劳动人事法规
劳动人事法律与法规
劳动人事法律与法规在现代社会中，劳动力是一个国家经济的重要资源。
为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，各国都制定了一系列劳动人事法律与法规。
这些法律与法规涵盖了用工合同、工资支付、劳动保护、劳动争议解决等多个方面，对雇主和劳动者的责任、义务与权益进行了规范。
一、用工合同用工合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间的法律约定。
在使用劳动力时，雇主应与劳动者签订书面合同，并明确约定双方的权益与义务。
根据《劳动合同法》，合同应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资支付等关键条款。
雇主应保证合同的合法性，并严格履行合同约定。
二、工资支付支付工资是雇主对劳动者义务之一，也是劳动者获取经济报酬的重要途径。
根据《劳动法》，劳动者应当按合同约定或者国家规定的最低工资标准享受劳动报酬，同时，雇主应按时足额支付工资。
此外，工资支付还涉及到工资结构、计算方法、支付周期等方面的规定，旨在确保工资支付的公正公平。
三、劳动保护劳动保护是保障劳动者生命健康与安全的重要措施。
根据《劳动法》及相关条例，雇主有义务提供良好的工作环境和完善的劳动保护设施，对劳动者进行必要的劳动安全培训，并采取措施预防事故和职业病的发生。
同时，在劳动保护方面，也包括对女性劳动者和未成年劳动者的特殊保护措施。
四、劳动争议解决劳动争议是劳动关系中常见的矛盾与冲突，及时解决劳动争议对于维持劳动关系的稳定至关重要。
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼。
各国设立了专门的劳动争议解决机构，提供争议调解、仲裁和诉讼服务，旨在公正公平地解决劳动争议问题。
总结起来，劳动人事法律与法规为保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐发展起到了重要的作用。
然而，仅仅依靠法律法规还不足以解决所有问题。
各方应共同努力，加强法律意识，规范劳动关系，为实现公正公平的就业环境和和谐稳定的劳动关系贡献力量。
劳动人事法规
劳动人事法规劳动人事法规是指国家为保障劳动者权益、规范劳动关系和促进劳动者和用人单位和谐共处而制定和实施的一系列法规和规章。
它是劳动者和用人单位之间权益平衡的重要法律保障，也是促进社会稳定和经济发展的基石。
本文将重点介绍我国的劳动人事法规体系、主要法律法规以及劳动者权益保护等相关内容。
一、我国劳动人事法规体系的概述我国的劳动人事法规体系由宪法、法律、行政法规和部门规章等构成，涵盖了广泛的劳动关系管理和劳动者权益保护的内容。
其中，宪法明确了劳动者的权益受法律保护的原则，为其他法律的制定提供了基本依据。
二、我国劳动人事法规的主要法律法规1. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动人事法规中的基础法律，于1994年颁布实施，此后经历了多次修订。
该法律规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，为构建和谐劳动关系提供了法律基础。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，是我国劳动人事法规中的重要法律之一。
该法律明确了劳动合同的建立、履行和变更等方面的内容，进一步规范了劳动者与用人单位之间的合同关系。
同时，该法律还对劳动合同的终止和解除做出了详细规定，保障了劳动者的合法权益。
3. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是我国劳动人事法规中的行政法规，于2006年颁布实施。
该条例规定了劳动保障监察的机构设置、职责和行使权限，并对用人单位的劳动保障义务进行了明确规定。
通过加强监督检查和惩处违法行为，提高了劳动法律法规的执行效果。
另外，还有《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等法律法规，它们对劳动者权益保护和劳动关系管理发挥着重要作用。
三、劳动者权益保护的相关内容1. 工资支付劳动者的工资支付是劳动关系中的核心问题之一。
根据《劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定的支付工资，并且不得低于最低工资标准。
此外，用人单位还应当及时足额地支付加班工资、绩效工资等相应的报酬。
九、劳动人事法规政策
九、劳动人事法规政策1. 劳动法的基本原则劳动法是调整劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动法的基本原则主要包括：•平等就业原则：任何人不受种族、性别、年龄、宗教等因素的歧视，享受平等的就业机会和待遇。
•劳动合同自由原则：劳动双方自愿协商确定劳动合同内容，平等自由地签订和解除合同。
•劳动者权益至上原则：保护劳动者的合法权益，确保其劳动条件、报酬等得到合理保障。
•工作时间和休息休假原则：规定工作时间不得超过法定时限，保障劳动者的休息和休假权益。
•工资保障原则：确保劳动者按时、足额领取工资，并规定最低工资标准。
•安全卫生保护原则：规定用人单位必须提供安全卫生的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2. 劳动法的适用劳动法的适用范围主要包括劳动合同、劳动关系、工资支付、工伤保险、社会保险等方面的规定。
以下为劳动法适用的相关内容：2.1 劳动合同劳动合同是劳动关系的基石，是雇佣双方确定劳动条件和权益的法律依据。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容和要求、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等内容。
劳动合同的签订、变更和解除应符合法律规定，双方都有权利和义务的保障。
2.2 劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，包括用人单位的权益和义务，以及劳动者的权益和义务。
劳动关系的建立和解除应符合法律规定，保护劳动者的合法权益。
2.3 工资支付工资支付是用人单位对劳动者提供的劳动成果给予经济报酬的行为。
用人单位应按时足额支付劳动者工资，并保证工资不低于最低工资标准。
劳动者有权要求用人单位提供与工资有关的信息，并通过法律途径维护自己的权益。
2.4 工伤保险工伤保险是用人单位为劳动者购买的保险，用于赔付因工作造成的工伤和职业病的医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补偿金等。
