劳动人事法律四五六
劳动人事法律与法规
劳动人事法律与法规在现代社会中，劳动力是一个国家经济的重要资源。
为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，各国都制定了一系列劳动人事法律与法规。
这些法律与法规涵盖了用工合同、工资支付、劳动保护、劳动争议解决等多个方面，对雇主和劳动者的责任、义务与权益进行了规范。
一、用工合同用工合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间的法律约定。
在使用劳动力时，雇主应与劳动者签订书面合同，并明确约定双方的权益与义务。
根据《劳动合同法》，合同应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资支付等关键条款。
雇主应保证合同的合法性，并严格履行合同约定。
二、工资支付支付工资是雇主对劳动者义务之一，也是劳动者获取经济报酬的重要途径。
根据《劳动法》，劳动者应当按合同约定或者国家规定的最低工资标准享受劳动报酬，同时，雇主应按时足额支付工资。
此外，工资支付还涉及到工资结构、计算方法、支付周期等方面的规定，旨在确保工资支付的公正公平。
三、劳动保护劳动保护是保障劳动者生命健康与安全的重要措施。
根据《劳动法》及相关条例，雇主有义务提供良好的工作环境和完善的劳动保护设施，对劳动者进行必要的劳动安全培训，并采取措施预防事故和职业病的发生。
同时，在劳动保护方面，也包括对女性劳动者和未成年劳动者的特殊保护措施。
四、劳动争议解决劳动争议是劳动关系中常见的矛盾与冲突，及时解决劳动争议对于维持劳动关系的稳定至关重要。
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼。
各国设立了专门的劳动争议解决机构，提供争议调解、仲裁和诉讼服务，旨在公正公平地解决劳动争议问题。
总结起来，劳动人事法律与法规为保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐发展起到了重要的作用。
然而，仅仅依靠法律法规还不足以解决所有问题。
各方应共同努力，加强法律意识，规范劳动关系，为实现公正公平的就业环境和和谐稳定的劳动关系贡献力量。
劳动人事法规
劳动人事法规劳动人事法规是指国家为保障劳动者权益、规范劳动关系和促进劳动者和用人单位和谐共处而制定和实施的一系列法规和规章。
它是劳动者和用人单位之间权益平衡的重要法律保障，也是促进社会稳定和经济发展的基石。
本文将重点介绍我国的劳动人事法规体系、主要法律法规以及劳动者权益保护等相关内容。
一、我国劳动人事法规体系的概述我国的劳动人事法规体系由宪法、法律、行政法规和部门规章等构成，涵盖了广泛的劳动关系管理和劳动者权益保护的内容。
其中，宪法明确了劳动者的权益受法律保护的原则，为其他法律的制定提供了基本依据。
二、我国劳动人事法规的主要法律法规1. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动人事法规中的基础法律，于1994年颁布实施，此后经历了多次修订。
该法律规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，为构建和谐劳动关系提供了法律基础。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，是我国劳动人事法规中的重要法律之一。
该法律明确了劳动合同的建立、履行和变更等方面的内容，进一步规范了劳动者与用人单位之间的合同关系。
同时，该法律还对劳动合同的终止和解除做出了详细规定，保障了劳动者的合法权益。
3. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是我国劳动人事法规中的行政法规，于2006年颁布实施。
该条例规定了劳动保障监察的机构设置、职责和行使权限，并对用人单位的劳动保障义务进行了明确规定。
通过加强监督检查和惩处违法行为，提高了劳动法律法规的执行效果。
另外，还有《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等法律法规，它们对劳动者权益保护和劳动关系管理发挥着重要作用。
三、劳动者权益保护的相关内容1. 工资支付劳动者的工资支付是劳动关系中的核心问题之一。
根据《劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定的支付工资，并且不得低于最低工资标准。
此外，用人单位还应当及时足额地支付加班工资、绩效工资等相应的报酬。
人力资源的劳动法律法规
人力资源的劳动法律法规人力资源管理作为组织管理的重要一环，必须遵循相关的劳动法律法规，确保员工权益得到保障，同时提升组织的合规性和员工满意度。
本文将介绍一些与人力资源相关的劳动法律法规，并探讨其实施的重要性。
一、劳动合同法劳动合同法是保护劳动者权益的基础，规定了劳动者与用人单位的权利和义务。
根据该法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务、工资、工时、休假等内容。
此外，劳动合同法还规定了解雇程序、经济补偿和争议解决的相关规定。
二、劳动争议调解与仲裁法劳动争议调解与仲裁法是解决劳动争议的法律依据。
根据该法规定，劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。
