国开电大劳动人事政策与法规(陕西)形考四参考答案
国开电大人力资源管理形考任务四参考答案
题目 1.以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
对错【答案】：对题目 2.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
对错【答案】：对题目 3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
对错【答案】：对题目 4.工作分析的结果是职务说明书。
对错【答案】：对题目 5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
对错【答案】：对题目 6.定额与定员不相关。
对错【答案】：错通讯等题目7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，热门人才或高级人才效果不太理想。
错【答案】：对题目8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
对错【答案】：错题目9.榜样的影响是社会学习理论的核心。
对错【答案】：对题目10.员工薪酬就是指发给员工的工资。
对错【答案】：错题目11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A. 经济人B. 复杂人C. 社会人D. 自我实现人【答案】：经济人题目12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。
A. 观念上B. 工作方法上C. 内容上D. 工作程序上【答案】：观念上题目13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A. 物体B. 工具C. 成本D. 资源【答案】：资源题目14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A. 以激励为主要方式B. 人的管理第一C. 积极开发人力资源D. 培育和发挥团队精神【答案】：培育和发挥团队精神题目15.影响招聘的内部因素是（）。
A. 劳动力市场条件B. 法律的监控C. 国家宏观调控D. 企事业组织形象【答案】：企事业组织形象题目16.甑选程序中不包括的是（）。
A. 职位安排B. 填写申请表C. 公文处理D. 寻找候选人【答案】：职位安排题目17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案 (电大网上形考必备资料) 说明：资料整理于20XX年11月9日，适用于国开电大法学本科学员网上形考；考试平台考试网址：：//。
第一次形成性考核试题及答案一、多项选择题《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在( )。
答案：辅助性的工作岗位上；临时性的工作岗位上；替代性的工作岗位上按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )。
答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；无固定期限劳动合同；固定期限劳动合同根据集体合同签订的程序不同，可划分为( )。
答案：强制合同；自由合同工会的性质，一般认为它具有( )。
答案：自愿性；群众性；阶级性公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务( )。
答案：办理就业登记、失业登记等事务；对就业困难人员实施就业援助；就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布集体协商一般要经过的阶段有( )。
答案：正式进行谈判阶段；签订集体合同；进入谈判准备阶段；集体协商的提出和协商代表资格的确定津贴的具体作用有( )。
答案：补偿作用；调节作用竞业限制的人员限于( )。
答案：用人单位的高级管理人员；其他负有保密义务的人员；高级技术人员劳动法成为独立的法律部门，其原因在于( )。
答案：劳动法有独立的内容体系；劳动法有特定的调整对象；劳动法有特定的主体劳动法的调整对象一般包括( )。
答案：与劳动关系有密切联系的其他社会关系；劳动关系目前我国的工资形式包括( )。
答案：计件工资；津贴；计时工资；奖金设立职业中介机构应当具备的条件有( )。
答案：有明确的章程和管理制度；有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；法律、法规规定的其他条件特殊情况下的工资有( )。
国家开放大学(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案
国家开放大学（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案题目随机，下载后利用查找功能完成学习任务形考任务11.下列属于劳动关系的是（）。
A.钟点工与雇主B.雇员与公司C.雇工与个人承包包工头D.公务员和政府机构2.下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。
A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议3.劳动法律关系产生的标志是（）。
A.用人单位为劳动者缴交社会保险费B.用人单位与劳动者依法签订劳动合同C.劳动者到用人单位参加劳动D.用人单位为劳动者发放劳动报酬4.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（）。
A.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整B.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同5.标志事业单位人事关系成立的事件是（）。
A.工作人员与事业单位签订聘用合同B.事业单位发出任命文件C.上级主管部门的调令D.事业单位接收工作人员的人事档案6.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。
A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.劳动法律关系就是劳动关系C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的D.劳动法律关系的客体即是劳动活动7.从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（）。
A.任命制B.雇员制C.合同制D.聘用制8.下列关于劳动者的说法，错误的是（）A.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬B.在法定就业年龄范围内C.只要能提供劳动就是劳动者D.具有劳动权利能力和劳动行为能力9.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.事业单位B.企业C.用人单位D.用工单位10.现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。
国开电大企业法务形考任务4参考答案
·题目、
公司律师是指（）。
·选项、
与国有企业订立劳动合同，依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书，在本企业从事法律事务工作的员工
与集体企业订立劳动合同，依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书，在本企业从事法律事务工作的员工