用人单位应按规定购买工伤保险，劳动者享受工伤保险的权益。
2.5 社会保险社会保险是国家为保障劳动者社会保障的一种制度安排，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第34号——劳动人事争议仲裁组织规则
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第34号——劳动人事争议仲裁组织规则文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.05.08•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第34号•【施行日期】2017.07.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议,人事争议处理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第34号《劳动人事争议仲裁组织规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。
部长尹蔚民2017年5月8日劳动人事争议仲裁组织规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规，制定本规则。
第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理争议案件。
第三条人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。
第二章仲裁委员会及其办事机构第四条仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。
第五条仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。
仲裁委员会组成人员应当是单数。
第六条仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。
仲裁委员会主任由政府负责人或者人力资源社会保障行政部门主要负责人担任。
第七条仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理争议案件；（三）讨论重大或者疑难的争议案件；（四）监督本仲裁委员会的仲裁活动；（五）制定本仲裁委员会的工作规则；（六）其他依法应当履行的职责。
人事管理的法律法规
例如，某公司在招聘时拒绝一位合格的应聘者，只因其患有轻度 听力障碍，这属于残疾歧视行为。
05 培训与开发法
员工培训法
员工培训法规定企业必须为员工提供 必要的培训，以提高员工的职业技能 和素质，促进企业的发展。
员工参加培训期间，企业应支付正常 的工资待遇，并承担培训费用。
企业应根据自身实际情况制定培训计 划，包括培训内容、时间、方式等， 并报请劳动行政部门批准后实施。
在职培训计划应包括新员工的 入职培训、老员工的技能提升 培训、管理人员的领导力培训 等。
在职培训的费用由企业承担， 但企业可以根据实际情况给予 员工一定的奖励或补贴。
继续教育法
继续教育法规定企业必须鼓励员工参加继续教育，以提 高员工的职业素质和技能水平，促进企业的发展。
继续教育的形式可以多种多样，如在线学习、参加培训 班、攻读学位等。
试用期规定
对试用期的期限、工资和 解除合同等方面进行规范 ，保障劳动者和用人单位 的权益。
劳动合同的解除
规定劳动合同的解除条件 和程序，包括协商解除、 单方解除、法定解除等情 形。
工资法
工资支付规定
规定工资支付的方式、时间、加班工 资和其他津贴的支付标准，确保劳动 者得到合法、足额的劳动报酬。
工资集体协商制度
反腐败的措施
企业应建立反腐败机制，加强内部监督，对腐败行为进行及时查处 ，并配合政府部门的调查工作。
法律责任
企业或个人违反反腐败法的行为可能面临刑事处罚或行政处分。
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诉讼程序
劳动争议诉讼法规定的诉讼程序包括起诉、受理、审理和 判决等步骤。
诉讼结果
诉讼结果一般以法院判决的形式呈现，法院判决具有最高 法律效力，当事人必须遵守。
劳动人事法律法规政策资料
劳动管理
四、劳动合同的管理
3.工会对劳动合同的管理 工会劳动合同管理方面的职责主要是： (1).对员工进行劳动法律、法规教育,增强员工的劳动法制观念. (2).监督劳动合同的订立和履行. (3). 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作. 工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中,应发挥积极作用.工会代表是企业劳动争议调解委员会负责人,应由他主持调解工作,对解工作负主要责任.
劳动人事法规政策
劳动关系
二、.我国企业劳动关系的现状及问题
产权关系日益明晰,劳动关系日趋复杂 管理基础薄弱,法制不健全 劳动争议增多,潜在问题严重
三、.改善劳动关系的重要意义
保障企业与职工的互择权,实现生产要素优化配置 保障企业内各方面的正当权益,调动各方面对的积极性 改善企业内部劳动关系,维护安定团结
四、劳动合同的管理
1.劳动行政部门对劳动合同的管理 国家劳动行政部门和地方各劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关.在劳动合同管理中有重要地位,起着主导作用,各级劳动行政部门管理劳动合同的主要职责是： (1).负责制定有关劳动合同制度的法律、法规和政策. (2).统一管理和监督检查劳动合同的订立和履行情况. (3).广泛宣传劳动合同法规,进行劳动合同法制教育,是劳动合同管理的一项基础工作.
劳动人事法规政策
劳动管理
五、工作时间与劳动保护
1.工作时间 工作时间是劳动者根据国家法律规定在用人单位从事工作或生产的时间,主要有以下四种类型： (1).标准工作时间. (2).缩短工作时间. (3). 计件工作时间. (4).不定时工作时间和综合计算工作时间.
3.劳动合同的性质 4.劳动合同的内容 法定条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任.不具备上述条款,合同不成立. 约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款.包括：试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项.
