材料员岗位技能基本素质标准

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材料员岗位技能基本素质标准

材料员岗位技能基本素质标准任职资格

1、学历，专业知识

中专及以上学历，受过相关专业培训，并取得材料员岗位合格证书。

2、工作经验

有两年以上材料管理工作经验，熟悉掌握本专业工作流程。

3、业务知识

掌握公司、分公司的各项材料管理制度，具备材料生产管理方面的专业知识。掌握各种材料的型号、规格，掌握材料计划汇总、材料台账建立、材料使用票据办理等的业务流程，掌握工具采购、入帐、报失报废等手续的办理。

4、工作态度及能力

工作主动、积极、热情、服从安排、服务态度好、责任心强，有按时按量完成本岗位工作计划的能力。

岗位职责

职责细分

目标计划制定

1、了解项目部工程承包合同和材料采购合同，掌握供应范围，做

好材料管理方面的前期策划。

2、制订项目部材料需求计划做好项目部物资采购、供应及材料设

备管理。

3、协助项目经理制定材料、工具的领用制度。

项目材料管理

1、按采购计划验收进场物资，严格执行“五不验收”制度填写物

资进场验收记录，查对质量证明、证件和材料的对应情况，协助质检

员做好材料的复试工作，并认真做好证件的保存工作。

2、严格按照现场平面图堆放材料，做好堆放整齐并对材料进行标识，对所管物资材料按不同材质、规格分类存放，产品标识准确，检验、试验状态明显，做到帐、物、卡三相符，并认真做好防火、防盗