与私人企业订立劳动合同，依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书，在本企业从事法律事务工作的员工
与一切企业订立劳动合同，依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书，在本企业从事法律事务工作的员工
【答案】
与国有企业订立劳动合同，依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书，在本企业从事法律事务工作的员工
·题目、
下列对国有企业法律顾问的职责表述不正确的是（）。
·选项、
参与企业章程、董事会运行规则的制定
对企业重要经营决策、规章制度、合同进行法律审核
为企业改制重组、并购上市、产权转让、破产重整、和解及清算等重大事项提出法律意见
国有企业法律顾问的权利和义务，根据企业章程、股东会、董事会或者企业所有者的意思确定
【答案】
国有企业法律顾问的权利和义务，根据企业章程、股东会、董事会或者企业所有者的意思确定
·题目、
《民法典》第588条第１款规定：“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
”此规定说明（）。
·选项、
违约金和定金可以兼得
违约金和定金不可兼得。
最新电大劳动与保障法形考任务四答案
劳动与社会保障法形考任务四答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述的是（AB）。
A. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B. 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C. 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担D. 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业答案是：劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动, 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业题目2.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AC ）。
A. 利益争议B. 法律争议C. 权利争议D. 合同争议答案是：权利争议, 利益争议题目3.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。
A. 工会组织B. 劳动保障行政部门C. 其他有关行政部门D. 其他群众性组织以及个人答案是：劳动保障行政部门, 其他有关行政部门, 工会组织, 其他群众性组织以及个人题目4.我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有（ABCD）。
A. 扶持农村残疾人的生产劳动B. 税费优惠与相关支持C. 拓宽残疾人就业渠道D. 规范残疾人就业保障金的征收与使用答案是：拓宽残疾人就业渠道, 规范残疾人就业保障金的征收与使用, 税费优惠与相关支持, 扶持农村残疾人的生产劳动题目5.社会优抚具有的特征有（ABCD）。
A. 社会优抚的内容具有综合性B. 社会优抚的待遇优厚C. 社会优抚的实施相对规范D. 社会优抚的身份具有限定性答案是：社会优抚的身份具有限定性, 社会优抚的内容具有综合性, 社会优抚的待遇优厚, 社会优抚的实施相对规范题目6.根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（ABD）。
A. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案三篇(最新)
一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1.关于“道德”的说法中，正确的是(A)。
A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是(D)。
A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的(B)。
A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是(C)。
A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。
D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。
5.我国社会主义道德建设的基本原则是(A)。
A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指(C)。
A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是(D)。
A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是(C)。
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的`内在力量D.质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9～16题)9.企业文化的功能包括(BC)。
A.休闲功能B.导向功能C.整合功能D.健身功能10.关于职业活动，正确的看法有(ABC)。
2023国家开放大学电大劳动人事政策与法规1-4形考任务答案
正确答案是：用人单位正确答案是：终止正确答案是：16正确答案是：书面正确答案是：劳务派遣合同正确答案是：用工之日正确答案是：单方解除正确答案是：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正正确答案是：30日正确答案是：高于正确答案是：合作, 冲突, 力量, 权力正确答案是：附和合同, 有偿合同正确答案是：全日制合同, 非全日制合同正确答案是：劳动合同期限, 社会保险正确答案是：劳动争议仲裁委员会, 人民法院错错错错对对错对错错正确答案是：运用公告牌、公司演示文稿或备忘录正确答案是：证实职工犯错误之日正确答案是：开除正确答案是：劳动者正确答案是：10正确答案是：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
, 未及时足额支付劳动报酬, 未依法为劳动者缴纳社会保险费, 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益正确答案是：用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同, 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同正确答案是：阶级性, 群众性, 自愿性正确答案是：工会, 用人单位正确答案是：集体合同签订后, 职工大会或职工代表大会审议集体合同草案正确答案是：全选正确答案是：全选正确答案是：全选正确答案是：新法优于旧法原则, 特别法优于普通法原则正确答案是：劳动行政部门代表, 同级工会代表, 用人单位代表对错错错对对对错对错正确答案是：30日正确答案是：一年正确答案是：10日正确答案是：劳动争议发生之日正确答案是：劳动合同履行地正确答案是：留置送达正确答案是：某企业设在上海的办事处正确答案是：满一年不满三年的设三个月试用期正确答案是：各省、自治区、直辖市人民政府正确答案是：丁公司为某职工购房向银行提供担保正确答案是：劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会, 