用人单位在面对劳动争议时，应通过合法途径解决，确保员工的合法权益得到维护。
三、劳动保障监察法劳动保障监察法主要针对用人单位的劳动条件进行监察，保护劳动者的权益，确保劳动者在工作中获得合理的待遇和保障。
根据该法规定，劳动保障部门有权对用人单位进行巡视、调查和检查，并对违法行为进行处罚。
四、劳动派遣管理暂行规定劳动派遣管理暂行规定是对劳动派遣行业进行管理的法规。
该规定明确了劳动派遣的条件和限制，保护劳动者的权益。
用人单位在使用劳动派遣工作人员时，必须遵守该规定，并保证工作人员享有相同的待遇和权益。
五、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例是对劳动合同法的具体细则进行规定的法规。
该条例主要涉及劳动合同的订立、变更、解除等方面。
用人单位在处理劳动合同相关事务时，应遵守该条例的规定，确保合同的合法有效。
六、社会保险法社会保险法规定了社会保险制度的基本框架和保障范围。
根据该法规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险费，并确保员工有权享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保障待遇。
七、职业病防治法职业病防治法是预防和治疗职业病的法规。
用人单位应保障员工的劳动安全和健康，提供良好的工作环境，防止职业病的发生和传播。
八、行业规章制度不同行业有不同的特殊规定和行业标准。
人力资源管理常用的几条法律法规
人力资源管理常用的几条法律法规人力资源管理常用的几条法律法规1. 劳动法根据中华人民共和国劳动法，雇主和劳动者之间的雇佣关系应建立在平等自愿的基础上。
劳动法确立了劳动者的基本权益，包括劳动合同、工资支付、工时安排、休假制度、劳动保护等方面的规定。
雇主应保护劳动者的权益，并承担相应的责任和义务。
2. 劳动合同法根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同是雇主和劳动者之间明确工作内容和条件的书面约定。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、执行、解除和终止等程序和方式。
雇主应严格遵守劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益。
3. 职业安全卫生法根据中华人民共和国职业安全卫生法，雇主有责任提供安全卫生条件，防止和减少职业危害，并担负起事故预防和应急救援等责任。
雇主应培训劳动者关于职业安全卫生的知识，制定相关的安全卫生制度和操作规程。
4. 用工单位和劳务派遣管理规定根据中华人民共和国用工单位和劳务派遣管理规定，劳务派遣单位与用工单位之间应建立劳务关系。
劳务派遣企业应合法经营，劳务派遣工作应符合国家的相关规定。
劳务派遣工作的使用应满足实际需要，不得滥用和超范围使用。
5. 社会保险法根据中华人民共和国社会保险法，雇主应为劳动者缴纳社会保险。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
雇主应按照法定要求和规定的比例来缴纳社会保险费，并及时为劳动者办理相关的社会保险手续。
6. 法定假日办法根据中华人民共和国法定假日办法，劳动者享有法定假日的休假权益。
法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
雇主应保证劳动者在法定假日享受到相应的休假，如需要劳动者工作，应按照法定要求支付加班费。
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法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是雇主和劳动者之间明确工作内容和条件的书面约定。
2. 职业安全卫生：职业安全卫生是指在工作岗位上保护劳动者免受职业病和工伤的危害。
3. 劳务派遣：劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位之间的合作关系，雇主通过劳务派遣单位向用工单位提供劳动者的工作。
中华人民共和国劳动法全文精编版
附录：中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订，自公布之日起施行)目录第一章总则 (1)第二章促进就业 (2)第三章劳动合同和集体合同 (3)第四章工作时间和休息休假 (8)第五章工资 (11)第六章劳动安全卫生 (12)第七章女职工和未成年工特殊保护 (13)第八章职业培训 (14)第九章社会保险和福利 (15)第十章劳动争议 (16)第十一章监督检查 (18)第十二章法律责任 (19)第十三章附则 (22)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者的合法权益，规定了劳动者与用人单位之间的基本权利义务关系。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面内容。
3. 《劳务派遣管理规定》：对劳务派遣机构的管理和劳务派遣工作进行了规范。
4. 《企业职工带薪年休假条例》：要求用人单位为员工提供带薪年休假，保障员工的休息时间。
5. 《社会保险法》：规定了社会保险制度的基本框架和实施办法，为劳动者提供基本的社会保障。
6. 《最低工资规定》：保障劳动者的最基本工资待遇，规定了最低工资的标准和调整机制。