工作。

1、严格按照对应工程进度，对应分部、分项工程名称进行限额领

料制度。

2、配合施工员和项目经理做好材料采供、调拨使用动态管理，按

月进行材料成本分析，做好量价分离的节超对比分析。

3、掌握项目部库存材料情况，做好原始资料的记载整理，记好各

GBT50430-2017岗位能力评定标准

岗位能力评定标准

（GB/T50430-2017）

序号内容

1 总工程师岗位能力评定标准

2 管理者代表岗位能力评定标准

3 工程部经理岗位能力评定标准

4 工程部经理岗位能力评定标准

5 人事部主管岗位能力评定标准

6 内审员岗位能力评定标准

7 项目经理岗位能力评定标准

8 项目技术负责人岗位能力评定标准

9 质检员岗位能力评定标准

10 施工员岗位能力评定标准

11 材料员岗位能力评定标准

12 安全员岗位能力评定标准

13 资料员岗位能力评定标准

14 机械修理工岗位能力评定标准

15 电工岗位能力评定标准

16 机动车驾驶员岗位能力评定标准

材料员培训工作计划范文

一、培训目标

1. 培养材料员的专业化能力和素质，提高其工作技能和综合素质。

2. 增强材料员对材料的了解和掌握，提高其采购、管理及使用材料的能力。

3. 强化材料员的责任心和安全意识，规范其工作行为，提高材料管理和安全管理水平。

4. 加强材料员的团队合作意识，提高团队协作精神，共同提高工作效率和质量。

二、培训内容

1. 材料管理知识培训

（1）材料的基本特性

（2）材料的分类和用途

（3）材料的采购、验收和储存

（4）材料的使用与检测

（5）材料的管理和成本控制

2. 安全管理知识培训

（1）安全意识培养

（2）安全管理规定

（3）事故应急处理

（4）安全管理实践

3. 团队合作培训

（1）团队意识培养

（2）团队协作技巧

（3）团队合作实践

（4）团队绩效管理

三、培训方式

1. 理论知识讲授

2. 案例分析讨论

3. 视频资料观摩

4. 实地考察学习

5. 在岗培训和实践操作

四、培训时间

本次培训计划为期3个月，分为两个阶段进行。

阶段一：理论知识培训，为期1个月

阶段二：在岗培训和实践操作，为期2个月

五、培训师资

1. 内部培训师：公司材料管理部相关负责人和资深材料员

2. 外部培训师：邀请相关行业专家和学者进行讲座和指导

六、培训评估

1. 考核方式：理论知识考试、实际操作考核、成果展示、现场综合评估

2. 考核标准：严格按照公司相关要求和岗位要求进行考核，合格后方可上岗

3. 考核结果：考核成绩优秀者将优先考虑晋升和工资调整

七、培训成果

1. 培养了一批专业化素质较高的材料员

2. 提高了材料管理和安全管理水平

3. 增强了团队协作精神和工作效率

现场材料员培训方案

现场材料员是指在建筑工地或者生产现场等工作场所负责材料管理工作的员工。作为一个现场材料员需要拥有扎实的专业知识和技能来保证材料的安全、使用和管理。为此，制定一套有效的现场材料员培训方案是非常重要的。

一、培训目标

现场材料员培训方案的主要目标是提高现场材料员的专业素质和工作效率，使他们能够独立完成现场材料管理工作。具体目标包括：

1.掌握现场材料仓库管理、采购、入库、出库和盘点等操作流程。

2.了解不同材料的性质、用途、规格，以及材料的贮存条件、包装方式和运输方式等。

3.学习和掌握现场材料管理相关法律法规，以及安全管理和环保知识。

4.培养和提高现场材料员的业务素质，包括沟通、协调、组织、解决问题和危机应变等方面。

二、培训内容

现场材料员培训内容根据培训目标进行科学合理的划分。具体培训内容如下：

1.仓库管理

1.1 仓库布局与规划

1.2 仓库进出口管理

1.3 仓库日常管理

1.4 仓库安全管理及应急处理

2.材料采购

2.1 采购单据管理

2.2 供应商管理

2.3 材料标准化管理

3.材料入库管理

3.1 检验验收管理

3.2 入库单据管理

3.3 入库数据管理

4.材料出库管理

4.1 材料领用管理

4.2 物料领用计划管理

4.3 出库数据管理

5.材料盘点管理

5.1 盘点计划管理

5.2 盘点操作流程管理

5.3 盘点结果管理

三、培训方法

1.理论授课

理论授课是现场材料员培训的基础。通过培训讲解材料管理的理论知识，使学员掌握材料管理基础知识和专业技能。

2.案例分析

案例分析是将理论知识与实际情况相结合。提供真实场景和实例，并要求学员结合理论进行分析，培养分析和解决问题的能力。

材料员教育培训

作为一名材料员，教育培训是非常重要的，它不仅可以提高个人的综合素质，

还能够提高工作效率，提高工作质量。因此，材料员教育培训是每个材料员都应该重视的问题。

首先，材料员教育培训应该注重专业知识的学习。材料员需要掌握相关的材料

知识，了解各种材料的特性、用途、性能等，只有具备了扎实的专业知识，才能够更好地完成工作任务。因此，材料员应该通过参加相关的培训课程、学习资料等方式，不断地提高自己的专业知识水平。

其次，材料员教育培训还应该注重工作技能的提升。材料员在工作中需要具备

一定的操作技能，比如对于材料的采购、储存、保管、发放等方面都需要掌握一定的技能。因此，材料员可以通过参加一些技能培训班、实际操作练习等方式，提高自己的工作技能水平。

此外，材料员教育培训还应该注重素质的提高。材料员在工作中需要具备一定

的综合素质，比如沟通能力、团队合作能力、应变能力等。因此，材料员可以通过参加一些素质拓展培训、心理素质训练等方式，提高自己的综合素质水平。

最后，材料员教育培训还应该注重法律法规的学习。材料员在工作中需要遵守

相关的法律法规，比如采购流程、材料标准、安全生产等方面都需要符合相关法律法规的要求。因此，材料员应该通过学习相关法律法规、参加法律法规培训等方式，提高自己的法律法规意识。

总之，材料员教育培训是非常重要的，它关系到材料员个人的发展，也关系到

企业的发展。只有不断地提高自己的专业知识水平、工作技能水平、综合素质水平和法律法规意识，才能够更好地完成工作任务，为企业的发展做出更大的贡献。因此，每个材料员都应该重视教育培训，不断地提高自己的素质水平。