人力资源管理的法律法规
人力资源管理的法律法规1.引言人力资源是组织的重要资产之一，对于企业的发展和竞争力具有重要影响。
为了确保合法、公平、公正的人力资源管理，企业需要遵守一系列法律法规。
本文档将介绍人力资源管理涉及的法律法规，帮助企业全面了解相关法律要求和规定，确保合规经营。
2.劳动法律法规2.1.《中华人民共和国劳动法》- 第一章：总则- 第二章：劳动合同的订立和终止- 第三章：劳动报酬- 第四章：劳动时间和休息休假- 第五章：劳动安全卫生和劳动保护- 其他相关法规：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等3.人事管理法律法规3.1.《中华人民共和国个人所得税法》3.2.《中华人民共和国社会保险法》- 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.3.《中华人民共和国就业促进法》3.4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》3.5.《中华人民共和国职业病防治法》4.劳动关系法律法规4.1.《中华人民共和国工会法》4.2.《中华人民共和国劳动关系协调法》4.3.《中华人民共和国集体合同法》4.4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5.人力资源管理相关法律法规5.1.《中华人民共和国人力资源与社会保障部令》5.2.《中华人民共和国职业教育法》5.3.《中华人民共和国劳动力市场条例》5.4.《中华人民共和国职业介绍和职业传达法》6.其他相关法律法规6.1.《中华人民共和国公司法》6.2.《中华人民共和国民族地区地方自治法》6.3.《中华人民共和国流动人口管理条例》附件：- 附件一：《中华人民共和国劳动合同范本》- 附件二：《中华人民共和国社会保险登记证范本》- 附件三：《中华人民共和国工资单范本》法律名词及注释：- 劳动合同：劳动法律关系的设立和终止、相关权益和义务的约定。
- 劳动报酬：员工根据劳动合同从雇主处获得的经济回报。
- 劳动时间和休息休假：员工每天、每周的工作时间安排和休息休假制度。
- 劳动安全卫生和劳动保护：保障员工在工作过程中的身体健康和安全的相关措施。
标准版劳动人事法规政策
第24条）
c.试用期内被证明不符合录和条件（《劳动 法》第25条） d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害；依法被追究刑事责任；（《劳动 法》第25条）
（2）提前三十日书面告知后可解雇职员旳 情形（《劳动法》第26、27条）
原则，拟定劳动者日或周旳劳动定额。
（4）不定时工作时间和综合计算工作 时间。
劳动部《有关企业实施不定时工作制和 综合计算工时工作制旳审批方法》要求：
企业对符合下列条件之一旳职员，能够 实施不定时工作制。 a.企业中旳高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按原 则工作时间衡量旳职员；
2.职员旳招聘与解雇
1)企业在招聘职员时必须依法遵照下述原则
（1）平等就业原则 （2）相互选择旳原则 （3）公开竞争就业旳原则 （4）照顾特殊群体旳就业原则 （5）禁止未成年人就业旳原则 （6）先培训、后就业旳原则
2)在解聘职员时应遵照旳法律法规
（1）正当立即解聘职员旳情形 a.劳动协议期满或者当事人约定旳劳动协议
5.改善劳动关系旳途径
1）立法。 2）发挥工会及企业党组织旳作用。 3）培训主管人员。 4）提升职员旳工作生活质量，这是改善劳动关 系旳根本途径。 5）职员参加民主管理。
(二)劳动管理
1.劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家有关法律法规对 人力资源旳开发和使用上旳管理工作，主要涉及 职员旳聘任与解雇、劳动协议旳签订与推行、职 业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、 劳动酬劳与福利等。
c.法律、行政法规要求旳其他情形。
国务院《〈有关职员工作时间旳要求〉 旳实施方法》第７条要求：下列情况可安 排职员加班加点：
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，涉及到与劳动合同、工资、工时、休假等相关的规定。
以下是一些与人力资源相关的劳动法规：1.1 劳动合同法劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
根据劳动合同法，雇主和雇员应根据双方自愿的原则签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
劳动合同法还规定了劳动合同的解除、终止、变更等情况。
1.2 最低工资法最低工资法是确保劳动者获得合理工资的法律法规。
根据最低工资法，各地区应设定最低工资标准，确保劳动者获得基本的生活保障。
用人单位应按照最低工资标准支付工资，并不能以任何手段降低工资标准。
1.3 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是协调解决劳动争议的法律法规。
根据该法律法规，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议的申请，仲裁委员会将进行调解或仲裁，以解决劳动争议。
2. 人事管理法规人事管理法规涉及到用人单位对员工的管理，包括人事招聘、人事培训、人事考核等方面。
以下是一些与人力资源相关的人事管理法规：2.1 人事编制管理规定人事编制管理规定是规范用人单位设置编制、编制使用和编制管理的法规。
根据该规定，用人单位应明确编制的设置标准和用途，以确保公平合理和正常秩序。
2.2 人事考核管理办法人事考核管理办法是规定用人单位对员工工作表现进行评估和考核的规定。
根据该办法，用人单位应建立科学合理的考核制度，以评估员工的工作能力和工作表现。
2.3 人事招聘规定人事招聘规定是规范用人单位招聘岗位和招聘程序的法规。
根据该规定，用人单位应公平、公正地进行招聘，避免歧视和排斥。
招聘程序应透明，并符合相关法律法规的要求。
3. 劳动保护法规劳动保护法规是保护劳动者的安全和健康的法律法规。
以下是一些与人力资源相关的劳动保护法规：3.1 劳动安全卫生法劳动安全卫生法是确保劳动者在工作中的安全和健康的法律法规。
人事法规范人事管理与劳动关系的法律规定
人事法规范人事管理与劳动关系的法律规定在现代企业中，人事管理和劳动关系的顺利运作对于保持员工满意度和提高企业效益至关重要。
为此，各国制定了一系列人事法规，旨在规范人事管理和劳动关系，并保护员工的权益。
本文将介绍一些重要的法律规定，以帮助企业合规经营。
一、劳动法劳动法是维护劳动者权益的基本法规，包含了劳动者的权利和义务，雇主的责任以及劳动关系的处理等方面的规定。
其中一些重要的规定包括：1. 劳动合同：劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要依据。
根据法律规定，劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、薪资和福利待遇、工作时间等内容。
合同双方应遵守合同约定，并解决可能出现的纠纷。
2. 工作时间和休假：根据不同国家的劳动法规定，工作时间和休假制度有所不同。
一般来说，每周工作时间不得超过法定时间，超过部分应有加班补偿。
此外，劳动者享有带薪假期，应事先与雇主协商好休假时间，并确保休假期间工资的支付。