二、人事管理法律法规1. 《用人单位劳动保障监察条例》：规定了劳动监察部门对用人单位进行劳动保障监督检查的内容和方式。
2. 《员工福利管理规定》：规定了企业为员工提供的福利待遇和管理办法。
3. 《劳动争议调解仲裁条例》：对劳动纠纷的处理方式进行了规定，并建立了劳动争议调解仲裁机制。
4. 《人力资源管理规定》：规定了人力资源管理的基本原则和管理制度，包括用工岗位设置、考核评价、薪酬管理等内容。
5. 《职务任免管理规定》：规定了企业内部职务任免的程序和管理方式。
6. 《劳动纪律与奖惩规定》：规定了用人单位对员工违纪违规行为的惩处方式和程序，以及对员工优秀表现的奖励。
三、培训管理法律法规1. 《企业培训管理规定》：规定了企业内部培训的内容和方式。
2. 《职业技能鉴定管理规定》：规定了职业技能鉴定的基本原则和管理方式。
3. 《职业培训经费管理规定》：规定了企业内部职业培训经费的使用和管理方式。
四、用工形式法律法规1. 《劳动合同制度改革试行方案》：推进劳动合同制度改革，完善用工制度。
2. 《劳动合同制度改革实施细则》：对《劳动合同制度改革试行方案》的具体实施进行了规定。
3. 《聘用制度管理规定》：规定了企业内部聘用制度的程序和管理方式。
4. 《临时工管理规定》：规定了企业对临时工的用工方式和管理办法。
人力资源法律 人力资源法律法规清单
人力资源法律人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单一、劳动法律法规清单1. 《中华人民共和国劳动法》- 注释：中华人民共和国劳动法是我国劳动法律体系的基本法律，规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保障劳动者的基本权益。
2. 《劳动合同法》- 注释：劳动合同法详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容，保护劳动者的合法权益。
3. 《劳动争议调解仲裁法》- 注释：劳动争议调解仲裁法明确了劳动争议的调解和仲裁程序，维护了劳动关系的稳定和和谐。
4. 《劳动保障监察条例》- 注释：劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的职责和权力，促进劳动关系的平衡发展。
5. 《劳动合同法实施细则》- 注释：劳动合同法实施细则对劳动合同法的具体规定进行了进一步解释和细化。
二、人事管理法律法规清单1. 《中华人民共和国公务员法》- 注释：中华人民共和国公务员法规定了公务员的录用、管理和监督制度，保障公务员的合法权益和公正运行政府机构。
2. 《企业职工参加社会保险暂行条例》- 注释：企业职工社会保险条例规定了企业职工参加社会保险的具体制度和政策，确保企业职工的社会保障权益。
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》- 注释：中华人民共和国劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的职责和权力，维护职工权益和劳动关系的稳定和谐。
4. 《劳动人事争议调解仲裁法》- 注释：劳动人事争议调解仲裁法规定了劳动人事争议的调解和仲裁程序，为劳动关系纠纷的解决提供法律保障。
5. 《用人单位职工带薪年休假管理规定》- 注释：用人单位职工带薪年休假管理规定明确了职工带薪年休假的计算、安排和执行等细则，保障职工的休假权益。
附件：1. 《劳动合同范本》2. 《劳动保障法律常识手册》3. 《人力资源管理制度模板》4. 《企业员工福利及奖励办法》法律名词及注释：1. 劳动争议：劳动关系中存在的争议纠纷，包括工资福利、劳动时间、劳动合同履行等方面的争议。
劳动保护法全文
劳动保护法全文劳动保护法也叫做中华人民共和国劳动者权益保护法，是我国专门针对劳动者权益保护而制定的一部法律。
其内容全面的对劳动者的权益进行了保障。
下面我们就来看看劳动保护法有哪些方面的内容。
一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。
严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
二、劳动者应享有的权利(1)享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
(3)有休息、休假的权利。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。
如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享用社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单元强令冒险作业的权利。
三、劳动者应履行的义务(1)努力完成劳动任务。
(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。
四、未成年工和女职工的特殊保护未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。
对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受产假不得少于90天。
对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
人力资源法律法规