材料员岗位职责

新时期的材料员要求能够根据材料总计划/预算控制量价对所进的材料进行综合控制，由单纯的采购职能转变为先期成本控制为主。今天小编就给大家带来装饰公司材料员岗位职责范本，大家一起来解下装饰公司材料员岗位职责怎么写吧。

装饰公司材料员岗位职责范本：

1、与材料供应商的联络和管控，保证材料种类齐全;

2、做好并建立供应商档案和客户服务档案;

3、做好项目经理对接、并与供应商协调，保证材料供应的及时性;

4、及时为工程部提供材料最新成本信息并更新预算模板，为设计部提供材料样本;

5、妥善处理客户、项目经理关于材料方面的投诉;

6、建立健全供应商管理的各项制度、标准、流程、解决方案，保证持续改进与完善;

7、负责相关材料的采购，须货比三家、与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等;

8、完成领导交办的其他相关工作。

任职资格：

1、两年以上公装公司材料工作经验，熟悉采购流程;

2、熟悉建筑装饰行业材料体系，熟悉相应的材料知识和特性，对室内装饰施工工艺有一定的了解;

3、性格外向，沟通协调能力强;

4、责任心强，能承受较强的工作压力;

5、能熟练操作使用word、excel等办公软件。

装饰公司材料员岗位职责范本：

1、负责公司基础装修辅料及主材采购工作，包括：询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作;

2、调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机;

3、完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本;

4、组织对供应商进行评估、、管理及考核.

5、协调公司各部门间工作。

任职资格：

1、大学专科及以上学历，管理类、建材类相关专业;

材料员的培训

材料员是在建筑行业中起到重要作用的职位之一。作为负责材料采购和管理的专业人员，材料员需要具备一定的技能和知识。因此，为了提高材料员的综合素质和工作能力，培训就变得尤为重要。本文将探讨材料员的培训内容和方法。

一、培训内容

材料员的培训内容应涵盖以下几个方面：

1. 材料的种类和特性：材料员需要了解常用建筑材料的种类、特性和用途，包括水泥、砂石、钢筋等。只有了解材料的特性，材料员才能做出正确的采购决策，确保施工的质量和进度。

2. 采购管理：材料员需要学习采购管理的基本原理和方法，包括供应商的选择、采购合同的签订、物资验收等环节。培训应注重培养材料员的协商能力和谈判技巧，以便达成更优惠的采购合作。

3. 质量控制：材料员应具备一定的质量控制能力，需了解材料的质量标准和检测方法。在培训中，可以通过案例分析和实际操作，提高材料员的质量管理水平，确保施工过程中材料质量的合格性。

4. 库存管理：材料员需要学会合理管理材料的库存，掌握库存盘点和管理软件的使用。培训内容可包括库存管理的基本原则和常用的管理模式，培养材料员的仓储管理能力。

5. 成本控制：材料的采购和管理与项目的成本密切相关。材料员需

要学习成本控制的方法和技巧，包括材料费用的核算、成本预测和节

约措施的制定。

二、培训方法

针对材料员的培训，可以采用以下几种方法：

1. 理论培训：通过课堂讲授的方式，向材料员传授相关的理论知识。可以邀请行业专家或相关领域的教师进行授课，讲解材料的特性、采

购管理原则等内容。

2. 实践操作：通过实际操作的方式，让材料员亲自参与采购和库存

浅谈仓储管理中材料员的专业素养

作者：林宏

来源：《管理观察》2011年第28期

摘要：仓库是企业管理的一项重要活动，随着物流管理理论的发展与普及，仓储管理在企业管理中的地位越来越高，而仓库材料员是仓储管理的执行者，仓库材料员专业素养的高低直接决定了仓储管理的水平。本文从仓储管理的定义出发，探讨了企业中材料员在专业素养上存在的问题，最后提出了提高材料员专业素养的一些方法。

关键词：仓库材料员专业素养

引言

仓储管理在企业中的地位非常重要，仓储的作业流程管理是仓储管理的核心工作，主要有货物入库管理、货物的储存和保管、拣货和出库。而在整个仓储管理过程中，材料员是仓管工作的执行者，材料员专业素养的高低，直接决定了仓储管理水平的高低，以及仓储成本的控制，因此，提高仓库材料员专业素养意义重大。