县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理, 仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖正确答案是：当事人协议不公开, 涉及国家秘密、商业秘密, 涉及个人隐私正确答案是：全选正确答案是：外商投资企业发生的劳动争议案件, 全省有重大影响的劳动争议案件, 全市有重大影响的劳动争议案件正确答案是：企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月, 职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费, 职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费错错对错对错对对错对正确答案是：如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿正确答案是：劳动争议仲裁委员会正确答案是：劳动纪律正确答案是：提供专项培训费用，进行专业技术培训正确答案是：6个月正确答案是：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案是：解除合同正确答案是：15正确答案是：在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同正确答案是：无须提前通知，可以即行解除正确答案是：投资人正确答案是：劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系正确答案是：劳动者正确答案是：劳动关系自劳动合同签订之日起建立正确答案是：4000元正确答案是：小宋无须支付违约金1万元错错错错错对对对对。
国开电大劳动人事政策与法规(陕西)形考二参考答案
题目1.劳动者与用人单位之间的劳动关系自（）建立。
a. 用工之日
b. 劳动合同订立之日
c. 劳动合同生效之日
d. 劳动合同签订之日
【答案】：用工之日
题目2.依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（）。
a. 法定解除
b. 预告解除
c. 有过错解除
d. 单方解除
【答案】：单方解除
题目3.下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形
a. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
b. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
c. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
d. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
【答案】：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
题目4.根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位a. 30日
b. 一个月
c. 15日。
[2024版]国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考作业一至四)试题及答案
![[2024版]国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考作业一至四)试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/64107c143a3567ec102de2bd960590c69ec3d8f2.png)
30 11.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为（）o A.劳动者实际工作场地 B.用人单位所在地 C.用人单位注册地 D.主管部门所在地 12.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）o A.三个月 B.半年 C.一年 D.两年 .劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。 15 20
D.借贷关系 .下列说法正确的是（）0 A.劳动关系属于非雇佣关系 B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系 C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系 D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系 .下列属于劳动关系的是（）0 A.承揽合同关系 B.出版合同关系 C.运输合同关系 D.聘用合同关系 .用人单位自用工之日起, A.超过一个月不满一年 B.超过一个月不满半年
[2024版]国开电大专本科《劳动与社会保 障法》在线形考(形作业一至四)试题及答案
[2024版]国开电大专本科《劳劭与社会保障/》 在线形考
（形考作业一至四）锹题4舂橐 说明：费科卷理于2023年12月，途用4国开电大与#科学艮一手台点铁形考考锹。 试题题I 形考作业一 .劳动法上的劳动一般不包括（）。 A.有偿劳动 B.职业劳动 C雇佣劳动 D.偶然劳动 .下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）0 A.劳使关系 B.劳资关系 C.雇佣关系
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.不以完成一定工作任务为期限的劳动合同 .下列属于订立劳动合同应遵循的原则的是（）。 A.合法、公平 B.平等自愿 C.协商一致 D.诚实信用 21.用人单位告知义务的内容包括（）0 A.主动告知事项 B.被动告知事项 C.典型告知事项 D.非典型告知事项 22.《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形包括（）0 A.劳动合同期满
人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)
《人力资源管理》网核形考任务四习题及答案（综合练习）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：判断正误题（10道，每道1分，共10分），单项选择题（10道，每道1分，共20分）．多项选择题（10道，每道2分，共20分），案例选择题（3道，每道10分，共30分），案例分析与问答题（3道，每道10分，共30分）．5种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）题目1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
选择一项：对正确正确的答案是“对”。
题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目4工作分析的结果是职务说明书。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目6定额与定员不相关。
选择一项：正确的答案是“错”。
题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
正确的答案是“错”。
题目9榜样的影响是社会学习理论的核心。
正确的答案是“对”。
题目10员工薪酬就是指发给员工的工资。
正确的答案是“错”。
二、单项选择题（每小题1分，共10分）题目11以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）选择一项：A. 自我实现人B. 经济人正确C. 复杂人D. 社会人正确答案是：经济人题目12人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。