人力资源法律法规人力资源法律法规介绍劳动法劳动法是中国的《劳动法》的简称，于1994年颁布实施。
劳动法对用人单位与劳动者之间的劳动关系进行了明确的规范和保护，确保劳动者的劳动权益得到合理保障。
劳动法规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工时限制、休假制度、劳动条件、社会保险等方面的规定。
劳动法还规定了用人单位应当履行的义务，包括支付劳动报酬、提供安全的劳动环境、保障劳动者的休假权利等。
劳动法明确规定了劳动合同的订立、变更和终止的方式，要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键事项。
劳动法对于特定劳动者的保护也提出了特殊规定，例如孕期女性劳动者的保护、未成年劳动者的保护等。
劳动合同法劳动合同法是中国的《劳动合同法》的简称，于2007年颁布施行。
劳动合同法针对劳动合同的订立、履行、变更和终止等方面进行了具体规定，旨在加强对劳动合同的保护。
劳动合同法要求用人单位与劳动者必须建立劳动合同，明确劳动关系的权益和义务。
劳动合同法规定了劳动合同的形式、内容、订立程序等方面的规定。
劳动合同法要求劳动合同应当平等自愿订立，禁止用人单位与劳动者签订虚假合同或者以不正当手段规避法定劳动关系。
劳动合同法还规定了用人单位在解除劳动合需要履行的程序和赔偿责任，以保护劳动者的权益。
劳动合同法要求用人单位在终止劳动合应当支付劳动者相应的经济补偿。
其他相关法规除了劳动法和劳动合同法，中国还有许多其他相关法规来保障人力资源管理和劳动关系的稳定发展。
1. 国家职业资格证书法：该法规定了职业资格证书制度，对于一些特定职业的从业者具有强制性要求，旨在提高劳动者的职业素质和就业能力。
2. 社会保险法：该法规定了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保障劳动者的社会保险权益。
3. 劳动争议调解仲裁法：该法规定了劳动争议解决的程序和机构，为劳动者和用人单位提供了解决劳动纠纷的途径和方式。
HR必备劳动法律法规大全
法律法规目录劳动法规 (5)中华人民共和国劳动法 (5)《中华人民共和国劳动合同法》 (15)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (28)《中华人民共和国就业促进法》 (35)中华人民共和国国家赔偿法 (42)《中华人民共和国职业病防治法》 (48)职工带薪年休假条例 (61)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (63)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 (64)劳动合同 (74)集体合同规定 (74)企业经济性裁减人员规定 (82)企业职工患病或非因工伤医疗期规定 (84)违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 (85)违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (87)劳动时间 (88)人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 (88)劳动部实施《职工工作时间规定》办法 (89)人事部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 (90)劳动部关于贯彻 (91)国务院关于职工工作时间的规定 (93)国务院关于职工探亲待遇的规定 (94)关于探亲假的法律规定 (96)关于婚假的法律规定 (98)关于带薪年休假的法律规定 (98)关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 (99)《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定 (100)劳动工资 (102)工资与支付暂行规定 (102)工资支付暂行规定 (102)国务统计局关于工资总额组成的规定 (105)企业最低工资规定 (108)外商投资企业工资收入管理暂行办法 (111)个人所得税自行纳税申报办法 (113)劳动保护 (119)女职工禁忌劳动范围的规定 (120)禁止使用童工规定 (122)未成年工特殊保护规定 (124)重大事故隐患管理规定 (128)职业病范围和职业病患者处理办法的规定 (131)企业职工伤亡事故报告和处理规定 (137)企业年金试行办法 (139)最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 (142)劳动培训 (147)企业职工培训规定 (147)职业技能鉴定规定 (150)职业资格证书规定 (154)中华人民共和国职业教育法 (155)社保福利 (159)工伤保险条例 (159)社会保险费征缴监督检查办法 (169)社会保险费征缴暂行条例 (172)住房公积金管理条例 (176)劳动争议 (182)劳动争议仲裁委员会组织规则 (182)企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 (185)中华人民共和国企业劳动争议处理条例 (189)一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》同时废止。
《中华人民共和国劳动法》
