别人自然十分的敬重你。

尺有所长，寸有所短，欣赏，欣赏身边的每一个人。当我们怀着感恩欣赏的态度，去谈适合不适合（事情没有对不对，好不好）的时候，我们彼此会多一份理解。即使你有一天会离开这个企业，我也要成为一个有价值的员工，笑着离开公司。

④包容的心

公司的各部门之间，部门里的同事之间，只有互相包容才能形成一个价值链。