一、仓储的定义

仓储管理指的是对仓储货物的收发、结存等活动的有效控制，其目的是为企业保证仓储货物的完好无损，确保生产经营活动的正常进行，并在此基础上对各类货物的活动状况进行分类记录，以明确的图表方式表达仓储货物在数量、品质方面的状况，以及目前所在的地理位置、部门、订单归属和仓储分散程度等情况的综合管理形式。

二、仓储材料员素养上存在的问题

1. 思想意识落后

虽然随着经济的发展，先进的仓储管理思想不断涌现，但我国企业的材料员中有相当一部分却顽固于传统的管理思想。并且一些思想觉悟不高的材料员利用管理上的漏洞，挤占、挪用甚至贪污仓库材料，给企业造成不可挽回的经济损失。近年来，对企业对材料员的业务培训、思想教育力度不强，材料员自身不重视业务学习，使得整个企业的材料员职业道德意识淡薄，缺乏仓储管理的意识和责任感，为了个人利益，弄虚作假，讨好上级，编造收发货凭证，造成会计信息失真等严重不良现象。

如何成为一名优秀的材料员：实战技巧分享

如何成为一名优秀的材料员：实战技巧分享材料员是一个重要的职位，他们负责管理并控制所有相关材料的进出流程，以确保项目按计划顺利进行。随着工业和建筑行业的不断发展，材料员的角色也变得越来越重要。因此，成为一名优秀的材料员至关重要。本文将为您提供一些实战技巧，帮助您成为一名优秀的材料员，并帮助您在未来的职业生涯中获得成功。

第一步：技能与知识的提升

要成为一名杰出的材料员，你必须拥有一些必要的技能和知识。这些可以包括：

1.对材料的了解：了解不同种类的材料及其特性，以便更好地评估其质量和可靠性。

2.流程掌握：了解材料进出的流程，并严格控制整个过程。

3.管理能力：能够管理和调配多种材料资源，并监督材料收发。

4.流程改进：有能力提高材料使用效率，并提出有关流程改进的建议。

5.团队协作：能够与其他部门进行良好的沟通和协作。

6.领导技能：能够领导和指导团队成员，并处理突发情况。

这些技能和知识可以通过不断学习和实践而获得。建议通过参加相关专业培训和课程来提升个人能力，并经常参与材料运输和使用的实际操作，以强化自己的技能。

第二步：技巧与方法的应用

一旦你拥有了必要的技能和知识，就可以开始应用这些技巧和方法，以成为一个优秀的材料员。以下是一些有用的技巧和方法：

1.控制质量：了解所选材料的质量，掌握质量控制的关键点。

2.物资统一：建议对重复使用的材料进行统一编号，方便清点。

3.制定进出计划：制定进出材料的计划和时间表以确保项目的进度。

4.仔细检查出入材料：在进出材料之前，要进行仔细的检查和审批操作，以确保材料的质量和数量准确无误，防止因为材料问题影响工期。

材料员岗位技能基本素质标准(正式)

编订：__________________

单位：__________________

时间：__________________

材料员岗位技能基本素质

标准(正式)

Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.

Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-3567-44 材料员岗位技能基本素质标准(正

式)

使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。

任职资格

1、学历，专业知识

中专及以上学历，受过相关专业培训，并取得材料员岗位合格证书。

2、工作经验

有两年以上材料管理工作经验，熟悉掌握本专业工作流程。

3、业务知识

掌握公司、分公司的各项材料管理制度，具有材料生产管理方面的专业知识。掌握各种材料的型号、规格，掌握材料计划汇总、材料台账建立、材料使用票据办理等的业务流程，掌握工具采购、入帐、报失报废等手续的办理。