中华人民共和国劳动法主席令第二十八号1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业,创造就业条件,扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
劳动人事相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动人事法律是调整劳动关系和人事关系的法律规范的总称。
它旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
以下是对我国劳动人事相关法律规定的概述，包括但不限于劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等。
二、劳动法1. 劳动法的概念劳动法是调整劳动关系的基本法律，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。
2. 劳动法的主要内容（1）劳动者的权利和义务劳动者的权利包括：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。
劳动者的义务包括：遵守劳动纪律、履行劳动合同、完成劳动任务、爱护公共财产等。
（2）用人单位的权利和义务用人单位的权利包括：依法招聘劳动者、制定劳动规章制度、合理使用劳动力、享有劳动成果等。
用人单位的义务包括：保障劳动者的合法权益、支付劳动报酬、提供劳动条件、提供职业培训等。
（3）劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（4）劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼。
三、劳动合同法1. 劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动合同法的主要内容（1）劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
（2）劳动合同的履行劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件。
（3）劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法定条件和程序。
用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同，也可以在法定条件下解除劳动合同。
（4）劳动合同的终止劳动合同的终止包括劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等情形。
劳动法44条内容是什么
劳动法44条内容是什么
劳动法44条是关于用人单位违反劳动法规定的责任和赔偿的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位违反本
法规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予
劳动者相应的经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
首先，我们来看一下劳动法规定的用人单位违法行为。
劳动法
规定了一系列保护劳动者合法权益的规定，包括但不限于劳动合同
的签订和解除、工资支付、劳动时间和休息休假等方面。
如果用人
单位违反这些规定，侵犯了劳动者的合法权益，就构成了违法行为。
其次，劳动法规定了劳动行政部门的责任。
劳动行政部门有权
对用人单位的违法行为进行监督和检查，一旦发现违法行为，可以
责令用人单位立即改正，并给予相应的经济补偿。
这一点体现了国
家对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的严肃态度。
最后，劳动法还规定了赔偿金的支付。
如果用人单位的违法行
为给劳动者造成了损失，劳动行政部门可以责令用人单位支付赔偿金，以补偿劳动者的损失。
这一规定旨在让用人单位意识到违法行
为的严重性，并给予劳动者相应的补偿。
总的来说，劳动法44条明确了用人单位违法行为的责任和赔偿
规定，体现了国家对劳动者权益的保护和对违法行为的打击力度。
对于劳动者来说，这一条款为他们的合法权益提供了有力的保障，
也提醒了用人单位要严格遵守劳动法规定，尊重劳动者的权益。
希
望各方能够共同遵守劳动法规定，营造一个和谐、公平的劳动关系。
中华人民共和国劳动法—搜狗百科
中华人民共和国劳动法—搜狗百科
中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律(参见该法第一条)。
[1]1994年7月5日由第八届中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法分十三章共计一百零七条。
《劳动法》内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
人力资源法律法规
人力资源法律法规一、引言在现代社会中，人力资源管理越来越重要。
为了维护员工的权益、促进劳动关系的和谐发展，国家制定了一系列的人力资源法律法规。
本文将对其中一些重要的法律法规进行介绍和解析。
二、劳动合同法劳动合同法是我国劳动法律体系的基石，对于保护劳动者的权益和规范用人单位的招聘与解雇行为起到了重要作用。