国开电大劳动人事政策与法规(陕西)形考一参考答案
（3）因趁人之危订立的劳动合同。
4.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同。
题目14.简述劳动合同履行原则。
【答案】：
（1）劳动合同履行的一般原则
全面履行原则。（《劳动合同法》第29条）
劳动者和用人单位遵守国家法律法规，按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
a. 20
b. 14
c. 16
d. 18
【答案】：16
题目4.我国订立劳动合同应当采用（）形式。
a.公证
b.口头
c.录音
d.书面
【答案】：书面
题目5.（）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点
a.聘用合同
b.借调合同
c.劳务派遣合同
d.录用合同
【答案】：劳务派遣合同
题目6.劳动关系表现为（）关系的总和。
a.力量
【答案】：
劳动关系有广义和狭义之分，本课程中所指的是狭义劳动关系。它是指依照国家劳动法律法规建立的劳动法律关系，是国家法律法规规定的合格主体之间建立的社会经济关系，即双方当事人是受一定劳动法律法规所规范的主体。
（1）劳动关系是由劳动活动而产生的社会经济关系。
（2）劳动关系是由双方的经济利益引起的。
（3）劳动关系中的“劳动”具有特定性。
b.权力
c.合作
d.合作
冲突
【答案】：力量；权力；合作；合作冲突
题目7.劳动合同具有（）的法律特征。
a.单务合同
b.诺成合同
c.实践合同
d.有偿合同
【答案】：诺成合同；有偿合同
题目8.按照用工形式可以将劳动合同划分为（）。
a.非全日制合同
b.全日制合同
国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案
国开（中央电大）专科《人力资源管理》网上形考（任务一至四）试题及答案国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案形考任务一试题及答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分)题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
[答案]成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是()。
[答案]人力资源题目3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
[答案]观念上题目4：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？()。
[答案]经济人题目5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？()。
[答案]霍桑试验题目6：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？()[答案]职工题目7：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？()[答案]过程型激励理论题目8：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()[答案]开发成本题目9：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()[答案]预测未来的人力资源需求题目10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？()[答案]思想题目11：把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()[答案]以人为中心、理性化团队管理题目12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？()[答案]开放式的悦纳表现题目13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？()[答案]产品题目14：与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？()[答案]培育和发挥团队精神题目15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？()[答案]压力机制题目16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
2024春期国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考任务四)试题及答案
国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考
形考任务四试题及答案
说明：资料整理于2024年5月，适用于2024春季学期国开电大法律事务专科、法学本科学员一平台在线形考考试在线形考考试。
形考任务四试题及答案
1.德国(D)年颁布的(D)是世界上最早的医疗保险立法。
A.1783；《疾病保险法》
B.1883；《医疗保险法》
C.1783；《医疗保险法》
D.1883；《疾病保险法》
2.在我国基本医疗保险中，新型农村合作医疗的管理办法授权由(A)规定。
A.国务院
B.最高人民法院
C.全国人大
D.各级地方政府
3.定点医疗机构，是指经统筹地区(B)审查，并经(B)确定的，为基本医疗保险参保人员提供医疗服务的医疗机构。
A.劳动保障行政部门；医疗卫生机构
B.劳动保障行政部门；社会保险经办机构
C.卫生行政部门；医疗卫生机构
D.卫生行政部门；社会保险经办机构
4.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予(C)个月的医疗期。
A.6-12
B.12-24
C.3-24
D.1-24
1。
国开电大劳动人事政策与法规(陕西)形考三参考答案
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
题目1.1.劳动合同的变更包括哪些条件？已经修改或者废止。
企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级主管部门的相关决定改变工作任务。
企业严重亏损或者发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
当事人双方协商同意。
法律允许的其他情况。
题目2.2.简述劳动争议处理的原则。
问题：1.小王辞职后，原单位扣留其档案并要求支付2万元违约金的做法有没有法律依据？
2.小王是否可以直接向人民法院提起诉讼？为什么？
【答案】：
1.没有法律依据，因为小王是依法提出离职的。
2.不可以。因为我国劳动法以及劳动合同法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动中医仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
题目4.1.劳动关系适用《合同法》，而劳务关系则适用《劳动法》。（）
【答案】：
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案形考任务4一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
选择一项：a.《家庭津贴法》b.《劳工疾病保险法》c.《国民救济法》d.《济贫法》题目2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