3. 劳动报酬：劳动者的薪资应当根据工作内容和努力程度进行合理确定，且不得低于最低工资标准。
在支付工资期间，雇主应及时支付，不得拖欠或未支付。
对于加班工作，应按照法定比例支付加班费。
二、雇佣合规除了劳动法之外，雇主还需要遵守其他相关法规和规定，以确保人事管理与劳动关系的合规运作。
1. 雇佣平等：根据性别、年龄、种族、宗教等因素进行歧视雇佣是不被允许的。
雇主不得因为这些原因对员工进行不公平的待遇，包括在招聘、晋升和解雇方面。
2. 安全与健康：雇主应提供一个安全、卫生的工作环境，保护员工的生命和身体健康。
必要时，应提供适当的防护措施和培训，以减少工作场所事故和职业病。
3. 社会保险和福利：根据法律规定，雇主和员工都应缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
此外，雇主还可以提供其他福利，如带薪病假、员工福利计划等，以提高员工的福利待遇。
三、劳动争议解决在人事管理和劳动关系中，可能会出现劳动纠纷和争议。
掌握合法的劳动人事法规政策
掌握合法的劳动人事法规政策合法的劳动人事法规政策对于雇主和雇员来说都是十分重要的。
对于雇主而言，了解和遵守劳动法规可以帮助他们建立和维护一个公平、健康和稳定的工作环境，保障员工权益，避免劳动纠纷的发生。
对于雇员而言，熟悉劳动法规可以帮助他们维护自身权益，保障自己的合法权益得到尊重和保护。
一、合法的劳动契约劳动契约是雇主和雇员之间约定工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的书面文件。
在签订劳动契约之前，雇主和雇员应该进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到平衡和保障。
劳动契约应该明确规定工作职责和要求，合理确定工作时间和加班制度，明确薪资待遇和福利制度。
同时，劳动契约也应该包括雇佣期限和解雇条件等重要条款，以保障雇员的就业权益。
二、合法的工时管理合法的劳动法规对工时管理也有一系列细则。
根据劳动法规定，一般工作时间不超过8小时每天，每周不超过40小时。
超过规定工时的加班应该得到加班工资或调休的补偿。
此外，还需要合理安排员工的休息时间，以保障员工的身心健康。
雇主应该合理规划员工的工作任务和工作时间，避免过度加班和长时间工作给员工带来的身体和心理压力。
三、合法的劳动保护劳动法规规定了一系列的劳动保护措施，旨在保障员工的权益和安全。
雇主应该为员工提供良好的工作环境和工作设施，确保员工的人身安全。
此外，雇主还需要购买劳动保险，以应对员工在工作过程中发生的意外伤害。
对于一些特殊行业和岗位，雇主还需要提供相关的劳动防护设备，确保员工工作时的安全。
四、合法的劳动报酬合法的劳动报酬是保障员工权益的重要组成部分。
雇主应该根据员工的工作内容、工作经验和工作表现合理确定员工的薪资待遇。
同时，薪资发放也应该按时足额，不得擅自扣款或延迟发放。
在劳动法规定的标准工时之外的工作时间要得到加班工资或调休的相应补偿。
如果雇主未按时足额支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，掌握合法的劳动人事法规政策对于雇主和雇员来说都是十分重要的。
上海劳动人事相关政策法规
竭诚为您提供优质文档/双击可除上海劳动人事相关政策法规篇一：劳动人事主要法律法规汇编(主要适用于上海地区)劳动人事主要法律法规汇编（主要适用于上海地区）一、国家法律中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国残疾人保障法中华人民共和国职业教育法中华人民共和国国家赔偿法中华人民共和国行政许可法中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国行政复议法中华人民共和国行政监察法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国公务员法中国人民解放军文职人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定残疾人就业条例劳动保障监察条例工伤保险条例禁止使用童工规定住房公积金管理条例城市居民最低生活保障条例失业保险条例信访条例社会保险费征缴暂行条例城乡个体工商户管理暂行条例民办非企业单位登记管理暂行条例中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知国有企业富余职工安置规定劳动就业服务企业管理规定企业法人登记条例无照经营查处取缔办法禁止使用童工规定中华人民共和国国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法失业保险条例国务院关于职工工作时间的规定中华人民共和国企业劳动争议处理条例全民所有制企业招用农民合同制工人的规定关于工资总额组成的规定女职工劳动保护规定中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中华人民共和国劳动保险条例三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见企业经济性裁减人员规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法境外就业中介管理规定集体合同规定女职工禁忌劳动范围的规定城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业工资内外收入监督检查实施办法社会保险审计暂行规定外国人在中国就业管理规定劳动行政处罚若干规定劳动行政处罚听证程序规定企业职工培训规定劳动就业服务企业产权界定规定技工学校教育督导评估暂行规定社会保险登记管理暂行办法社会保险费申报缴纳管理暂行办法社会保险费征缴监督检查办法劳动和社会保障行政复议办法招用技术工种从业人员规定失业保险金申领发放办法工资集体协商试行办法社会保险基金监督举报工作管理办法社会保险基金行政监督办法社会保险行政争议处理办法中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定社会保险稽核办法工伤认定办法因工死亡职工供养家属范围规定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法企业年金试行办法最低工资规定企业年金基金管理试行办法企业年金基金管理机构资格认定暂行办法关于实施《劳动保障监察条例》若干规定台湾香港澳门居民在内地就业管理规定中外合作职业技能培训办学管理办法就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函劳动部办公厅关于对劳服企业与其主办（扶持）单位之间劳动管理关系问题的复函劳动部办公厅对《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知劳动部办公厅关于对跨省市的中直单位职工失业保险能否实行集中管理的复函劳动部办公厅关于企业离休人员按正常调整机制增加的基本养老金是否作为计发生活补贴基数问题的复函劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅对《关于对外商投资企业使用童工的处罚是否适用＜外商投资企业劳动管理规定＞的请示》的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程序五