人力需求表
人力资源需求计划及申请表模板
序号
需求
部门
需求岗位
需求数量
拟到岗时间
需求原因
岗位职责
任职条件
招聘方式
年前
总人数
年后
总人数
备注
人力资源需求申请表
申请部门
申请岗位
申请人数
职位级别
希望到岗时间
招聘途径
质
□年度计划外
□离职补充
离职人员姓名：
□其他：
现岗位人数：
定编人数：
岗位职责描述：
岗位任职条件：
计划外需求申请原因（包括部门人员现状、工作量分析，增加人员的工作量分析等，可另附报告）：
申请部门领导意见：
签名：日期：
综合管理部意见：
签名：日期：
计划外需求需继续完成以下审批
总经理意见：
签名：日期：
人力资源需求预测表格模板word资料4页
人力资源需求预测表格模板
（一）现实人力资源需求预测表
年月日
（二）未来人力资源需求预测表
年月日
（三）未来人力资源流失预测表
年月日
（四）年度人力资源需求预测表
年月日
审核人：
（五）人力资源净需求统计总表
填表人：审核人：
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。
2、为成功找方法，不为失败找借口。
3、蔚蓝的天空虽然美丽，经常风云莫测的人却是起落无从。
但他往往会成为风云人物，因为他经得起大风大浪的考验。
人力需求申请表
经历:具相关工作经验年(或以上)
1.
2.
3.
性格:□领导能力□组织能力□沟通能力□协调能力
□细心负责□积极主动□活泼外向□稳重耐心
计算器专业:□Word□Excel□Pro-E□Auto-CAD□其它
其它:□配合加班□其它
核准
人资
主管
填表人
申请部门
增补岗位
增补名额
编制人数
在职人数
希望到职日期
申请增补
理由
□扩大编制□补充编制□储备人力□短期需求
□离职补员(离职人员)□其它
预计薪资
月薪:工作内容岗位源自说明1.2.
3.
4.
资
格
条
件
性别:□男□女□不拘婚姻:□已婚□未婚□不拘
年龄:健康:□正常□残疾□不拘
学历:□不拘□高中□中专□大专□本科□相关科系
人力需求表
行业经验、地域 、相关企业工作
经历等）
建议岗位薪资范 围
4、
元/月至 审核/审批意见
Hale Waihona Puke 元/月部门主管 签发/日期：
部门经理
行政人事部
厂长
总经理
签发/日期： 签发/日期： 签发/日期： 签发/日期：
XX-QR-035 保存期1年
浙江XX电子科技有限公司
需求部门 岗位职级 申请部门
人力需求表
需求岗位 岗位定编人数
申请日期
需求人数 岗位现有人数 要求到岗日期
需求原因
编制内增加：离职补充 编制外增加：工作量增加，需增加
员工内部调动补充 新业务拓展，需增加
1、
岗位主要工作职 2、
责
3、
4、
年龄
专业
性别
男 女 不限
岗位任职资格
1、
2、 其他要求
人力资源需求计划表模板
人力资源需求计划表模板
以下是一个人力资源需求计划表的模板，您可以根据需要进行修改和调整。
人力资源需求计划表
一、基本信息
公司名称：
部门/项目：
时间范围：
预计员工总数：
预计招聘人数：
二、职位需求
职位招聘人数职责描述职位要求
... ... ... ...
三、招聘计划
时间段招聘职位招聘人数预计到岗时间招聘渠道
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
四、培训计划
培训内容培训时间培训对象培训方式预算
... ... ... ... ...
五、风险评估与应对策略
可能的人力资源风险：
风险评估：风险发生的可能性、影响程度、预期损失等。
应对策略：针对每个风险提出具体的应对措施和计划。
六、总结与建议
对人力资源需求计划的总结。
对公司未来人力资源管理的建议。
用人需求申请表
申请日期： 年 月 日
申请部门
申请职位
需求人数
期望到岗日期
申请
理由
□新增职位□补充人员
□ 该岗位原有人员离职或辞退或调职，需新人员替代
□ 其它理由：
岗位人员
职责
描述
（详细说明工作职责内容、汇报关系）
任用
资格
性别：□男□女□不限
婚姻：□已婚 □未婚 □不限
籍贯：□□不限
年龄：□20-29岁□30-39岁□40岁以上□不限
行政部制
学历：□高中/中专□大专□本科□硕士及以上□不限
经验：□1年 □2年 □3年□4年以上□不限
薪资待遇：级等
相关专业及技能要求（如需要会操作相关软件或懂相Hale Waihona Puke 程序，请详细说明）：其它要求：
审批
用人部门负责人
总经理
签字：
日期：
签字：
日期：
执行
人力资源部负责人：
日期：
录用员工姓名：
确定到岗日期：
离职原因：
离职日期：
人员需求计划表格
人员需求计划表格
下面是一个简单的人员需求计划表格示例，你可以根据具体情况进行修改和补充：
人员需求计划表格
说明：
1.职位编号是每个职位的唯一标识，方便管理和查找。
2.招聘原因描述了为什么需要招聘该职位。
3.预计招聘人数是对该职位计划招聘的人数。
4.期望到岗时间是该职位希望新员工能够正式到岗的时间。
5.招聘渠道列出了招聘计划中使用的渠道，例如招聘网站、社交
媒体、猎头公司等。
6.面试安排包括了面试的具体时间和地点。
这个表格可以帮助你系统地记录和管理人员需求，确保招聘流程有序进行。
根据实际情况，你可能需要添加更多的信息，如薪资预算、技能要求等。
人力资源需求计划表
1采购部经理1大专以上金融或管理
2采购部课长1高中以上金融或管理需求部门签字：批准领导签字：
学历要求所学专业岗位职责及要求（工作经验、专业要求）熟悉部门的岗位职责和资料规范及采购流程，制定采购计划。
能主导采购部的日常工作并监督行、跟踪。
应急处理能力，有较强的沟通能力和分析能力，对供应商的管理和评估。
性格活泼开、口齿伶俐、会两国以上国家语言，有良好的文字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
部门人力资源需求计划表
需求用人部门：资材部
期望到岗期： 日期：2015 年 9 月 9 日备注：以上人员有同行业供应链和销售资源的优先
熟悉部门的岗位职责和资料规范，对产品熟悉、对市场了解，对数据敏感、对成本有效的控制源的开发和利用。
贯彻和执行公司的各项任务要求。
懂得谈判技巧、应急预案与防范、开拓创新组织协调能力。
性格活泼开朗、口齿伶俐、思维敏捷反应灵活，会两国以上国家语言，有良好的字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
序
号需求岗位需求数量性别要求资材部副总监
采购部经理客户专员
采购部课长供应商开发员
采购专员
并监督、执理能力，有较强的沟通能力和分析能力，对供应商的管理和评估。
性格活泼开朗国以上国家语言，有良好的文字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
的控制，资贯彻和执行公司的各项任务要求。
懂得谈判技巧、应急预案与防范、开拓创新、格活泼开朗、口齿伶俐、思维敏捷反应灵活，会两国以上国家语言，有良好的文。
工作经验3年以上。