国开电大劳动人事政策与法规(陕西)形考四参考答案
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对
错
【答案】：对
题目4.4.探望配偶，每年给予一方探亲假一次，20天。（）
对
错
【答案】：错
题目5.5.用人单位可以安排未成年工从事《高处作业分级》国家标准中第三级上的高处作业。（）
对Biblioteka Baidu
错
【答案】：错
题目6.1.什么是劳动合同？它有哪些特点？
【答案】：
答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：?（1）劳动合同主体有特定性；?
题目9.2010年3月，某物业公司拟招聘5名保安，为此，该物业公司与王某签订了一份合同书，合同约定：“王某招聘5名保安，并于2010年3月15日前全部到岗，由物业公司于每月15日给这5名保安发放工资，合计2万元，另外每位保安每月有四天休假时间，每年有七天的带薪休假，这5名保安的考勤管理与带薪休假由物业公司负责”。2010年6月开始，该物业公司连续两月为按时给保安发放工资。双方经协商未果后，5名保安于2010年8月18日辞职，并进行了工作交接后离开。2010年9月，5名保安向当地劳动争议贡菜委员会提起申诉，要求该物业公司支付欠发的两月工资。该物业公司称：公司与保安之间不是劳动关系，而应该是劳务关系，因为公司没有直接招聘5名保安，也没有他们签订劳动合同，公司只对王某负责。而保安出现的问题均应有王某负责。
题目1.1.劳动关系当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。（）
对
错
【答案】：错
题目2.2.集体劳动合同关系人对集体合同的履行，具有多数人履行的特点。（）
对
错
【答案】：对
题目3.3.内部劳动规则和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据，都是协调劳动关系的重要手段。（）
问题：1.该物业公司与保安之间是劳务关系还是劳动关系？为什么？
2.劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？
【答案】：
1.劳动关系，从劳动关系和劳务关系的概念与特征进行分析。
2.事实劳动关系，因此根据《劳动合同法》用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬。
【答案】：
答:与劳动有直接的联系:双方当事人是特定的,一方是公民,另一方是用人单位;公民要参加到用人单位中,成为单位的成员；这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利和义务等，均应依法处理；即使国家机关、事业单位等与工作人员建立劳动关系，但国家法律法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。
（3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。?
（4）监督权。劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险工作灯行为，有权提出批评、检举和控告。?
（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离全。
题目8.3.简析劳动关系的特征。
（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；?（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；?（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；?（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
题目7.2.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些
【答案】：
答：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。?（2）危险因素和应急措施的知情权。?
错
【答案】：对
题目4.4.探望配偶，每年给予一方探亲假一次，20天。（）
对
错
【答案】：错
题目5.5.用人单位可以安排未成年工从事《高处作业分级》国家标准中第三级上的高处作业。（）
对Biblioteka Baidu
错
【答案】：错
题目6.1.什么是劳动合同？它有哪些特点？
【答案】：
答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：?（1）劳动合同主体有特定性；?
题目9.2010年3月，某物业公司拟招聘5名保安，为此，该物业公司与王某签订了一份合同书，合同约定：“王某招聘5名保安，并于2010年3月15日前全部到岗，由物业公司于每月15日给这5名保安发放工资，合计2万元，另外每位保安每月有四天休假时间，每年有七天的带薪休假，这5名保安的考勤管理与带薪休假由物业公司负责”。2010年6月开始，该物业公司连续两月为按时给保安发放工资。双方经协商未果后，5名保安于2010年8月18日辞职，并进行了工作交接后离开。2010年9月，5名保安向当地劳动争议贡菜委员会提起申诉，要求该物业公司支付欠发的两月工资。该物业公司称：公司与保安之间不是劳动关系，而应该是劳务关系，因为公司没有直接招聘5名保安，也没有他们签订劳动合同，公司只对王某负责。而保安出现的问题均应有王某负责。
题目1.1.劳动关系当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。（）
对
错
【答案】：错
题目2.2.集体劳动合同关系人对集体合同的履行，具有多数人履行的特点。（）
对
错
【答案】：对
题目3.3.内部劳动规则和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据，都是协调劳动关系的重要手段。（）
问题：1.该物业公司与保安之间是劳务关系还是劳动关系？为什么？
2.劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？
【答案】：
1.劳动关系，从劳动关系和劳务关系的概念与特征进行分析。
2.事实劳动关系，因此根据《劳动合同法》用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬。
【答案】：
答:与劳动有直接的联系:双方当事人是特定的,一方是公民,另一方是用人单位;公民要参加到用人单位中,成为单位的成员；这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利和义务等，均应依法处理；即使国家机关、事业单位等与工作人员建立劳动关系，但国家法律法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。
（3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。?
（4）监督权。劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险工作灯行为，有权提出批评、检举和控告。?
（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离全。
题目8.3.简析劳动关系的特征。
（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；?（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；?（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；?（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
题目7.2.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些
【答案】：
答：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。?（2）危险因素和应急措施的知情权。?