4、工作态度及能力

工作主动、积极、热情、服从安排、服务态度好、责任心强，有按时按量完成本岗位工作计划的能力。

岗位职责

职责细分

目标计划制定

1、了解项目部工程承包合同和材料采购合同，掌握供应范围，做好材料管理方面的前期策划。

岗位胜任力素质标准

岗位胜任力素质标准，通常包括以下方面：

1.专业能力：包括员工所需要具备的专业知识、技能和经验，以及对行业和领域的了解和掌握程度。

2.沟通能力：员工需要具备良好的沟通能力，包括语言表达能力、听取和理解他人观点的能力、与同事和客户进行有效沟通的能力等。

3.领导力：员工在岗位上需要具备的领导能力，包括带领团队、制定计划、指导他人等方面的能力。

4.创新能力：员工需要具备的创新意识和能力，包括主动提出新的想法、在工作中寻找创新的方法等。

5.团队合作能力：员工需要具备良好的团队合作能力，包括与同事协作、分享信息、互相支持等方面的能力。

6.责任心：员工需要具备责任心，包括对工作的认真态度、遵守规章制度、对工作产生的结果负责等方面的能力。

7.自我管理能力：员工需要具备自我管理能力，包括自我激励、时间管理、自我反思等方面的能力。

材料员岗位工作岗位职责标准版(10篇)

材料员岗位工作岗位职责标准版（10篇）

（经典版）

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编制时间：____年____月____日

序言

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园林材料员岗位职责

篇一：园林资料员岗位职责

1.贯彻执行上级有关材料工作的规定和制度并组织实施。

2.负责对分公司各部门的技术材料的收集和立卷工作。

3.负责对分公司应上交公司档案室（竣工材料、基建材料、科研材料）等进行登记和检查。

4.负责对分公司的各类档案材料按规范化的要求分类编目工作。

5.负责分公司档案材料的提供利用和统计工作。

6.对所保管的各类材料因保管不善而造成的丢失、污染、泄密负责。

工作范围：

①负责对该项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责。

②负责对该项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收

集。

③负责对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划。

7、协助做好is09002系列质量体系里的有关工作。

篇二：园林资料员的岗位职责

1.规范工程项目施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其他工程项目方面文件资料的收发，保管制度。

2.对各种工程资料进行科学的规范的编号、登记、复印。

3.负责管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理，并按有关工程技术资料的重要性进行分类，及时清理作废资料不被误用。

4.负责视具体情况定期清理资料室档案。

篇三：园林绿化部各岗位职责

园林绿化部岗位职责

总则

1、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及集团总部和公司的各项规章

制度。

2、科学地组织和管理进入施工现场的人、财、物等各生产要素，协调好与建设

单位、设计单位、监理单位、地方主管部门等各方面的关系，及时解决施工中出现的问题，确保施工项目的实现。

材料员岗位说明书

前言：

随着现在社会的不断发展，许多行业的发展和改变也是不断进行着，而和建筑、装修等相关的行业则是异常活跃。尤其是近年来各大城市楼市的爆发，许多新的建筑工程也是接踵而至。而在建筑工程项目中，材料员的作用显然显得非常重要。本文主要从材料员的角度来为大家解读，材料员岗位说明书。