根据劳动合同法，劳动合同应当明确约定劳动双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面。
同时，劳动合同法还规定了解雇程序和赔偿标准，保障了劳动者的合法权益。
三、劳动争议调解法劳动争议调解法是为了解决劳动纠纷而设立的。
根据该法，劳动争议调解委员会负责协调劳动纠纷，提供公正、公平的调解服务。
双方当事人可以向该委员会申请调解，以达成争议解决协议。
劳动争议调解法为劳动纠纷的解决提供了一个和谐、有序的机制。
四、劳动保护法劳动保护法是为了保护劳动者的身体健康和生命安全而制定的法律。
根据劳动保护法，用人单位有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，制定安全操作规程，组织劳动者接受必要的安全培训。
同时，劳动保护法还规定了劳动者的劳动条件、劳动时间、休息休假等方面的权益。
五、职业病防治法职业病防治法是为了预防职业病的发生，保护劳动者的身体健康而制定的法律。
根据职业病防治法，用人单位有责任进行职业病危害的识别、评价和控制，提供必要的职业病防护设施和个人防护装备，组织劳动者进行职业健康检查等。
职业病防治法的实施有助于减少职业病的发生，保护劳动者的身体健康。
六、劳动关系协调法劳动关系协调法是为了维护劳动关系的和谐稳定而制定的法律。
根据该法，劳动关系协调机构负责对劳动纠纷进行调解、仲裁和判决。
劳动关系协调法的实施促进了劳动关系的和谐发展，为劳动者和用人单位之间的利益平衡起到了重要作用。
七、综合治理人力资源市场暂行办法综合治理人力资源市场暂行办法是为了规范人力资源市场秩序，保护劳动者的合法权益而制定的法规。
人力资源法律法规清单
人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单一：劳动法1.1 劳动合同法1.1.1 劳动合同的订立与解除1.1.2 劳动合同的内容与变更1.1.3 劳动合同的解除及补偿1.1.4 劳动争议的解决1.2 劳动保障法1.2.1 劳动保护的基本原则1.2.2 劳动时间与休息休假1.2.3 工资福利与社会保险1.2.4 女性劳动保护与特殊工种禁忌二：劳动关系协调2.1 劳动争议调解法2.1.1 劳动争议调解的原则与程序2.1.2 劳动争议调解的机构与角色2.2 工会法2.2.1 工会组织与成立2.2.2 工会权益的维护与保障2.2.3 工会与雇主的协商与谈判三：职业安全与健康3.1 职业安全法3.1.1 职业安全的基本原则与义务3.1.2 职业安全的管理与监督3.1.3 职业伤害与赔偿3.2 职业病防治法3.2.1 职业病防治的基本原则与义务3.2.2 职业病的诊断与治疗3.2.3 职业病防治的监督与管理四：劳务派遣与人力资源服务4.1 劳务派遣管理暂行规定4.1.1 劳务派遣的定义与申请4.1.2 劳务派遣劳动合同与权益保障4.1.3 劳务派遣行业的监管与发展4.2 人力资源服务4.2.1 人力资源服务的定义与范围4.2.2 人力资源服务机构的设立与管理4.2.3 人力资源服务合同与责任附件：1. 劳动合同范本2. 劳动争议调解申请表3. 职业安全检查报告样本法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方在明确权利和义务、约定工作条件的基础上，订立的书面合同。
2. 劳动争议：劳动合同当事人因劳动权益或者劳动条件等方面发生的争议。
3. 社会保险：由国家的社会保障机构按照法定的条件和方法向参保人员提供的社会保障待遇。
4. 女性劳动保护：针对女性在劳动就业、职业发展、劳动条件等方面的特殊需求和保护措施。
5. 劳动争议调解：由一定的调解机构协助双方当事人就劳动争议进行协商和调解。
6. 职业伤害：在劳动过程中因工负伤或患职业病造成的身体伤害。
劳动法46条规定赔偿
劳动法46条规定赔偿
律师解答：
劳动法46条规定是工资的分配。
劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等等。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
劳动、人事争议常用法律规定一览表
施行日期 2018.12.29 2013.07.01 2008.05.01 2018.12.29 2018.12.29 2015.04.24 2014.12.01 2009.08.27 2007.06.01 2008.12.16
2006.10.01
2010.09.14
2013.02.01
2015.12.16
2003.05.30 1995.05.12
部分规章
33
工资支付暂行规定
1994.12.06
2014.4.21
2013.01.23
2004.05.01
2003.09.05
2003.07.09 2019.03.24 2012.04.28 2011.01.01 2008.09.18 2008.01.01 2004.12.01 1995.05.01 2018.12.14 2014.03.01 2011.07.01 2008.01.03
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（四）
最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害
司法解释
生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干
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31 32