选择一项：a.社会保障监督关系b.社会保障管理关系c.社会保障基金筹集关系d.社会保险关系题目3在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
选择一项：a.英国b.美国c.法国d.德国题目4世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。
选择一项：a.特殊群体劳动者b.体力劳动者c.劳动者d.所有社会成员题目5以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
选择一项：a.社会捐赠b.用人单位缴纳的保险费c.劳动者缴纳的保险费d.国家财政补贴题目6根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
选择一项：a.25年b.20年c.15年d.10年题目7目前，我国基本医疗保险费（）。
选择一项：a.由国家财政拨款缴纳b.全部由用人单位缴纳c.全部由劳动者个人缴纳d.由用人单位和职工共同缴纳题目8工伤保险实行的原则是（）。
选择一项：a.过错责任原则b.无过错责任原则c.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充d.公平责任原则题目9根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
选择一项：a.2年b.4年c.1年d.3年题目10《社会保险法》规定（）。
国开(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务4答案
国开（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务4答案试题 1劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。
这里的三方是指（）。
A. 法院B. 用人单位C. 政府D. 工会正确答案是：政府, 工会, 用人单位试题 2追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。
A. 12B. 6C. 18D. 24正确答案是：12试题 3我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。
A. 工资必须支付到劳动者本人B. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付C. 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付D. 工资必须及时足额支付正确答案是：工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付试题 4王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。
A. 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班B. 3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物C. 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会D. 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来正确答案是：3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物, 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来, 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会试题 5事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）。
A. 3个月B. 12个月C. 18个月D. 6个月正确答案是：12个月试题 6在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
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题目7.2.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些
【答案】：
答：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。?（2）危险因素和应急措施的知情权。?
问题：1.该物业公司与保安之间是劳务关系还是劳动关系？为什么？
2.劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？
【答案】：
1.劳动关系，从劳动关系和劳务关系的概念与特征进行分析。
2.事实劳动关系，因此根据《劳动合同法》用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬。
【答案】：
答:与劳动有直接的联系:双方当事人是特定的,一方是公员；这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利和义务等，均应依法处理；即使国家机关、事业单位等与工作人员建立劳动关系，但国家法律法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。
对
错
【答案】：对
题目4.4.探望配偶，每年给予一方探亲假一次，20天。（）
对
错
【答案】：错
题目5.5.用人单位可以安排未成年工从事《高处作业分级》国家标准中第三级上的高处作业。（）
对
错
【答案】：错
题目6.1.什么是劳动合同？它有哪些特点？
【答案】：
答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：?（1）劳动合同主体有特定性；?
题目1.1.劳动关系当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。（）
对
错
【答案】：错
题目2.2.集体劳动合同关系人对集体合同的履行，具有多数人履行的特点。（）
对
错
【答案】：对
题目3.3.内部劳动规则和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据，都是协调劳动关系的重要手段。（）
题目9.2010年3月，某物业公司拟招聘5名保安，为此，该物业公司与王某签订了一份合同书，合同约定：“王某招聘5名保安，并于2010年3月15日前全部到岗，由物业公司于每月15日给这5名保安发放工资，合计2万元，另外每位保安每月有四天休假时间，每年有七天的带薪休假，这5名保安的考勤管理与带薪休假由物业公司负责”。2010年6月开始，该物业公司连续两月为按时给保安发放工资。双方经协商未果后，5名保安于2010年8月18日辞职，并进行了工作交接后离开。2010年9月，5名保安向当地劳动争议贡菜委员会提起申诉，要求该物业公司支付欠发的两月工资。该物业公司称：公司与保安之间不是劳动关系，而应该是劳务关系，因为公司没有直接招聘5名保安，也没有他们签订劳动合同，公司只对王某负责。而保安出现的问题均应有王某负责。
（3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。?
（4）监督权。劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险工作灯行为，有权提出批评、检举和控告。?
（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离全。
题目8.3.简析劳动关系的特征。