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对“关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示”的复函劳动部办公厅关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知劳动部办公厅关于对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函劳动部办公厅《对关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对关于贯彻国务院国发〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函劳动部办公厅关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的复函劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函劳动部办公厅对《关于对劳部发（１９９５）３０９号文件第４２条如何执行的请示》的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对“关于如何适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十九条的请示”的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对建设部所属企业实行新工时制度有关问题的意见的函劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函国家经济贸易委员会办公厅、劳动部办公厅、中华全国总工会办公厅关于印发《国有大中型企业富余人员分流和“企业办社会”转制问题研讨会纪要》的通知劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复的函劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函劳动部办公厅关于执行《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》有关问题的复函劳动部办公厅关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业富余职工分流安置的通知》的通知劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题复函劳动部办公厅关于涉及劳动争议处理方面请示程序的通知篇二：上海人事相关政策收集一、上海市劳动和社会保障局执法依据一、行政执法主体1、上海市劳动和社会保障局2、上海市社会保险事业基金结算管理中心3、上海市外地劳动力就业管理中心4、上海市劳动保障监察总队二、主要行政执法事项（一）行政许可事项1、社会保险费缓缴许可2、企业实行其他工作时间许可3、外国人来沪就业许可4、台港澳人员来沪就业许可（二）非行政许可审批事项1、集体合同审核（三）行政处罚事项1、对用人单位违反最低工资、工作时间、女职工及未成年工保护等行为的处罚2、对用人单位违反城镇社会保险费、小城镇社会保险费、农村养老保险费、外来从业人员综合保险费征收与缴纳规定等行为的处罚3、对介绍、使用童工等行为的处罚4、对用人单位抗拒、阻挠劳动保障监察，拒不履行行政处理决定等行为的处罚5、对用人单位违反招、退工管理规定等行为的处罚6、对用人单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳社会保险费数额等行为的直接负责主管人员和其他直接责任人员的处罚7、对用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作等行为的处罚8、对企业未按规定缴纳欠薪保障费的处罚（四）行政给付事项1、城镇养老保险待遇的给付2、生育保险待遇的给付3、工伤保险待遇的给付4、外来从业人员综合保险待遇的给付5、小城镇社会保险待遇的给付6、对企业欠薪款项的垫付（五）行政征收事项1、对城镇养老保险费的征收2、对生育保险费的征收3、对工伤保险费的征收4、对城镇医疗保险费的征收5、对失业保险费的征收6、对残疾人就业保障金的征收7、对外来从业人员综合保险费的征收8、对欠薪保障费的征收（六）其他执法事项1、对社会保险费征缴的监督检查及处理2、对用人单位支付劳动者工资和经济补偿金以及执行最低工资标准等的监督检查和处理三．执行的法律、法规、规章（一）法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》3、《中华人民共和国职业教育法》4、《中华人民共和国劳动法合同法》（二）行政法规1、《社会保险费征缴暂行条例》2、《失业保险条例》3、《禁止使用童工规定》4、《工伤保险条例》5、《劳动保障监察条例》6、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》7、《残疾人就业条例》（三）地方性法规1、《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》2、《上海市城镇职工社会保险征缴若干规定》3、《上海市劳动合同条例》4、《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》（四）部门规章1、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》2、《外国人在中国就业管理规定》3、《社会保险费征缴监督检查办法》4、《社会保险登记暂行办法》5、《劳动力市场管理规定》6、《集体合同规定》7、《台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定》（五）市政府规章1、《上海市残疾人分散安排就业办法》2、《上海市城镇职工养老保险办法》3、《上海市失业保险办法》4、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》5、《上海市社会保险费征缴实施办法》6、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》7、《上海市工伤保险实施办法》8、《上海市城镇生育保险办法》9、《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》二、上海人事相关政策收集一、最低工资从20XX年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元。
人事制度相关法规
人事制度相关法规人事制度是一个组织内部的管理规范，其目的是为了实现组织的人力资源管理目标，保障员工的权益，促进组织的稳定发展。
人事制度的建立和实施需要符合相关的法规法律，下面介绍一些与人事制度相关的法规。
1. 《中华人民共和国劳动法》该法规是保护劳动者权益的基本法律，对于人事制度的建立和执行具有重要指导意义。
劳动法明确规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工时、休假、劳动合同和劳动保护等方面，组织在制定人事制度时，应该遵照劳动法的规定，保护员工的合法权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同法规定了劳动者和用人单位之间建立、履行、解除劳动合同的具体规定。