类别
名称
法律
劳动法 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法 社会保险法 职业病防治法 就业促进法 安全生产法 工会法 企业破产法 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释
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无固定期限合同细节问题
工作满十年
同一用人单位的工作时间 2008年之前的工作时间计算在内
连续两次订 2008年1月1日后签订的合同算第一次
立合同
两次续签后，第三次应当主动签订无固定期限合同
合理利用法 核心员工签订较长期限的合同
律规定
不建议所有员工合同期限一致
协商制度——内容
劳动报酬 工作时间 休息休假 安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律 劳动定额管理
支付经济补偿金的情形
-合同期满公司不续签 -员工无过错，公司主动辞退 -客观因素 • 员工患病、工商 • 员工经培训或调岗仍无法胜任工作 • 大环境发生重大变化 • 公司经营困难或破产重组 -因公司过错，员工主动提出离职要求
不需要支付经济补偿金的情形
➢ 合同到期，公司维持、提高合同条件与员工续签合同，员工主动不续签 ➢ 用人单位无过错，员工主动辞职 ➢ 员工试用期被证明不符合录用条件 ➢ 员工违反规章制度 ➢ 员工失职、触法，造成公司重大损失 ➢ 员工兼职影响工作，或公司要求仍拒绝改正 ➢ 员工隐瞒情况使公司签订劳动合同（工作经历、学历、病史） ➢ 非全日制的员工
劳动合同法实施条例——利于企业的规定
无固定期限合同
➢ 并非终身雇佣制 ➢ 在条例规定的十四种情况下，用人单位可以解除无固定期限合同
✓ 协商一致 ✓ 劳动者有过错 ✓ 劳动者有欺诈等违法行为建立劳动关系 ✓ 劳动者被依法追究刑事责任 ✓ 因为客观原因而依规定可以解除的情形
立法者试图通过列举无固定期 限合同解除情形来表明无固定
《调解仲裁法》简析（五）
一裁终局
以下争议一裁终局 ➢ 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（数额不超过当地
月最低工资标准12个月金额） ➢ 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生
的争议
《调解仲裁法》简析（五）
➢ 以上仲裁裁决员工不服，可以向法院提起诉讼
➢ 以上仲裁裁决企业不服，只有在特殊情况下才能想仲 裁委员所在地中级人民法院提请撤销裁决
试用期
“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能 胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合 同”（第二十七条）
条例此处的规定，则意味着 企业在试用期解除劳动合同
多了两条途径
《调解仲裁法》简析（一）
扩大受案范围
下列争议可以提起劳动仲裁：
➢ 确认劳动关系发生 ➢ 订立、履行、变更、解除、终止劳动合同 ➢ 除名、辞退和辞职、离职 ➢ 工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护 ➢ 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿 ➢ 法律、法规规定的其他劳动争议
经济赔偿金
经济赔偿金： 用人单位违法解除、终止合同或者用人单位有违反合同 约定的行为，需要支付经济赔偿金
支付经济赔 偿金的情形
➢建立劳动关系一年内未签订书面劳 动合同，每月支付两倍薪资
➢违反规定签订“无固定期限”劳动 合同，自应当签订无固定期限合同 之日起按双倍薪资计算
➢违法解除劳动合同的，按照经济补 偿金的两倍支付给员工作为赔偿金
职工代表大会 全体职工 工会组织
企业自主管理权受到限制
制定 修改 实施
职工代表大会
➢ 组建职工代表大会 ➢ 决策权归于企业 ➢ 遴选符合企业需求的代表人员 ➢ 在规章制度中确定职工代表大会产生的方式、表决
的程序、具体功能等内容 ➢ 规定职工代表大会如无法达成一致意见，则公司具
有最终决定权 ➢ 管理层人员也可以作为代表加入职代会
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同重大变化
程序
符合条件的员工，企业需要主动与之签订无固定期限合同
特殊
一年内不签订固定期限劳动合同，视同为无固定期限合同
不利
员工误读无固定期限合同是终身雇佣合同，从而影响用工效果
惩罚
未按照规定签订无固定期限合同，向劳动者每月支付两倍工资
大的法律风险
劳动合同法实施条例——利于企业的规定
经济赔偿金问题
“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止合同，应当依 法按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位 按照补偿标准的2倍支付了赔偿金，不再支付经济补偿” （第三十五条）
条例出台前，普遍理解经济补偿 金和经济赔偿金的关系时，都认 为用人单位违法解除合同应当承 担的是“经济补偿金+2倍经济
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和立即解 除情况和44条第1、2项提前30日解除的情形，续订劳动合同的。