一.材料员的定义及职责

材料员，顾名思义就是一位具有管理、掌握、监督、计算材料的特殊岗位。为了更好的实现材料在工程建设过程中的控制，材料员在工程建设中承担着许多不可或缺的职责，如下：

1. 对工程材料进行统计和核对：在工程过程中，材料员

需要对指定的各种材料进行统计核对。材料的种类和数量都需要有规范的标准。

2. 跟踪材料的进出库情况：材料员需要对进出库的品种、型号、名称以及数量进行记录和核对，跟踪注意下面各个环节是否按计划进行。

3. 维护材料计划档案：材料员需要全面维护电子和纸质

的计划档案，记录以及阅读计划的细节信息，确保每个过程

都能准确的记录和发挥有效的作用。

4. 发布材料计划单：根据工程的需要，材料员发放相应

的材料计划单，确保与计划有所缺乏的情况下及时配合调整。

5. 制造并实施材料控制流程：工程材料的管理是一个流程，需要制定和实施材料进行跟踪控制的计划。

二.材料员的常见质量问题

1. 材料问题：在材料的问题出现时，材料员需要通过及

时的反馈和沟通来解决，其中包括对设备问题的检查，以提供妥善的下一步归纳处理方案。

2. 计划问题：要被成功实施的材料计划，必须要在执行

之前仔细进行计划设计和计算。如果在这个过程中出现了错误，可能不可避免地会对整个项目造成影响。

主材材料员培训计划

一、培训目的

主材材料员是工程施工中的重要管理岗位，负责材料的采购、储存、调度等工作。为了提高主材材料员的专业素养和管理能力，提高工程材料管理水平，我公司制定本培训计划，旨在培养一批高素质的主材材料员，提高他们的专业技能和综合素质。

二、培训内容

1. 材料知识培训

（1）材料分类与性能

（2）材料采购原则与方法

（3）材料的质量检测及质量控制

（4）材料储存管理

2. 采购管理

（1）采购合同与采购管理

（2）供应商管理

（3）采购成本与采购谈判技巧

3. 库存管理

（1）库存管理原理

（2）仓储管理体系

（3）库存盘点与资产管理

4. 进销存管理

（1）入库、出库管理流程

（2）进销存软件操作

（3）盘点与调拨管理

5. 安全管理

（1）材料安全知识

（2）仓库安全管理

（3）安全生产规范与设施检查

6. 工程进度管理

（1）材料计划编制

（2）材料供应进度控制

（3）材料库存与进度对比分析

7. 团队管理与沟通能力

（1）团队建设与激励

（2）沟通与协调能力培养

（3）情商管理与团队合作

三、培训方式

1. 理论课培训：由专业老师进行课堂授课，学员学习材料相关的专业知识和管理技巧。

2. 实操培训：通过案例分析、现场考察等形式进行实际操作，加强学员的实际操作能力。

3. 专家辅导：邀请行业专家进行一对一的辅导，解答学员在工作中遇到的难题。

四、培训对象

1. 公司主材材料员及具备相关工作经验的员工。

2. 公司新招聘的主材材料员。

3. 有志于从事主材材料员工作的员工。

五、培训评估

1. 考核方式：理论考试、实际操作考核、综合评估等形式进行考核。

材料员报考条件

材料员是建筑施工中负责材料管理和仓库管理的岗位。报考材料员需要具备一定的条件和要求，主要包括以下几点：

1. 学历要求：通常要求报考者具有大专及以上学历，主要专业需要与建筑、土木工程、工程管理等相关。

2. 年龄要求：一般要求报考者年龄在18-35周岁之间，年轻人

更有可能吸收新知识和适应新工作环境。

3. 健康状况：报考者需要身体健康，不存在不适宜从事材料员工作的疾病或身体状况。

4. 资格证书：报考者需要具备一定的相关资格证书，如所在国家或地区规定的建造师等级证书、工程材料员等级证书等。

5. 社会经验：报考者需要有一定的实际工作经历，特别是在建筑施工或物资管理方面的经验，有一些仓库管理经验优先。

除了以上的基本条件外，报考者还需要具备一些基本的技能和素质：

1. 熟悉材料管理：具备一定的材料管理知识和技能，熟悉建筑施工材料的种类、规格、用途等，能够进行材料的采购、接收、入库、出库、发放等工作。

2. 仓库管理能力：了解基本的仓库管理原理和方法，能够合理

安排材料库存，控制成本，并能保证材料的安全和质量。

3. 良好的沟通和协调能力：作为材料员，需要与施工人员、供应商、相关部门等进行沟通协调，能够与他人良好地合作。

4. 良好的计划和组织能力：具备编制材料使用计划和管理日常工作的能力，能够合理利用资源，提高工作效率。

5. 耐心细心：材料员需要细致入微，对细节有高度敏感度，做好材料的盘点、核实和整理工作。

总之，作为材料员需要具备一定的学历、年龄和健康状况等基本条件，并具备相关的资格证书和一些基本的技能和素质。只有具备这些条件和要求，报考者才能更好地胜任材料员这个岗位的工作。