对于人事制度中合同订立、修改和解除等环节，劳动合同法提供了详细操作指南。
用人单位在制定人事制度时，应该充分考虑劳动合同法的规定，保障员工在劳动合同关系中的合法权益。
3. 《行政职业能力测验实施办法》该法规是对行政职业能力测验进行管理的规定。
人事制度中的招聘流程和方法应当符合行政职业能力测验的要求，确保招聘程序的公平、公正、公开，避免出现腐败行为。
组织在制定人事制度时，应该遵循该法规的规定，保障招聘程序的合规性。
4. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》劳动保障监察条例针对劳动保障监察工作进行了规范，明确了劳动保障监察的职责和权限。
人事制度涉及到的劳动关系、劳动合同是否合法等问题，可以向劳动保障监察机构进行咨询和申诉。
组织在制定人事制度时，应该充分了解劳动保障监察条例的规定，确保人事制度的合法性。
5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动争议调解仲裁法是针对劳动争议的解决提供了法律依据。
人事制度中的劳动争议解决机制应当符合劳动争议调解仲裁法的规定，确保劳动争议的公平、公正、合法。
组织在制定人事制度时，应该遵循该法规的规定，设立相应的劳动争议解决机构，提供合理、有效的劳动争议解决途径。
综上所述，人事制度涉及到的方方面面需要符合法规的要求，特别是劳动法、劳动合同法等与劳动者权益保护相关的法规。
劳动人事相关法规汇编(2022版)
劳动人事相关法规汇编(2022版)尊敬的读者：本是劳动人事相关法规的汇编，整理了2022年最新的劳动人事法规，内容极致详细，为您提供全面的参考。
以下是正文内容：第一章：劳动合同1.1 劳动合同的定义与要素劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等方面达成的协议。
劳动合同应包括劳动双方的姓名、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等要素。
1.2 劳动合同的订立与解除劳动合同可以通过书面、口头、电子等形式订立。
劳动合同的解除可以由劳动合同双方协商一致解除，也可根据法律规定解除。
1.3 劳动合同的变更与终止劳动合同的变更应经过双方协商一致，并按照规定的程序进行。
劳动合同的终止可以由劳动合同双方协商一致终止，也可根据法律规定终止。
1.4 劳动合同的违约与补偿劳动合同的违约方应承担相应的违约责任，并进行经济赔偿。
第二章：劳动保护2.1 劳动安全与职业卫生用人单位应提供安全的劳动条件和必要的职业卫生设施，保护劳动者的健康与安全。
2.2 工资与福利用人单位应按照国家规定支付劳动者的工资，并提供一定的福利待遇，如补充医疗保险、失业保险等。
2.3 劳动时间与休假用人单位应合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权利。
第三章：劳动争议解决3.1 劳动争议解决的程序与方式劳动争议解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。
3.2 劳动仲裁与劳动争议诉讼劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决。
劳动争议诉讼是指通过法院对劳动争议进行审理和裁决。
附件：1. 《劳动合同样本》2. 《劳动合同变更协议范本》3. 《劳动合同解除协议范本》4. 《劳动安全规程》5. 《劳动时间调整方案》法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等方面达成的协议。
2. 劳动安全与职业卫生：保护劳动者的安全与健康，在工作环境中预防事故和职业病的发生。
3. 工资与福利：劳动者根据劳动合同所享受的工资报酬和其他福利待遇。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规人力资源部实用法律法规清单及法规1.劳动法劳动法是保护劳动者权益，规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律法规之一。
主要内容包括劳动合同、工资支付、劳动时间、休假制度、劳动保护等方面。
劳动法的主要法规有：《劳动合同法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》2.人事管理法规人事管理法规是规范人力资源部门人事管理工作的法律法规，包括人员录用、培训、考核、晋升、调薪等方面。
人事管理法规的主要内容包括：《中华人民共和国公务员法》《职工招聘管理办法》《教师法》《人事争议仲裁条例》3.社会保险法规社会保险法规是规范劳动者社会保险权益保护的法律法规，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面。
社会保险法规的主要内容包括：《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《失业保险条例》《医疗保险条例》4.劳动关系协调法规劳动关系协调法规是调解和解决劳动争议的法律法规，主要内容包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序等方面。
劳动关系协调法规的主要内容包括：《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解规则》《劳动争议仲裁规则》《劳动争议仲裁费用管理办法》5.劳动保护法规劳动保护法规是保护劳动者的人身安全和健康的法律法规，包括劳动场所安全、职业病防治、劳动保护设施等方面。
劳动保护法规的主要内容包括：《劳动保护法》《职业病防治法》《安全生产法》《矿山安全法》6.劳动工资法规劳动工资法规是规范劳动者工资支付、计算、调整等方面的法律法规。
劳动工资法规的主要内容包括：《劳动合同法》《劳动报酬分配办法》《最低工资规定》《拖欠工资应付的法律问题解决办法》以上是人力资源部常用的法律法规清单及法规，人力资源部门需要熟悉并遵守这些法律法规，以确保合规运营，并保障员工权益。
在人力资源管理工作中，合理运用这些法律法规，能够解决劳动争议，保障员工权益，维护企业的稳定和发展。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者的合法权益，规定了劳动者与用人单位之间的基本权利义务关系。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面内容。
3. 《劳务派遣管理规定》：对劳务派遣机构的管理和劳务派遣工作进行了规范。
4. 《企业职工带薪年休假条例》：要求用人单位为员工提供带薪年休假，保障员工的歇息时间。
5. 《社会保险法》：规定了社会保险制度的基本框架和实施办法，为劳动者提供基本的社会保障。
6. 《最低工资规定》：保障劳动者的最基本工资待遇，规定了最低工资的标准和调整机制。
二、人事管理法律法规1. 《用人单位劳动保障监察条例》：规定了劳动监察部门对用人单位进行劳动保障监督检查的内容和方式。
2. 《员工福利管理规定》：规定了企业为员工提供的福利待遇和管理办法。
3. 《劳动争议调解仲裁条例》：对劳动纠纷的处理方式进行了规定，并建立了劳动争议调解仲裁机制。
4. 《人力资源管理规定》：规定了人力资源管理的基本原则和管理制度，包括用工岗位设置、考核评价、薪酬管理等内容。
5. 《职务任免管理规定》：规定了企业内部职务任免的程序和管理方式。
6. 《劳动纪律与奖惩规定》：规定了用人单位对员工违纪违规行为的惩罚方式和程序，以及对员工优秀表现的奖励。