新旧规定对比
劳动法
劳动合同法
劳动者在同一用人单位 连续工作满十年以上， 当事人双方同意延续劳 动合同的，如果劳动者 提出订立无固定期限的 劳动合同，应当订立无 固定期限的劳动合同
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
补偿金的赔偿金”
劳动合同法实施条例——利于企业的规定
脱密期制度
“用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中 约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动 合同终止前或者该劳动者提出解除劳动合同后的 一定期间内变更劳动者工作岗位；但是，不得因 此降低劳动者的工资待遇”（第二十二条）
劳动合同法实施条例——利于企业的规定
经济补偿金的计算方式
-工资
• 前十二个月的平均工资 • 包含基本薪资、津贴、奖金、加班费用、业务提成等 职工月工资高于当地上半年度社会月平均工资三倍时： ➢ 最高发给员工三倍上年度社会月平均工资作为其补偿
金“工资”标准 ➢ 向该类员工支付经济补偿金的年限最高不超过12年
举例：某员工在公司已经工作15年，其月工 资为12000元，因为公司转产，经过与其协商， 决定解除合同。拟成都市上年度月平均工资 为2464元，则公司与之解除合同应当支付的 经济补偿金应当是：2464元*3倍*12=88704元
劳动合同、职工名册、考 勤记录、加班确认单、工 资记录、规章管理制度等
《调解仲裁法》简析（三）
仲裁时效
《劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》
提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 争议仲裁委员会提出书面申请····
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 不受以上仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自 劳动关系终止之日起提出
协商制度——程序
企业提出规 章制度、员 工守则等文 本意见稿
职工代表大 会、全体员
工讨论
定稿
公司
全体员工签字确认、经过职工代表大会决 定可以在显著位置进行张贴或者挂在公司
内部网站
试用期期限规定
劳动合同期限（T） 3个月≤T ≤1年 1年≤T ≤3年 3年≤ T
新劳动合同 法相关规定
1个月
2个月
6个月
特点：
➢ 不需要审理，法院受理支付令申请后书面审查 ➢ 法院根据判断决定是否发出支付令 ➢ 被申请支付的当事人应当收到支付令之日起15日内履行义务或者提出异议 ➢ 在15日内既不履行支付令所规定的义务，又不提出异议，则支付令具有强
制执行力
以上，感谢聆听~
期限合同并非终身雇佣制
劳动合同法实施条例——利于企业的规定
拒签劳动合同
“劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用 人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需想 劳动者支付经济补偿”（第六条）
部分员工在劳动关系存续期间恶 意不签订劳动合同，并期望以此 获得非法收益，在此等情况下， 条例的规定可以避免用人单位较
试用期内不为员工缴纳社会保险，将 导致违法用工，员工可以要求解除合 同，并要求企业支付经济赔偿金
试用期内未按照国家规定支付工资的 ，则构成违法，员工可以要求支付补 偿金，并可以要求企业进一步支付赔 偿金
经济补偿金与经济赔偿金
的依解经 经法除济 济一或补 上次终偿 的性止金 补支后是 助付，在
给用劳 劳人动 动单合 者位同
受案范围的扩大， 意味着企业将面临 更加直接的仲裁风
险
《调解仲裁法》简析（二）
举证责任倒置
➢ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有 关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应 当承担不利后果。（第六条）
➢ 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以 要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承 担不利后果。（第三十九条） 用人单位 掌握的证 据
《调解仲裁法》简析（四）
仲裁审理时限
受理时限 组成仲裁庭时限
审理时限 延长时限 合计时限
《劳动争议处理条例》 7日内 7日内 60日内
不超过30日 104日左右
《劳动争议调解仲裁法》 5日内 取消 45日内
不超过15日 65日左右
仲裁审理时效的缩短，表明部分企业希望与员工展开“持久战”的战术将要面临重大调整
2011人事经理必须了解的
劳动人事法律“四五六”
讲 师：林小晶 时 间：9月15日
知己知彼——宏观法律了解 细节制胜——事务法律技巧
目录
劳动合同法——四变化 劳动合同法实施条例——五规定 劳动仲裁调解法——六重点
《劳动合同法》四变化
变化
无固定期限合同 员工协商制度 用工期限与试用期 经济补偿与赔偿制度
“试用期”的误区
• 超过法律规定最长的标准约定试用期期间 • 在试用期内不签订正式的劳动合同 • 在试用期内不为员工缴纳社会保险 • 违反法律规定约定试用期工资标准 • 试用期间内任意辞退员工