三、培训管理法律法规1. 《企业培训管理规定》：规定了企业内部培训的内容和方式。
2. 《职业技能鉴定管理规定》：规定了职业技能鉴定的基本原则和管理方式。
3. 《职业培训经费管理规定》：规定了企业内部职业培训经费的使用和管理方式。
四、用工形式法律法规1. 《劳动合同制度改革试行方案》：推进劳动合同制度改革，完善用工制度。
2. 《劳动合同制度改革实施细则》：对《劳动合同制度改革试行方案》的具体实施进行了规定。
3. 《聘用制度管理规定》：规定了企业内部聘用制度的程序和管理方式。
4. 《暂时工管理规定》：规定了企业对暂时工的用工方式和管理办法。
劳动人事相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动人事法律是调整劳动关系和人事关系的法律规范的总称。
它旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
以下是对我国劳动人事相关法律规定的概述，包括但不限于劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等。
二、劳动法1. 劳动法的概念劳动法是调整劳动关系的基本法律，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。
2. 劳动法的主要内容（1）劳动者的权利和义务劳动者的权利包括：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。
劳动者的义务包括：遵守劳动纪律、履行劳动合同、完成劳动任务、爱护公共财产等。
（2）用人单位的权利和义务用人单位的权利包括：依法招聘劳动者、制定劳动规章制度、合理使用劳动力、享有劳动成果等。
用人单位的义务包括：保障劳动者的合法权益、支付劳动报酬、提供劳动条件、提供职业培训等。
（3）劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（4）劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼。
三、劳动合同法1. 劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动合同法的主要内容（1）劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
（2）劳动合同的履行劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件。
（3）劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法定条件和程序。
用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同，也可以在法定条件下解除劳动合同。
（4）劳动合同的终止劳动合同的终止包括劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等情形。
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4.基本医疗保险基金的构成
答：基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基 本医疗保险费，全部计 入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于 建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的具体比例由统筹 地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。
5.什么是劳动合同
答：劳动合同也称劳工契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确
双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者获得就业机会，实现劳动权利的主要手段；是确立个
别劳动关系的重要法律形式；也是劳动立法调整劳动关系的基本框架和
途径。
6.用人单位裁减人员时应履行的两项社会责任
答：第一，应当优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
规、劳动政策的执行，因此各国立法都将企业的劳动制度的制定置于国
家的监督之下。
（3）正式公布。用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体职 工，所以它必须为单位的所有成员所知悉。
8.为什么在劳动争议中，不实行“谁主张、谁举
证”的制度
答：基于劳动法律关系主体双方兼具平等性和隶属性的特征，规定因用
人单位做出的决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。特定情况
对。 8、 试用期的工资由用人单位和劳动者自主协商决定 错。其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。《劳动 法》规定劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最 低工资标准。 9、 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动 者可以随时通知用人单位解除劳动合同 对。 10.竞业禁止应该给予劳动者经济补偿 对。 11.生育保险是根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金 对。 12.大学生在用人单位实习期间，应该享有最低工资的保障
5、 最低工资制度的目的？
实行最低工资制度的直接目的，是确保劳动者的基本生活需要。因而， 最低工资标准不应该低于当地就业者及其赡养人口的最低生活费用，也 即衣、食、住、行和子女教育所需的最低费用。
6、医疗期超过合同期的规定，病假工资的规定
《劳动法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位 不得与劳动者解除合同。根据劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动 法>若干问题的意见》第59条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期 间，在规定的医疗时间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济 费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低 于最低工资标准的80%。
2、 劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？
1）劳动合同的解除属于合同关系的提前消灭，此时合同期限尚未届 满，双方的当事人主体资格也未丧失。 2）劳动合同的解除是根据当事人的意愿而产生的合同关系的终止，不 属于当然终止和被强行终止。 3）劳动合同的解除是一种法律的行为，既可以表现为单位的法律行 为，也可以表现为双方的法律行为。 劳动合同的终止在法理上有广义和狭义之分，狭义的终止是指劳动合同 依法或依约定的条件自行消灭，故狭义的终止不包括合同的解除；广义 的终止则包括合同的解除。
调动劳动者的积极性。 （3）促进安全生产和劳动力合理流动，促进
经济可持续发展。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（4）防范和化解劳动风险，促进和谐社会的建
设。
10.什么是服务期条款
答：服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位出资培训或提供其他 特殊待遇的劳动者，必 须为该单位服务满约定的年限，中途不得辞职的合同条款。其目的在于 避免因劳动者提前辞职导致用人单位为提高劳动者的素质而追加的投资 遭受损失。
第一部分：选择题
1、 安排劳动者延长工作时间 1）支付不低于工资的150%的工资报酬；（平日） 2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬；（双休）
3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报 酬；（法定节假日） 2、 最低工资的构成，不得作为最低工资组成部分的有 1） 延长工作时间工资； 2） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境及条件 下的津贴； 3） 法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇，不属于工资性质范 畴。 3、 用人单位可以解除劳动合同的情况 1）过失性解除（限时辞退） 2）预告性解除（用人单位提前30天以书面形式告知劳动者或额外支付 劳动者1个月工资） 3）经济性裁员 4、 我国工会的职能 1）维护职能 2）建设职能 3）参与职能 4）教育职能 5、 劳动者的权利 1）劳动报酬权 2）休息休假权 3）职业安全卫生保护权 4）职业培训机会获得权 5）结社权 6）民主管理参与权 7）社会保险享受权 8）提请劳动争议处理权 6、 工资的增长幅度应该坚持“两低”原则 1）工资水平提高与经济发展的比例应当适当，切实做到工资总额增长 幅度低于经济效益增长幅度 2）职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长幅度，使提高工资水平 与增强经济发展后劲相适应。
4、 失业保险是针对有劳动能力但无劳动岗位的人，也包括刚出校门尚 未找到工作的大学生
错。失业保险是对于因失业而中断生活来源的劳动者，在法定期限内， 由国家给予一定的物质帮助，以保障其基本生活并促进其再就业的一种 社会保险制度。刚出校门的大学生不属于失业。 5、 在劳动合同中，凡涉及免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃 保护权利的条款均属无效合同 对。 6、 工伤保险享受的待遇和条件与劳动者的本人责任有关 错。应适用无过错原则。 7、工资分配方式和水平由企业依法自行确定
的人员；与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人
员；有需要抚养的老人或者未成年人的人员。 第二，用人单位从裁
减人员之日起，在6个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并 在同等条件下优先招用被裁减的人员。
7.用人单位制定的职业纪律应该遵循的几个程序
答：（1）职工参与。现代企业以民主管理为基础，它强调全员管理。 （2）报送备案。用人单位职业纪律制度的内容体现了国家法律法
3、 工会是否有诉讼的法人资格？
在我国，工会的合法性 与独立性的法律地位是受到法律确认的，我国 《工会法》第14条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具 有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件，依 法取得社会团体法人资格。”《工会法》第49条规定：“工会对违反本法 规侵犯其合法权益的，有权请人民政府或者有关部门予以处理，或者向 人民法院提起诉讼。”
错。工伤保险的全部保险费用由用人单位交纳，职工个人不承担缴纳 保险费的义务。
15、工资总额的增长幅度应该低于经济效益的增长幅度
对。
第三部分：简答题
1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的几种情
况
答：（1）劳动者因用人单位的过错及时解除劳动合同； （2）由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的建议并与劳动者协商
12.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金 的两种情况
答：按照《劳动合同法》第25条规定：除了第22条关于服务期条款以及 第23条关于保密和竞 业限制条款规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违 约金。
第四部分：案例分析题
1、 什么是经济补偿金？
经济补偿也称遣散费、资遣费等，是劳动关系终结时用人单位向劳动者 支付的一笔劳动报酬以外的经费。
下，劳动者对于自己提出的主张不负举证责任，而由用人单位负责举
证，实行举证责任的倒置。目的在于平衡强弱悬殊的用人单位与劳动者
的关系，使劳动者合法权益得到真正的维护。
9.社保保险的功能
答：（1）保护退出劳动领域劳动者的正当权益，维护劳动力再生产的 正常进行。
（2）保障劳动者及其家庭成员的基本生活，免除他们的后顾之忧，
2.劳务派遣用工的主要特征
答：（1）劳务派遣关系的当事人由派遣单位、被派遣劳动者和用工单
位三方构成；
（2）派遣劳工与派遣单位之间形成劳动合同关
系； （3）派遣单位与用工单位之间形成民事合同关系；
（4）派遣劳工须向用工单位履行劳动给付义务，并在用工单位指挥
监督下工作。
3.简述处理劳动争议的原则
答：（1）调理原则。该原则要求当事人在发生劳动争议后，应着重采 取调解方式在自愿的基础上化解矛盾。
7、 养老保险基金的来源 1）国家财政补贴 2）用人单位和劳动者缴纳。 3）按规定收取的滞纳金、基金储存的利息和依法投资运营的收益。 8、 工资的特征 1）工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报酬； 2）工资额的确定标准是根据劳动者实际提供的劳动数量和质量，以劳 动法律规定以及集体合同、劳动合同的约定为依据； 3）支付工资是用人单位必须履行的法定义务； 4）工资必须以法定货币方式支付，并是持续的、定期的支付。 9、 订立无固定期限劳动合同的条件 1）劳动者在该用人单位连续工作满10年； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10 年； 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条规定的 过错和第40条第一项、第二项规定的不能胜任工作的情形时，续订劳动 合同。 10、试用期限的规定 1）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限； 2）同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满3个月的，不得约定试用期。 3）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；